PREGUNTAS GRUPO #1

El contrato de trabajo es:

a- El acuerdo o convenio que plasma la relación empleador-trabajador.
b.- El acuerdo o convenio que no plasma la relación empleador-trabajador.
c.- El acuerdo o convenio en el cual el trabajador no se compromete a prestar
servicios lícitos.
d.- El acuerdo o convenio que no plasma la relación del empleador.
2) El contrato expreso es:
a.- Cuando el empleador y el trabajador no acuerdan las condiciones verbal o
escrita.
b.- Cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones sea de palabra
o escrito.
C.- Cuando el empleador y el trabajador no acuerdan las condiciones de forma
verbal.
d.- Cuando el trabajador no acuerdan las condiciones de forma escrita.
3) El contrato verbal:
a.- Tiene tiempo de prueba.
b.- No tiene tiempo de prueba.
c.- Es opcional el tiempo de prueba.
d.- El tiempo de prueba no es obligatorio.
4) Cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones sea de
palabra o reduciéndolas a escrito hablamos del contrato:
a.- Contrato tácito.
b.- Contrato eventual.
c.- Contrato expreso.
d.- Contrato a Prueba.
5) El contrato verbal es:
a.- Es el acuerdo de voluntades que se manifiestan oralmente.
b.- Es el acuerdo de voluntades que no se manifiestan oralmente.
c.- Es el acuerdo de voluntades que se manifiestan por escrito.
d.- Es el acuerdo de voluntades que se manifiestan escrito y verbal.
6) El contrato escrito es:
a.- Cuando no se consignan por escrito.
b.- Cuando se consignan por escrito.
c.- Cuando esta no se confiere una copia.
d.- Cuando se consignan oralmente.
7) Un contrato de trabajo es tácito cuando:
a.- Cuando no persiste las condiciones y modalidades que están dadas por el código
de trabajo.
b.- Cuando no se considera toda relación de trabajo entre empleador y trabajador
C.- Cuando no hay relación de trabajo entre empleador y trabajador.
d.-Cuando se considera toda relación de trabajo entre empleador y trabajador.
8.- En qué se diferencia el contrato expreso con el contrato tácito:
a.- En que el expreso se han pactado las clausulas y el tácito no.
b.- En que el expreso no se han pactado las clausulas y el tácito sí.
c.- En que el expreso no se han pactado las clausulas y el tácito tampoco.
d.- En que el expreso se han pactado las clausulas y el tácito también.
9) El contrato expreso puede ser:
a.- Escrito y verbal.
b.- Solo escrito.
c.- Solo verbal.
d.- Escrito pero no verbal.
10.- Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada se celebrara por:
a.- Contrato verbal.
b.- Contrato escrito
c.- Contrato escrito y contrato verbal.
d.- Contrato verbal y no escrito.
PREGUNTAS GRUPO #2

1.- ¿que son los contratos mixtos?

a.- son aquello cuyo objetivo es la fusión o combinación de prestaciones

correspondientes a los distintos contratos.
b.-son aquello que solo tiene unas normas establecidas en los contratos.

c.- son aquello que no tiene nombras ni prestacion correspondientes a los distintos
contratos.

d.- es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección.

2- ¿que prestaciones se pueden combinar en los contratos mixtos?

a.- servicios y obras

b.-obras y servicios y suministros

c.-servicios y suministro

d.-servicios y obligacion y empresario.

3- ¿cuántos tipos de contratos mixtos existen?

a.- 5 tipos

b.-3 tipos

c.-2 tipos

d.- 6 tipos

4.- ¿cuáles son los tipos de contratos mixtos?

a.- contratos mixtos típicos y atípicos

b.-contratos mixtos ciertas y por tarea

c.-contratos de eventual

d.-contrato por tarea y tipicos

5.- ¿qué son los contratos mixtos típicos?

a.-son aquella que tiene idividulalidad propiay y se rigen por sus normas especificas
que contienen un ordenamiento jurídicos.
b.- son aquella que no siguen las leyes en todo tipos de contratos.

c.- son todas la que tiene individualidad propia.

6.- ¿con que otro nombre se lo conoce al contrato mixto típico?

a.-contrato mixto ordinal

b.-contrato mixto cordial

c.-contrato mixto normativos

d.-contratos mixtos continuo.

7.- ¿qué son los contratos mixtos atípicos?

a.- son aquello cuya combinación de prestaciones no esta específicamente

reguladas debiendo aplicarle reglas a fin de determinar la posibilidad de fusionar las
prestaciones en un objeto contractual.

b.-son aquello que si están reguladas a las leyes.

c.-son aquella prestaciones en un objeto contractual.

d.-es la determinacion del fusionar.

8.- ¿despues de haber modificado el contacto mixtos atipico que se debe

realizar?

a.- un único objeto contractual

b.- un único objeto contractual y el régimen jurídico de la adjuntacion del contrato.

c.-el regimen juridico y objeto contractual

d.-el regimen juridico

9.- ¿qué tiene los contratos mixtos típicos?

a.- tienes un acuerdo circustancial

b.-tiene un incremento

c.-tiene una especial regulación

d.-tiene una incremento y especial regulación.

10. ¿cuál es la diferencia entre el contrato mixtos típicos y el contratante

atípicos?

a.- la diferencia es que los contratos mixtos tipicos esta definidas por la propia ley y
los contratos mixto atípicos no esta específicamente regulado por la ley.

b.- la diferencia es que los contratos mixtos típicos contienen una pluralidad de
prestaciones y el contratos atípicos no tienen una pluralidad de prestaciones.

c.-que todas son regulada por la ley.

d.- que los típicos no son regulada de la ley y el atípicos es por la ley.

PREGUNTAS GRUPO #3

1. El contrato eventual se realiza para__________exigencias circunstanciales

del__________________tales como reemplazo de ______________que se
encuentra ausente por ______________.

a) Satisfacer, Empleador, Personal, Vacaciones.

b) Satisfacer, Empleador, Personal, Planes,

c) Satisfacer, Empleador, Evaluaciones, Eficacia.

d) Satisfacer, Empleador, evaluaciones, otras.

2. En que Articulo habla sobre el contrato eventual

a) Art50

b) Art 33
c) Art 17
d) Art. 20

3. El sueldo y salario que se pague en los contratos eventuales tendrá un

incremento del.
 a) 50%
b) 35%
c) 10%
d) 25%

4. El concepto de_________________ es una relación originada en un contrato

eventual discontinuo se mantuviere bajo otras figuras contractuales hasta
completar un año.

a) Continuidad

b) Eventual

c) Organización.

d) Contrato

5. La afiliación y pago de aportaciones en el control eventual discontinuo se

acogerá al mecanismo definido por el Instituto Ecuatoriano de.

a) Seguridad Social
b) MIES
c) IESS.
d) CTE

6. El contrato de trabajo eventual ocasional es aquel por medio del cual se

desempeñan.

a) Labores temporales.
b) Labores extraordinario
c) Labores definido
d) Labores indefinido

7. El contrato de trabajo ocasional esta dado para trabajadores que no

desarrollen actividades, determinar el objetivo del control.

a) Regulares dentro de la organización

b) Regulares dentro de la empresa
c) Regulares dentro de la sociedad
d) Regulares dentro de la sociedad.

8. Cuál de esto pasos sirve para el funcionamiento del control.

a) Determinar las armas

 b) Determinar los objetivos del control.
c) Determinar el objetivo del control
d) Determinar las perdidas.

9. El control debe detectar e indicar errores de planeación, organización o

dirección.

a) Corrección de fallas y habilidades.

b) Corrección de fallas y errores.
c) Corrección de fallas y organizaciones
d) Correcciones de competencia.

10. Cuál de esto pasos es una importancia del control.

a) Enfrentar calidad del contrato.

b) Enfrentar el cambio.
c) Enfrentar ciclos más lentos.
d) Enfrentar las mejoras calidad de control

Preguntas Grupo #4

1.-Contrato de trabajo por obra cierta es:

a) cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por

una remuneración.

b) cuando un trabajador es contratado para realizar obras sin remuneración.

C) Cuando un empleador arriendo un local comercial

d) Es un acuerdo entre las dos partes para realizar tareas laborales.

2.Segun el art 12 del C.T El contrato es por obra cierta cuando el trabajador
toma a su cargo una determinada obra por una remuneracion que comprende:

a) Una parte de la misma

b) La tercera parte de la misma

c) La totalidad de la misma

d) La cuarta parte de la misma

3. Segun el art 195 del C.T en caso que el trabajador no concluya con la obra
este debera:

a) Indemnizar al empleador mediante la rebaja del 1% sobre el precio pactado.

b)Indemnizar al empleador mediante la rebaja del 1.5% sobre el precio pactado

c)Indemnizar al empleador mediante la rebaja del 1.15% sobre el precio pactado

d) Indemnizar al empleador mrdiante la rebaja del 2% sobre el precio pactado

4.- Según el contrato de obra cierta el contratista es:

a) El dueño o beneficiario de la obra

b) La persona que contrata

c) La persona que se obliga a realizar una obra determinada

d) La persona que paga la obra

5.Es una obligación del contratista:

a) Recibir la obra

b) Realizar la obra en el tiempo establecido en el contrato

c) Comprobar que la obra esté en correcto funcionamiento

d) Recibir una remuneracion

6. El comitente antes de la recepción de la obra tiene derecho a:

a) Comprobar que la obra esta correcta

b) Avisar de los defectos del suelo o de la mala calidad de los materiales

c) Pedir anticipo de la tercera parte del precio total

d) Pedir los materiales que han sobrado de la obra

7.-El contrato por obra cierta se termina por:

a)Incumplimiento del comitente

b) Desacuerdo entre el comitente y el contratista

c)Muerte del comitente

d)Muerte del contratista con quien se celebro el contrato

8.-Cuando el contrato termina por muerte del contratista el comitente tiene la

obligacion de:

a)Pagar a sus herederos la remuneración pactada

b)Pagar a los herederos hasta el limite que fueran útiles las obras realizadas

c)Pagar una cuarta parte de la remuneracion

d)Pagar una proporcion de la remuneracion

9.- Una de las etapas de la ultima fase del contrato de obra es:

a) La terminación del contrato

b) La entrega de la obra.

c) La recepción de los materiales

d) La liquidacion de una parte de la remuneracion pactada

10.- El año en que el criterio manejado por la Sentencia del Tribunal Supremo
señala que: "... una obra está terminada cuando está en condiciones de ser
ocupada inmediatamente y sin necesidad de trabajo complementario alguno
...". es:

a) 1984

b) 1982
c) 1980

d) 1991

PREGUNTAS GRUPO #5
1. ¿En qué consiste el trabajo por tarea?
a) En la realización de actividades simultáneas
b) En la producción mercantil
c) En el cumplimiento de actividades de manufactura
d) En la realización de una cantidad de obra o trabajo
2. En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una
determinada cantidad de:
a) Horas
b) Obras
c) Actividades
d) Acciones
3. Se entenderá concluida la jornada de trabajo por el hecho de:
a) De realizar el trabajo en el período establecido
b) De cumplir con las horas diarias
c) De cumplirse la tarea
d) De realizar con anticipación las actividades
4. ¿Quienes intervienen en el Contrato por Tarea?
a) El Empleador y el trabajador
b) El Inspector de Trabajo y Empleado
c) El Contratista y Trabajador
d) El Administrador y Trabajador
5. En el contrato por tarea se establece:
a) Tiempo definido, Lugar de Trabajo, Remuneración
b) Tiempo indefinido, Reglamentos, Riesgos
c) Antecedentes, Objeto, Remuneración, Duración, Lugar de trabajo
d) Remuneración, capacitación, horas o meses

Preguntas grupo #6

1° el contrato a destajo se conoce como:

A) aquiel contrato en el que la remuneracion se pacta con base a la cantidad
de unidades
B) contrato de trabajo de obra o por trabajo
 C) contrato de obra

2° los trabajadores con salario a destajo tienen: la misma jornada laboral,

prestaciones sociales y ademas derechos laborares que un trabajador fijo.

3° ¿en el contrato de trabajo que elementos existen?

- remuneración
- subordinación
- servicio personal
4°en qué tipo de contrato no se puede pactar el periodo de pago cuando
termine la obra.

A) contrato de interinidad
B) contrato por cesantías
C) contrato a practica
D) contrato a destajo

5° ¿el contrato de trabajo verbal puede ser?

A) Es acuerdo entre un empleador y un trabajador
B) Es acuerdo entre un empleado y subordinado
C) es un acuerdo entre empleador y subordinado que requiere de una norma
legal
6° cual sería la diferencia de un contrato de trabajo con uno de locación de
servicio
Que en el contrato de trabajo brinda dependencia y subordinación
Localización de servicio no brinda subordinación
7°existen en la actualidad dos régimen para la liquidación de cesantía las
cuales son:

reguimen tradicional
régimen de liquidación definitiva anual
8° el contrato a tiempo parcial es

Un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el

mismo tipo de contrato de trabajo y que realiza un trabajo idéntico o similar al
contratado parcialmente.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya
acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día
9°el código del trabajo acepta las
A) jornada parcial de trabajo, que es aquella que no supera las 30 horas
semanales.
B) jornada parcial de trabajo, que es aquella que supera las 30 horas
semanales.
C) jornada parcial diaria debe ser continua.
10°el salario que cobra un trabajador de tiempo parcial será
es inferior al mínimo legal.

PREGUNTAS GRUPO#7

Que es un contrato escrito?

A. Es una ayuda para un nuevo proceso
B. Es una referencia única para las personas
C. Es un documento que puede prevenir o ayudar en la solución.
D. Es un documento que se puede quebrantar las condiciones

2. Complete:
El incumplimiento del contrato se produce cuando una de las ......... no ......
con su parte del...

A. Normas, fuerza, trato

B. Partes, correspondientes, tiempo
C. Partes, cumple, trato
D. Personas, riñe, negocio
3. Ponga la respuesta correcta
El incumplimiento de los términos y condiciones del contrato verbal es dar
lugar a la parte ofendida:
A. Realizar quejas al incumplidor
B. Demandar a la parte incumplidora.
C. Tomar el control pero el cambio de contrato a su disposición
D. Mandar una queja al ministerio de educación
4. A que se refiere el artículo 18 del código de trabajo
A. Al contrato escrito
B. Al negocio propio
C. Al trabajo funcional
D. Riesgos del trabajo
5. El contrato escrito puede celebrarse por instrumentos:
A. Negociable y propios
B. Públicos y privados
C. Del Estado y privados
D. Individuales y grupales
6. El contrato escrito obligatorio pertenece al artículo.
A. 19.
B. 20
C. 18
D. 15
7. Seleccione la respuesta correcta.

El artículo 21 del código del trabajo"requisitos del contrato":

A. La clase o clases de trabajo objeto del contrato
B. Obligación y mantenimiento sobre los contratos
C. Conceptuación sobre los mensajes y referencias.
D. La cuantía y forma de pago de la remuneración

8. Que es el contrato verbal?

A. El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningún

documento escrito
B. Es un sentido abreviado para los escritores.
C. Son contratos con dialecto fundamental y profundizado.
D. El contrato de trabajo verbal es aquel que se realiza en un documento
9.en que artículo del código del trabajo está el (caso de periodo de
prueba)

A. Articulo 80
B. Articulo 77
C. Articulo 66
D. Articulo 83
10. Cuáles son las principales maneras para probar que es un contrato
 valido:

A. Testigos, actos, hechos, documentos.

B. Testigos, actos, hechos, referencia.
C. Testigos, funciones, dialecto, documentos.
D. Amigos, familia y documentos

PREGUNTAS GRUPO#8
1) en que consiste el registro de trabajo

a) en verificar que los contratos de trabajo cumplan con los requisitos establecidos
en el código de trabajo
b) en verificar la intención perseguida por las partes con la celebración del negocio
jurídico
c) en constatar si imprecidibles para garantizar la valides de los contratos
d) en hacer referencia a la causa jurídica del mismo y no al motivo personal de cada
uno de los contratos

2) cuando un contrato pierde su validez jurídica

a) cuando el empleador es una persona jurídica

b) cuando el empleador es una persona natural
c) cuando no se sigue el registró de contrato establecido
d) cuando no hay un lugar y fecha de celebración

3) consentimiento es:

a) mostrar el nombre del área en la que se quiere desempeñar

b) mostrar el objeto del contrato
c) mostrar el requisito del registro de contrato
d) mostrar el acuerdo de voluntades sobre la materia objetiva de contrato que se
manifiestan por el concurso de la oferta y la aceptación
4) el objeto materia de contrato es la intención perseguida por las partes con la
celebración del.

a) negocio natural
b) negocio jurídico
c) negocio libre
d) negocio voluntario

5) en el registro de contrato se coloca el bello de registro en:

a) cada una de las paginas del contrato

b) la primera hoja del contrato
c) la ultima hoja del contrato
d) la primera y la ultima hoja del contrato

6) los contratos son los:

a) obligaciones que nacen de la libre voluntad de las partes

b) obligaciones que se generan por la voluntad de una persona
c) característica que se encuentra en las empresas
d) consecuencias de los acuerdos entre las empresas y las persona jurídica
7) los contratos son instrumentos jurídicos utilizados por

a) personas jurídicas
b) las empresas, personas jurídicas y socios económicos
c) socios socio económico y personas obligadas a llevar a cargo una entidad
d) las empresas, trabajadores y particulares

8) el objeto del contrato es

a) la prestación pactada
 b) un bien susceptible de valoración que se correspondo con un interés de los
contratos
c) la referencia a la causa jurídica del mismo
d) un servicio susceptible de valoración

9) los requisitos de contrato son

a) nombre, nacionalidad
b) edad, sexo y estado civil
c) numero de cedula de las partes
d) todas las anteriores

10) los requisitos del registro o de contrato debe cumplir

a) con los requisitos establecidos en el artículo 68 del código de trabajo

b) las normas establecidas en el artículo 68 del código civil
c) las normas establecidas en el artículo 125 del código de trabajo
d) con los requisitos establecidos del código civil

PREGUNTAS GRUPO #9
1) Escoja lo correcto

Podrán contratar la prestación de su trabajo quienes tengan plena capacidad

de obrar a lo dispuesto en el:

a) Código Civil

b) Código de trabajo

c) Código de Finanzas

d) Código de Comercio

2) Elija el literal correcto.

La persona jurídica necesitará contratar mediante la intervención del………

a) Mediador

b) Trabajador

c) Representante legal

d) Iess

3) Elija lo correcto

Tienen capacidad para contratar:

a) Persona natural y jurídica

b) Representante Legal

c) Gerente

d) Persona Jurídica

4) Seleccione la respuesta correcta.

¿Quiénes serán solidariamente responsables en sus relaciones con el

trabajador?

a) El empleador y accionistas
b) El gerente y el representante legal
c) El empleador y el represente legal
d) El accionista y el gerente

5) Escoja lo correcto

Tasas de aportación de los trabajadores del sector privado:

a) Personal 8,75% y Patronal 10,60%

b) Personal 9,45% y Patronal 11,15%
c) Personal 11,25% y Patronal 10,60%
d) Personal 6,75% y Patronal 8,35%
5) Escoja lo correcto

Tasas de aportación de los trabajadores del sector público:

a) Personal 8,75% y Patronal 10,60%

b) Personal 9,45% y Patronal 11,15%
c) Personal 11,45% y Patronal 9,15%
d) Personal 6,75% y Patronal 8,35%

6) Seleccione lo correcto:

La afiliación es dar servicio de aseguramiento a:

a) Una comunidad
b) La población
c) Las fundaciones
d) La empresa

7) Escoja lo correcto:

Uno de los tipos de seguros que ofrece el Iess es:

a) Seguro por subsidios

b) Seguro de cesantías
c) Seguro de riesgos de trabajo
d) Seguro de reserva legal

8) Selecciones lo correcto:

Los tipos de afiliación son:

a) Directa e indirecta
b) Continua y Discreta
c) Con dependencia y sin dependencia
d) Obligatoria y voluntaria

9) Escoja lo correcto:

Tienen derecho por maternidad la afiliada que registre:

 a) 10 meses continuos de aportes al IESS.
b) 12 meses continuos de aportes al IESS.
c) 14 meses continuos de aportes al IESS.
d) 6 meses continuos de aportes al IESS.

10) Selecciones lo correcto:

Para que el empleado solicite el seguro de jubilación por invalidez deberá

tener como mínimo:

a) 4 años de aporte al Iess

b) 5 años de aporte al Iess
c) 15 años de aporte al Iess
d) 10 años de aporte al Iess

PREGUNTAS GRUPO #10

1) Quienes son los representantes de los empleadores

 Accionistas
 empresarios
 administradores
 intermediarios

2) Que es un simple intermediario

Son simples intermediarios las personas que

 Personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en
beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador.
 Personas registradas en un contrato laboral.
 Personas que no cumplen horarios establecidos.

3) ¿Cuándo contratamos a alguien para solucionar un problema que no

vaya con la actividad de la empresa se hace un contrato civil de obra
donde no es un contrato laboral, porque?

 No se le paga seguridad social

 Se reconoce el tiempo de trabajo.
 No existe subordinación
 4) El beneficiario del trabajo o dueño de la obra también será
solidariamente responsable de las:
 Obligaciones de los horarios establecidos.
 Obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores.
 De la obra.

5) Son solidariamente responsables de todas las obligaciones que:

 Para el beneficio de este y en actividades ordinarias inherentes o conexas

del mismo.
 Emanen de un contrato de trabajo las sociedades de personas y sus
miembros y estos entre sí en relación con el objeto social.
 Que las personas que contraten servicios de otras establezcan trabajos.

6) Son representantes del patrono o empleador las personas que ejercen

funciones de:
 Dirección o administración
 Servicios
 Jurídicos
 Funciones independientes
7) Al hablar de contratista independiente se tiene en cuenta que:
 El beneficiario del trabajo o dueño de la obra es responsable solidariamente
con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e
indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores.
 Son simples intermediarios las personas que contraten servicios de otras
para ejecutar trabajos en beneficio
 coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecución de
trabajos en los cuales utilice locales

Preguntas Grupo #11

Se considera riesgo de trabajo a:
 a) Los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en
el ejercicio de trabajador.
b) La falta de comunicación laboral por parte del trabajador.
c) La no remuneración laboral.
d) Los incidentes ocasionados dentro de la actividad laboral.

Los riesgos en el lugar de trabajo se pueden separar en distintas categorías

como:
a) Físicos- seguridad- químicos – biológicos-sociales-culturales.
b) Físicos-químicos–biológicos–ergonómicos-psicosociales-mecánicos-
Ambientales.
c) De seguridad –físicos-químicos –biológicos –ergonómicos- salud-presiones
anormales.
d) Físicos- seguridad- químicos – biológicos-sociales-culturales-salud-
mecánicos.

El estrés, la monotonía y la fatiga laboral son síntomas surgidos por el exceso

de horas trabajadas, aquellos que son factores de los:
a) Riesgos Psicosociales.
b) Riesgos Físicos
c) Riesgos Biológicos
d) Riesgos Ambientales.

Los riesgos ergonómicos son causados por mal diseño del equipo y el trabajo,
por los que son causados por factores como:
a) Esfuerzo-posturas en el trabajo-manipulación de cargas.
b) Esfuerzo-niveles de atención –acoso psicológico.
c) Posturas en el trabajo-tétanos-fatiga laboral
d) Vapores-alergias- manipulación de cargas.

Son los únicos riesgos que no podemos controlar los humanos y se presentan
en forma de inundaciones, huracanes, tormentas etc. Por los que son
considerados como riesgos:
a) Químicos.
b) Físicos.
c) Mecánicos.
d) Ambientales.
Los riesgos biológicos son --------------- que pueden causar ------------------, en
donde es recomendable que se use un ---------------- adecuado y llevar un
control de las ----------------necesarias.
a) Organismos vivos- problemas-equipo-alergias.
b) Problemas-los organismos vivos-equipo- herramientas.
c) Organismos vivos-enfermedades-equipo-vacunas.
d) Enfermedades-las vacunas-sistema- herramientas.

De los siguientes ejemplos cual es considerado como factor químico:

a) Vibraciones
b) Iluminación
c) Temperatura
d) Vapores

No es considerada como un factor de Riesgo Físico.

a) Vibraciones
b) Iluminación
c) Desconfianza
d) Ruido.

De las siguientes opciones a cuáles de ellas son consideradas como

Consecuencias de riesgo de trabajo
a) Incapacidad temporal.
b) odio
c) Incapacidad permanente parcial.
d) Desconfianza.

Las medidas de prevención que se pueden tomar para evitar el riesgo de

trabajo son:
a) Trabajar de manera excesiva.
b) Hablar con los empleadores y supervisores puede ayudar al trabajador a
resolver su problema.
c) Manténgase alejado del ámbito laboral
d) Inspeccione las áreas de trabajo de nuevo en momentos distintos o en días
distintos.
 Preguntas Grupo #12

1. Encierre el literal correcto.

Obligaciones que tiene el empleador hacia sus empleados:

a) Aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el

trabajo.
b) El empleador público o privado deberá contratar a personas con
discapacidad.
c) Pagar las cantidades que no correspondan al trabajador.
d) No inscribir al trabajador en el IESS.

2. ¿Qué regulan los empleadores y los trabajadores mediante un convenio

colectivo?

a) Condiciones de trabajo y productividad.

b) Complicaciones de trabajo y productividad.
c) Condiciones de contrato y productividad.
d) Condiciones de trabajo y remuneración.

3. Encierre la respuesta correcta.

Para que un colectivo de trabajadores esté afectado por un convenio colectivo, tiene
que encontrarse bajo la:

a) Ley del Estatuto de los Trabajadores.

b) Jurisdicción del Estatuto de los Trabajadores.
c) Código del Estatuto de los Trabajadores.
d) Jurisdicción del Estatus de los Trabajadores.
 4. ¿Quiénes quedan excluidos del ámbito de negociación colectiva?

a) Funcionarios públicos, transportistas, trabajos similares, trabajadores

autónomos.
b) Funcionarios públicos, transportistas, trabajos familiares, trabajadores
dependientes.
c) Funcionarios privados, transportistas, trabajos familiares, trabajadores
autónomos.
d) Funcionarios públicos, transportistas, trabajos familiares, trabajadores
autónomos.

5. Complete:

 Convenio Colectivo: Es un __________ entre representantes de las

____________como los representantes de los _______________ como
resultado de una ______________ colectiva en materia __________.

a) Negocio - empresas– empleadores – concordancia – laboral.

b) Negocio - empresas – trabajadores – operación – laboral.
c) Acuerdo – empresas – trabajadores – negociación – laboral.
d) Acuerdo – empresas – empleadores – negociación – laboral.

6. Complete:

Carta de certificación laboral.- Es un ______________ en él consta el

__________ por el que ha estado inscrito un ____________ en una empresa, el tipo
de _________ que desempeñaba, tipo de contratación y el
_____________________.

a) Soporte – tiempo – empleado – labor - salario devengado.

b) Soporte – motivo – empleado – labor - salario devengado.
 c) Soporte – tiempo – empleador – labor - salario devengado.
d) Soporte – tiempo – empleado – labor - salario autorizado.

7. Encierre el literal que corresponda al título del concepto que se

presenta a continuación.

Este seguro obligatorio viene establecido en el Convenio Colectivo del sector

donde se encuadra la actividad de la empresa, es una exigencia legal impuesta al
empresario para cubrir las indemnizaciones de un posible accidente del empleado
en el desarrollo de su trabajo dentro de la jornada laboral establecida.

a) Mutua de seguros.
b) Cobertura de accidentes.
c) Cobertura de seguros.
d) Seguro campesino.
8. Encierre la respuesta correcta.

La Mutua de Accidentes se contrata para:

a) Atender médicamente a los empleados en caso de necesidad.

b) Afrontar el pago de indemnizaciones.
c) Atender médicamente a los empleadores en caso de necesidad.
d) Afrontar el pago de los accidentes ocurridos dentro del trabajo.

9. Complete:

Un seguro es __________ siempre que el __________________ del sector al que

estamos __________ lo exija para los ___________.

a) Voluntario - Convenio Colectivo – suscritos - empleados.

b) Obligatorio - Convenio Administrativo – suscritos - empleados.
c) Obligatorio - Convenio Colectivo – suscritos - empleados.
d) Obligatorio - Convenio Colectivo – suscritos - empleadores.
 10. Encierre el literal correcto.

El incumplimiento de la cobertura de accidentes por parte del empleador tiene

como consecuencia:

a) La indemnización al afectado en su matrimonio.

b) La indemnización al afectado con su seguro.
c) La no indemnización al afectado con su patrimonio.
d) La indemnización al afectado con su patrimonio.

Preguntas Grupo #13

1.) Identifiqué cuál de estos es un derecho que debe percibir un trabajador al
servicio militar
a) A perder su puesto de trabajo.
b) A conservar los cargos orgánicos y puestos de trabajo.
c) A ser remplazado en su puesto de trabajo permanentemente.
d) A no recibir un porcentaje de su sueldo por el tiempo de ausencia.
2.) Los ciudadanos que se encontraren a disposición con licencia temporal
podrán ser incorporados por que causa:
a) Ante el peligro de inminente agresión externa, de guerra internacional o de
grave conmoción interna.
b) por encontrarse fuera del país.
c) Por época de elecciones.
d) Por ser privado de su libertad.
3.) Cuanto se le pagara al trabajador llamado al servicio militar durante el
segundo mes de ausencia en el trabajo.
a) El Ciento por ciento.
b) El cincuenta por ciento.
c) El veinte y cinco por ciento.
d) El ochenta por ciento.
4.) ¿cuál será la sanción para Los empleadores que no dieren cumplimiento a
lo prescrito en el artículo 43?
a) serán sancionados con prisión de treinta a noventa días o multa que se
impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar
Obligatorio.
 b) Serán sancionados con prisión de uno a dos años o multa que se impondrá
de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio.
c) Serán sancionados con prisión de cinco a diez años o multa que se impondrá
de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio.
d) No habrá sanción.
5.) cuando los trabajadores Ecuatorianos fuesen llamados al servicio militar,
los empleadores están obligados a:
a) Despedir al Trabajador.
b) Pagar el 20% de su sueldo o salario.
c) recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupación que tenía al momento de
ser llamado al servicio militar.
d) Descontar el 30% del sueldo del trabajador por motivo de ausencia.
6.) Quienes reemplazaran interinamente a un trabajador que fue llamado al
servicio militar no tendrán derecho a:
a) Reclamar indemnización por despido.
b) Conservar su puesto de trabajo.
c) Recibir una remuneración por su tiempo de trabajo.
d) Recibir sueldo del último mes de trabajo.
7.) Según el Art 174 de la ley de servicio militar obligatorio el empleador no
podrá dar por terminado el contrato de trabajo en caso de:
a) Ausencia motivada por el servicio militar.
b) Enfermedad.
c) Ausencia temporal.
d) por encontrarse fuera del país.
8.) Si el trabajador llamado a prestar servicio militar fuese afiliado al IESS por
más de un año, el estado depositara en la caja de seguro el equivalente a:
a) Décimo Tercer Sueldo.
b) Fondo de reserva.
c) Sueldo.
d) Al 30% de su sueldo
9.) Cual es la multa para los ciudadanos que no se presentaren al
correspondiente acuartelamiento, luego de haber solicitado y de recibir la
autorización para el diferimiento.
a) Con tres salarios mínimos vitales generales.
b) Un salario mínimo vital general.
c) Con cinco salarios mínimos vitales generales.
d) El equivalente al fondo de reserva del trabajador.
10.) Se sancionara con un salario mínimo vital general, a quienes no se
presentaren a los acuartelamientos más:
a) un 20% por cada año de mora en su presentación.
b) un 10% por cada año de mora en su presentación.
c) un 30% por cada año de mora en su presentación.
d) un 40% por cada año de mora en su presentación.

PREGUNTAS DEL GRUPO #14

1. ¿Qué debe brindarle el empleador a sus trabajadores?

a) Un salario digno
b) Vacaciones
c) Beneficios al cónyuge del trabajador
d) Un lugar confortable para trabajar
2. Las prohibiciones del empleador se encuentran en el…
a) Código Civil
b) Código de Trabajo
c) Ministerio de Trabajo
d) Ley del Trabajo
3. Ciertas prohibiciones del empleador según el Art. 44 del Código de
Trabajo son:
a) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo
b) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores
c) Dar vacaciones en una determinada fecha
d) Exigir que el empleador haga horas extras en el trabajo
4. ¿Cómo se denomina a aquella persona que da empleo?
a) Trabajador
b) Empleador
c) Empleado
d) Socio
5. Los empleadores no pueden retener más del ____ de la remuneración
por concepto de multas
a) 11%
 b) 9%
c) 10%
d) 10,5%
6. ¿Qué permiten las prohibiciones?
a) Permiten que haya una igualad entre todos los ciudadanos
b) Permiten a la sociedad poner límites en la ejecución de ciertas
actividades
c) Permiten aceptar los gustos de todas las personas
d) Permiten que las personas sean empáticas con los demás y poder
aceptarlas
7. Los empleadores tienen prohibido recibir en trabajos o empleos a
_________________ que no hayan arreglado su situación militar
a) Ciudadanos extranjeros
b) Ciudadanos remisos
c) Ciudadanos civiles
d) Ciudadanos nacionales
8. El empleador no puede imponer multas que no se hallaren previstas
en el respectivo _____________, legalmente aprobado.
a) Ley de multas
b) Libro de normas
c) Reglamento interno
d) Cogido empresarial
9. Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan
arreglado su situación militar. El empleador que violare esta
prohibición, será sancionado con multa que se impondrá según:
a) Ley de Código de Trabajo
b) Ley de Servicio Militar Obligatorio
c) Ley de Régimen Tributario
d) Ley Orgánica de Multas
10. Al empleador también se lo puede denominar:
a) Empresario
 b) Trabajador
c) Jefe
d) Patrón

PREGUNTAS GRUPO #15

1-Las Prohibiciones Laborales las encontramos en:

a) El Código de Trabajo.

b) El Código Orgánico Penal.

c) El Código Civil.

d) El Código De Prohibiciones Laborales

2-El Articulo 45 del Código de Trabajo contempla:

a) Obligaciones del Empleador.

b) Obligaciones del Trabajador.

c) Prohibiciones del Trabajador.

d) Derechos del Trabajador.

3- Una prohibición laboral es un acto en el cual:

a) El empleado no encuentra limitación alguna.

b) El empleado es libre de hacer lo que desee.

c) El empleado se encuentra limitado en ciertos ámbitos

correspondientes al trabajo.

d) El empleador hace la labor del empleado.

4- Los empleados tienen derecho a licencias por:

 a) Otra labor.

b) Ocio.

c) Necesidad indiferente al trabajo.

d) Paternidad/ Maternidad.

5- De acuerdo al Art. 46 del Código de Trabajo, es posible suspender la

labor en caso de:

a) Riñas laborales.

b) Huelga.

c) Despidos masivos.

d) Colectas en el trabajo.

6- Todo Empleado tiene derecho a la cobertura del IESS desde su:

a) Primera semana de trabajo.

b) Primer mes de trabajo.

c) Primer día de trabajo.

d) Primer año de trabajo.

7- De acuerdo al Art. 46.- Prohibiciones al trabajador. - Es prohibido al

trabajador:

a) Presentarse en estado consciente a laborar.

b) Portar armas en el trabajo sin permiso alguno.

c) Laborar horas extras.

d) Descansar en su horario correspondiente.

8- Todo empleado tiene derecho a percibir como mínimo el Salario

Básico de:

a) $396.
 b) $395.

c) $394.

d) $386.

9- Un empleado puede hacer colectas con permiso del:

a) Supervisor.

b) Empleador.

c) Jefe de área.

d) Ninguno de los anteriores.

10- El Art. 46.- Prohibiciones al trabajador. Del Código de Trabajo incluye:

a) 8 incisos.

b) 9 incisos.

c) 7 incisos.

d) 6 incisos.

PREGUNTAS GRUPO # 16
1. Elija la respuesta correcta
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediaran, como mínimo
a) 12 horas de descanso
b) 15 horas de descanso
c) 24 horas de descanso
d) 10 horas de descanso
2. Elije la opción correcta.
Por pacto individual entre trabajador y empresario no es posible:
a) Proceder a aumentar la jornada ordinaria de trabajo.
b) Un descanso semanal.
c) Un feriado anual.
d) Todas las anteriores.
3. Elija la opción correcta.
¿ Qué son horas extraordinarias voluntarias?
a) Son las trabajadas para prevenir siniestros u otros daños extraordinarios y
urgentes en las empresas.
b)Aquellos horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la
jornada ordinaria de trabajo.
c)Son las que se establecen otra distribución del tiempo de trabajo diario.
d)Acumulación de hora de trabajo para otro día.
4. Subrayar lo correcto:
La ley prohibe la realizacion de horas extraordinarias:
a) Trabajadores menores de 18 años.
b) Trabajadores nocturnos.
c)Determinados trabajadores en trabajos considerados peligrosos.
d) Todas las anteriores.
5. Elija la opción correcta:
El número máximo de horas extraordinarias en cómputo anual es:
a) 100 horas
b) 50 horas
c) 80 horas
d) Ninguna de las anteriores.
6. ¿ Cómo se compensarán las horas extraordinarias obligatorias?
a) Se compensaran mediante abono o mediante descanso.
b) Se compensarán con una canasta de víveres
c) se compensarán con 2 dias de descanso.
d) Se compensarán con 2 horas de descanso
7. Elija la opción correcta:
El descanso semanal es posible acumularlo en periodos de:
a) 30 dias
b) 8 dias
c) 10 días
d) 14 días
8. Responda V si es Verdadero y F si es Falso.
a) El Feriado Anual es el descanso con remuneración íntegra al que tienen
derecho todos los trabajadores que han cumplido más de un año de servicio ( V )
b) No se agregan al descanso semanal los días festivos ( F )
9. Elija la opcion correcta
Al descanso semanal se agregan:
a)Todos los dias festivos
b) Los dias de gracia.
c) Los de cumpleaños
d) ningun dia
10. Elija la opción correcta:
Es la indemnización en dinero a la que tiene derecho el trabajador cuyo
contrato termina antes de cumplir el año de servicio que le da derecho al
feriado anual.
a) Feriado Anual
b) Feriado Proporcional.
c) Descanso
d) Fiestas laborales.