Para el hogar, confitería, bisutería y otras que se consideren previo estudio técnico, que

será de veinte y cuatro meses consecutivos.

Matrículas.- El período de matrículas ordinarias es de 30 días consecutivos y las

extraordinarias 15 días posteriores. Cumpliendo este plazo las comisiones Especiales
procederán a la legalización y cierre definitivo del libro de matrículas.

Los Directores de los establecimientos de forma artesanal están facultados a conceder

hasta la tercera matrícula en el mismo curso.

La cuarta y última matrícula son las Comisiones Especiales quienes la autorizan.

Requisitos para la autorización de Labores.- Los Directores de los Establecimientos de

Formación Artesanal, 15 días después del cierre de matrículas ordinarias deben solicitar
autorización para iniciación de labores a la Comisión Especial Nacional o Provincial según
corresponda, adjuntando una carpeta original y dos copias con los siguientes documentos.

1.- Copia de la autorización de apertura y funcionamiento;

2.- Copia del RUC

3.- Plan Anual institucional

4.- Nómina de personal docente y administrativo

5.- Nombramientos, contratos y/o certificación de bonificado, debidamente legalizados.

6.- Título de propiedad o contrato de arrendamiento u otro del bien inmueble donde
funciona el Centro o Unidad.

7.- Inventario de bienes notar izado;

8.- Autorización de costos otorgada por la Comisión Nacional Reguladora de Costos, para
establecimientos particulares.

9.- Malla curricular;

10.- Proyecto de creación de talleres de producción o servicio, según la especialización;

11.- Resumen de alumnos matriculados por curso o nivel y especialización; y

12.- Horarios de funcionamiento por jornadas de trabajo;

Participantes.- Para ser admitidos en los establecimientos de enseñanza Artesanal, como

alumnos, se requiere.

a) Certificado de haber terminado el séptimo nivel de educación básica; ciclo básico,

título de maestro de taller u otro de mayor nivel;
b) Certificado de salud conferido por un Centro de Salud del Ministerio del Ramo y;
c) Partida de nacimiento o copia dela cédula de identidad o ciudadanía.

Finalización y Certificación de la Formación Artesanal.- El participante una vez

cumplido los tres años de formación artesanal, obtendrá el certificado del ciclo básico
y el título de Maestro de Taller, que le facultará para continuar los estudios en el
cuarto curso de bachillerato Artesanal, o del diversificado regular o popular.

Obtenido el sexto curso obtendrá el título de Bachiller Artesanal.

El Certificado de educación básica será conferido por el ministerio de Educación, el de

operarios y aprendices por la Junta Nacional de defensa del Artesano, al igual que el
de Maestro de Taller y de Bachiller Artesanal, los que serán también legalizados por el
ministerio de Relaciones Laborales.

Requisitos para la finalización de la formación artesanal.- Dentro de los 15días

posteriores a la culminación de las labores, los Directores de los Establecimientos de
formación Artesanal deberán remitir a las Comisiones Especiales Nacional o
Provinciales, según corresponda, para legalizar la siguiente documentación:

1. Informe de labores;
2. Cuadros de notas y calificaciones de los alumnos del primer trimestre, supletorios
y grados,
3. Resumen de promovidos y no promovidos de nivel o curso;
4. Carpetas individuales de los participantes de grado;
5. Lista de los participantes a titularse;
6. Certificación de los días laborados; conferido por la Comisión especial
correspondiente;}
7. Informe sobre el avance del proyecto del taller de producción o servicio;
8. Informe sobre arreglos y/o mejoras realizadas en la infraestructura física,
pedagógica u otras;
9. Evaluación del personal docente; administrativo y de servicio;
10. Informe sobre la adquisición de equipos técnicos herramientas, laboratorios,
realizada durante el año lectivo.
11. Informe de ingresos y gastos .

La autorización de finalización de labores será emitida por las comisiones Especiales.

COMISIÓN REGULADORA DE COSTOS

Para normar los costos en los centros de formación particular actúa la comisión
Nacional Reguladora de Costos, integrada, por Presidente de la JNDA, quien preside la
comisión, por el subsecretario de Educación (ME), el subsecretario de Recursos
Humanos (MRL), un representante de los centros de información fisco misionales y un
representante de los centros de formación particulares.

Esta comisión aprueba y controla los precios de las matrículas, pensiones, derechos de
exámenes, tarifas de transporte y otros.

SANCIONES

Los Centros de formación artesanal que infringieren disposiciones legales o

reglamentarias serán sancionados, según la gravedad de la infracción, con:

a) Amonestación escrita
b) Sanción pecuniaria
c) Suspensión temporal
d) Clausura definitiva

Evaluación de la Formación Artesanal.- Comprende las siguientes:

 Inicial, diagnóstico de entrada.- Se aplica al inicio del proceso, para establecer un

diagnóstico situacional.
 Intermitente, de proceso o de seguimiento.- se aplica durante el proceso de
formación, para conocer las fortalezas y debilidades de los planteamientos
iniciales, y establecer correctivos oportunamente.
 Final o de resultados.- Se aplica al final del proceso, para determinar el grado de
consecución de los objetivos planteados inicialmente y evaluar las estrategias
implementadas.
 Actitudinal.- Permite apreciar el cambio de actitud de los alumnos frente a los
conocimientos impartidos, bajo la perspectiva de los valores.
 Procedimental.- Permite apreciar la sistematización del hecho formativo, los
procesos aplicados.
 Cognitiva.- Hace relación a la adquisición consciente de los conocimientos, desde
el punto de vista de las destrezas intelectuales logradas, no es eminentemente
cualitativa, debe proyectarse a la práctica.
 Estas evaluaciones se aplicarán en los establecimientos de Formación artesanal a
través de diferentes mecanismos como: Trabajo individuales o de grupo, tareas,
actividades prácticas, pruebas orales o escritas, observación permanente al
alumno para conocer el grado de interés que tiene en aprender y aplicar lo
aprendido, entre otros que el docente escoja. Son aplicables tanto a los
conocimientos como a las actitudes y procedimientos.

Objetivos de la evaluación.- Estos son:

1. Verificar el grado de cumplimiento de los objetivos previstos en el plan

institucional.
 2. Identificar las potencialidades, aspiraciones y limitaciones de los participantes.
3. Verificar el planteamiento de las hipótesis de trabajo;
4. Medir los resultados logrados, cuatitativa y cualitativamente, y,
5. Obtener elementos de juicio que permitan reformular el plan institucional.

Proceso de la Evaluación.- Este comprende:

1. Selección y análisis de los objetivos;

2. Selección, elaboración y aplicación de los instrumentos;
3. Elaboración, análisis, interpretación e información de los resultados.
4. Programación y aplicación de la recuperación pedagógica.

Calificaciones para la promoción de curso o nivel.- El puntaje total mínimo necesario para
ser promovido de curso es de 44 puntos en los tres trimestres, de no alcanzarlo, los
alumnos deberán presentarse a exámenes de recuperación, los cuales se realizarán 15
días después de la publicación de los cuadros de notas.

 Los alumnos que hayan alcanzado un puntaje total de 24 puntos no serán

promovidos de curso o nivel.
 Con un puntaje final de 25 a 29 puntos deberán obtener un mínimo de 16/20 en la
recuperación pedagógica;
 De 30 a 34 puntos deberán obtener la nota mínima de 14/20 y;
 De 35 a 39 puntos la nota mínima de 12/20

Todas las evaluaciones son calificadas con puntajes de 1 a 20 puntos. Las décmias de
punto 0.50 en adelante serán aproximadas a la unidad inmediata superior, con las
siguientes equivalencias:

19-20 Sobresaliente

16-18 Muy Buena

14-15 Buena
12-13 Regular

11 o menos insuficiente

Los docentes registrarán en los cuadros de notas las calificaciones de las evaluaciones
actitudinal, procedimental, cognitivo, oral y escrita, las que serán entregadas en Secretaría
luego de la reunión de docentes de curso, dentro de las 24 horas hábiles siguientes a la
misma y dentro de los 8 días posteriores a los padres o representantes.

Podrán modificarse las notas únicamente en caso de errores de cálculo, dentro de los 8
días posteriores a la entrega de las calificaciones en Secretaría y previa autorización del
Director del establecimiento.

Los exámenes atrasados del primero y segundo trimestres, pueden ser autorizados por el
Director hasta 30días antes del siguiente examen trimestral, con la debida justificación, y
los del tercer trimestre, hasta 15 días posteriores a la finalización del período de
formación.

En caso de no estar de acuerdo con las calificaciones registradas en los exámenes

trimestrales, escritos de grado o de recuperación, el padre o representante puede solicitar
la revisión al consejo institucional del Establecimiento, y en última instancia a la comisión
Especial Nacional o Provincial, según corresponda.

En el certificado de promoción de cursoo nivel, deberá constar el promedio de cada

asignatura y el global de aprovechamiento y disciplina.

Requisitos para la titulación.,- Para rendir los exámenes teórico, prácticos para la
obtención del Título de maestro de Taller, los alumnos deben presentar los siguientes
documentos.

1. Copia de la cédula de identidad o ciudadanía

2. Matrículas y promociones legalizadas del 8vo al 10mo nivel o curso.
3. Papeleta de votación en caso de ser mayor de edad
 4. Memoria técnica de máximo 15 páginas sobre un proyecto de producción o
servicio, acorde a la especialización a titularse.

Para el bachillerato artesanal, se promediará también la calificación obtenida en el trabajo

de investigación y defensa de tesis correspondiente, la cual se efectuará ante el consejo
institucional.

Las notas y calificaciones de los exámenes orales y escritos se expresarán en la escala de 1

a 20 puntos, con iguales equivalencias que en las evaluaciones.

La nota promedio mínima requerida para la aprobación de los exámenes de titulación es

de 12/20, de no alcanzarlos, los aspirantes a la titulación podrán presentarse ante el
tribunal Examinador a rendir nuevas pruebas teórico prácticas en los 30 días siguientes a
la fecha inicial del grado.

En el acta de grado y título deberán constar los cuatro o cinco promedios según
corresponda a Maestro de Taller o Bachiller Artesanal.

El Tribunal Examinador.- Para la obtención de título de Maestro de Taller o Bachiller

Artesanal, el Tribunal Examinador, estará conformado por:

- El presidente de la Junta Nacional Provincial o Cantonal de Defensa del Artesano o

sus Delgados, quienes lo presidirán;
- El Director Nacional de Educación Popular Permanente o Intercultural Bilingüe, o
los supervisores o Técnicos docentes en el área artesanal del Ministerio de
Educación, quienes evaluarán los conocimientos de cultura general.
- El Director Regional de Empleo o un funcionario del Departamento Artesanal o
Legal del Ministerio de Relaciones laborales, o los inspectores de trabajo de las
provincias donde no existián delegaciones quienes evaluarán el conocimiento de
legislación artesanal, laboral, cooperativismo y tributaria.
- Dos maestros artesanos de la especialidad, quienes evaluarán los conocimientos
de la rama artesanal correspondiente; y,
 - Actuará como secretario, el funcionario designado por la Junta Nacional Provincial
o Cantonal de Defensa del Artesano.

Titulación Artesanal por práctica Profesional.- Para la titulación por práctica

Profesional, las organizaciones artesanales legalmente constituidas deberán solicitar
autorización a la Comisión Especial Nacional o Provincial, y en los cantones al
Directorio de la Junta Cantonal de Defensa del Artesano, presentando en original y dos
copias, la siguiente documentación:

1. Copia de la personería jurídica de la organización otorgada por el Ministerio de

Relaciones Laborales;
2. Nómina de los aspirantes a titularse
3. Datos informativos de la Organización Artesanal;
4. Peogramación del curso
5. Nómina y copias certificadas de los títulos de los docentes.
6. Programas sintéticos de las asignaturas, y
7. Copias del RUC

Los cursos tendrán una dración de 45 días laborables, de no cumplirlos no tendrá validez
alguna y la Junta NacionalProvincial o Cantonal de Defensa del Artesano no procederán a
la conformación del Tribunal examinador.

La Junta Nacional de Defensa del Artesano, podrá organizar excepcionalmente cursos de

titulación por práctica profesional de no existir una organización artesanal auspiciante.

Una vez concluido el curso, para la titulación de los aspirantes a Maestros de Taller deberá
presentarse los siguientes documentos:

1. Copia de cédula de ciudadanía

2. Copia de papeleta de votación actualizada
3. Declaración juramentada e información sumaria del aspirante sobre los 7 años de
experiencia.
4. Certificado de haber concluido el 7mo año de educación básica u otro superior; y
 5. Memoria descriptiva

Titulación por Propios Derechos y Convalidación Profesional.- Podrán acceder al título de

Maestro de Taller por propios derechos los bachilleres técnicos, tecnólogos y
profesionales universitarios graduados en ramas artesanales a fines y por convalidación
profesional, los artesanos ecuatorianos o extranjeros graduados en otros países que
presenten los siguientes documentos.

1. Solicitud dirigida a los miembros de la Comisión especial Nacional, provincial o

Directorio de las Juntas Cantonales de Defensa del Artesano según corresponda;
2. Copia de cédulas de identidad o ciudadanía
3. Copia de la papeleta de votación actualizada
4. Copia del título práctico, bachiller, técnico, tecnólogo o técnico superior o el
obtenido en el exterior, debidamente legalizado y;
5. Memoria Descriptiva

Promedios.- Práctica profesional, propios derechos, convalidación Profesional.

a) Nota promedio de examen oral de las asignaturas de cultura general, formación

humana y ética profesional y las de legislación.
b) Nota promedio del examen teórico practico de la especialización técnico
profesional.

Refrendación de títulos:

Cumplido el proceso de graduación los títulos serán refrendados en la siguiente forma:

1. En el régimen escolar Nacional o Provincial que mantiene el ministerio de

Educación.
2. En la Dirección Nacional, Subdirecciones o delegaciones de empleo y RR.HH. del
ministerio de relaciones laborales.
3. En la Junta Nacional de Defensa del Artesano

LA CLASIFICACIÓN ARTESANAL
Concepto.-

La calificación artesanal es la certificación que concede la Junta Nacional de Defensa del

Artesano a los Maestros de Taller o Artesanos Autónomos.

La calificación de artesano autónomo confiere la Junta con la condición de que el

interesado se titule en un plazo no mayor de un año contado desde la emisión del
certificado. De no cumplirse con este requisito se revocará la misma.

Los Maestros de Taller deben solicitar periódicamente (cada 3 años) a la Junta Nacional de
Defensa del Artesano la recalificación artesanal, ya que la no renovación de está tiene
como consecuencia que los artesanos se desamparen de la ley de Defensa del Artesano y
por tanto del goce de los beneficios que esta les concede.

Ramas Artesanales.-

De acuerdo con el Art.1 del reglamento de calificaciones y ramas del trabajo, actualmente
existen ramas artesanales de producción de servicio, en total 184clasificadas como tal.

Requisitos para la calificación del Taller Artesanal.-

Para obtener la calificación o obtener recalificación; el artesano debe solicitarla al

presidente de la Junta Nacional, de Defensa del Artesano, adjuntando los siguientes
documentos:

1. Copia del título o acta de grado de Maestro de Taller o Bachiller Artesanal.

2. Copia del carnet actualizado de afiliación al gremio o asociación de artesanos que
corresponda , si el solicitante tiene menos de 65 años de edad;
3. El formulario de solicitud de calificación o recalificación;
4. Copia de la cédula de ciudadanía y papeleta de votación;
5. Declaración juramentada de ejercer la artesanía, para artesanos autónomos y
6. En caso de recalificación, copia del certificado de la calificación anterior;
Tramite de la Calificación Artesanal.- Una vez presentada la solicitud de calificación o
recalificación, se realizará una inspección del Taller, para verificar los datos constantes
en el formulario de investigación diseñado para el efecto.

El funcionario de la Junta responsabilidad de la inspección emitirá el informe

respectivo con el cual se procederá o no al otorgamiento de la calificación o
recalificación artesanal en el término de quince días.

Certificado de Calificación Artesanal.- Contiene el número de registro artesanal de

cada taller, la razón social, número de RUC, dirección número telefónico, si lo tuviera,
nombre y número de cédula del maestro responsable del taller o número de
formulario y fecha de titulación. Será legalizado con las firmas del Presidenet,
Secretario General y Director Técnico de la Junta Nacional de Defensa del Artesano.

Dicho Certificado concederá al maestro de Taller y Artesano autónomo los beneficios

que mantiene la ley de defensa.

Del Artesano

Capital.- Para la determinación del capital de inversión de un taller artesanal se tomará

en cuenta el valor de los bienes muebles, que posea en equipos, maquinas,
herramientas, materia prima, productos elaborados o semi laborados lo que debe ser
detallado en el formulario de investigación y verificados en la inspección del Taller.

Descalificación.- Los certificados de calificación o recalificación artesanal podrán ser

revocados por inobservancia de las condiciones señaladas en la Ley y reglamento de
Calificaciones y Ramas del trabajo, o por denuncia formal debidamente comprobada
previo informe de la dirección Técnica de la Junta Nacional de Defensa del Artesano.

LEGISLACIÓN LABORAL

CONCEPTO.-
La legislación laboralo del trabajo es aquella que regula las relaciones entre
trabajadores y empleadores que se aplican en las diversas modalidades y condiciones
de trabajo.

Principios de la Legislación Laboral.-

1. Obligatoriedad
2. Libertad de trabajo y contratación
3. Irrenunciabilidad de derechos
4. Protección Judicial y Administrativa
5. A favor
6. Rendimiento
7. Igual trabajo, igual remuneración
- Obligatoriedad.- Quiere decir que el trabajo es obligatorio siempre que sea lícito o
no este prohibido por la ley; Sin embargo no se puede exigir a nadie servicios
gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de
urgencia extraordinaria o necesidad de auxilio inmediato.
- Libertad de trabajo y contratación.- Significa que el trabajador es libre de dedicar
su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga, así como el empleador de contratar.
- Irrenunciabilidad de Derechos.- Quiere decir que los derechos laborales del
trabajador son irrenunciables será nula toda disposición en contrario.
- Protección es aquel que obliga a los funcionarios judiciales administrativos a
prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y eficacia
de sus derechos.
- A Favor.- Se refiere a que en caso de existir duda sobre el enlace de las
disposiciones del código de trabajo en los conflictos que puedan surgir entre
trabajadores y empleadores, las autoridades y jueces del trabajo deben aplicar la
ley a favor de trabajador,
- Rendimiento.- Es aquel que exige al trabajador prestar sus servicios con esfuerzo y
dedicación para mejor rendimiento en su labor.
- Igual Trabajo, igual remuneración.- Radica en la expresión de a igual trabajo
corresponde igual remuneración .

TRABAJADOR

Los trabajadores se clasifican en obreros y empleados,

-Obrero.- Es el trabajador cuya labor es eminentemente física y cuya remuneración,

por lo general se fija por salario diario.

- Empleado.- Es el trabajador cuya labor es eminentemente intelectual cuya

remuneración se fija generalmente por sueldo mensual.

Obligaciones del Trabajador.- El trabajador está obligado a;

- Ejecutar el trabajo en los términos del contrato con esmero y cuidado ,

- Restituir al empleador los materiales no utilizados y conservar en buen estado
todos los instrumentos de trabajo,
- Trabajar en casos de peligro o siniestros por un tiempo mayor a la jornada máxima
de trabajo y aún en días de edescanso,
- Observar buena conducta en el trabajo,
- Cumplir con las disposiciones del reglamento interno;
- Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltaré al trabajo,
- Comunicar al empleador el peligro que ocasionarían los daños de materiales en
contra de su ida y de los demás trabajadores,
- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos comerciales o de fabricación de
su trabajo; y;
- Observar a las medidas de seguridad e higiénicas.
Obligaciones del aprendiz.- Son obligaciones del aprendiz;

- Prestar con dedicación sus servicios, sujetándose a las órdenes y enseñanzas del
maestro;
- Observar buenas costumbres y guardar respeto al empleador, sus familiares y
clientes del taller o fabrica.
- Cuidar escrupulosamente los materiales y herramientas, evitando en lo posible
cualquier daño a que se hallen expuestos.
- Guardar reserva absoluta sobre la vida privada del empleador, familiares y
operarios, practicando la lealtad en todos sus actos;
- Procurar la mayor economía para el empleador en la ejecución del trabajo, y,
- Las demás obligaciones generales contempladas para todos los trabajadores, en lo
que fueren aplicables.

Prohibiciones al Trabajador.- La ley prohíbe al trabajador:

- Poner en peligro su seguridad, la de sus compañeros y de la empresa;

- Tomar sin permiso materiales herramientas, útiles de trabajo, materias primas o
productos terminados del empleador;
- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de
estupefacientes,
- Portar armas en horas de trabajo, sin permiso de las autoridades competentes.
- Hacer colectas en horas de trabajo sin permiso del empleador;
- Usar los útiles y herramientas suministradas por el empleador en fines distintos a
su trabajo,
- Hacer competencia al empleador en la fabricación de artículos que produce la
empresa; y,
- Suspender o abandonar ilegalmente el trabajo;

EMPLEADOR

Es la persona a cuya cuenta el trabajador ejecuta una obra o presta un servicio.

 El empleador puede ser una persona natural o jurídica como una entidad o empresa.

Obligación del Empleador.- El empleador está obligado a:

- Pagar al trabajador las remuneraciones correspondientes;

- Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo de conformidad
con la ley,
- Indemnizar a los trabajadores por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
- Llevar un registro de trabajadores con indicación de los nombres, edad
procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneración, fecha de ingreso y de
salida;
- Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios
para su labor;

- Tratar a los trabajadores con consideración y respeto;

- Conferir certificados de trabajo;
- Proporcionar a los trabajadores un lugar seguro para guardar los instrumentos y
útiles de trabajo;
- Facilitar la inspección y vigilancia a las Autoridades de Trabajo;
- Pagar al trabajador la remuneración por el tiempo perdido, cuando se vea
imposibilitado de trabajar por culpa, del Empleador;
- Pagar al trabajador el 50% de su remuneración en caso de enfermedad no
profesional, cuando no tenga derecho a esta prestación por parte del IESS.
- Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación por
comisiones de servicio.
 - Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica del
trabajador reemplazado;
- Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta un año, al trabajador
que teniendo cinco años de actividad laboral y no menos de dos en la misma
empresa, obtuviere una beca para estudios en el exterior o en el país, en la
materia de su labor siempre que el número de trabajadores sea quince o más y el
porcentaje de becados no mayor del dos por ciento.
- Suministrar a los trabajadores cada año por lo menos un uniforme de trabajo.
- Conceder tres días de licencia remunerada trabajador en caso de fallecimiento del
conyugue o pariente en donde den el segundo grado ……………..

- Contratar un mínimo porcentaje de personas discapacitadas; y,

- Contratar un mínimo porcentaje de mujeres;

Obligaciones del Empleador respecto al Aprendiz.- Son obligaciones del empleador

- Enseñar al aprendiz el arte, oficio a que se hubiere comprometido,

- Pagarla cumpliendo el salario convenido,
- Guardarle respeto y consideración,
- Preferirle en las vacantes de operario,
- Garantizarle los derechos de educación, salud y descanso,
- Otorgarle después de concluido el aprendizaje, un certificado en que conste la
duración, los conocimientos y la práctica adquiridos por el aprendizaje y la
calificación de la conducta por este observada, y
- Las demás obligaciones generales contempladas para los empleadores en lo que
fueren aplicables.

Prohibiciones al empleador.- La ley prohíbe expresamente al empleador:

 - Imponer multas al trabajador fuera del reglamento, así como retenerle más del
10% del salario por concepto de multa;
- Exigir que el trabajador compre sus artículos en tiendas o lugares determinados;
- Exigir o aceptar al trabajador gratificaciones para ser admitido en el trabajo;
- Cobrar intereses sobre anticipos de sueldo;
- Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
- Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;
- Suspender al trabajador en su trabajo; y,
- Obstaculizar las inspecciones de las autoridades del trabajo.

ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES Y ORGANIZACIONES ARTESANALAES

Libertad de Asociación, Los trabajadores y empleadores, sin ninguna distinción y sin

necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir las asociaciones
profesionales o sindicatos que estimen convenientes, de afiliarse e o de retirarse de los
mismos, con observancia de la Ley y los Estatutos de las respectivas agrupaciones. En un
número no menor de 30 al tratarse de trabajadores o de tres de ser empleadores.

Las asociaciones profesionales o Sindicatos tienen derecho de constituirse en

federaciones, confederaciones o cualquier otra agrupación Sindical,

Las organizaciones de trabajadores no podrán ser suspendidas o disueltas sino mediante

procedimiento oral ante el juez de trabajo;

En los talleres artesanales no se admite la constitución de sindicatos o comité de empresa,

toda vez que el número máximo trabajadores entre operarios y aprendices es apenas de
20, requiriéndose de acuerdo al Código del trabajo por lo menos de 30 trabajadores para
formar una asociación sindical.

Voluntad Expresa para Asociarse.- Para pertenecer a cualquier asociación legalmente

constituida es indispensable que conste por escrito la declaración expresa de querer
integrarla.
Carecen de valor legal las disposiciones estatutarias de aquellas asociaciones que
consagren como sistema de afiliación el de presumir la voluntad de los socios.

Asociaciones Artesanales.- Estas son de dos clases:

1. Simples.- Las que están formadas por artesanos en un mínimo de 15 cuyo ámbito
no excede provincial como son:

Asociación interprofesional.- Es la agrupación de artesanos, maestros de taller y operarios,

de diferentes especialidades que se unen con el mismo propósito que los Gremios;

2. Compuestas.- Aquellas que están formadas por organizaciones artesanales como

federaciones y confederación.

Federación.- Es un sistema de organización en el cual diversas entidades que tienen

personalidad jurídica y económica propias se asocian sin perder su autonomía específica, y
son de ámbito cantonal, Provincial o Nacional.

- Federaciones Cantonales.- Conformadas por 3 o más Gremios o Asociaciones

Interprofesionales de un mismo cantón.
- Federación Provinciales.- Están integradas por 6 o más Gremios Interprofesionales
de una misma provincia.
- Federación Nacional.- Se conforma de 6 o más Gremios de la misma rama o
especialidad.
- Confederación.- Es la entidad que se halla conformada por 12 o más federaciones
nacionales, provinciales y/o cantonales.
Siguientes fines:

- La capacidad profesional,
- La cultura y educación de carácter general o aplicada a la correspondiente rama
del trabajo;
- El apoyo mutua mediante la formación de cooperativas o caja de ahorro; y,
- Los demás que entrañen el mejoramiento económico y social de los trabajadores y
la defensa de los intereses de su clase.

Personería jurídica de las asociaciones profesionales.- Las asociaciones de

profesionales gozan de personería jurídica por el hecho de constituirse conforme a la
ley y contsta en registro que al efecto lleva la Dirección Regional del Trabajo,

Se probara la existencia de la asociación profesional mediante el certificado que

extienda dicha dependencia.

Si una asociación profesional debidamente constituida ha realizado actos jurídicos

antes de su registro y luego de la entrega de sus documentos indispensables para la
aprobación de la Personería jurídica, la inspección se retrotrae a la fecha de
celebración de dichos actos.

Requisitos para la constitución de asociaciones artesanales.- Los fundadores deben

solicitar al ministro de Relaciones Laborales les conceda personería jurídica,
adjuntando los siguientes documentos:

1. Tres ejemplares del acta constitutiva certificadas por el secretario provisional con
indicación de lugar y fecha de la reunión, expresión de asociarse, nombres,
apellidos y firmas autógrafas de los concurrentes; los que no supieren firmar
dejarán impresa la huella digital.
 2. Tres ejemplares del estatuto certificados firmados por el secretario de la Directiva
provisional, con determinación de las dos sesiones en que se los haya discutido y
aprobado por la Asamblea General.
3. Nómina de la Directiva Provisional, por duplicado, con indicación de la
nacionalidad, sexo, profesión, oficio o especialidad, lugar o centro del trabajo y
domicilio de cada uno de ellos,
4. Nómina de los socios fundadores, por duplicado con especificación de nombres y
apellidos completos, números de cédula de ciudadanía nacionalidad, lugar de
residencia y trabajo, profesión oficio o especialidad y firmas autógrafas o huella
digital. En caso de ser personas jurídicas se adjuntará el Acuerdo Ministerial del
Estatuto y Registro de la última Directiva y
5. De constituirse un Gremio de Maestros de Taller, deberá presentarse copias
certificadas de 15 títulos.
Y si se tratare de Asociaciones Interprofesionales, copias certificadas de 8 Títulos.
Los aprendices u operarios podrán formar parte de cooperativas de producción y
consumo que organice la Junta Nacional de Defensa del Artesano.

Registros de Asociaciones Artesanales.- Recibida la documentación en el Ministerio de

Relaciones Laborales, en el plazo máximo de 30 días ordenará el registro del nombre y
características de la Organización respectiva en el libro correspondiente de la Dirección
Regional del Trabajo.

De no registrarse en el plazo señalado anteriormente y fenecido este quedará de hecho

reconocida la personería jurídica de la organización.

Negativa de Registro.- Si el estatuto contuviere disposiciones contrarias a la Constitución o

a las leyes , el Ministerio de la Relaciones Laborales dispondrá que no se registre la
organización, comunicando el particular a los solicitantes, con las razones de orden legal
que fundamenten la negativa.
Modificación del estatuto.- Toda modificación del estatuto será aprobada por la Asamblea
General de la Organización misma que se remitirá al Ministro de Relaciones Laborales.

1. El Estatuto original o copia certificada:

2. Dos ejemplares del listado de las reformas propuestas;
3. Las actas de las dos Asambleas Generales en las que se las hayan discutido y
aprobado las reformas;
4. Lista socios activos en orden alfabéticos con nombres y apellidos completos, y
números de cédula,
5. Copia certificada del registro de la Directiva en funciones; y,
6. Copia del RUC

Contenido del Estatuto.- Todo estatuto deberá contener disposiciones relativas a las
siguientes temas:

1. Dominación social y domicilio de la organización;

2. Objetivos y fines específicos
3. Clase de socios requisitos de ingreso, deberes, derechos y beneficios
4. Organismos de dirección, forma de organizar la directiva con determinación del
número denominación, período deberes y atribuciones de sus miembros,
requisitos para ser elegidos causales y procedimientos de remoción.
5. Régimen económico con procedimiento para la fijación de cuotas o contribuciones
extraordinarias………….
6.
7. Fondos de la Organización, bienes su adquisición, administración y enajenación,
reglas para la expedición y ejecución del presupuesto y presentación de cuentas;
8. Prohibición a la organización de intervenir en actos de época partidista o religosa y
de obligar a sus miembros a intervenir en ellos,
9. Causas de disolución de la organización y procedimiento para efectuar su
liquidación y;
 10. Las demás que determinen las leyes pertinentes o lo resuelva la asamblea,

Discusión y aprobación del Estatuto.- El proceso de discusión y aprobación del estatuto de

una organización de trabajadores y artesanos así como de designación de la primera
Directiva no podrá durar más de 30 días contados desde la fecha en que hubiere
verificado. La notificación al Ministerio de Relaciones Laborales, salvo el caso de que este
no hubiere procedido al registro de los estatutos dentro de este plazo.

Si esto sucediere el tiempo de protección se extenderá hasta cinco días después de que se
apruebe el Estatuto.

Integración de las Directivas.-

En estos preceptos queda comprendida las federaciones y confederaciones las

asociaciones de empleados privados y artesanales,

Requisitos para el Registro de Directivas de las organizaciones Artesanales.- Dentro del

plazo de 30 días posteriores a la elección de la Directiva las organizaciones solicitarán al
Director o subdirectores de Empleo y Recursos Humanos de la jurisdicción
correspondiente al registro acompañando la siguiente documentación:

1. Convocatoria a elecciones especificando lugar, día hora y puntos tratados,

certificada por el secretario.
2. Acta de la Asamblea General en la que se eligió a la Directiva con los nombres y
firmas de los socios asistentes certificada por el secretario,
3. Lista de socios activos de la organización, con nombres y números de cédula y
4. Copia del estatuto y Acuerdo Ministerial en que se aprobó la personería Jurídica.
Requisitos para el Registro de Socios.- Las organizaciones artesanales para el registro de
sus socios deberán presentar,

1. Comunicación dirigida al Director o Subdirectores regionales de empleo.

2. Acta de asamblea general en la que se acepta al nuevo socio, señalando, nombres,
cédula, firma, autógrafa, debidamente certificada por el Secretario de la
Organización,
3. Solicitud del aspirante a socio, certificada por el secretario de la organización,
adjuntando copia de la cédula de ciudadanía y título de maestro taller o certificado
de operario,
4. Copia certificada del registro de la directiva en funciones
5. Las organizaciones compuestas presentarán copias certificadas del acuerdo
ministerial y acta de la asamblea general en el que se decide afiliar a una nueva
organización.

En caso de renuncias o expulsión de socios se deberá presentar los documentos

mencionados anteriormente.

Para el registro de la expulsión de un socio debe comprobarse el cumplimiento de las

normas estatutarias y el derecho a la defensa,

Contrato individual.- Es el acuerdo entre el trabajador y un empleador, el primero que

se obliga a presentar sus servicios lícitos y personales a cambio de que el segundo
pague una remuneración.

Contrato colectivo.- Es el convenio entre uno o más empleadores o asociaciones de

empleadores y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas con el
objeto de establecer las condiciones para la celebración de los contratos individuales
de trabajo.

En los talleres artesanales no se da la contratación colectiva, en razón que el número

de trabajadores que se requiere para formar una asociación es mínimo 30 por la cual
en esta unidad no se aborda ningún otro tema relacionado con esta.
 Capacidad para contratar.- Puede celebrar contratos de trabajo toda persona que la
ley reconoce.

En calidad de trabajadores:

- Aquellas personas que han alcanzado su mayoría de edad 18 años en adelante.

- Los mayores de 15 años y menores de 18 excepcionalmente

- Las persona naturales mayores de edad y jurídicas .

En caso de personas jurídicas como una empresa, podrán representarla en la suscripción

de contratos y en juicios:

Los gerentes, directores administradores capitanes de barco, y en general las personas

que ejerzan funciones de dirección y administración aunque no tengan autorización
escrita suficiente, facultad que se llama “Solidaridad patronal”.

No tienen capacidad para celebrar contratos de trabajo, ni comparecer en juicio laboral

como empleadores ni como trabajadores;

- Los que no tienen facultad civil para obligarse

- Los menores de 15 años
- Los dementes Los sordos mudos que no pueden darse a entender por escrito,

Elementos del contrato Individual de trabajo.-

a) Voluntad de las partes

b) Prestación de servicios lícitos
c) Remuneración y
d) Dependencia
 1. Voluntad de las partes se refiere que en la celebración de un contrato de trabajo
las partes deben manifestar su consentimiento, ya que sin él no puede existir
relación laboral alguna.
2. Prestación de servicios.- Los servicios del trabajor que ser lícitos; por lo que si un
empleador ordenara a un trabajador realizar, dentro de sus actividades, un acto
lícito, este no tiene ninguna obligación de efectuarlo;

Además el servicio o labor que presta el trabajador tiene que ser personal y no por
medio de terceras personas sin estas condiciones tampoco se puede hablar de
existencia de un contrato de trabajo.

3. Remuneración.- En el contrato de trabajo se debe fijar el precio o la calidad de

dinero que el empleador pagará al trabajador por los servicios que preste .
4. Dependencia.- El trabajador queda a ordenes del empleador para realizar el
servicio o la obra a que se ha comprometido con dependencia no existe relación
laboral

CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL

El contrato individual de trabajo se clasifica.

1. Por la forma de convenio o Celebración.- Expreso tácito.

Expreso.- Es cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones del

contrato de trabajo sea de palabra o por escrito.

Escrito.- Es cuando las condiciones de trabajo constan estipuladas en un documento

público o privado que tiene que registrarse ante el inspector o juez del trabajo.

Tácito.- Aquel que se da a falta de estipulación expresa.

Sin embargo, es obligatorio que cierto tipo de contratos consten por escrito tales como:
los que requieren conocimientos de un arte o profesión.
Por ejemplo el de OPERARIOS DE ARTESANIAS; los de obra cierta que exceda de 5 salarios
mínimos vitales; los a destajo o por tarea con más de un año de duración, los de aprueba,
los de enganche, los de grupo y equipo; los eventuales ocasionales y de temporada los de
aprendizaje, los que se estipulan por uno o más años los que se celebran con adolescentes
que hayan cumplido 15 años de edad y, demás que determina la ley.

Si estos contratos no constan por escrito son nulos, pero la nulidad solo puede alegrarla al
trabajador y no el empleador; salvo el caso de los celebrados entre artesanos y
contratistas, en los que podrán alegarla las dos partes.

Los contratos escritos de trabajo contendrán las siguientes cláusulas:

- Clase de trabajo
- Nombre del trabajador
- Nombre del empleador
- Forma de ejecución
- Remuneración
- Tiempo de duración
- Lugar de trabajo y
- Sanciones en caso de convenirse
2. Por la forma de remuneración.- Pueden ser a sueldo, a jornal en participación u
mixto.

A SUELDO.- Es cuando la remuneración se pacta por quincena o mensualidades, si se

trata de labores estables o continúas.

A JORNAL.- Es cuando la remuneración se pacta por día en caso de que las labores no
fueran permanentes o se tratare de tareas periódicas o estacionales.

En PARTICIPACIÓN.- Cuando la remuneración se pacta por porcentaje o fracción de las

utilidades que percibe el empleador, que no podrá ser menor a un salario básico
unificado.
Cuando la empresa arroje pérdidas y el trabajador haya pactado una remuneración en
participación, esté quedará sin efecto, debiendo aplicarse el salario básico unificado
correspondiente.

Mixto.- Es aquel en que se estipula un sueldo fijo y un porcentaje de participación de

las utilidades

3. Por el tiempo de Duración del Contrato.- Puede ser de duración mínima a tiempo
fijo indefinido eventuales, ocasionales de temporada y a prueba.

De duración mínima.- Se refiere al tiempo mínimo de un contrato