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Pedro L. Tito Huamani
CONCLUSIONES
Después de analizar los resultados del trabajo de campo en concordancia con los objetivos
planteados las siguientes son las conclusiones de la presente investigación: • La importancia
de la investigación radica en su nivel de aplicabilidad para mejorar la productividad de los
colaboradores. En las empresas que conforman el PIVES, sí es posible reducir las tasas de
rotación y ausentismo si se aplican las recomendaciones que forman parte de la presente
investigación. • Los resultados nos indican claramente que existe un alto grado de ausentismo
que se acerca al 30% del total de la muestra, manifestando que esto se debe principalmente a
problemas familiares y a temas de salud representados por el 29,41% y 28,48%
respectivamente. El salario y clima laboral son determinantes para que los colaboradores
falten a su centro laboral, así como las causas exógenas.
http://m.uelbosque.edu.co/sites/default/files/publicaciones/revistas/revista_salud_bosque/v
olumen5_numero1/07-articulo5-salud-bosque_vol5-No1.pdf
CONCLUSIONES
http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.11818/1017/Caycho%20Gayo
so%20Solange.pdf?sequence=1
https://es.scribd.com/doc/48997145/PROYECTO-DE-INVESTIGACION-TESIS-I-corregida-1
ANTECEDENTES:
Investigación sobre el análisis de los principales factores de ausentismo en elpersonal de
enfermería del Hospital Dr. Carlos Luis de san Ramón en el año2003 – Costa Rica. En donde se
elaboró una escala tipo liker para obtener
lai n f o r m a c i ó n , l a c u a l u n a v e z t a b u l a d a y a n a l i z a d a g e n e r ó i m p o r t a n t e s c
onclusiones y recomendaciones:Los resultados evidencian que el ausentismo del personal de
enfermería
estar e l a c i o n a d a c o n e l a u m e n t o d e l a s i n c a p a c i d a d e s e i n f l
u y e e n l a s manifestaciones de disconformidad, como el enojo y la rebeldía que afectan enel clima
organizacional y la calidad de atención al usuario y la familia.
http://repositorio.unan.edu.ni/7232/1/t656.pdf - mexico