Título del Control: Costo del Personal para la empresa

Nombre Alumno: Magdalena Agüero Soto

Nombre Asignatura: gestión de Remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

Fecha: domingo, 2 de diciembre de 2018.

 INSTRUCCIONES:

Analizando el Contenido de la semana 4, se pide responder las siguientes preguntas:

➢ Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa

➢ Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales

➢ Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuales No

Haberes y Descuentos
N° Í tem Valor $
1 Sueldo Base $ 300.000
2
Gratificación $ 75.000
3 Cargas Familiares $ 13.914
4 Colación $ 30.000
5 movilización $ 50.000
$ 42.938
6 Cotizaciones Previsionales (1)
7 Impuesto Único $-
8 Sueldo por Pagar
9 Aporte Patronal
10 Indemnización por Años de Servicio $ 600.000
11 Subsidio por Capacitación $ 7.000
12 Beca de Estudios $ 5.000
COSTO PARA LA EMPRESA

(1) No considera seguro de cesantía, contrato a plazo

➢ Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta anterior.
 Desarrollo

1. Elementos parte del costo del personal para la empresa:

Remuneración del personal dependiente e independiente

Incluye: sueldos y salarios, comisiones, horas extras, bonos, gratificaciones, participaciones,
honorarios por servicios profesionales, honorarios por asesorías técnicas, consultorías y otras.

Beneficios otorgados al personal: monto destinado a los trabajadores cuyo fin es brindar
mejores condiciones en el cumplimiento de sus funciones e incentivarlos, como políticas de
compensaciones. Incluye becas, asignación de alimentación y movilización, uniformes de
trabajo, seguros de salud, préstamos en dinero, uso de automóviles, viáticos, gastos de
representación, derecho a uso de vivienda, indemnizaciones legales.

Aportes previsionales: o aportes patronales, son los pagos que realiza el empleador a su
cargo, que son obligatorios que se enteran todos los meses, incluyen Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia, Seguro de accidentes de Trabajo y Enfermedades, Seguro de Cesantía.

Capacitación y desarrollo: monto que se destina a desarrollo del personal, para actividades
sistemáticas, planificadas y permanentes con el objeto de preparar al recurso humano,
incluyendo inducción a puesto de trabajo, organización y capacitación en áreas que la
empresa requiere que se fortalezcan sus empleados.

Seguridad industrial y prevención de riesgos: inversión destinada a entregar al personal

óptimas condiciones de trabajo, principalmente seguridad e incluye equipos de seguridad
industrial, maquinarias, vestimentas, insumos y espacios de higiene.

Bienestar social: recursos destinados a mantener políticas de compensaciones que fomentan

la motivación, incentivan y desarrollan el sentido de pertenencia a la institución.
 2.
APORTES PATRONALES

Seguro de Invalidez y Sobrevivencia Seguro pagado por el empleador que contratan las
AFP, para cubrir gastos de los trabajadores en caso de
invalidez o fallecimiento. Su costo es el 1,53% de los
haberes imponibles mensuales.

Seguro de Accidentes de Trabajo y Seguro para cubrir los gastos ocasionados por
Enfermedades Profesionales accidente o enfermedad profesional de un trabajador.
Se paga mediante una cotización que debe realizar el
empleador cuya tasa es del 0,95% del total de haberes
imponibles de todos los trabajadores de la empresa,
mensualmente a una mutualidad o al sistema público
de salud.

Seguro de Cesantía Protección económica para los trabajadores cuando

quedan cesantes, la tasa es del 3% distribuido entre
empleador y trabajador si el contrato es indefinido, o
de costo total al empleador si el contrato del trabajador
es a plazo.

3.

Haberes y Descuentos
Í tem Valor $
Sueldo Base $ 300.000 Costo del personal
Gratificación $ 75.000 Costo del personal
Cargas Familiares $ 13.914 No costo para la empresa
Colación $ 30.000 Costo del personal
movilización $ 50.000 Costo del personal
Cotizaciones Previsionales (1) $ 42.938 No costo para la empresa
Impuesto Ú nico $- No costo para la empresa
Sueldo por Pagar
Aporte Patronal Costo del personal
Indemnización por Años de Servicio $ 600.000 Costo del personal
Subsidio por Capacitación $ 7.000 Costo del personal
Beca de Estudios $ 5.000 Costo del personal
4.

Haberes imponibles Valor $

Sueldo Base $ 300.000
Gratificación $ 75.000
Total imponible 375.000
Cargas Familiares $ 13.914
Colación $ 30.000
movilización $ 50.000
Indemnización por Años de Servicio $ 600.000
Subsidio por Capacitación $ 7.000
Beca de Estudios $ 5.000
Haberes no imponibles 705.914
Total haberes 1.080.914
Descuentos
Cotizaciones previsionales
AFP 11,45% 42.938
Salud 7% 26.250
Total 69.188
Impuesto único 14.695
Sueldo por Pagar 997.031
Aporte Patronal
SIS 1,53% 5.738
Seguro de accidentes (considerado solo
3.563
un trabajador). 0,95%
Seguro de cesantía 3% 11.250
Total aporte patronal 20.551

Monto del costo del personal $ 1.087.551

El monto del costo del personal es de $1.087.551.

 Bibliografía

IACC 2018, Gestión de remuneraciones y compensaciones, Costo del personal para la empresa,

semana 4.-