La limitación de principio de oralidad en el proceso impugnatorio de laudo

arbitrariedad económico

La Nueva Ley Procesal de Trabajo Nº 29497, NLPT, ha establecido nuevos principios en

proceso laboral peruano como inmediatez, oralidad, celeridad, concentración,
informalismo y economía han sido introducidos con esta reforma. La necesidad de
garantizar el alcance de los objetivos de justicia laboral y resolver los conflictos de
manera rápida. Principalmente el principio oralidad, que era su abanderada, la novedad
en el proceso laboral peruano, queda solo como una aspiración puesto en la Ley. La
oralidad solo abarca en proceso ordinario laboral y proceso abreviado laboral. Falta su
aplicación factico en el proceso impugnatorio de laudo arbitrariedad económica que
continúan en forma escrita, No se puede pensar que la oralidad va a funcionar en todo su
nivel, si se sigue persistiendo en actuar de forma escrita.

Las limitaciones vienen de los operadores que impiden que la oralidad sea llevada a cabo,
tal como fue diseñada en NLPT, prefieren optar lo dicho en la Ley General de Arbitraje
N° 26572: “Artículo 113.- Audiencia y actuaciones por escrito: (…) para alegatos orales,
o si las actuaciones se substanciarán sobre la base de escritos. (...) De todas las
declaraciones, escritos, documentos, o demás información que una de las partes
suministre al tribunal arbitral (...). Donde claramente detalla que aún se persiste
continuando con las actuaciones escritas. Pareciera que aquí acaba la oralidad, el cual
parece una isla dentro de todas las demás procesos laborales, y por ello la oralidad, debe
llevarnos necesariamente a proyectar sus fundamentos, principios, valores y sus
características esenciales.

Debemos hacer caso a Peña, J. (2011) que afirma “La oralidad no es, como muchos
creen, la simple prevalencia de lo hablado frente a lo escrito, sino que es una forma
distinta de encarar el proceso, en realidad, un sistema procesal diferente, para el que
habrá que exigir diligente capacitación a todos los partícipes: jueces, auxiliares,
litigantes, abogados, e, incluso estudiantes de Derecho”. Para solucionar este problema
debemos empezar desde las universidades en orientar a los futuros litigantes de derecho
laboral al NLPT, optando los principios, sobre todo la oralidad, como bases pilares en
todo el proceso laboral. Motivar en cambiar por completo el esquema tradicional del Ley
Procesal de Trabajo Nº 26636 por la del NLPT de emplear el principio de oralidad en la
Ley General de Arbitraje, que de adelante se de actuaciones orales en el proceso de laudo
arbitrariedad económico en todo sus extremos.