INTRODUCCIÓN ..................................................................................................

2
1. HISTORIA DE LA JORNADA LABORAL DE LAS OCHO HORAS ........................ 4
2. DEFINICIÓN DE JORNADA DE TRABAJO ....................................................... 5
3. TIPOS DE JORNADA LABORAL ...................................................................... 5
3.1 JORNADA MÁXIMA LEGAL U ORDINARIA O TÍPICA O CONTRACTUAL ....... 6
3.1.2. TRABAJADORES EXONERADOS DE LA JORNADA ORDINARIA ............ 6
3.2. JORNADA LABORAL PARA MENORES DE EDAD ......................................... 8
3.3 JORNADA CONVENCIONAL......................................................................... 9
3.4. JORNADA EXTRAORDINARIA O TRABAJO EN SOBRETIEMPO .................. 9
3.4.1 EJERCICIO SOBRE EL CÁLCULO DE LAS HORAS EXTRAS ................... 10
3.5 JORNADA NOCTURNA .............................................................................. 11
3.6. JORNADA A TIEMPO PARCIAL. ................................................................ 12
3.7. JORNADA ATÍPICA. ................................................................................. 12
3.8. LA JORNADA FORMATIVA ....................................................................... 12
3.9 JORNADA LABORAL EN FERIADOS ........................................................... 13
4. DEFINICIÓN DE HORARIO DE TRABAJO ..................................................... 13
5. REFRIGERIO ............................................................................................... 14
6. CONTROL DE ASISTENCIA .......................................................................... 15
7. FACULTADES DEL EMPLEADOR ................................................................... 15
8. CONCLUSIONES .......................................................................................... 16
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................................... 17
 INTRODUCCIÓN
Los fenómenos económicos y sociales, así como los avances tecnológicos, han
significado cambios en la organización de la producción y en la regulación de las
relaciones laborales en los diferentes países del mundo. Asimismo, el tiempo es
uno de los elementos del trabajo que ha sufrido grandes transformaciones en las
últimas décadas, debido, en parte, a las repercusiones de las nuevas tecnologías.
Estas han influido en la manera de trabajar, el lugar y la organización del trabajo:
con la “virtualización” de las empresas la utilización y el valor que se da al tiempo
ha evolucionado, cambiando también el cómputo y la programación tradicional
de las horas de trabajo y superando la idea de periodos cortos y concretos
(horas/día, horas/semana). Esto ha llevado a que el tiempo de trabajo se
diversifique y responda a unos horarios negociados, en el marco de las
legislaciones nacionales, pudiendo dar lugar a diferentes opciones dentro de una
misma organización, opciones que, por otra parte, no son inmutables, sino que
se adaptan a las necesidades individuales y de producción. Consiguientemente,
podemos encontrar empresas que cuentan con diversas formas de organizar el
trabajo en las distintas modalidades posibles: horario fijo, jornada flexible para
facilitar la conciliación, algún tipo de jornada parcial, o una organización del
trabajo sin necesidad de presencia obligada en un lugar de trabajo determinado

También puede darse el caso de una reducción del tiempo de trabajo con el fin
de dar respuesta a unas situaciones socioeconómicas conflictivas o con el fin de
intentar salvar un periodo de baja demanda. Por todo ello, es factible y
recomendable hoy en día hacer un cómputo anual de horas de trabajo en lugar
del tradicional horario fijo en unos días concretos; así, por ejemplo, ha aparecido
el término de “bolsa de horas” y horario flexible o la distribución irregular de las
horas de trabajo a lo largo del año, por ejemplo, en empresas con demandas
sujetas a la estacionalidad.

2
De esta forma nos encontramos que, en la actualidad, se dan situaciones tan
dispares entre sí como la necesidad de recurrir a jornadas parciales o a la reducción
de horarios, por una parte y, por otra, el hecho de estar en continua comunicación
con la organización, gracias a las nuevas tecnologías de la información y la
comunicación.

El Perú no ha sido una excepción, por ello en cuanto al tiempo de trabajo se han
dado normas y pronunciamientos jurisdiccionales relacionados a la flexibilidad de la
distribución y a la duración del tiempo de trabajo.

3
 1. HISTORIA DE LA JORNADA LABORAL DE LAS OCHO HORAS
Según CANDELA, J. (2009) nos dice que la cronología sobre la lucha por las 8 horas
de trabajo en el Perú se desarrolló de la siguiente manera:

1896: Durante el segundo gobierno del presidente Nicolás de Piérola se

realizó en Lima el primer Congreso Provincial Obrero, en dicha reunión los
obreros reclamaban el establecimiento de las 10 horas de trabajo y el
descanso los días domingos.

1904: Los panaderos se organizan en el Sindicato “La Estrella del Perú” y

junto a los obreros portuarios del Callao reclaman por la jornada laboral de 8
horas. En el plano académico se hizo presente la preocupación por la clase
obrera con la tesis de Luis Miro Quesada de la Guerra, la que se tituló “La
cuestión obrera en el Perú”. En el congreso, el diputado Matías Manzanilla
presento un amplio proyecto de legislación laboral (las leyes propuestas por
Manzanilla se relacionaban con indemnizaciones a los trabajadores, descanso
obligatorio, contrato laboral, etc.).

1905: Durante el primer gobierno de José Pardo y Barreda, el movimiento

obrero del Perú establece que el primero de mayo sea la fecha de celebración
del día del trabajo.

1911: El gobierno de Leguía promulgó la ley de accidentes de trabajo, además

se realiza el primer paro nacional en el Perú, el cual fue dirigido por los
obreros de Vitarte. Entre los pedidos más importantes de los obreros
destacaban el aumento de los jornales y las ocho horas de trabajo.

1912: Se produce una gran huelga de los trabajadores de las haciendas

azucareras del valle de Chicama (Casa Grande, Roma, Chiclín y Cartavio) en
La Libertad.

4
 1913: El gobierno de Guillermo Billinghurst estableció la jornada laboral de 8
horas para los trabajadores del muelle y Dársena del Callao, además
reglamentó las huelgas.

1919: Durante el segundo gobierno de José Pardo y Barreda los obreros

consiguieron la ley general de 8 horas de trabajo luego de incesantes huelgas.
El mediador entre el Estado y la clase trabajadora fue el dirigente estudiantil
Víctor Raúl Haya de la Torre, el futuro fundador del APRA.

2. DEFINICIÓN DE JORNADA DE TRABAJO

Según la Organización Internacional de Trabajo, en el convenio N° 1 sobre las horas

de trabajo (1919) se establece que:

"Por Jornada de Trabajo se entiende que es el tiempo durante el cual el trabajador

permanece en la negociación a disposición del empleador".

Ahora bien, el proyecto de la Ley General del trabajo en su Artículo 226°,

se adhiere a dicho concepto y señala que:

"La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta el servicio

contratado con el empleador. Integran dicha jornada los periodos de inactividad
requeridos por la prestación contratada."

3. TIPOS DE JORNADA LABORAL

Según ESPINOZA, C. (2015) nos habla sobre la jornada máxima laboral y nos
describe quienes están exceptuados de esta:

5
3.1 JORNADA MÁXIMA LEGAL U ORDINARIA O TÍPICA O CONTRACTUAL
La jornada es ordinaria, cuando de común se aplica a todos los trabajadores de
un centro de trabajo, sin excepción de cargos, niveles o categorías, y sin
tener en cuenta si ésta es una jornada de 08 horas diarias de lunes a sábado,
de 12 horas de lunes a jueves, de 48 horas semanales distribuidas en indistintos
número de horas por día o de 32 horas semanales; en éste caso es
indistinto el número de horas trabajadas, pero debemos tener en cuenta que no
debe exceder del límite legal establecido.

Una jornada se convierte en típica, porque tiene una regularidad en la unidad del
tiempo de labores, también es regular los días de trabajo, en el inicio y término
de la jornada, así como en el descanso semanal, que pueden ser cíclicos y es la
que se cumple habitualmente en el centro de trabajo.

La jornada es contractual, cuando nace del acuerdo de la voluntad de las partes,

sin exceder de los límites legales y puede ser individual, cuando se pacta
mediante el contrato de trabajo, o por acuerdo del empleador y la
organización sindical, por convenio colectivo.

Ahora bien, se puede hablar de la jornada de trabajo diaria o semanal,

debido a que el texto del primer párrafo del artículo 25 de la
Constitución Política del Perú de 1993 dice lo siguiente:

“La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como máximo. (…).”

El Decreto Supremo 007-2002-TR y su reglamento el D.S 008-2002-TR; así como el

Convenio № 1 coinciden con lo mencionado anteriormente.

3.1.2. TRABAJADORES EXONERADOS DE LA JORNADA ORDINARIA

Existen trabajadores que por las características propias y especiales de la labor que
desarrollan están excluidos de la jornada máxima legal o contractual.

6
A) TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. -

Según el Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral (Artículo 43°, del D.S. 003-97-TR) señala que:

“Son aquellos que tienen la representación general y/o especial del empleador y lo
ejercen ante otros trabajadores o terceros, lo sustituyen o comparten con-aquellos las
funciones de administración o control y de cuya actividad o grado de responsabilidad,
depende el resultado de la actividad empresarial.”

B) TRABAJADORES DE CONFIANZA. -

Según el Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral (Artículo 43°, del D.S. 003-97-TR) señala que:

“Son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador cuando
se trata de persona natural o con el personal de dirección, cuando son personas
jurídicas; estos trabajadores pueden tener acceso directo a secretos industriales,
comerciales o profesionales, y de manera general a toda información de carácter
reservado, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente a la
persona de dirección y que contribuyen a tomar decisiones empresariales.”

No obstante, los trabajadores de confianza, están considerados como exceptuados

de la jornada ordinaria y que pueden realizar una jornada mayor a ésta, sin
embargo, se encuentran exceptuados de dicha jornada y sometidos a la jornada
ordinaria, aquellos trabajadores de confianza que si se encuentran sujetos a control
efectivo del tiempo de trabajo.

C) TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIO INTERMITENTE. -

Según el Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral (Artículo 43°, del D.S. 003-97-TR) señala que:

7
“Son aquellos trabajadores que prestan un servicio de espera, vigilancia o custodia,
y aquellos que cumplen sus obligaciones de manera alterna con lapsos de tiempo
de inactividad, por ejemplo, de guardianes, porteros, mayordomos, siempre que su
trabajo sea intermitente o discontinuos.”

D) TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACIÓN INMEDIATA. -

Según el Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral (Artículo 43°, del D.S. 003-97-TR) señala que:

“Son aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión
inmediata de sus superiores o empleadores; también lo son, aquellos que realizan
labores fuera del centro de trabajo y que solamente acuden a él para dar cuenta
del resultado de su trabajo y/o realizar coordinaciones, entre ellos tenemos a los
vendedores comisionistas.”

3.2. JORNADA LABORAL PARA MENORES DE EDAD

Según la Ley general de trabajo: Sub capítulo II Trabajo de menores de edad
Artículo 312:

El trabajo subordinado de los adolescentes se rige por las normas del Código de los
Niños y Adolescentes, por los convenios internacionales ratificados por el Perú sobre
la materia y las disposiciones legales y reglamentarias correspondientes. En lo no
previsto es de aplicación lo dispuesto por la presente Ley.

Las actividades que realicen los menores no deben afectar su integridad física, ni
emocional, así como deberá permitir su asistencia al centro de estudios, debiendo
contar en todo momento con la autorización del ministerio de trabajo y promoción
del empleo.

Para los adolescentes la jornada de trabajo será de acuerdo a su edad:

12 a 14 años: 4 horas diarias o 24 horas semanales

15 17 años: 6 horas diarias o 36 horas semanales

8
3.3 JORNADA CONVENCIONAL
Según el Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (Artículo 43°, del D.S. 003-97-TR) señala que:

“Es aquella jornada que se adquiere por convenio colectivo suscrito entre la
organización sindical o representante de los trabajadores, y el empleador o sus
representantes; generalmente el número de horas de trabajo tiende a ser menor a
la jornada máxima legal, y tiende a convertirse en la "nueva" jornada ordinaria del
centro de trabajo, lo que no necesariamente origina una reducción en la
remuneración, salvo que exista pactos en contrario.”

3.4. JORNADA EXTRAORDINARIA O TRABAJO EN SOBRETIEMPO

Según la Ley general de trabajo TÍTULO IV CONDICIONES GENERALES DE
TRABAJO- CAPÍTULO I JORNADA DE TRABAJO Y SOBRETIEMPOS señala que:

“Jornada extraordinaria es aquella que excede a la jornada ordinaria vigente en el

centro de trabajo, ya sea la máxima legal o la ordinaria establecida, aun cuando se
trate de una jornada reducida convencionalmente.”

Artículo 266. Registro de la jornada y del sobretiempo

“El empleador está obligado a registrar el trabajo prestado en jornada ordinaria y en

sobretiempo, mediante la utilización de medios técnicos o manuales seguros y
confiables”.

SUB CAPITULO II TRABAJO EN SOBRETIEMPO: Artículo 267. Sobretiempo u horas

extras

“El tiempo laborado que exceda a la jornada de trabajo diaria o semanal se

considera sobretiempo u hora extra, y se compensa con un recargo mínimo de
veinticinco por ciento (25%) sobre el valor hora por las dos (2) primeras horas y de
treinta y cinco por ciento (35%) por las horas adicionales que excedan la jornada
diaria de trabajo. El trabajo prestado en sobretiempo podrá ser igualmente
compensado con el otorgamiento de períodos de descanso de igual extensión al
sobretiempo realizado. En caso de trabajadores remunerados en forma semanal o

9
mensual el pago del sobretiempo se efectúa en la semana o mes inmediato posterior
a su prestación, respectivamente, salvo pacto en contrario.”

Esto quiere decir que, si trabajas 2 horas extras en un día, se te pagan con un 25%
extra, pero si te pasas a una tercera, se te pagará con el 35% más.

3.4.1 EJERCICIO SOBRE EL CÁLCULO DE LAS HORAS EXTRAS

El sueldo de Eduardo Soto Bustamante es de S/3,000, laborando 48 horas
semanales, con jornadas diarias de 8 horas. Su horario de trabajo es de 8 a.m. a 6
p.m. (Incluidas las dos horas de refrigerio).

Pero un día se presenta una situación extraordinaria en la que se le pide quedarse

hasta las 10 p.m.

Entonces cuentas las horas que hay entre las 6, que es su hora de salida, y las 10
existe un total de 4 horas extras.

Las dos primeras se calculan con el 25% de recargo. Las siguientes se calcularían
con el 35%.

En primer lugar, vamos a sacar su sueldo por hora, dividiendo el salario entre 30
días y luego entre las horas de trabajo diarias:

S/3,000 / 30 = S/100 diarios / 8 horas = S/12.50 por hora

Ahora:

Primeras dos horas: Multiplicamos el valor de la hora ordinaria por 1.25 y luego por
2 horas.

S/12.50 x 1.25 x 2 = S/31.25

10
Tercera y cuarta: Se paga con un recargo del 35% por pasar de la 2ª. Extra. Como
son 2, se multiplica por dicha cifra:

S/12.50 x 1.35 x 2 = S/33.75

Al sumar ambas cifras:

S/31.25 + 33.75 = S/65

Si su sueldo diario es de S/100, como se vio en el cálculo, entonces ese día ganaría
S/165.

No obstante, según el artículo 268:

“Voluntariedad del sobretiempo”: El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en

su otorgamiento como en su prestación, salvo que resulte indispensable por caso
fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas, los bienes
del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

3.5 JORNADA NOCTURNA

Según el Art. 265 de La Ley General de Trabajo:
“Es aquella que se desarrolla entre las 10.00 p.m. y las 6.00 a.m.; si la jornada
nocturna se realiza de manera permanente en las noches la remuneración mínima
nocturna semanal, quincenal o mensual, debe ser equivalente a la remuneración
mínima vital (RMV) más la sobre tasa del 35%; y, si la jornada se realiza en tumos
rotativos, entre diurnos y nocturno, la sobretasa del 35% debe aplicarse en forma
proporcional y equivalente al tiempo laborado en la noche. Es recomendable que la
jornada de trabajo nocturno, deba ser rotativa.”

Según La Universidad Católica Los Ángeles Chimbote (2012) integran los siguientes
tipos, adicionalmente de los ya mencionados

11
3.6. JORNADA A TIEMPO PARCIAL. Es aquella, cuya unidad de tiempo, es menor
a las cuatro horas diarias o 24 horas semanales; la contratación para dicha jornada,
puede ser a plazo determinado o indeterminado.

3.7. JORNADA ATÍPICA.A diferencia de una jornada típica que se caracteriza por
la regularidad de la jornada, del horario y los días trabajados, así como de los días
de descanso, la jornada atípica es aquella que no tiene regularidad en el número de
horas de trabajo, en su inicio ni en su término de la jornada, ni el número de días
de trabajo ni en el día de descanso.

3.8. LA JORNADA FORMATIVA

Según Decreto Legislativo 1401 se establece que:

CAPÍTULO I DE LAS PRÁCTICAS PREPROFESIONALES

Artículo 6. Convenio de práctica preprofesional

“Las prácticas preprofesionales se encuentran reguladas por el presente Decreto
Legislativo y el convenio respectivo que suscriben el estudiante, el centro de estudios
y la entidad pública en la que se desempeñan las actividades.”
Artículo 7. Tiempo de Duración
7.1. El convenio y las prácticas preprofesionales no podrán extenderse más allá de
un período de dos (2) años aun en el caso de que dichas prácticas se desarrollen en
más de una entidad; a excepción de los casos en los que el plan de estudios
contemple un criterio distinto para la realización de prácticas, situaciones en las que
prevalecerá este último.
7.2. El convenio de prácticas preprofesionales caduca automáticamente al adquirirse
la condición de egresado.
Artículo 8. Jornada Semanal
“La jornada semanal máxima de las prácticas preprofesionales no será superior a 6
horas cronológicas diarias o 30 horas semanales.”
CAPÍTULO II DE LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES
Artículo 11. Convenio de práctica profesional

12
11.1. Las prácticas profesionales se regulan por el presente Decreto Legislativo y el
convenio respectivo que suscriban el egresado y la entidad pública en la que se
desempeñan las actividades.
11.2. Corresponde al egresado acreditar tal condición mediante documento emitido
por el centro de estudios correspondiente.
Artículo 12. Tiempo de Duración
12.1. El período de prácticas profesionales solo puede desarrollarse dentro de los
doce (12) meses siguientes a la obtención de la condición de egresado de la
universidad, del instituto o escuela de educación superior o del Centro de Educación
Técnico Productiva. Vencido dicho plazo, el convenio y las prácticas profesionales
caducan automáticamente.

12.2. Este periodo se considera como experiencia profesional para el sector público.

Artículo 13. Jornada Semanal

“La jornada semanal máxima de prácticas profesionales no será superior a 8 horas
cronológicas diarias o 48 horas semanales.”

3.9 JORNADA LABORAL EN FERIADOS

Según La Ley General de Trabajo-Artículo 282 se establece que:

“Trabajo en día feriado El trabajo efectuado en los días feriados se rige por lo
dispuesto en el artículo 277° (Sobretasa del 100% por trabajo en día de descanso).”

Según La Ley General de Trabajo-Artículo 283 se establece que:

“Trabajo en día feriado y día laborable Cuando una jornada se cumpla parcialmente
en día feriado y día laborable, las horas laboradas en el día feriado se remuneran
con la sobretasa señalada en el artículo 277°.”

4. DEFINICIÓN DE HORARIO DE TRABAJO

De acuerdo al convenio N° 30 de la Organización Internacional de trabajo en su
Artículo 2; determinan que:

" La expresión horas de trabajo significa el tiempo durante el cual el personal este
a disposición del empleador"

13
Por lo tanto, se entiende por horario de trabajo al establecimiento o adecuación de
la jornada de trabajo a los requerimientos del empleador y constituye el
señalamiento del inicio y el término de dicha jornada. El Convenio № 1 de la
Organización Internacional de Trabajo, en su Artículo numero 1 señala que con el
objeto de facilitar la aplicación de la jornada de trabajo, se debe dar a conocer el
horario de trabajo, mediante carteles colocados en lugares visibles del centro de
trabajo, en éste mismo cartel, se deberá de señalar el refrigerio o los descansos que
no se consideran como horas de trabajo Si la jornada de trabajo se realiza por
turnos, el cartel del horario de trabajo, deberá de establecerse el inicio y
término de cada uno de ellos.

5. REFRIGERIO

El Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en

Sobretiempo (LA LEY), aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, señala en
su Artículo 7º que:

“(…) En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar

sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser
inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de
la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo
contrario”.

A su vez, el Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,

Horario y Trabajo en Sobretiempo (EL REGLAMENTO), aprobado por Decreto
Supremo Nº 008-2002-TR, señala en su Artículo 15º segundo y tercer párrafo, lo
siguiente:

“(…) El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por
convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.

La adecuación del horario de refrigerio a lo establecido en el Artículo 7º de la Ley,

no implicará un incremento de la jornada de trabajo.

14
 6. CONTROL DE ASISTENCIA
Según el Decreto Legislativo 728 nos dice que:

Este registro es muy importante porque no solamente sirve para medir el tiempo de
trabajo y con ello verificar el respeto de la jornada máxima de trabajo y calcular con
precisión la remuneración, sino también para registrar la asistencia del trabajador
(lo que permite desvirtuar la imputación de un abandono de trabajo y proteger su
derecho al trabajo frente a una posible mala intención del empleador), para
determinar el régimen laboral del trabajador, su vinculación directa o indirecta con
la empresa principal o usuaria, para probar y definir la naturaleza laboral del vínculo
con la empresa, así como la fecha de inicio de la relación laboral, entre otros.

7. FACULTADES DEL EMPLEADOR

Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo

Según el artículo 2º modificado por el Art. 1º de la Ley Nº 27671

a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.

b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos días

la jornada ordinaria sea mayor y en otra menor de ocho (8) horas, sin que en ningún
caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas
por semana.

c) Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal de trabajo,

encontrándose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes días de la
semana, considerándose las horas prorrateadas como parte de la jornada
ordinaria de trabajo, en cuyo caso ésta no podrá exceder en promedio de cuarenta
y ocho (48) horas semanales.

d) Establecer, con la salvedad del Artículo 9º de la presente Ley, turnos de

trabajos fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo según las necesidades
del centro de trabajo.

15
8. CONCLUSIONES

1) La jornada de trabajo máxima está preceptuada por normas nacionales

e internacionales, incluidos instrumentos de derechos humanos como
la propia Declaración Universal de Derechos Humanos.
2) La jornada de trabajo máxima es un derecho imperativo e
irrenunciable que está vinculada al descanso y a otros derechos
humanos como a la vida, la salud, la familia, la educación, entre otros
3) La jornada de trabajo máxima en el Perú es regulada deficientemente,
al no ordenar que su realización tenga límites diarios, semanales,
mensuales o anuales como en la mayoría de los países de la región
americana.
4) La regulación del registro de control de asistencia es deficiente. Su
preocupación está orientada a garantizar -sin conseguirlo cabalmente-
el control de la asistencia y el trabajo en sobretiempo, pero no a la
eficacia plena del derecho a la jornada de trabajo máxima.
5) Se excluye a trabajadores del derecho a la jornada de trabajo máxima
por laborar parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, de manera
tan general que permite que el empleador unilateral y arbitrariamente
decida la exclusión que puede encubrir jornadas excesivas sin
remuneración.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

CANDELA, J. (2009). Crónicas de Perú. IBSN 13-1-151-1881. Fecha de consulta:

21:08, noviembre 17, 2018. Recuperado de
http://cronicasdeperu.blogspot.com/2009/04/la-lucha-por-las-8-horas-de-trabajo-
en.html
DIARIO EL PERUANO.10 de setiembre de 2018. Decreto Legislativo N°1401. Fecha
de consulta: 16:23, noviembre 25,2018. Recuperado de
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regimen-especial-que-regu-decreto-legislativo-n-1401-1689969-1/
ESPINOZA, C. (2015). “Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata.
¿Determinación objetiva o libre decisión del empleador?”. Fecha de consulta:
22:04, noviembre 17, 2018. Recuperado de
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FERNÁNDEZ, A. (2015). Refrigerio y labores en sobretiempo. Fecha de consulta:
14:32, noviembre 18, 2018. Recuperado de
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general/texto.pdf
UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES CHIMBOTE (2012). Derecho Laboral
Individual. Fecha de consulta: 20:13, noviembre 17, 2018. Recuperado de
http://files.uladech.edu.pe/docente/21441406/DERECHO_LABORAL_INDIVIDUAL/1
2_SESION/Contenido_12.pdf

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