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ADMINISTRATIVAS
ESCUELA : CONTABILIDAD
CICLO : II
MODALIDAD : SUA
PIURA 2018
MARCO TEÓRICO
I. INTRODUCCION
Este trabajo empezaremos con esta reflexión acerca de la igualdad de oportunidades en
el mercado laboral con una cita de Carlota de Barcino, que dice así: “El mundo de la
empresa es un mundo complejo, y ni el modelo de trabajo masculino ni el femenino
puede proporcionar una organización equilibrada sin el complemento del otro. Pero no
sólo es necesario lograr un equilibrio entre las habilidades masculinas y femeninas en el
seno de la organización; también es preciso que ese equilibrio se dé en cada hombre y
cada mujer pues, como personas, se enriquecen mutuamente.”
Lo que se busca lograr con este trabajo es que los trabajores de la municipalidad de
Piura conozcan los antecedentes históricos del Derecho Laboral, , los principios
generales del Derecho, a parte de las fuentes, el Derecho Laboral integra principios que
rigen a esta misma materia siendo: el trabajo como un derecho y un deber, la libertad en
el empleo, la igualdad, la estabilidad en el empleo, la aplicación de la norma más
favorable para el trabajador y la suplencia de la queja, supuestos legales que se señalan
es esta unidad.. En el marco de la CTIO se sostiene que una de las condiciones para
ejercer y hacer respetar los derechos en el ámbito laboral es que las trabajadoras y los
trabajadores los conozcan. El presente documento tiene como finalidad ser un aporte en
tal sentido.
III. ANTECEDENTES HISTORICOS
Durante la Segunda Guerra Mundial, mientras los hombres luchaban en el frente, las
mujeres entraron masivamente en el mercado de trabajo para paliar la escasez de mano
de obra 3 masculina. Una vez finalizado el conflicto mundial, cuando los hombres
regresaron de la guerra, la presencia de las mujeres en el mercado de trabajo pasó a
considerarse como una amenaza para el empleo de los hombres y para la calidad de las
condiciones de trabajo en general. Se temía que la mano de obra femenina, al ser más
económica, restringiera el número y los tipos de trabajos disponibles para los hombres,
a la vez que condenara a las mujeres a desempeñarse en ocupaciones menos
prestigiosas, en condiciones laborales peores y en régimen de explotación. En ese
entonces, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se situó en la vanguardia
elaborando un Convenio que ratificaba uno de sus principios constitutivos de 1919. De
esta forma, en 1951 se firmó el Convenio sobre igualdad de remuneración, donde se
afirmó la importancia de la igualdad entre hombres y mujeres en materia de
remuneración, la cual comprendía “el salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y
cualquier otro emolumento en dinero o en especie, en concepto del empleo del
trabajador”. Una característica innovadora de este Convenio residía en la garantía de
“igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor”, y no sólo por un trabajo
“igual” o “similar”. Este planteamiento permitió abordar por primera vez los prejuicios
sexistas atendiendo a la estructura de los mercados laborales, ya que la mayoría de las
mujeres realizaba trabajos diferentes de los que desempeña la mayoría de los hombres.
Antes que nada, nos interesa clarificar qué entendemos por discriminación. Discriminar
en el empleo y la ocupación consiste en dispensar a las personas un trato diferente y
menos favorable debido a determinados criterios, como el sexo, el color de su piel, la
religión, las ideas políticas o el origen social, sin tomar en consideración los méritos ni
las calificaciones necesarias para el puesto de trabajo de que se trate. La discriminación
coarta la libertad de las personas para conseguir la clase de trabajo a la que aspiran, a la
vez que merma sus oportunidades para desarrollar su potencial, aptitudes y cualidades, y
para ser remunerados en función de sus méritos. La discriminación en el trabajo genera
desigualdades en los resultados del mercado de trabajo y coloca en una situación de
desventaja a los miembros de determinados colectivos.
El Derecho Laboral, desde el punto de vista legal, es el conjunto de normas jurídicas que regula
las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y trabajador.
Lo que menos se cumple en Perú es el pago de horas extras y esto ocurre por la
carencia de un adecuado control del tiempo de trabajo del personal. Las obligaciones
laborales están diseñadas para cumplirse, pero a pesar de ser un país con normas muy
estrictas, en materia laboral y contrataciones, las empresas prefieren evadir estas
disposiciones, ocasionando descontento y falta de compromiso en sus colaboradores, lo
que afecta directamente a la productividad de sus negocios. La informalidad laboral en
el Perú es un problema que va en aumento, a pesar de que se trata de uno de los países
que cuenta con una de las legislaciones más rígida en materia laboral y contrataciones.
En ese sentido, es necesario conocer acerca de las cinco obligaciones laborales que no
se cumplen.
1.- Las horas extras: Esta es una de las obligaciones que menos se cumple en el país.
Esto se origina por la carencia de un adecuado control del tiempo de trabajo del
personal. Los expertos señalan que muchas compañías no tienen registro de asistencia
del personal, por lo tanto, los empleadores no cubren las horas que permanecen más allá
de la hora de salida.
2.- Contratos temporales: Hay empresas que utilizan este método de forma intensiva y
tienen a sus trabajadores firmando contratos cada mes. Entonces, cómo un trabajador se
va a comprometer con la empresa y a concentrar en sus obligaciones. Ese colaborador
va a buscar una organización que le brinde estabilidad laboral y abandonará su puesto
apenas la consiga.
4.- Recibos por honorarios: Muchas empresas usan este sistema para evitar los pagos
de gratificaciones, seguridad social, compensación por tiempo de servicio (CTS), entre
otros derechos laborales. En estos casos, mucho va a depender del acurdo al que lleguen
los empleadores y el colaborador.
El 1° de Mayo es una fecha en la que desde hace más de 100 años se celebra el Día
Internacional del Trabajo, conmemorando la lucha de los empleados industriales por
mejorar sus condiciones laborales. La Lic. Ana Castillo, Directora Regional de Trabajo
y Promoción del Empleo, nos responde sobre el empleo en nuestra región. ¿Cuáles son
las cifras del desempleo en la Región? Según los últimos datos del Observatorio Socio
Económico Laboral (OSEL) de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo, basados en la ENAHO 2007 continua sobre Condiciones de Vida y Pobreza del
INEI, el desempleo en la Región Piura en el periodo 2003 - 2007 se ha mantenido
alrededor de 5,0%. Es claro, que el trabajo brinda a las personas la posibilidad de lograr
ingresos para así satisfacer sus necesidades. En la medida que se logre satisfacer mejor
las necesidades, mejor será el nivel de vida. Por esto es que existe un fuerte vínculo
entre el desempleo y la pobreza. En nuestra Región, según datos del INEI Piura, la
pobreza total en el año 2007 asciende al 45,0%, en tanto la pobreza extrema de la
Región es de 13,3%. La Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo,
ha puesto en marcha, entre otras actividades, dos importantes programas: