Responda en forma clara las siguientes preguntas y fundamente sus

respuestas con temas bibliográficos y/o enlaces consultados.

1.- Defina que es un modelo mental y los factores que determinan los modelos mentales.

Los modelos mentales son un filtro que tenemos para interpretar el diferente suceso que
tenemos en la vida. Estos modelos mentales se conforman por el conjunto de paradigmas,
creencias y teorías personales.

Los modelos mentales no son bueno y tampoco son malos, simplemente nos facilitan hacer
determinadas acciones y también nos limitas para hacer otras acciones.

Los factores que determinan el modelo mental son:

 Biología, se desprende la genética e influye de manera significativa en la mentalidad del

individuo.
 Cultura, El exterior forma parte de la formación de la mentalidad e interviene y
repercuta en la persona.
 Historia personal, Todas las experiencias buenas y malas, aunque no se definen cierto
contraste entre ambas situaciones hacen un conjunto de emociones que permiten
autoformar a la mentalidad de la persona.
 Lenguaje, La comunicación o la manera en la que nos expresamos con otros individuos,
va de la mano con este factor.

2.- En su opinión como influye la cultura Organizacional para el desarrollo de la innovación

La innovación ha sido analizada por gobiernos y organismos internacionales en décadas

recientes. Producto de esta reflexión y del estudio de experiencias, se concluye que no solo debe
asociarse a la innovación proveniente de la actividad científica y tecnológica de punta y que
tampoco existe correlación absoluta entre la capacidad de innovación y el presupuesto asignado
para ello. Lo que sí es determinante para estimular este proceso son organizaciones flexibles y
gerentes con actitud abierta a explorar nuevas experiencias que potencien el talento innovador
de la gente en todos los niveles de la organización.

Es importante decir, que si crea o se da apertura una buena cultura organizacional, ello nos
conllevará a que las personas tengan auto iniciativa para generar ideas en sus labores diarias
relacionadas con el trabajo.

Ya se ha visto que la existencia de la organización esta principalmente basada en la existencia

de los individuos que interactúan dentro de ella, y que buscan de acuerdo a sus necesidades el
logro de objetivos individuales para satisfacerlas, lo que a su vez conlleva a cumplir objetivos
comunes con otros individuos, lo que permite alcanzar los objetivos que tiene la organización,
la interacción de los individuos finalmente se hace de una forma determinada, variando de
organización en organización; dando como resultado lo que se da en denominar “la cultura
organizacional”.

BIBLIOGRAFIA

http://www.inmotiondesarrollohumano.com/los-modelos-mentales/

https://www.youtube.com/watch?v=uB-DBIe4DVY

http://www.redalyc.org/html/290/29040281010/

e-spacio.uned.es/fez/eserv.php?pid=tesisuned:CiencEcoEmp-Igomez&dsID...pdf