TEORIAS DEL SALARIO

Alumno
ISAIAS MENESES GOMEZ

Docente
ANEY BEATRIZ JIMENEZ RIVERA

Programa
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

CORPORACION UNIVERSITARIA DE CIENCIA Y DESARROLLO

UNICIENCIA

MONTERIA
2018
 TEORIAS DEL SALARIO

TEORIA DE OFERTA Y DEMANDA

Referida al pago de un salario basándose en un elemento fundamental, la mano de obra, la

abundancia de esta en el mercado laboral definía un bajo salario, pero si la mano de obra
en el mercado escaseaba el salario sería más alto.

El mecanismo para encontrar un salario de equilibrio se presenta en sistemas económicos

de libre competencia y dependiendo de factores como:

 Habilidades, experiencia y desempeño del cargo.

 Condiciones ambientales del cargo.
 Condiciones físicas del cargo.
 Experiencia del aspirante al cargo.
 Tiempo de contratación y garantía de seguridad en el empleo.

TEORIA DE LA SUBSISTENCIA (Ley de bronce o del salario natural)

Los trabajadores tienen derecho sólo a ganar lo que naturalmente necesitan para su
subsistencia. Según esta teoría, si se establecían salarios superiores a lo necesario, la
población aumentaría y los salarios bajarían al haber más oferta. Si por el contrario el
sueldo se situaba por debajo de lo básico, la población bajaría y aumentarían los costes de
la mano de obra, el equilibrio se producía por los sueldos de subsistencia que permitieran
la reproducción, pero sin situarse por encima de lo necesario.

TEORIA DEL FONDO DEL SALARIOS

los salarios dependen fundamentalmente de dos factores:

 Del monto del capital: Es la parte destinada por los empresarios a invertir en la
compra de mano de obra.

 De la población: es el número de personas que conforman la clase trabajadora.

El fondo de salarios es la suma total de aquellos montos destinados por cada empresario a
pagar salarios y por dicha razón se concluye que los salarios dependen de la población y
del capital.

Los trabajadores no pueden mantener una oferta de mano de obra constante, si los
empresarios no incrementan salarios con parte de las utilidades para crear más puestos de
trabajo, es lo mismo que si dicho fondo no existiera, porque si los trabajadores obtienen un
aumento de salario, este es revertido por efecto casi inmediato sobre los precios de las
mercancías y los trabajadores vuelven una situación similar.
TEORIA DE KARL MARX

Platea la plusvalía como el enriquecimiento desmedido del capitalismo en el cual se oculta

que al empleado debe pagársele un salario por la fuerza del trabajo, es decir por su
capacidad potencial para trabajar y no por su trabajo. La plusvalía constituye la
diferencia entre el salario que el trabajador percibe y el valor del artículo que produce.

TEORIA DE LOS SALARIOS ALTOS

Henry Ford sostenía que para que su empresa pudiese vender carros, era necesario que
sus empleados pudieran comprarlos. Es decir que al aumentar los salarios había mayor
poder adquisitivo, incrementaría el consumo y con ellos se impulsarían nuevas y mayores
producciones, identificando el salario alto como un elemento clave para hacer más
dinámica la economía y mejorar el nivel de vida de la sociedad.

TEORIA DE ADAMS SMITH

Hace un análisis de los procesos de creación y distribución de las riquezas, y demuestra

que la fuente fundamental de todos los ingresos y la forma como se distribuyen las
riquezas radica en la diferenciación entre las rentas, los salarios y los beneficios o
ganancias

TEORIA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL

El salario se obtiene multiplicando la productividad marginal física del factor trabajo por
el precio del artículo producido. Se identifica en esta relación laboral el concepto de
empleado de confianza el cual está a cargo de múltiples tareas pero que se exonera del
pago de horas extras por ello, o por otro lado sería l cantidad de personas necesarias
para el cumplimiento de una tarea o labor con tiempos y descansos controlados y
mínimos.