Mof - 2015

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES – 2015
(MOF)
1
INDICE
PRESENTACION 7
CAPITULO I: DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

1.1. Finalidad 9
1.2. Objetivos del MOF 9
1.3. Contenido 9
1.4. Alcance 9
1.5. Aprobación y Actualización 9
1.6. Base Normativa 10
CAPITULO II: DE LA INSTITUCION

2.1. Visión Institucional 12
2.2. Misión Institucional 12
2.3. Funciones Generales 12
2.4. Estructura Orgánica 13
2.5. Organigrama 17
2.6. Resumen de Clasificación de Cargos 18
2.7. Lineamiento de Política Institucional 29
2.8. Relaciones jerárquicas y de coordinación 30
CAPITULO III: DE LAS FUNCIONES

3.1. DEL ORGANO DE DIRECCION
3.1.1. Dirección 32
3.2. DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

3.2.1. Oficina de Control Institucional 44
3.3. DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO

3.3.1. Oficina de Asesoría Jurídica 62
3.3.2. Oficina de Planificación y Presupuesto 77
3.3.2.1. Unidad de Políticas y Desarrollo Organizacional 84
2
3.3.2.2. Unidad de Presupuesto 88
3.3.2.3. Unidad de Inversiones y CTI 91
3.4. DEL ORGANO DE APOYO

3.4.1. Oficina de Administración 98
3.4.1.1. Unidad de Recursos Humanos 105
3.4.1.2. Unidad de Contabilidad 113
3.4.1.3. Unidad de Tesorería. 119
3.4.1.4. Unidad de Abastecimientos y Servicios Auxiliares 125
3.4.1.5. Unidad de Control Patrimonial 134
3.5. DE LOS ORGANOS DE LINEA

3.5.1. Dirección de Producción y Competitividad Agraria 145
3.5.1.1. Sub Dirección de Cultivos 153
3.5.1.2. Sub Dirección de Crianzas 157
3.5.1.3. Sub Dirección de Agro negocios 159
3.5.2. Dirección del Ambiente y Recursos Naturales 164
3.5.2.1. Sub Dirección del Ambiente 171
3.5.2.2. Sub Dirección de Recursos Naturales 175
3.5.2.3. Sub Dirección de Camélidos Sudamericanos 177
3.5.3. Dirección de Catastro y Formalización Rural 182
3.5.3.1. Sub Dirección de Comunidades Campesinas y Nativas 188
3.5.3.2. Sub Dirección de Catastro y Archivo 190
3.5.3.3. Sub Dirección de Formalización Rural 194
3.5.4. Dirección de Información Agraria y Estudios Económicos 219
3.5.4.1. Sub Dirección de Estadística y Censos 226
3.5.4.2. Sub Dirección de Estudios Económico y Difusión 234
3.5.4.3. Sub Dirección de Informática y Sistemas 240
3.5.5. Dirección de Proyectos Agrarios e Infraestructura 245
3.5.5.1. Sub Dirección de Estudios y Operación 252
3.5.5.2. Sub Dirección de Seguimiento y Liquidaciones 256
3.6. DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS

3.6.1. AGENCIA AGRARIA HUAMANGA: (Canaán Alto - S. J. B) 261
3
3.6.1.1. Oficina Agraria Ayacucho 282
3.6.1.2. Oficina Agraria Vinchos 300
3.6.1.3. Oficina Agraria Ocros 308
3.6.1.4. Oficina Agraria Quinua 315
3.6.1.5. Oficina Agraria Acocro 323
3.6.1.6. Oficina Agraria Chiara 331
3.6.2. AGENCIA AGRARIA LA MAR: (San Miguel) 340

3.6.2.1. Oficina Agraria Tambo 351
3.6.2.2. Oficina Agraria Anco 355
3.6.2.3. Oficina Agraria Chungüí 359
3.6.2.4. Oficina Agraria Chilcas 363
3.6.2.5. Oficina Agraria Luís Carranza 367
3.6.3. AGENCIA AGRARIA HUANTA: (Huanta) 370

3.6.3.1. Oficina Agraria Luricocha 380
3.6.3.2. Oficina Agraria Huamanguilla 388
3.6.3.3. Oficina Agraria Santillana 395
3.6.4. AGENCIA AGRARIA CANGALLO: (Cangallo) 404

3.6.4.1. Oficina Agraria Pampa Cangallo 416
3.6.4.2. Oficina Agraria Chuschi 422
3.6.4.3. Oficina Agraria M. Parado de Bellido 425
3.6.4.4. Oficina Agraria Paras 427
3.6.4.5. Oficina Agraria Totos 431
3.6.5. AGENCIA AGRARIA VILCASHUAMAN: (Vilcashuaman) 434

3.6.5.1. Oficina Agraria Concepción 440
3.6.5.2. Oficina Agraria Vischongo 444
3.6.5.3. Oficina Agraria Carhuanca 450
3.6.5.4. Oficina Agraria Independencia 454
3.6.6. AGENCIA AGRARIA V. FAJARDO: (Huancapi) 458

3.6.6.1. Oficina Agraria Canaria 468
4
3.6.6.2. Oficina Agraria Huamanquiquia 472
3.6.6.3. Oficina Agraria Asquipata 475
3.6.6.4. Oficina Agraria Huancapi 479
3.6.6.5. Oficina Agraria Hualla 481
3.6.6.6. Oficina Agraria Huancaraylla 483
3.6.6.7. Oficina Agraria Vilcanchos 485
3.6.7. AGENCIA AGRARIA SUCRE: (Querobamba) 488

3.6.7.1. Oficina Agraria Soras 497
3.6.7.2. Oficina Agraria Chalcos 503
3.6.7.3. Oficina Agraria Morcolla 507
3.6.7.4. Oficina Agraria San Pedro de Larcay 511
3.6.7.5. Oficina Agraria San Salvador de Quije 513
3.6.8. AGENCIA AGRARIA VALLE. RIO APURIMAC: (Ayna-S.Francisco) 518

3.6.8.1. Oficina Agraria Santa Rosa 526
3.6.8.2. Oficina Agraria Sivia 532
3.6.8.3. Oficina Agraria Llochegua 534
3.6.8.4. Oficina Agraria Anco 538
3.6.9. AGENCIA AGRARIA LUCANAS: (Puquio) 545

3.6.9.1. Oficina Agraria Lucanas 554
3.6.9.2. Oficina Agraria Cabana 559
3.6.9.3. Oficina Agraria Laramate 564
3.6.9.4. Oficina Agraria Aucara 569
3.6.9.5. Oficina Agraria Puquio 571
3.6.9.6. Oficina Agraria Chaviña 575
3.6.10. AGENCIA AGRARIA PARINACOCHAS: (Coracora) 580

3.6.10.1. Oficina Agraria Puyusca-Incuyo 588
3.6.10.2. Oficina Agraria San F. de Rivacayco 594
3.6.10.3. Oficina Agraria Pacapausa 596
3.6.10.4. Oficina Agraria Upahuacho 599
3.6.10.5. Oficina Agraria Coronel Castañeda 602
5
3.6.11. AGENCIA AGRARIA PAUCAR DEL SARA SARA: (Pausa) 606
3.6.11.1. Oficina Agraria Oyolo 615
3.6.11.2. Oficina Agraria Marcabamba 619
3.6.11.3. Oficina Agraria Pausa 621
3.6.11.4. Oficina Agraria Pararca 625
3.6.12. AGENCIA AGRARIA HUANCASANCOS: (Sancos) 628

3.6.12.1. Oficina Agraria Sacsamarca 638
3.6.12.2. Oficina Agraria Carapo 641
3.6.12.3. Oficina Agraria Sancos 643
3.6.12.4. Oficina Agraria Porta Cruz 647
6
PRESENTACION
El Manual de Organización y Funciones de la Dirección Regional Agraria Ayacucho,

es un instrumento de gestión institucional, operativo; en el cual se detalla la
estructura orgánica, funciones, relaciones de coordinación y tareas de las
diferentes Órganos Estructurados y Unidades Orgánicas de la Institución, formulado
en estrecha relación con el Reglamento de Organización y Funciones (ROF), el
Cuadro para Asignación de Personal (CAP) y el Presupuesto Analítico de Personal
(PAP) de la Institución.
Asimismo, determina los cargos dentro de la Estructura Orgánica, del Cuadro para
Asignación de Personal aprobado y las funciones específicas que le compete
desarrollar a la Dirección Regional Agraria Ayacucho.
El Manual de Organización y Funciones – MOF, elaborado como documento

normativo, describe las funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo;
desarrollada a partir de la estructura orgánica y funciones generales establecidas en
el Reglamento de Organización y Funciones, y el Cuadro de Asignación de Personal.
Este documento proporcionara información a los funcionarios, servidores y usuarios
en general de la Dirección Regional Agraria Ayacucho, sobre sus funciones y
ubicación dentro de la estructura general de la organización; así como facilitará el
proceso de inducción del nuevo personal que se incorpore a la institución, permitiendo
su adiestramiento y orientación para el desempeño óptimo de sus funciones según el
cargo.
El MOF permitirá facilitar los procesos de Simplificación Administrativa que desarrolle

la entidad, proporcionando información sobre las funciones y responsabilidades que
corresponde desempeñar al personal, en los cargos que constituyen la estructura
orgánica.
En el presente proyecto del MOF, se puede apreciar la consistencia y coherencia de

las funciones específicas a nivel de cargo, enmarcadas dentro de las funciones
generales de la respectiva unidad orgánica establecidas en el ROF, así como verificar
si existe o se presenta duplicidad de funciones.
Ayacucho, Abril del 2015
7
CAPITULO I
DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES (MOF)
8
CAPITULO I: DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
1.1. Finalidad
El Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Dirección Regional Agraria
Ayacucho, es un documento técnico-normativo de gestión institucional que formaliza la
estructura orgánica de la entidad orientada al esfuerzo institucional y al logro de su
misión, visión y objetivos. Contiene las funciones generales de la Entidad, las
funciones específicas de los órganos y unidades orgánicas, y establece sus relaciones
y responsabilidades.
1.2. Objetivos del MOF

El Manual de Organización y Funciones tiene como objetivos:
a) Establecer la correspondencia entre las funciones generales de los órganos
estructurados, los planes operativos y las funciones específicas de los cargos.
b) Constituirse en una herramienta gerencial a través de la cual se asignan funciones
y exigen cumplimientos de responsabilidades.
c) Definir con mayor precisión las funciones a realizar, los asuntos sobre los que
trata la función y el ámbito formal sobre el cual se desarrolla la misma.
d) Constituirse en herramienta de los procesos de gestión de recursos humanos,
tales como selección, evaluación del desempeño, asignación de remuneraciones y
fuente de referencia para establecer el sistema de gestión de la calidad.
1.3. Contenido
El presente Manual está organizado en capítulos, estableciéndose la estructura de
cargos y la descripción de cada uno de ellos.
1.4. Alcance
El ámbito orgánico de aplicación del presente Manual de Organización y Funciones
abarca a todas las dependencias conformantes de la Dirección Regional Agraria
Ayacucho.
1.5. Aprobación y Actualización

El Manual de Organización y Funciones de la Dirección Regional Agraria debe ser
aprobado mediante Resolución de Consejo Regional del Gobierno Regional de
Ayacucho.
9
Su actualización está sujeta a la revisión que se realice en forma periódica cuando se
produzca los siguientes casos:
 Se apruebe o modifique los instrumentos de gestión institucional y/o por una
disposición que afecte directa o indirectamente su naturaleza, funciones,
atribuciones así como los fines y objetivos de la institución.
 Por disposición de la Dirección Regional de Agricultura de Ayacucho.
1.6. Base Normativa

 Ley Nº 27680 Ley de Reforma Constitucional del Capítulo XIV del Título IV Sobre
Descentralización.
 Ley N º 27783 Ley de Bases de la Descentralización.
 Ley Nº 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
 Ley N º 27902 Modificatoria de la Ley Orgánica de Gobierno Regionales.
 Ley Nº 27658 Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado
 Decreto Legislativo 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
 Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de Carrera
Administrativa.
 Resolución Jefatural N º 095-85-INAP/DNR, que aprueba la Directiva Nº 001-95-
INAP/DNR “Normas para la Formulación del Manual de Organización y
Funciones”.
 Ordenanza Regional Nº 004-07-GRA/CR que aprueba la Estructura Orgánica y el
Reglamento de Organización y Funciones del Gobierno Regional Ayacucho.
 Directiva General Nº 008-07-GRA/PRES-GG-GRPPAT-SGDI “Normas para la
Formulación y Actualización del Manual de Organización y Funciones en la Sede,
Direcciones Regionales Sectoriales y Dependencias del Gobierno Regional
Ayacucho”
 Decreto Supremo Nº 074-95-PCM, que faculta a los Órganos Desconcentrados
del país, aprobar sus correspondientes instrumentos de gestión institucional.
 Ordenanza Regional Nº 016-2011-GRA/CR, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones 2011 de la Dirección Regional Agraria Ayacucho.
 Ordenanza Regional Nº 021-2012-GRA/CR, que aprueba el Cuadro para
Asignación de personal de la Dirección Regional Agraria Ayacucho.
10
CAPITULO II
DE LA INSTITUCION
11
CAPITULO II: DE LA INSTITUCION
2.1. Visión Institucional

“Sector líder y moderno con productores organizados competitivos e insertados al
mercado, en el contexto del uso sostenible de los recursos naturales con enfoque
de seguridad alimentaria”.
2.2. Misión Institucional

“Promover y desarrollar la actividad agraria interinstitucional, la gestión sostenible y
competitiva de los recursos naturales, en el marco de la modernización y
descentralización del Estado y contribuir a mejorar la calidad de vida del poblador,
sobre la base de la inclusión social”.
2.3. Funciones Generales

La Dirección Regional Agraria Ayacucho, constituye la instancia principal de
coordinación a nivel regional de las actividades del sector agrario, cuyas funciones
principales son las siguientes:
 Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la actividad
agraria regional en coordinación con los proyectos y organismos públicos y
privados.
 Planear, dirigir, ejecutar estudios y obras de infraestructura rural y productivos
agrarios.
 Promover la transformación, comercialización, exportación y consumo de
productos agrarios.
 Establecer condiciones que faciliten la organización de los productores agrarios
para el desarrollo de las cadenas productivas promoviendo su institucionalización
y desarrollo.
 Proponer la política institucional en materia agraria, concordados con las Políticas
Regionales y los planes Sectoriales de desarrollo rural.
 Promover y concertar con el sector privado, la elaboración de planes y proyectos
de desarrollo agrario y agroindustrial.
 Promover, gestionar y administrar el proceso de saneamiento físico-legal de la
propiedad agraria, cautelando el carácter imprescriptible, inalienable e
12
inembargable de las tierras de organizaciones y comunidades campesinas y
nativas.
 Promover la orientación del planeamiento de la gestión agraria regional en base a
los resultados y en el marco de los planes estratégicos y operativos del sector.
 Efectuar actividades de imagen y comunicación institucional a través de una área
especializada.
 Promover políticas regionales sobre seguridad alimentaria y la comercialización
adecuada de la producción agraria regional.
 Planear, supervisar y promover la producción pecuaria, crianzas y los servicios
de comercialización agropecuaria regional.
 Promover y efectuar proyectos de irrigación, manejo adecuado y conservación de
los recursos naturales de carácter regional.
 Las demás que le asigne el Gobierno Regional Ayacucho y el Ministerio de
Agricultura y Riego.
2.4. Estructura Orgánica
I. DEL ORGANO DE DIRECCION

 Dirección
II. DE LOS ORGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACION

 Consejo de Concertación Agraria Regional
 Consejo de Coordinación Interna Sectorial
III. DEL ORGANO DE CONTROL

 Oficina de Control Institucional
IV. DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO

 Oficina de Planificación y Presupuesto
 Unidad de Políticas y Desarrollo Organizacional
 Unidad de Presupuesto
 Unidad de Inversiones y CTI
 Oficina de Asesoría Jurídica
V. DEL ORGANO DE APOYO

 Oficina de Administración
 Unidad de Recursos Humanos
13
 Unidad de Contabilidad
 Unidad de Tesorería.
 Unidad de Abastecimientos y Servicios Auxiliares
 Unidad de Control Patrimonial
VI. DE LOS ORGANOS DE LINEA

 Dirección de Producción y Competitividad Agraria
 Sub Dirección de Cultivos
 Sub Dirección de Crianzas
 Sub Dirección de Agro negocios
 Dirección del Ambiente y Recursos Naturales
 Sub Dirección del Ambiente
 Sub Dirección de Recursos Naturales
 Sub Dirección de Camélidos Sudamericanos
 Dirección de Catastro y Formalización Rural
 Sub Dirección de Comunidades Campesinas y Nativas
 Sub Dirección de Catastro y Archivo
 Sub Dirección de Formalización Rural
 Dirección de Información Agraria y Estudios Económicos
 Sub Dirección de Estadística y Censos
 Sub Dirección de Estudios Económicos y Difusión
 Sub Dirección de Informática y Sistemas
 Dirección de Proyectos Agrarios e Infraestructura
 Sub Dirección de Estudios y Operación
 Sub Dirección de Seguimiento y Liquidaciones
VII. DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS

 AGENCIA AGRARIA HUAMANGA: (Canaán Alto - S. J. B)
- Oficina Agraria Ayacucho
- Oficina Agraria Vinchos
- Oficina Agraria Ocros
- Oficina Agraria Quinua
- Oficina Agraria Acocro
- Oficina Agraria Chiara
 AGENCIA AGRARIA LA MAR: (San Miguel)
14
- Oficina Agraria Tambo
- Oficina Agraria Anco
- Oficina Agraria Chungüí
- Oficina Agraria Chilcas
- Oficina Agraria Luís Carranza
 AGENCIA AGRARIA HUANTA: (Huanta)
- Oficina Agraria Luricocha
- Oficina Agraria Huamanguilla
- Oficina Agraria Santillana
 AGENCIA AGRARIA CANGALLO: (Cangallo)
- Oficina Agraria Pampa Cangallo
- Oficina Agraria Chuschi
- Oficina Agraria M. Parado de Bellido
- Oficina Agraria Paras
- Oficina Agraria Totos
 AGENCIA AGRARIA VILCASHUAMAN: (Vilcas huaman)
- Oficina Agraria Concepción
- Oficina Agraria Vischongo
- Oficina Agraria Carhuanca
- Oficina Agraria Independencia
 AGENCIA AGRARIA V. FAJARDO: (Huancapi)
- Oficina Agraria Canaria
- Oficina Agraria Huamanquiquia
- Oficina Agraria Asquipata
- Oficina Agraria Huancapi
- Oficina Agraria Hualla
- Oficina Agraria Huancaraylla
- Oficina Agraria Vilcanchos
 AGENCIA AGRARIA SUCRE: (Querobamba)
- Oficina Agraria Soras
- Oficina Agraria Chalcos
- Oficina Agraria Morcolla
- Oficina Agraria San Pedro de Larcay
- Oficina Agraria San Salvador de Quije
15
 AGENCIA AGRARIA VALLE. RIO APURIMAC: (Ayna-S.Francisco)
- Oficina Agraria Santa Rosa
- Oficina Agraria Sivia
- Oficina Agraria Llochegua
- Oficina Agraria Anco
 AGENCIA AGRARIA LUCANAS: (Puquio)
- Oficina Agraria Lucanas
- Oficina Agraria Cabana
- Oficina Agraria Laramate
- Oficina Agraria Aucara
- Oficina Agraria Puquio
- Oficina Agraria Chaviña
 AGENCIA AGRARIA PARINACOCHAS: (Coracora)
- Oficina Agraria Puyusca-Incuyo
- Oficina Agraria San F. de Rivacayco
- Oficina Agraria Pacapausa
- Oficina Agraria Upahuacho
- Oficina Agraria Coronel Castañeda
 AGENCIA AGRARIA PAUCAR DEL SARA SARA: (Pausa)
- Oficina Agraria Oyolo
- Oficina Agraria Marcabamba
- Oficina Agraria Pausa
- Oficina Agraria Pararca
 AGENCIA AGRARIA HUANCASANCOS: (Sancos)
- Oficina Agraria Sacsamarca
- Oficina Agraria Carapo
- Oficina Agraria Sancos
- Oficina Agraria Porta Cruz
2.5. Organigrama:
16
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
DIRECCIÓN REGIONAL AGRARIA AYACUCHO
DIRECCION CONSEJO DE CONCERTACION AGRARIA

REGIONAL
REGIONAL
CONSEJO DE COORDINACION
OFICINA DE CONTROL
INTERNA SECTORIAL
INSTITUCIONAL
OFICINA DE PLANIFICACIÓN
Y PRESUPUESTO
OFICINA
DE ASESORIA JURIDICA
OFICINA DE
ADMINISTRACION ASESORIA JURIDICA
ASESORIA JURIDICA
AGENCIA AGRARIA ASESORIA JURIDICA

DIRECCIÓN DE DIRECCION DEL DIRECCIÓN DE DIRECCIÓN DE DIRECCIÓN DE
HUAMANGA
PRODUCCCION Y AMBIENTE Y RECURSOS CATASTRO Y INFORMACION AGRARIA Y PROYECTOS AGRARIOS E
AGENCIA AGRARIA ASESORIA JURIDICA
COMPETITIVIDAD AGRARIA NATURALES FORMALIZACION RURAL ESTUDIOS ECONOMICOS INFRAESTRUCTURA
LA MAR
AGENCIA AGRARIA HUANTA
AGENCIA AGRARIA
CANGALLO
AGENCIA AGRARIA
VILCASHUAMAN
AGENCIA AGRARIA VICTOR
FAJARDO
AGENCIA AGRARIA SUCRE
SENASA
AGENCIA AGRARIA VALLE RIO
APURIMAC
AGENCIA AGRARIA LUCANAS INIA
PROGRAMAS Y PROYECTOS:
AGRORURAL, PRIDER, PESCS AGENCIA AGRARIA
PARINACOCHAS ALA
AGENCIA AGRARIA
17
P. DEL SARA SARA
AGENCIA AGRARIA
HUANCASANCOS
2.6. Resumen de Clasificación de Cargos
DEL ORGANO DE DIRECION
SITUACIÓN CARGO
CARGO
Nº NIVEL DEL CARGO DE
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL
CLASIFICA REM. CONFIAN
O P
ORDEN DO ZA
DIRECCIÓN REGIONAL
DENOMINACIÓN DEL ORGANO
1 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL IV 444-06-01-B EC F-6 1 X
2 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II 444-06-01-C SP-DS F-4 1 X
3 RELACIONISTA PUBLICO II 444-06-01-E SP-ES SPB 1 X
4 CHOFER II 444-06-01-F SP-AP STB 1 X
5 SECRETARIA IV 444-06-01-F SP-AP STB 1 X
TOTAL UNIDAD ORGANICA 5 2 1 2
DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

3.3.1. OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
SITUACIÓN CARGO
CARGO
Nº NIVEL TOTA DEL CARGO DE
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO
CLASIFICA REM. L CONFIAN
O P
ORDEN DO ZA
DIRECTOR DE SISTEMA
6 ADMINISTRATIVO II 444-06-07-C SP-DS F-4 1 X
7 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I 444-06-07-D SP-EJ F-2 1 X
9 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I 444-06-07-E SP-ES SPD 1 X
10 SECRETARIA IV 444-06-07-E SP-ES SPD 1 X
11 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I 444-06-07-E SP-ES SPF 1 X
DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO

3.4.1. OFICINA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
SITUACIÓN CARGO
CARGO
Nº DEL CARGO DE
NIVEL TOTA
O P
DO ZA
ORDEN
18 DIRECTOR SISTEMA ADMINISTRATIVO II 444-06-04-C SP-DS F-4 1 X
19 SECRETARIA IV 444-06-04-F SP-AP STD 1 X
UNIDAD DE POLITICAS Y DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
20 DIRECTOR SISTEMA ADMINISTRATIVO I 444-06-04-D SP-EJ F-2 1 X
21 PLANIFICADOR II 444-06-04-E SP-ES SPC 1 X
UNIDAD DE PRESUPUESTO
22 ESPECIALISTA EN FINANZAS IV 444-06-04-E SP-ES SPA 1 X
23 ESPECIALISTA EN FINANZAS II 444-06-04-E SP-ES SPD 1 X
UNIDAD DE INVERSIONES Y CTI
25 PLANIFICADOR III 444-06-04-E SP-ES SPB 1 X
18
26 INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS II 444-06-04-E SP-ES SPD 1 X
3.4.2. OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

SITUACIÓN CARGO
CARGO
DEL CARGO DE
Nº NIVEL TOTA
REM. L
CLASIFICA CONFIAN
O P
DO ZA
ORDEN
12 DIRECTOR SISTEMA ADMINISTRATIVO II 444-06-03-C SP-DS F-4 1 X
13 ABOGADO IV 444-06-03-E SP-ES SPA 1 X
14 ASISTENTE EN SERVICIO JURIDICO I 444-06-03-E SP-ES SPF 1 X
15 TECNICO EN ABOGACIA II 444-06-03-F SP-AP STA 1 X
DEL ORGANO DE APOYO
3.5.1. OFICINA DE ADMINISTRACIÓN

SITUACIÓN CARGO
CARGO
Nº DEL CARGO DE
NIVEL TOTA
CLASIFIC REM. L CONFIAN
O P
ADO ZA
ORDEN
27 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II 444-06-02-C SP-DS F-4 1 X
28 SECRETARIA IV 444-06-02-F SP-AP STA 1 X
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
29 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINSTRATIVO I 444-06-02-C SP-EJ F-2 1 X
30 ASISTENTA SOCIAL II 444-06-02-E SP-ES SPC 1 X
32 TECNICO ADMINISTRATIVO III 444-06-02-F SP-AP STA 1 X
UNIDAD DE CONTABILIDAD
33 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II 444-06-02-E SP-ES SPC 1 X
34 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II 444-06-02-E SP-ES SPD 1 X
35 TECNICO ADMINISTRATIVO III 444-06-02-F SP-AP STD 1 X
UNIDAD DE TESORERIA
36 CONTADOR II 444-06-02-E SP-ES SPC 1 X
UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS Y SA.
41 CHOFER III 444-06-02-F SP-AP STA 1 X
42 MECANICO III 444-06-02-F SP-AP STA 1 X
43 TEC. EN SEGURIDAD I 444-06-02-F SP-AP STE 1 X
UNIDAD DE CONTROL PATRIMONIAL
45 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II 444-06-02-E SP-ES SPF 1 X
19
48 TECNICO ADMINISTRATIVO II 444-06-02-F SP-AP STB 1 X
DE LOS ORGANOS DE LINEA
3.6.1. DIRECCIÓN DE PRODUCCIÓN Y COMPETITIVIDAD AGRARIA

SITUACIÓN CARGO
CARGO
Nº DEL CARGO DE
NIVEL TOTA
O P
DO ZA
ORDEN
SUB DIRECCION DE CULTIVOS
51 INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 444-06-05-E SP-ES SPA 1 X
SUB DIRECCION DE CRIANZAS
SUB DIRECCION DE AGRONEGOCIOS
54 PLANFICADOR II 444-06-05-E SP-ES SPC 1 X
55 INGENIERO II 444-06-05-E SP-ES SPC 1 X
3.6.2. DIRECCIÓN DEL AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN DO ZA
56 DIRECTOR DE PROGRAMA. SECTORIAL II 444-06-06-C SP-DS F-4 1 X
57 SECRETARIA III 444-06-06-F SP-AP STC 1 X
SUB DIRECCION DEL AMBIENTE
SUB DIRECCION DE RECURSOS
NATURALES
SUB DIRECCION DE CAMELIDOS
SUDAMERICANOS
62 ING. EN CIENCIAS AGRARIAS IV 444-06-06-E SP-ES SPA 1 X
3.6.3. DIRECCIÓN DE CATASTRO Y FORMALIZACIÓN RURAL

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN DO ZA
20
63 DIRECTOR DE PROGRAMA. SECTORIAL II 444-06-09-E SP-DS F-4 1 X
64 TECNICO ADMINISTRATIVO I 444-06-09-F SP-AP STA 1 X
SUB DIRECCION DE COMUNIDADES
CAMPESINAS Y NATIVAS
65 ESP. ORGANIZACIONES CAMPESINAS II 444-06-09-E SP-ES SPC 1 X
SUB DIRECCION DE CATASTRO Y
ARCHIVO
66 INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS III 444-06-09-E SP-ES SPB 1 X
67 ASISTENTE EN SERVICIO JURIDICO I 444-06-09-E SP-ES SPC 1 X
SUB DIRECCION DE FORMALIZACION
RURAL
68 INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS I 444-06-09-E SP-ES SPF 1 X
3.6.4. DIRECCIÓN DE INFORMACIÓN AGRARIA Y ESTUDIOS ECONÓMICOS

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN DO ZA
SUB DIRECCION DE ESTADISTICA Y
CENSOS
74 TECNICO EN ESTADISTICA II 444-06-10-F SP-AP STA 1 X
75 TECNICO EN ESTADISTICA II 444-06-10-E SP-AP STA 1 X
SUB DIRECCION DE ESTUDIOS
ECONOMICOS Y DIFUSION
SUB DIRECCION DE INFORMATICA Y
SISTEMAS
80 PROGRAMADOR DE SISTEMAS PAD III 444-06-10-F SP-AP STD 1 X
3.6.5. DIRECCIÓN DE PROYECTOS AGRARIOS E INFRAESTRUCTURA

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN DO ZA
81 DIRECTOR DE PROGRAMA. SECTORIAL II 444-06-11-C SP-DS F-4 1 X
21
SUB DIRECCION DE ESTUDIOS Y
OPERACION
SUB DIRECCION DE SEGUIMIENTO Y
LIQUIDACIONES
86 TECNICO ADMINISTRATIVO II 444-06-11-F SP-AP STD 1 X
DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS
3.7.1. AGENCIA AGRARIA HUAMANGA

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN DO ZA
88 ING. EN CIENCIAS AGRARIAS II 444-06-08-E SP-ES SPC 1 X
89 ESPEC. ADMINISTRATIVO I 444-06-08-E SP-ES SPD 1 X
90 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I 444-06-08-E SP-ES SPF 1 X
91 TECNICO AGRARIO III 444-06-08-F SP-AP STA 1 X
92 TECNICO EN INGENIERIA I 444-06-08-F SP-AP STB 1 X
94 CHOFER III 444-06-08-F SP-AP STB 1 X
95 TECNICO ADMINISTRATIVO I 444-06-08-F SP-AP STC 1 X
96 TECNICO EN SEGURIDAD I 444-06-08-F SP-AP STC 1 X
OFICINA AGRARIA AYACUCHO
100 TECNICO CAPACITACION Y DIFUSION II 444-06-08-F SP-AP STA 1 X
103 TECNICO AGRARIO II 444-06-08-F SP-AP STB 1 X
104 TECNICO AGRARIO I 444-06-08-F SP-AP STC 1 X
105 TECNICO AGRARIO I 444-06-08-F SP-AP STD 1 X
OFICINA AGRARIA VINCHOS
106 INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS II 444-06-08-E SP-ES SPC 1 X
OFICINA AGRARIA OCROS
110 ING. EN CIENCIAS AGRAGRIAS I 444-06-08-E SP-ES SPF 1 X
112 TECNICO AGRARIO III 444-06-08-F SP-AP STD 1 X
22
OFICINA AGRARIA QUINUA
OFICINA AGRARIA ACOCRO
OFICINA AGRARIA CHIARA
3.7.2. AGENCIA AGRARIA LA MAR

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN DO ZA
OFICINA AGRARIA TAMBO
131 INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS I 444-06-08-E SP-ES SPD 1 X
132 TECNICO EN INGENIERIA II 444-06-08-F SP-AP STA 1 X
OFICINA AGRARIA ANCO
134 TECNICO AGROPECUARIO I 444-06-08-F SP-AP STD 1 X
OFICINA AGRARIA CHUNGUI
OFICINA AGRARIA CHILCAS
OFICINA AGRARIA LUIS CARRANZA
3.7.3. AGENCIA AGRARIA HUANTA

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN DO ZA
23
OFICINA AGRARIA LURICOCHA
145 TECNICO AGROPECUARIO III 444-06-08-E SP-ES SPD 1 X
OFICINA AGRARIA HUAMANGUILLA
OFICINA AGRARIA SANTILLANA
155 TECNICO AGROPECUARIO III 444-06-08-F SP-AP STD 1 X
3.7.4. AGENCIA AGRARIA CANGALLO

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN DO ZA
OFICINA AGRARIA PAMPA-CANGALLO
OFICINA AGRARIA CHUSCHI
OFICINA AGRARIA MARIA PARADO DE
BELLIDO
OFICINA AGRARIA PARAS
OFICINA AGRARIA TOTOS
24
3.7.5. AGENCIA AGRARIA VILCASHUAMAN
SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN DO ZA
OFICINA AGRARIA CONCEPCION
OFICINA AGRARIA VISCHONGO
176 TECNICO AGROPECUARIO I 444-06-08-F SP-AP STC 1 X
OFICINA AGRARIA CARHUANCA
OFICINA AGRARIA INDEPENDENCIA
3.7.6. AGENCIA AGRARIA V. FAJARDO

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN DO ZA
182 TECNICO ADINISTRATIVO III 444-06-08-F SP-AP STD 1 X
184 SECRETARIA III 444-06-08-F SP-AP STA 1 X
OFICINA AGRARIA CANARIA
OFICINA AGRARIA HUAMANQUIQUIA
188 AUXILIAR DE AGROPECUARIA I 444-06-08-F SP-AP SAE 1 X
OFICINA AGRARIA ASQUIPATA
OFICINA AGRARIA HUANCAPI
OFICINA AGRARIA HUALLA
OFICINA AGRARIA HUANCARAYLLA
OFICINA AGRARIA VILCANCHOS
25
3.7.7. AGENCIA AGRARIA SUCRE

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN DO ZA
196 TECNICO AGROPECUARIO II 444-06-08-F SP-AP STD 1 X
OFICINA AGRARIA SORAS
OFICINA AGRARIA CHALCOS
202 TECNICO AGRARIO I 444-06-08-F SP-AP STF 1 X
OFICINA AGRARIA MORCOLLA
OFICINA AGRARIA SAN PEDRO DE
LARCAY
OFICINA AGRARIA SAN SALVADOR DE
QUIJE
3.7.8. AGENCIA AGRARIA VALLE. RIO APURIMAC

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN DO ZA
OFICINA AGRARIA SANTA ROSA
213 TECNICO AGRARIO II 444-06-08-F SP-AP STD 1 X
OFICINA AGRARIA SIVIA
OFICINA AGRARIA LLOCHEGUA
26
3.7.9. AGENCIA AGRARIA LUCANAS

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN DO ZA
223 CHOFER I 444-06-08-F SP-AP STC 1 X
OFICINA AGRARIA LUCANAS
224 TECNICO AGROPECUARIO III 444-06-08-F SP-AP STA 1 X
OFICINA AGRARIA CABANA
OFICINA AGRARIA LARAMATE
OFICINA AGRARIA AUCARA
OFICINA AGRARIA PUQUIO
233 ESPEC. EN PROY. PROPIEDAD SOCIAL I 444-06-08-E SP-ES SPD 1 X
OFICINA AGRARIA CHAVINA
3.7.10. AGENCIA AGRARIA PARINACOCHAS

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN DO ZA
239 CHOFER II 444-06-08-F SP-AP STD 1 X
OFICINA AGRARIA PUYUSCA-INCUYO
OFICINA AGRARIA SAN F. DE
27
RIVACAYCHO

OFICINA AGRARIA PACAPAUSA
OFICINA AGRARIA UPAHUACHO
OFICINA AGRARIA CORONEL
CASTAÑEDA
3.7.11. AGENCIA AGRARIA PAUCAR DEL SARA SARA

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN DO ZA
252 CHOFER I 444-06-08-F SP-AP STC 1 X
OFICINA AGRARIA OYOLO
OFICINA AGRARIA MARCABAMBA
OFICINA AGRARIA PAUSA
OFICINA AGRARIA PARARCA
3.7.12. AGENCIA AGRARIA HUANCASANCOS

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN DO ZA
OFICINA AGRARIA SACSAMARCA
264 TECNICO AGRARIO I 444-06-08-F SP-AP STE 1 X
OFICINA AGRARIA CARAPO
28
OFICINA AGRARIA SANCOS
OFICINA AGRARIA PORTA CRUZ
TOTAL GENERAL 268 222 23 23
2.7. Lineamientos de Política Institucional

La Dirección Regional Agraria Ayacucho, define sus lineamientos de política en el
marco de un estado, promotor, regulador, normativo y ejecutor en una economía de
mercado que garantiza las Inversiones Regionales, Nacionales e Internacionales,
siendo las siguientes:
 Promover, normar y dirigir el desarrollo agrario regional.

 Ordenamiento del marco legal e institucional que permita fortalecer la
institucionalidad del sector público agrario.
 Promover y desarrollar el posicionamiento estratégico del productor regional en
el mercado nacional y regional.
 Fortalecer la institucionalidad del sector público agrario, así como del productor
regional.
 Modernizar y capitalizar el agro regional incentivando la inversión privada y la
Cooperación Técnica Internacional
 Promover y desarrollar el uso racional de los recursos naturales de la
biodiversidad y la producción agraria regional.
 Desarrollar y extender en mercado interno priorizando la seguridad alimentaria
de la región.
 Organizar programas de prevención ante las perdidas y afectación de tipo
climatológico, productivo y de mercado.
 Promover y desarrollar la agroindustria regional con productos de valor
agregado.
 Promover y extender la transferencia tecnológica, la asistencia técnica y
servicios agropecuarios en la región.
 Fomentar la competitividad, la inversión y el financiamiento de la producción
agraria regional.
29
 Promoción de la inversión en proyectos productivos, de infraestructura
productiva y de mercado.
2.8. Relaciones jerárquicas y de coordinación

La Dirección Regional Agraria Ayacucho, depende técnica, normativa, administrativa
y presupuestal del Gobierno Regional Ayacucho.
Los Órganos de la Dirección Regional Agraria, mantienen relaciones funcionales y/o
de coordinación entre ellos; con las dependencias del Gobierno Regional; con los
Organismos Públicos Descentralizados del Ministerio de Agricultura y Riego de nivel
regional y nacional; con el sector privado y otros sectores relacionados al agro, para el
cumplimiento de sus funciones.
30
CAPITULO III
DE LAS FUNCIONES
DEL ORGANO DE DIRECCION:
LA DIRECCIÓN
31
CAPITULO III: DE LAS FUNCIONES
3.1. DEL ORGANO DE DIRECCION

3.1.1. DIRECCIÓN
Funciones Generales
La Dirección Regional Agraria Ayacucho, constituye la instancia principal de

coordinación a nivel regional de las actividades del sector agrario, cuyas funciones del
Director de la Dirección Regional Agraria son las siguientes:
 Proponer y dirigir la política sectorial agraria a nivel regional.

 Coordinar y evaluar las acciones de los programas y proyectos especiales así
como de los Organismos Públicos Descentralizados en el ámbito Regional.
 Representar al Presidente Regional y al Gerente Regional de Desarrollo
Económico en el ámbito de su jurisdicción, tiene la capacidad de convocar a los
jefes de los Organismos Públicos Descentralizados dependientes del Ministerio de
 Asumir la Secretaria Técnica del Consejo de Concertación Agraria Regional y
presidir el Consejo de Coordinación Interna Sectorial.
 Dirigir, administrar, supervisar y evaluar el desenvolvimiento técnico y
administrativo de los diferentes Órganos de la Dirección Regional Agraria.
 Proponer planes y programas de la región en coordinación con las Agencias
Agrarias de su ámbito orientados al desarrollo agrario regional.
 Gestionar ante las entidades competentes la aprobación del financiamiento de
proyectos de Inversión Pública del Sector Agrario, en su ámbito regional.
 Participar activamente en las mesas de diálogo y concertación público-privada.
 Promover alianzas estratégicas institucionales para fortalecer la actividad agraria
en la región.
 Emitir Resoluciones Directorales Regionales dentro de su ámbito de su
competencia; y suscribir convenios y/o contratos con otras entidades públicas o
privadas por delegación de funciones.
 Proponer la aprobación de los Instrumentos de Gestión Institucional ante la Sede
del Gobierno Regional.
 Las demás que le asigne el Gobierno Regional Ayacucho y el Ministerio de
32
Relaciones Jerárquicas
La Dirección Regional de Agricultura de Ayacucho depende técnica, normativa y
administrativamente de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico del Gobierno
Regional Ayacucho.
Estructura Orgánica
DIRECCION
REGIONAL
Clasificador de Cargos: La Dirección Regional, se encuentra conformado por los

siguientes cargos:
SITUACIÓ
CARGO
CARGO N DEL
NIVEL DE
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL CARGO
REM.
CLASIFI CONFIA
O P
ORDEN CADO NZA
DIRECCIÓN REGIONAL
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL
1 IV 444-06-01-B EC F-6 1 X
2 II 444-06-01-C SP-DS F-4 1 X
3 RELACIONISTA PUBLICO II 444-06-01-E SP-ES SPB 1 X
33
Descripción de Cargos:
Cargo :DIRECTOR DE Nº Orden: 01

PROGRAMA SECTORIAL IV
Unidad Orgánica :DIRECCIÓN REGIONAL Código : 444-06-01-B
Clasificación :EC Nivel : F-6
De las Funciones Específicas:
 Representar al Presidente Regional y Ministro de Agricultura y Riego en el ámbito

regional de su jurisdicción.
 Convocar a los jefes de los proyectos del Ministerio de Agricultura y Riego, y
Organismos Públicos Descentralizados, en el ámbito de su competencia,
para facilitar la solución de los problemas de los productores organizados.
 Coordinar con las entidades representativas del agro y agentes económicos
correspondientes, las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo
agrario regional.
 Coordinar y evaluar las acciones de los proyectos y de los Organismos Públicos
Descentralizados en el ámbito regional.
 Cumplir y hacer cumplir los planes para la consecución de los objetivos
institucionales y sectoriales en materia de su competencia.
 Dirigir, supervisar y evaluar el desenvolvimiento técnico y administrativo de las
Unidades Estructuradas de la Sede de la Dirección Regional Agraria y las
Agencias Agrarias de su ámbito.
 Formular y proponer los planes y programas de la región en coordinación con las
Agencias Agrarias de su ámbito.
 Promover y apoyar a los organismos públicos Descentralizados y
Desconcentrados.
 Emitir y firmar actos resolutivos, convenios y contratos previa visación de los
responsables de los órganos estructurados respectivos.
 Las demás que le asigne el Ministerio de Agricultura y Riego, Presidencia
Regional y las disposiciones legales vigentes.
Relaciones:
34
De Dependencia : Técnica, normativa y administrativamente de la Gerencia
Regional de Desarrollo Económico del Gobierno Regional
Ayacucho.
De Coordinación : Con los funcionarios de las diferentes unidades estructuras

del Gobierno Regional Ayacucho, y con los jefes y/o
responsables de los Organismos adscritos al Ministerio de
Línea de Autoridad y Responsabilidad:
Tiene autoridad sobre todos los órganos estructurados de la Dirección Regional

Agraria; así como, la responsabilidad de dirigir, promover, planificar, supervisar y
administrar las acciones y planes de política agraria emanadas por el Gobierno
Regional Ayacucho y el Ministerio de Agricultura y Riego.
Perfil de Cargo: (Cargo de Confianza)
Requisitos Mínimos del Cargo:
 Título Profesional universitario, colegiado y habilitado que incluya estudios

relacionados con las Ciencias Agrarias.
 Capacitación en gestión pública y gestión de proyectos agrarios.
 Experiencia no menor de 03 años en la dirección de programas, proyectos y
conducción de personal.
35
Cargo : DIRECTOR DE Nº Orden: 02
PROGRAMA SECTORIAL II
Unidad Orgánica : DIRECCIÓN REGIONAL Código : 444-06-01-C
Clasificación : SP- DS Nivel :F-4
 Asumir las funciones del Director Regional y representarlo cuando esté ausente.
 Supervisar las actividades técnico administrativas de los órganos de la Dirección
Regional Agraria y los proyectos agrarios.
 Participar activamente en las reuniones de concertación pública – privada.
 Integrar y presidir las diferentes comisiones propuestas por la dirección.
 Seguimiento y monitoreo de la ejecución de las actividades de las diferentes
unidades estructuradas y los proyectos agrarios.
 Participar en la formulación de planes, programas y proyectos agrarios.
 Otras acciones que designe el Director Regional Agrario.

De dependencia : Jerárquicamente del Director Regional Agrario.
De coordinación : Con su jefe inmediato superior, directores y jefes de

los órganos estructurados de la Institución.
Perfil de Cargo:
Requisitos Mínimos del cargo:
 Título profesional universitario colegiado y habilitado para ejercer las funciones,

relacionados con las Ciencias Agrarias.
 Capacitación en dirección, manejo de personal, gestión pública y gestión de
proyectos agrarios.
 Experiencia no menor de 03 años en la dirección de programas, proyectos y en
conducción del personal.
36
Cargo : RELACIONISTA PUBLICO II Nº Orden: 03 (Previsto)
Unidad Orgánica : DIRECCIÓN REGIONAL Código : 444-06-01-E
Clasificación : SP-ES Nivel : SPB
 Proponer, organizar y evaluar las actividades de relaciones públicas de la

Dirección Regional Agraria Ayacucho.
 Elaborar y editar notas de prensa, artículos, boletines y revistas que permitan
proyectar la imagen institucional, sobre la base de una adecuada información
sobre acciones de la Dirección Regional Agraria Ayacucho.
 Concertar reuniones o dar parte, a las entrevistas de los Organismos y/o
delegaciones con la Dirección Regional, cuando lo considere necesario o de
acuerdo a las instrucciones del Director Regional Agraria.
 Coordinar las Ceremonias Oficiales, Conferencias de Prensa que realiza la
Dirección Regional Agraria Ayacucho, atendiendo los asuntos protocolares de alto
nivel.
 Mantener debidamente informado través de los medios de comunicación social, a
la opinión pública regional y local, de las actividades de la Dirección Regional
Agraria, enmarcada dentro de sus objetivos y finalidad.
 Analizar y evaluar las informaciones que emiten, sobre las acciones de la
Dirección Regional Agraria, los medios de comunicación social.
 Apoyar al seguimiento de las gestiones por la Dirección Regional Agraria y de las
que se le encomiende realizar a nivel regional y nacional.
 Recepcionar, codificar, registrar, clasificar y distribuir la documentación orientada
al público, sobre la tramitación y requisitos relacionados a su área.
 Las demás que le asigne el Director Regional Agraria y las que le corresponde por
disposiciones en vigencia.
De Dependencia : Depende directamente del Director Regional Agraria.
37
De Coordinación : Con los jefes y/o directores de los diferentes Órganos
y Unidades Estructurados de la Institución.
Perfil de Cargo:
 Título profesional universitario en Relaciones Públicas, Ciencias de la

Comunicación o de un Programa Académico que incluye estudios relacionados
con la especialidad.
 Alguna experiencia en labores de la especialidad.
 Capacitación en el área.
38
Cargo : CHOFER II Nº Orden : 04
Unidad Orgánica : DIRECCIÓN REGIONAL Código : 444-06-01-F
Clasificación : SP-AP Nivel :STB
 Conducir el vehículo de la Dirección Regional Agraria.

 Responsabilizarse del buen uso, mantenimiento y conservación del vehículo que
se le asigne, cumpliendo con las disposiciones que, para tal efecto se dicten.
 Realizar viajes de comisión de servicios juntamente con el director regional,
cuando lo requiera o determine.
 Portar actualizado el cuaderno de BITÁCORA del vehículo a su cargo.
 Formular el parte diario de servicios, consignando hora de salida, recorrido
efectuado y hora de llegada, así como cualquier otra información para el mejor
control vehicular.
 Efectuar la limpieza, mantenimiento y reparaciones sencillas del vehículo a su
cargo.
 Cargar y descargar materiales y/o equipos al o del vehículo a su cargo en caso
necesario.
 Guardar el vehículo en el taller, una vez terminada sus labores, haciendo entrega
del parte diario.
 Llevar la libreta de control, llenando la información requerida.
 Las demás que le asigne el Director Regional Agraria y las que le corresponde
por disposiciones en vigencia.
De Dependencia : Directamente del Director Regional Agraria.
De Coordinación : Con el jefe de Unidad de Abastecimientos y Servicios

Auxiliares.
Perfil de Cargo:
39
 Instrucción Secundaria Completa.

 Brevete profesional, mínimamente A-1.
 Certificado de capacitación en Mecánica Automotriz.
 Experiencia mínima de 05 años en la conducción de vehículos motorizados.
40
Cargo : SECRETARIA IV Nº Orden : 05
Unidad Orgánica : DIRECCIÓN REGIONAL Código : 444-06-01-F
Clasificación : SP-AP Nivel :STB
 Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes al más

alto nivel Institucional y preparar la agenda con la documentación respectiva.
 Analizar y sistematizar la documentación de la Oficina de la Dirección Regional
Agraria (registro y trámite).
 Proporcionar información oportuna sobre la ubicación y el estado de trámite de
expediente de los administrados o usuarios en general a través de la red de
información.
 Tomar notas en reuniones y/o conferencias y realizar trabajos automatizados
variados.
 Solicitar y mantener la existencia de los materiales de escritorio y su distribución
racional.
 Efectuar el manejo de PC a nivel usuario.
 Atender, realizar y controlar las llamadas telefónicas y fax de acuerdo a las
circunstancias.
 Recibir solicitudes de audiencias y preparar la agenda respectiva.
 Organizar y conducir el archivo de la documentación.
 Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
 Conducir y mantener actualizado el centro de documentación de la oficina de la
Dirección y el sistema de información a los usuarios.
 Las demás que le asigne la Jefatura, dentro del campo de su competencia.
De Dependencia : Directamente del Director Regional Agraria.
De Coordinación : Con el Director Regional Agraria y personal encargado

de las secretarias de las diferentes Oficinas de la
Institución.
41
Perfil de Cargo:
 Título profesional de Secretariado Ejecutivo de Institutos de mando medio.

 Capacitación especializada en el área.
 Amplio conocimiento de los programas Office.
 Experiencia mínima de 02 años.
42
DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL:
OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
43
3.2. DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Funciones Generales
 Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de la entidad, sobre la

base de los lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control, a que se
refiere el Artículo 7° de la Ley 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de
Control y de la Contraloría General de la República, y el artículo 28° del
Reglamento de los OCI, aprobado por RC 114-2003-CG, y el control externo a
que se refiere el Artículo 8° de la Ley 27785, por encargo de la Contraloría
General.
 Efectuar auditorías a los estados financieros y presupuestarios de la entidad, así
como a la gestión de la misma, de conformidad con los lineamientos que emita la
Contraloría General.
 Ejecutar las labores de control a los actos y operaciones de la Entidad, que
disponga la Contraloría General, así como, las labores de control que sean
requeridas por el Titular de la Entidad y cuando estas tengan carácter de no
programadas, su realización será comunicada a la Contraloría General por el Jefe
del órgano de Control Institucional.
 Efectuar el control preventivo sin carácter vinculante en la Entidad, al órgano de
más alto nivel de la entidad con el propósito de optimizar la supervisión y mejora
de los procesos, prácticas e instrumentos de control interno, sin que ello genere
prejuzgamiento u opinión que comprometa el ejercicio de su función, vía el control
posterior.
 Remitir los informes resultantes de las acciones de control a la Contraloría
General, así como al Titular de la entidad y del sector cuando corresponda,
conforme a los dispositivos sobre la materia.
 Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de la entidad, se adviertan
indicios razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al
Titular de la entidad para que se adopten las medidas correctivas pertinentes.
 Orientar, recibir, derivar y/o atender las denuncias que formulen los servidores,
funcionarios públicos y ciudadanía en general, sobre actos y operaciones de la
entidad, otorgándole el trámite que corresponda a su mérito, conforme con las
44
disposiciones del Sistema Nacional de Atención de Denuncias – SINAD y las que
establezca la Contraloría General sobre la materia.
 Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contraloría
General, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto.
 Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que implemente la entidad,
como resultado de las labores de control, comprobando su materialización
efectiva, conforme a las disposiciones de la materia. Dicha función comprende
efectuar el seguimiento de los procesos judiciales y administrativos derivados de
las acciones de control.
 Apoyar a las Comisiones que designe la Contraloría General para la ejecución de
las acciones de control en el ámbito de la entidad. Asimismo, el Jefe del OCI y el
personal de dicho Órgano colaborarán, por disposición de la Contraloría General,
en otras acciones de control, por razones operativas o de especialidad.
 Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna
aplicables a la entidad por parte de las unidades orgánicas y personal de ésta.
 Formular y proponer a la entidad, el presupuesto anual del OCI, para su
aprobación correspondiente.
 Cumplir diligente y oportunamente con los encargos y requerimientos que le
formule la Contraloría General.
 Cautelar que la publicidad de los informes resultantes de las acciones de control
se realice de conformidad con las disposiciones de la materia.
 Cautelar que cualquier modificación al Cuadro para Asignación de Personal, así
como de la parte correspondiente del Reglamento de Organización y Funciones,
relativos al OCI se realice de conformidad con las disposiciones de la materia.
 Promover la capacitación permanente del personal que conforma la OCI, incluida
la Jefatura, a través de la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General o
de cualquier otra institución universitaria o de nivel superior con reconocimiento
oficial en temas vinculados con el control gubernamental, la Administración
Pública y aquellas materias afines a la gestión de las organizaciones.
 Mantener ordenados, custodiados y a disposición de la Contraloría General
durante diez (10) años los informes de control, papeles de trabajo, denuncias
recibidas y los documentos relativos a la actividad funcional de los OCI, luego de
los cuales quedan sujetos a las normas de archivo vigentes para el sector público.
45
El Jefe del OCI adoptará las medidas pertinentes para la cautela y custodia del
acervo documental.
 Cautelar que el personal del OCI dé cumplimiento a las normas y principios que
rigen la conducta, impedimentos, incompatibilidades y prohibiciones de los
funcionarios y servidores públicos, de acuerdo a las disposiciones de la materia.
 Mantener en reserva la información clasificada obtenida en el ejercicio de sus
actividades.
 Otras que establezca la Contraloría General.
Depende jerárquicamente de la Dirección Regional Agraria; técnica y normativamente

de la Contraloría General de la República.
DIRECCION
REGIONAL
OFICINA DE
CONTROL
INSTITUCIONAL
46
Clasificador de Cargos: La Oficina de Control Institucional, se encuentra
conformado por los siguientes cargos:

SITUACIÓN CARGO
CARGO
CLASIFI REM. CONFIA
O P
ORDEN CADO NZA
DIRECTOR DE SISTEMA
DIRECTOR DE PROGRAMA
X
7 SECTORIAL I 444-06-07-D SP-EJ F-2 1
X
47
Cargo : DIRECTOR DE SISTEMA Nº Orden : 06

ADMINISTRATIVO II
Unidad Orgánica : Oficina de Control Institucional Código : 444-06-07-C
Clasificación : SP-DS Nivel : F-4
 Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente en materia de su

competencia.
 Conducir la formulación, ejecución y evaluación del Plan de Trabajo Institucional
de la oficina a su cargo.
 Formular políticas y planes anuales de control.
 Dirigir, coordinar y formular normas técnicas internas referentes al Sistema
Nacional de Control.
 Evaluar y supervisar las actividades de la Oficina de Control Institucional, de los
órganos conformantes de la Dirección Regional Agraria.
 Asesorar al Director Regional, a los funcionarios y servidores públicos en asuntos
referidos a los objetivos, alcances, normatividad y procedimientos del Sistema
 Supervisar las actividades, el cumplimiento de los programas y procedimientos de
las Comisiones de Auditoria conformadas para cada acción de control en la
Dirección Regional Agraria.
 Planificar, dirigir y coordinar la ejecución de acciones de control dirigidas a la
evaluación de los Proyectos de Inversión Pública, en sus diferentes fases de Pre
inversión, Inversión y Post Inversión, en el marco de la Ley N° 27293.
 Dirigir el seguimiento de las medidas correctivas que adopte la Entidad,
correspondiente a la implementación de recomendaciones derivadas de los
informes resultantes de las labores de control, emitidos por el Sistema Nacional de
Control.
 Recibir y atender las denuncias que formulen los funcionarios y servidores
públicos y ciudadanos sobre actos y operaciones de la entidad, otorgándole el
48
trámite que corresponda a su mérito y documentación sustentadora respectiva.
 Tener acceso a toda clase de documentos administrativos secretos y
confidenciales en la dirección regional, debiendo guardar la absoluta reserva a
que obligan las disposiciones legales en cada caso.
 Otras Acciones que le asigne el Director Regional o le encargue la Contraloría
General de la República.
De Dependencia : Jerárquicamente de la Dirección Regional Agraria; y

tiene dependencia funcional, técnica y normativa de la
Contraloría General de la República.
De Coordinación : Con la Oficina de Control Institucional del Gobierno

Regional Ayacucho y la Oficina Regional de Control de
Ayacucho de la Contraloría General de la República.
Perfil de Cargo:
 Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado

(Declaración Jurada).
 Contar con Título Profesional, Colegiatura y Habilitación en el Colegio Profesional
respectivo.
 Experiencia comprobable no menor de tres (03) años en el ejercicio del control
gubernamental.
 Ausencia de antecedentes penales y judiciales, de sanciones de cese, destitución
o despido, por falta administrativa disciplinaria o proceso de determinación de
responsabilidades, así como, no mantener proceso judicial pendiente con la
entidad por razones funcionales con carácter PRE existente a su postulación, ni
haber sido separado definitivamente del cargo de Jefe de OCI por la Contraloría,
debido al desempeño negligente o insuficiente del ejercicio de la función de
control (Declaración Jurada).
 No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y
49
segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la entidad, aun cuando éstos
hayan cesado en sus funciones en los últimos dos años; así como, no haber
desempeño en la Entidad, durante los dos años anteriores, actividades de gestión
en funciones ejecutivas o de asesoría en la Entidad (Declaración Jurada).
 Capacitación, acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contraloría
General, o por cualquier otra Institución de nivel superior, Colegio Profesional o
universitario, en temas vinculados con el control gubernamental o la
administración pública; o compromiso de capacitación en dichos temas.
 Otros que, de considerado pertinente, determine la Contraloría General, en
función a las actividades que desarrolla la entidad.
50
Cargo : DIRECTOR DE PROGRAMA Nº Orden :07
SECTORIAL I
Unidad Orgánica : Oficina de Control Institucional Código :444-06-07-D
Clasificación : SP-EJ Nivel :F-2
 Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de su

competencia.
 Dirigir la formulación y aplicación de normatividad técnica en materia de Control
Interno.
 Supervisar y coordinar la formulación de normas y procedimientos de control y
fiscalización técnico administrativo de control institucional.
 Planificar, dirigir, supervisar, coordinar y controlar las actividades de
programación, ejecución y evaluación de las acciones y actividades de control.
 Asesora e integra las comisiones de las acciones y actividades de control.
 Participar en la formulación del plan anual de control, auditoría y control de
procedimientos administrativos de control.
 Supervisar y evaluar los informes finales de las acciones y actividades de control.
 Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecución del Plan Operativo
Institucional de la oficina de control institucional.
 Coordinar, programar y ejecutar programas de auditoría especializada a estudios
y/o proyectos de inversión pública, encomendados por el Jefe del OCI.
 Preparar los Memorandos de Planificación, Programas de Auditoria y
cuestionarios de control interno de las acciones programadas y no programadas
especializadas a estudios y/o proyectos de inversión pública, encomendados por
el Jefe del OCI.
 Asesorar en asuntos especializados relacionados a la elaboración de normas y
directivas para el desarrollo de los programas de control institucional.
 Preparar y organizar los papeles de trabajo de las acciones de control realizadas a
estudios y/o proyectos de inversión pública, encomendados por el Jefe del OCI.
 Asesorar a las comisiones de las acciones y actividades de control, en asuntos de
control de estudios y/o proyectos de inversión pública.
 Asesorar y orientar a los funcionarios y servidores de la DRA-Ayacucho, sobre la
adecuada aplicación de métodos, normas y directivas propias del Sistema
51
 Formular y presentar informes de Auditoría, dándole su conformidad y elevándolo
al Jefe del OCI para su aprobación.
 Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe del OCI.
De Dependencia : De la jefatura de la Oficina de Control Institucional de

la Dirección Regional Agraria Ayacucho.
De Coordinación : Con los trabajadores de la Oficina de Control

Institucional de la Dirección Regional Agraria,
trabajadores la Oficina de Control Institucional del
Gobierno Regional Ayacucho.
Perfil de Cargo:

 Título Profesional de Ingeniero en Ciencias Agrarias, debidamente colegiado y
hábil.
 Experiencia en Auditoria Gubernamental
 Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contraloría
General de la República
 Ética y valores: Solidaridad y honradez
52
Cargo : DIRECTOR DE PROGRAMA Nº Orden : 08
SECTORIAL I
Unidad Orgánica : Oficina de Control Institucional Código : 444-06-07-D
Clasificación : SP-EJ Nivel : F-2

competencia.
 Dirigir la formulación y aplicación de normatividad técnica en materia de Control
Interno.
 Ejecutar las acciones y actividades de control de acuerdo al Plan Anual de
Control, así como de las acciones de control no programadas, encomendadas; de
conformidad con los lineamientos que emita la Contraloría General de la
República.
 Integrar las comisiones de las acciones de control y prestar asesoramiento
especializado en asuntos de su competencia, desarrollando los objetivos
asignados, elaborando los Papeles de Trabajo pertinentes.
 Participar en la formulación de políticas de auditoría para la implementación de
programas de trabajo.
 Coordinar, programar y ejecutar programas de auditoría especializada a estudios
y/o proyectos de inversión pública, encomendados por el Jefe del OCI.
 Efectuar la evaluación y analizar las observaciones con base en los resultados de
las acciones de control, emitiendo el informe final.
 Supervisar y orientar el control posterior, respecto de la utilización de los recursos
financieros y materiales en los programas y proyectos de inversión en el ámbito
Regional.
 Supervisar que las auditorias en todas sus etapas sean efectuadas de
conformidad con las normas y acorde con los objetivos previstos.
 Recomendar procedimientos y normas tendientes a la mayor eficacia de los
programas especializadas de auditorías e investigaciones a los proyectos de
inversión pública.
 Formular y presentar informes de Auditoría, dándole su conformidad y elevándolo
al Jefe del OCI para su aprobación.
53
 Cumplir otras funciones que se le asigne, afines al cargo.
De Dependencia : De la jefatura de la Oficina de Control Institucional de

la Dirección Regional Agraria Ayacucho.
De Coordinación : Con los trabajadores la Oficina de Control Institucional

de la Dirección Regional Agraria, trabajadores la Oficina
de Control Institucional del Gobierno Regional
Ayacucho.
Perfil de Cargo:
 Título Profesional Universitario de Ingeniero en Ciencias Agrarias, debidamente

colegiado y hábil.
 Experiencia en control gubernamental o en la evaluación y ejecución de
proyectos
 Capacitación especializada en el Área
54
Cargo : ESPECIALISTA Nº Orden : 09
ADMINISTRATIVO I
Unidad Orgánica : Oficina de Control Institucional Código : 444-06-07-E
Clasificación : SP-ES Nivel : SPD

competencia.
 Integrar las comisiones de acciones y actividades de control.
 Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Plan de Trabajo
Institucional.
 Coordinar la formulación de propuestas de procedimientos y normas de control en
el ámbito de la Dirección Regional Agraria de Ayacucho.
 Participar en la programación, ejecución y evaluación de acciones de control, en
auditoria, fiscalización, inspección, investigación y/o exámenes especializados.
 Formular y presentar Informes de auditoría, como resultado de las acciones de
control, practicados en la Dirección Regional Agraria de Ayacucho y sus
instituciones.
 Participar en la elaboración de lineamientos de política relacionadas con la
actividad de auditoría y procedimientos administrativos.
 Participar en el estudio y evaluación de pruebas de descargo, presentados por los
órganos y personas auditados.
 Participar en la redacción de informes de auditoría, adjuntando las pruebas y
evidencias relacionadas con acciones de control practicadas.
 Participar en calidad de integrante en las comisiones de trabajo, conformada para
desarrollar acción de control en la Entidad y demás instituciones de la Dirección
Regional Agraria de Ayacucho.
 Proporcionar asesoramiento especializado sobre aspectos de su competencia.
De Dependencia : Jerárquica y administrativamente del Director de la

Oficina de Control Institucional de la Dirección
55
Regional Agraria.
De Coordinación : Con su jefe inmediato superior.
Perfil de Cargo:
Requisitos Mínimos:
 Título Profesional de Licenciado en Administración, Contador Público, o en

Profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.
 Experiencia en labores especializadas de auditoría, inspección e investigación
técnico administrativas.
 Capacitación especializada en materias del Sistema Nacional de Control.
 Ética y valores: Solidaridad y honradez.
56
Unidad Orgánica : Oficina de Control Institucional Código : 444-06-07-E
 Preparar y ordenar la documentación para reuniones y trabajos del Director de la

Oficina de Control Institucional.
 Analizar y sistematizar la documentación de la Oficina.
 Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de
acuerdo a indicaciones generales.
racional.
 Atender y orientar al público sobre la gestión que desee realizar ante la entidad.
 Apoyar a las acciones de control programadas y aprobados por el Organismo
Superior de Control.
 Apoyar a la formulación de los procedimientos y normas tendientes a la mayor
eficacia de los programas especializadas de auditoría e investigaciones.
 Conducir y mantener actualizado la documentación de la oficina y el sistema de
información a los usuarios.
De Dependencia : Directamente del Director de la Oficina de Control

Institucional.
De Coordinación : Con el Director de la Oficina correspondiente.
Perfil de Cargo:
57
 Título de Secretariado Ejecutivo de Institutos de mando medio.
 Estudios básicos en idiomas ( Inglés y Quechua)
o despido.
58
ADMINISTRATIVO I
Unidad Orgánica : Oficina de Control Código : 444-06-07-E
Institucional
Clasificación : SP-ES Nivel : SPF
 Formular procedimientos de control y fiscalización técnico administrativo.

 Participar en la programación y evaluación del plan anual de control.
 Integrar las comisiones de acciones y actividades de control asignadas.
 Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Plan de Trabajo
Institucional.
 Ejecutar las labores de control programadas y aprobadas en el plan anual de
control y tener acceso a toda la documentación a fin de cumplir con la evaluación
correspondiente.
 Programar acciones de auditoría especializada.
 Participar en la elaboración de lineamientos de política relacionados con la
actividad de auditoría y procedimientos administrativos.
 Recomendar procedimientos y normas tendientes a la mayor eficacia de los
programas especializadas de auditoría e investigaciones.
 Emitir y/o suscribir los informes resultantes de las labores de control
encomendados.
 Verificar y evaluar los resultados de las inspecciones realizadas y elevar informes.
 Proporcionar asesoramiento especializado al Jefe de Control Institucional sobre
Auditoría y Control de Procedimientos Administrativos.
 Monitorear las fases de Ejecución Presupuestal de la Unidad Ejecutora de la
Dirección Regional Agraria de Ayacucho a través del SIAF.
 Propiciar el desarrollo de normas y procedimientos internos de Control
Institucional.
 Brindar asesoramiento especializado a las comisiones de acciones y actividades
de control sobre auditoria.
a) Otras funciones que le sean asignados por el Jefe del OCI.
59
De Dependencia : Del jefe de la Oficina de Control Institucional de la

De Coordinación : Con el director y trabajadores de la Oficina de Control

Institucional de la Dirección Regional Agraria.
Perfil de Cargo:
 Título profesional de Licenciado en Administración, Contador Público o de una

carrera a fin al cargo.
 Experiencia mínima en labores de auditoría, inspección e investigación técnico
administrativas.
 Capacitación mínima en materias del Sistema Nacional de Control.
60
DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO:
OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
61
3.3. DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO
3.3.1. OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA
Funciones Generales
 Representar por delegación a la Dirección Regional Agraria en los asuntos

judiciales y administrativos con las facultades generales, especiales ante las
demás Instituciones: Administrativas, Policiales, Militares, Ministerio Público y
Poder Judicial.
 Asesorar a la Dirección Regional y demás Órganos Estructurados en aspectos
jurídicos y administrativos que le sean consultados para su opinión o trámite.
 Informar, opinar y absolver consultas sobre los proyectos de carácter legal que
formulen las diferentes dependencias de la Dirección Regional Agraria.
 Revisar y visar las normas de gestión institucional sometidas a su consideración,
así como los proyectos y dispositivos legales que expida la Dirección Regional
Agraria.
 Formular y revisar las resoluciones, contratos, convenios y demás documentos
que celebran con terceros, para el desarrollo de sus actividades o revisar y opinar
cuando éstos hayan sido elaborados por otras dependencias de la Dirección
Regional Agraria.
 Emitir opiniones técnico-legales en diversos aspectos de los procedimientos
técnicos, administrativos y legales consultados; así como aquellos derivados para
su pronunciamiento respecto a recursos Administrativos conforme a la Ley N°
27444, Ley General de Procedimientos Administrativos.
 Recopilar, evaluar, compendiar sistemáticamente y difundir la legislación
relacionada con la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, la Ley de Bases de la
Descentralización y otras normas relacionadas al sector agrario.
 Las demás que le asigne la Dirección Regional Agraria y las que corresponde por
disposiciones legales vigentes.
Depende jerárquica, técnica, normativa y administrativamente de la Dirección Regional

de Agricultura.
62
DIRECCION
REGIONAL
OFICINA DE
ASESORIA JURIDICA
Clasificador de Cargos: La Oficina de Asesoría Jurídica, se encuentra conformado

por los siguientes cargos:
3.4.2. Oficina de Asesoría Jurídica

SITUACIÓN CARGO
CARGO
DEL CARGO DE
Nº NIVEL
REM.
CLASIFI CONFIAN
O P
CADO ZA
ORDEN
DIRECTOR DE SISTEMA
13 ABOGADO IV 444-06-03-E SP-ES SPA 1 X
ASISTENTE EN SERVICIO
14 JURIDICO I 444-06-03-E SP-ES SPF 1 X
63

ADMINISTRATIVO II
Unidad Orgánica : Oficina de Asesoría Jurídica Código : 444-06-03-C
 Dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades de la Oficina de

Asesoría Jurídica, impartiendo las disposiciones necesarias para el buen
funcionamiento de la misma.
 Asesorar a la Dirección Regional Agraria y demás dependencias y unidades
orgánicas, en asuntos de carácter jurídico legal.
 Emitir opiniones e informes legales en expedientes administrativos remitidos con
dicho fin.
 Elevar a consideración del Director Regional, los anteproyectos de dispositivos o
normas internas de la Dirección Regional Agraria, para su visación o aprobación,
según sea el caso.
 Asesorar y/o dictaminar en los asuntos de su competencia, cuando así lo
requiera, referente a la aplicación y/o interpretación de la legislación vigente.
 Absolver las consultas en materia jurídica, que le sean formuladas por las
dependencias de la Dirección Regional Agraria y de los Organismos Públicos
Descentralizados.
 Proyectar las resoluciones, contratos, convenios y demás documentos que la
Dirección Regional debe celebrar con terceras personas y/u opinar o revisar los
mismos cuando hayan sido elaborados por otras dependencias de la Dirección
Regional.
 Participar en las reuniones de carácter técnico o administrativo, convocadas por
la Dirección Regional Agraria, como ente de asesoramiento.
 Ejecutar acciones y seguimiento d e l o s procesos judiciales, a nivel de la
R egión cuando la Dirección Regional Agraria lo disponga, en salvaguarda de los
intereses del mismo.
 Absolver consultas de carácter jurídico a los administrados que vienen
efectuando trámites administrativos en la Dirección Regional Agraria Ayacucho.
64
 Las demás que le asigne el Director Regional Agraria, dentro del campo de su
competencia y las que le corresponde por disposiciones en vigencia.
De Dependencia : Jerárquica y administrativamente de la Dirección

Regional Agraria.
De Coordinación : Con todas las dependencias de la Dirección Regional

Agraria, con órganos de Asesoría Jurídica de otros
sectores, con el Procurador Público del Ministerio de
Agricultura y Riego, Procurador Ad Hoc del Gobierno Regional
Ayacucho, Fiscalía de la Nación, Fiscalías provinciales del
departamento de Ayacucho, Corte Superior de Justicia
de Ayacucho, Salas Civiles y Penales, Juzgados Civiles ,
Mixtos y Penales del Distrito Judicial Ayacucho, en lo
referente a la aplicación de la legislación vigente; así
como con la Policía Nacional del Perú en lo relacionado
a la defensa de los intereses de la Dirección Regional
Agraria de Ayacucho por delegación o autorización del
Director Regional del Sector.
Perfil de Cargo:
 Título Profesional Universitario de Abogado, debidamente colegiado y habilitado

para el ejercicio de la profesión.
 Tener solvencia moral e idoneidad profesional y ética comprobada.
 Tener experiencia en actividades relacionadas con la especialidad o cargo.
 Capacitación especializada en Ciencias Jurídicas.
 Especialización en temas relacionados con el área.
65
Cargo : ABOGADO IV Nº Orden: 13 (Previsto)
Unidad Orgánica : Oficina de Asesoría Jurídica Código : 444-06-03-E
Clasificación : SP-ES Nivel : SPA
 Analizar proyectos de normas, dispositivos, directivas internas y procedimientos

jurídicos especializados, emitiendo opinión legal.
 Participar en la elaboración de las normativas internas, así como otros documentos de
carácter técnico-legal.
 Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinación para la emisión de
dispositivos legales vinculados con la Institución, por delegación del Director de
Asesoría Jurídica.
 Intervenir o participar en comisiones, grupos de trabajo, reuniones u otras
actividades, por delegación del Director de Asesoría Jurídica.
 Absolver consultas en materia jurídica en aspectos propios de la Dirección
Regional Agraria y sus demás agencias.
 Proyectar resoluciones administrativas diversas, preparar escritos y sus recaudos
necesarios, así como de toda documentación necesaria en defensa de los
intereses de la Dirección Regional Agraria.
 Formar los expedientes falsos de los procesos judiciales y efectuar el seguimiento
de los mismos, proponiendo sobre las acciones legales a adoptarse.
 Estudiar expedientes administrativos y/o judiciales y proponer las acciones que
considere conveniente, así como emitir los informes preliminares
correspondientes.
 Participar en actividades de capacitación en aspectos propios de la especialidad.
 Proyectar la redacción de todos los documentos como contestar demandas y
otras acciones judiciales e intervenir en procesos administrativos y/o judiciales
por delegación del titular de la Dirección Regional Agraria o en su caso por el
Director de Asesoría Jurídica.
 Informar sobre el resultado de las gestiones que se le encomiende y de las
acciones propias de su responsabilidad.
 Mantener actualizada la información sobre el estado de los procesos
judiciales en los que es parte la Dirección Regional Agraria.
66
 Realizar notificaciones de Resoluciones y actos administrativos.
 Las demás funciones que le encomiende el superior jerárquico, dentro del campo
de su competencia y las que le corresponde por disposiciones en vigencia.

Oficina de Asesoría Jurídica.
De Coordinación : Con el Director de la Oficina de Asesoría Jurídica y

demás compañeros de oficina.
Perfil de Cargo:
 Título Profesional Universitario de Abogado, debidamente colegiado y contar con

habilitación vigente para el ejercicio de la profesión.
 Tener solvencia moral e idoneidad profesional.
 Tener experiencia en actividades relacionadas con la especialidad.
 Capacitación especializada en Ciencias Jurídicas.
 Especializado en temas relacionadas con el área y ética comprobada.
67
Cargo : ASISTENTE EN SERVICIO Nº Orden : 14
JURIDICO I
Unidad Orgánica : Oficina de Asesoría Jurídica Código : 444-06-03-E
 Analizar proyectos de normas, dispositivos, directivas internas y procedimientos

jurídicos especializados, emitiendo opinión legal.
 Emitir opinión legal respecto a los recursos administrativos que presenten los
administrados y/o proyectar y visar los documentos o resoluciones que le
encargue el jefe inmediato.
 Participar en la elaboración de normatividad de carácter técnico legal.
 Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinación para la promulgación
de dispositivos legales vinculados con la entidad.
 Intervenir o participar en comisiones, grupos de trabajo, reuniones u otras
actividades, por delegación del jefe inmediato.
 Colaborar en la formulación de proyectos de contratos o convenios de carácter
Multisectorial y/o en los que tuviesen participación la Dirección Regional Agraria.
 Absolver consultas en materia jurídica que le sean solicitas por las diferentes
áreas estructuradas de la Dirección Regional Agraria.
 Participar en las acciones de saneamiento físico-legal de los bienes inmuebles de
la Institución.
 Participar en actividades de capacitación en aspectos propios de la especialidad.
 Proyectar la redacción de todos los documentos como contestar demandas e
intervenir en procesos administrativos y judiciales por delegación del titular de la
Dirección Regional Agraria o en su caso por el Director de Asesoría Jurídica.
 Emitir dictámenes, informes y/u opiniones técnicos-legales que le sean requeridos
o asignados por función.
 Las demás funciones que le encomiende el superior jerárquico, dentro del campo
de su competencia y las que le corresponde por disposiciones en vigencia.
68
Oficina de Asesoría Jurídica

Perfil de Cargo:
 Grado Académico de Bachiller Universitario de Abogado.

 Tener solvencia e idoneidad profesional.
 Experiencia en labores de la especialidad o cargo.
 Alguna capacitación especializada en el área.
 Experiencia en actividades técnico legales y en labores relacionadas con la
especialidad.
69
Cargo : TECNICO EN ABOGACIA II Nº Orden : 15
Unidad Orgánica : Oficina de Asesoría Jurídica Código :444-06-03-F
Clasificación : SP-AP Nivel :STA
 Seleccionar, clasificar y codificar información de carácter jurídico vinculado al

sector agrario y difundir a nivel de las dependencias.
 Estudiar expedientes administrativos y judiciales, proponer correcciones de
resoluciones administrativas diversas.
 Apoyar y participar en la formulación de proyectos de resoluciones diversas.
 Sistematizar el archivo de los cargos firmados y presentados, de manera que
permita efectuar un adecuado seguimiento del proceso.
 Proporcionar información sobre disposiciones y reglamentos administrativos.
 Integrar comisiones o grupos técnicos de coordinación para la promulgación de
dispositivos legales, normas y/o directivas internas vinculados con la entidad.
 Preparar cuadros e índice general de revistas de orden jurídico.
 Compilar, concordar y sistematizar la legislación del Sector Agrario y demás normas
legales vinculadas a éste.
 Hacer difusión oportuna de normas, resultantes del Diario Oficial “El Peruano”,
que guarden relación con las actividades del sector de la Dirección Regional
Agraria.
 Tener actualizado y codificado el archivo bibliotecario de la Oficina de Asesoría
Jurídica.
 Recabar Notificaciones Judiciales y adjuntar a los expedientes falsos.
 Las demás funciones que le encomiende el inmediato superior, dentro del campo
de su competencia.

De Dependencia : Directamente del Director de la Oficina de Asesoría
Jurídica.

70
Perfil de Cargo:
 Estudios universitarios que incluya estudios relacionados con la especialidad.

 Experiencia en labores de la especialidad.
71
Cargo : TECNICO EN ABOGACIA II Nº Orden: 16
Unidad Orgánica : Oficina de Asesoría Jurídica Código : 444-06-03-F
Clasificación : SP-AP Nivel : STA
 Seleccionar, clasificar y codificar información de carácter jurídico vinculado al

sector agrario y difundir a nivel de las dependencias.
 Estudiar expedientes administrativos y judiciales, proponer correcciones de
resoluciones administrativas diversas.
 Apoyar y participar en la formulación de proyectos de resoluciones diversas.
 Sistematizar el archivo de los cargos firmados y presentados, de manera que
permita efectuar un adecuado seguimiento del proceso.
 Proporcionar información sobre disposiciones y reglamentos administrativos.
 Integrar comisiones o grupos técnicos de coordinación para la promulgación de
dispositivos legales, normas y/o directivas internas vinculados con la entidad.
 Preparar cuadros e índice general de revistas de orden jurídico.
 Compilar, concordar y sistematizar la legislación del Sector Agrario y demás normas
legales vinculadas a éste.
 Hacer difusión oportuna de normas, resultantes del Diario Oficial “El Peruano”,
que guarden relación con las actividades del sector de la Dirección Regional
Agraria.
 Tener actualizado y codificado el archivo bibliotecario de la Oficina de Asesoría
Jurídica.
 Recabar Notificaciones Judiciales y adjuntar a los expedientes falsos.
 Las demás funciones que le encomiende el inmediato superior, dentro del campo
de su competencia.
De Dependencia : Directamente del Director de la Oficina de Asesoría

Jurídica.
72
Perfil de Cargo:
 Estudios universitarios que incluya estudios relacionados con la especialidad.

73
Cargo : SECRETARIA IV Nº Orden: 17
Unidad Orgánica : Oficina de Asesoría Jurídica Código : 444-06-03-F
Clasificación : SP-AP Nivel : STB
 Recepcionar, clasificar, registrar distribuir y archivar la documentación que

ingresa y se genera en la Dirección de Asesoría Jurídica.
 Mantener actualizado el inventario de la Oficina y velar por la seguridad y
conservación de los mismos y de los documentos (expedientes).
 Organizar, clasificar y depurar el archivo secretarial y periférico proponiendo su
eliminación y transferencia al archivo central.
 Atender y orientar al público en general sobre asuntos relacionados a la oficina
de Asesoría Jurídica.
 Preparar y ordenar la documentación para reuniones del Director de Asesoría
Jurídica.
variados.
 Conducir y mantener actualizado el centro de documentación de la Oficina de
Asesoría Jurídica y el sistema de información a los usuarios.
racional.
 Las demás que le asigne el jefe inmediato dentro del campo de su competencia y las
que le corresponda, por disposiciones en vigencia.

Oficina de Asesoría Jurídica

74
Perfil de Cargo:
Requisitos Mínimos:

o despido.
75
OFICINA DE PLANIFICACION Y
PRESUPUESTO
76
Funciones Generales:
 Diseñar políticas, programas, proyectos y estrategias que promuevan y dirijan el

desarrollo agrario regional en forma concertada y participativa acorde a la Ley de
los Gobiernos Regionales.
 Formular y evaluar las políticas, planes, proyectos de inversión y manejo
presupuestal.
 Promover el desarrollo de capacidades de los trabajadores de la Dirección
Regional Agraria.
 Promover y conducir políticas para el desarrollo agrario de la región.
 Asesorar a la Dirección Regional en la asignación de los recursos presupuéstales
y política de gestión.
 Establecer lineamientos para el aprovechamiento integral de recursos en el marco
de la seguridad alimentaria y la exportación.
 Elaborar y actualizar los Instrumentos de Gestión Institucional: PERSA, ROF,
CPE, MPP, TUPA, MAPRO, POI y promover su difusión.
 Participar y asesorar en los procesos de reestructuración, reorganización y
modernización de la Gestión Institucional.
 Formular, proponer y actualizar directivas e instructivos administrativos
relacionados a la gestión institucional y la racionalización de personal.
 Conducir el proceso de gestión Presupuestaria institucional.
 Participar en la formulación, ejecución y evaluación de los programas o proyectos
de desarrollo bajo el esquema del SNIP.
 Constituye una Unidad Formuladora (formula, evalúa y registra los estudios de
pre inversión proveniente de Entidades del Sector Público y Privado) bajo el
esquema del SNIP.
 Organizar, sistematizar y actualizar el Banco Sectorial de Proyectos.
 Identificar y articular las necesidades de Inversión Pública y Cooperación Técnica
Internacional en el marco del desarrollo Regional.
 Elaborar normas, métodos, directivas y procedimientos de trabajo, necesarios
para el adecuado funcionamiento de la Institución.
 Planificar y monitorear la gestión de la Dirección Regional Agraria Ayacucho.
 Desarrollar acciones de simplificación de procedimientos administrativos.
77
 Otras funciones que le sean asignadas por la alta Dirección.
Relaciones Jerárquicas:

de Agricultura.
Estructura Orgánica:
DIRECCION
REGIONAL
OFICINA DE
PLANIFICACION Y
PRESUPUESTO
UNIDAD DE POLITICAS Y UNIDAD DE UNIDAD DE

DESARROLLO PRESUPUESTO INVERSIONES Y CTI
ORGANIZACIONAL
78
Clasificador de Cargos: La Oficina de Planificación y Presupuesto, se encuentra
SITUACIÓN CARGO
CARGO
NIVEL DEL CARGO DE
Nº REM.
CLASIFI CONFIAN
O P
ORDEN CADO ZA
DIRECTOR DE SISTEMA
UNIDAD DE POLITICAS Y
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DIRECTOR DE SISTEMA
20 ADMINISTRATIVO I 444-06-04-D SP-EJ F-2 1 X
21 PLANIFICADOR II 444-06-04-E SP-ES SPC 1 X
UNIDAD DE PRESUPUESTO
22 ESPECIALISTA EN FINANZAS IV 444-06-04-E SP-ES SPA 1 X
23 ESPECIALISTA EN FINANZAS II 444-06-04-E SP-ES SPD 1 X
UNIDAD DE INVERSIONES Y CTI
DIRECTOR DE SISTEMA
25 PLANIFICADOR III 444-06-04-E SP-ES SPB 1 X
79
ADMINISTRATIVO II
Unidad Orgánica : Oficina de Planificación y Código : 444-06-04-C
Presupuesto.
 Dirigir, supervisar y evaluar el funcionamiento de la dependencia a su cargo,

proponiendo las medidas correctivas que considere necesarias.
 Programar, organizar, dirigir las actividades propias del sistema de planificación.
 Asesorar a la Dirección Regional y a sus diferentes unidades orgánicas, sobre
aspectos de su competencia.
 Impartir las disposiciones necesarias para el desarrollo sistemático de las
acciones de planificación, presupuesto, formulación y evaluación de planes,
programas, proyectos y de racionalización administrativa.
 Conducir el proceso de formulación, ejecución y evaluación del presupuesto.
 Conducir el proceso de formulación y evaluación de los planes, programas y
proyectos de desarrollo agrario e institucional.
 Participar en la formulación de políticas Regionales del sector.
 Proponer programas de capacitación para el personal a su cargo.
 Ejercer la secretaria técnica del Consejo de coordinación Regional del Sector
Publico Agrario.
 Coordinar el proceso de ejecución de acciones relativas a la gestión de la
cooperación técnica y financiera.
 Las demás funciones que le sean asignadas por el Director Regional Agrario.
De Dependencia : Jerárquicamente del Director Regional Agraria.
De Coordinación : Con los Directores y Jefes de los diferentes Órganos

Estructurados de la Institución y del Gobierno Regional
Ayacucho, según el caso lo requiera.
80
Perfil de Cargo:
 Título Profesional de un Programa académico que incluya estudios relacionados

con la especialidad (Ciencias Agrarias y/o Economista).
 Capacitación especializada en el área de gestión pública, planificación, proyectos
de inversión pública, presupuesto y racionalización.
 Experiencia en conducción de personal.
 Experiencia mínima de 03 años en actividades relacionadas al ejercicio del cargo.
81
Unidad Orgánica : Oficina de Planificación y Código : 444-06-04-F

Presupuesto
Clasificación : SP-AP Nivel : STD
 Coordinar, ejecutar y supervisar actividades de apoyo secretarial y administrativo.

 Brindar apoyo secretarial computarizado.
 Intervenir en la redacción de la documentación administrativa de acuerdo a
indicaciones generales.
 Organizar y coordinar audiencias, atenciones, reuniones, certámenes y preparar la
agenda con la documentación respectiva.
 Proponer, orientar o ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre documentos,
trámites, archivos y digitación de documentos.
 Organizar el control y seguimiento de los expedientes preparando periódicamente
los informes de situación, utilizando sistema de cómputo.
 Atención y orientación al público sobre los servicios que presta la Oficina de
Planificación y Presupuesto.
 Conducir y mantener actualizado el centro de documentación de la oficina y el
sistema de información a los usuarios.
racional.
 Las demás que le asigne la Jefatura, dentro del campo de su competencia y las
que corresponda por disposiciones en vigencia.
De Dependencia : Del director de la Oficina de Planificación y Ppto.
De Coordinación : Con los órganos estructurados de la Institución.
82
Perfil de Cargo:
83
3.3.1.1. Unidad de Políticas y Desarrollo Organizacional

ADMINISTRATIVO I
Unidad Orgánica : Oficina de Planificación y Código : 444-06-04-D
Presupuesto
 Asumir la responsabilidad de conducir, ejecutar y evaluar las actividades del área

de Políticas y Desarrollo Organizacional.
 Planificar, dirigir y controlar la ejecución de los planes y programas de desarrollo
socio económico.
 Planificar y establecer el cronograma de seguimiento y monitoreo de los
programas y proyectos productivos en ejecución.
 Elaborar proyectos de políticas regionales de cambios de tipo estructural o
coyuntural a corto, mediano y largo plazo.
 Conducir la elaboración y ejecución de estudios y diseño de metodologías para la
formulación de planes y programas de desarrollo sectorial regional.
 Ejecutar estudios de planes y programas de desarrollo, alternativas y políticas
encaminadas a su cumplimiento, así como opinar sobre estudios, proyectos y
documentos técnicos en el ámbito de su competencia.
 Conducir la formulación del Plan Estratégico Regional del Sector Agrario
(PERSA).
 Participar en la Formulación del Programa de Producción Agropecuaria Regional
que deberá ser aprobado por el director regional y proponer su correspondiente
evaluación.
 Conducir la formulación del Plan Operativo Institucional (POI) de la institución.
 Dictaminar sobre anteproyectos de resoluciones, decretos y reglamentos
relacionados con el desarrollo económico de la región.
 Formular la memoria anual de la Dirección Regional Agraria y evaluarlo para
proponer alternativas de solución.
 Participar en la formulación y evaluación del Plan Operativo Institucional (POI) y
otros instrumentos de gestión institucional.
84
 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
De Dependencia : Del Director de la Oficina de Planificación y Ppto.
De Coordinación : Con el jefe de Oficina y trabajadores de los diferentes

Órganos Estructurados de la institución.
Perfil de Cargo:
 Título profesional de un programa académico que incluya estudios relacionados

 Capacitación especializada en el área de planificación, presupuesto, gestión
pública y racionalización.
 Experiencia en manejo de personal.
85
Cargo : PLANIFICADOR II Nº Orden : 21
Unidad Orgánica : Oficina de Planificación y Código : 444-06-04-E

Presupuesto
Clasificación : SP-ES Nivel : SPC
 Participar en la formulación, dirección y control del Plan Estratégico Regional del

Sector Agrario (PERSA).
 Evaluar los efectos de la política macroeconómica y sectorial, sobre las
actividades del Sector Agrario.
 Conducir el proceso de formulación de los Instrumentos de Gestión Institucional:
ROF, CPE, TUPA; MPP, MAPRO, etc.
 Dictaminar sobre diversos proyectos e informes técnicos de planificación y
racionalización del recurso humano.
 Elaborar planes, programas y proyectos de contingencia y de emergencia, a nivel
sectorial y regional; así como efectuar su evaluación respectiva.
 Revisar y emitir opinión sobre proyectos e informes técnicos de planificación,
anteproyectos de leyes, resoluciones, decretos y reglamentos relacionados con el
desarrollo sectorial y regional
 Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Planificación y Presupuesto,
dentro del campo de su competencia y las que le corresponde por disposiciones
en vigencia.
De Dependencia : Jerárquicamente del jefe la Unidad de Políticas y

Desarrollo Organizacional de la Oficina de Planificación
y Presupuesto.
De Coordinación : Con el jefe de Unidad, Director de la Oficina y

trabajadores de las diferentes Órganos Estructurados
de la institución.
Perfil de Cargo:
86
 Título profesional de Economista o de un programa académico relacionado con la

especialidad.
 Especialización en gestión pública, formulación de Instrumentos de Gestión y de
proyectos productivos.
87
3.3.1.2. Unidad de Presupuesto
Cargo : ESPECIALISTA EN Nº Orden : 22 (Previsto)

FINANZAS IV
Unidad Orgánica : Oficina de Planificación y Código :444-06-04-E
Presupuesto
 Planificar las actividades de programación, formulación, control y evaluación del

presupuesto de la Dirección Regional.
 Planificar programas económicos financieros a nivel regional y sectorial.
 Dirigir la aplicación de normatividad técnico-legal de carácter financiero.
 Evaluar periódicamente el presupuesto de la Dirección Regional Agraria.
 Programar y consolidar los calendarios de compromisos de bienes, servicios,
transferencias y remuneraciones, así como las modificaciones y ampliaciones
presupuestales.
 Analizar y emitir opinión sobre las solicitudes de modificaciones presupuestales.
 Realizar el seguimiento a la ejecución del presupuesto asignado a los diferentes
órganos estructurados de la Dirección Regional Agraria.
 Participar en la determinación de la estructura programática de la Institución.
 Formular la normatividad para la aplicación en programas y proyectos financieros.
 Prestar asesoramiento especializado en el campo presupuestal.
 Las demás funciones que le asigne el director de la Oficina de Planificación y
Presupuesto.
De Dependencia : Jerárquicamente depende del Director de la Oficina

de Planificación y Presupuesto.
De Coordinación : Con los trabajadores de las Unidades de la Oficina de

Planificación y Ppto, y profesionales de la Sub Gerencia
de Finanzas del Gobierno Regional Ayacucho.
88
Perfil de Cargo:
 Título profesional de Economista o de un programa académico relacionado con la

especialidad.
 Amplia capacitación en gestión pública.
 Especialización en presupuesto y finanzas.
 Experiencia mínima de 03 años en el sector.
89
Cargo : ESPECIALISTA EN FINANZAS Nº Orden : 23
II
Presupuesto
 Dirigir, supervisar, evaluar y controlar el funcionamiento de control

presupuestario.
 Participar en el desagregado del presupuesto asignado.
 Dirigir la formulación de normas sobre control presupuestal
 Coordinar y controlar el presupuesto de transferencia de funciones.
 Asesorar y orientar respecto a las funciones, transferidas sobre control
presupuestario.
 Integrar concursos interna o multisectoriales sobre control presupuestario.
 Revisar, consolidar, analizar y remitir informe sobre la ejecución de gastos
mensual del reporte del SIAF.
 Analizar, informar sobre el estado presupuestario de las transferencias de
funciones a la Dirección Regional Agraria.

De Dependencia : Del jefe de la Unidad de Presupuesto de la Oficina de
De Coordinación : Con los trabajadores de las Unidades de Presupuesto

de la Oficina de Planificación y Presupuesto.
Perfil de Cargo:
 Título profesional o bachiller universitario de Licenciado en Administración,
Economista o de un programa académico relacionad con la especialidad.
 Capacitación en gestión pública.
 Especialización en presupuesto y finanzas.
90
3.3.1.3. Unidad de Inversiones y CTI

ADMINISTRATIVO I
Unidad Orgánica : Oficina de Planificación y Código : 444-06-04-D
Presupuesto
 Dirigir y supervisar la elaboración del Programa de Inversiones la evaluación de

los estudios de pre-inversión.
 Asesorar a la Dirección de Proyectos Agrarios e Infraestructura en asuntos
especializados relacionados con el programa de inversiones y los estudios de
pre-inversión.
 Diseñar políticas para la formulación del programa de inversión pública y
directivas para la evaluación de los estudios de pre inversión.
 Formulación y evaluación de los perfiles de los proyectos productivos, según el
SNIP.
 Elaborar informes técnicos para la elaboración de fichas técnicas de proyectos.
 Elaborar fichas técnicas de proyectos.
 Realizar seguimiento y monitoreo a los PIP.
 Organizar, sistematizar, actualizar el banco sectorial de proyectos.
 Apoyar en la elaboración y ejecución de estudios y diseño de metodologías para
la formulación de planes y programas de desarrollo sectorial regional.
 Participar en la formulación de las memorias anuales de la Dirección Regional
Agraria.
 Efectuar el seguimiento y evaluación de las metas físico-financieras de los
Organismos Públicos Descentralizados y Proyectos Especiales del Sector Agrario.
 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato superior.
De Dependencia : Del Director de la Oficina de Planificación y Ppto.
91
De Coordinación : Con el jefe de Oficina de Planificación y Presupuesto y
la Oficina de Programación de Inversiones (OPI) del
Gobierno Regional Ayacucho.
Perfil de Cargo:

 Capacitación especializada en formulación de programas, perfiles y expedientes
técnicos.
92
Cargo : PLANIFICADOR III Nº Orden : 25

Presupuesto
 Participar en la elaboración y evaluación de Planes y Programas de Desarrollo

Regional
 Participar en los talleres de priorización de proyectos de inversión en el
presupuesto participativo.
 Formular proyectos a nivel de pre inversión (perfiles), bajo el marco y esquema
del Sistema Nacional de Inversión Pública – SNIP.
 Realizar el seguimiento y evaluación del programa de inversión pública.
 Preparar informes técnicos sobre el programa de Inversión y la evaluación de los
estudios de pre inversión.
 Emitir opinión e informe técnico sobre costos de las partidas de las actividades en
inversiones.
 Evaluar y emitir informe técnico sobre estudios de Pre inversión registrada en el
Banco de Proyectos.
 Participar en el Proceso de Presupuesto Participativo Regional.
 Evaluar las articulaciones de planes locales con el regional y nacional.
 Participar en la elaboración de indicadores de resultados de gestión.
 Procesar informaciones de carácter estadístico para mantener actualizado el
banco de datos con fines de planeamiento Regional.
 Participar en la elaboración de las memorias anuales.
 Otras funciones que le sean asignadas por el director de la oficina de
De Dependencia : Jerárquicamente del jefe de la Unidad de inversiones

93
De Coordinación : Con el jefe y trabajadores de la Oficina de Planificación
y Presupuesto.
Perfil de Cargo:

técnicos.
94
Cargo : INGENIERO EN CIENCIAS Nº Orden : 26
AGRARIAS II
Presupuesto
 Planificar y participar en la formulación del programa de inversiones, formulando

recomendaciones técnicas.
 Dirigir y evaluar los estudios de pre inversión de los proyectos integrantes del
Plan de Desarrollo Regional Concertado.
 Participar en la ejecución de proyectos de inversión.
 Elaborar normas y metodologías para la formulación de programas de
inversiones.
 Participar en la formulación de las políticas sobre programa de inversiones.
 Emitir informes técnicos que se le solicite sobre los proyectos de inversión
 Brindar apoyo técnico en su especialidad cuando se le requiera.
 Emitir opinión e informe técnico sobre costos de las partidas de las actividades en
inversiones.
 Evaluar y emitir informe técnico sobre estudios de Pre inversión a ser financiados
por el Pliego.
 Formulación de Proyectos de Inversión Pública (PIP).
 Seguimientos y monitoreo de Proyectos de Inversión Pública (PIP).
 Formulación y revisión de directivas relacionados a la formulación y ejecución de
proyectos de inversión productivos.
 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
De Dependencia : Jerárquicamente del jefe de la Unidad de Inversiones

95
De Coordinación : Con el jefe y trabajadores de la Oficina de Planificación
y Presupuesto.
Perfil de Cargo:
técnicos.
96
DEL ORGANO DE APOYO:
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
97
3.4. DEL ORGANO DE APOYO
 Normar y conducir los procedimientos técnicos y normativos de la administración

del recurso humano de la Dirección Regional Agraria Ayacucho.
 Formular, ejecutar programas y/o actividades de asistencia social; así como, el
Plan de Capacitación del recurso humano de la Institución.
 Formular Constancias Certificadas de Pagos y Descuentos de haberes; así como,
de los aportes al FONAVI del recurso humano.
 Actualizar y uniformizar los procedimientos y presentación de la información
contable, financiera, y patrimonial en forma mensual, trimestral y anual ante el
Gobierno Regional, para la elaboración de la Cuenta General de la República.
 Realizar las operaciones Financieras en el SIAF-SP y Contabilizar para el proceso
de aprobación de la Fase del Compromiso, Devengado y la Fase del Girado por
toda Fuente de Financiamiento.
 Conciliar y Analizar los saldos Presupuestarios, Ingresos y Gastos con el Sistema
de Abastecimientos, Tesorería y los reportes del SIAF-SP y la Oficina de
Planeamiento y Presupuesto, en forma Mensual, Trimestral y Anual.
 Formular el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones (PAAC) de acuerdo a la
normatividad vigente y conducir los procesos de Programación, Adquisición y
Control de los Bienes y Servicios.
 Registrar, administrar, supervisar, evaluar y control de los bienes patrimoniales e
incorporación física y contablemente al patrimonio de la Dirección Regional
Agraria Ayacucho.
 Efectuar las acciones de saneamiento técnico y legal de los bienes cuando
corresponda y de acuerdo a la normatividad vigente y contratar las pólizas de
seguros.
 Aprobar las Altas y Bajas de los bienes; así como, presidir los actos mediante los
cuales se dispone su enajenación.
 Registrar, administrar, supervisar, evaluar y control de los vehículos y maquinaria
pesada.
 Emitir opinión previa sobre las transferencias y convenios de cesión en uso de
bienes patrimoniales de la Dirección Regional Agraria.
98
 Presentar y brindar información oportuna sobre los sistemas administrativos que
dirige con el respectivo sustento técnico dentro de los plazos establecidos o
cuando lo sea requerido.
 La Oficina de Administración es la encargada del Área de Trámite Documentario.
 La Unidad de Recursos Humanos es la encargada del Área de Certificaciones.
 La Unidad de Abastecimientos y Servicios Auxiliares es la encargada del Área de
Archivo Central de la Dirección Regional Agraria, a excepción del manejo de la
documentación y expedientes que corresponden a la Dirección de Catastro y
Formalización Rural.
 Las demás que le asigne la Dirección Regional Agraria y las que corresponde por
disposiciones legales vigentes.
Depende jerárquica, técnica, normativa y administrativamente de la Dirección

Regional de Agricultura.
DIRECCION
REGIONAL
OFICINA DE
ADMINISTRACION
UNIDAD DE UNIDAD DE UNIDAD DE UNIDAD DE UNIDAD

RECURSOS CONTABILI TESORERIA ABASTECI DE
HUMANOS DAD MIENTOS Y CONTROL
SERV. AUX. PATRIMO
NIAL 99
Clasificador de Cargos: La Oficina de Administración, se encuentra conformado por
los siguientes cargos:
SITUACIÓN CARGO
CARGO
DEL CARGO DE
NIVEL
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL
REM.
CLASIFI CONFIAN
O P
CADO ZA
ORDEN
DIRECTOR DE SISTEMA
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
DIRECTOR DE SISTEMA
29 ADMINSTRATIVO I 444-06-02-C SP-EJ F-2 1 X
30 ASISTENTA SOCIAL II 444-06-02-E SP-ES SPC 1 X
UNIDAD DE CONTABILIDAD
34 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II 444-06-02-E SP-ES SPD 1 X
UNIDAD DE TESORERIA
36 CONTADOR II 444-06-02-E SP-ES SPC 1 X
UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS y S.A.
42 MECANICO III 444-06-02-F SP-AP STA 1 X
43 TEC. EN SEGURIDAD I 444-06-02-F SP-AP STE 1 X
UNIDAD DE CONTROL PATRIMONIAL
45 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II 444-06-02-E SP-ES SPF 1 X
48 TECNICO ADMINISTRATIVO II 444-06-02-F SP-AP STB 1 X
100
Cargo : DIRECTOR DE SISTEMA Nº Orden: 27

ADMINISTRATIVO II
Unidad Orgánica : Oficina de Administración Código : 444-06-02-C
 Normar y conducir en procedimiento técnico y normativo de la Administración de

las Unidades de Recursos Humanos, Contabilidad, Tesorería, Abastecimiento y
Control Patrimonial.
 Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar el funcionamiento de los diferentes
sistemas a su cargo.
 Cumplir y hacer cumplir disposiciones legales y administrativas.
 Autorizar y supervisar el uso de libros auxiliares y principales de contabilidad de la
 Coordinar con la Oficina de Planificación y Presupuesto para la formulación del
calendario de compromisos presupuestales para la adquisición de bienes y
servicios.
 Supervisar y evaluar los trabajos de las Unidades de Contabilidad, Tesorería,
Recursos Humanos, Abastecimientos y Control Patrimonial.
 Realizar las evaluaciones de la ejecución presupuestal del programa.
 Proponer programas de capacitación para el personal de la Dirección Regional
Agraria Ayacucho.
 Proponer la contratación, promoción, reasignación o cese del personal a su cargo
así como el estímulo o aplicaciones de sanciones disciplinarios.
 Aprobar el plan anual de adquisiciones y contrataciones del estado de acuerdo a
normatividad vigente y conducir los procesos de programación, adquisición y
control de los bienes y servicios.
 Supervisar, evaluar y control de los bienes patrimoniales e incorporación física y
contable al patrimonio de la institución.
 Aprobar las altas y bajas de los bienes: así como presidir los actos de enajenación
conforme dispone las normas vigentes.
101
 Supervisión de la ejecución presupuestal de la Oficina de Administración y de las
Agencias Agrarias.
 Las demás que les asigne la Dirección Regional Agraria y las que le corresponde
por disposición legal vigente.
De Dependencia : Jerárquicamente del Director Regional Agraria.
De Coordinación : Con todos los directores y jefes de los diferentes

Órganos Estructurados de la Institución y el Gobierno
Regional Ayacucho.
Perfil de Cargo:
 Título profesional universitario de Licenciado en Administración, Economista o

Contador.
 Capacitación en Gestión Pública y Gestión de Programas y Proyectos
Productivos.
 Experiencia en la dirección de la actividad y manejo de personal.
102
Unidad Orgánica : Oficina de Administración Código : 444-06-02-F
 Atención al público y orientar sobre los servicios que presta la Dirección Regional
Agraria Ayacucho.
 Recepción de llamadas telefónicas, solicitudes y preparar la agenda del Director
de Oficina.
 Registro de documentos, clasificar y adjuntar a expedientes.
 Preparar y ordenar la documentación para reuniones del Director.
 Analizar y sistematizar la documentación de la Oficina de Administración.
variados.
 Organizar y conducir el archivo de la documentación de la Oficina.
racional.
 Conducir y mantener actualizado el centro de documentación de la Oficina de
Administración y el sistema de información a los usuarios.
De Dependencia : Directamente del Director de la Oficina de

Administración.
De Coordinación : Coordina con los responsables de las Unidades

Orgánicas de la Oficina de Administración.
103
Perfil de Cargo:

104
3.4.1.1. Unidad de Recursos Humanos
ADMINISTRATIVO I
Unidad Orgánica : Oficina de Administración Código : 444-06-02-C
 Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de la Unidad de Recursos

Humanos.
 Coordinar y controlar la aplicación de normas técnicas y administrativas.
 Emitir Supervisar las actividades de la Unidad de Recursos Humanos.
 Integrar comisiones diversas relacionadas a su actividad.
 Asesorar a los Directores y/o Jefes de los Órganos Estructurados de la Institución
en asuntos relacionados con el Sistema de Personal.
 Asesorar y orientar sobre normas y dispositivos de la Unidad de Recursos
Humanos.
 Formular, revisar y visar las Resoluciones Directorales sobre los asuntos de
Recursos Humanos.
 Dictar charlas y participar en la programación de actividades de capacitación.
 Supervisar la oportuna y correcta formulación de las planillas de Pensiones,
Remuneraciones y Jornales visando en señal de conformidad.
 Supervisar las acciones de personal, sobre Remuneraciones, Pensiones y
Beneficios Sociales.
 Supervisar los procesos técnicos de selección de ingreso, desplazamiento, y
evaluación periódica del personal de la Institución.
 Participar en la formulación del Presupuesto Analítico de Personal (PAP), de la
Entidad.
 Supervisar la ejecución de Programas de Bienestar Social.
 Dirigir y supervisar la actualización de los Legajos de Personal y su archivo.
 Supervisar el Control de Asistencia y Puntualidad del personal de la Dirección
Regional Agraria.
 Proponer directivas y reglamentos internos, para un mejor ordenamiento y control
del sistema de personal, dentro de la entidad.
105
 Las demás que le asigne la Oficina de Administración y Dirección Regional.
De Dependencia : De la Dirección de la Oficina de Administración.
De Coordinación : Coordina con todos los Directores y Jefes de las

diferentes Unidades Orgánicas de la Institución en lo
que respecta al Sistema de Personal.
Perfil de Cargo:
 Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la

especialidad.
 Capacitación en Gestión Pública y Gerencia de Recursos Humanos.
 Amplia experiencia en la conducción de Personal.
106
Cargo : ASISTENTA SOCIAL II Nº Orden : 30
Unidad Orgánica : Oficina de Administración Código : 444-06-02-E
 Dar atención, seguimiento de casos, visitas domiciliarias y hospitalarias,

consejería, etc.
 Reunir información relativa a las necesidades del personal y brindarle
asesoramiento acerca de sus derechos y obligaciones.
 Asesorar a órganos directivos, comisiones organizadoras de la institución para la
aplicación de normas y programas en el campo de la Asistencia Social.
 Elaborar los estudios básicos en asuntos psicosociales y ayudar a las personas
físicas o mentalmente disminuidas para que puedan recibir tratamiento adecuado
y mejorar su capacidad de inserción social.
 Organización y realización del programa educativo como: Talleres,
capacitaciones, charlas y otros.
 Gestionar actividades para los programas de salud preventiva y salud integral.
 Analizar y procesar expedientes relacionadas a licencias, proyectando el informe
correspondiente.
 Realizar estudios socio-económico sobre la realidad del trabajador y recomendar
soluciones.
 Efectuar y coordinar con Es Salud para dar facilidades de atención médica de los
servidores.
 Otras funciones que le sean asignadas por el Director de la Oficina de
Administración.
De Dependencia : De la Unidad de Recursos Humanos.
De Coordinación : Coordina con los Directores y los Jefes de los

Órganos Estructurados de la Institución y otras
107
Instituciones ligadas a la salud.
Perfil de Cargo:
 Título profesional de Asistente Social de rango universitario.

 Amplia experiencia en conducción de Programas de Servicio Social.
 Amplia experiencia en la conducción de personal.
108
ADMINISTRATIVO I
 Participar en la coordinación y control de la aplicación de normas técnico-

administrativas y disposiciones legales vigentes, referidas al Sistema de
Personal.
 Estudiar y participar en la elaboración las normas, procedimientos e
investigaciones preliminares de los procesos técnicos de personal.
 Apoyar las acciones protocolares y participativas: elaboración de boletines,
revistas, periódicos, murales y otros materiales de divulgación, comunicación e
información de la Unidad de Recursos Humanos.
 Procesar expedientes sobre reconocimiento de tiempo de servicios, pensión de
cesantía, jubilación y sobrevivientes, nivelación de pensiones, otorgamiento de
créditos devengados por concepto de pensiones, otorgamiento de subsidio
familiar, gastos de luto y sepelio, Bonificación Personal y Familiar, etc.
 Elaborar el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) en coordinación con la
Oficina de Planificación y Presupuesto.
 Intervenir en trabajos de reclutamiento, selección, clasificación, evaluación,
promoción, capacitación y otros procesos de personal.
 Participar en la elaboración de normas, manuales, reglamentos, directivas y otros
relacionados con administración de personal.
 Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.
 Formular proyectos de resoluciones de diferente índole, relacionados con el
Sistema de Personal para la Visación del Jefe de la Unidad de Recursos
Humanos y Director de la Oficina de Administración.
 Participar en la programación y ejecución de actividades técnico–administrativos,
en reuniones y comisiones de trabajo de área de su competencia.

109
De Dependencia : Del responsable de la Unidad de Recursos Humanos.
De Coordinación : Con el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.
Perfil de Cargo:

 Estudio Universitario en Administración, Economía y/o Contabilidad.
 Alguna experiencia en conducción de personal
110
Cargo : TECNICO ADMINISTRATIVO Nº Orden: 32
III
 Elaborar las tarjetas de Asistencia y reporte de control de asistencia del personal

(nombrado, contratado por servicios personales y CAS).
 Elaboración, control e informe de papeletas de salida del personal que labora en
la Sede de la Institución.
 Llevar un registro numérico para controlar las solicitudes de licencia por
enfermedad, gravidez a cuenta de vacaciones, sin goce de haber y otros.
 Procesar información de asistencia del personal de la Dirección Regional.
 Elaborar cuadros de resumen de asistencia del personal para los beneficios de
acuerdo a la normatividad vigente
 Proponer directivas para el control del personal.
 Control de registro de asistencia en los cuadernos de tránsito y practicantes.
 Reporte de asistencia, faltas y tardanzas del personal nombrado y contratado para
la elaboración de las planillas al Área de Remuneraciones.
 Procesar Información del control de solicitudes de licencias, por enfermedad,
gravidez a cuenta de vacaciones sin goce de haber y otros.
 Presentar información estadística mensual sobre el control de las papeletas de
salida del personal.
 Elaboración de informes técnicos, oficios y otros, solicitados por la institución y
externos.
 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.
De Dependencia : De la Unidad de Recursos Humanos.
De Coordinación : Con el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.
111
Perfil de Cargo:
Requisitos Mínimos del Cargo
 Título de Instituto Superior de mando medio en una carrera relacionado al cargo.

 Amplia experiencia en conducción de personal.
112
3.4.1.2. Unidad de Contabilidad
ADMINISTRATIVO II
 Proponer las normas y/o directivas internas de los procedimientos técnicos

contables a fin de optimizar el control de los recursos financieros de la
Institución.
 Digitación y control en el SIAF-SP, los procesos de diversas operaciones de
gastos en sus fases de Compromisos, Devengado, Girado y pagado por toda
fuente de financiamiento.
 Revisión y conformidad de los documentos contables, devengado y giro en los
módulos administrativos y contables como O/C, O/S, Planillas de
remuneraciones, pensiones; así como facturas, boletas de venta u otros
comprobantes de pago autorizados por la SUNAT.
 Verificación y control de los Libros Principales, Inventarios y Balance, Diario y
Mayor.
 Informar mensualmente sobre los devengados de la ejecución de los recursos
ordinarios, RDR, encargos y proyectos ante la Dirección General de Tesoro
Público – MEF.
 Cuadratura mensual de la ejecución del compromiso VS. marco presupuestal
SIAF con el SOFWAARE de presupuesto para ser remitido al Ministerio de
Economía y Finanzas.
 Fiscalización de la correcta formulación y cálculo de los diferentes documentos
de gestión en concordancia a las normas vigentes.
 Verificar la correcta ejecución y giro de cheques de los recursos ordinarios,
recursos directamente recaudados, encargos y ejecución de proyectos.
 Monitorear las fases de Ejecución Presupuestal a través del SIAF, actuando
como coordinador ante el soporte técnico.
 Elaborar las notas a los estados financieros y presupuestal.
 Aplicar estrictamente la fase de control previo y formular observaciones para su
113
correcta aplicación.
 Visar los comprobantes de pago, constancias de pagos y otros.
 Presentar dentro de los plazos establecidos las informaciones de gastos
efectuados en la Dirección Regional Agraria.
 Otras funciones que le sean asignadas por el director de la Oficina de
Administración.
De Dependencia : Jerárquicamente de la Oficina de Administración y

normativamente de la Contaduría de la Nación y la
Dirección General de Tesoro Público.
De Coordinación : Con la jefatura de la Oficina de Administración de la

Institución y la Oficina de Contabilidad del Gobierno
Regional Ayacucho.
Perfil de Cargo:
 Título profesional universitario de una carrera relacionada con la especialidad.

 Amplia experiencia en conducción del Sistema de Contabilidad y Finanzas.
 Experiencia mínima de 03 años en cargos similares.
114
ADMINISTRATIVO II
 Coordinar programas de elaboración de los Estados Financieros y Financieros.

 Registro y control de los reportes presentados por las áreas competentes y
Consolidación de Integración Contable referente a la información que presenta
las Unidades de: Patrimonio, Personal, Tesorería y Abastecimientos.
 Evaluar la documentación sustentadora de los comprobantes; así como, controlar
y verificar las operaciones contables y financieros de las cuentas patrimoniales,
presupuestales y cuentas de orden.
 Hacer cumplir las normas internas y externas para la debida fiscalización, control
de presupuesto y las operaciones contables y financieras.
 Conciliar y analizar los saldos de las cuentas contables patrimoniales, estados
presupuestarios y la ejecución de los gastos en el SIAF-SP mensual, semestral y
anual por cada fuente de financiamiento.
 Revisar las cuentas del balance para su respectiva nota de contabilidad
complementaria y/o regularizaciones.
 Formular los balances de comprobación mensual, trimestral, semestral y anual;
así como, interpretar los estados financieros contables, balances e informes
técnicos.
 Procesar la información financiera y presupuestaria para al cierre contable del
ejercicio para su presentación al Gobierno Regional Ayacucho y MEF-Dirección
Nacional de Contabilidad Pública.
 Control del estado presupuestario e información adicional a los Estados
Financieros en el Cierre Contable con sus respectivos anexos financieros.
 Realizar las operaciones financieras con el SIAF, efectuándolas las notas
contables, contabilizar para el proceso de fase de compromiso devengado, girado
y pagado por toda fuente de financiamiento.
115
De Dependencia : De la jefatura de la Unidad de Contabilidad
De Coordinación : Con el jefe de Unidad de Contabilidad y Director de

la Oficina de Administración de la Institución.
Perfil de Cargo:
 Título profesional universitario de una carrera relacionada con la especialidad.

 Capacitación especializada en el área
 Amplia experiencia en conducción del Sistema de Contabilidad y Finanzas.
 Experiencia mínima de 03 años en cargos similares.
116
Cargo : TECNICO Nº Orden: 35
ADMINISTRATIVO III
 Cumplir y aplicar las normas y disposiciones emitidas para el control previo

institucional, dando conformidad administrativa presupuestal a la documentación
sustento del gasto (responsable del control previo).
 Verificar los documentos para la correcta aplicación y control d la ejecución
presupuestal y giro de cheques con presupuesto de toda fuente de financiamiento.
 Controlar la correcta formulación y ejecución de las planillas de remuneraciones
del personal activo y pensionista; así como, las rendiciones de cuentas por toda
fuente de financiamiento.
 Emitir informes técnicos relacionados al área de control previo, cuando el caso lo
amerite.
 Participar en la elaboración de Normas, Directivas y procedimientos relacionados
con las funciones de apoyo administrativo.
 Control de registro de ejecución presupuestal de los ingresos y egreso de los
compromisos girados, anulaciones y control de planilla de viáticos por toda fuente
de financiamiento de proyectos.
 Registro de operaciones en los libros auxiliares por partidas genéricas y
especificas del control presupuestal por toda fuente de financiamiento.
 Reporte de información por toda fuente de financiamiento y avance de la
ejecución presupuestal cuando sea requerido.
 Control de los anticipos y rebaja de la rendición por toda fuente de financiamiento,
como viáticos y otros anticipos.
De Dependencia : Directamente del Jefe de la Unidad de Contabilidad.
117
De Coordinación : Con el jefe de la Unidad de Contabilidad.
Perfil de Cargo:
 Título profesional de Instituto Superior de mando medio.

 Conocimiento y manejo del SIAF
118
3.4.1.3. Unidad de Tesorería.
Cargo : CONTADOR II Nº Orden: 36
 Supervisar y evaluar el sistema de tesorería y la ejecución de la captación de

ingresos y las etapas del proceso de afectación de gastos parta su registro en el
SIAF-SP.
 Elaborar cuadros estadísticos y sustentatorios de la real captación de ingresos
para la toma de decisiones.
 Organizar y supervisar el registro de movimiento de fondos en el Libro Caja y el
Libro Bancos, clasificar y consistenciar las operaciones de tesorería y su proceso
contable para realizar la conciliación bancaria.
 Analizar los saldos de las cuentas bancarias, saldos de balance y efectuar
liquidaciones financieras de ejercicios presupuestales.
 Organizar e informar sobre el movimiento de fondos que administra, a la Dirección
Nacional de Tesoro Público (P-F9) 12 informes.
 Conciliaciones Bancarias – Cuentas Corrientes de 401-028757-401-065741-401-
099747 – (12)
 Realizar la conciliación y los estados financieros con el pliego.
 Interpretar los Estados Financiero, contables, balances e informes técnicos.
 Supervisar el registro de asiento, documentos de ingreso y salida de fondos, saldo
de operaciones y bienes patrimoniales.
De Dependencia : Jerárquicamente del Director de la Oficina de

Administración y técnica de la Contaduría de la
Nación y la Dirección y la Dirección General de
Tesoro Público.
119
De Coordinación : Con la jefatura de la Oficina de Administración y la
Oficina de Tesorería del Gobierno Regional.
Perfil de Cargo:
 Título Universitario de Contador Público Colegiado.

 Experiencia mínima de 03 años en labores de la especialidad.
 Conocimiento y manejo del SIAF.
120
Cargo : TECNICO Nº Orden : 37
ADMINISTRATIVO III

 Transferencias y/o abono a las cuentas de ahorros – pago planillas de
pensionistas – nombrados – contratados – CAS.
 Formular el registro de estado de cuantas, boletas de cargo y abono, cheques
girados, carta orden, anulaciones y reversiones, registro de proveedores y
mantener actualizada sobre la administración de cuentas asignadas.
 Giro de cheques en el sistema SIAF – “Fase Girado” por todo concepto; así como,
giro de comprobantes de pago.
 Apoyar las acciones de recopilación de documentos sustentatorios de la captación
de ingresos, movimiento de fondos de cuentas bancarias, anulaciones y
devoluciones para la conciliación bancaria.
 Preparar el cuadro resumen de los aportes del Sistema Privado de Pensiones.
 Consolidar los pagos realizados en el Banco de la Nación, leyes sociales como
pagos de Es Salud, SNP, Seguro de Vida, etc.
 Declarar en el PDT y el Impuesto General a las Ventas (IGV).
 Subsanar las resoluciones coactivas por la SUNAT y Es Salud.
 Ingreso de cheques al SIAF (Fase Giros) por toda fuente de financiamiento.
 Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Tesorería.
De Dependencia : De la Jefatura de la Unidad de Tesorería de la Oficina

de Administración.
De Coordinación : Con el jefe de Unidad de Tesorería.
Perfil de Cargo:

121
 Título de Instituto Superior de mando medio.
122
ADMINISTRATIVO III
 Realizar el control y el pago oportuno de contribuciones, aportes, retenciones y

cobranzas coactivas establecidas por la Administración de tributos.
 Preparar y registrar los papeles de trabajo por las ventas que realiza la Institución,
base para la presentación del (PDT-DAOT).
 Elaborar la presentación del Programa de Declaración Telemática, Declaración
Anual de Operaciones de Terceros (PDT-DAOT) a la Superintendencia de
Administración Tributaria según cronograma indicado.
 Realizar el control, seguimiento y emisión de boletas de venta y facturas; los
mismos que deben estar registrados en los libros auxiliares de registro de Compra
y registro de ventas.
 Ejecutar procedimientos de tesorería sobre giros de cheques, comprobantes de
pago, pagaduría FPPE, caja chica administración y custodia de dinero en efectivo,
documentos valorados y verificar el cumplimiento de normas de tesorería y
contables.
 Controlar en el SIAF de los cheques elaborados.
 Realizar el control de firmas de Planillas Únicas de Remuneraciones y Pensiones.
 Realizar el control, seguimiento y emisión de los recibos de ingresos por captación
de recursos, teniendo en cuenta las normas y procedimientos técnicos de
tesorería y contables.
 Reprogramación de cheques solicitados mediante el SIAF.
 Las demás funciones que le asigne el jefe de la Unidad de Tesorería.
De Dependencia : Directamente del Jefe de la Unidad de Tesorería de

la Oficina de Administración.
123
De Coordinación : Jefe de la Unidad de Tesorería.
Perfil de Cargo:
 Título de Instituto Superior de mando medio.

124
3.4.1.4. Unidad de Abastecimientos y Servicios Auxiliares
Cargo : TECNICO ADMINISTRATIVO Nº Orden : 39
III
 Recepcionar los cuadros analíticos y pedido de materiales de las diferentes

unidades y órganos estructurados, debidamente autorizados para su atención
posterior.
 Elaborar las solicitudes de cotizaciones por adjudicación directa de menor cuantía,
precisando las especificaciones técnicas y entregarlas al proveedor.
 Ejecutar las adquisiciones directas menores a una UIT.
 Exigir o recepcionar las solicitudes de cotizaciones por adjudicaciones de menor
cuantía y remitirlo a la instancia correspondiente para su apertura.
 Recepcionar la documentación que otorga la buena pro de los comités para
confeccionar los cuadros comparativos de las cotizaciones aprobadas,
seguidamente elaborar las órdenes de compra y de servicios.
 Notificar a los proveedores para la oportuna entrega de los materiales y
contraprestación de servicios.
 Remitir las órdenes de compra y órdenes servicios con documentación
sustentadora de acuerdo a ley, para su revisión por el órgano inmediato.
 Monitorear el SEACE de los diferentes procesos de selección.
 Registrar, administrar, evaluar y controlar vehículos.
 Formular plan anual de adquisiciones y modificaciones.
 Dirigir, coordinar y controlar el abastecimiento de bienes y servicios.
 Dirigir y supervisar la ejecución de servicios al mantenimiento a las instalaciones
y equipos.
 Dirigir y supervisar la atención de los servicios básicos en la Institución.
 Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Abastecimiento y
Servicios Auxiliares.
125
De Dependencia : Directamente de la Oficina de Administración.
De Coordinación : Con el Jefe de la Unidad de Abastecimiento y SA.
Perfil de Cargo:

 Título de Instituto Superior de mando medio, de una carrera relacionado al cargo.
 Amplio conocimiento y experiencia en el manejo de programas como el SIGA y
CEASE.
126
Cargo : TECNICO ADMINISTRATIVO III Nº Orden : 40
 Ejecutar el proceso técnico de almacenamiento de bienes que comprende las

fases de recepción, verificación, control de calidad, internamiento, registro y
control y custodia.
 Ejecuta el proceso técnico de distribución de bienes a los usuarios finales.
 Mantiene ordenado y limpio la zona de almacenamiento de bienes.
 Recepcionar los cuadros analíticos y pedido de materiales de las diferentes
unidades y órganos estructurados, debidamente autorizados para su atención
posterior.
 Elaborar las solicitudes de cotizaciones por adjudicación directa de menor cuantía,
precisando las especificaciones técnicas y entregarlas al proveedor.
 Ejecutar las adquisiciones directas menores a una UIT.
 Exigir o recepcionar las solicitudes de cotizaciones por adjudicaciones de menor
cuantía y remitirlo a la instancia correspondiente para su apertura.
 Recepcionar la documentación que otorga la buena pro de los comités para
confeccionar los cuadros comparativos de las cotizaciones aprobadas,
Seguidamente elaborar las órdenes de compra y de servicios.
 Formular los contratos de trabajo por servicios de terceros y Contrato por
Administración de Servicios por toda fuente de financiamiento.
 Mantener actualizado el cuadro de la lista de precios.
 Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Abastecimiento y SA.
De Dependencia : Directamente de la Unidad de Abastecimientos y SA.
De Coordinación : Con el Jefe de la Unidad de Abastecimiento y SA.
127
Perfil de Cargo:

 Título de Instituto Superior de mando medio, de una carrera relacionado al cargo.
 Conocimiento y experiencia en el manejo de programas como el SIGA y CEASE.
128
Cargo : CHOFER III Nº Orden : 41
 Conducir vehículos motorizados livianos y/o pesados para transporte de

personas y/o cargas.
 Responsable del buen uso, mantenimiento, conservación y limpieza del vehículo
que se le asigne.
 Realizar viajes de comisión de servicios, cuando la autoridad lo requiera o
determine.
 Portar actualizado el cuaderno de BITÁCORA del vehículo a su cargo.
efectuado y hora de llegada, así como cualquier otra información tendente al
mejor control vehicular.
 Efectuar el mantenimiento y reparaciones sencillas.
 Guardar el vehículo en el taller, una vez terminada sus labores, haciendo entrega
del parte diario.
 Mantener las herramientas necesarias para su reparación de emergencia
 Dar cumplimiento a las normas de seguridad vial y del transporte para prevenir
accidentes.
necesario.
 Llevar la libreta de control, llenando la información requerida.
 Las demás que le asigne el jefe de la Unidad de Abastecimientos y SA.
De Dependencia : Del responsable de la Unidad de Abastecimientos y

SA.
129
De Coordinación : Con el jefe de la Unidad de Abastecimientos, y
otros que sean necesarios.
Perfil de Cargo:

130
Cargo : MECANICO III Nº Orden : 42
Unidad Orgánica : Oficina de Administración Código :444-06-02-F
Clasificación : SP-AP Nivel :STA
 Supervisar los trabajos especializados de motores, maquinarias y equipo

mecánico diverso.
 Calcular costes del material para reparación.
 Verificar el estado de funcionamiento de los vehículos y equipos motorizados y
determinar las reparaciones necesarias.
 Efectuar revisiones, reparaciones y regulaciones especializadas de máquinas y
vehículos pesados.
 Confeccionar, modificar o adaptar piezas metálicas de gran precisión.
 Verificar el mantenimiento, reparación, montaje y adaptación de maquinarias y
equipos.
 Orientar en la adquisición de repuestos y mantenimiento de equipo maquinaria.
 Visar adquisiciones de repuestos y materiales e impartir enseñanza en materia de
su especialidad.
 Efectuar trabajos complejos de soldadura, torno, fresa y similares.
 Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Unidad de
Abastecimientos.
De Dependencia : Directamente del responsable de Abastecimientos y

SA.
De Coordinación : Con el Jefe de la Unidad de Abastecimientos y

Director de la Oficina de Administración.
Perfil de Cargo:

131
 Instrucción secundaria técnica completa.
 Título no universitario de un centro de estudio superior relacionado con el área.
 Capacitación en mecánica automotriz.
 Experiencia mínima de 03 años en labores de la especialidad.
132
Cargo : TEC. EN SEGURIDAD I Nº Orden : 43
Clasificación : SP-AP Nivel : STE

 Participar en la formulación de normas y dispositivos relacionados con la
seguridad integral.
 Prestar seguridad a los locales de la institución, según turnos de trabajo.
 Prestar seguridad a los bienes muebles e inmuebles de la Institución.
 Coordinar la señalización de las vías de evacuación.
 Organizar, coordinar y mantener la programación de pólizas de seguro contra
riesgos personales de instalaciones, equipo mecánico, vehículos, materiales, etc.
 Coordinar la buena ejecución del servicio de vigilancia.
 Mantener actualizado el archivo técnico de la entidad.
 Las demás funciones que le asigne el Director de la Oficina de Administración.
De Dependencia : Del responsable de la Unidad de Abastecimientos y

SA.
De Coordinación : Con el responsable de Abastecimientos y Director de

la Oficina de Administración.
Perfil de Cargo:
 Estudios no universitarios que incluyan materias relacionadas con la

especialidad.
 Capacitación técnica en seguridad integral.
 Alguna experiencia en actividades similares
133
3.4.1.5. Unidad de Control Patrimonial
ADMINISTRATIVO II
Unidad Orgánica : Oficina de Administración Código :444-06-02-E
 Supervisar y coordinar el desarrollo de las actividades técnico administrativas de

la oficina, realizando inspecciones técnicas de las funciones asignadas a las
demás áreas que forman parte de la Unidad de Control Patrimonial.
 Proponer directivas sobre uso y control de bienes patrimoniales.
 Recopilar la información registral, administrativa, documental y técnica del
patrimonio de la Dirección Regional Agraria Ayacucho.
 Gestionar el inventario patrimonial de los bienes muebles de la entidad dispuesto
por la Ley No. 29151 y su Reglamento DS. Nº 007-2008-Vivienda, siendo esta
una vez por año.
 Coordinar labores conjuntas con los sistemas administrativos en el caso de
investigación de bienes patrimoniales.
 Cumplir las disposiciones relativas a la integridad y valores éticos que
contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las funciones asignadas.
 Otras funciones que le sean asignadas por el Director de la Oficina de
Administración.
De Dependencia : Jerárquica, administrativa, técnica y funcional de la
Oficina de Administración.
De Coordinación : Coordina con la Oficina de Asesoría Jurídica de la

Institución.
Perfil de Cargo:
134
 Titulo/bachiller universitario de una carrera que incluya materias relacionadas con

la especialidad.
 Experiencia en la conducción de programas referente a Control Patrimonial.
 Experiencia en la conducción de personal.
135
ADMINISTRATIVO II
Clasificación :SP-ES Nivel : SPF

 Dirigir y supervisar la actualización de los legajos de personal y su archivo.
 Velar por el mantenimiento de los bienes patrimoniales, así como de su
conservación y seguridad.
 Conciliar entre el análisis de cuentas contables de los bienes patrimoniales con la
Unidad de Contabilidad, previa a la información remitida por el área de almacén.
 Registrar en los registros los bienes del activo fijo de la Dirección Regional Agraria
Ayacucho.
 Formular las Depreciaciones y reevaluaciones de activos fijos conforme a norma,
para los Estados Financieros.
 Apoyar en la toma de inventarios.
 Cumplir las disposiciones relativas a la integridad y valores éticos que
contribuyan al desempeño eficaz y diligente de las funciones asignadas.
 Participar activamente en la entrega y recepción de bienes que son asignados en
afectación, en uso, donación a favor de otras entidades.
 Las demás que le asigne la Jefatura, dentro del campo de su competencia
Unidad de Control Patrimonial.
De Coordinación : Coordina con la Oficina de Asesoría Jurídica de la

Institución.
Perfil de Cargo:
136
 Titulo/bachiller universitario de una carrera que incluya materias relacionadas con
la especialidad.
137
Cargo : TECNICO Nº Orden: 46
ADMINISTRATIVO III
 Realizar el Control de bienes patrimoniales de la Dirección Regional Agraria

Ayacucho.
 Conducir el Inventario de bienes patrimoniales en coordinación con las Comisión
de inventario.
 Identificar, codificar los bienes patrimoniales adquiridos por cualquier modalidad.
 Gestionar la realización por personal técnico, la tasación comercial de aquellos
bienes estatales que carecen de valor o que resultan imposible obtener los
documentos probatorios de dicha información, así como realizar el informe técnico
y proyección de resolución de los bienes para la baja, alta, transferencias y/o
venta conforme previsto en las normas vigentes y luego el procesamiento contable
de los documentos fuentes sustenta torios de la valorización de los bienes
estatales que carecen de esta información.
 Emitir opinión técnica conforme a la normatividad vigente sobre el alta, baja,
tasación de los bienes patrimoniales.
 Formular el margesí de bienes patrimoniales.
 Tener actualizado el inventario de bienes patrimoniales.
 Estar en permanente coordinación con el Comité de Bienes Patrimoniales para la
Administración eficiente de los bienes patrimoniales.
 Conducir el saneamiento físico, legal y contable de bienes patrimoniales.
De Dependencia : Directamente de la Jefatura de Unidad de Control

Patrimonial.
138
De Coordinación : Coordina con el Jefe de Unidad y los diferentes
Órganos Estructurados.
Perfil de Cargo:
 Título de Institutos Superiores de mando medio.

139
ADMINISTRATIVO III
 Planificar, coordinar y ejecutar las acciones de registro, administración supervisión

y disposición de los bienes estatales asignados en uso a los servidores de la de la
Dirección Regional Agraria Ayacucho y de aquellos que se encuentran bajo su
administración, en atención a los Art. 4º y 6º de la resolución Nº 039-98-SBN.
 Organizar y presidir los actos administrativos mediante los cuales se dispone su
enajenación.
 Supervisar la realización de los inventarios físicos anuales o cuando las
circunstancias así lo requieran conciliando sus saldos con los registros
contables.
 Proponer la alta y baja de los bienes estatales asignados en uso en atención a
las normas contables aplicadas.
 Aprobar los actos de administración y disposición de los bienes.
 Realizar periódicamente inspecciones técnicas de los bienes estatales asignados
en uso y de aquellos que se encuentran bajo la administración de la de la
Dirección Regional Agraria Ayacucho, para verificar el uso y destino a fin de
lograr una eficiente gestión de los mismos.
 Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.
De Dependencia : Directamente de la Jefatura de Unidad de Control

Patrimonial.
De Coordinación : Coordina con el Jefe de su Unidad y Órganos

Estructurados.
Perfil de Cargo:

140
 Título profesional de Institutos Superiores de mando medio.
141
ADMINISTRATIVO II
 Elaborar y mantener permanentemente actualizado el inventario físico, ambiental

y así como los cargos personales de asignación de bienes en uso previa a la
verificación física in situ de todos y cada uno de los bienes patrimoniales del
personal de las diferentes Unidades Estructurados de la Institución y Proyectos.
 En cumplimiento a las normas establecidas para la realización del Inventario
General (Ley N° 29151) elaborar permanentemente y con la periodicidad
establecida por la entidad o cuando las circunstancias así lo requieran el
inventario físico general del ámbito de la Dirección Regional Agraria Ayacucho.
 Tramitar la obtención de los documentos legales, técnicos, contables y
administrativos de los inmuebles asignados en uso a la entidad por las diversas
modalidades o formas establecidas.
 Proponer y tramitar por ante la respectiva zona Regional de la ZUNARP, la
inscripción adecuada de los inmuebles asignados en uso a la entidad, recabando
copia certificada de dicha acción, para posteriormente hacer lo propio ante la
SBN, para los fines señalados en el SINABIP.
 Proponer y tramitar ante la SNB, la inscripción adecuada, en el SINABIP, de los
inmuebles asignados en uso a la entidad.
 Organizar y llevar en forma ordenada y clasificada un archivo técnico de los
documentos legales, técnicos y administrativos de los muebles asignados en uso
a la Dirección Regional Agraria Ayacucho.
 Organizar y llevar, permanentemente actualizado, el padrón general de
inmuebles propios de la entidad.
 Participar en actos administrativos relacionados con la liquidación final de obras o
la entrega – recepción de obras en general ejecutadas por la entidad, a través de
las modalidades de administración directa o indirecta o contrata, recabando
copia autenticada de la documentación sustentadora.
 Realizar gestiones para el saneamiento técnico legal de los terrenos y
142
edificaciones asignados en uso a la Dirección Regional Agraria Ayacucho.
 Ingreso, registro y exclusión de bienes muebles adquiridos por la Dirección
Regional Agraria Ayacucho bajo las diferentes modalidades de adquisición en el
software, inventarios mobiliario institucional versión 3.5, conforme a las normas
de los actos de adquisición, disposición, administración, registro y supervisión de
los bienes muebles estatales; para informar a la superintendencia Nacional de
bienes estatales.
 Las demás funciones que le asigne la Jefatura de la Unidad de Control
Patrimonial.
De Dependencia : Directamente del responsable de la Unidad de

Control Patrimonial.
De Coordinación : Coordina con el Jefe de su Unidad y demás Órganos

Estructurados.
Perfil de Cargo:
 Título profesional de institutos Superiores de mando medio.

143
DE LOS ORGANOS DE LINEA:
DIRECCIÓN DE PRODUCCIÓN Y COMPETITIVIDAD

AGRARIA
144
3.5. DE LOS ORGANOS DE LINEA
 Formular, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar los planes y

políticas en materia de comercio agro productivo de la región, en concordancia
con las políticas nacionales y los planes sectoriales, en coordinación con las
entidades del sector público competentes en la materia.
 Promover, asesorar y supervisar el desarrollo, conservación, manejo
mejoramiento y aprovechamiento de cultivos nativos, camélidos sudamericanos y
otras especies de ganadería regional.
 Promoción de la oferta y desarrollo de mercados agrarios (cadenas productivas).
 Administrar y controlar el banco de semen y promover su desarrollo comercial.
 Promover la transformación, comercialización, exportación, comercio de productos
naturales y agroindustriales de la región.
 Impulsar en las Agencias Agrarias la formulación de propuestas de mecanismos
de integración de la actividad agraria a nivel de cuenca con los gobiernos locales y
entre el área rural con la urbana, a partir de las cadenas productivas.
 Promover la previsión de los recursos financieros privados a las empresas y
organizaciones de la región, con énfasis en la micro, pequeñas y medianas
empresas y las unidades productivas orientadas a la exportación.
 A través de la Agencias Agrarias brindar asesoramiento y asistencia técnica al
productor agroindustrial en materia informativa, productiva, financiera, normativa,
arancelaria y/o tributaria para el desarrollo de su actividad.
 Supervisar la gestión de actividades y servicios agropecuarios en las Instituciones
Públicas y Privadas en armonía a la política y normas Regionales.
 Planear, supervisar y controlar en coordinación con el gobierno nacional la mejora
de los servicios de comercialización agropecuaria, del desarrollo de cultivos,
crianzas y ganadería.
 A través de las Agencias Agrarias promover la innovación tecnológica agraria y la
prestación de servicios de asistencia técnica en sanidad agropecuaria, de acuerdo
a las políticas y programas establecidos por la Autoridad Nacional de Sanidad
Agraria.
145
 Planificar, promover y concertar con el sector privado, la elaboración de planes y
proyectos de desarrollo agrario y agroindustrial.
 Ejecutar la supervisión y monitoreo a la ejecución de los proyectos productivos
ejecutados en el ámbito provincial de la región.
 Fomentar la investigación y transferencia de tecnología y extensión agropecuaria.
 Promover, fortalecer y ejecutar el desarrollo de capacidades del personal técnico y
promotores de cadenas de Agencias Agrarias en materia de competitividad
agraria.

de Agricultura y de la Gerencia de Desarrollo Económico de Gobierno Regional
Ayacucho.
DIRECCION
REGIONAL
DIRECCION DE
PRODUCCION Y
COMPETITIVIDAD
AGRARIA
SUB DIRECCION DE SUB DIRECCION DE SUB DIRECCION DE

CULTIVOS CRIANZAS AGRONEGOCIOS
146
Clasificador de Cargos: La Dirección de Producción y Competitividad Agraria, se
encuentra conformado por los siguientes cargos:

SITUACIÓN CARGO
CARGO
NIVEL DEL CARGO DE
Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL
REM.
CLASIFI CONFIA
O P
ORDEN CADO NZA
49 SECTORIAL II 444-06-05-C SP-DS F-4 1 X
SUB DIRECCION DE CULTIVOS
INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS
51 IV 444-06-05-E SP-ES SPA 1 X
52 IV 444-06-05-E SP-ES SPA 1 X
SUB DIRECCION DE CRIANZAS
53 IV 444-06-05-E SP-ES SPA 1 X
SUB DIRECCION DE
AGRONEGOCIOS
54 PLANFICADOR II 444-06-05-E SP-ES SPC 1 X
55 INGENIERO II 444-06-05-E SP-ES SPC 1 X
147
Cargo : DIRECTOR DE PROGRAMA Nº Orden: 49
SECTORIAL II
Unidad Orgánica : Dirección de Producción y Código : 444-06-05-C
Competitividad Agraria

 Planificar, promover y concertar con el sector privado la elaboración de planes y
proyectos de desarrollo agrario y agroindustrial.
 Realizar el monitoreo, seguimiento y evaluación de la ejecución del Plan
Operativo Institucional de la Dirección de Producción y Competitividad Agraria.
 Promover la capacitación integral con incidencia en aspectos de producción,
transformación, comercialización y financiamiento, a todos los trabajadores de la
Dirección de Producción y Competitividad Agraria.
 Promover festivales y ferias agropecuarias.
 Promover ruedas de negocios, con la finalidad de promocionar los productos
insertados en cadenas productivas.
 Planear, supervisar y controlar en coordinación con el gobierno nacional la
mejora de los servicios de comercialización agropecuaria del desarrollo de
cultivos y de crianzas y ganadería.
 Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades técnico administrativo
de la Dirección de Competitividad Agraria.
 Dirigir y supervisar el desarrollo, conservación, manejo, mejoramiento de los
cultivos y especies de la ganadería regional.
 Planificar, supervisar y controlar en las Agencias Agrarias la formulación de
propuestas de mecanismos de integración de la actividad agraria a nivel de
cuenca con los gobiernos locales y entre el área rural con la urbana, a partir del
conocimiento de las cadenas productivas.
 Administrar y supervisar la gestión de actividades y servicios agropecuarios, en
armonía a la política y norma de los sectores correspondientes y las
potencialidades Regionales.
 Promover la provisión de recursos financieros privados a las empresas y
organizaciones de la región, con énfasis en los micros, pequeñas y medianas
empresas y las unidades productivas orientada a la exportación.
148
 Planificar, supervisar y controlar la ejecución de los proyectos productivos de
inversión de su competencia, elaborando los informes técnicos respectivos.
 Planificar y facilitar a los productores de la región los avances de la investigación,
transferencia tecnológica y extensión agropecuaria; así como, la convocatoria y
concertación de servicios de los organismos adscritos, organismos no
gubernamentales y empresas privadas con la finalidad de contribuir al logro de la
rentabilidad de sus actividades económicas.
 Revisar los expedientes técnicos presentados por los ejecutores y proponer
modificaciones necesarias para su aprobación.
 Participar en la suscripción de convenios y contratos de estudios y proyectos
productivos.
 Velar por el desarrollo sostenible, competitivo y equitativo de las cadenas agro
productivas, a través de organizaciones fortalecidas con información de mercado,
regional, nacional e internacional con una oferta productiva de acuerdo a la
demanda de los consumidores.
 Visar los informes de liquidación técnica y financiera de los proyectos productivos.
 Las demás funciones que le asigne el Director Regional Agraria y las que le
corresponda por disposiciones legales vigentes.

De Coordinación : Con la Oficina de Planificación y Presupuesto, a fin de

formular y evaluar la política sectorial y efectuar la
planificación, asesoramiento, seguimiento y evaluación
de las acciones relacionadas por el sector público
agrario, bajo el enfoque de cadenas productivas. Con
la Dirección de Información Agraria y Estudios
Económicos, a fin de generar la información y base de
datos necesarias para un adecuado seguimiento del
desarrollo de las cadenas productivas, de los productos
más significativos.
149
Perfil de Cargo:
 Título profesional universitario de Ingeniero Agrónomo y/o ramas afines

relacionadas con la especialidad.
 Capacitación especializada en Agro Negocios y Planes de Negocios.
 Experiencia en dirección de programas, proyectos, y extensión y fomento agrario.
 Amplia experiencia en el manejo de personal.
150
ADMINISTRATIVO III
Unidad Orgánica : Dirección de Producción y Código : 444-06-05-F
 Participar en la planificación, programación del presupuesto de acuerdo a las

funciones transferidas.
 Programar la ejecución de gastos de la oficina de acuerdo al Plan Operativo
Institucional - POI.
 Recepción, clasificación, registro y trámite de documentos que ingresan y egresan
de la Oficina.
Formular las Órdenes de Compra y Órdenes de Servicio p o r diferentes
fuentes de financiamiento para la ejecución de gastos de la Dirección de
Producción y Competitividad Agraria - DPCA.
 Recoger los bienes adquiridos, según Orden de Compra e internar en almacén
central, certificando las especificaciones que se detallan en el requerimiento y la
Orden de Compra correspondiente.
 Realizar el seguimiento de los trámites documentarios de ejecución y gastos de la
Dirección de Producción y Competitividad Agraria - DPCA.
 Participar en la elaboración de la memoria anual de la oficina.
 Prestar asistencia técnica y capacitación al personal en ejecución de gastos.
 Las demás funciones que le asigne de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes.
De Dependencia : Jerárquicamente del director de Producción y

Competitividad Agraria.
De Coordinación : Coordina con el director de la Dirección de

Producción y Competitividad Agraria.
151
Perfil de Cargo:
 Grado universitario y/o título de técnico de mando medio de estudios relacionadas

 Mínima capacitación especializada en el área de gerencia y finanzas.
152
3.5.1.1. Sub Dirección de Cultivos

AGRARIAS IV
Unidad Orgánica : Dirección de Producción y Código : 444-06-05-E
 Compartir la responsabilidad de conducir, ejecutar y evaluar los mecanismos y

procedimientos de prestación de servicios agropecuarios que faciliten la solución de
problemas del productor.
 Planificar, programar y dirigir planes y políticas de comercio de la región, en
concordancia con las políticas nacionales y los planes sectoriales.
 Fortalecimiento de capacidades a través de los Gobiernos Locales e instituciones
público privadas, para desarrollar mecanismos de articulación empresarial regional.
 Promover la concertación público privada en la elaboración de planes de negocios,
proyectos Agrarios y Agroindustriales en las Cadenas Productivas Regionales.
 Formulación de planes de negocios y proyectos Agrarios.
 Realizar el monitoreo, seguimiento y evaluación de la ejecución del Plan Operativo
Institucional de cada Agencia Agraria en las cadenas productivas de cultivos.
 Convenios interinstitucionales para fomentar la investigación agrícola y realizar el
seguimiento del mismo.
 Apoyo a la organización y ejecución de festivales y ferias regionales, rueda de
negocios, con la finalidad de promocionar los productos insertados en cadenas
productivas.
 Promover y participar en la capacitación integral con incidencia en aspectos de
producción, transformación, comercialización y financiamiento, orientado a la
actividad agrícola de la región.
 Desarrollar la actividad agropecuaria con enfoque de cadenas productivas agrícolas
sostenibles, competitivas y modernas.
 Participar en el fortalecimiento de las cadenas productivas con planes estratégicos
regionales, de organizaciones de productores, mesas técnicas instaladas.
153
 Organizar programas de capacitación integral para los técnicos y profesionales de
las diferentes Agencias Agrarias con incidencia en aspectos de producción,
transformación, comercialización y financiamiento orientado a la actividad agrícola de
la región.
 Todas las actividades priorizadas en el marco de la Transferencia de Funciones.
 Las demás funciones que le asigne el Director de Producción y Competitividad
Agraria.
De Dependencia : Jerárquicamente del Director de la Dirección de

De Coordinación : Coordinar con el director de la Dirección de

Producción y Competitividad Agrarias, directores de las
Agencias Agrarias y los promotores de cadenas
productivas.
Perfil de Cargo:
 Título profesional de Ingeniero Agrónomo u otra carrera a fin.

 Experiencia en sistematización en proyectos, organización y fortalecimientos de
productores en cadenas agros productivos, y en organización de ferias, festivales,
foros y rueda de negocios.
 Capacitación y experiencia en el manejo de personal
 Experiencia mínima de 05 años en el Sector.
154
Cargo : INGENIERO EN Nº Orden: 52 (Previsto)
CIENCIAS AGRARIAS IV
 Planificar, programas y dirigir actividades de Promoción Agropecuaria

 Supervisar, evaluar actividades de proyectos productivos agropecuarios dentro de
la jurisdicción de la Agencia Agraria.
Institucional de cada Agencia Agraria en las cadenas agro productivas.
 Participar en la elaboración de la memoria anual de la Agencia Agraria y la
 Prestar asistencia técnica y capacitación a las organizaciones agropecuarias
formalizadas en cadenas productivas
 Participar en la capacitación integral con incidencia en aspectos de producción,
transformación, articulación comercial y financiamiento orientado a las
actividades agro productivas en cada Agencia Agraria.
 Promover la organización y participación en festivales y ferias agropecuarias en
el ámbito de la Agencia Agraria
 Promover y organizar Rueda de Negocios con la finalidad de promocionar los
productos insertados en cadenas agro productivas de la Agencia Agraria
correspondiente
 Proponer proyectos de asistencia técnica viables en manejo integrado de plagas
(MIP) bajo la metodología de Escuelas de Campo-ECAs
 Participar en la elaboración del programa de producción agropecuaria por
campañas.
 Participar en el fortalecimiento de las Cadenas agro productivas con planes
estratégicos regionales, de organizaciones de productores, Mesas Técnica y
Concejos Locales de Lácteos-CCL instaladas.
 Participar en el desarrollo de los trabajos de la actividad agropecuaria
programados en el Plan Operativo Institucional de la Agencia Agraria
 Promover y participar en la formulación de planes de negocios y proyectos
155
Agrarios y Agroindustriales.
De Dependencia : Jerárquicamente de la Sub Dirección de cultivos.
De Coordinación : Coordinar con el Director y Sub Directores de la

Dirección de Producción y Competitividad Agraria y
Director de la Agencia Agraria respectiva
Perfil de Cargo:
 Título profesional de Ciencias Agrarias, Ingeniero Agrónomo o Médico Veterinario

Zootecnista.
 Haber desarrollado capacidades en sistematización en proyectos y en
organización, fortalecimiento de productores en cadenas agro productivas.
 Experiencia en la organización ferias, festivales, foros, rueda de negocios y
Facilitación de talleres para organizaciones de productores.
 Amplia experiencia en la conducción de Programas y Proyectos Productivos.
156
3.5.1.2. Sub Dirección de Crianzas
Cargo : INGENIERO EN Nº Orden : 53 (Previsto)


procedimientos de prestación de servicios agropecuarios que faciliten la solución de
problemas del productor.
público privadas, para desarrollar mecanismos de Articulación Empresarial Regional.
 Promover la concertación público privada en la elaboración de planes de negocios,
proyectos Pecuarios y Agroindustriales en las Cadenas Productivas Regionales.
Institucional de cada Agencia Agraria en las cadenas productivas de crianzas.
 Convenios interinstitucionales para fomentar la investigación pecuaria y realizar el
seguimiento del mismo.
productivas.
producción, transformación, comercialización y financiamiento, orientado a la
actividad pecuaria de la región.
 Desarrollar la actividad agropecuaria con enfoque de cadenas productivas pecuarias
sostenibles, competitivas y modernas.
 Participar en el fortalecimiento de las Cadenas productivas con planes estratégicos
regionales, de organizaciones de productores, Concejos Regionales de Lácteos-
CORLAY instaladas.
157
las diferentes Agencias Agrarias con incidencia en aspectos de producción,
transformación, comercialización y financiamiento orientado a la actividad pecuaria
de la región.
Agraria.
De Dependencia : Jerárquicamente del Director de Producción y

Competitividad Agraria.
De Coordinación : Coordinar con el Director de Producción y

Competitividad Agraria, Directores de las Agencias
Agrarias y los promotores de cadenas productivas.
Perfil de Cargo:
 Título profesional de Ingeniero Agrónomo, Médico Veterinario o Zootecnista.

 Experiencia en sistematización de proyectos y organización, fortalecimiento de
productores en cadenas agro productivo, y organización ferias, festivales, foros,
rueda de negocios.
 Amplia experiencia en la conducción de Programas y Proyectos Productivos
 Capacitación y experiencia en el manejo de personal.
158
3.5.1.3. Sub Dirección de Agro negocios
Cargo : PLANIFICADOR II Nº Orden : 54


procedimientos de prestación de servicios agropecuarios con valor agregado, que
faciliten la solución de problemas del productor.
público privadas, para desarrollar mecanismos de Articulación Empresarial Regional.
 Promover la concertación público privada en la elaboración de planes de negocios y
Agroindustriales en las Cadenas Productivas Regionales.
Institucional de cada Agencia Agraria en las cadenas agro productivas con valor
agregado.
 Convenios interinstitucionales para fomentar la investigación con valor agregado y
realizar el seguimiento del mismo.
productivas.
transformación, comercialización y financiamiento, orientado a las actividades
agropecuarias de la región.
 Desarrollar la actividad agropecuaria con valor agregado, con enfoque de cadenas
productivas sostenibles, competitivas y modernas.
159
 Participar en el fortalecimiento de las cadenas productivas con planes estratégicos
regionales, con énfasis en valor agregado de organizaciones de productores,
Concejos Regionales y Mesas Técnicas.
las diferentes Agencias Agrarias con incidencia en aspectos de transformación,
comercialización y financiamiento orientado a la actividad agropecuaria de la región.
Agraria.
De Dependencia : Jerárquicamente del Director de la Dirección de

De Coordinación : Con el director de Producción y Competitividad

Agraria, directores de las Agencias Agrarias y
promotores de cadenas productivas.
Perfil de Cargo:
 Título/bachiller profesional universitario de una carrera a fin al cargo.

 Experiencia en sistematización de proyectos, cadenas agro productivos; desarrollo
capacidades en organización, fortalecimiento de productores, organización ferias,
festivales, foros, rueda de negocios y facilitación de talleres para organizaciones
de productores.
 Capacitación y experiencia en el manejo de personal
160
Cargo : INGENIERO II Nº Orden : 55
Unidad Orgánica : Dirección de Producción y Código :444-06-05-E

 Fortalecimiento de capacidades mediante los gobiernos locales e instituciones

público privadas, para desarrollar mecanismos de Articulación Empresarial de
productos Agroindustriales.
 Participar en la investigación, transferencia tecnológica y brindar asistencia
técnica en extensión agropecuaria.
 Participar en la formulación de planes de negocios, proyectos Agrarios y
Agroindustriales.
 Planificar, programar y dirigir actividades de generación de valor agregado
regional.
 Fortalecimiento de capacidades para fomentar la trasferencia de tecnología en
valor agregado a nivel Regional.
 Participar en la elaboración de la memoria anual.
 Participar en la capacitación integral con incidencia en aspectos de
transformación, comercialización y financiamiento, orientado a la actividad de
Agro negocios.
 Participar en una actividad agropecuaria eficiente y competitiva orientada a la
obtención de valores agregados, destinados a la agro exportación, en base a la
transformación y comercialización estratégica de productos de la región.
 Prestar asistencia técnica a las organizaciones y comunidades que lo soliciten.
 Las demás funciones que le asigne el Director de la Dirección de Competitividad
Agraria.
De Dependencia : Jerárquicamente del Sub Director de Agro negocios

de la Dirección de Producción y Competitividad
Agraria.
161
De Coordinación : Con el Director de Producción y Competitividad
Agraria y los productores Agro Industriales.
Perfil de Cargo:
 Título/bachiller profesional de una carrera universitaria que incluya la especialidad.

 Experiencia en la conducción de Programas y Proyectos Productivos
162
DIRECCIÓN DEL AMBIENTE Y RECURSOS
NATURALES
163
 Actuar como primera instancia (delegada por el Presidente del Gobierno

Regional), dentro del ámbito de la Región en la gestión, control y administración
de los recursos forestales y de fauna silvestre.
 Proponer políticas y normas así como ejecutar planes, programas, estrategias y
proyectos para el aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y de
fauna silvestre en concordancia con las políticas nacionales, supervisando y
evaluando su cumplimiento.
 Supervisar y controlar el manejo, aprovechamiento transformación y comercio de
los recursos forestales y de fauna silvestre en el ámbito de la Región.
 Proponer, coordinar y supervisar programas, proyectos y actividades de
conservación y aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y fauna
silvestre.
 Emitir Resoluciones Directorales en asuntos de su competencia de acuerdo a las
normas establecidas.
 Emitir opinión a solicitud de los usuarios sobre aspectos técnicos, normativos en
materia forestal y fauna silvestre.
 Mantener informado a las autoridades nacionales y regionales en materia de su
competencia.
 Conducir el sistema regional de información y control forestal y de fauna silvestre.
 En coordinación con la Dirección de Proyectos e Infraestructura y Planificación y
Ppto., actualizar la información del avance físico de los proyectos en materia
forestal y fauna silvestre en el ámbito de la región.
 Desarrollar acciones de vigilancia y control para garantizar el uso sostenible de los
recursos naturales bajo su jurisdicción.
 Monitorear las actividades de los proyectos de forestación y reforestación en
macizos, agroforesteria, o silvo pastoril y conservación de suelos a nivel regional.
 Proponer la contratación de los Supervisores, Responsable de meta y demás
personal para la ejecución de los proyectos de su actividad, y realizar la
evaluación respectiva.
164
 Proponer la creación de las áreas de conservación regional y local en el marco del
Sistema Nacional de Áreas Protegidas.
 Otorgar permisos, autorizaciones y concesiones forestales, en áreas al interior de
la región, así como ejercer labores de promoción y fiscalización en estricto
cumplimiento de la política nacional.
 Fomentar sistemas de protección de biodiversidad y germoplasma.
 Promover la conservación y el aprovechamiento sostenible del recurso forestal,
fauna silvestre y recursos hídricos.
 Participar en la gestión sostenible del recurso hídrico en el marco de las entidades
de las cuencas y las políticas de la Autoridad Nacional de agua.
 Las demás que se le asigne la Dirección Regional Agraria y el Gobierno Regional
en coordinación con la Dirección General Forestal y de Fauna Silvestre, y las que
por dispositivos legales le corresponda.

Agraria y de la Gerencia de Desarrollo Económico de Gobierno Regional Ayacucho.
165
DIRECCION
REGIONAL
DIRECCION DEL AMBIENTE

Y RECURSOS NATURALES
SUB DIRECCION SUB DIRECCION DE SUB DIRECCION DE

DEL AMBIENTE RECURSOS CAMELIDOS
NATURALES SUDAMERICANOS
Clasificador de Cargos: La Dirección del Ambiente y Recursos Naturales, se


SITUACIÓN CARGO
CARGO
CLASIFI REM. CONFIAN
O P
ORDEN CADO ZA
DIRECTOR DE PROGRAMA.
57 SECRETARIA III 444-06-06-F SP-AP STC 1 X
SUB DIRECCION DEL AMBIENTE
58 IV 444-06-06-E SP-ES SPA 1 X
59 SECTORIAL I 444-06-06-D SP-EJ F-2 1 X
SUB DIRECCION DE RECURSOS
NATURALES
60 IV 444-06-06-E SP-ES SPA 1 X
SUB DIRECCION DE CAMELIDOS
SUDAMERICANOS
X

166
Cargo : DIRECTOR DE Nº Orden : 56
Unidad Orgánica : Dirección del Ambiente y Código : 444-06-06-C
Recursos Naturales
 Proponer y participar en la determinación de políticas Regionales

correspondiente a los Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente.
 Actuar como primera instancia (delegada por el Presidente del Gobierno
Regional), dentro del ámbito de la Región en la gestión, control y administración
de los recursos forestales y de fauna silvestre.
 Proponer a la Dirección General Forestal y de Fauna Silvestre, políticas,
estrategias, normas, lineamientos, planes programas y proyectos para el
ordenamiento, aprovechamiento, transformación y comercio de los recursos
forestales y de fauna silvestre, así como proporcionar la información pertinente y
la que se requiera con fines estadísticos de la actividad forestal y de fauna
silvestre de la Región.
 Formular, proponer, evaluar y conducir planes y programas sobre materia de
Recursos Naturales y Gestión de Medio Ambiente.
 Supervisar y controlar el manejo, aprovechamiento transformación y comercio de
los recursos forestales y de fauna silvestre en el ámbito de la Región.
 Planificar, programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades técnico
administrativas de la Dirección del Ambiente y Recursos Naturales.
 Asesorar al Director de Dirección Regional Agraria y Órganos Estructurados de la
Institución en temas relacionados a la Gestión del Medio Ambiente.
 Conducir el sistema regional de información y control forestal y de fauna silvestre.
 Impulsar el desarrollo de actividades relacionadas a los recursos naturales y
gestión del medio ambiente en coordinación con las Instituciones del ámbito local
y regional.
 Establecer propuestas de organización y buen funcionamiento a nivel regional,
para que se cumpla con las funciones específicas de la “e” y “q” del Artículo 51º
de la Orgánica de los Gobiernos Regionales
167
 Fiscalizar el uso adecuado de los bienes y recursos presupuestales asignados a
la Dirección del Ambiente y Recursos Naturales.
 Otras funciones de su Dirección y las asignadas por la Dirección Regional Agraria
Ayacucho.

Dirección Regional Agraria y la Sub Gerencia de
Recursos Naturales y Medio Ambiente del Gobierno
Regional Ayacucho.
De Coordinación : Con la Oficina de Planificación y Presupuesto, a fin de

fin de formular la planificación, supervisión, monitoreo,
seguimiento y evaluación de las acciones en materia de
Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente.
.
Perfil de Cargo:

 Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
 Experiencia mínima de 03 años en la conducción de programas y proyectos
relacionados al área.
168
Cargo : SECRETARIA III Nº Orden : 57
Unidad Orgánica : Dirección del Ambiente y Código : 444-06-06-F

Recursos Naturales
Clasificación : SP-AP Nivel : STC
 Preparar y ordenar la documentación para reuniones de la Dirección del Ambiente

y Recursos Naturales.
 Analizar y sistematizar la documentación de la Dirección.
variados.
 Puede corresponderle realizar traducciones de uno o más idiomas.
 Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones del Director.
racional.
 Conducir y mantener actualizado el centro de documentación de la dirección y el
 Mostrar actitud proactiva y de vocación de servicio.
que corresponda, por disposiciones en vigencia.
De Dependencia : Del Director de la Dirección del Ambiente y Recursos

Naturales.
De Coordinación : Coordina con el Director de la Dirección del Ambiente

y Recursos Naturales.
169
Perfil de Cargo:
 Título de Secretariado Ejecutivo de Instituto de mando medio.

170
3.5.2.1. Sub Dirección del Ambiente

Unidad Orgánica : Dirección del Ambiente y Código : 444-06-06-E
Recursos Naturales
 Planificar, dirigir y supervisar el desarrollo de proyectos sobre recursos naturales

y gestión del medio ambiente.
 Participar en la elaboración de normas directivas y reglamentos en el campo de
recursos naturales y gestión del medio ambiente.
 Participar en los comités y comisiones en general.
 Supervisar y participar en la formulación y evaluación de estudios y expedientes
de proyectos ambientales.
 Asesorar en materia de recursos naturales y gestión del medio ambiente.
 Evaluar periódicamente el desarrollo de los proyectos concernientes a recursos
naturales y gestión del medio ambiente.
 Proponer a la Dirección del Ambiente y Recursos Naturales, planes para la
conservación y uso racional de los recursos naturales de la región en
coordinación con las instituciones públicas y privadas involucradas.
 Formular perfiles y expedientes de proyectos con la finalidad de inventariar y
evaluar los recursos naturales y áreas naturales a proteger en la región.
 Brindar asistencia técnica a las comunidades campesinas y autoridades locales
en el manejo y aprovechamiento de los recursos naturales de la región.
 Efectuar las evaluaciones de avances mensuales de metas de los proyectos
programados por la Dirección del Ambiente y Recursos Naturales.
 Apoyar y participar en la aplicación de las normas y directivas relacionadas con
los recursos naturales y medio ambiente en el ámbito regional.
 Otras funciones que le asigne la Dirección del Ambiente y Recursos Naturales.
De Dependencia : Jerárquicamente, Administrativamente, técnica y

171
funcional de la Dirección del Ambiente y Recursos
Naturales.
De Coordinación : Con el Director del Ambiente y Recursos Naturales.
Perfil de Cargo:
 Título profesional de Ingeniero en la especialidad requerida.

 Capacitación en actividades agronómicas y ambientales.
 Amplia experiencia en manejo de programas y proyectos ambientales.
 Capacitación en manejo, operación y procesamiento de datos con GPS.
172
PROGRAMA SECTORIAL I
Unidad Orgánica : Dirección del Ambiente y Código : 444-06-06-D
Recursos Naturales
 Evaluar y dar trámite correspondiente a las solicitudes y documentación

presentada por los administrados, relacionado con la actividad forestal y de fauna
silvestre, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
 Supervisar y controlar las actividades de forestación y reforestación; los permisos
y autorizaciones de aprovechamiento forestal; las unidades de manejo y
aprovechamiento de fauna silvestre; las exhibiciones itinerantes que cuenten con
ejemplares de flora y/o fauna silvestre, etc.
 Supervisar y controlar las plantas de transformación, así como los
establecimientos comerciales y depósitos de productos forestales y/o de fauna
silvestre, ubicados en la región.
 Controlar el transporte de productos forestales y de fauna silvestre.
 Coordinar con las entidades pertinentes, acciones de control y vigilancia forestal y
de fauna silvestre.
 Propiciar la conformación y desarrollo de los Comités de Gestión Forestal
correspondientes al ámbito de la región.
 Emitir opinión a solicitud de los usuarios, sobre aspectos técnicos-normativos en
materia forestal y de fauna silvestre, en calidad de primera instancia administrativa
de la DGFFS, siguiendo los procedimientos establecidos.
 Conducir los registros sobre la actividad forestal y de fauna silvestre,
correspondientes a la región.
 Supervisar y controlar las autorizaciones de caza y/o captura de flora y fauna
silvestre con fines científicos, de difusión cultural y deportivos, en el ámbito de la
Región.
 Otorgar, permisos, autorizaciones y concesiones forestales en áreas al interior de
la región, así como ejercer labores de promoción y fiscalización en estricto
cumplimiento de la política nacional.
173
 Fiscalizar el uso sostenible de los recursos forestales en estricto cumplimiento de
la Política Forestal Nacional.
 Autorizar la extracción de especímenes de flora, fauna silvestre y
microorganismos con fines de investigación o difusión cultural.
 Otros trabajos que asigne la dirección a fines a la actividad forestal y fauna
silvestre.
De Dependencia : Jerárquicamente, administrativamente, técnica y

funcional de la Sub Dirección del Ambiente y
Recursos Naturales.
De Coordinación : Con el director de la Dirección del Ambiente y

Recursos Naturales.
Perfil de Cargo:

 Capacitación en actividades agronómicas y ambientales.
 Amplia experiencia en manejo de programas y proyectos ambientales.
 Capacitación en manejo, operación y procesamiento de datos con GPS.
174
3.5.2.2. Sub Dirección de Recursos Naturales
Cargo : INGENIERO EN Nº Orden : 60

Recursos Naturales
 Proponer e implementar, en coordinación con la DGFFS y el GORE Ayacucho,

medidas de promoción de la actividad forestal y de fauna silvestre.
 Realizar, promover y apoyar campañas de extensión, difusión y/o capacitación en
materia forestal y de fauna silvestre.
 Proponer a la DGFFS, para el ámbito de la región, la relación y cuota de
especímenes por especie, que se puedan extraer, para la elaboración de los
calendarios de caza comercial y deportiva de fauna silvestre.
 Promover la recuperación de productos forestales maderables y no maderables.
 Coordinar, supervisar y evaluar el cumplimiento de políticas, estrategias, normas,
lineamientos, planes, programas referidos a la actividad forestal y fauna silvestre.
 Elaborar propuesta para la promoción de la inversión privada en el
aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y fauna silvestre.
 Promover la suscripción de convenios interinstitucionales dentro del ámbito de la
Región en temas de la actividad forestal.
 Conducir el sistema regional de información y control forestal y fauna silvestre.
 Conducir y consolidar el registro de la base de datos de la actividad forestal y de
fauna silvestre en la Región.
 Conducir y consolidar la Base Grafica (Sistema de Información Geográfica - GIS)
de la actividad forestal en la región.
 Seguimiento y monitoreo a las actividades y proyectos de forestación a nivel de
macizo, agroforesteria silvo pastoril y conservación de suelos.
 Emitir informes técnicos para la declaración de vedas para la extracción de
especies flora y fauna silvestre; así como, elaborar y proponer los calendarios de
caza en el ámbito regional y fuera de las áreas protegidas.
 Promover la elaboración del Arboretum local provincial y regional.
175
 Otras que le sean asignadas por normatividad vigente.
De Dependencia : Depende jerárquicamente, administrativamente,

técnica y funcional de la Dirección del Ambiente y
Recursos Naturales.
De Coordinación : Con el director de la Dirección del Ambiente y

Recursos Naturales.
Perfil de Cargo:

 Capacitación en actividades agronómicas y recursos naturales.
 Amplia experiencia en manejo de programas y proyectos de uso sustentable de los
recursos naturales.
176
3.5.2.3. Sub Dirección de Camélidos Sudamericanos

Unidad Orgánica : Dirección del Ambiente y Código : 444-06-06-D
Recursos Naturales
 Determinar las normas y los procedimientos sobre cooperación técnica

internacional en materia e camélidos sudamericanos.
 Promover la investigación básica y aplicada en camélidos sudamericanos.
 Dirigir, supervisar y controlar programas de promoción, desarrollo, asistencia y
producción agropecuaria de camélidos sudamericanos.
 Proponer planes y programas de desarrollo sustentable de camélidos
sudamericanos a las Agencias Agrarias, para su aplicación.
 Representar a la entidad de comisiones y certámenes locales, regionales y
nacionales, en asuntos relacionados con la especialidad.
 Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de entidades
de los sectores público y privado para la prestación de servicios de gestión
empresarial, comercialización, financiamiento, información para la gestión, asesoría
jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de asesoría en sistemas
productivos.
 Asesorar en la producción pecuaria, bajo el enfoque de cadenas y sistema de
producción.
 Promover la investigación básica y aplicada en camélidos sudamericanos.
 Las demás que le asigne el Director de la Dirección del Ambiente y Recursos
Naturales, dentro del campo de su competencia y las que le corresponde por
disposiciones en vigencia.
De Dependencia : Depende jerárquicamente, administrativamente, técnica

y funcional de la Dirección del Ambiente y Recursos
177
Naturales.
De Coordinación : Con el Director del Ambiente y Recursos Naturales,

Agencias Agrarias y las entidades públicas y privadas
dentro del ámbito de su competencia y jurisdicción
donde se cuente Camélidos Sudamericanos.
Perfil de Cargo:
 Título profesional de Ingeniero Agrónomo.

 Experiencia en asesoramiento técnico.
 Capacidad de comunicación y concertación.
 Amplia experiencia mínima de 03 años en manejo de programas y proyectos de
Camélidos Sudamericanos.
178
Cargo : ING. EN CIENCIAS Nº Orden : 62
AGRARIAS IV
Recursos Naturales
 Cumplir con la atención de los procedimientos administrativos solicitados y

establecidos en el rubro de Camélidos Sudamericanos del Texto Único de
Procedimientos Administrativos de la Sede Regional de la Entidad. Meta Gestión
Administrativa-CONACS.
 Promover, asesorar, supervisar y normar el desarrollo, conservación, manejo,
mejoramiento y aprovechamiento racional de todas las especies de camélidos
sudamericanos, incluyendo sus híbridos, en el espacio de recursos naturales del
sector alto andino.
 Participar en la formulación de normas, reglamentos, manuales y directivas
relacionadas a los Camélidos Sudamericanos y su explotación racional como
recurso natural de montaña.
 Realizar coordinaciones con las entidades públicas y privadas que desarrollan
acciones referentes al sector de los camélidos sudamericanos en el espacio de su
desarrollo como y con los recursos naturales altos andinos.
 Promover el desarrollo de mayor conocimiento del manejo técnico, transformación
de la fibra de vicuña y eficiente articulación al mercado.
 Apoyar en el fortalecimiento de las organizaciones de los criadores de camélidos
sudamericanos.
 Otras que se le asigne y corresponda de acuerdo a Ley.
De Dependencia : De la Sub Dirección de Camélidos Sudamericanos.
De Coordinación : Con el Director de la Dirección del Ambiente y
Recursos Naturales, Agencias Agrarias, Entidades

públicas y privadas dentro del ámbito de su competencia
179
y jurisdicción donde se cuente con Camélidos
Sudamericanos.
Perfil de Cargo:
 Título profesional de Ingeniero Zootecnista.

 Grado de Magister en Ecología.
 Capacitación especializada en actividades zootécnicas referidas a camélidos
sudamericanos, y del medio ambiente.
 Certificado de participación, en la formación como evaluador y registrador de
alpacas y llamas, y de los Registros Genealógicos de Alpacas y Llamas del Perú,
emitido por el Ministerio de Agricultura y Riego.
 Experiencia mínima de 03 años en camélidos sudamericanos y en manejo de
programas y proyectos referidos a este sector de camélidos.
180
DIRECCIÓN DE CATASTRO Y FORMALIZACIÓN
RURAL
181
 Planificar en el ámbito de su competencia las acciones de formalización de la
propiedad rural, constituyendo objetivos los predios eriazos, afectos a la
implementación de la función contemplada en el inciso n), Art. 51 de la Ley
Orgánica de los Gobiernos Regionales.
 Planificar, dirigir y controlar las acciones de actualización y conservación del
catastro rural.
 Promover, gestionar y administrar el proceso de Deslinde y Titulación del territorio
comunal, con la participación de los actores involucrados, cautelando el carácter
imprescriptible, inalienable e inembargable de las tierras de las comunidades
campesinas y nativas.
 Promover la conciliación en caso de conflictos por desacuerdos de determinación
de linderos de territorios comunales y eriazos.
 Supervisar y evaluar el cumplimiento de las metas institucionales programadas,
informando periódicamente los logros alcanzados a la Oficina de Planificación y
Presupuesto y al Gobierno Regional Ayacucho.
 Coordinar acciones técnico normativo, dando cumplimiento a las directivas y
normas emanadas del Gobierno Central, en lo que respecta a la implementación
del DS. Nº 056-2010-PCM.
 Proponer a la Alta Dirección, la suscripción de convenios con instituciones
públicas y privadas para el desarrollo del proceso de formalización y catastro rural.
 Proponer proyectos relacionados a su actividad y formular los expedientes
técnicos respectivos para su ejecución.
 Realizar el monitoreo, seguimiento y evaluación de los proyectos relacionados a
su actividad para el cumplimiento de las metas físicas y financieras programadas.
 Cautelar y verificar la clasificación, organización, registro, control y archivo de los
títulos, contratos y otros que acrediten la propiedad de los predios rurales.
 Coordinar la continuidad de la titulación y saneamiento físico-legal de los predios
rurales del ámbito regional.
 Realizar el seguimiento y evaluación de los contratos de adjudicación de tierras
eriazas otorgados con fines de irrigación y/o drenaje y para otros usos agrarios en
coordinación con los órganos desconcentrados.
182
 Viabilizar las solicitudes sobre otorgamiento, levantamiento de reserva de dominio
o anotación de cargas a favor del Estado de las tierras eriazas; en coordinación
con los órganos desconcentrados.
 Cautelar la conservación y actualización de la información cartográfica digital y
base de datos catastrales.
 Cautelar y verificar la adecuada atención al usuario de acuerdo al TUPA de la
Dirección de Catastro y Formalización Rural.
 Otras funciones que le sean asignadas por el Director Regional; y las que le
corresponda por disposiciones legales vigentes.
Agraria y de la Gerencia de Desarrollo Económico de Gobierno Regional Ayacucho.
DIRECCION
REGIONAL
Dirección de Catastro y
Formalización Rural
Sub Dirección De
Comunidades Sub Dirección De Sub Dirección De
Campesinas Y Catastro Y Archivo Formalización Rural
Nativas
183
Clasificador de Cargos: La Dirección de Catastro y Formalización Rural, se

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN CADO ZA
63 SECTORIAL II 444-06-09-E SP-DS F-4 1 X
64 TECNICO ADMINISTRATIVO I 444-06-09-F SP-AP STA 1 X
SUB DIRECCION DE
COMUNIDADES CAMPESINAS Y
NATIVAS
ESP. EN ORGANIZACIONES
65 CAMPESINAS II 444-06-09-E SP-ES SPC 1 X
SUB DIRECCION DE CATASTRO Y
ARCHIVO
INGENIERO EN CIENCIAS
66 AGRARIAS III 444-06-09-E SP-ES SPB 1 X
ASISTENTE EN SERVICIO
67 JURIDICO I 444-06-09-E SP-ES SPC 1 X
SUB DIRECCION DE
FORMALIZACION RURAL
68 AGRARIAS I 444-06-09-E SP-ES SPF 1 X
184
PROGRAMA. SECTORIAL II
Unidad Orgánica : Dirección de Catastro y Código : 444-06-09-E

 Aprobar y velar por el cumplimiento de las políticas, objetivos y metas de la
Dirección.
 Ejercer la representación de la Dirección en los actos públicos y privados según
su competencia.
 Aprobar directivas y normas técnico administrativas para mejorar la calidad de los
servicios públicos que brinda la Dirección.
 Aprobar el Anteproyecto y el Proyecto del POI de la Dirección.
 Aprobar el balance y los estados financieros de la Dirección.
 Velar por el uso y manejo adecuado de los recursos económicos y financieros de
la Dirección.
 Dirigir la ejecución del POI, servicios y actividades de la Dirección.
 Proponer y designar a los servidores de la Dirección de Catastro y Formalización
Rural, de conformidad con la normatividad vigente.
 Dirigir y supervisar el desarrollo de las actividades de las Sub Direcciones y áreas
de trabajo o de asesoramiento de la Dirección.
 Proponer la celebración de convenios, contratos o acuerdos de cooperación
reembolsables y no reembolsables, así como convenios de cooperación
interinstitucional con entidades públicas y privadas, nacionales y extranjeras, de
acuerdo a la normatividad vigente.
 Informar a la Dirección Regional Agraria sobre el desarrollo de las actividades y
metas de la Dirección.
 Proponer el funcionamiento de las Oficinas de Enlace y designar a sus
integrantes, de acuerdo a la normatividad vigente.
 Otras que le asigne la Dirección o la normatividad vigente.
185
De Dependencia :Depende jerárquicamente, administrativamente,
técnica y funcional de la dirección de la Dirección
Regional Agraria.
De Coordinación : Con los directores de las Agencias Agrarias y las

entidades públicas y privadas que tienen que ver con la
titulación y saneamiento físico-legal de los predios
rurales del ámbito regional.
Perfil de Cargo:
 Título profesional de Ingeniero Agrónomo.

 Capacitación en actividades de titulación y saneamiento físico-legal de predios.
 Amplia experiencia en lectura de planos catastrales y manejo de GPS.
186
Cargo : TECNICO ADMINISTRATIVO I Nº Orden : 64
Unidad Orgánica : Dirección de Catastro y Código : 444-06-09-F

 Ejecución presupuestal mensual de la Dirección Catastro y Formalización Rural.
 Control y atención de combustible de la Dirección Catastro y Formalización Rural.
 Custodia y control bienes de la de la Dirección Catastro y Formalización Rural.
 Atención y control de materiales.
 Formulación de documentos administrativos.
 Formulación de documentos fuentes de ejecución de gastos en forma mensual
(R.O –RDR).
 Formulación de documentos – contratos del personal por locación de servicio y
CAS.
 Demás funciones que le asigne el director la Dirección Catastro y Formalización
Rural.

técnica y funcional de la Dirección Catastro y
De Coordinación : Con el director de la Dirección Catastro y

.
Perfil de Cargo:
 Título de mando medio en la especialidad requerida.

 Conocimiento de las actividades de titulación y saneamiento físico-legal de predios.
 Capacitación en organización de comunidades campesinas y nativas.

187
3.5.3.1. Sub Dirección de Comunidades Campesinas y Nativas
Cargo : ESP. EN ORGANIZACIONES Nº Orden : 65
CAMPESINAS II

 Promotor social de campo.
 Organizar y asesorar directivas comunales.
 Reconocimiento de comunidades campesinas y nativas – inscripción a RR.PP.
 Solución y consejería al público agrario – comunal y parceleras.
 Atención al público usuario con documentos de archivo.
 Elaboración de informes socioeconómicos.
 Inspección ocular a las comunidades campesinas y nativas.
 Organizar y reordenamiento de archivos documentarios y catastro.
 Realizar las actividades referentes a tierras y comunidades.
 Preparar informes y/o estudios requeridos para el Deslinde y Titulación de
Comunidades Campesinas y Demarcación y Titulación de Comunidades Nativas.
 Otras funciones que le asigne el Sub Director de Comunidades Campesinas y
Nativas.
De Dependencia : Jerárquicamente, administrativamente, técnica y

funcional de la Dirección Catastro y Formalización
Rural.
De Coordinación : Con el Sub Director de director de Comunidades

Campesinas y Nativas.
.
Perfil de Cargo:
 Título universitario de Ing. Agrónomo o Antropología, colegiado y habilitado.

 Conocimiento de las actividades de titulación y saneamiento físico-legal de
188
Comunidades Campesinas y Nativas.
 Capacitación especializada en organización de Comunidades Campesinas y
Nativas.
189
3.5.3.2. Sub Dirección de Catastro y Archivo
AGRARIAS III
 Realizar el diagnóstico físico de predios rurales para la atención en trámites de los

procedimientos incluidos en el TUPA.
 Realizar la evaluación de la documentación presentada por el usuario en las
diversas solicitudes de servicios establecidos en el TUPA.
 Realizar el informe técnico correspondiente para la atención de las diversas
solicitudes de los servicios establecidos en el TUPA.
 Realizar las inspecciones oculares y/o trabajos de campo necesarios para la
atención de los diversos servicios establecidos en el TUPA, con la consiguiente
elaboración de planos y memoria descriptiva.
 Recopilación de información registral de las partidas y títulos archivados en las
oficinas de Registros Públicos sobre las áreas de intervención.
 Evaluación y seguimiento de expedientes de formalización y titulación a través del
SSET.
 Supervisar las acciones de conservación del catastro con fines de formalización,
según la normativa vigente.
 Otras actividades que le sean asignadas por el Sub Director de Catastro y
Archivo.

técnica y funcional de la Dirección Catastro y
De Coordinación : Con el Sub Director de Catastro y Archivo.
Perfil de Cargo:
190
 Título Profesional de un Programa Académico en Ciencias Agrarias, colegiado y

hábil.
 Amplio conocimiento de las actividades de titulación y saneamiento físico-legal de
predios rústicos.
 Capacitación en normatividad relacionada a la formalización de la propiedad
predial. Manejo de herramientas informáticas a nivel de usuario. Conocimiento de
GPS Pathfinder office, AutoCAD, Maplnfo, ArcMap. Manejo de GPS sub métrico y
conocimiento de cartografía.
191
Cargo : ASISTENTE EN SERVICIO Nº Orden : 67
JURIDICO I
 Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurídico, emitiendo

opinión legal relacionados con las actividades de titulación y saneamiento físico-
legal
 Participar en la elaboración de la normatividad de carácter técnico-legal.
 Participar en las comisiones o grupos técnicos de trabajo, para la emisión de
dispositivos legales vinculados a las actividades de titulación y saneamiento
físico-legal de predios.
 Absolver consultas legales en aspectos propios de la Dirección de Catastro y
 Proyectar resoluciones administrativas diversas, preparar escritos y sus recaudos
necesarios.
 Formar los expedientes falsos de los procesos judiciales relacionados al área y,
efectuar el seguimiento de los mismos.
 Estudiar expedientes y proponer las correcciones que considere conveniente, así
como emitir los informes preliminares correspondientes.
 Mantener actualizada la información sobre el estado de los procedimientos
judiciales en los que es parte la Dirección director de la Dirección Catastro y
 Formular las Notificaciones de Resoluciones y Actos Administrativos relacionados
al área.
 Otras actividades que le encargue el Sub Director de Catastro y Archivo.
De Dependencia : De la Sub Dirección de Catastro y Archivo.
192
Perfil de Cargo:
 Título Profesional de Abogado, colegiado y hábil.

 Amplio conocimiento de las actividades de titulación y saneamiento físico-legal de
predios.
predial. Manejo de herramientas informáticas a nivel de usuario. Conocimiento y
experiencia en derecho administrativo y registral. Manejo herramientas informáticas
a nivel de usuario.
193
3.5.3.3. Sub Dirección de Formalización Rural
AGRARIAS I
 Planificar, organizar y ejecutar las actividades de diagnóstico en Unidades

territoriales de intervención.
 Organizar, dirigir, supervisar y apoyar a los técnicos de campo en aspectos
técnicos metodológicos, buscando dar solución a las dificultades que se pudieran
presentar, así como en las labores de gabinete.
 Proponer el proceso de catastro, titulación y/o saneamiento de la propiedad rural.
 Coordinar con las autoridades locales para el cumplimiento de los objetivos.
 Realizar reuniones con los agricultores de la zona de intervención.
 Supervisar y monitorear los trabajos de notificación, empadronamiento y
linderación de predios.
 Efectuar diariamente el control de la calidad de las unidades catastrales
asignadas.
 Completar la información pendiente en los sectores o zonas de trabajo que por
diversas circunstancias no hayan podido ser recabadas por lo técnicos de campo.
 Elaborar informes mensuales indicando el avance de las acciones y metas
cumplidas.
 Otras actividades que le sean asignadas por el Sub Director de Formalización
Rural.
De Dependencia : Depende jerárquicamente, administrativamente,

técnica y funcional de la Dirección de Catastro
194
De Coordinación : Con el Sub Director de Formalización Rural.
Perfil de Cargo:
 Título/bachiller profesional de un Programa académico que incluya estudios

relacionados con la especialidad.
 Conocimiento de las actividades de titulación y saneamiento físico-legal de predios.
predial. Manejo de herramientas informáticas a nivel de usuario. Conocimiento de
GPS Pathfinder office, AutoCAD, Maplnfo, ArcMap. Manejo de GPS sub métrico y
conocimiento de cartografía.
195
ADMINISTRATIVO III
Unidad Orgánica : Dirección de Catastro y Código : 444-06-09-F
 Brindar información necesaria y correcta sobre los procedimientos administrativos

atendibles por la Dirección de Catastro y Formalización Rural.
 Informar a los usuarios acerca de la situación actual de sus trámites
administrativos y de la condición jurídica de sus predios.
 Orientar a los usuarios o familiares en relación a los procedimientos y trámites
necesarios y dirigir en caso de ser necesario a las áreas o personas responsables
de orientación al detalle.
 Evaluar permanentemente el grado de satisfacción de los usuarios a través de
encuestas, entrevistas y otras metodologías que sirvan como complemento de las
anteriores
 Recepcionar y gestionar las quejas, reclamos y sugerencias que los usuarios
realicen según los medios que estén a su alcance (orales o escritos).
 Apoyo en archivar y foliación de documentos.
 Apoyo en realización y presentación de documentos administrativos.
 Apoyo en recepción, registros, distribución de documentos y fotocopiado de
documentos y otros.
 Otras actividades que le sean asignadas por el Sub Director de Catastro y
Archivo.
De Dependencia : De la Sub Dirección de Formalización Rural.
Perfil de Cargo:
196
 Título de técnico superior de instituto de mando medio en carreras afines a la
actividad.
197
Funciones de los trabajadores transferidos: función n) Art. 51º
de la LOGRE
Cargo funcional : INGENIERO EN CIENCIAS Nº Orden : S/N

AGRARIAS
Clasificación : SP-ES Nivel : S/N
a. Planificar, organizar y conducir las acciones de calificación de expedientes de

titulación, emisión de instrumentos de formalización e inscripción registral de los
títulos de propiedad, asimismo evaluar el cumplimiento de las metas de la Sub
Dirección de Catastro y Archivo programadas en el POI.
b. Efectuar el seguimiento y hacer cumplir las especificaciones técnicas establecidas
en cada una de las actividades cartográficas y catastrales con fines de Inscripción
registral de los títulos de propiedad rural.
c. Realizar el seguimiento de las acciones de publicación en las entidades públicas
señaladas en las normas de titulación vigentes sobre los padrones de poseedores
aptos para la titulación, carteles para rectificación de áreas, linderos y medidas
perimétricas, notificación a los interesados y terceros sobre el procedimiento de
prescripción adquisitiva de dominio de predios.
d. Evaluar y verificar la consistencia del contenido de la información en los
Certificados de Información Catastral y firmar como Verificador Catastral con el
N° CIV asignado por la SUNARP de la sede registral correspondiente.
e. Preparar y consolidar la información relacionada a la inscripción de los títulos de
propiedad para ser remitido al Gobierno Regional y la SUNARP.
f. Efectuar las coordinaciones, gestiones y seguimiento a nivel de la SUNARP para
la inscripción de los Títulos de Propiedad Rural.
g. Consolidar los avances físicos mensuales y trimestrales a nivel de la Dirección de
Catastro y Formalización Rural para emitir informes de evaluación trimestral y
anual.
h. Emitir informes técnicos relacionados a la formalización y titulación de predios a
solicitud de los usuarios y de las direcciones estructuradas de la DRAA.
198
i. Otras que la Dirección encargue.
De Dependencia : Depende Jerárquicamente de la Dirección de

Catastro y Formalización Rural.
De Coordinación : Con el Director de Catastro y Formalización

Rural.
Perfil de Cargo:
 Ingeniero Agrónomo colegiado, habilitado e inscrito en el índice de verificadores

de la SUNARP.
predial rural.
 Manejo de herramientas informáticas a nivel de usuario: AutoCAD, MapInfo,
ArcMap. Patfhinfer, Conocimiento de cartografía, manejo y uso de equipos GPS.
 Experiencia mínima de 03 años en el sector y trabajos relacionados a
saneamiento físico legal de la propiedad predial.
199
AGRARIAS - Área Proced. Adm.

a. Diagnóstico Físico de los predios para la atención a solicitud de parte, vía TUPA,
previa recopilación de la información en la SUNARP, Archivo de la DRAA y otras
entidades involucradas en el proceso de formalización de la Propiedad Agraria.
b. Evaluación de la documentación presentada por el usuario en las diversas
solicitudes de servicios establecidos en el TUPA y atención para otorgar
respuestas escritas.
c. Realizar las inspecciones oculares y/o trabajos de campo necesarios para la
atención de los diversos servicios establecidos en el TUPA, con la consiguiente
elaboración de planos, memoria descriptiva e informes técnicos.
d. Otras actividades que le sean asignadas por el Sub Director de Catastro y
Archivos.
De Dependencia : Depende de la Sub Dirección de Catastro y Archivo de

la Dirección de Catastro y Formalización Rural.
Perfil de Cargo:
 Ingeniero Agrónomo colegiado, habilitado e inscrito en el índice de verificadores

de la SUNARP.
predial rural.
 Manejo de herramientas informáticas a nivel de usuario: AutoCAD, MapInfo,
 Experiencia mínima de 03 años en el sector y trabajos relacionados a
saneamiento físico legal de la propiedad predial.
200
Cargo funcional : ABOGADO Nº Orden : S/N

a. Diagnóstico Legal de los predios para la atención a solicitud de parte, vía TUPA,
previa recopilación de la información en la SUNARP, Archivo de la DRAA y otras
entidades involucradas en el proceso de formalización de la Propiedad Agraria.
b. Evaluación de la documentación presentada por el usuario en las diversas
solicitudes de servicios establecidos en el TUPA y atención con otorgar
respuestas escritas.
c. Realizar los informes legales correspondientes para la atención de las diversas
solicitudes de los servicios establecidos en el TUPA y expedientes SICOS
transferidos por COFOPRI.
d. Recopilación de información registral de las partidas y títulos archivados en las
oficinas de los Registros Públicos sobre las áreas de intervención.
e. Otras actividades que le sean asignadas por el Sub Director de Catastro y
Archivos.
De Dependencia : Depende de la Sub Dirección de Catastro y Archivo de

la Dirección de Catastro y Formalización Rural.
Perfil de Cargo:
a. Título de Abogado colegiado y habilitado por el CAP.
b. Capacitación en normatividad relacionado a la formalización de la propiedad
predial.
c. Conocimiento y experiencia en derecho administrativo y registral.
201
d. Manejo de herramientas informáticas a nivel de usuario: AutoCAD, MapInfo,
e. Experiencia mínima de 03 años en el saneamiento físico legal de la propiedad
predial.
202
Cargo funcional : TÉCNICO EN SISTEMAS Y Nº Orden : S/N
BASE DE DATOS
Clasificación : SP-AP Nivel : S/N
 Digitación de la información alfanumérica de los expedientes de Titulación en el

SSET.
 Actualización y mantenimiento de la base de datos.
 Control de Calidad y corrección de Datos mal consignado
 Apoyo en trámite y seguimiento a la documentación.
 Otras actividades asignadas por la Sub Dirección de Catastro Archivo.
De Dependencia : Del Área de Cartografía y Sistemas de la Sub

Dirección de Catastro y Archivo.
De Coordinación : Con su jefe inmediato.
Perfil de Cargo:
 Título Profesional de Técnico en Informática u otros relacionados con el Área.

 Capacitación en manejo de herramientas informáticas a nivel de usuario,
procesador de textos y hojas de cálculo.
 Experiencia mínima de 03 años en saneamiento físico legal de la propiedad
agraria.
203
Cargo funcional : CHOFER Nº Orden : S/N

 Conducir el vehículo de la flota que le sea asignado.

 Traslado del personal a los lugares donde se hayan programado actividades de
formalización.
 Llevar el control del combustible y las necesidades de mantenimiento del vehículo.
 Brindar apoyo mecánico preventivo y mantener en buen estado de limpieza el
vehículo.
 Portar actualizado el cuaderno de la Bitácora del Vehículo para su posterior
reparación.
 Llevar un control diario de desplazamientos realizados con indicaciones del
kilometraje, hora de salida, recorrido efectuado y hora de llegada, así como
cualquier otra información tendente al mejor control.
 Detectar y comunicar sobre las fallas mecánicas del vehículo para su posterior
reparación.
 Mantener las herramientas necesarias para su reparación de emergencia.
accidentes.
 Otras actividades que le sean asignadas por su jefe inmediato y la normatividad
vigente.
De Dependencia : De la Dirección de Catastro y Formalización
Rural.
De Coordinación : Con el director de Catastro y Formalización
Rural y el jefe de la Unidad de Abastecimientos.
204
Perfil de Cargo:

 Contar con Licencia de Conducción A-II.
 Conocimiento del Reglamento de Tránsito.
 Contar con experiencia mínima de 03 años en manejo de camionetas y minibús.
205
AGRARIAS-Operador GIS de
GTS. Huanta y Tambo
 Verificación en campo y gabinete del catastro generado por el personal técnico de

la Sub Dirección de Formalización para consolidar la cartografía catastral
relacionada a la correcta geo referenciación.
 Verificación en campo y gabinete del catastro generado respecto a la exclusión de
cauces, riberas y fajas marginales como áreas intangibles, así como de exclusión
de zonas urbanas y de expansión urbana contempladas en el Plan de Desarrollo
Urbano aprobado por Ordenanzas Municipales, derechos de vías en aplicación a
las normas vigentes.
 Edición de planos catastrales de los predios linderados por el personal técnico de
campo con el consiguiente control de calidad en coordinación con el responsable
del área de sistemas y cartografía.
 Es responsable del procesamiento de datos, elaboración de planos y control de
calidad.
 Otras funciones y actividades que le sean asignados por su jefe inmediato y la
normatividad vigente.
De Dependencia : Jerárquicamente depende de la Sub Dirección de

De Coordinación : Con el jefe de la Sub Dirección de Formalización Rural
Perfil de Cargo:
206
 Título Universitario y/o Bachiller en Ingeniería Agrícola.
predial. Manejo de software GIS, sistema de procesamiento de imágenes, manejo
de programa CAD. Conocimiento de cartografía y geodesia. Manejo y uso de
equipos GPS.
 Experiencia mínima de 03 años en saneamiento físico legal de la propiedad
predial y cartográfica.
207
AGRARIAS - Sub Dirección de
 Supervisar y evaluar el cumplimiento de las metas institucionales programadas,

informando periódicamente de los logros alcanzados a la Dirección de Catastro y
 Responsable de planificar, proponer, organizar y conducir las actividades de
titulación y formalización de los predios rurales.
 Coordinar con los responsables de las Sub Direcciones sobre acciones tendientes
al procedimiento de formalización y titulación de predios hasta su inscripción en la
SUNARP.
 Evaluar y validar los expedientes de diagnóstico físico legal elaborados por el área
de diagnóstico.
 Ejecutar, coordinar y gestionar el procedimiento de inmatriculación de predios
matrices para su posterior inscripción de primera de dominio en la SUNARP a
favor del Gobierno Regional.
 Realizar el seguimiento, supervisión y monitoreo a los diferentes Grupos de
Trabajo Supervisado implementando las medidas correctivas, según sea el caso.
 Planificar, organizar, conducir y evaluar las acciones de formalización integral e
individual de predios, comprendiendo las acciones de saneamiento físico legal.
 Supervisar el cumplimiento de las especificaciones técnicas establecidas en cada
una de las actividades que se desarrolla.
 Absolver las consultas de índole técnico, emitiendo opinión especializada y
promover la conciliación en caso de conflictos por desacuerdos de determinación
de linderos.
 Otras funciones que le sean asignadas.
De Dependencia : Jerárquicamente de la Dirección de Catastro y

208
De Coordinación : Con el Director de Catastro y Formalización Rural.
Perfil de Cargo:
 Ingeniero Agrónomo colegiado, habilitado por el CIP.

predial rural.
 Manejo de equipo GPS, normas y alcances respecto al D.L. 1089, Autocad,
Mapinfo, y normas registrales.
 Experiencia mínima de 03 años como verificador técnico, con conocimientos en
temas de saneamiento físico-legal, archivo y búsqueda registral.
209
Cargo funcional :INGENIERO EN CIENCIAS Nº Orden : S/N
AGRARIAS – Responsable de
Inmatriculación Predios Matrices
 Acopiar la información de la Base Gráfica y elaborar el expediente de

inmatriculación con toda la documentación necesaria.
 Llevar a cabo el procedimiento de inmatriculación de predios matrices para ser
incorporados a dominio del Gobierno Regional en representación del estado.
 Absolver las observaciones técnicas emanados de las instancias o entidades
competentes a fin de lograr la inscripción registral.
 Coordinar con la Sub Dirección de Catastro y Archivo para la consolidación de la
información cartográfica.
 Otras funciones que le sean asignadas. Depende jerárquicamente de la Sub
Dirección de Titulación y Formalización Rural
De Dependencia : Jerárquicamente de la Sub Dirección de Titulación y
De Coordinación : Con el jefe de la Sub Dirección de Titulación y
Perfil de Cargo:
 Ingeniero colegiado y habilitado por el CIP.

 Cursos de capacitación en temas de Saneamiento y Formalización de la
Propiedad Rural.
210
 Conocimiento de la normatividad relacionada a la formalización de la propiedad
predial.
 Manejo de sistemas operativos a nivel usuario, contar con experiencia en el uso
de herramientas informáticas como ofimática, procesadores de textos, hojas de
cálculos
 Experiencia mínima de 03 años de trabajo en Instituciones de formalización de
predios o contar con experiencia en las actividades antes descritas.
211
Cargo funcional : INGENIERO FORESTAL Nº Orden : S/N

a. Elaboración de planos temáticos de los sectores determinados para la elaboración

del diagnóstico físico legal,
b. Escaneo, geo referenciación de los planos de parcelación de los sectores
programados para la elaboración de los diagnósticos.
c. Apoyar en las actividades de Diagnóstico en las Unidades Territoriales de
Intervención, previas a la ejecución de acciones de Saneamiento y Formalización
Rural, en ámbitos designados por la DRAA
d. Realizar las visitas de campo, con la finalidad de identificar las zonas de riesgo,
zonas de protección, áreas forestales y de pastoreo acorde a las normas
establecidas.
e. Procesar la información de campo, con la consiguiente obtención de la base
grafica detallada de los diferentes componentes identificados.
f. Coordinar con los representantes de la Dirección General de Asuntos Ambientales
y de la Dirección General Forestal y de Fauna Silvestre del MINAG; del Ministerio
del Ambiente; la Autoridad Nacional del Agua / Administración Local del Agua –
Apurímac, Agencia Agraria y otros; en cumplimiento de lo establecido y citado en
el párrafo anterior.
g. Apoyo en las actividades del proceso de Saneamiento y Formalización de Predios
Rurales.
De Dependencia : Jerárquicamente de la Sub Dirección de Titulación y

De Coordinación : Con el jefe de la Sub Dirección de Titulación y

212
Perfil de Cargo:
 Ingeniero colegiado y habilitado por el CIP.

 Cursos de capacitación en temas de Saneamiento y Formalización de la
Propiedad Rural, cartografía, fotogrametría, geodesia, uso y empleo de programas
de GPS y procesamiento de datos de la estación base; Capacidad y Uso de los
Suelos; conocimiento y manejo de software CAD, ArcGIS, MapInfo, Micro Station
SE y Office 2010.
predial.
 Experiencia mínima de 03 años en temas relacionados al Saneamiento y
Formalización de la Propiedad Rural.
213
AGRARIAS - Responsable de
Diagnostico
a. Coordinar con autoridades locales dentro de la Unidad Territorial programada para

el cumplimiento de los objetivos.
b. Dirigir, supervisar y monitorear al personal bajo su cargo, en la realización de las
diferentes etapas de trabajo de las unidades territoriales a diagnosticar, de
acuerdo a la programación efectuada, con el respectivo control de calidad en los
aspectos técnicos metodológicos.
c. Mantener coordinación permanente con las dependencias públicas del ámbito de
la unidad territorial, como son los gobiernos locales, agencias agrarias, distritos de
riego, las asociaciones de agricultores u otras organizaciones agrarias y
autoridades, para las facilidades en los trabajos programados.
d. Reportar al Sub Director de Formalización Rural y al Director de Catastro y
Formalización Rural, sobre el avance de acciones, elaborando los informes, metas
cumplidas y dificultades encontradas, y formular sugerencias para el mejor
desarrollo de las actividades.
e. Recepción y procesamiento de los documentos solicitados a las instituciones
públicas y privadas, para la elaboración de los diagnósticos de los sectores
programados.
f. Elaboración de los expedientes de diagnóstico preliminares y finales.
g. Ejecutar otras acciones relacionadas que le asigne el inmediato.
De Dependencia : Jerárquicamente de la Sub Dirección de
De Coordinación : Con el jefe de la Sub Dirección de Formalización
214
Rural.
Perfil de Cargo:
 Estudios universitarios de una especialidad relacionados al área.

 Capacitación en Sistema de Información Geográfica.
predial.
Formalización de la Propiedad Rural, Cartografía, Fotogrametría, Geodesia, uso y
empleo de programas de GPS y Diagnóstico Físico Legal.
215
Cargo funcional : ABOGADO – Verificador GTS - Nº Orden : S/N
Huanta.
a. Organizar, dirigir, supervisar y apoyar a los técnicos de campo en aspectos

legales metodológicos, buscando dar solución a las dificultades que se pudieran
presentar, así como en las labores de gabinete en caso las hubiere.
b. Promocionar el proceso de catastro, titulación y/o saneamiento de la propiedad
rural en los sectores de intervención.
c. Pre evaluación de expedientes de formalización de predios rurales de propiedad
del estado y prescripción adquisitiva de dominio de propiedad privada
d. Coordinar con las autoridades locales para el cumplimiento de los objetivos.
e. Celebrar reuniones con los agricultores de la zona con el fin de explicarles el
trabajo a realizar
f. Supervisar y monitorear los trabajos de notificación, empadronamiento y
linderación de predios.
g. Supervisar que la linderación se lleve a cabo con la participación obligatoria de los
titulares y/o poseedores, vecinos etc.
h. Efectuar diariamente el control de la calidad de las unidades catastrales asignadas
i. Completar la información pendiente en los sectores o zonas de trabajo que por
diversas circunstancias no hayan podido ser recabadas por los técnicos de campo
De Dependencia : Jerárquicamente de la Sub Dirección de
De Coordinación : Con el jefe de la Sub Dirección de Formalización
Rural
Perfil de Cargo:

216
 Título de Abogado y colegiado por el CAP.
 Capacitación en derecho registral y notarial.
 Diplomado en derecho procesal penal, derecho reales-derecho civil, en derecho
administrativo, normas y aplicativos del Decreto Legislativo No. 1089, reglamento
y normas conexas sobre la materia
predial.
 Tener experiencia como Abogado fedatario y verificador.
Formalización de la Propiedad Rural.
217
DIRECCIÓN DE INFORMACIÓN AGRARIA Y
ESTUDIOS ECONÓMICOS
218
La Dirección de Información Agraria y Estudio Económicos tiene las siguientes
funciones:
 Supervisar y administrar el servicio de información agraria de la región la cual

podrá contar con una red de información provincial, distrital y de sectores
estadísticos que funcionará en armonía con el Sistema Nacional de la Información
Agraria.
 Participar en los censos y encuestas de carácter sectorial, en colaboración con el
Instituto Nacional de Estadística e Informática en el ámbito pertinente.
 Formular Estudios Económicos de orden Agrario y efectuar la difusión
correspondiente.
 Integrar, analizar y difundir la información relevante generada en el sector de
manera oportuna y por medios adecuados referente a intenciones de siembras de
los productores agrarios, seguimiento de la evaluación de la campaña agrícola,
generar estadísticas sobre producción de cultivos y crianzas, previsiones de
siembras cosechadas, estadísticas de producción y precios, estudios,
investigaciones, proyectos, información técnica de financiamiento y otros que
faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.
 Ejecutar el seguimiento y monitoreo de la ejecución de los proyectos relacionados
a su actividad.
 Realizar el monitoreo, seguimiento y evaluación de los proyectos relacionados a
su actividad en el cumplimiento de las metas físicas y financieras programadas.
 Participar en la programación de la producción agropecuaria según campañas
agrícolas y años calendario en apoyo a la Oficina de Planificación y Presupuesto.
 Realizar estudios de investigación para determinar el impacto de las variables y
las políticas macroeconómicas y sectoriales en la actividad agraria regional.
 Ejecutar el seguimiento y evaluación de la producción agraria regional.
 Generar y procesar adecuadamente la información de precios, abastecimiento y
comercialización agraria en la región.
 Generar directivas, convenios y normas necesarias para la difusión y publicación
de la información agraria a nivel Regional.
219
 Coordinar con la Oficina de Planificación y Presupuesto el estudio e investigación
necesaria para desarrollar la planificación agraria regional.
 Generar y coordinar la implementación de programas y/o metodologías a fin de
instaurar el Sistema Regional de Información Agraria.
 Otras funciones que por normatividad vigente le corresponda.
Depende Jerárquicamente del Director Regional Agrario y está a cargo de un
funcionario con rango de Director.
DIRECCION
REGIONAL
Dirección de
Información Agraria y
Estudios Económicos
SUB DIRECCION DE SUB DIRECCION DE SUB DIRECCION DE

ESTADISTICA Y ESTUDIOS INFORMATICA Y
CENSOS ECONOMICOS Y SISTEMAS
DIFUSION
220
Clasificador de Cargos: La Dirección de Información Agraria y Estudios Económicos,
se encuentra conformado por los siguientes cargos:

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN CADO ZA
SUB DIRECCION DE
ESTADISTICA Y CENSOS
73 AGRARIAS IV 444-06-10-E SP-ES SPA 1 X
74 TECNICO EN ESTADISTICA II 444-06-10-F SP-AP STA 1 X
75 TECNICO EN ESTADISTICA II 444-06-10-E SP-AP STA 1 X
SUB DIRECCION DE ESTUDIOS
ECONOMICOS Y DIFUSION
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
78 I 444-06-10-E SP-ES SPF 1 X
SUB DIRECCION DE
INFORMATICA Y SISTEMAS
PROGRAMADOR DE SISTEMAS
X
80 PAD III 444-06-10-F SP-AP STD 1
221
Unidad Orgánica : Dirección de Información Código : 444-06-10-C
Agraria y Estudios Económicos
 Proponer políticas para el Desarrollo y programar actividades técnicas para la

Información Agraria Regional.
 Promover y participar en la formulación del presupuesto del Programa a su cargo.
 Supervisar y evaluar la ejecución programática física-financiera de la actividad.
 Elaborar y proponer normas y directivas inherentes a la actividad.
 Establecer lineamientos básicos para la formulación de convenios y contratos de
la actividad
 Velar por el cumplimiento de la normatividad y la aplicación de la política agraria
regional y/o nacional relacionadas a la actividad.
 Promover planes y programas orientados al desarrollo institucional en materia
agraria y/o rural referente a la actividad.
 Suscribir convenios y/o contratos interinstitucionales en conjunto con la Dirección
Regional en materia de la actividad.
 Asumir funciones encomendadas por la Dirección en calidad de delegación y/o
encargo en asuntos de la actividad.
 Otros asignados por la Dirección Regional.
De Dependencia : Jerárquicamente del Director Regional Agrario.
De Coordinación : Coordina con las diferentes Unidades Estructuradas

de la sede de la institución y las Agencias Agrarias.
Perfil de Cargo:
222
 Título profesional universitario en carreras afines a la actividad agraria.

 Cursos y/o diplomados en gestión pública, y aplicación de métodos estadísticos e
información agraria.
 Experiencia en conducción de personal, mínima de 03 años.
 Experiencia mínima de 03 años en el ejercicio profesional.
223
Unidad Orgánica : Dirección de Información Código : 444-06-10-F

 Preparar y ordenar la documentación para reuniones de la Dirección de

Información Agraria y Estudios Económicos.
 Gestionar y tramitar la documentación administrativa de la DIAEE en supeditación
jerárquica de la Dirección.
variados.
 Efectuar el manejo de PC.
 Puede corresponderle realizar traducciones de uno o más idiomas.
 Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones del Director.
racional, previa coordinación con el Director de Oficina.
 Conducir y mantener actualizado el centro de documentación de la Dirección y el
 Proactiva y vocación de servicio.
 Brindar iniciativas para una mejor administración de la dependencia.
De Dependencia :Del Director de Información Agraria y Estudios

Económicos.
De Coordinación : Coordina con el jefe y trabajadores de la Dirección de

Información Agraria y Estudios Económicos.
224
Perfil de Cargo:
 Capacitación especializada en el área, mínimo 03 años.
225
3.5.4.1. Sub Dirección de Estadística y Censos
Unidad Orgánica : Dirección de Información Código : 444-06-10-D
 Coordinar, Monitorear y Supervisar la Estadística Agraria Regional en

coordinación con los responsables de la actividad en las Agencias Agrarias
correspondientes.
 Procesar, Consistenciar y analizar la información estadística agrícola mensual de
las Agencias Agrarias de Lucanas, Parinacochas y Paucar del Sara Sara a nivel
de distritos políticos y sectores estadísticos a través de los aplicativos SISAGRI –
SISPEAM.
 Supervisar la actividad de acopio, análisis y consistencia de la estadística agrícola
mensual y anual efectuado en la Agencias Agrarias de Huamanga, Huanta, La
Mar, Cangallo, Víctor Fajardo, Vilcas Huamán, Sucre, Huancasancos y Valle Río
Apurímac a través del SISAGRI y/o SISPEAM.
 Coordinar, Organizar y explicitar a nivel regional las Encuestas de Intenciones de
Siembra de las Campañas Agrícolas correspondientes promovidas por el MINAG.
 Seguimiento y supervisar la realización de las Encuestas de Intenciones de
Siembra, de la campaña respectiva.
 Evaluación de áreas perdidas y afectadas según cultivos por efectos
climatológicos y fitosanitarios.
 Elaboración anual de costos de producción de cultivos de importancia regional y
nacional.
 Coordinar y asesorar la elaboración de series históricas de producción pecuaria.
 Elaborar el Valor Bruto de la Producción Agrícola Regional (VBP).
 Seguimiento y supervisar la realización de las encuestas de estadística de
comercio local en la ciudad de Ayacucho y de la sistematización a través del
aplicativo del sistema de abastecimiento y precios (SISAP).
 Coordinar y supervisar el levamiento de información agroclimáticos y estadísticas
complementarias a nivel regional y según Agencias Agrarias.
226
 Coordinar y supervisar el relevamiento de información de datos estadísticos de
las empresas agroindustriales en las Agencias Agrarias de Huamanga y Huanta.
 Brindar información y asesoría en temas de estadística agropecuaria al usuario en
general dentro del marco institucional y externos.
 Generar información relevante de la producción agrícola regional, así como series
históricas de superficies sembradas por año campaña, superficies cosechadas,
producción y productividad o rendimiento y precios en chacra de todos los cultivos
de importancia local y regional.
 Participar, coordinar y gestionar estadísticas ante el INEI – Ayacucho, como
miembro nato del mismo, a fin de elaborar el Plan Estratégico Estadístico regional
y otros documentos de trascendencia agraria regional.
 Establecer informaciones agropecuarias para usuarios según TUPA.
 Representar a la DIAEE de DRA – Ayacucho ante el comité de coordinación de
información departamental (CCOID) del INEI del departamento de Ayacucho,
como miembro del mismo, a fin de elaborar el plan estratégico de estadística
regional y otros trabajos de trascendencia agraria regional.
 Otros trabajos encomendados por la Dirección Regional Agraria.
De Dependencia : Jerárquicamente del director de Información Agraria y

Estudios Económicos.
De Coordinación : Coordina con el jefe de la Dirección de Información

Agraria y Estudios Económicos.
Perfil de Cargo:
 Título profesional Universitario en carreras afines a la Actividad.
 Capacitación especializada en el área, con un mínimo de 03 años acumulado.
 Cursos y/o diplomados en gestión pública, y conocimiento de los métodos
estadísticos.
 Mínima experiencia en conducción de personal.
 Experiencia mínima de 04 años de ejercicio profesional en el área.
227
Cargo : INGENIERO EN CIENCIAS Nº Orden: 73
AGRARIAS IV
Unidad Orgánica : Dirección de Información Código : 444-06-10-E

 Planificar, programar y coordinar actividades de información agraria, en la
Dirección, con las responsables de las Agencias Agrarias, especialmente referidos
a la estadística agropecuaria regional.
 Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten el acceso y/o
participación de los productores agrarios organizados al crédito y/o seguro
agrario.
 Generar y explicitar las directivas que conlleven la calificación y evaluación de los
beneficiarios al crédito o seguro agrario, en base al tratamiento apropiado de
daños y afectaciones agrarias.
 Evaluar y monitorear el cambio climático, a través de indicadores meteorológicos,
climatológicos y geofísicos.
 Planificar y/o coordinar la información geográfica a nivel de la Dirección Regional
generando e implementando la cartografía necesaria y suficiente.
 Elaborar gráficos y cuadros relativos a la comparación estadística de las variables
de información agraria, como son áreas sembradas, cosechas, pérdidas,
producción, rendimiento y precios.
 Generar y/o elaborar cuadro de costos de producción agropecuaria por cultivo y/o
crianzas y efectuar la difusión correspondiente.
 Planificar y coordinar con el Sistema de Defensa Civil la gestión de riesgos y la
prevención de desastres de orden agro-rural.
 Otros que la asigne el director de Información Agraria y Estudios Económicos.
De Dependencia : Jerárquicamente del Sub Director de Estadística y

Censos.
De Coordinación : Coordina con su jefe inmediato y colegas de trabajo.

228
Perfil de Cargo:
 Capacitación especializada en el área, con mínimo de 03 años.
 Cursos y/o diplomados en gestión pública, y conocimiento de los métodos
estadísticos.
 Experiencia mínima de 03 años en el ejercicio profesional del área.
229
Cargo : TECNICO EN ESTADISTICA II Nº Orden: 74

 Encuesta de stock de arroz cáscara y pilado en mercados locales y de otros

productos críticos.
 Recopilación, procesamiento y consolidación de los precios de productos agrarios
en los mercados mayoristas y minoristas de la localidad, de uso y consumo
humano, en forma interdiario.
 Información y/o reporte de precios detectados en los mercados mayoristas y
minoristas de la localidad a la OGEEE – MINAG, de productos agrarios de
consumo humano.
 Brindar información de precios a los usuarios en general así como efectuar la
difusión correspondiente en los medios de publicidad disponibles, como el
Corredor Informático, Biblioteca y el Portal Agrario.
 Elaborar cuadros y gráficos de orden estadístico en precios y comercialización y
participar en la difusión correspondiente de los mismos.
 Responsable del funcionamiento de la biblioteca de la DIAEE.
 Organización y conducción del sistema de la biblioteca.
 Llevar el inventario del material bibliográfico de la biblioteca.
 Tener en orden el material bibliográfico existente en la biblioteca.
 Atención diaria permanente a usuarios en biblioteca.
 Mantener actualizado con estadista agropecuaria a biblioteca.
 Otros que le asigne la dirección de Información Agraria y Estudios Económicos.

Censos.

230
Perfil de Cargo:
 Título profesional de Técnico Agropecuario y/o estadísticos otorgado por un
instituto de mando medio.
231
Cargo : TECNICO EN ESTADISTICA II Nº Orden : 75
Unidad Orgánica: Dirección de Información Código : 444-06-10-E

 Coordinar, supervisar y orientar la Estadística Pecuaria Regional en estrecha

relación con los responsables nominados en las Agencias Agrarias.
 Obtener, analizar, digitar, tabular y consistencia la información estadística
pecuaria regional de carácter mensual y anual proveniente de las agencias
agrarias y procesándolo a través del aplicativo sistema pecuario (SISPEC),
establecido por OEEE Lima.
 Recopilar, consistenciar y analizar la información estadística pecuaria regional, de
carácter mensual y anual proveniente de las Agencias Agrarias, del ámbito
administrativo de la DRA-Ayacucho, hasta el nivel de sectores estadísticos y
procesándolo según el Sistema de Información Agrario Nacional y/o Regional.
 Reporte mensual de Encuesta de Unidades Especializadas de la Producción
Pecuaria Intensiva (UEPPI) procesando en el formulario electrónico, además
supervisar la misma.
 Monitoreo y evaluación de la producción pecuaria regional, así como elaborar y/o
expeditar la información pertinente al sistema y los organismos competentes de
nivel nacional y regional.
 Monitoreo y supervisión de las encuestas de Intenciones de Siembra en las
Agencias encomendadas a través de los responsables de información agraria en
los referidos ámbitos.
 Procesamiento y evaluación de los datos obtenidos de orden agrícola, en las
Encuestas de Intenciones de Siembra de las campañas agrícolas pendientes.
 Organizar el acopio de información pecuaria a través de sectores estadísticos y
los consolidados distritales.
 Consolidar información de centros de beneficio de ganado.
 Brindar atención y asesoría al público en general, en materia de estadística
pecuaria, observando lo dispuesto por el TUPA institucional.
232
 Elaborar costos de Producción Pecuaria, principalmente de leche fresca por
Agencias Agrarias y/o Regional.
 Generar tablas e indicativos de la producción pecuaria regional para someterlo a
las instancias competentes a fin analizarlos y procesarlos debidamente.
 Actualizar poblaciones pecuarias según especies a nivel distrital, Provincial,
Regional y Nacional.
 Llevar registro de productores pecuarios por provincias y regional.
 Elaborar el valor bruto de la producción pecuaria VBP Regional.
 Evaluación de pérdidas y afectaciones de crianzas pecuarias por fenómenos
climatológicos y sanitarios.
 Otros que le asigne la dirección de Información Agraria y Estudios Económicos.

Censos.
Perfil de Cargo:
 Título profesional de Técnico Agropecuario y/o estadísticos otorgado por un
instituto de mando medio.
233
3.5.4.2. Sub Dirección de Estudios Económico y Difusión
 Elaboración mensual del VBP de la producción agropecuaria Regional y el informe

cualitativo.
 Difusión de la información agropecuaria.
 Análisis económico de la producción agraria regional en relación a las
características macro y microeconómicas de la nación.
 Dirigir y/o supervisar actividades técnico administrativas de orden económico,
dentro de la actividad de producción agraria regional.
 Formular y evaluar los Planes y Programas de Información Agraria, así como
hacer la evaluación física financiera del POI – DIA en forma cuantitativa y
cualitativa.
 Dirigir y/o supervisar las actividades de difusión y publicación de la información
agraria regional en forma técnica y especializada en los medios de comunicación
disponibles.
 Análisis de la normativa, metodología y gestión de competencia institucional y
regional.
 Propuesta y opinión sobre la normativa agraria, administrativa y técnica
institucional, así como generar directivas para una mejor gestión institucional.
 Evaluar la ejecución presupuestal de la Oficina y brindar las recomendaciones del
caso.
 Elaborar y publicar temas y/o estudios de orden económico, técnico y social,
referidos a la actividad de desarrollo agrario regional y nacional así como la
Memoria Anual de la Institución.
 Otros que le asigne el director de Información Agraria y Estudios Económicos.
234
De Dependencia : Jerárquicamente del Director de Información Agraria y
Estudios Económicos.
De Coordinación : Coordina con su jefe inmediato superior.
Perfil de Cargo:
 Capacitación especializada en el área, mínima de 03 años.
235
Cargo : INGENIERO EN CIENCIAS Nº Orden : 77 (Previsto)
AGRARIAS IV
 Planificar, programar y coordinar actividades de información agraria, en la

Dirección, con las responsables de las Agencias Agrarias, especialmente referidos
a la estadística agropecuaria regional.
 Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten el acceso y/o
participación de los productores agrarios organizados al crédito y/o seguro
agrario.
 Generar y explicitar las directivas que conlleven la calificación y evaluación de los
beneficiarios al crédito o seguro agrario, en base al tratamiento apropiado de
daños y afectaciones agrarias.
 Evaluar y monitorear el cambio climático, a través de indicadores meteorológicos,
climatológicos y geofísicos.
 Planificar y/o coordinar la información geográfica a nivel de la Dirección Regional
generando e implementando la cartografía necesaria y suficiente.
 Elaborar gráficos y cuadros relativos a la comparación estadística de las variables
de información agraria, como son áreas sembradas, cosechas, pérdidas,
producción, rendimiento y precios.
 Generar y/o elaborar cuadro de costos de producción agropecuaria por cultivo y/o
crianzas y efectuar la difusión correspondiente.
 Planificar y coordinar con el Sistema de Defensa Civil la gestión de riesgos y la
prevención de desastres de orden agro-rural.
De Dependencia : Jerárquicamente del Sub Director de Estudios

Estudios Económicos y Difusión.
236
De Coordinación : Coordina con su jefe inmediato superior.
Perfil de Cargo:
 Capacitación especializada en el área, mínimo de 03 años en forma acumulada.
 Experiencia mínima de 04 años de ejercicio profesional en el área.
237
ADMINISTRATIVO I
 Participar en el control de la aplicación de normas técnico-administrativas y

disposiciones legales vigentes, referidas al Sistema Estadístico.
 Participar en la elaboración del plan operativo informático.
 Diseñar, proponer e implementar nuevas tecnologías de información.
 Coordinación, supervisión de la actualización del portal agrario.
 Coordinar y promover el inventariado la licencia del software y antivirus.
 Implementar y desarrollar el sistema informático en la Dirección Regional Agraria
Ayacucho.
 Coordinar para la capacitación del personal a su cargo.
 Mantenimiento y actualización del portal transferencia.
 Evaluar y dar conformidad a las adquisiciones de bienes y servicios informáticos y
equipos electrónicos sofisticados.
 Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicación de la normatividad y
emitir informes técnicos.
 Participa en la programación de actividades y/o metas del Plan Operativo
Institucional.
 Procesar los datos e información estadística acopiada y remitida por las Agencias
Agrarias.
 Participar en la formulación de metodologías para el acopio y procesamiento de
datos estadísticos.
De Dependencia : Del Director de Información Agraria y Estudios

Económicos.
238
De Coordinación : Coordina con el Jefe de su Unidad Orgánica.
Perfil de Cargo:
 Titulo/bachiller universitario en Administración, Economía o Contabilidad.
 Experiencia en labores de la especialidad, mínimo de 02 años.
 Alguna experiencia en conducción de personal
 Capacitación especializada en el área, mínimo de 02 años.
239
3.5.4.3. Sub Dirección de Informática y Sistemas
 Administrar, evaluar, mantener actualizado y operativo el sistema informático de la

DRAA.
 Diseñar, proponer e implementar nuevas tecnologías de información.
 Coordinación, supervisión de la actualización del portal agrario.
 Coordinar y promover el inventariado la licencia del software y antivirus.
 Implementar y desarrollar el sistema informático en la Dirección Regional Agraria
en aspectos climatológicos y emergencia.
 Mantenimiento y actualización del portal transferencia.
 Coordinar, monitorear y supervisar la estadística Agraria Regional con los
responsables asignados en las respectivas agencias agrarias.
 Recopilar, consistenciar y consolidar la información agrícola mensual y anual
referente a las Agencias Agrarias, por distritos políticos y sectores estadísticos, a
través de los sistemas de información establecidos.
 Recopilar, consolidar y analizar la información agro meteorológica regional según
provincias o agencias agrarias y efectuar la difusión o reporte pertinente a la
OGEEE-MINAG y a la Gerencia Regional de Desarrollo Económico del GRA.
 Editar mensualmente el Boletín Agrario de la OEEEA, acopiando la información de
cada sub dirección para su respectiva publicación y difusión en el Portal Agrario y
Corredor Informático, también en coordinación con los Programas y Proyectos
agro-rurales del ámbito regional y las Agencias Agrarias.
 Atención y asesoramiento al usuario en general solicitante, sobre la información
agraria a través de la Biblioteca Institucional y los lineamientos del ROF y TUPA
de la DRA-Ayacucho.
 Elaborar y difundir el Calendario de Cultivos Permanentes y Transitorios de la
región por provincias, en coordinación con la Sub-Dirección de Estadística y las
Agencias Agrarias, respectivamente.
240
 Otras que le asigne el director de Información Agraria y Estudios Económicos.
De Dependencia : Jerárquicamente de la Dirección de Información

Agraria y estudios Económicos.
De Coordinación : Coordina con su jefe inmediato.
Perfil de Cargo:
 Capacitación especializada en el área, mínimo de 03 años acumulado.
241
Cargo : PROGRAMADOR DE Nº Orden : 80
SISTEMAS PAD III
 Mantenimiento y actualización del sistema informático institucional.

 Supervisar, coordinar y desarrollar actividades técnicas administrativas para
implementar adecuadamente el sistema de procesamiento automático de datos de
orden agrario regional.
 Administración de la base de datos institucionales.
 Asistencia y soporte técnico a todas las unidades estructuradas de DRA
Ayacucho.
 Implementación y desarrollo de aplicativos y programas informáticos para el uso
institucional.
 Administración y mantenimiento del portal agrario.
 Registrar, coordinar, monitorear y consolidar a través del software, la estadística
agropecuaria proveniente de las agencias agrarias, con los responsables de las
provincias asignadas.
 Otras asignados por el jefe inmediato superior.
 Supervisar, coordinar y desarrollar actividades técnico administrativas para
implementar adecuadamente el sistema de procesamiento automático de datos de
orden agrario regional.
 Registrar, coordinar y monitorear, la estadística agropecuaria proveniente de las
Agencias Agrarias, a través de los responsables de las provincias asignadas.
 Recopilar, consistenciar y analizar la información estadística agrícola de orden
mensual y anual referente a las agencias agrarias de Huamanga y Cangallo
según los distritos políticos pertinentes así como de los sectores estadísticos
establecidos.
 Consistenciar, consolidar y analizar, la información estadística agrícola de orden
mensual y anual a nivel de provincias y agencias agrarias de la Región Ayacucho
y procesarlas a través del Sistema de Información Agraria, efectuando el reporte
concerniente a las instancias correspondientes.
242
 Deducir el VBPA regional informa mensual y anual anexándolo adecuadamente al
Informe Cualitativo de la Producción Agropecuaria Regional como un gráfico
estadístico.
 Deducir y/o generar la base de datos estadísticos de los diferentes variables de la
producción agrícola como son: áreas sembradas, cosechadas, pérdidas,
rendimientos, producción y precios, referenciado a las variables obtenidas en la
campaña anterior.
 Ejecución y monitoreo de las encuestas de intenciones de siembra de la
respectiva campaña agrícola, en el ámbito administrativo de las agencias agrarias
encomendadas.
 Registrar, consolidar y analizar los datos obtenidos en las cédulas de encuestas
de las intenciones de siembra de la campaña agrícola correspondiente, de las
Agencias Agrarias encomendadas.
De Dependencia : Jerárquicamente de la Sub Dirección de Informática y

Sistemas.
De Coordinación : Coordina con su jefe inmediato.
Perfil de Cargo:
 Título profesional en Sistemas Informáticos Otorgado por un instituto de mando
medio.
 Capacitación especializada en el área, mínima de 02 años.
 Experiencia mínima de 02 años en el sector agrario.
243
DIRECCIÓN DE PROYECTOS AGRARIOS E
INFRAESTRUCTURA
244
3.5.5. DIRECCIÓN DE PROYECTOS AGRARIOS E INFRAESTRUCTURA
 Elaborar y/o revisar los expedientes técnicos o estudios definitivos de los

proyectos / metas productivos agrarios, forestales, infraestructura hidráulica
menor y construcciones rurales, en concordancia a la Directiva vigente y elevar a
la Comisión pertinente para su aprobación respectiva.
 Promover el desarrollo de la infraestructura agraria y gestión de los proyectos
agrarios.
 Administrar la maquinaria Agrícola, Agroindustrial y Pesada de la Dirección
Regional Agraria Ayacucho o las que obtiene en cesión en uso.
 Ejecución de proyectos / metas productivos de cultivos, crianzas y
transformación.
 Promover y ejecutar proyectos y obras de irrigación, mejoramiento de riego,
manejo adecuado y conservación de los recursos hídricos y suelos.
 Ejecución de proyectos / metas de forestación a nivel de macizo, agroforesteria, o
silvopastoril y conservación de suelos.
 Ejecución de proyectos / metas de infraestructura hidráulica menor tales como:
Infraestructura de riego y defensa ribereña.
 Ejecutar proyectos / metas de construcciones rurales tales como; cobertizos,
almacenes, silos, etc.
 Promover la formulación de estudios de pre inversión de los proyectos agrarios
en el ámbito de la región bajo el esquema del SNIP en coordinación con la Unidad
Formuladora.
 Promover la elaboración de líneas de base para conocer las potencialidades,
necesidades para la formulación y ejecución de proyectos de infraestructura
hidráulica y rural, productiva agraria y forestal.
 Propiciar la formulación, ejecución de proyectos de inversión pública
comprendidos en el programa anual, que se ejecutan por la modalidad de
administración directa o indirecta (encargo y contrata) con arreglo a la
normatividad vigente.
245
 Realizar el monitoreo, seguimiento y evaluación de los proyectos productivos y
forestales, infraestructura hidráulica menor y construcciones rurales para el
cumplimiento de las metas físicas y financieras programadas.
 Regularizar la liquidación técnica - financiera de los proyectos / metas ejecutadas
y financiadas por la Dirección Regional Agraria Ayacucho.
 Conducir los procesos de promoción de la inversión privada con proyectos de
irrigación en tierras eriazas de propiedad estatal.

de Agricultura y de la Gerencia de Desarrollo Económico de Gobierno Regional
Ayacucho.
DIRECCION
REGIONAL
DIRECCION DE
PROYECTOS AGRARIOS E
INFRAESTRUCTURA
SUB DIRECCION DE SUB DIRECCION DE

ESTUDIOS Y OPERACION SEGUIMIENTO Y
LIQUIDACIONES
246
Clasificador de Cargos: La Dirección de Proyectos Agrarios e Infraestructura, se
3.6.5. Dirección de Proyectos Agrarios e Infraestructura

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN CADO ZA
SUB DIRECCION DE ESTUDIOS Y
OPERACION
SUB DIRECCION DE SEGUIMIENTO
Y LIQUIDACIONES
86 TECNICO ADMINISTRATIVO II 444-06-11-F SP-AP STD 1 X
247

PROGRAMA. SECTORIAL II
Unidad Orgánica : Dirección de Proyectos Código : 444-06-11-C
Agrarios e Infraestructura
 La función del Director de Proyectos se relaciona con las actividades

administrativas de planificación, organización, dirección y control del personal a su
cargo, presupuesto, equipo y materiales, para satisfacer los requerimientos
técnicos, de costo y de tiempo, que permitan finalizar con éxito el o los proyectos
bajo su responsabilidad, según se haya presupuestado.
 Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades de la Dirección.
 Planificar la ejecución de los proyectos de inversión pública del sector como de los
recursos a su cargo.
 Integrar los esfuerzos de las dos subdirecciones para cumplir con las metas y
objetivos de los proyectos que promueve el sector.
 Comunicar y mantener el interés por los proyectos y la oportuna acción mediante
las dos subdirecciones.
 Participar en la formulación del Programa de Inversión Anual y Multianual.
 Administrar los recursos físicos, tecnológicos, humanos y financieros
pertenecientes a su dirección.
 Predisposición para capacitar, estimular, supervisar, motivar y corregir a los
integrantes de su equipo del proyecto.
 Refrendar y elevar a la alta dirección resoluciones de su competencia.
 Las demás funciones que le asigne el Director Regional Agraria.
De Dependencia : Jerárquica, administrativamente de la Dirección

Regional Agraria.
248
De Coordinación : Con la Oficina de Planificación y Presupuesto, y la
OPI Regional.
Perfil de Cargo:
 Título profesional Universitario que refiere al sector.
 Amplia experiencia en la conducción de Programas y/o Proyectos Productivos,
Forestales y de Infraestructura de Riego menor, dentro del marco de Sistema
Nacional de Inversión Pública.
 Capacitación especializada en gestión de proyectos productivos.
 Experiencia en la conducción de programa relacionado con el Sistema Nacional
de inversión Pública y la Programación de Inversiones mínima de 03 años.
249
Unidad Orgánica : Dirección de Proyectos Código : 444-06-11-F

 Intervenir con criterio propio en la redacción de los documentos de acuerdo a las

indicaciones del Director.
 Organizar el control y seguimiento de los documentos que ingresan a la Dirección
de Proyectos e Infraestructura.
 Atender y orientar al público usuario sobre los servicios que presta la Dirección de
Proyectos e Infraestructura.
 Mantener actualizado el archivo de la Dirección.
 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación que
ingresa y sale de la Dirección.
racional.
 Organizar y coordinar las citaciones, reuniones y certámenes a nivel institucional y
preparar la documentación necesaria.
 Las demás funciones que le asigne el Director Dirección de Proyectos e
Infraestructura.
De Dependencia : Del director de la Dirección de Proyectos Agrarios e
Infraestructura.
Coordinación : Con director de Proyectos Agrarios e Infraestructura
Perfil de Cargo:
 Estudios básicos en idiomas.
250
o despido.
251
3.5.5.1. Sub Dirección de Estudios y Operación
Unidad Orgánica : Dirección de Proyectos Código : 444-06-11-D
 Elaborar y/o revisar los expedientes técnicos de los proyectos productivos,

pecuarios, frutícolas y forestales, infraestructura hidráulica menor y construcciones
rurales, según la Directiva vigente, después elevar a la Comisión de la Dirección
Regional Agraria o a la sede del Gobierno Regional Ayacucho para su aprobación
respectiva y su ejecución correspondiente.
 Planificar, proponer, formular y programar anualmente los proyectos productivos
viabilizados.
 Realizar el requerimiento para la formulación de los expedientes técnicos de los
proyectos productivos, Forestales, Frutícolas, Infraestructura de construcción rural e
infraestructura hidráulica menor (Sistema de Riego) y defensas rivereñas.(a qué tipo
de requerimiento se refiere, sírvase precisar)
 Realizar seguimiento y monitoreo de los proyectos/meta u obras en ejecución.
 Formular el requerimiento de contratación para la formulación de expedientes
técnicos productivos globales y anuales de acuerdo a la directiva de formulación de
expedientes técnicos.
 Preparar los términos de referencia para la contratación o designación de los
responsables de meta, supervisores y técnicos participar en el proceso de selección
de los mismos
 Brindar facilidades a los responsables de meta para el inicio de los proyectos.
 Brindar apoyo técnico y asesoramiento a los responsables de meta para la
ejecución de los proyectos.
 Seguimiento a los proyectos de la formulación de expedientes técnicos globales y
anuales, en función de los estudios aprobados en la etapa de pre inversión para su
ejecución.
- Ejecución física financiera de los proyectos de acuerdo a la directiva de
ejecución de proyectos.
252
- Revisión y aprobación de los requerimientos
- Revisión de los términos de referencia de bienes y servicios
- Revisión y aprobación del informe de compatibilidad del expediente técnico anual
del proyecto.
- Revisión y conformidad de los Contratos de Adquisición de bienes y servicios.
 Participación en la entrega y recepción de terreno del proyecto.
 Revisión y seguimiento de la información mensual física financiera.
 Consolidación de la información mensual y anual de ejecución física financiera de
los proyectos productivos, pecuarios, frutícolas, forestales, infraestructura, etc.
 Formulación del acta de culminación y/o paralización del proyecto.
 Elaboración de los informes mensuales consolidados.
 Vigilar que se mantenga actualizada la información registrada en el Banco de
Proyectos.
 Participar en la formulación y/o aplicación de procedimientos del Sistema Nacional
de Inversión Pública y la Programación de Inversiones.
 Coordinar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas correspondientes al
sistema Nacional de inversión Pública y la Programación de Inversiones.
De Dependencia : del Director de Proyectos Agrarios e Infraestructura
De Coordinación : Con el director de la Proyectos Agrarios e

Infraestructura.
Perfil de Cargo:
 Título profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad
 Amplia experiencia en la conducción de programa relacionado con el Sistema
Nacional de inversión Pública y la Programación de Inversiones.
 Capacitación especializada en el campo de su competencia.
253
ADMINISTRATIVO I
Unidad Orgánica : Dirección de Proyectos Código : 444-06-11-E
 Registro, control y seguimiento de la ejecución presupuestal y financiera de cada

proyecto según el expediente técnico aprobado y acorde a la Directiva vigente de
ejecución de proyectos.
 Participar en la evaluación de la ejecución presupuestal y financiera de los
proyectos.
 Apoyo en la formulación y revisión de los expedientes técnicos, parte
presupuestal.
 Apoyo en la revisión y monitoreo de la información mensual de los proyectos.
 Seguimiento de los procesos para la Adquisición de Bienes y Servicios requeridos
por cada proyecto.
 Apoyo en el seguimiento, consolidación y evaluación de los bienes adquiridos
durante la ejecución del proyecto.
 Atender y orientar al público usuario sobre el estado de la documentación en trámite
de los proyectos y de la Sub Dirección de Estudios y Operaciones.
 Elaborar el requerimiento de bienes y servicios acorde a las necesidades de la
Dirección de Proyectos Agrarios e Infraestructura.
De Dependencia : De la Sub Dirección de Estudios y Operación.

Infraestructura.
Perfil de Cargo:
254
 Título/bachiller universitario de Administrador, Contador o Economista.
 Estudios en centro de estudios superiores relacionados con la especialidad.
 Capacitación en temas relacionada a la Administración Pública.
 Conocimientos de Ofimática.
 Capacitación en manejo administrativo de Proyectos.
 Experiencia mínima de 03 años en Administración de proyectos productivos y
forestales.
255
3.5.5.2. Sub Dirección de Seguimiento y Liquidaciones
AGRARIAS IV
Unidad Orgánica : Dirección de Proyectos Código : 444-06-11-E
 Coordinar, dirigir y revisar los pres Liquidaciones Técnica y Financieras, de Obras y

Proyectos Productivos, ejecutados por la Dirección Regional Agraria Ayacucho.
 Emitir informe de conformidad, caso contrario observaciones para subsanación, en
caso requiera el pre liquidaciones técnica y financieras.
 Realizar seguimiento y monitoreo de los proyectos/meta u obras en ejecución.
 Efectuar la entrega del expediente de pre liquidación Técnica y Financiera a la
comisión de Liquidaciones.
 Emitir informe final de Liquidaciones Técnicas y Financieras, para formalizar
mediante Resolución por la Dirección Regional Agraria Ayacucho.
 Revisión y seguimiento de la información mensual Física-Financiera de la ejecución
presupuestaria por el responsable, Supervisor y/o Inspector del proyecto y/u obra.
 Brindar apoyo técnico y asesoramiento a los responsables de metas de los
proyectos.
 Integrar las comisiones de pre y liquidaciones técnicos-financias de los proyectos
que ejecuta la Dirección Regional Agraria Ayacucho.
 Coordinar con la Unidad de Contabilidad, respecto a la liquidación financiera para
que efectué la conciliación contable presupuestaria de los proyectos u obras.
 Regularizar la liquidación Técnica - Financiera de los proyectos / metas ejecutadas,
los cuales no fueron realizadas en su debido oportunidad por diversas razones y
conforme a las directivas
 Llevar estadística de los Proyectos u obras terminadas y liquidadas
 Otras que el jefe inmediato le asigne y que por norma le corresponde
256
De Dependencia : Del Director de Proyectos Agrarios e Infraestructura

Infraestructura.
Perfil de Cargo:
 Título profesional Universitario en Ciencias Agrarias.
 Experiencia en Liquidaciones de proyectos de inversión pública.
 Capacitación especializada en el campo de su competencia.
 Experiencia mínima de 03 años en la formulación y ejecución de proyectos de
inversión pública.
257
II
Unidad Orgánica : Dirección de Proyectos Código : 444-06-11-F
 Coordinar, dirigir y revisar los pres liquidaciones Técnica y financieras, de obras y

Proyectos Productivos, ejecutados por la Dirección Regional Agraria Ayacucho.
 Emitir opinión para la subsanación, en caso requiera el pre liquidaciones Técnica y
financiera.
 Revisión y seguimiento de la información mensual Física-Financiera de la ejecución
presupuestaria por el responsable, Supervisor y/o Inspector del proyecto y/u obra.
que ejecuta la Dirección Regional Agraria Ayacucho
 Elaborar el requerimiento de bienes y servicios acorde a las necesidades de la Sub

Dirección de Seguimiento y Liquidaciones.
que ejecuta la Dirección Regional Agraria Ayacucho.
 Elaborar el requerimiento de bienes y servicios acorde a las necesidades de la Sud
Dirección de Liquidaciones y seguimiento.
 Otras que el jefe inmediato le asigne y que por norma le corresponda.
De Dependencia : De la Sub Dirección de Seguimiento y Liquidaciones.

Infraestructura.
Perfil de Cargo:
 Título de Técnico en Contabilidad, Administración o Economía.
258
 Capacitación en temas relacionada a la Administración Pública.
 Conocimientos de Ofimática.
 Capacitación en liquidaciones y manejo administrativo de Proyectos.
 Experiencia mínima de 03 años en Liquidaciones técnico financiero de proyectos
productivos y forestales.
259
DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS:
AGENCIA AGRARIA HUAMANGA
260
3.6. DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS
3.6.1. AGENCIA AGRARIA HUAMANGA: (Canaán Alto - S. J. B)
 Participar en los procesos de planificación y presupuestos participativos a nivel

provincial y de cada distrito.
 Promover la constitución y fortalecimiento de las organizaciones de productores en
cadenas productivas agrícolas y pecuarias para la producción, transformación y
comercialización.
 Apoyar las acciones para la suscripción de convenios y/o contratos de la Dirección
Regional Agraria en la actividad agraria.
 Realizar las actividades de extensión y fomento agrario para el desarrollo de
capacidades a los productores agrícolas, pecuarios y forestales en su ámbito
jurisdiccional.
 Cumplir y hacer cumplir las normas de la actividad agraria en coordinación con los
organismos públicos descentralizados, municipios, ONG y proyectos del ámbito
provincial.
 Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención, procesamiento
y difusión de información para uso de los productores agrarios.
 Elaborar el diagnostico agrario provincial para determinar las potencialidades y
limitaciones como soporte para la formulación de estudios, planes y proyectos.
 Facilitar a los productores con la convocatoria y concertación de entidades del
sector público y privado, para la prestación de servicios agropecuarios referente a
gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la asesoría
jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de asesoría en sistemas
productivos.
 Proponer y participar en la formulación de planes y proyectos agrarios en función a
las prioridades del desarrollo agrario provincial.
 Cumplir las disposiciones emanadas por los órganos de Dirección, Asesoramiento,
Apoyo, Línea y de Control Institucional de la Sede Regional de acuerdo a la
normatividad.
261
 Otorgar previa verificación física de campo, certificado de: conducción de cultivos,
conducción de predios, productor agrícola, productor pecuario, forestal, marcas y
señales.
 Promover proyectos productivos (agrícola, pecuario, frutícola, forestal y de
infraestructura menor) de alcance provincial.
 Promover la producción de especies forestales nativas y exóticas para la
reforestación de áreas con aptitud forestal en su ámbito.
 Facilitar la ejecución por las instancias correspondientes de la DRAA de los
proyectos productivos, forestales, frutícolas y de infraestructura menor de alcance
regional.
 Asesorar a los productores agrarios organizados en la formulación y elaboración de
planes de negocios y costos de producción.
 Las Agencias Agrarias articularán las acciones ejecutadas por la Dirección de
Forestal y Fauna Silvestre en su jurisdicción, con fines de vigilancia, control, otorgar
permisos y concesiones forestales.
 Monitorear a los proyectos productivos (agrícola, pecuario, frutícola, forestal y de
infraestructura menor) de alcance provincial y regional que corresponda a su ámbito
de acción.
 Dar sostenibilidad a los proyectos productivos (agrícola, pecuario, frutícola forestal
y de infraestructura menor) concluidos; previa habilitación presupuestal.
 Apoyar al desarrollo y el fortalecimiento de las ferias y festivales agropecuarios de
alcance nacional, regional, provincial y distrital consideradas en el Calendario
Regional de Ferias y Festivales Agropecuarios.
 Las demás que le asigne la Dirección Regional Agraria y las que le correspondan
por disposiciones legales vigentes.

Agraria Ayacucho.
262
DIRECCION
REGIONAL
AGENCIA AGRARIA
HUAMANGA
OFICINA OFICINA OFICINA OFICINA OFICINA OFICINA

AGRARIA AGRARIA AGRARIA AGRARIA AGRARIA AGRARIA
AYACUCHO VINCHOS OCROS QUINUA ACOCRO CHIARA
Clasificador de Cargos: La Agencia Agraria Huamanga, se encuentra conformado

3.7.1. AGENCIA AGRARIA HUAMANGA

SITUACIÓN CARGO
CARGO
ORDE CLASIFI REM. CONFIAN
O P
N CADO ZA
87 II 444-06-08-C SP-DS F-4 1 X
89 ESPEC. ADMINISTRATIVO I 444-06-08-E SP-ES SPD 1 X
90 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I 444-06-08-E SP-ES SPF 1 X
92 TECNICO EN INGENIERIA I 444-06-08-F SP-AP STB 1 X
263
96 TECNICO EN SEGURIDAD I 444-06-08-F SP-AP STC 1 X
OFICINA AGRARIA AYACUCHO

97 I 444-06-08-D SP-EJ F-2 1 X
DIRECTOR DE SISTEMA
TECNICO EN CAPACITACION Y
100 DIFUSION II 444-06-08-F SP-AP STA 1 X

OFICINA AGRARIA VINCHOS
OFICINA AGRARIA OCROS
110 ING. EN CIENCIAS AGRAGRIAS I 444-06-08-E SP-ES SPF 1 X
OFICINA AGRARIA QUINUA
OFICINA AGRARIA ACOCRO

OFICINA AGRARIA CHIARA

X
122 IV 444-06-08-E SP-ES SPA 1
264

SECTORIAL II
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA Código : 444-06-08-C
HUAMANGA
 Representar al Director Regional Agraria en el ámbito de la provincia de

Huamanga.
 Dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las actividades y acciones de la
Agencia Agraria Huamanga en el ámbito jurisdiccional.
 Promover y difundir políticas e instrumentos que faciliten a los productores
agrarios organizados el desarrollo de cadenas productivas.
correspondientes, la política, planes y programas requeridas para el desarrollo
Agrario Provincial del Agro.
 Dirigir y controlar el cumplimiento de la normatividad y los lineamientos de la
Política Agraria Nacional y Regional en coordinación con los organismos públicos
descentralizados y proyectos del ámbito provincial.
 Informar a la Dirección Regional Agraria sobre el desarrollo de las actividades
agrarias en el ámbito jurisdiccional.
 Coordinar con los Organismos Públicos Descentralizados y Desconcentrados del
ámbito de su jurisdicción.
 Monitorear el cumplimiento de los planes establecidos para la consecución de los
objetivos institucionales y sectoriales, en materia de su competencia.
 Dirigir, monitorear, supervisar y evaluar las actividades técnico administrativo de la
Agencia Agraria a su cargo.
 Promover las acciones para la suscripción de convenios y/o contratos de la
Dirección Regional Agraria en la actividad agraria dentro de su ámbito
jurisdiccional.
 Desarrollar actividades para el establecimiento de viveros forestales y frutícolas.
 Participar en la formulación del presupuesto y Plan Operativo Institucional.
265
 Participar en la formulación, ejecución y evaluación de los programas o proyectos
 Otras funciones que le asignen el Director Regional Agraria.
De Dependencia : Jerárquicamente del Director de la Dirección Regional

Agraria Ayacucho.
De Coordinación : Con la Dirección y los Órganos Estructurados, de la

Dirección Regional Agraria Ayacucho e Instituciones
públicas, privadas y organizaciones ligadas al sector en
su ámbito jurisdiccional.
Perfil de Cargo:
 Título profesional universitario en Ciencias Agrarias o de un Programa Académico,

colegiado y habilitado que incluya estudios relacionados al cargo.
 Capacitación especializada en las áreas como Gestión Pública, Formulación y
Evaluación de Proyectos de Inversión Pública, Actividades Productivas y
conocimiento amplio en sistema técnico-administrativo.
266
AGRARIAS II
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA Código : 444-06-08-E
HUAMANGA
 Coordinar, dirigir y participar en la ejecución de las actividades técnico

administrativas asignadas en el ámbito jurisdiccional.
 Participar en la supervisión de actividades en la ejecución de proyectos
productivos agropecuarios.
 Monitorear la ejecución de las actividades programadas en el Plan Operativo
Institucional de la Agencia Agraria, y evaluar el cumplimiento de metas y
resultados.
 Capacitar a las organizaciones y productores agrícolas, pecuarios y forestales.
 Apoyar en la elaboración de la memoria anual.
 Participar en la elaboración y formulación del diagnóstico agrario en su
jurisdicción.
 Identificar y promover la formulación de proyectos productivos y planes de
negocio.
 Participar en la organización de ferias y festivales agropecuarios.
 Sensibilizar y asesorar la constitución y fortalecimiento de organizaciones de
productores agropecuarios y forestales en cadenas productivas.
 Promover convenios y alianzas estratégicas con las Municipalidades y entidades
del sector público y privado.
 Coordinar con las OPDs, programas y proyectos vinculados al sector agrario la
atención de necesidades de los productores para promover el desarrollo
agropecuario
 Coordinar, dirigir y participar en la evaluación de daños a la producción
agropecuaria por eventos climatológicos adversos (granizadas, heladas, altas
temperaturas, vientos fuertes, etc.) y sus efectos.
 Las demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria Huamanga.
267
De Dependencia : Jerárquicamente del director de la Agencia Agraria

Huamanga.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria Huamanga.
Perfil de Cargo:
 Título y/o Bachiller universitario de un Programa Académico que incluya estudios
268
Cargo : ESPECIALISTA Nº Orden: 89
ADMINISTRATIVO I
Unidad Orgánica: AGENCIA AGRARIA Código : 444-06-08-E
HUAMANGA
 Apoyar administrativamente en la ejecución de gastos mensuales según el

calendario autorizado por la Oficina de Presupuesto y Planificación de la DRA, con
la fuente de Financiamiento Recursos Ordinarios.
 Participar en la formulación de normas, reglamentos, manuales, directivas
relacionadas a los Camélidos Sudamericanos.
 Fortalecer las capacidades de las organizaciones y productores de camélidos
sudamericanos.
 Consolidar, sistematizar y analizar la información en materia de Camélidos
Silvestres en la Región Ayacucho, para mantener actualizado el banco de datos
de la institución con fines de planeamiento de las acciones a desarrollar por la
entidad.
 Generar información relevante de la producción de fibra de vicuña relativos a la
comparación estadística a nivel de titulares de manejo, comunidades, distritos,
provincias y producción per cápita.
 Participar en la aplicación de las normas y reglamentos en torno a los Registros
Genealógicos en Camélidos Domésticos.
 Otras labores e informaciones que requiera la oficina especializada en materia de
camélidos sudamericanos de la Dirección Regional Agraria.
De Dependencia : Jerárquicamente del Director de la Agencia Agraria

Huamanga.
De Coordinación : Coordina con el Director de la Agencia Agraria y Oficina

de Camélidos Sudamericanos de la Sede de la
269
Perfil de Cargo:
 Título y/o bachiller profesional universitario de Licenciado en Administración y en

Ciencias Biológicas.
 Conocimiento y experiencia en el sector de camélidos sudamericanos.
 Certificado de participación, en la formación como evaluador y registrador de
alpacas y llamas, y de los Registros Genealógicos de Alpacas y Llamas del Perú,
emitido por el Ministerio de Agricultura.
 Experiencia mínima de 03 años en el sector público en las labores a desempeñar.
270
Cargo : ASISTENTE ADMINISTRATIVO Nº Orden: 90
I
HUAMANGA
 Apoyar en el control de la ejecución de gastos mensuales según el calendario

autorizado, por toda Fuente de Financiamiento.
 Controlar la asistencia de personal, elaborar el record de asistencia mensual del
personal con fines de pago, actualizar la ficha de control de personal.
 Elaborar cuadros de resumen de asistencia del personal para los beneficios de
acuerdo a la normatividad vigente.
 Llevar un registro numérico para controlar las solicitudes de licencia por
enfermedad, gravidez a cuenta de vacaciones, sin goce de haber y otros.
 Integrar la sub comisión de Inventario Físico y Patrimonial, semestral y anual de
los bienes de la Agencia Agraria.
 Efectuar la captación de los Recursos Directamente Recaudados, mediante el
Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) de la Dirección Regional
Agraria, su depósito a la Cuenta Corriente respectiva y la Información a la Oficina
de Administración.
 Control, administración, almacenamiento y la distribución de los Bienes
adquiridos, con Recursos Directamente Recaudados, Recursos Ordinarios y
Proyectos de Inversión.
 Las demás funciones que asigne el Director de la Agencia Agraria Huamanga.

Huamanga.
271
Perfil de Cargo:
 Título y/o Bachiller profesional universitario de una especialidad de Ciencias

Económicas y Administrativas.
 Capacitación en Ejecución y Liquidación de Proyectos en Inversión Pública, y
Gestión Pública.
 Experiencia mínima de 03 años en el sector
272
Cargo : TECNICO AGRARIO III Nº Orden: 91
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA Código : 444-06-08-F

HUAMANGA
 Brindar asistencia técnica a las organizaciones y productores en las actividades

agrícolas, pecuarias y forestales.
 Estimar las intenciones de siembra de los principales cultivos transitorios.
 Recopilar la información estadística agropecuaria.
 Apoyar campañas sanitarias para el control de plagas y enfermedades que
afectan cultivos, crianzas y recursos forestales.
 Realizar acciones de extensión para la conservación de la flora y fauna silvestre.
 Participar en acciones de evaluación y seguimiento de cultivos priorizados.
 Participar en la constitución y fortalecimiento de organizaciones de productores
agropecuarios y forestales en cadenas productivas.
 Apoyar en el diagnóstico para la formulación de proyectos y planes de negocio
del sector.
 Realizar la evaluación de daños a la producción agropecuaria por eventos
climatológicos adversos (granizadas, heladas, altas temperaturas, vientos fuertes,
etc.) y sus efectos.
 Acompañar la gestión de los Comités Forestales.
 Informar sobre las actividades realizadas según el Plan Operativo Institucional.
 Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria Huamanga.

Huamanga.
273
Perfil de Cargo:
 Título de técnico Agropecuario de Instituto de mando medio.

 Capacidad de comunicación, concertación y conocimiento de enfoque de Cadenas
Productivas.
274
Cargo : TECNICO EN INGENIERIA I Nº Orden: 92

HUAMANGA

 Promover y organizar charlas y/o cursos de capacitación en actividades
agropecuarias.
 Apoyar en el diagnóstico para la formulación de proyectos y planes de negocio del
sector.
 Promover el diálogo entre los miembros de una organización campesina, con otros
organismos representativos.
 Identificación de las necesidades de información de los productores y de las
cadenas productivas más significativas.
 Implementar un centro de información, que involucre la red de enlace, para apoyar
las cadenas productivas.
 Apoyar en acciones de manejo de crianzas, cultivos, y/o recursos forestales y otros
a los productores agropecuarios.
 Apoyar en las campañas sanitarias para el control de plagas y enfermedades que
 Participar en la evaluación de daños a la producción agropecuaria por eventos
 Apoyar en la trasformación de derivados de los productos bandera, para su
comercialización.

275
Huamanga.
Perfil de Cargo:
 Estudio Universitario de un Programa Académico relacionado con la especialidad

o Título de Instituto de mando medio.
 Capacidad de comunicación, concertación y conocimiento de enfoque de cadenas
Productivas.
276
Cargo : SECRETARIA IV Nº Orden: 93

HUAMANGA

indicaciones de la Dirección.
 Organizar el control y seguimiento de los documentos que ingresan a la Oficina.
 Atender y orientar al público usuario sobre los servicios que presta la Agencia
Agraria.
racional.
 Mantener actualizado el archivo de la Oficina de la Agencia.
ingresa y sale de la Oficina.
preparar la documentación necesaria

Huamanga.
Perfil de Cargo:

 Estudios básicos en idiomas (Inglés y Quechua)
277
Cargo : CHOFER III Nº Orden: 94
HUAMANGA
 Conducción de los vehículos asignados a la Agencia Agraria de acuerdo a la

programación y necesidades.
 Efectuar la limpieza, mantenimiento, conservación y reparación de los vehículos.
 Portar actualizado el cuaderno de la bitácora de los vehículos, licencia de
conducir, SOAT, tarjeta de propiedad y otros.
 Realizar los viajes de comisión de servicio cuando sea requerido.
efectuado y hora de llegada, así como cualquier otra información tendiente al
mejor control.
reparación.
necesario.
accidentes.
 Demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria Huamanga.

Huamanga.
Perfil de Cargo:
278
279
Cargo : TECNICO ADMINISTRATIVO I Nº Orden: 95

HUAMANGA
 Custodiar y controlar los bienes patrimoniales de la Agencia Agraria Huamanga.

 Recepcionar, controlar y distribuir los bienes que se asignan a la Agencia Agraria
Huamanga.
 Gestionar recepcionar, controlar y distribuir los materiales de escritorio
mensualmente al personal de la Agencia Agraria Huamanga, previa autorización
del Administrador o quien haga sus veces.
 Controlar, mantener, proteger, custodiar los bienes inmuebles y muebles, y
vehículos de la Agencia Agraria.
 Implementar las PECOSAS y tarjetas de control visible de almacén.
 Realizar y actualizar el inventario de bienes patrimoniales de la Agencia Agraria
Huamanga.
 Otras funciones que disponga el Jefe inmediato superior y que por norma le
corresponda.

Huamanga.
Perfil de Cargo:
 Técnico Administrativo de Instituto de mando medio.

280
Cargo : TECNICO EN SEGURIDAD I Nº Orden: 96

HUAMANGA
 Custodiar locales y bienes que existen en su interior de acuerdo a las condiciones

de seguridad y control establecidos.
 Controlar el ingreso y salida del personal, así como equipos, bienes y vehículos de
la institución.
 Operar equipos de seguridad y/o materiales en general de acuerdo a las
instrucciones impartidas.
 Elaborar los informes correspondientes a su función y llevar el registro de los
documentos sencillos.
 Realizar labores de limpieza en la institución.
 Proponer mejoras para el mantenimiento, conservación y servicios determinados.
 Coordinar con el área de talleres la reparación de desperfectos en general.

Huamanga.
Perfil de Cargo:
 Instrucción secundaria completa.

 Experiencia en actividades de seguridad, mantenimiento y reparación.
 Experiencia mínima de 03 años en seguridad.
281
3.6.1.1. Oficina Agraria Ayacucho
SECTORIAL I
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA Código : 444-06-08-D
HUAMANGA
 Representar al Director de la Agencia Agraria Huamanga su ámbito geográfico.

 Conducir la Oficina Agraria con la ejecución, supervisión, monitoreo y evaluación
de las actividades y acciones en el ámbito jurisdiccional.
 Elaborar los documentos informativos, agrícola, pecuario, agroindustrial,
mercados, abastecimiento y estadísticas complementarias del sector.
 Asesorar en el cumplimiento de la normatividad y los lineamientos de la política
Agraria Regional.
 Participar en la elaboración del programa de Producción Agropecuaria por
campañas, en su evaluación y comportamiento.
 Monitoreo y seguimiento constante de la ejecución de las metas establecidas en el
Plan Operativo Institucional (POI)
 Promover la articulación de las asociaciones en cadenas productivas hacia el
mercado, a través de festivales y ferias agropecuarias.
 Capacitación para la conformación y fortalecimiento de asociaciones de
productores orientados al desarrollo de valor agregado de productos bandera.
 Organizar y mantener actualizado el Directorio de organizaciones de productores
a nivel de la Provincia
 Promover y fortalecer las Mesas Técnicas de las cadenas productivas
 Participar en la formulación de proyectos y planes de negocios en las cadenas
productivas.
 Formular el Plan Operativo Institucional (POI) de la Agencia Agraria.
 Realizar el seguimiento y evaluación de la actividad impacto Agro climático en el
ámbito de la Agencia Agraria.
 Efectuar inspecciones en el desarrollo de la actividad agropecuaria, programados
en el Plan Operativo Institucional de la Agencia Agraria Huamanga, evaluando el
cumplimiento de las metas.
282

Huamanga.
De Coordinación : Con el director de la Agencia Agraria Huamanga y las

Instituciones públicas, privadas y organizaciones
ligadas al sector agrario.
Perfil de Cargo:
 Título profesional de Ingeniero Agrónomo o de un Programa Académico

relacionado con la especialidad, colegiado y habilitado.
 Capacitación en gestión de proyectos y cadenas productivas.
 Especialización en Gerencia Pública y Gestión por Resultados.
283
Cargo : DIRECTOR DE SISTEMA Nº Orden: 98
ADMINISTRATIVO I
HUAMANGA
 Dirigir, supervisar, conducir las actividades técnico administrativo de los Sistemas

de Recursos Humanos, Abastecimiento, Tesorería y Control Patrimonial.
 Conducir los procedimientos técnico normativo de la administración de los
recursos humanos y bienes patrimoniales de la Agencia Agraria.
 Realizar las operaciones financieras de la ejecución de gastos mensuales para el
proceso de aprobación de las fases de compromiso, devengado y el girado
correspondiente a nivel de la sede central.
 Controlar el abastecimiento de bienes y servicios.
 Formular el cuadro de requerimiento de adquisición de bienes y servicios para ser
incluido en el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones del Estado (PAAC).
 Efectuar con periodicidad establecida la verificación física de almacén.
 Efectuar con periodicidad e inopinadamente el arqueo de caja de la captación de
los Recursos Directamente Recaudados y otros de la Agencia Agraria.
 Participar en el seguimiento y evaluación técnico administrativo del Plan Operativo
Institucional.
 Coordinar actividades técnico administrativo con la Oficina de Administración y
sus Unidades Orgánicas de la Dirección Regional Agraria.
 Otras funciones que disponga el Jefe Inmediato Superior.
De Dependencia : Del Jefe/responsable de la Oficina Agraria de su

ámbito de trabajo.
De Coordinación : Con su Jefe inmediato superior.
284
Perfil de Cargo:
 Título Profesional Universitario de Licenciado en Administración o de una carrera

a fin al cargo, colegiado y habilitado.
 Especialización en el área de Gestión Pública y Sistemas Administrativos.
285
ADMINISTRATIVO II
HUAMANGA
 Participar en la recepción y atención de solicitudes de cotizaciones para

adjudicaciones de menor cuantía y remitirlo a la instancia correspondiente para su
apertura.
 Efectuar el registro de operaciones contables.
 Supervisar la recepción y la entrega de materiales y equipos.
 Llevar un eficiente control del Patrimonio de la Agencia Agraria.
 Custodiar y control de bienes patrimoniales de la Agencia Agraria Huamanga
 Actualización anual del inventario físico ambiental.
 Actualización de afectación de bienes en uso por el personal en forma anual y las
veces que sea necesario.
 Consolidar el inventario de bienes patrimoniales de la Agencia Agraria Huamanga.
 Controlar e implementar el adecuado uso de maquinarias y/o equipos.
 Efectuar el control de ingreso de recursos directamente recaudados, y su depósito
en la Cta. Cte. o Caja de la DRA.
 Gestionar el pago de haberes, viáticos y otros para el personal de la Agencia
Agraria, así como efectuar el pago a los acreedores.
 Recepcionar y registrar la información de ingresos y egresos de la Agencia Agraria
Huamanga.
 Las demás que le encomiende el Jefe Inmediato Superior.

ámbito de trabajo.
286
Perfil de Cargo:
 Título y/o Bach. universitario de un Programa Académico que incluya estudios

 Capacitación en manejo de los sistemas administrativos.
 Capacitación en gestión de proyectos.
287
Cargo : TECNICO EN CAPACITACION Nº Orden: 100
Y DIFUSION II
HUAMANGA
 Proponer, organizar y evaluar las actividades de relaciones públicas de la Agencia

Agraria Huamanga.
 Elaborar proyectos de capacitación y difusión.
 Proponer la edición de notas de prensa, artículos, boletines y revistas que
permitan proyectar la buena imagen de la Agencia Agraria Huamanga.
 Coordinar las Ceremonias Oficiales, Conferencias de Prensa que realiza la
Agencia Agraria Huamanga, atendiendo los asuntos protocolares.
 Coordinar y ejecutar acciones de capacitación en el del ámbito de la Agencia
Agraria Huamanga.
 Participar en la elaboración de normas sobre capacitación y difusión.
 Apoyar al seguimiento de las gestiones por la Dirección de la Agencia Agraria
Huamanga y de las que le encomiende realizar a nivel regional.
 Recepcionar, codificar, registrar, clasificar y distribuir la documentación, orientada
al público, sobre la tramitación y requisitos.
 Las demás que le asigne el Jefe de la Oficina Agraria y el Director de la Agencia
Agraria Huamanga.

ámbito de trabajo.
Perfil de Cargo:

288
 Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad.
 Como alternativa, poseer una combinación equivalente de formación y
experiencia.
 Alguna experiencia en labores de la especialidad.
289

HUAMANGA

 Realizar acciones de extensión para la conservación de la flora y fauna silvestre
sector.
Agraria.

ámbito de trabajo.

290
Perfil de Cargo:
 Título de Técnico Agropecuario de instituto de mando medio.

291

HUAMANGA

sector.
Agraria Huamanga.

ámbito de trabajo.
De Coordinación : Con su jefe inmediato superior
292
Perfil de Cargo:
 Título de Técnico Agropecuario de Instituto de Mando Medio.

293
Cargo : TECNICO AGRARIO II Nº Orden: 103

HUAMANGA

sector.
cadenas productivas más significativas.
a las cadenas productivas.
 Apoyar campañas sanitarias para el control de plagas y enfermedades que afectan
cultivos, crianzas y recursos forestales
comercialización.
 Participar en la elaboración de estudios y publicaciones de índole estadística.
Agraria Huamanga.

ámbito de trabajo.
De Coordinación : Con su Jefe inmediato superior
294
Perfil de Cargo:

 Capacitación en cadenas productivas y planes de negocio.
295
Cargo : TECNICO AGRARIO I Nº Orden: 104

HUAMANGA

 Asistencia Técnica en la instalación de viveros forestales y frutícolas.
 Apoyar en el diagnóstico para la formulación de Proyectos y Planes de Negocio
del sector.
 Apoyar y participar en ferias y festivales agropecuarios.
 Apoyar en la difusión de la importancia de la organización de la cadena productiva
(sensibilización).
Agraria Huamanga.

ámbito de trabajo.
De Coordinación : Con su Jefe inmediato superior
296
Perfil de Cargo:

 Capacitación en organización de cadenas productivas.
297
Cargo : TECNICO AGRARIO I Nº Orden : 105

HUAMANGA

 Elaborar Información de cambios climatológicos en forma mensual.
sector.
 Gestión y apoyo para la producción de plantones forestales, establecimiento de
plantones en macizo y fortalecimiento de comités forestales.
 Apoyar e las campañas sanitarias para el control de plagas y enfermedades que
 Apoyar en la difusión de la importancia de la organización de la cadena productiva
(sensibilización).
Agraria Huamanga.

298
ámbito de trabajo.
Perfil de Cargo:

 Capacidad de comunicación, concertación y conocimiento de manejo productivo
pecuario y agrícola.
 Capacitación en formación y organización de cadenas productivas.
299
3.6.1.2. Oficina Agraria Vinchos
AGRARIAS II
HUAMANGA
 Representar al Director de la Agencia Agraria Huamanga en la circunscripción

territorial de la Oficina Agraria.
Institucional, en el ámbito de la Oficina Agraria y evaluar el cumplimiento de metas
y resultados.
jurisdicción.
negocio.
 Efectuar acciones de manejo de ganados, cultivos, recursos forestales y otros de
los productores agropecuarios.
 Coordinar y participar en la organización de ferias y festivales agropecuarios.
 Promover convenios y alianzas estratégicas con la Municipalidad y entidades del
sector público y privado.
atención de necesidades de los productores del ámbito de la Oficina Agraria para
promover el desarrollo agropecuario
300
 Supervisar y apoyar a los Técnicos Agrarios de los distritos del ámbito
jurisdiccional, en la elaboración de los informes mensuales del Plan Operativo
Institucional y de Estadística Agropecuaria (producción agrícola, producción
pecuaria, beneficio y flujo de ganado).
 Apoyar la identificación de áreas de suelos con aptitud para la forestación y el
inventario de áreas forestadas.

Huamanga.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria Huamanga y las

Perfil de Cargo:
 Titulo/Bachiller Universitario de un Programa Académico que incluya estudios

relacionado con la especialidad.
productivas.
301

HUAMANGA

 Participar en la organización de ferias, y festivales agropecuarios.
 Promover convenios y alianzas estratégicas con la Municipalidad de su localidad.
sector.
Agraria Huamanga.

ámbito de trabajo.

302
Perfil de Cargo:

 Capacidad de comunicación, concertación y conocimiento del enfoque de cadenas
productivas.
303

HUAMANGA

sector.
Agraria Huamanga.

ámbito de trabajo.

304
Perfil de Cargo:

 Capacidad de comunicación, concertación y conocimiento del enfoque de cadenas
productivas.
305

HUAMANGA

 Promover charlas y/o cursos de capacitación en actividades agropecuaria.
sector.
comercialización.
Agraria Huamanga.

ámbito de trabajo.
306
De Coordinación : con su Jefe inmediato superior.
Perfil de Cargo:

Productivas.
307
3.6.1.3. Oficina Agraria Ocros.
AGRARIAS I
HUAMANGA

y resultados.
jurisdicción.
negocio.
promover el desarrollo agropecuario.
 Apoyar en campañas sanitarias para el control de plagas y enfermedades que
afectan cultivos y ganados.
 Apoyar en la Trasformación de derivados de los productos bandera, para su
comercialización.
308
 Otras que le asigne el Director de la Agencia Agraria Huamanga.

Huamanga.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria Huamanga y las

Perfil de Cargo:
 Título/Bach. Universitario de un Programa Académico que incluya estudios

 Capacitación en la formulación y ejecución de proyectos productivos, y planes de
negocio.
309
ADMINISTRATIVO I
HUAMANGA
 Apoyar en el control, preparar la remisión del reporte, y el record de asistencia

mensual del personal nombrado y contratado.
 Apoyar en la elaboración del Inventario Físico y Patrimonial, Semestral y Anual de
los bienes de la Agencia Agraria Huamanga.
 Apoyo en el control, mantenimiento, protección y custodia de los bienes y
vehículos de la Agencia Agraria.
 Efectuar cuando se le encargue la captación de los Recursos Directamente
Recaudados, mediante el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA)
de la Dirección Regional Agraria, su depósito a la Cuenta Corriente respectiva y la
Información a la Oficina de Administración.
 Controlar, administrar el almacenamiento y la distribución de los Bienes
adquiridos, con Recursos Directamente Recaudados, Recursos Ordinarios y
Proyectos de Inversión
 Demás funciones que asigne el Jefe inmediato.

ámbito de trabajo.
Perfil de Cargo:
 Título y/o Bach. profesional universitario en una carrera a fin al cargo.

 Capacitación en gestión administrativa y proyectos productivos.
310

HUAMANGA

 Participar en la constitución y fortalecimiento de las organizaciones de productores
 Apoyo en la conservación de recursos naturales y establecimiento de plantones
en macizo.
 Apoyar en el diagnóstico para la formulación de proyectos productivos y planes de
negocio del sector.
 Acompañar la gestión de los comités forestales.
 Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina Agraria y el Director de la
Agencia Agraria Huamanga.

ámbito de trabajo.

311
Perfil de Cargo:

312

HUAMANGA

 Promover charlas y/o cursos de capacitación en las actividades agropecuarias.
sector.
 Participar en la constitución y fortalecimiento de las organizaciones de productores
 Apoyar en la conservación de recursos naturales y establecimiento de plantones en
macizo.
comercialización.
Agraria Huamanga.

313
ámbito de trabajo.
Perfil de Cargo:

 Conocimiento de Cadenas Productivas y ECAS.
314
3.6.1.4. Oficina Agraria Quinua
AGRARIAS II
HUAMANGA

y resultados.
jurisdicción.
negocios.
 Desarrollar la actividad agropecuaria con valor agregado, con enfoque de cadenas
productivas sostenibles, competitivas y modernas.
 Participar en el fortalecimiento de las Cadenas productivas con planes
estratégicos regionales, con énfasis en valor agregado de organizaciones de
productores.
 Capacitar a las organizaciones y productores agrícolas, pecuarios y forestale.
315

Huamanga.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria y las diferentes

Instituciones públicas, privadas y organizaciones ligadas
al sector agrario.
Perfil de Cargo:
 Título/Bachiller Universitario de un Programa Académico que incluya estudios

productivas.
316

HUAMANGA

sector.
Agraria Huamanga.

ámbito de trabajo.

317
Perfil de Cargo:

318

HUAMANGA

 Participar en las acciones de asesoramiento en la producción agropecuaria, bajo
el enfoque de cadenas y sistemas de producción la constitución y fortalecimiento
de organizaciones de productores agropecuarios y forestales en cadenas
productivas.
sector.
Agraria Huamanga.

ámbito de trabajo.
319
Perfil de Cargo:

320

HUAMANGA

sector.
Agraria Huamanga.

ámbito de trabajo.
321
Perfil de Cargo:

322
3.6.1.5. Oficina Agraria Acocro
AGRARIAS III
HUAMANGA

y resultados.
 Supervisar y evaluar la ejecución de programas y proyectos de producción.
jurisdicción.
negocio.
 Apoyar en la elaboración de la memoria anual
 Participar en la producción agrícola, bajo el enfoque de cadenas y sistema de
producción.
promover el desarrollo agropecuario.
323
 Las demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria, dentro del
campo de su competencia y las que le corresponde por disposiciones en
vigencia.

Huamanga.
De Coordinación : Con el director de la Agencia Agraria Huamanga y las

Perfil de Cargo:
 Título profesional de Ingeniero en Ciencias Agrarias.

 Capacitación especializada en el área y en asesoramiento técnico
 Capacidad de comunicación, concertación y conocimiento de Cadenas
Productivas y Escuelas de campo (ECAS).
324

HUAMANGA

sector.
Agraria Huamanga.

ámbito de trabajo.

325
Perfil de Cargo:

 Conocimiento de Cadenas Productivas y Escuelas de campo (ECAS).
326

HUAMANGA

 Promover charlas y/o cursos de capacitación en las actividades agropecuaria.
sector.
afectan cultivos, crianzas y recursos forestales
 Promover la trasformación de derivados de los productos bandera, para su
comercialización.
Agraria Huamanga.

ámbito de trabajo.
327
Perfil de Cargo:

 Conocimiento de Cadenas Productivas y Escuelas de Campo (ECAS).
328

HUAMANGA

 Promover charlas y/o cursos en las actividades agropecuaria.
sector.
 Apoyar en la trasformación de derivados de los productos bandera, paras u
comercialización.
 Promover la instalación de viveros volantes en diferentes comunidades y realizar la
supervisión y seguimiento al establecimiento de plantaciones.
Agraria Huamanga.

329
ámbito de trabajo.
Perfil de Cargo:

Productivas.
330
3.6.1.6. Oficina Agraria Chiara
AGRARIAS IV
HUAMANGA

y resultados.
 Monitorear las actividades de los proyectos productivos (agrícolas, pecuarios,
frutícolas y forestales) dentro de su jurisdicción.
 Capacitara las organizaciones y productores agrícolas, pecuarios y forestales.
jurisdicción.
 Efectuar acciones de manejo de ganados, cultivos, recursos forestales y otros de
los productores agropecuarios
 Coordinar y participar en la organización de ferias y festivales y ferias
agropecuarios.
 Participar y promover rueda de negocios, con la finalidad de promocionar los
productos insertados en cadenas productivas.
 Participar en la identificación y formulación de perfiles de proyectos productivos
en el marco del SNIP.
 Elaborar planes de negocios y costos de producción de los principales cultivos,
crianzas y frutales.
productores agropecuarios y forestales en cadenas productivas
331

Huamanga.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria y las diferentes

Instituciones públicas, privadas y organizaciones ligadas
al sector agrario.
Perfil de Cargo:
 Título Universitario de Ingeniero en Ciencias Agrarias.
 Capacitación en Gestión de Proyectos Agrarios.
 Experiencia mínima de 03 años en formulación de Proyectos
332

HUAMANGA
 Brindar asistencia t écnica a las organizaciones y productores en las

actividades agrícolas, pecuarias y forestales.
 Participar en acciones de evaluación y seguimiento de cultivos priorizados
 Promover la producción de plantones forestales e instalación en las
comunidades.
sector.
Agraria Huamanga.

ámbito de trabajo.
333
Perfil de Cargo:

334

HUAMANGA

sector.
Agraria Huamanga.

ámbito de trabajo.
335
Perfil de Cargo:

336

HUAMANGA

afectan cultivos, crianzas y recursos forestales
sector.
Agraria Huamanga.

ámbito de trabajo.
337
Perfil de Cargo:

338
AGENCIA AGRARIA LA MAR
339
3.6.2. AGENCIA AGRARIA LA MAR: (San Miguel)

local.
 Promover la constitución y fortalecimiento de las organizaciones de productores
en cadenas productivas, firma de convenios y/o contratos para el beneficio
sectorial.
 Realizar extensión agraria a los productores agrarios, pecuarios, forestales y en
toda actividad de competencia de la Dirección Regional Agraria Ayacucho en el
ámbito jurisdiccional de cada Agencia Agraria la Mar.
organismos públicos descentralizados y proyectos del ámbito regional.
 Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención y difusión de
información para uso de los productores agrarios.
 Elaborar el diagnostico agrario, provincial para determinar las potencialidades y
limitaciones como soporte para la formulación de estudios planes y proyectos.
sector público y privado, para la prestación de servicios de gestión empresarial,
comercialización, financiamiento, información para la gestión, asesoría jurídica,
capacitación, asistencia técnica, sanidad y de asesoría en sistemas productivos.
 Proponer y participar en la formulación de planes y proyectos agrarios en función
a las prioridades del desarrollo agrario local.
 Cumplir las disposiciones de los órganos de Dirección, Asesoramiento, Apoyo,
Línea y de Control Institucional de la Sede Regional.
 Formular propuestas de mecanismos de integración de la actividad agraria a nivel
de cuencas con la participación de los gobiernos locales, interrelacionando el área
rural con la urbana a través de las cadenas productivas.
 Otorgar previa verificación física de campo certificado de: conducción de cultivos,
señales, certificado de transporte de productos agrícolas y pecuarios;
funcionamiento u operatividad de transformación de productos agrarios y otros.
340
 Son facilitadores para la ejecución de los proyectos productivos, forestales y de
infraestructura menor.
 Asesorar y apoyar a los productores agrarios individuales y organizados en la
formulación de sus planes de negocios y costos de producción.
 Promover, apoyar al desarrollo y el fortalecimiento de las ferias agropecuarias de
su ámbito provincial.
por disposiciones vigentes.
Depende jerárquica, técnica, normativa y administrativamente del Director Regional

Agraria.
DIRECCION
REGIONAL
AGENCIA AGRARIA LA
MAR
OFICINA OFICINA OFICINA OFICINA OFICINA

AGRARIA AGRARIA AGRARIA AGRARIA AGRARIA
TAMBO ANCO CHUNGUI CHILCAS LUIS
CARRANZA
341
Clasificador de Cargos: La Agencia Agraria La Mar, se encuentra conformado por
3.7.2. AGENCIA AGRARIA LA MAR

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN CADO ZA
OFICINA AGRARIA TAMBO
131 AGRARIAS I 444-06-08-E SP-ES SPD 1 X
132 TECNICO EN INGENIERIA II 444-06-08-F SP-AP STA 1 X

134 TECNICO AGROPECUARIO I 444-06-08-F SP-AP STD 1 X
OFICINA AGRARIA CHUNGUI
OFICINA AGRARIA CHILCAS
OFICINA AGRARIA LUIS
CARRANZA
342
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA LA MAR Código : 444-06-08-C
 Representar a la Dirección Regional Agraria en el ámbito Provincial de la

jurisdicción.
Agencia Agraria La Mar en el ámbito jurisdiccional.
 Promover políticas e instrumentos que faciliten a los productores agrarios
organizados el desarrollo de cadenas productivas.
política agraria Nacional y Regional en coordinación con los organismos públicos
descentralizados y proyectos del ámbito Regional.
ámbito de su jurisdiccional.
 Dirigir, monitorear, supervisar y evaluar las actividades técnico administrativo de
la Agencia Agraria a su cargo.
 Suscribir convenios y contratos con entidades públicas y privadas dentro de su
ámbito jurisdiccional con el visto bueno de la DRA.
 Desarrollar trabajos para el establecimiento de viveros forestales y frutícolas.
 Participar en la formulación del presupuesto de su Agencia Agraria la Mar.
 Participar en la formulación, ejecución y evaluación de los programas o proyecto
343
De Dependencia : Jerárquicamente del Director de Dirección Regional

Agraria Ayacucho.
De Coordinación : con todos los Órganos Estructurados y Dirección de

la Sede de la Dirección Regional Agraria e Inst. /
organizaciones ligadas al quehacer agrario.
Perfil de Cargo:
 Título profesional universitario en Ciencias Agrarias o de un programa que incluya

estudios relacionados al cargo.
 Capacitación especializada en las áreas como Gestión Pública, Formulación y
Evaluación de Proyectos de Inversión pública, y conocimiento de sistema técnico-
administrativo.
344
ADMINISTRATIVO I
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA LA MAR Código : 444-06-08-E
 Dirigir, supervisar, conducir las actividades técnico administrativo de los Sistemas

de Recursos Humanos, Abastecimiento, Tesorería y Control Patrimonial.
 Coordinar con la Dirección de la Agencia Agraria la programación de gastos
mensuales según el calendario autorizado por la Oficina de Planificación y
Presupuesto por cada fuente de financiamiento.
 De ser el caso, efectuar con periodicidad e inopinadamente el arqueo de caja de
la captación de los Recursos Directamente Recaudados y otros de la Agencia
Agraria la Mar.
 La ejecución y presentación de gastos mensuales, en coordinación con el Sistema
de Abastecimientos, Tesorería y Contabilidad de la Dirección Regional Agraria.
 Realizar el control, preparación de reporte y remisión del Record de Asistencia
mensual del personal nombrado y contratado de la Agencia Agraria la Mar.
 Realizar el inventario físico y patrimonial, en forma semestral y anual de los
bienes de la Agencia Agraria la Mar.
 Realizar el control, mantenimiento, protección y custodia de los bienes y vehículos
de la Agencia Agraria la Mar.
Agraria, y realizar su depósito a la Cta. Cte. respectiva e informar a la Oficina de
Administración de la Sede Institucional.
 Realizar el control, administración, almacenamiento y distribución de los bienes
adquiridos, con recursos ordinarios, directamente recaudados y otros.
345
sus Unidades Orgánicas que la componen.
 Demás funciones que asigne el Director de la Agencia Agraria la Mar.
De Dependencia : Jerárquicamente del director de la Agencia Agraria la

Mar.
De Coordinación : con todos las Unidades Estructuradas de la Oficina

de Administración de la Dirección Regional Agraria.
Perfil de Cargo:
 Grado de Bachiller Universitario de un Programa Académico que incluya estudios

 Amplia experiencia en manejo de sistemas administrativos.
346
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA LA MAR Código : 444-06-08-F


indicaciones de la Dirección de la Agencia Agraria la Mar.
Agraria la Mar.
racional.
 Mantener actualizado el archivo de la Oficina de la Agencia Agraria.
 Las demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria la Mar.

Mar.
De Coordinación : con el director de la Agencia Agraria la Mar.
Perfil de Cargo:

347
 Conducir el vehículo asignado a la Agencia Agraria la Mar.

 Efectuar la limpieza, mantenimiento, conservación y reparación mecánica del
vehículo.
 Portar actualizado el cuaderno de la Bitácora del vehículo.
mejor control.
reparación.
necesario.
 Cumplir las normas de seguridad vial y del transporte para prevenir accidentes.
 Demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria la Mar.

Mar.
De Coordinación : con el director y responsable administrativo de la

Agencia Agraria la Mar.
Perfil de Cargo:
348
Cargo : TECNICO AGRARIO II Nº Orden : 130

información, para la gestión de los productores agrarios organizados.
 Recopilación de datos para la elaboración de Proyectos.
cadenas más significativas.
 Apoyar en acciones de manejo de ganados, cultivos, y/o recursos forestal y
otros del centro de Producción Agropecuaria.
afectan cultivos, ganados y/o recursos forestales.
comercialización.
 Realizar acciones de extensión para la conservación de la flora y fauna silvestre,
priorizando la instalación de viveros comunales.
 Prestar asistencia técnica agropecuaria a los productores.
 Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria la Mar, dentro del
campo de su competencia, y las que le corresponde por disposiciones en
vigencia.
De Dependencia : Jerárquicamente del Director de la Agencia Agraria la

Mar.
De Coordinación : con su jefe inmediato superior.
Perfil de Cargo:
349

350
3.6.2.1. Oficina Agraria Tambo
AGRARIAS I
 Efectuar acciones de manejo de ganados, cultivos, recursos forestal y otros del

centro de Producción Agropecuaria.
 Coordinar y participar en campañas sanitarias para el control de plagas y
enfermedades que afectan cultivos, ganados y recursos forestales.
 Participar en las acciones de capacitación y asesoramiento en la producción
agropecuaria, bajo el enfoque de cadenas y sistemas de producción.
 Participar en el desarrollo de los eventos feriales y festivales.
 Participar en los presupuestos participativos del Municipio de su localidad.
 Apoyo en el diagnóstico para la formulación de proyectos y planes de negocio
del sector.
 Verificación, evaluación e informe de los fenómenos adversos.
 Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria la Mar, dentro del campo
de su competencia.

Mar.
De Coordinación : Con el director de la Agencia Agraria la Mar y las

Instituciones/organizaciones ligadas al sector agrario.
Perfil de Cargo:
351
 Estudio universitario – Ingeniero Agrónomo/Bachiller
 Estudios especializados en el área.
 Conocimiento de Cadenas Productivas y Escuelas de campo (ECAS).
 Experiencia mínima de 02 años en formulación de Proyectos.
352
Cargo : TECNICO EN INGENIERIA II Nº Orden : 132

 Participar en la realización de estudios sobre investigación y experimentación
agrícola, ganadera y/o forestal, así como aumento y calidad de producción, formas
de abastecimiento, comercialización de producción y otros.
propiciando la instalación de viveros frutales.
el enfoque de cadenas y sistemas de producción.
del sector.
de su competencia.
De Dependencia : Del jefe/responsable de la Oficina Agraria de su

ámbito de trabajo.
353
Perfil de Cargo:

Productivas.
354
3.6.2.2. Oficina Agraria Anco
Cargo : ING. EN CIENCIAS Nº Orden : 133
AGRARIAS IV
 Planificar, programar y dirigir actividades de promoción agropecuaria.

su jurisdicción.
 Prestar asistencia técnica y capacitación a las organizaciones agropecuarias y
comunidades.
transformación, comercialización y financiamiento, orientado a la actividad agrícola
de la Agencia Agraria la Mar.
 Promover y participar en festivales y ferias agropecuarias.
 Participar en el desarrollo de los trabajos de la actividad agropecuaria,
programados en el Plan Operativo Institucional de la Agencia Agraria la Mar.
 Participar en la identificación y formulación de perfiles de proyectos productivos en
el marco del SNIP.
 Elaborar costos de producción de los principales cultivos, crianzas y frutales.
 Las demás funciones que asigne el Director de la Agencia la Mar.
De Dependencia : Jerárquicamente del Director de la Agencia Agraria.

355
Perfil de Cargo:
 Título universitario – Ingeniero Agrónomo
 Capacitación en formulación de Proyectos Agrarios.
356
Cargo : TECNICO AGROPECUARIO I Nº Orden : 134
 Realizar asistencia técnica a los productores en las actividades Agrícolas,

Pecuarias, forestales y frutales.
 Apoyo en la ejecución de los proyectos productivos, así como, al fortalecimiento
de las cadenas productivas conformadas en los diferentes cultivos.
 Elaborar informes de contingencia agropecuaria (seguro agrario catastrófico u
otro).
 Capacitación y asesoramiento en la organización y fortalecimiento de las
organizaciones de productores agropecuarios.
 Apoyar en la realización de reuniones y asambleas de constitución de
organizaciones.
 Apoyo en la conservación de recursos naturales y establecimiento de plantones
en macizo.
 Apoyo en la recopilación de datos para la formulación de proyectos productivos
 Realizar acciones para el fortalecimiento de comités forestales y frutales.
 Participar o apoyar en las campañas de vacunación pecuaria.
 Participar como facilitador en las escuelas de campo y promover cursos de
capacitación agrícola y pecuaria.
 Otras funciones que asigne el Director de la Agencia Agraria la Mar.

ámbito de trabajo.
357
Perfil de Cargo:

 Capacitación en cadenas productivas.
358
3.6.2.3. Oficina Agraria Chungüí
AGRARIAS I

comunidades.
 Apoyar y proponer en la identificación y formulación de perfiles de proyectos
productivos.
 Apoyar en el mejoramiento de las obras de infraestructura y mantenimiento de
canales de riego.
 Participar en la organización de ferias, festivales.
 Promover la articulación de las Asociaciones en cadenas productivas, mercado
local, regional, nacional.
 Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención de datos y
difusión de información para la gestión de los productores agrarios organizados.
 Promover convenios y alianzas estratégicas con la Municipalidad de su localidad.
de su competencia.

Mar.
359
Perfil de Cargo:

productivas.
360
AGRARIAS I

comunidades.
productivos.
 Capacitar a las organizaciones de productores en gestión empresarial y aspectos
técnico – productivos.
canales de riego.
 Participar en la organización de ferias y festivales.
 Promover la articulación de las Asociaciones en cadenas productivas, mercado
local, regional, nacional.
de su competencia.
De Dependencia : Jerárquicamente del jefe de la Oficina Agraria.

361
Perfil de Cargo:

productivas.
362
3.6.2.4. Oficina Agraria Chilcas
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA LA Código : 444-06-08-E
MAR
Clasificación : SP-ES Nivel :SPA
 Supervisar actividades de evaluación de proyectos productivos agropecuarios.

 Planificar, programar y/o dirigir planes y políticas de comercio de la región, en
 Prestar asistencia técnica a los productores, organizaciones agropecuarias y
comunidades.
 Organizar programas de capacitación integral con incidencia en aspectos de
producción, transformación, comercialización y financiamiento orientado a la
actividad agrícola de la región.
 Organizar y ejecutar festivales y ferias regionales, rueda de negocios, con la
finalidad de promocionar los productos insertados en cadenas productivas.
 Promover proyectos de Asistencia Técnica viables en Manejo Integrado de Plagas
–MIP bajo la metodología de Escuelas de Campo –ECAS.
 Apoyar a la identificación y formulación de perfiles de proyectos productivos
rentables.
 Otras funciones que asigne el Director de la Agencia Agraria la Mar.

Mar.

363
Perfil de Cargo:
 Título universitario – Ingeniero Agrónomo.

 Capacitación en la formulación de Planes de Negocios.
 Experiencia en organización de cadenas productivas.
 Experiencia mínima de 03 años en formulación de Proyectos Agrarios.
364

comercialización.
vigencia.
Perfil de Cargo:
365

 Experiencia en cadenas productivas.
366
3.6.2.5. Oficina Agraria Luís Carranza

comercialización.
vigencia.

Mar.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria la Mar y las

367
Perfil de Cargo:

368
AGENCIA AGRARIA HUANTA
369
3.6.3. AGENCIA AGRARIA HUANTA: (Huanta)

local.
sectorial.
toda actividad de competencia de la DRA Ayacucho en el ámbito jurisdiccional de
cada Agencia Agraria Huanta.
370
 Las demás que le asigne la Dirección Regional Agraria Ayacucho y las que le
correspondan por disposiciones vigentes.
Depende jerárquica, técnica, normativa y administrativamente del Director Regional de

Agricultura.
DIRECCION
REGIONAL
AGENCIA AGRARIA
HUANTA
OFICINA OFICINA OFICINA

AGRARIA AGRARIA AGRARIA
LURICOCHA HUAMANGUILLA SANTILLANA
371
Clasificador de Cargos: La Agencia Agraria Huanta, se encuentra conformado por
3.7.3. AGENCIA AGRARIA HUANTA

SITUACIÓN CARGO
CARGO
CLASIFIC REM. CONFIAN
O P
ORDEN ADO ZA
OFICINA AGRARIA LURICOCHA
145 TECNICO AGROPECUARIO III 444-06-08-E SP-ES SPD 1 X
OFICINA AGRARIA
HUAMANGUILLA
148 AGRARIAS II 444-06-08-E SP-ES SPC 1 X
OFICINA AGRARIA SANTILLANA
372
HUANTA

jurisdicción.
Agencia Agraria Huanta en el ámbito jurisdiccional.
ámbito jurisdiccional con visto bueno de la DRA.
 Participar en la formulación del presupuesto de su Agencia Agraria.
373

Agraria Ayacucho.

la Sede de la Dirección Regional Agraria Ayacucho e
Instituciones/organizaciones ligadas al quehacer
agrario de su ámbito.
Perfil de Cargo:
 Título profesional Universitario de un Programa Académico que incluya estudios

 Capacitación especializada en Gestión Pública, Formulación y Evaluación de
Proyectos de Inversión Pública.
 Experiencia mínima de 03 años
374
ADMINISTRATIVO III
HUANTA
 Conducir las actividades técnico administrativo de los Sistemas de Recursos

Humanos, Abastecimiento, Tesorería y Control Patrimonial.
 Coordinar con la Dirección de la Agencia Agraria Huanta la programación de
gastos mensuales según el calendario autorizado por la Oficina de Planificación y
Presupuesto por cada fuente de financiamiento.
 De ser el caso, efectuar con periodicidad e inopinadamente el arqueo de caja de
la captación de los Recursos Directamente Recaudados y otros de la Agencia
Agraria.
 La ejecución y presentación de gastos mensuales, en coordinación con el Sistema
de Abastecimientos, Tesorería y Contabilidad de la Dirección Regional Agraria.
 Realizar el control, preparación de reporte y remisión del Record de Asistencia
mensual del personal nombrado y contratado de la Agencia Agraria Huanta.
 Realizar el inventario físico y patrimonial, en forma semestral y anual de los
bienes de la Agencia Agraria Huanta.
 Realizar el control, mantenimiento, protección y custodia de los bienes y vehículos
de la Agencia Agraria.
Agraria, y realizar su depósito a la Cta. Cte. respectiva e informar a la Oficina de
Administración de la Sede Institucional.
 Realizar el control, administración, almacenamiento y distribución de los bienes
adquiridos, con recursos ordinarios, directamente recaudados y otros.
sus Unidades Orgánicas que la componen.
375
 Demás funciones que asigne el Director de la Agencia Agraria Huanta.

Huanta.
De Coordinación : con todos las Unidades Estructuradas de la oficina de

Administración de la Dirección Regional Agraria.
Perfil de Cargo:
 Técnico Administrativo de Institutos Superiores de mando medio.

 Amplio conocimiento de gestión técnico-administrativo.
376

HUANTA

indicaciones de la Dirección de la Agencia Agraria Huanta.
Agraria.
 Mantener actualizado el archivo de la Oficina de la Agencia Agraria Huanta.
racional.
 Las demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria Huanta.
De Dependencia : Jerárquicamente del Director Agencia Agraria Huanta.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria Huanta.
Perfil de Cargo:

377
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA HUANTA Código : 444-06-08-F
 Conducción del vehículo asignado a la Agencia Agraria Huanta.

vehículo.
reparación.
mejor control.
reparación.
 Mantener las herramientas necesarias para su reparación en casos de
emergencia.
accidentes.
necesario.
 Demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria Huanta y que por
norma le competa.
De Coordinación : Con el Director y responsable Administrativo de la

Agencia Agraria Huanta.
378
Perfil de Cargo:

379
3.6.3.1. Oficina Agraria Luricocha
HUANTA
 Representar al Director de Agencia Agraria Huanta en el ámbito geográfico de su

jurisdicción.
 Inspección constante de los diversos sectores de producción a fin de que cumplan
las metas establecidas en el Plan Operativo Institucional (POI)
mercado, a través de festivales y ferias.
 Prestar asistencia técnica a los productores agrarios.
 Promover y fortalecer las Mesas Técnicas de las cadenas productivas.
 Identificar y promover la formulación de proyectos y planes de negocios en las
cadenas productivas.
 Realizar el seguimiento y evaluación de los trabajos de campo de la actividad
impacto Agro climático en el ámbito de la Sede.
 Las demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria Huanta.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria Huanta e

380
Instituciones ligadas al sector.
Perfil de Cargo:

 Experiencia en formulación de Proyectos Agrarios y Planes de Negocios.
 Especialización en cadenas productivas.
381
Cargo : TECNICO AGROPECUARIO III Nº Orden : 145
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA HUANTA Código : 444-06-08-E

 Realizar acciones de extensión para la conservación de la flora y fauna silvestre;
promoviendo la instalación de viveros frutales.
canales de riego.
 Participar en las acciones de asesoramiento en la producción agropecuaria, bajo el
enfoque de cadenas y sistemas de producción.
 Apoyo en el diagnóstico para la formulación de proyectos y planes de negocio del
sector.
 Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria Huanta, dentro del campo
de su competencia.
De Dependencia : Jerárquicamente del jefe/responsable de la Oficina

Agraria.
De Coordinación : Con el responsable/jefe de la Oficina Agraria.
382
Perfil de Cargo:

 Especialización en cadenas productivas.
383
Cargo : TECNICO AGRARIO III Nº Orden : 146

HUANTA

 Realizar acciones de extensión para la conservación de la flora y fauna silvestre;
promoviendo la instalación de viveros frutales.
del sector.
 Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria Huanta, dentro del
campo de su competencia.
De Dependencia : Jerárquicamente del responsable/jefe de la Oficina

Agraria.
Perfil de Cargo:
384
385

HUANTA

del sector.
 Verificación y evaluación de fenómenos adversos.
 Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria Huanta, dentro del

Agraria.
Perfil de Cargo:

386
387
3.6.3.2. Oficina Agraria Huamanguilla
AGRARIAS II
HUANTA
 Participar, dirigir actividades de promoción agropecuaria.

 Participar en la supervisar de actividades en la ejecución de proyectos productivos
agropecuarios.
 Realizar el monitoreo y desarrollo de los trabajos programados en el Plan
Operativo Institucional de la Agencia Agraria, evaluando el cumplimiento de las
metas.
comunidades.
las metas establecidas en el Plan Operativo Institucional (POI).
productivos.
 Demás funciones que asigne el Director de la Agencia Agraria Huanta.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria Huanta e

instituciones ligadas al sector.
388
Perfil de Cargo:
 Titulo/Grado de Bachiller Universitario de un Programa Académico que incluya

estudios relacionado con la especialidad.
 Experiencia mínima 03 años en el sector.
389

HUANTA

canales de riego.
del sector.
 Las demás que le asigne el jefe de la Oficina Agraria, dentro del campo de su
competencia.

Agraria.
Perfil de Cargo:
390

391

HUANTA

canales de riego.
del sector.
competencia.

Agraria.
392
Perfil de Cargo:

393
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA HUANTA Código : 444-06-08-F

del sector.
 Apoyo en la recopilación de datos para la elaboración de Proyectos.
 Seguimiento y monitoreo de la Producción Agropecuaria
 Asistencia Técnica en la instalación de viveros Forestales y frutícolas
 Apoyo en ferias realizadas por la Agencia Agraria.
 Promover el fortalecimiento de comités forestales.
competencia.

Agraria.
Perfil de Cargo:

394
3.6.3.3. Oficina Agraria Santillana
HUANTA
Clasificación : SP-ES Nivel :SPA

su jurisdicción.
comunidades.
transformación, comercialización y financiamiento, orientado a la actividad
agrícola de la Agencia.
 Participar en la identificación y formulación de perfiles de proyectos productivos
en el marco del SNIP.
 Promover el fortalecimiento de comités forestales.
 Las demás funciones que asigne el Director de la Agencia Agraria Huanta.

Huanta.
395
Perfil de Cargo:
 Título universitario – Ingeniero Agrónomo.
 Capacitación Especializada en el área.
396

HUANTA

canales de riego.
del sector.
competencia.

Agraria.
De Coordinación : Con el jefe de la Oficina Agraria.
Perfil de Cargo:
397

398

HUANTA

del sector.
competencia.

Agraria.
Perfil de Cargo:

399
400
AGROPECUARIO III
HUANTA
 Visitas a campo y asistencia Técnica a los productores en las actividades

Agrícolas y Pecuarias.
 Capacitar permanente en la Producción Pecuaria y Agrícola
 Información de cambios climatológicos en forma mensual
 Apoyar en la recopilación de Datos para la formulación de proyectos
otro).
 Promover la capacitación y el fortalecimiento de las organizaciones de
productores agropecuarios.
 Apoyar al fortalecimiento de comités forestal
 Facilitador en escuelas de campo
 Otras funciones que asigne el jefe de la Oficina Agraria.

Agraria.
Perfil de Cargo:
401
 Estudios Técnico Agropecuario de Instituto de Mando Medio.
402
AGENCIA AGRARIA CANGALLO
403
3.6.4. AGENCIA AGRARIA CANGALLO: (Cangallo)

local.
sectorial.
cada Agencia Agraria.
404

Agricultura.
DIRECCION
REGIONAL
AGENCIA AGRARIA
CANGALLO

AGRARIA AGRARIA AGRARIA AGRARIA AGRARIA
PAMPA- CHUSCHI MARIA PARAS TOTOS
CANGALLO PARADO DE
BELLIDO
405
Clasificador de Cargos: La Agencia Agraria Cangallo, se encuentra conformado por
3.7.4. AGENCIA AGRARIA CANGALLO

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN CADO ZA
OFICINA AGRARIA PAMPA-
CANGALLO
OFICINA AGRARIA CHUSCHI
OFICINA AGRARIA MARIA PARADO
DE BELLIDO
OFICINA AGRARIA PARAS
OFICINA AGRARIA TOTOS
406
CANGALLO

jurisdicción.
Agencia Agraria Cangallo en el ámbito jurisdiccional.
 Participar en la formulación del presupuesto.
407

Agraria Ayacucho.

Perfil de Cargo:

 Capacitación especializada en el área como Gestión Pública, Formulación y
Evaluación de Proyectos de Inversión Pública.
408
argo : ESPECIALISTA Nº Orden : 157
ADMINISTRATIVO I
Unidad Orgánica AGENCIA AGRARIA Código : 444-06-08-E
CANGALLO
 Coordinar con la Dirección de la Agencia Agraria Cangallo la Programación de

Presupuesto de la DRA, con la fuente de financiamiento recursos ordinarios.
 Ejecutar y presentar los gastos mensuales, en coordinación con el sistema de
abastecimientos, tesorería y contabilidad de la Dirección Regional Agraria.
 Control, preparación, remisión del reporte, y el record de asistencia mensual del
personal nombrado y contratado de la Agencia Agraria Cangallo.
 Realizar el inventario físico y patrimonial, semestral y anual de los bienes de la
Agencia Agraria.
 Control, mantenimiento, protección y custodia de los bienes y vehículos de la
Agencia Agraria.
 Efectuar la captación de los recursos directamente recaudados, mediante el Texto
Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) de la Dirección Regional
Agraria, su depósito a la cuenta corriente respectiva y la información a la Oficina
de Administración.
 Control, administración, almacenamiento y la distribución de los bienes adquiridos,
con recursos directamente recaudados, recursos ordinarios y proyectos de
inversión.
 Prepara y procesar informaciones requeridos por las Oficinas de la Dirección
Regional Agraria.
 Demás funciones que asigne el Director de la Agencia Agraria Cangallo.
De Dependencia : Jerárquicamente del Director Agencia Agraria

Cangallo.
409
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria Cangallo.
Perfil de Cargo:
 Título/Grado de Bachiller universitario de una especialidad relacionado al cargo.

 Capacitación en presupuesto por resultados.
410

CANGALLO
 Conducir el vehículo asignado de la Agencia Agraria.

vehículo.
 Portar actualizado el cuaderno de la Bitácora del Vehículo.
mejor control.
reparación.
 Cumplir con las normas de seguridad vial y de transporte para prevenir
accidentes.
necesario.
 Demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria Cangallo y
correspondan según normatividad vigente.

Cangallo.
De Coordinación : Con el Director y responsable administrativo de

la Agencia Agraria Cangallo.
Perfil de Cargo:
411

412

CANGALLO

indicaciones de la Dirección de la Agencia Agraria Cangallo.
Agraria.
 Mantener actualizado el archivo documental de la Agencia Agencia Agraria
Cangallo.
racional.
 Las demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria Cangallo.
De Dependencia : Del Director de la Agencia Agraria Cangallo.
De Coordinación :Con el Director de Agencia Agraria Cangallo.
Perfil de Cargo:

413

CANGALLO

otro).
 Otras funciones que asigne el Director de la Agencia Agraria Cangallo.

Cangallo.
De Coordinación : Con el director de la Agencia Agraria Cangallo.
Perfil de Cargo:
 Estudio Técnico Agropecuario de Instituto de Mando Medio.
414
 Conocimiento de cadenas productivas.
415
3.6.4.1. Oficina Agraria Pampa Cangallo
CANGALLO
Clasificación : SP- EJ Nivel : F-2
 Representar al Director de Agencia Agraria Cangallo en el ámbito geográfico.

 Dirigir, supervisar, coordinar y conducir las actividades técnico administrativas
asignadas en el ámbito de la Oficina Agraria.
 Prestar asistencia técnica agropecuaria a los productores
 Capacitar para la conformación y fortalecimiento de asociaciones de productores
orientados al desarrollo de valor agregado de productos bandera.
 Promover y fortalecer las mesas técnicas en las cadenas.
 Las demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria Cangallo.

Cangallo
416
Perfil de Cargo:
 Título profesional de Ingeniero Agrónomo o de un programa académico

417

CANGALLO

canales de riego.
del sector.
competencia.
De Dependencia : Jerárquicamente del jefe de la Oficina Agraria
De Coordinación : Con el jede de Oficina Agraria.
418
Perfil de Cargo:

419

CANGALLO

canales de riego.
del sector.
 Mantener informada a la Agencia Agraria sobre el desarrollo de las acciones
de su responsabilidad.
competencia.

420
Perfil de Cargo:

 Conocimiento de cadenas productivas
421
3.6.4.2. Oficina Agraria Chuschi
AGROPECUARIO III
CANGALLO
 Visitas a campo y asistencia técnica a los productores en las actividades Agrícolas

y Pecuarias.
 Capacitar permanente en la Producción Pecuaria y Agrícola.
 Informar los cambios climatológicos en forma mensual.
 Apoyar en la recopilación de datos para la formulación de proyectos.
 Participación activa en la intensión de siembras para cada campaña agrícola.
otro).
 Capacitar y Asesorar en la organización y fortalecimiento de las organizaciones
de productores agropecuarios.
 Participar como facilitador en escuelas de campo.
 Otras funciones que asigne el director de la Agencia Agraria Cangallo.

Cangallo.
Perfil de Cargo:
422
 Técnico Agropecuario de Instituto de Mando Medio.
423

CANGALLO
Clasificación : SP-AP Nivel :STC

otro).
Perfil de Cargo:
 Técnico agropecuario de instituto de mando medio.

 Conocimiento de cadenas productivas y ECAS.
424
3.6.4.3. Oficina Agraria M. Parado de Bellido

CANGALLO

canales de riego.
del sector.
 Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria Cangallo, dentro del

Cangallo.
425
Perfil de Cargo:

 Experiencia en cadenas productivas y Escuelas de campo (ECAS).
426
3.6.4.4. Oficina Agraria Paras
CANGALLO

su jurisdicción.
Institucional.
comunidades.
 Participar en el desarrollo de los trabajos de la actividad agropecuaria,
programados en el Plan Operativo Institucional de la Agencia Agraria.
el marco del SNIP.
 Las demás funciones que le asigne el Director de Agencia Agraria Cangallo.
De Dependencia : Jerárquicamente del Director Agencia Agraria.
427
Perfil de Cargo:
 Conocimiento de cadenas productivas y Escuelas de Campo (ECAS).
428

CANGALLO

 Intervenir en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo
agropecuario.
 Identificar las necesidades de información de los productores y de las
 Efectuar el acopio y procesamiento de la información demandada por el sistema.
 Realizar alianzas estratégicas para mejorar los servicios del centro de información.
competencia.
erfil de Cargo:
 Título de Técnico Agropecuario de instituto de mando medio.

429
productivas.
430
3.6.4.5. Oficina Agraria Totos

CANGALLO

agropecuario.
 Identificar las necesidades de información de los productores y de las
 Apoyar en la recopilación de datos para la formulación de proyectos.
otro)
 Capacitar y Asesorar en la organización y fortalecimiento de las organizaciones
de productores agropecuarios.
 Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria Cangallo, dentro del
vigencia.

431
Cangallo.
De Coordinación : Con el Jefe de la Oficina Agraria Cangallo.
Perfil de Cargo:
 Estudio Técnico Agropecuario de instituto de mando medio.

 Capacidad de comunicación, concertación y conocimiento de cadenas
productivas.
432
AGENCIA AGRARIA VILCASHUAMAN
433
3.6.5. AGENCIA AGRARIA VILCASHUAMAN: (Vilcashuaman)

local.
sectorial.
la Agencia Agraria Vilcashuamán.
434

Agraria.
DIRECCION
REGIONAL
AGENCIA AGRARIA
VILCASHUAMAN
OFICINA OFICINA OFICINA OFICINA

AGRARIA AGRARIA AGRARIA AGRARIA
CONCEPCION VISCHONGO CARHUANCA INDEPENDENCIA
435
Clasificador de Cargos: La Agencia Agraria Vilcashuaman, se encuentra
3.7.5. AGENCIA AGRARIA VILCASHUAMAN

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN ADO ZA
OFICINA AGRARIA CONCEPCION
OFICINA AGRARIA VISCHONGO
176 TECNICO AGROPECUARIO I 444-06-08-F SP-AP STC 1 X
OFICINA AGRARIA CARHUANCA
OFICINA AGRARIA
INDEPENDENCIA
436
VILCASHUAMAN

jurisdicción.
Agencia Agraria Vilcas Huamán en el ámbito jurisdiccional.
437

Agraria Ayacucho.

Sede de la Dirección Regional Agraria Ayacucho e
Perfil de Cargo:

438
Cargo : SECRETARIA IV Nº Orden : 171 (Previsto)

VILCASHUAMAN

indicaciones de la Dirección de la Agencia Agraria Vilcashuaman.
Agraria.
 Mantener actualizado el archivo de la oficina de la Agencia Agraria Vilcashuaman.
racional.
 Las demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria
Vilcashuaman.

Vilcashuaman.
De Coordinación : Con el director de la Agencia Agraria Vilcashuaman.
Perfil de Cargo:

439
3.6.5.1. Oficina Agraria Concepción
VILCASHUAMAN

asignadas en el ámbito de la Agencia Agraria Vilcashuaman.
agraria regional.
 Promover y fortalecer las Mesas Técnicas en las cadenas Visitas a campo y
asistencia Técnica a los productores en las actividades Agrícolas y Pecuarias.
Vilcashuaman.
De Dependencia : Jerárquicamente del director Agencia Agraria

Vilcas Huamán.

440
Perfil de Cargo:

 Especialización en Gestión Pública y Gestión de Proyectos.
 Conocimientos en cadenas productivas y Escuelas de Campo (ECAS).
441

VILCASHUAMAN

canales de riego.
del sector.
competencia.

442
Perfil de Cargo:

 Experiencia en cadenas productivas y Escuelas de Campo (ECAS).
443
3.6.5.2. Oficina Agraria Vischongo

VILCASHUAMAN

canales de riego.
del sector.
 Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria Vilcashuaman, dentro
del campo de su competencia.

444
Vilcashuaman.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria.
Perfil de Cargo:

 Experiencia en conducción de cadenas productivas y Escuelas de Campo
(ECAS).
445

VILCASHUAMAN

agrícola, ganadera y/o forestal, así como aumento y calidad de producción, formas de
abastecimiento, comercialización de producción y otros.
canales de riego.
 Participar en las acciones de asesoramiento en la producción agropecuaria, bajo el
 Apoyo en el diagnóstico para la formulación de proyectos y planes de negocio del
sector.
competencia.
De Dependencia : Jerárquicamente jefe de la Oficina Agraria.
De Coordinación : Con el jefe de la Oficina Agraria

446
Perfil de Cargo:

447
Cargo : TECNICO AGROPECUARIO I Nº Orden : 176

VILCASHUAMAN

canales de riego.
del sector.
competencia.
De Dependencia : Jerárquicamente jefe de la Oficina Agraria.
448
Perfil de Cargo:

449
3.6.5.3. Oficina Agraria Carhuanca

VILCASHUAMAN

canales de riego.
del sector.
 Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria Vilcashuaman, dentro
del campo de su competencia.

Vilcashuaman.
450
Perfil de Cargo:

 Experiencia en cadenas productivas y Escuelas de Campo (ECAS).
451

VILCASHUAMAN

canales de riego.
del sector.
competencia.
452
Perfil de Cargo:

 Conocimiento sobre cadenas productivas.
453
3.6.5.4. Oficina Agraria Independencia
VILCASHUAMAN
De las Funciones Específicas

su jurisdicción.
comunidades. Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención
y difusión de información, para la gestión de los productores agrarios organizados.
el marco del SNIP.
 Las demás funciones que asigne el director de la Agencia Agraria
Vilcashuaman.
De Dependencia : Jerárquicamente del director de Agencia Agraria

Vilcashuaman.
De Coordinación : Con el director de Agencia Agraria Vilcashuaman.
454
Perfil de Cargo:
 Experiencia de formulación y gestión de Proyectos Agrarios.
455

VILCASHUAMAN

canales de riego.
del sector.
 Las demás que le asigne el jefe de la Oficina de la Oficina Agraria, dentro del campo
de su competencia.
De Dependencia : Jerárquicamente del jefe de Oficina Agraria.
De Coordinación : Con el jefe de la Oficina Agraria
456
Perfil de Cargo:

457
AGENCIA AGRARIA VICTOR FAJARDO
458
3.6.6. AGENCIA AGRARIA V. FAJARDO: (Huancapi)

local.
sectorial.
la Agencia Agraria Víctor Fajardo.
459

Agraria.
DIRECCION
REGIONAL
AGENCIA AGRARIA V.
FAJARDO
OFICINA OFICINA OFICINA OFICINA OFICINA OFICINA OFICINA

AGRARIA AGRARIA AGRARIA
VILCANC
CANARIA HUAMAN ASQUIPA HUANCA HUANCA
HUALLA HOS
QUIQUIA TA PI RAYLLA
460
Clasificador de Cargos: La Agencia Agraria Víctor Fajardo, se encuentra
3.7.6. AGENCIA AGRARIA V. FAJARDO

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN ADO ZA
182 TECNICO ADINISTRATIVO III 444-06-08-F SP-AP STD 1 X
184 SECRETARIA III 444-06-08-F SP-AP STA 1 X
OFICINA AGRARIA CANARIA
OFICINA AGRARIA
HUAMANQUIQUIA
188 AUXILIAR DE AGROPECUARIA I 444-06-08-F SP-AP SAE 1 X
OFICINA AGRARIA ASQUIPATA
OFICINA AGRARIA HUANCAPI
OFICINA AGRARIA HUALLA
X
192 AGRARIAS I 444-06-08-E SP-ES SPD 1
OFICINA AGRARIA
HUANCARAYLLA
X
OFICINA AGRARIA VILCANCHOS
461
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA V. Código : 444-06-08-C
FAJARDO

jurisdicción.
Agencia Agraria Víctor Fajardo en el ámbito jurisdiccional.
462

Agraria Ayacucho.

Perfil de Cargo:

 Capacitación en Gestión Pública, Formulación y Evaluación de Proyectos de
Inversión Pública.
 Conocimiento en cadenas Productivas y Escuelas de Campo (ECAS).
463
Cargo : TECNICO ADINISTRATIVO Nº Orden : 182
III
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA V. Código : 444-06-08-F
FAJARDO
 Coordinar con la Dirección de la Agencia la Programación de gastos mensuales

según el calendario autorizado por la Oficina de Planificación y Presupuesto de la
DRA, con la fuente de financiamiento recursos ordinarios.
personal nombrado y contratado de la Agencia
Agencia Agraria.
Agencia Agraria.
de Administración.
inversión.
Regional Agraria.
 Demás funciones que asigne el director de la Agencia Agraria Víctor Fajardo. .
De Dependencia : Jerárquicamente del Director Agencia Agraria Víctor

Fajardo.
464
De Coordinación : Con el director de la Agencia Agraria Víctor Fajardo.
Perfil de Cargo:
 Bachiller Universitario/Título de Técnico Administrativo de Instituto de Mando

Medio.
465
FAJARDO
 Conducción del vehículo asignado a la Agencia Agraria Víctor Fajardo.

vehículo.
 Portar actualizado el cuaderno de la Bitácora del Vehículo.
 Realizar los viajes de comisión de servicio cuando sea requerido
mejor control.
reparación
accidentes.
necesario.
 Demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria Víctor Fajardo.

Fajardo.
De Coordinación : Con el director de la Agencia Agraria Víctor Fajardo.
Perfil de Cargo:
466
Cargo : SECRETARIA III Nº Orden : 184

FAJARDO

indicaciones de la Dirección.
Agraria Víctor Fajardo.
 Mantener actualizado el archivo de la Oficina de la Agencia Agraria Víctor
Fajardo.
 Apoyo en las ferias Agropecuarias.
racional.
 Las demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria Víctor
Fajardo.

Fajardo.
De Coordinación : Con el director de la Agencia Agraria.
Perfil de Cargo:

467
3.6.6.1. Oficina Agraria Canaria

FAJARDO

 Brindar asistencia técnica agrícola, pecuaria y forestal.
 Realizar capacitación en cultivos, crianzas y temas agrarios en general
 Participar en las ferias y festivales agropecuarios.
 Promover la implementación y fortalecimiento de las mesas técnicas y consejos
locales.
 Producción y establecimiento de plantones forestales.
 Promoción y capacitación en establecimiento de viveros agroforestales para la
producción de plantones
del sector.
 Participar en campañas sanitarias para el control de plagas y enfermedades que
afectan cultivos, ganados y recursos forestales.
 Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria Víctor Fajardo, dentro
del campo de su competencia, y las que le corresponde por disposiciones en
vigencia.

Fajardo.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria Víctor Fajardo.
468
Perfil de Cargo:

 Capacidad de concertación y conocimiento de enfoque de Cadenas Productivas.
469

FAJARDO
 Apoyo en Formulación de Proyectos y Planes de Negocio del sector.

 Recopilación de datos para la elaboración de Proyectos productivos.
 Realizar capacitación en cultivos, crianzas y temas agrarios en general.
locales.
 Promoción y articulación de asociaciones en cadenas productivas
información.
comercialización.
competencia.
De Dependencia : jerárquicamente del jefe de la Oficina Agraria.
470
Perfil de Cargo:

471
3.6.6.2. Oficina Agraria Huamanquiquia
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA V. Código : 444-06-08-D
FAJARDO
 Representar al Director de Agencia Agraria Víctor Fajardo en el ámbito geográfico

de su jurisdicción.
asignadas en el ámbito de la Agencia Agraria Víctor Fajardo.
agraria regional.
a nivel de la Provincia de Víctor Fajardo.
 Promover y fortalecer las Mesas Técnicas en las cadenas
 Organizar el Banco de Información de Estadística Agropecuaria en el ámbito de su
competencia.
472
 Efectuar inspecciones en el desarrollo de los trabajos de la actividad
agropecuaria, programados en el Plan Operativo Institucional de la Agencia
Agraria Víctor Fajardo, evaluando el cumplimiento de las metas.
Fajardo.

Fajardo.
De Coordinación : Con el jefe de Agencia Agraria de Víctor Fajardo e
instituciones del ámbito de trabajo.
Perfil de Cargo:

 Conocimientos en cadenas productivas y adopción de tecnologías apropiadas.
473
Cargo : AUXILIAR DE Nº Orden : 188
AGROPECUARIA I
FAJARDO
Clasificación : SP-AP Nivel : SAE

 Apoyar en la capacitación en cultivos, crianzas y temas agrarios en general.
 Apoyo en las ferias y festivales agropecuarios.
 Realizar la producción y establecimiento de plantones forestales.
del sector.
 Apoyo en el acopio y difusión de información estadística.
 Las demás que le encargue el jefe de la Oficina Agraria y que por ley le
corresponda.
Perfil de Cargo:
 Estudios de Técnico Agropecuario de Instituto de Mando Medio.

 Algún conocimiento de cadenas productivas.
474
3.6.6.3. Oficina Agraria Asquipata
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA V. Código : 444-06-08-E
FAJARDO

comunidades.
agrícola de la Agencia Agraria Víctor Fajardo.
 Promover las ferias y festivales agropecuarios.
 Implementación y fortalecimiento de las mesas técnicas y consejos locales.
 Seguimiento y monitoreo de proyectos productivos
del sector.
información.
 Las demás funciones que asigne el director de la Agencia Agraria Víctor
Fajardo.

475
Fajardo.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria Víctor Fajardo e

Instituciones
Instituciones del ámbito de trabajo.
Perfil de Cargo:
 Capacitación en formulación y gestión de Proyectos Agrarios.
 Experiencia en trabajos de Escuelas de Campo (ECAS) y Cadenas Productivas
476

FAJARDO

canales de riego.
del sector.
competencia.

477
Perfil de Cargo:

478
3.6.6.4. Oficina Agraria Huancapi
FAJARDO

comunidades.
del sector.
información.
 Las demás funciones que asigne el Director de la Agencia Agraria Víctor
Fajardo.

479
Fajardo.
De Coordinación : Con el director de la Agencia Agraria Víctor Fajardo e

Perfil de Cargo:
 Capacitación en formulación y gestión de Proyectos Agrarios.
 Experiencia en trabajos de Escuelas de campo (ECAS) y Cadenas Productivas
480
3.6.6.5. Oficina Agraria Hualla
CIENCIAS AGRARIAS I
FAJARDO

comunidades.
agrícola de la Agencia Agraria Víctor Fajardo.
del sector.
información.
 Las demás funciones que asigne el Director de la Agencia Agraria Víctor
Fajardo.

Fajardo.
481
Perfil de Cargo:
 Título/bachiller universitario en Ciencias Agrarias.
 Experiencia en trabajos de Escuelas de Campo (ECAS) y Cadenas Productivas.
482
3.6.6.6. Oficina Agraria Huancaraylla
Cargo : DIRECTOR DE Nº Orden : 193 (Previsto)
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA V. Código : 444-06-08-D
FAJARDO
 Representar al Director de Agencia Agraria Víctor Fajardo en el ámbito geográfico

asignadas en el ámbito de la Agencia Agraria Víctor Fajardo.
agraria regional.
a nivel de la Provincia.
 Promover y fortalecer las Mesas Técnicas en las cadenas productivas.
 Organizar el banco de información de estadística agropecuaria en el ámbito de su
competencia.
impacto agro climático en el ámbito de la Sede.
483
agropecuaria, programados en el plan operativo institucional de la Agencia
Agraria Víctor Fajardo, evaluando el cumplimiento de las metas.
Fajardo.

Víctor Fajardo.

Instituciones de su ámbito de trabajo.
Perfil de Cargo:

 Especialización en gerencia pública y gestión por resultados.
484
3.6.6.7. Oficina Agraria Vilcanchos

FAJARDO
 Apoyo en Formulación de Proyectos y Planes de Negocio del sector.

locales.
producción de plantones.
 Promoción y articulación de asociaciones en cadenas productivas.
información.
comercialización.
competencia.

485
Perfil de Cargo:

486
487
3.6.7. AGENCIA AGRARIA SUCRE: (Querobamba)

local.
sectorial.
la Agencia Agraria Sucre.
488

Agraria.
DIRECCION
REGIONAL

AGRARIA
SORAS MORCOLL SAN PEDRO SAN
CHALCOS A DE LARCAY SALVADOR
DE QUIJE
489
Clasificador de Cargos: La Agencia Agraria Sucre, se encuentra conformado por los
siguientes cargos:
3.7.7. AGENCIA AGRARIA SUCRE

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN ADO ZA
196 TECNICO AGROPECUARIO II 444-06-08-F SP-AP STD 1 X
OFICINA AGRARIA SORAS

1 X
198 SECTORIAL I 444-06-08-D SP-EJ F-2
OFICINA AGRARIA CHALCOS

1 X
201 SECTORIAL I 444-06-08-D SP-EJ F-2
202 TECNICO AGRARIO I 444-06-08-F SP-AP STF 1 X
OFICINA AGRARIA MORCOLLA


OFICINA AGRARIA SAN PEDRO
DE LARCAY
OFICINA AGRARIA SAN
SALVADOR DE QUIJE
490
SUCRE

jurisdicción.
Agencia Agraria Sucre en el ámbito jurisdiccional.
491
De Dependencia : Depende jerárquicamente del director de la

De Coordinación : Con todos los Órganos Estructurados y Dirección de

la Sede de la Dirección Regional Agraria Ayacucho
e instituciones/organizaciones ligadas al sector.
Perfil de Cargo:

 Capacitación en Gestión Pública, Formulación y Evaluación de Proyectos de
Inversión Pública.
 Conocimiento de Escuelas de Campo (ECAS) y Cadenas Productivas.
492
Cargo : TECNICO AGROPECUARIO Nº Orden: 196
II
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA SUCRE Código : 444-06-08-F

agrícolas y pecuarias.
 Capacitación permanente en la producción pecuaria y agrícola.
del sector.
información.
 Otras funciones que le asigne el director de la Agencia Agraria Sucre.
De Dependencia : jerárquicamente del director de la Agencia Agraria

Sucre.
De Coordinación : Con el Director de Agencia Agraria Sucre.
Perfil de Cargo:
493
 Conocimiento de Cadenas Productivas.
 Capacidad de concertación y organización.
494
I
 Coordinar con la Dirección de la Agencia Agraria Sucre la Programación de

Agencia Agraria Sucre.
Agencia Agraria Sucre.
de Administración.
inversión.
Regional Agraria.
 Demás funciones que asigne el director de la Agencia Agraria Sucre.
De Dependencia : Jerárquicamente del Director Agencia Agraria Sucre.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria Sucre.

495
Perfil de Cargo:
 Bachiller Universitario/Título de Técnico Administrativo de Instituto de Mando

Medio.
496
3.6.7.1. Oficina Agraria Soras
SUCRE
 Representar al Director de Agencia Agraria Sucre en el ámbito geográfico de su

jurisdicción.
asignadas en el ámbito de la Agencia Agraria Sucre.
agraria regional.
 Inspeccionar constantemente los diversos sectores de producción a fin de que
cumplan las metas establecidas en el Plan Operativo Institucional (POI)
 Organizar y mantener actualizado el directorio de organizaciones de productores a
nivel de la Provincia.
impacto agro climático en el ámbito de la sede.
Agraria Sucre, evaluando el cumplimiento de las metas.
 Las demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria Sucre.
497
De Coordinación : Con el director de la Agencia Agraria Sucre e

Perfil de Cargo:

498

SUCRE

canales de riego.
del sector.
competencia.

499
Perfil de Cargo:

500

SUCRE

canales de riego.
del sector.
competencia.

501
Perfil de Cargo:

502
3.6.7.2. Oficina Agraria Chalcos
SUCRE
 Representar al Director de Agencia Agraria Sucre en el ámbito geográfico de su

jurisdicción.
asignadas en el ámbito de la Agencia Agraria Sucre.
agraria regional.
 Inspeccionar constantemente los diversos sectores de producción a fin de que
cumplan las metas establecidas en el Plan Operativo Institucional (POI).
impacto agro climático en el ámbito de la sede.
Agraria, evaluando el cumplimiento de las metas.
 Las demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria Sucre.
503

Perfil de Cargo:

504
Clasificación : SP-AP Nivel : STF

locales.
del sector.
información.
De Dependencia : Jerárquicamente del Jefe de la Oficina Agraria
Perfil de Cargo:
505
 Técnico Agropecuario.
506
3.6.7.3. Oficina Agraria Morcolla

canales de riego.
del sector.
 Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria Sucre, dentro del campo
de su competencia.

Sucre.
507
Perfil de Cargo:

508

canales de riego.
del sector.
competencia.
509
Perfil de Cargo:

510
3.6.7.4. Oficina Agraria San Pedro de Larcay
SUCRE

 Formulación y gestión de planes de negocio
 Promoción del uso adecuado de tierras forestales, bosques naturales,
ecosistemas forestales, buen manejo de la fauna silvestre
información.
 Las demás funciones que asigne el director de la Agencia Agraria Sucre.

511
Perfil de Cargo:
 Diplomado en Políticas, Gestión y Proyectos Agrarios.
512
3.6.7.5. Oficina Agraria San Salvador de Quije

SUCRE

canales de riego.
del sector.
 Las demás que le asigne el director de la Agencia Agraria Sucre, dentro del campo de
su competencia.

Sucre.
513
Perfil de Cargo:

514

canales de riego.
del sector.
competencia.

515
Perfil de Cargo:

516
AGENCIA AGRARIA VALLE RIO APURIMAC
517
3.6.8. AGENCIA AGRARIA VALLE. RIO APURIMAC: (Ayna-S.Francisco)

sectorial.
la Agencia Agraria Valle Rio Apurímac.
 Articulación de las acciones del Servicio Nacional Forestal y Fauna Silvestre
(SERFOR), y la Dirección del Ambiente y Recursos Naturales en su jurisdicción,
con fines de vigilancia, control, otorgar permisos y concesiones forestal.
 Promover la conciliación en caso de conflictos por desacuerdos, de determinación
de linderos entre propietarios y posesionarios.
 Apoyar en la planificación de acciones de formalización de la propiedad rural.
 Apoyar en la promoción del proceso de saneamiento físico legal de la propiedad
agraria, con la participación de actores involucrados.
 Apoyar en el proceso de determinación de terrenos con aptitud agropecuaria, de
libre disponibilidad del Estado, en coordinación con entidades involucradas.
518

Agricultura.
DIRECCION
REGIONAL
AGENCIA AGRARIA VALLE.

RIO APURIMAC

SIVIA LLOCHEGUA ANCO
SANTA
ROSA
519
Clasificador de Cargos: La Agencia Agraria Valle Rio Apurímac, se encuentra
3.7.8. AGENCIA AGRARIA VALLE. RIO APURIMAC

SITUACIÓN CARGO
CARGO
O P
ORDEN ADO ZA

DIRECTOR DE SISTEMA
OFICINA AGRARIA SANTA ROSA

213 TECNICO AGRARIO II 444-06-08-F SP-AP STD 1 X
OFICINA AGRARIA SIVIA

214 AGRARIAS II 444-06-08-E SP-ES SPD 1 X
OFICINA AGRARIA LLOCHEGUA

X
217 TECNICO AGRARIO III 444-06-08-F SP-AP STA 1

X
10 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 12 1
520
Unidad Orgánica: AGENCIA AGRARIA VALLE Código : 444-06-08-C
RIO APURIMAC

jurisdicción.
Agencia Agraria Valle Rio Apurímac en el ámbito jurisdiccional.
521

Agraria Ayacucho.
De Coordinación : Con todos los Órganos Estructurados y Dirección de

Perfil de Cargo:

522
ADMINISTRATIVO I
Unidad Orgánica: AGENCIA AGRARIA VALLE Código : 444-06-08-D
RIO APURIMAC
 Coordinar con la Dirección de la Agencia Agraria del Valle Rio Apurímac la

Programación de gastos mensuales según el calendario autorizado por la Oficina
de Planificación y Presupuesto de la DRA, con la fuente de financiamiento
recursos ordinarios.
Agencia Agraria.
Agencia Agraria.
de Administración.
inversión.
Regional Agraria.
 Demás funciones que asigne el Director de la Agencia Agraria Valle Rio Apurímac.
De Dependencia : Jerárquicamente del Director Agencia Agraria Valle

Rio Apurímac.
523
De Coordinación : Con el director de la Agencia Agraria Valle Rio
Apurímac.
Perfil de Cargo:
 Título Profesional Universitario, Licenciado en Administración o una carrera a fin.

 Especialización en el área.
 Capacitación en Gestión Pública y Presupuesto por Resultados.
524
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA VALLE Código : 444-06-08-F

RIO APURIMAC

indicaciones del Director de la Agencia Agraria Valle Rio Apurímac.
Agraria Valle Rio Apurímac.
 Mantener actualizado el archivo de la Oficina de la Agencia Valle Rio Apurímac.
 Apoyo en las ferias y festivales Agropecuarias.
racional.
 Las demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria Valle Rio
Apurímac.

Rio Apurímac.
Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria Valle Rio

Apurímac.
Perfil de Cargo:
525
3.6.8.1. Oficina Agraria Santa Rosa
AGRARIAS I
Unidad Orgánica: AGENCIA AGRARIA VALLE Código : 444-06-08-E
RIO APURIMAC

comunidades.
del sector.
información.
 Las demás funciones que asigne el Director de la Agencia Agraria Valle Rio
Apurímac.

Rio Apurímac.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria Valle Rio

Apurímac e Instituciones del ámbito de trabajo.
526
Perfil de Cargo:
 Título/bachiller universitario en Ciencias Agrarias
 Experiencia en trabajos de Escuelas de campo (ECAS) y Cadenas Productivas
527

VALLE RIO APURIMAC

canales de riego.
del sector.
competencia.

528
Perfil de Cargo:

529

RIO APURIMAC

canales de riego.
del sector.
competencia.
530
Perfil de Cargo:

531
3.6.8.2. Oficina Agraria Sivia
CIENCIAS AGRARIAS I
Unidad Orgánica: AGENCIA AGRARIA VALLE Código : 444-06-08-E
RIO APURIMAC

comunidades.
del sector.
información.
 Las demás funciones que asigne el Director de la Agencia Agraria Valle Rio
Apurímac.

Rio Apurímac.

532
Perfil de Cargo:
 Título/bachiller universitario en Ciencias Agrarias.
 Experiencia en trabajos de Escuelas e Campo (ECAS) y Cadenas Productivas.
533

VALLE RIO APURIMAC

canales de riego.
del sector.
competencia.

534
Perfil de Cargo:

535

RIO APURIMAC

canales de riego.
del sector.
 Mantener informada a la Agencia Agraria Valle Rio Apurímac sobre el
desarrollo de las acciones de su responsabilidad.
competencia.
536
Perfil de Cargo:

537
3.6.8.3. Oficina Agraria Llochegua

VALLE RIO APURIMAC

canales de riego.
del sector.
 Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria Valle Rio Apurímac,
dentro del campo de su competencia.

Valle Rio Apurímac.
538
Apurímac.
Perfil de Cargo:

539
3.6.8.4. Oficina Agraria Anco
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA VALLE Código : 444-06-08-D
RIO APURIMAC
 Representar al Director de Agencia Agraria Valle Rio Apurímac en el ámbito

geográfico de su jurisdicción.
asignadas en el ámbito de la Agencia Agraria Valle Rio Apurímac.
agraria regional.
 Organizar y mantener actualizado el directorio de organizaciones de productores a
nivel de la Provincia
competencia.
540
Agraria Valle Rio Apurímac, evaluando el cumplimiento de las metas.
 Las demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria Valle Rio
Apurímac.

Rio Apurímac.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria Valle Rio

Perfil de Cargo:

 Conocimientos en cadenas productivas y adopción de nuevas tecnologías.
541

RIO APURIMAC

agropecuario.
 Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria Valle Rio Apurímac,
dentro del campo de su competencia, y las que le corresponde por disposiciones
en vigencia.

De Dependencia : Jerárquicamente del Jefe de la Oficina Agraria.
De Coordinación : Con el responsable de la Oficina Agraria.
542
Perfil de Cargo:

Productivas.
543
AGENCIA AGRARIA LUCANAS
544
3.6.9. AGENCIA AGRARIA LUCANAS: (Puquio)

local.
sectorial.
la Agencia Agraria Lucanas.
545

Agraria.
DIRECCION
REGIONAL
AGENCIA AGRARIA
LUCANAS
OFICINA OFICINA OFICINA OFICINA OFICINA OFICINA

AGRARIA AGRARIA AGRARIA AGRARIA AGRARIA AGRARIA
LUCANAS CABANA LARAMA AUCARA PUQUIO CHAVINA
TE
546
Clasificador de Cargos: La Agencia Agraria Lucanas, se encuentra conformado por
3.7.9. AGENCIA AGRARIA LUCANAS

SITUACIÓN DEL CARGO
CARGO
Nº NIVEL CARGO DE
O P
ORDEN ADO ZA

223 CHOFER I ** 444-06-08-F SP-AP STC 1 X
OFICINA AGRARIA LUCANAS
OFICINA AGRARIA CABANA
OFICINA AGRARIA LARAMATE
OFICINA AGRARIA AUCARA
X
OFICINA AGRARIA PUQUIO
ESPEC. EN PROY. PROPIEDAD
X
233 SOCIAL I ° 444-06-08-E SP-ES SPD 1
OFICINA AGRARIA CHAVINA

X
235 AGRARIAS IV 444-06-08-E SP-ES SPA 1
547
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA LUCANAS Código : 444-06-08-C

jurisdicción.
Agencia Agraria Lucanas en el ámbito jurisdiccional.
548

Agraria Ayacucho.

e instituciones/organizaciones ligadas al quehacer
Perfil de Cargo:

549
ADMINISTRATIVO III
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA LUCANAS Código : 444-06-08-F
 Coordinar con el Director de la Agencia Agraria Lucanas la Programación de

personal nombrado y contratado de la Agencia.
Agencia Agraria Lucanas.
Agencia Agraria.
de Administración.
inversión.
Regional Agraria.
 Demás funciones que asigne el director de la Agencia Agraria Lucanas.

Lucanas.
550
De Coordinación : Con el director de la Agencia Agraria Lucanas.
Perfil de Cargo:
 Título de Técnico Administrativo de Instituto de Mando Medio.

551

indicaciones de la Dirección Regional Agraria.
Agraria.
 Mantener actualizado el archivo de la Oficina de la Agencia Agraria Lucanas.

racional.
 Apoyo en las ferias Agropecuarias
 Las demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria Lucanas.

De Dependencia : Jerárquicamente del director Agencia Agraria
Lucanas.
Perfil de Cargo:
552
Cargo : CHOFER I Nº Orden : 223
 Conducción del vehículo asignado a la Agencia Agraria Lucanas.

vehículo.
reparación.
mejor control.
reparación.
necesario.
accidentes.
 Demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria Lucanas.

Lucanas.
De Coordinación : Con jefe y responsable administrativo de la Agencia

Agraria Lucanas.
Perfil de Cargo:

553
554
3.6.9.1. Oficina Agraria Lucanas
AGROPECUARIO III
LUCANAS

canales de riego.
del sector.
 Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria Lucanas, dentro del campo
de su competencia.

Lucanas.
555
De Coordinación : Con el director de la Agencia Agraria Lucanas e
Perfil de Cargo:

556
ADMINISTRATIVO III

canales de riego.
del sector.
competencia.

557
Perfil de Cargo:

558
3.6.9.2. Oficina Agraria Cabana

canales de riego.
del sector.
de su competencia.

Lucanas.
559
Instituciones del lugar de trabajo.
Perfil de Cargo:

560

canales de riego.
del sector.
competencia.
Perfil de Cargo:
561
562

del sector.
competencia.

Perfil de Cargo:
563
3.6.9.3. Oficina Agraria Laramate

canales de riego.
del sector.
de su competencia.
De Dependencia : Jerárquicamente del Director de la Agencia Agraria.

Lucanas.
564
Perfil de Cargo:

565

canales de riego.
del sector.
competencia.
Perfil de Cargo:
566
567

del sector.
competencia.
Perfil de Cargo:

568
3.6.9.4. Oficina Agraria Aucara
LUCANAS
 Representar al Director de Agencia Agraria Lucanas en el ámbito geográfico de su

jurisdicción.
asignadas en el ámbito de la Agencia Agraria Lucanas.
agraria regional.
competencia.
569
 Las demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria Lucanas.

Lucanas.
Perfil de Cargo:

 Conocimientos en cadenas productivas y adopción de tecnologías apropiadas a la
zona.
570
3.6.9.5. Oficina Agraria Puquio
Cargo : ESPEC. EN PROY. Nº Orden : 233
PROPIEDAD SOCIAL I
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA LUCANAS Código : 444-06-08-E
 Promover el desarrollo, conservación, manejo, mejoramiento y aprovechamiento a

nivel regional de todas las especies de camélidos sudamericanos, incluyendo sus
híbridos.
 Coordinar, articular gestiones con los gobiernos locales en el manejo y
conservación de camélidos sudamericanos silvestres.
 Apoyar y promover organizaciones de propiedad social, relacionadas a
camélidos sudamericanos silvestres (comunidades, Asociaciones)
 Monitorear al personal técnico de campo, durante los operativos de captura y
esquila de vicuñas en el ámbito regional, en marco al cumplimiento de las
normativas nacionales y de convenios internacionales relacionadas al manejo y
conservación de la vicuña.
 Realizar coordinaciones con las entidades públicas y privadas que desarrollan
acciones referentes a los camélidos sudamericanos.
 Fortalecer la organización de los criadores de vicuñas.
 Apoyar y fortalecer las actividades en áreas naturales protegidas que cuentan con
población de camélidos sudamericanos silvestres.
 Otras que se le asigne y corresponda de acuerdo a Ley.

ámbito de trabajo.
De Coordinación : Con su jefe inmediato superior de la Agencia Agraria

Lucanas y la Oficina de Camélidos Sudamericanos
571
Sudamericanos de la Sede de la Dirección Regional
Agraria.
Perfil de Cargo:
 Título profesional en Ciencias Agrarias o de Biólogo.
 Diplomado en Evaluación de Impacto Ambiental o Gestión de Recursos Naturales.
 Conocimiento sobre manejo y conservación de camélidos sudamericanos
silvestres en áreas naturales protegidas.
 Experiencia mínimo 03 años en trabajos con organizaciones productivas
relacionadas a camélidos sudamericanos (Asociaciones, comunidades etc.)
572

canales de riego.
del sector.
competencia.
Perfil de Cargo:
573
574
3.6.9.6. Oficina Agraria Chaviña
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA LUCANAS Código : 444-06-08-E

 Formulación y gestión de planes de negocio.
 Seguimiento y monitoreo de proyectos productivos.
ecosistemas forestales, buen manejo de la fauna silvestre.
información.
 Las demás funciones que asigne el Director de la Agencia Agraria Lucanas.

Lucanas.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria Lucanas e

575
Perfil de Cargo:
 Amplio conocimiento de Cadenas Productivas y Escuelas de Campo (ECAS).
576

canales de riego.
del sector.
competencia.
Perfil de Cargo:
577
578
AGENCIA AGRARIA PARINACOCHAS
579
3.6.10. AGENCIA AGRARIA PARINACOCHAS: (Coracora)

local.
sectorial.
cada Agencia Agraria Parinacochas.
580

Agraria Ayacucho.
DIRECCION
REGIONAL
AGENCIA AGRARIA
PARINACOCHAS

AGRARIA AGRARIA SAN AGRARIA AGRARIA AGRARIA
PUYUSCA- F. DE PACAPAUSA UPAHUACHO CORONEL
INCUYO CASTAÑEDA
RIVACAYCHO
581
Clasificador de Cargos: La Agencia Agraria Parinacochas, se encuentra conformado
3.7.10. AGENCIA AGRARIA PARINACOCHAS

CARGO
Nº NIVEL CARGO DE
O P
ORDEN CADO ZA
239 CHOFER II 444-06-08-F SP-AP STD 1 X
OFICINA AGRARIA PUYUSCA-
INCUYO
OFICINA AGRARIA SAN F. DE
RIVACAYCHO
OFICINA AGRARIA PACAPAUSA
244 AGRARIAS II 444-06-08-E SP-ES SPC 1 X
OFICINA AGRARIA UPAHUACHO

OFICINA AGRARIA CORONEL
CASTAÑEDA
X
582
PARINACOCHAS
 Representar a la Dirección Regional Agraria en el ámbito Provincial de su

jurisdicción.
Agencia Agraria Parinacochas en el ámbito jurisdiccional.
583

Agraria Ayacucho.

Perfil de Cargo:

 Capacitación especializada en Gestión Pública, y Formulación y Evaluación de
 Capacitación en Cadenas Productivas y Escuelas de Campo (ECAS).
584
PARINACOCHAS

indicaciones del Director de la Agencia Agraria Parinacochas.
 Organizar el control y seguimiento de los documentos que ingresan a la Agencia.
Agraria.
 Mantener actualizado el archivo de la Oficina de la Agencia Agraria Parinacochas.
ingresa y sale de la Agencia Agraria Parinacochas.
racional.
 Apoyo en las ferias Agropecuarias
Parinacochas.

Parinacochas.
De Coordinación : Con el director de la Agencia Agraria Parinacochas.
Perfil de Cargo:

585

PARINACOCHAS
 Conducción del vehículo asignado a la Agencia Agraria Parinacochas.

vehículo.
reparación.
mejor control.
reparación.
necesario.
accidentes.
 Demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria Parinacochas.

Parinacochas.
De Coordinación : Con el Director y responsable administrativo de la

Agencia Agraria Parinacochas.
Perfil de Cargo:
586

587
3.6.10.1. Oficina Agraria Puyusca - Incuyo
PARINACOCHAS

información.
 Las demás funciones que asigne el director de la Agencia Agraria.

Parinacochas.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria Parinacochas e

588
Perfil de Cargo:
589
AGROPECUARIO III
PARINACOCHAS

canales de riego.
del sector.
competencia.
Perfil de Cargo:
590
591
AGROPECUARIO III
PARINACOCHAS

del sector.
competencia.
Perfil de Cargo:
592
593
3.6.10.2. Oficina Agraria San F. de Rivacayco
PARINACOCHAS
 Representar al Director de Agencia Agraria Parinacochas en el ámbito geográfico

asignadas en el ámbito de la Agencia Agraria Parinacochas.
agraria regional.
competencia.
594
Parinacochas.

Parinacochas.
De Coordinación : Con el director de la Agencia Agraria Parinacochas e

Perfil de Cargo:

zona.
595
3.6.10.3. Oficina Agraria Pacapausa
CIENCIAS AGRARIAS II
Unidad Orgánica : AGENCIA AGRARIA Código: 444-06-08-E
PARINACOCHAS

información.
 Las demás funciones que asigne el Director de la Agencia Agraria
Parinacochas.

Parinacochas.

596
Perfil de Cargo:
597

PARINACOCHAS

 Participar en acciones de evaluación y seguimiento de cultivos
del sector.
competencia.
Perfil de Cargo:

598
3.6.10.4. Oficina Agraria Upahuacho
PARINACOCHAS

 Participar en acciones de evaluación y seguimiento de cultivos.
del sector.
 Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria Parinacochas, dentro del

Parinacochas.

Perfil de Cargo:

599
600

PARINACOCHAS

del sector.
competencia.
Perfil de Cargo:

601
3.6.10.5. Oficina Agraria Coronel Castañeda
PARINACOCHAS
 Representar al Director de Agencia Agraria Parinacochas en el ámbito geográfico

asignadas en el ámbito de la Agencia Agraria Parinacochas.
agraria regional.
competencia.
602
Agraria Parinacochas, evaluando el cumplimiento de las metas.
Parinacochas.

Parinacochas.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria e instituciones

del ámbito de trabajo.
Perfil de Cargo:

zona.
603

PARINACOCHAS

 Participar en acciones de evaluación y seguimiento de cultivos
del sector.
competencia.
Perfil de Cargo:

604
AGENCIA AGRARIA PAUCAR
DEL SARA SARA
605
3.6.11. AGENCIA AGRARIA PAUCAR DEL SARA SARA: (Pausa)

local.
sectorial.
la Agencia Agraria Paucar del Sara Sara.
606

Agraria.
DIRECCION
REGIONAL
AGENCIA AGRARIA
PAUCAR DEL SARA SARA

OYOLO MARCABAMBA PAUSA PARARCA
607
Clasificador de Cargos: La Agencia Agraria Paucar del Sara Sara, se encuentra
3.7.11. AGENCIA AGRARIA PAUCAR DEL SARA SARA

CARGO
Nº NIVEL CARGO DE
CLASIFIC REM. CONFIA
O P
ORDEN ADO NZA
DIRECTOR DE PROGRAMA 444-06-08-
250 SECTORIAL II C SP-DS F-4 1 X
444-06-08-
251 TECNICO ADMINISTRATIVO III F SP-AP STD 1 X
444-06-08-
252 CHOFER I F SP-AP STC 1 X
OFICINA AGRARIA OYOLO
INGENIERO EN CIENCIAS 444-06-08-
253 AGRARIAS IV E SP-ES SPA 1 X
444-06-08-
254 TECNICO AGRARIO III F SP-AP STD 1 X
OFICINA AGRARIA MARCABAMBA
444-06-08-
255 TECNICO AGRARIO I F SP-AP STC 1 X
OFICINA AGRARIA PAUSA
256 SECTORIAL I D SP-EJ F-2 1 X
444-06-08-
257 TECNICO AGRARIO III F SP-AP STA 1 X
OFICINA AGRARIA PARARCA
258 SECTORIAL I D SP-EJ F-2 1 X
608

jurisdicción.
Agencia Agraria Paucar del Sara Sara en el ámbito jurisdiccional.
609
 Otras funciones que le asignen el Director Regional Agraria Ayacucho.
De Dependencia : Jerárquicamente del director de la Dirección Regional

Agraria Ayacucho.

Perfil de Cargo:

 Capacitación en Cadenas productivas y Escuelas de Campo (ECAS).
610
III
 Coordinar con el Director de la Agencia Agraria Paucar del Sara Sara la

Programación de gastos mensuales según el calendario autorizado por la Oficina
de Planificación y Presupuesto de la DRA, con la fuente de financiamiento
recursos ordinarios.
Agencia Agraria.
Agencia Agraria.
de Administración.
inversión.
Regional Agraria.
 Demás funciones que asigne el Director de la Agencia Agraria Paucar del Sara
Sara.
De Dependencia : Jerárquicamente del Director Agencia Agraria Paucar

611
del Sara Sara
De Coordinación : Con el director de la Agencia Agraria Paucar del Sara
Sara.
Perfil de Cargo:
 Título de Técnico Administrativo de Instituto de Mando Medio.

612
Cargo : CHOFER I Nº Orden : 252

 Conducción del vehículo asignado a la Agencia Agraria Paucar del Sara Sara.
vehículo
reparación
mejor control.
reparación.
necesario.
accidentes.
 Demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria Paucar del Sara
Sara.

del Sara Sara.
De Coordinación : Con el Director y responsable administrativo de la

Agencia Agraria Paucar del Sara Sara.
613
Perfil de Cargo:

614
3.6.11.1. Oficina Agraria Oyolo

información.
 Las demás funciones que asigne el Director de la Agencia Agraria Paucar del
Sara Sara.

del Sara Sara.

615
Sara e instituciones del ámbito de trabajo.
Perfil de Cargo:
616


canales de riego.
del sector.
competencia.
Perfil de Cargo:
617
618
3.6.11.2. Oficina Agraria Marcabamba


canales de riego.
del sector.
 Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria Paucar del Sara Sara,
dentro del campo de su competencia.
De Dependencia : Jerárquicamente del jefe de la Agencia Agraria Paucar

del Sara Sara.

Sara.
619
Perfil de Cargo:

620
3.6.11.3. Oficina Agraria Pausa
 Representar al Director de Agencia Agraria Paucar del Sara Sara en el ámbito

asignadas en el ámbito de la Agencia Agraria.
agraria regional.
competencia.
621
Agraria Paucar del Sara Sara, evaluando el cumplimiento de las metas.
 Las demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria Paucar del
Sara Sara.

del Sara Sara.

Perfil de Cargo:

zona.
 Experiencia mínima de 03 años en trabajos del sector.
622


canales de riego.
del sector.
competencia.
Perfil de Cargo:
623
624
3.6.11.4. Oficina Agraria Pararca
 Representar al Director de Agencia Agraria Paucar del Sara Sara en el ámbito

asignadas en el ámbito de la Agencia Agraria Paucar del Sara Sara.
agraria regional.
 Promover y fortalecer las Mesas Técnicas en las cadenas.
competencia.
625
Agraria Paucar del Sara Sara, evaluando el cumplimiento de las metas.
 Las demás funciones que le asigne el Director de la Agencia Agraria Paucar del
Sara Sara.

del Sara Sara.

Perfil de Cargo:

 Amplia Experiencia en el manejo de personal.
zona.
626
AGENCIA AGRARIA HUANCASANCOS
627
3.6.12. AGENCIA AGRARIA HUANCASANCOS: (Sancos)

local.
sectorial.
la Agencia Agraria Huancasancos.
628

Agraria.
DIRECCION
REGIONAL
AGENCIA AGRARIA
HUANCASANCOS

SACSAMARCA CARAPO SANCOS PORTA CRUZ
629
Clasificador de Cargos: La Agencia Agraria Huancasancos, se encuentra
3.7.12. AGENCIA AGRARIA HUANCASANCOS

CARGO
Nº NIVEL CARGO DE
O P
ORDEN CADO ZA
262 AGRARIAS III 444-06-08-E SP-ES SPB 1 X
OFICINA AGRARIA SACSAMARCA
264 TECNICO AGRARIO I 444-06-08-F SP-AP STE 1 X
OFICINA AGRARIA CARAPO
OFICINA AGRARIA SANCOS
OFICINA AGRARIA PORTA CRUZ
630
HUANCASANCOS

jurisdicción.
Agencia Agraria Huancasancos en el ámbito jurisdiccional.
631
De Dependencia : Jerárquicamente del director de la Dirección Regional

Agraria Ayacucho.

Perfil de Cargo:

632
HUANCASANCOS
 Representar al Director de Agencia Agraria Huancasancos en el ámbito geográfico

asignadas en el ámbito de la Agencia Agraria Huancasancos.
agraria regional.
 Realizar capacitaciones para la conformación y fortalecimiento de asociaciones de
competencia.
633
Huancasancos.

Huancasancos.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria Huancasancos

y responsables de las Oficinas Agrarias.
Perfil de Cargo:

zona.
634
HUANCASANCOS

indicaciones del Director de la Agencia Agraria Huancasancos.
 Organizar el control y seguimiento de los documentos que ingresan de la Agencia
Agraria Huancasancos.
Agraria Huancasancos.
 Mantener actualizado el archivo de la Oficina de la Agencia Agraria
Huancasancos.
 Apoyo en las ferias y festivales Agropecuarias.
 Las demás funciones que le asigne el director de la Agencia Agraria
Huancasancos.

Huancasancos.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria Huancasancos.
Perfil de Cargo:

635
CIENCIAS AGRARIAS III
HUANCASANCOS

información.
Huancasancos.

Huancasancos.
De Coordinación : Con el director de la Agencia Agraria Huancasancos

e instituciones del ámbito de trabajo.
636
Perfil de Cargo:
 Amplio conocimiento de Cadenas Productivas y Escuelas de campo (ECAS).
637
3.6.12.1. Oficina Agraria Sacsamarca

HUANCASANCOS

del sector.
 Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria Huancasancos, dentro del

Huancasancos.
De Coordinación : Con el director de la Agencia Agraria Huancasancos e

Perfil de Cargo:
638
639

HUANCASANCOS
Clasificación : SP-AP Nivel : STE

del sector.
competencia.
Perfil de Cargo:

640
3.6.12.2. Oficina Agraria Carapo

HUANCASANCOS

canales de riego.
del sector.
 Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria Huancasancos, dentro del

Huancasancos.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria Huancasancos e

641
Perfil de Cargo:

642
3.6.12.3. Oficina Agraria Sancos
HUANCASANCOS

información.
Huancasancos.

Huancasancos.
De Coordinación : Con el Director de la Agencia Agraria Huancasancos

643
Perfil de Cargo:
644

HUANCASANCOS

canales de riego.
del sector.
competencia.
Perfil de Cargo:
645
646
3.6.12.4. Oficina Agraria Porta Cruz
HUANCASANCOS

información.
Huancasancos.

Huancasancos.
De Coordinación : Con el director de la Agencia Agraria Huancasancos

647
Perfil de Cargo:
 Amplio conocimiento de Cadenas Productivas y Escuelas de campo (ECAS).
648
Profesionales (CAS): Promotores de Cadenas Productivas
Cargo Funcional : INGENIERO EN CIENCIAS Nº Orden : S/N

AGRARIAS - PROMOTOR DE
CADENAS PRODUCTIVAS
Unidad Orgánica : Agencias Agrarias Código : 444-06-05-E
 Planificar, programas y dirigir actividades de promoción Agropecuaria

la jurisdicción de la Agencia Agraria.
Institucional de cada Agencia Agraria en las cadenas agro productivas.
 Participar en la elaboración de la memoria anual de la Agencia Agraria y la
 Prestar asistencia técnica y capacitación a las organizaciones agropecuarias
formalizadas en cadenas productivas
transformación, articulación comercial y financiamiento orientado a las
actividades agro productivas en cada Agencia Agraria.
 Promover la organización y participación en festivales y ferias agropecuarias en
el ámbito de la Agencia Agraria.
 Promover y organizar Rueda de Negocios con la finalidad de promocionar los
productos insertados en cadenas agro productivas de la Agencia Agraria
correspondiente.
 Proponer proyectos de asistencia técnica viables en manejo integrado de plagas
(MIP) bajo la metodología de Escuelas de Campo-ECAs.
campañas.
 Participar en el fortalecimiento de las Cadenas agro productivas con planes
estratégicos regionales, de organizaciones de productores, Mesas Técnica y
Concejos Locales de Lácteos-CCL instaladas.
 Participar en el desarrollo de los trabajos de la actividad agropecuaria
649
programados en el Plan Operativo Institucional de la Agencia Agraria respeciva.
 Promover y participar en la formulación de planes de negocios y proyectos
Agrarios y Agroindustriales.

de su ámbito de trabajo.
De Coordinación : Con el Director, Sub Directores de la Dirección de

Producción y Competitividad Agraria, y el Director de la
Agencia Agraria respectiva.
Perfil de Cargo:
 Título profesional en Ciencias Agrarias, Médico Veterinario o Zootecnista.

 Haber desarrollado capacidades en sistematización en proyectos y cadenas agro
productivas.
 Haber desarrollado capacidades en organización, fortalecimiento de productores
en cadenas agro productivas.
 Experiencia en la organización ferias, festivales, foros, rueda de negocios y
Facilitación de talleres para organizaciones de productores.
 Amplia experiencia en la conducción de Programas y Proyectos Productivos.
650
Técnicos (CAS) : Promotores de Cadenas Productivas
Cargo funcional : TECNICO AGRARIO - Nº Orden : S/N

PROMOTOR DE CADENAS
PRODUCTIVAS
Unidad Orgánica : Agencias Agrarias Código : 444-06-05-E
 Apoyar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo de la

producción agropecuaria.
 Programar la producción pecuaria Anual.
 Efectuar acciones de manejo de ganados, cultivos, y/o recursos forestal y otros
del centro de Producción Agropecuaria.
 Efectuar campañas sanitarias para el control de plagas y enfermedades que
 Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección, compra de
semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha, obtención de créditos
agropecuarios, forestales; selección y mejoramiento de tipos de ganado y similares.
 Proponer al director de la Agencia Agraria las modalidades de ejecución de los
estudios y obras, formulando las bases y términos de referencia de éstos.
 Proponer cursos talleres en temas de transformación de la materia prima de los
productos bandera, así como también estrategias de ingreso de los derivados a
los principales mercados y comercialización.
 Apoyar en el mejoramiento de las obras de captación y el m antenimiento de
canales de vigilancia.
 Efectuar acciones de evaluación y seguimiento de cultivos.
 Realizar el control y seguimiento de la producción agropecuaria y de la necesidad
de insumos.
 Realizar acciones técnica en la supervisión de la distribución de fondos rotatorios
651
agrícola, pecuaria y la verificación del uso de los mismos por los usuarios.
 Participar en las acciones de asesoramiento en la producción pecuaria, bajo el
 Mantener informada a la Jefatura sobre el desarrollo de las acciones de su
responsabilidad.
 Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria, dentro del campo de su
competencia.
De Dependencia : Jerárquicamente del Director la Agencia Agraria de

su ámbito de trabajo.
De Coordinación : Con el Director, Sub Directores de la Dirección de

Producción y Competitividad Agraria, y el Director de la
Agencia Agraria respectiva.
Perfil de Cargo:
 Título profesional de Técnico Agropecuario de Instituto de Mando Medio.

 Capacitación en Cadenas Productivas de cultivos y crianzas.
652

Mof - 2015

Caricato da

Informazioni sul documento

Titolo originale

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Mof - 2015

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

CAPITULO I: DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

CAPITULO II: DE LA INSTITUCION

CAPITULO III: DE LAS FUNCIONES

3.2. DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

3.3. DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO

3.4. DEL ORGANO DE APOYO

3.5. DE LOS ORGANOS DE LINEA

3.6. DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS

3.6.2. AGENCIA AGRARIA LA MAR: (San Miguel) 340

3.6.3. AGENCIA AGRARIA HUANTA: (Huanta) 370

3.6.4. AGENCIA AGRARIA CANGALLO: (Cangallo) 404

3.6.5. AGENCIA AGRARIA VILCASHUAMAN: (Vilcashuaman) 434

3.6.6. AGENCIA AGRARIA V. FAJARDO: (Huancapi) 458

3.6.7. AGENCIA AGRARIA SUCRE: (Querobamba) 488

3.6.8. AGENCIA AGRARIA VALLE. RIO APURIMAC: (Ayna-S.Francisco) 518

3.6.9. AGENCIA AGRARIA LUCANAS: (Puquio) 545

3.6.10. AGENCIA AGRARIA PARINACOCHAS: (Coracora) 580

3.6.12. AGENCIA AGRARIA HUANCASANCOS: (Sancos) 628

El Manual de Organización y Funciones de la Dirección Regional Agraria Ayacucho,

El Manual de Organización y Funciones – MOF, elaborado como documento

El MOF permitirá facilitar los procesos de Simplificación Administrativa que desarrolle

En el presente proyecto del MOF, se puede apreciar la consistencia y coherencia de

Ayacucho, Abril del 2015

1.2. Objetivos del MOF

1.5. Aprobación y Actualización

1.6. Base Normativa

2.1. Visión Institucional

2.2. Misión Institucional

2.3. Funciones Generales

2.4. Estructura Orgánica

I. DEL ORGANO DE DIRECCION

II. DE LOS ORGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACION

III. DEL ORGANO DE CONTROL

IV. DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO

V. DEL ORGANO DE APOYO

VI. DE LOS ORGANOS DE LINEA

VII. DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS

DIRECCION CONSEJO DE CONCERTACION AGRARIA

AGENCIA AGRARIA ASESORIA JURIDICA

DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO

3.4.2. OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

DEL ORGANO DE APOYO

3.5.1. OFICINA DE ADMINISTRACIÓN

DE LOS ORGANOS DE LINEA

3.6.1. DIRECCIÓN DE PRODUCCIÓN Y COMPETITIVIDAD AGRARIA

3.6.2. DIRECCIÓN DEL AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES

3.6.3. DIRECCIÓN DE CATASTRO Y FORMALIZACIÓN RURAL

3.6.4. DIRECCIÓN DE INFORMACIÓN AGRARIA Y ESTUDIOS ECONÓMICOS

3.6.5. DIRECCIÓN DE PROYECTOS AGRARIOS E INFRAESTRUCTURA

DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS

3.7.1. AGENCIA AGRARIA HUAMANGA

3.7.2. AGENCIA AGRARIA LA MAR

3.7.3. AGENCIA AGRARIA HUANTA

3.7.4. AGENCIA AGRARIA CANGALLO

3.7.6. AGENCIA AGRARIA V. FAJARDO

3.7.7. AGENCIA AGRARIA SUCRE

3.7.8. AGENCIA AGRARIA VALLE. RIO APURIMAC

3.7.9. AGENCIA AGRARIA LUCANAS

3.7.10. AGENCIA AGRARIA PARINACOCHAS

243 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I 444-06-08-D SP-EJ F-2 1 X

3.7.11. AGENCIA AGRARIA PAUCAR DEL SARA SARA