FACULTAD DE INGENIERIA, ARQUITECTURA Y URBANISMO

ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

ALUMNOS: GUADALUPE OROSTEGUI, YULY MERCEDEZ

CURSO: LA PERSONA Y SU ACCION

PROFESOR: FLORES FERNANDEZ, MILEYDI.

AÑO ACADEMICO: II CICLO

Título del ensayo: Dimensión social de la acción en el trabajo

Nombre del autor: Yuly Mercedes Guadalupe Orostegui

Introducción:

En este ensayo se busca comprender el concepto de la dimensión social de la acción con el fin de observar
desarrollo de dichas potencialidades se traduce en el crecimiento personal, integral y completo del ser
humano y comprender algunas dudas que existen en torno al sentido de la acción social. Por ello voy
retratar mi pensamiento sobre algunas falencias y fortalezas que he podido percibir en mi trabajo Para
lograr este objetivo fueron seleccionadas la sesión 6 con el tema dimensión social del curso de Persona
y su acción, observar la acción de las Personas en el trabajo, temas sociológicos, otros de google.

Desarrollo:

En primer lugar tengo que hacer la acotación de que mis críticas no tienen la intención de herir
sensibilidades de ningún tipo, pero considero que la identificación de nuestras debilidades brindan una
EXCELENTE OPORTUNIDAD de crecimiento, además de generar un pensamiento crítico acerca de mi
propio actuar.
Siempre me he sentido orgullosa del amor de Dios, mi familia, mis compañeros de trabajo y de la
universidad que ahora estoy cursando pero esto no quiere decir que no sea consciente de que tal vez
nuestra dimensión social de la acción, sea el punto más débil; tengo que decir que me siento un poco
ofuscada con el pensar del trabajo, actualmente trabajo para una empresa que realiza la fabricación de
sistema de ventilación a industrias. Mi cargo es supervisor de seguridad, por ello que menciono
momentos irritante existía en el trabajo por la generación de la parte administrativa, por no tener liderazgo
de parte de la gerencia hasta supervisores no existía un buen dialogo, no existía un objetivo había
egoísmo, envidia general en todos nosotros y a veces esto se transmitía al personal a tal punto que
el personal se daba cuenta de la desorganización que existía en el trabajo y en algunos proyectos y
clientes. El que basemos un gran porcentaje de nuestras relaciones interpersonales en el interés de obtener
algo a cambio; de que cada uno de nosotros parece que pensáramos exclusivamente en nuestro propio
bienestar, al punto de que en ciertas situaciones, incluso dejamos de lado el bienestar de nuestras propias
familias y llegábamos airados a casa.

El que cada supervisor solo vea por su propio bienestar que cada uno programe su trabajo, que haya
críticas y sobre todo envidia hasta intercambio de palabras entre supervisores generaba mucha irritación
o malestar entre nosotros mismos y esto también se reflejaba a los personales y los trabajos que se
realizaba.

Sé que todo lo que acabo de decir puede sonar bastante irritante, que al ver los defectos de los demás, es
que de alguna manera veo mis propios defectos reflejados en los demás.

El sentido de decir estas cosas, es con el firme deseo de analizar las cosas que han pasado y la ayuda
de este tema del curso me ha sido de gran ayuda que hoy en día, la situación en trabajo está mejorando
por que la parte de administrativa ya que se tuvo un análisis del problema y se tuvo una conclusión
que el trabajo se estaba volviendo un ambiente laboral toxico (Por no tener comunicación, liderazgo
negativo, críticas y envidia) estábamos agrupando a este ambiente al personal que es si son la parte
más importante de la empresa y no se le estaba dando la importancia o no nos estábamos dando la
importancia que merecíamos ahora el ambiente está mejorando por que se tiene reuniones de trabajo
constructivos, también hay reuniones motivacionales, socialización y superación ahora hay conversación
y mejorar nuestra característica como persona, la cual nos permitiendo salir de este clima laboral y llevar
un buen ambiente laboral con todo el Personal. Esto se ve reflejado en cada uno de nosotros y el trabajo
que dedicamos.

Conclusiones:

Por último solo quiero que reflexionemos un poco sobre lo mencionado y tomar conciencia juntamente con
el Personal y hacer ver que cada personal integre un equipo. Donde haya sociabilidad transmita
confianza, amor a cada uno de nosotros y nuestros familiares, pongamos cada uno el empeño,
superación y progreso.

Bibliografía: Es la relación de documentos físicos o virtuales consultados durante el trabajo. Sí se toma

datos o información de algún libro, revista o Internet, debe citarse la fuente.

- https://www.aulauss.edu.pe/mod/scorm/player.php?a=44494&currentorg=&scoid=1020448&sessk
ey=ZrpBHmTmLa&display=popup&mode=normal
- https://es.sl.net/papataro/dimensiones-del-ser-humano
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Anexos: incluye lo siguiente: Diferentes tipos de fichas, utilizadas para la búsqueda de la información,
recopilación ordenación y clasificación; como soporte del plan argumentativo.

Características formales del trabajo

- La extensión del ensayo debe tener 2 páginas ½ como mínimo y 4 páginas como máximo, incluyendo los
anexos.
- Utilizar letra, Arial nº 10 y espacio interlineado de 1.0
- El trabajo deberá ser entregado a través del Aula virtual.
- Grabar el nombre del archivo del trabajo de la siguiente forma:
Apellido1_Apellido2_Trab_Ind_LPA
Ejemplo: Castañeda_Aguiire_Trab_Ind_LPA