UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIÓN

F A C UL T A D DE C I E N CI A S E M PR E S A RI AL E S
ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE
ADMINISTRACIÓN

ENSAYO- “LA REMUNERACIÓN COMO DERECHO

FUNDAMENTAL. A PROPÓSITO DE LA DELIMITACIÓN DE SU
CONTENIDO ESENCIAL.”

ÁREA:

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO II

PRESENTADO A:

Lic. FUSTER GOMEZ, Jannet Karim

PRESENTADO POR:

RIVERA SANTAMARIA, Silvia Martina

SEMESTRE: VIII - “A”

PASCO – PERÚ – 2018

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INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo tratará de “LA REMUNERACIÓN COMO DERECHO

FUNDAMENTAL. A PROPÓSITO DE LA DELIMITACIÓN DE SU CONTENIDO

ESENCIAL.”

El pasado el (TC), a través de su portal web, anunció la publicación de dos sentencias

relevantes: la recaída en el Expediente Nº 0020-2012- PI/TC, que declara infundada la

demanda de inconstitucionalidad planteada contra la Ley Nº 29944, Ley de Reforma

Magisterial y la recaída en el Expediente Nº 00018-2013- PETC, que resuelve la

inconstitucionalidad de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.

En ambas sentencias el TC determina, por vez primera y sin antecedente alguno, el contenido

esencial y el contenido accidental o no esencial del derecho a la remuneración.

Esta construcción jurisprudencial es de suma importancia por cuanto pone en la palestra uno

de los temas más relevantes en las relaciones laborales y en la interpretación constitucional

de los derechos fundamentales-laborales.

En segundo lugar, desde la interpretación constitucional de los derechos fundamentales-

laborales se ha delimitado los alcances.

Teniendo en cuenta este marco, el presente trabajo busca analizar, bajo una perspectiva

descriptiva, el derecho a la remuneración, desde su contenido de derecho fundamental. Para

lograr dicho objetivo, se analizará su ubicación y conceptualización desde ubicación en el

contrato de trabajo, para luego identificar y analizar su contenido de derecho fundamental a

partir de las normas que reconocen los derechos humanos- fundamentales.

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“LA REMUNERACIÓN COMO DERECHO FUNDAMENTAL.

A PROPÓSITO DE LA DELIMITACIÓN DE SU CONTENIDO

ESENCIAL.”

1. Ubicación de la remuneración en el contrato de trabajo:

es el acuerdo de voluntades mediante la cual una de ellas, denominada trabajador, pone

a disposición su fuerza de trabajo a favor de la otra, denominada el empleador, de tal

forma que esta última posee un poder de dirección sobre los servicios que le son

brindados por la otra y, como contrapartida ello, le abone al trabajador una

remuneración.

Para su validez, el contrato de trabajo requiere el cumplimiento de los requisitos

señalados por la teoría general del contrato y/o del negocio jurídico, a saber: objeto

física y jurídicamente posible, fin lícito, manifestación de voluntad, entre otros.

los elementos que configuran la relación laboral encontramos la prestación personal de

servicios, la remuneración percibida como contrapartida de los servicios del trabajador,

y la subordinación, es decir, el vínculo jurídico de sujeción que ostenta el empleador

para direccionar los recursos humanos que le son puestos a disposición.

la remuneración es uno de los elementos de mayor relevancia en nuestro Ordenamiento

Jurídico, por cuanto la misma puede ser concebida como un derecho fundamental. No

es sólo un elemento que se presenta en el desenvolvimiento del contrato de trabajo,

sino también derecho con contenido constitucional.

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2. Conceptualización de remuneración:

Como se aprecia de las definiciones que nos brinda la lectura tratan de condensar las

diversas posturas sobre la remuneración, algunas de ellas tienen como común

denominador la prevalencia su carácter retributivo, mientras que otras involucran tanto

su carácter contraprestativo como la función social que esta cumple en los trabajadores.

Tomando en cuenta ello, y acorde con la línea descriptiva del presente trabajo. Lo

importante, consideramos nosotros, es la identificación de los caracteres que se toman

en cuenta para su conceptualización. Así, para el análisis de la remuneración como

derecho fundamental es importante identificar su carácter retributivo y el carácter de

sustento acorde con la función social que cumple.

“la prestación debida al trabajador subordinado, por su empleador, en relación

sinalagmática con la debida retribución por aquel a este (prestación del trabajo). El

salario, para el jurista es, ante todo, la contraprestación del trabajo subordinado.

Caracteres de la remuneración:

es importante tener en consideración los distintos caracteres en las que puede

concebirse, de acuerdo con los diversos ámbitos en los cuales actúa la remuneración de

los trabajadores.

Desde esta perspectiva, encontramos, esencialmente, los siguientes caracteres de la

remuneración:

 Carácter retributivo: toma en cuenta los pagos que se efectúan a los

trabajadores por la prestación de sus servicios o, de modo más comprehensivo,

como contraprestación genérica al a la relación laboral.

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 Carácter de sustento: La remuneración puede entenderse también como ingreso

personal del trabajador mediante el cual este se beneficie materialmente de su

percepción a través de su manutención y la de su familia.

 Carácter de costo de producción: Desde la perspectiva del empleador, la

remuneración puede ser entendida como costo de producción, en el ámbito

privado o como gasto presupuestal desde la perspectiva del Estado empleador.

 Como renta de trabajo: Desde esta perspectiva, el Estado bajo su facultad

impositiva puede determinar qué niveles de ingreso pueda ser gravado con el

impuesto a la renta de quinta categoría.

3. La remuneración como derecho humano – fundamental

A) Fundamentos para el reconocimiento del derecho fundamental a la

remuneración:

 La equiparación de su carácter alimentario o de sustento, y evitar o

aminorar las relaciones de dependencia económica entre trabajadores y

empleador.

 En el marco de una relación laboral “el empresario se muestra como un

centro de poder, [el cual] se da no solo por la propia debilidad contractual

del trabajador, sino también por la cantidad de recursos que cuenta frente a

él16. En ese sentido, el centro de poder que se ejerce dentro de la relación

laboral requiere un control en los mismos términos que ocurre con los otros

poderes de la sociedad, porque ambos son un eventual peligro para la

libertad”
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B) Ubicación en los Tratados Internacionales de Derechos Humanos

 La remuneración constituye un derecho humano de segunda generación o

denominado también derecho social. Su reconocimiento como derecho

humano se encuentra en el artículo 23º de la Declaración Universal de

Derechos Humanos.

 el artículo 7º Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y

Culturales establece.

 A nivel regional, la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del

Hombre, establece en su artículo XIV respecto al derecho.

 el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos

Humanos en materia laboral de derechos económicos Sociales y Culturales,

“Protocolo de San Salvador”

C) Ubicación del derecho a la remuneración en los Convenios Internacionales

de la Organización Internacional del Trabajo.

Los Convenios Internacionales que ha emitido la Organización Internacional del

Trabajo (OIT) relacionados con el derecho fundamental a la remuneración son:

el Convenio 95, sobre Protección del Salario y el Convenio 100, Sobre Igualdad

de Remuneraciones, y Convenio 131, sobre la Fijación de Salarios Mínimos.

D) Reconocimiento constitucional del derecho a la remuneración

Constitución Política parte por establecer en su artículo 23º la garantía de la

retribución de la remuneración o, dicho, en otros términos, la proscripción del

trabajo gratuito, que: “nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin

su libre consentimiento”.
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El punto inicial para la determinación del derecho fundamental a la remuneración

en nuestra Constitución se manifiesta en el reconocimiento de su carácter

retributivo, estableciendo, de esta forma, “una vinculación directa entre la

remuneración y el servicio prestado.

El primer párrafo del artículo 24º de la Carta Política establece que: “el trabajador

tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y

su familia, el bienestar material y espiritual”

Desde esta perspectiva, el establecimiento de una remuneración mínima “se

justifica por su forma eficaz de crear condiciones laborales aceptables para

diferentes grupos vulnerables, en un contexto de economía de mercado.

En el caso de la remuneración equitativa, este se materializa a través de la

aplicación del principio de igualdad salarial.

El segundo párrafo del artículo 24º de nuestra Constitución, establece que: “el

pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene

prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador”

E) Contenido esencial del derecho a la remuneración

Señala el TC, en ese sentido, la necesidad de centrar el estudio de la remuneración

en la estructura del derecho fundamental, por lo que determina el contenido

esencial de este derecho fundamental, desde la teoría institucional, estableciendo

su contenido esencial, que es absolutamente intangible para el legislador y su

contenido accidental, claudicante ante los límites proporcionados que el

legislador establezca, a fin de proteger otros derechos o bienes

constitucionalmente garantizados.
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el TC ha determinado, únicamente con carácter enunciativo, el contenido no

esencial o accidental del derecho fundamental a la remuneración, indicando

forma parte del contenido accidente de este derecho:

 La consistencia, en tanto debe guardar relación con las condiciones de

exigencias, responsabilidad y complejidad del puesto que ocupa el

trabajador.

 La intangibilidad, en tanto no es posible la reducción desproporcional de

una remuneración, lo que fluye del carácter irrenunciable de los derechos

de los trabajadores.

F) Algunos puntos críticos a la construcción jurisprudencial sobre el derecho a

la remuneración.

El contenido fundamental del derecho a la remuneración recoge, esencialmente

los distintos caracteres de la remuneración establecidos en la propia Constitución

y en los principales Tratados Internacionales de Derechos Humanos.

La teoría institucional de la concepción de los derechos fundamentales, estos

“poseen una doble significación: ellos mismos son ‘valores supremos’, y

posibilitan al hombre batallar y actualizar valores, al tiempo que le garantizan el

status libertatis”

El TC pudo tomar la oportunidad para establecer el contenido promocional del

derecho a la remuneración, mediante la cual, en concordancia con la garantía

efectiva de los derechos fundamentales, se busque establecer los mecanismos y

políticas estatales para promover la mejora de las remuneraciones de la población

que trabaja.
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El TC ha delimitado la competencia de los juzgados constitucionales con aquellas

competencias de la judicatura ordinaria, de conformidad con los criterios

establecidos en los fundamentos 7 a 25 de Sentencia recaída en el Expediente Nº

0206-2005-PA/TC. No obstante, de una interpretación a contrario del artículo 38º

del Código Procesal Constitucional34, es posible que se pueda concluir que, a

partir de la determinación del contenido esencial del derecho a la remuneración,

que en buena cuenta puede ser identificado con el contenido constitucionalmente

protegido, los Juzgados Constitucionales.

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CONCLUSIONES

 La construcción jurisprudencial del contenido esencial del derecho a la remuneración,

queda por esperar las reacciones y demandas sobre la adecuación de los aspectos de la

legislación laboral que deberán ajustarse a los parámetros del contenido esencial del

derecho a la remuneración.

 La construcción jurisprudencial del contenido esencial del derecho a la remuneración,

son las relativas a las posibles consecuencias que este pueda traer respecto a la

competencia del proceso constitucional de amparo para tutelar los aspectos

determinados como de carácter esencial.

 La determinación del contenido constitucional del derecho al trabajo, se pudo señalar

con precisión el contenido promocional del derecho a la remuneración y el contenido

de tutela individual en una relación laboral concreta.

 Esta construcción jurisprudencial es de suma importancia por cuanto pone en la palestra

uno de los temas más relevantes en las relaciones laborales y en la interpretación

constitucional de los derechos fundamentales-laborales.

 Desde el punto de vista laboral, delimita y caracteriza a la remuneración como

institución jurídica laboral a partir de su consideración como derecho fundamental.

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BIBLIOGRAFÌA

 http://www.trabajo.gob.pe/boletin/documentos/boletin_41/doc_boletin_41_1.pdf