BODEGA RAMIREZ S DE RL DE CV

VALORES QUE DEBE REUNIR UN LIDER

 HONESTIDAD Y HONRADEZ
El líder honesto es el que permanentemente busca lo correcto, lo honrado, lo
justo; que no pretende jamás aprovecharse de la confianza que le otorga la
empresa, ni de sus subordinados.

 HUMILDAD
El líder que posee esta virtud conoce sus propias limitaciones y debilidades y
reconoce y acepta los errores cometidos. Y por el contrario, jamás se vanagloria ni
presume a los demás las virtudes que posee.

 RESPETO
El líder procura que se mantenga una relación cordial hacia los subordinados,
respetando su trabajo y sus opiniones. Las críticas y las quejas siempre deben
hacer por cauces formales y evita cualquier tipo de señalamientos hirientes.

 RESPONSABILIDAD
El líder responsable es capaz de reconocer las decisiones que ha tomado, ya sean
buenas o malas y afronta las consecuencias. El líder no tratar de pasarle a otro “la
carga”, sino, más bien, asume los compromisos.

 MOTIVACION
No hay algo peor que un jefe desmotivado, que ya no tiene razones para luchar.
La motivación del líder se transmite a los demás, y un empleado motivado es un
empleado comprometido y con ganas de sumar.

 COMPROMISO
Un líder eficaz debe saber transmitir el compromiso con la empresa siendo
ejemplo para los demás empleados. Un líder comprometido es aquel que inspira y
contagia su entusiasmo y pasión haciendo que sus subordinados sientan como
suyos todos y cada uno de los logros conseguidos.
  LEALTAD
El líder debe ser leal a la empresa y transmitir esa lealtad a sus subordinados,
siendo leal también con ellos. Los empleados leales son el corazón de las
empresas exitosas. Cuando las personas se sienten satisfechas con su trabajo,
hacen todo lo posible para mejorar la empresa; resuelven conflictos, sugieren
mejoras, ahorran recursos, etc. La lealtad hacia la empresa, hace que ésta
crezca, que las ventas aumentan, que las mermas disminuyan…

 EFICIENCIA
El buen líder cumple con sus tareas en tiempo y forma. Es proactivo en la
resolución de problemas inesperados.

 TRATO AGRADABLE
El líder debe ser de buen trato, ya que a nadie le gusta trabajar con personas
antipáticas o desagradables. Los buenos modales harán que el líder sea
apreciado por los que lo rodean, y eso repercute en un ambiente de trabajo
agradable.

 EMOCIONALMENTE FUERTE
Las emociones se contagian. Un líder que muestra optimismo, confianza en sí
mismo y empatía, ayuda a que los subordinados actúen de la misma manera. La
fortaleza emocional es clave para el liderazgo. Un buen líder es capaz de tomar
decisiones racionalmente aunque la situación esté totalmente fuera de control.