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(UAPA)
SUSTENTANTE:
LLANERI LUSEDIZ HEREDIA SEVERINO
MATRICULA:
17-0085
ASIGNATURA:
GESTIÓN HUMANA 1
TEMA:
TRABAJO FINAL
FACILITADOR:
MAURY DE LEÓN GÓMEZ
FECHA:
9 de Agosto de 2018
Santo Domingo, Rep. Dom.
INTRODUCCIÓN
Algunos temas que vamos a explicar son el reclutamiento interno y externo, los
cuales son muy importante tener en cuenta cuando tratamos de administrar una
empresa o si vamos a disponer de una empresa propia.
Otro tema es la selección de personal, otro tema muy bien tratado en clase ya que
este se trata de buscar el perfil de un buen candidato para un puesto de trabajo.
La remuneración es otros de los temas que veremos en este trabajo final, este trata
del pago que recibe una persona por un trabajo realizado entre un cliente y su jefe.
También hablaremos de otros temas que son muy importante y que de seguro le
gustaran cuando lo estén leyendo y así adquirir más conocimientos sobre ellos.
EXPLIQUE LOS TIPOS DE RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO
Es más rápido pues evita las frecuentes demoras del reclutamiento externo,
la expectativa por el día en que se publicará el aviso de prensa, la espera de
los candidatos, la posibilidad de que el candidato escogido debe trabajar
durante el período de preaviso en su actual empleo, la demora natural del
propio proceso de admisión, etc.
Crea sentido de compromiso para los trabajadores, pues al estar cada vez
más metido en procesos más importantes para la empresa, debido al
crecimiento laboral; el trabajador se siente mucho más comprometido y nace
en el sentido de responsabilidad; muchas personas pueden depender de él
o de sus decisiones.
DESVENTAJAS:
Limita a la empresa en cuanto al talento disponible. Al solo reclutar
internamente, no existe la oportunidad de que la empresa se fortalezca con
nuevos talentos.
RECLUTAMIENTO EXTERNO
VENTAJAS
Ayuda a que la empresa sea más conocida, basado en la premisa de
publicidad para el reclutamiento.
Aprovecha las inversiones de la empresa en entrenamiento de personal, que
muchas sólo tiene su retorno cuando el empleado pasa a ocupar cargos más
elevados y complejos.
DESVENTAJAS
Presión para contratar personal para altos cargos. Cuanto más elevado es el
nivel del cargo, más previsión deberá tener la empresa, para que la unidad o
área de reclutamiento no sea presionada por los factores de tiempo y
urgencia en la prestación de sus servicios.
Una descripción correcta del puesto de trabajo ayuda a determinar qué factores
harán que el desempeño del mismo sea eficaz. En este aspecto hacer una correcta
descripción del puesto de trabajo ayuda a determinar los requerimientos del mismo.
Otro de los factores que implica la descripción del puesto de trabajo es que permite
la valoración del mismo, la selección de la persona idónea para el mismo y la
posibilidad de evaluar el desempeño de la persona que desarrolla un puesto de
trabajo determinado.
Para entender bien la diferencia entre salario nominal y salario real primero
debemos definir cada uno de ellos. Salario nominal es la cantidad de dinero que
recibe un asalariado como remuneración por su trabajo, salario real es el salario
nominal en relación a los precios.
La diferencia más importante entre ellos, y por la cual se estudia el salario real, es
que el salario nominal de un trabajador puede aumentar sin que se incremente su
bienestar, es decir, que los precios de los bienes y servicios pueden subir más o en
la misma proporción que los salarios nominales. Por ello, es el salario real el que
proporciona de forma efectiva lo que realmente alcanza a adquirir el trabajador con
su nómina.
QUE ES LA REMUNERACIÓN.
Una Remuneración es el pago que pueda recibir una persona por un trabajo bien
realizado. La remuneración se obtiene como parte de un acuerdo previo en el que
una persona que actúa como jefe, cliente, o empleador adquiere, compra o reserva
los derechos y deberes de una persona a través de un contrato hablado o escrito
para que este cumpla con una serie de tareas o finalice la entrega de un producto.
La remuneración viene al final, cuando el trabajo está culminado y quien lo realiza
recibe su recompensa o pago.
Como vimos anteriormente existen diferentes temas que se trataron que tiene que
ver con la empresa.
Otro tema que vimos que fue muy fue la cultura organizacional y que me gustó
mucho ya que en esta vemos las creencias de los clientes, como hábitos y valores
que están siempre ligado entre los empleado y la empresa.