UNIDAD 6

Unidad VI. Seguridad social

6.1 Concepto, características e importancia
* Concepto: la seguridad social la debemos entender como el conjunto de
principios, instituciones y normas que regulan la administración o vigilancia
del estado tendentes a prevenir o compensar a los trabajadores por la
pérdida o disminución de su capacidad de ganancia, debido a los riesgos
naturales o sociales a que se encuentra expuesto.
* Características: el IMSS es un organismo descentralizado por servicio en
beneficio a la clase trabajadora.
Existe la ley del seguro social que fue creada el 19 de enero de 1943, siendo
presidente de la republica don Manuel Ávila Camacho.
El régimen del seguro social tiene por objeto el mejoramiento de las
condiciones de los trabajadores, proteger su salud, reducir las tenciones
laborales y amplía la posibilidad de incorporar a los grupos marginados, es un
medio de garantizar la vida, la dignidad del trabajador.
* Importancia del IMSS: el instituto va a brindar los siguientes servicios:
1. Brinda asistencia médica y farmacéutica
2. Brinda aparatos de prótesis y ortopedia
3. Brinda asistencia obstétrica
4. Brinda ayuda especial por 6 meses para la lactancia de los hijos de los
asegurados
5. Brinda centros de convivencia, vacacionales y recreativos para el
trabajador y sus beneficiarios
6. Brinda clínicas y centros hospitalarios
7. Brinda educación higiénica y sanitaria y de primeros auxilios
8. Brinda impulso a las actividades deportivas y culturales de los trabajadores
y beneficiarios
9. Brinda estancias y guarderías infantiles
10. Brinda establecimientos y regulación de velatorios
11. Brinda medicina preventiva y rehabilitación

* Podemos decir que los modernos sistemas las características de la

seguridad social cubre:
1. Padecimientos de salud
2. Incapacidad de trabajo
3. Mortandad correspondiente a la falta de percepción salarial de las familias
en desamparo
4. Vejes y pérdida de capacidad del trabajador
5. Desempleo
6. Atención familiar
* Regulación legal de la seguridad social
El art. 123 constitucional habla del trabajo de la previsión social, este articulo
en la fracción XXIX del apartado A declara de utilidad pública a la ley del
seguro social y señala los seguros que corresponde a estos y protege el
bienestar de los trabajadores, campesinos no asalariados y otros sectores
sociales y sus familias.

6.2 Obligaciones patronales

La ley de IMSS en su artículo 15 señala las principales obligaciones que todo
patrón debe cumplir:
I. Registrarse e inscribir a los trabajadores en el IMSS comunicar sus altas y
bajas, las modificaciones de sus salarios y los datos dentro de un plazo no
mayor de 5 días hábiles.
II. Llevar registros, tales como nominas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por
sus trabajadores, además de otros datos que exija la ley del IMSS y sus
reglamentos. Es obligatorio conservar esos registros durante los 5 años
siguientes a los de su fecha.
III. Determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo y entregar su importa
el instituto.
a documentación que acredite dicha relación con el cual se demuestre el
periodo laborado y los salarios percibidos. Lo anterior no libera a los patrones
de sus responsabilidades en que hubieran incurrido.
6.3 Avisos en materia de seguridad social
Es importante que tanto trabajadores como patrones estén muy atentos a los
avisos que del IMSS para efecto de que los trabajadores reciban todos los
derechos que otorga el IMSS y que se derivan de una relación laboral. Con
ello se da cumplimiento al objetivo del IMSS. El seguro social es el
instrumento básico de la seguridad social, establecido como un servicio
público de carácter nacional en los términos de la ley, sin perjuicio de los
sistemas instituidos por otros ordenamientos.

6.4 Régimen obligatorio

En toda relación laboral los trabajadores tienen derecho al régimen
obligatorio y este comprenderá los siguientes seguros:
I. El seguro de riesgos de trabajo. Protege al trabajador contra los accidentes
y enfermedades a que este expuesto en ejercicio o con motivo de trabajo, o
que pudiera sufrir al trasladarse directamente a su domicilio al lugar de
trabajo y viceversa, brindándole tanto la atención médica necesaria, como
protección mediante el pago de una pensión mientras este inhabilitado para
el trabajo, a sus beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado.
En este caso de fallecimiento del asegurado, en este seguro por ley solo
cotizan el patrón de acuerdo a la peligrosidad a que está expuesto el
trabajador.
II. Seguro de enfermedad y maternidad. Este brinda atención médica,
quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria necesaria al trabajador y su familia.
Además otorga prestaciones en especie y en dinero que incluyen, por
ejemplo: ayuda para la lactancia y subsidios por incapacidades temporales.
Este tipo de seguro por ley cotiza el patrón y el trabajador de acuerdo a los
porcentajes que se establecen en la ley.
III. Invalides y vida. Este protege contra los riesgos de invalides y muerte del
asegurado o del pensionado por invalides. Cuando estas no se presentan por
causas de un riesgo de trabajo mediante el otorgamiento de una pensión a él
o a sus beneficiarios. En este seguro cotiza el patrón y el trabajador de
acuerdo a los porcentajes que señala la propia ley.
IV. Seguro de retiro. El seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejes.
En este seguro el trabajador cotizante reserva un fondo para la vejes, con
aportaciones de él, su patrón y el gobierno, los riesgos que cubre son el
retiro, la cesantía en edad avanzada, la vejes del asegurado, así como la
muerte de los pensionados por este seguro. Mediante este seguro el
trabajador tendrá derecho a una pensión, asistencia médica y las
asignaciones familiares y ayuda existencial que corresponda al cubrir los
requisitos que marca la ley.
V. Retiro. El trabajador va creando un fondo para su vejes y al retirarse a los
30 años o 60 años de vida podrá disponer de este fondo. El instituto le exigirá
que tenga 1250 cotizaciones en su número de afiliación.
VI. Seguro de cesantía en edad avanzada. Este es procedente cuando el
trabajador a cumplido 60 años de edad ha quedado de trabajo remunerado y
a cubierto 1250 cotizaciones semanales. Recibiendo prestaciones en especie
y en dinero.
VII. Seguro de vejes. Este se otorga al trabajador que ha cumplido 65 años de
edad que ha cubierto 1250 cotizaciones y que quede privado del trabajo
remunerado.
VIII. Seguro de guardería. Este seguro se otorga a las madres trabajadoras
que laboran y que durante su jornada de trabajo no pueden atender a sus
hijos para que sean atendidos por las guarderías del IMSS. Así mismo quedan
incluidos los trabajadores hombres que tengan la custodia de menores desde
los 4 meses hasta los 4 años y que no puedan atender a sus hijos serán
atendidos por las guarderías.
Todos los patrones por ley están obligados a aportar el 1% del salario base de
cotización de cada trabajador para el sostenimiento de guarderías.

6.5 Régimen voluntario

Este seguro se encuentra establecido en el artículo 240 al 245 de la ley del
seguro social. Este se caracteriza por que los asegurados en este tipo de
seguro no tienen una relación laboral con un patrón pero es deseo de ellos
de pertenecer al IMSS.
En este seguro los afiliados solo recibirán prestaciones en especie y en dinero
nada. Además los afiliados de este tipo de seguro pagaran anualmente la
cuota que se establezca de acuerdo al artículo 242 de la ley del seguro social.
15 días de salario (art. 87 L.F.T.)
*prima vacacional, 6 días
*más salarios que deje de percibir el trabajador desde el momento en que se
le rescinda.
Estas prestaciones para que se dé cumplimiento es necesario que se realicen
ante la junta de conciliación y arbitraje en donde trabajador y patrón
firmaran convenio de acuerdo de voluntades.
2. Pago por separación: en las relaciones de trabajo muchas de las ocasiones
al trabajador se le presentan nuevas oportunidades en donde podrá superar
su salario y mejorar sus condiciones laborales, este trabajador tendrá
derecho a las siguientes prestaciones.
*indemnización de acuerdo al art. 50 de la L.F.T. (según el tiempo laborado)
*tiene derecho a prima de antigüedad cuando haya cumplido 15 años de
servicio, 12 días por cada año al último salario. (Art. 162 de la L.F.T. fracción
II)
*aguinaldo, 15 días de salario o a parte proporcional
*vacaciones, 6 días o parte proporcional a las que establezca la ley
*prima vacacional del 25% o la que se haya establecido en su contrato
Todas estas prestaciones deberán ser cubiertas ante la junta de conciliación y
arbitraje de conformidad entre el trabajador y el patrón.
4.6 Prescripción de las acciones laborales del trabajador.
En materia laboral todos los trabajadores deben estar muy atentos al
contenido de sus contratos o a las prestaciones y derechos mínimos que
señala la L.F.T. ya que la misma ley en cuanto a los derechos y prestaciones
tiene términos que son fatales por ejemplo si un trabajador es despedido
injustificadamente tiene 60 días para interponer su demanda a través de la
fecha de despido ya que si se presenta después de 60 días perderá sus
derechos de la relación laboral.
Por ejemplo en los juicios laborales no se puede dejar un juicio sin trámite
más de 3 meses ya que si esto ocurre operaron la caducidad y el juicio se
archivara como asunto concluido. Se tendrá como destinada la acción
intentado de todo trabajador si en el término de 6 meses no presentan
promoción continua, y otros términos que son fatales como la presentación
de pruebas en juicio laboral. De lo que deducimos que todo trabajador o
patrón debe de estar pendiente de sus derechos que le corresponden ya que
de no hacerlo así prescribe en su perjuicio.