COSTO DE PERSONAL PARA LA EMPRESA

Erica Jessie Johnston Marquez

Remuneración y Compensaciones

Instituto IACC

08 de Octubre 2017
 Desarrollo

Su jefatura desea mejorar la identificación de los costos del personal en la empresa. Para ello le

pide ayuda y le solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o no costo de

personal y por qué (explique solo las que considere que forman parte del costo empresa)

Partidas Remunerativas Costo ¿ Por qué ?

Si o No

1. Sueldos del Personal SI Por qué el sueldo de un trabajador se entiende como las

remuneraciones de carácter obligatorio por la prestación

de servicios para una empresa contratante, por lo que los

sueldos del personal significan un costo para la empresa,

donde además van incluidos las horas extras, comisiones,

bonos, gratificaciones.

2. Descuentos por Impuestos NO No se considera, por que dicho impuesto se descuenta del

total de la remuneración del trabajador

3. Asignación de Colaciona SI Si se considera como costo para le empresa porque es un

beneficio para el trabajador, del carácter compensatorio.

Un monto prudente y razonable, equivalente al costo real

del gasto que le involucre al trabajador alimentarse, por

desempeñar su labor dentro de la empresa

4. Cuota Sindical del Trabajador NO No se considera, por que dicha cuota sindical se

descuenta de total de la remuneración del trabajador lo

que no implica un costo para la empresa.

5. Becas para Capacitación SI Se considera como costo de la empresa porque al

capacitar a un trabajador aumenta la productividad de la

empresa y asegura la rentabilidad, lo que significa que el

empleador está sujeto a pagar por la capacitación ya que

esta contribuye al desarrollo y calidad de los procesos de

la empresa en cuestión.

6. Anticipo de Sueldo SI Es un costo para la empresa por que un anticipo de suelo

es parte de la remuneración total que recibe un trabajador

mensualmente, a cambio de la prestación del servicio.

 Bibliografía

[Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplo de un periódico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of

Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos

ProQuest.

Ejemplo de un texto:

McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the

workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de
publicación en forma adecuada.

Por ejemplo:

 Banco de datos EBSCOhost

 Banco de datos ProQuest
 EIU Viewswire
 InvestText Plus