AUTOVERIFICACIÓN DEL PERFIL CARGO ENCARGADO O JEFE DE RRLL

Cumplimiento

N° CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS SI NO OBSERVACION

Ley de Subcontratación, Derecho de ser

informado de los Cumplimientos Laborales &
Previsionales. Acuenta y riesgo. Dependencia y
subordinación. Responsabilidad Solidaria y
Subsidiaria.
1 Conocimiento Actualizado de la normativa laboral vigente. (CT y Ley 20.123.) SI
Ej. Fecha plazo 20 de cada mes. Documentación
2 Compromiso en plazo y forma de la entrega de documentos laborales SI Laboral & Previsional.

Ley 16.744 sobre Seguridad y Salud Ocupacional

en Condiciones de Subacontratación.
3 Conocimientos actualizados relacionados con D:S. 76 SI

Condiciones de Higiene y Seguridad. Ej Estudios

Higienicos (Ruido, polucion, etc)
4 Conocimientos actualizados relacionado con D.S. 594 SI
Implementacion de Deportivo y Torneo inter
empresa. Ejecucion de Programas de Chile
5 Haber tenido desarrollo exitoso de programas de recreación y capacitación de trabajadores SI Califica y Programas SENCE.

6 Desarrollar y mantener buenas relaciones con representantes de los trabajadores SI Camaraderia y buena comunicación.
Implementación de Beneficios de Salud,
Activacion de convenios clinicas, Pasajes aereos
y becas educacionales.
7 Haber logrado una excelente administración de los contratos o convenios colectivos. SI
Sistema de Acreditación Minera Esperanza
(SGCAS), Minera Escondida, Codelco VCP y
Minera Collahuasi.
8 Conocer procedimientos y forma en temas de acreditación de trabajadores e informes solicitados SI

9 SI Calendarizacion del Proceso de Remuneraciones

Cumplimiento oportuno y exacto en el pago de remuneraciones.
Confiable, Transparente y consecuente con la
10 Lograr ser identificado por los trabajadores como un canal de comunicaciones laborales SI Toma de decisiones.

REQUISITOS BASICOS

Competencias Distintivas

Que destaca en Actividades de Celebración día

del Trabajador, Lanzamiento de RSE y Comité
Paritarios de Seguridad.
1 Liderazgo Inspirador y Participativo SI

Hacia y Con los Colaboradores, La Empresa, el

Cliente y la Comunidad
2 Responsabilidad, Cumplimiento de Compromisos y Desempeño de excelencia SI

Trabajo Multisciplinario y Transversal para el

cumplimiento de objetivos.
3 Colaboración y Trabajo en Equipo SI

Respeto por las comunidades y compromiso con

la Politica de RSE.
4 Respeto por las Personas y el Entorno SI
 Con Capacidad de recepcionar nuevos
conocimientos y experiencias y a la vez
compartir el aprendizaje adquirido.
5 Flexibilidad y Apertura al Aprendizaje Permanente SI

Competencias de Gestión
Conocimientos en SGI ISO y OHSAS; HSEC;
1 SI Sistema PASS, etc. Ley 16.744
Seguridad

Desde la definición del alcance del Proceso de

Negociación, evaluación economica y legal del
Proyecto de Contrato colectivo, Aspectos criticos
del Proceso, etc.
2 Negociación SI

3 Estrategia SI Ganar- Ganar

Manual de Gestión SGI, Procedimientos,
4 Gestión de Normas y Procedimientos SI instructivos y Protocolos.

Manual de Gestión SGI, Procedimientos de

Contratacion, desvinculación, instructivos
(Cumplimientos Laborales & Prevsionales)
(Firma de Libro de Asistencia) y Protocolos.
5 Gestión de Recursos Humanos SI

Competencias Técnicas

Ley de Subcontratación 20.123, Acoso Sexual,

Responsabilidad Penal, etc.
1 Dominio de normativas laborales - Actualizado SI

Planillas Dinamicas, Office Avanzado, Web

control Ingreso, habilitación y bloqueo.
2 Planilla / Word / Web Control / SI

Estructura de Remuneración, Gratificación legal

25 % , Tramitación de Jornada Excepcional, etc
3 Remuneraciones / Jornadas de Trabajo / SI

Ingeniero de Ejecución en Recursos Humanos-

Carrera profesional académica relacionada (Ingenieria en administración RRHH; Contable) / Cursos de RRHH Curso de Actualizacion de Legislacion Laboral
4 /RRLL / Legislación Laboral / remuneraciones (FORMACION MINIMA) SI Minero Industrial y Portuaria.

Jefe de Personal & RRLL Constructora TECSA S.A.

Minera Esperanza . Gestión Sindical con
(Sindicato SINAMI ) Jefe de Relaciones Laborales
en JRQ Ingenieria S.A. Proyecto EPCM en Minera
Collahuasi. Asesor de RRLL Workmate Minera
Escondida. Asesor de RRLL Sindicatos TUR BUS
MInera Escondida.
Al menos dos años (posterior al 2006) encargado de RRLL ya sea en operaciones o proyectos mineros
empresas de 100 personas minimos / Gestión Sindical SI

Jef de RRHH & DO ULTRAPORT Representante

de Gerencia para Negociar con los Sindicatos
Al menos dos años (posterior al 2006) Jefe de RRLL ya sea en operaciones o proyectos mineros empresas Industriales con Contrato en Minera Esperanza.
con contrato similares al que postula / Gestión Sindical SI

INFORME FINAL DE LA EVALUACIÓN SI Cumple en experiencia y Competencias