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Ensayo:
Unidad 2
Carrera:
Ingeniería Bioquímica
Materia:
Comportamiento Organizacional
Profesor:
Lic. Leonardo Martínez Rodríguez
Grupo:
1-A
Alumno:
Xavier Alberto García Navarro
Introducción
Por otro lado tenemos el modelo de los cinco grandes que dice que la
personalidad se basa en 5 factores principales que son los que definen a una
persona y su trabajo dentro de una empresa. Estos factores son: Extroversión,
adaptabilidad, meticulosidad, estabilidad emocional y apertura a las experiencias.
Se entiende por valor moral todo aquello que lleve al hombre a defender y
crecer en su dignidad de persona. El valor moral conduce al bien moral. Claro está
que el bien es aquello que mejora, perfecciona y completa.
Por ello, conocer los valores de la empresa y de las personas que forman
parte de esta es algo fundamental; si ambos no están alineados, el empleado se
sentirá profundamente insatisfecho con su papel en la compañía y no será capaz
de dar el máximo rendimiento en el trabajo.
Las creencias es otro factor que puede afectar al cómo reacciona una
persona frente a una situación pues habrá quienes verán algo como malo y otras
personas pueden ver esa misma cosa como algo bueno, dependiendo de sus
creencias. Las creencias se traducirían en aquellas ideas que tenemos sobre
nosotros mismos, los demás y sobre el mundo en general.
Las actitudes son declaraciones de evaluación favorables o desfavorables,
relativas a objetos, personas o acontecimientos. Reflejan cómo se siente un
individuo con relación a algo, y ejerce una influencia específica sobre la respuesta
que da una persona a la gente, los objetos y la situación con que se relaciona. Los
miembros de una organización, pueden conocer los objetivos, estrategias,
políticas, procedimientos, cadenas de mando, tecnologías, entre otros aspectos
formales y llegar a tener afecto, apego, integración o desacuerdo con estos
aspectos, lo que podría llevar a comportarse acorde con lo establecido
formalmente o por el contrario mostrarse rebeldes o indisciplinados y generar de
esta manera, conflictos internos.
El aprendizaje sin duda es otro factor que hay que tomar en cuenta, el
aprendizaje es el proceso por el cual se produce en la conducta un cambio
relativamente duradero, como resultado de la práctica o experiencia.