PERFIL SOLDADOR BSM

Datos de Contacto
Nombre del puesto a cubrir SOLDADOR
Número de posiciones a reclutar (Del mismo puesto)
Objetivo del Puesto (Definir) CUBRIR LAS METAS ESTABLECIDAS DE
Actividades del Puesto (Describir) *SOLDAR CON MICROALAMBRE
¿A qué puesto reportará? (Gerente comercial, líder de proyecto, director general, etc.) SUPERVISOR DE PRODUCCION
Días de trabajo L-S
Horario Laboral NOCHE 19:00 – 07:00 MX-S
MIXTO 19:00 – INDUSTRIAL
BSM PARQUE 07:00 L-M STIVA
Lugar de Trabajo (Oficina, industria, comercio, residencia, en campo, etc.)
AEROPUERTO
Rango de Edad 20-40 AÑOS
Sexo MASCULINO
Presentación URBANIDAD Y PULCRITUD (NO
TATUAJES O PIERCINGS VISIBLES)
Estado Civil INDISTINTO
¿Tendrá gente a su cargo? (Especificar número y posiciones de subordinados) NO
¿Con qué otros actores internos de la compañía se relaciona? (Director, etc.) SUPERVISOR, CAPACITADOR Y
DEPARTAMENTO DE CALIDAD
¿Con qué actores externos a la compañía se relaciona? (Clientes, proveedores) N/A
Educación, Competencias y Habilidades
Escolaridad (Secundaria, bachillerato, técnica, carrera trunca, licenciatura, ingenieria, etc.) SECUNDARIA TERMINADA
Experiencia requerida (Especificar puesto y nivel: en años) 1 AÑO COMO MINIMO
Competencias requeridas (Liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, dinamismo, etc.) HONESTIDAD, RESPONSABILIDAD,
DE ARCO AIRE,
ESTABILIDAD CONOCIMIENTO
LABORAL.
Habilidades requeridas (Facilidad de palabra, atención a clientes, organización, etc.) BASICO DE SIMBOLOS DE
% de Paquetería de software adicionales SOLDADURA Y CALIBRACION DE
N/A
¿Para qué función(es) lo(s) utiliza? N/A
Necesita carro? NO
Herramientas, maquinaria o equipo a utilizar (Describir) MAQUINA DE SOLDADURA Y ARCO
AIRE
Idiomas adicionales (Especificar idioma y nivel: básico, intermedio, avanzado) NO

Sueldo y Prestaciones
Sueldo Mensual (En pesos mexicanos) $305 A $356
Periodo de Pago (Diario, semanal, quincenal, mensual) DIARIO
*FONDO DE AHORRO
Prestaciones (Sin prestaciones, de ley o superiores a la ley [Especificar superiores]) *TRANSPORTE
Proceso de reclutamiento *COMEDOR SUBSIDIADO
Número de entrevistas 2
¿Quién(es) entrevista(n)? (nombre/posición) RECLUTAMIENTO / CLIENTE EN
PLANTA
Entrevistador sustituto (nombre/posición) En caso de ausencia del entrevistador principal N/A
¿Aplican o aplicaremos alguna prueba psicométrica? (Especificar) NO, SOLO PRUEBA DE SOLDADURA Y
EXAMEN MEDICO
¿Aplican o aplicaremos algún estudio socioeconómico, médico o de otro tipo? (Especificar) NO
Durante la entrevista ¿Qué particularidad es importante observar? PRESENTACION, ESTABILIDAD
LABORAL Y EXPERIENCIA
CUALQUIERA QUE NO SE DEFINA Y
Motivos potenciales de posible rechazo del candidato
PUEDA RESULTAR DE RIESGO PARA LA
 PERFIL REPARTIDOR EN MOTOCICLETA MULTISTAFF
Datos de Contacto
Nombre del puesto a cubrir REPARTIDOR MULTISTAFF
Número de posiciones a reclutar (Del mismo puesto)
Objetivo del Puesto (Definir) LOGRAR LA SATISFACCION DEL CLIENTE
*REPARTIR
*ELABORACION DE PRODUCTOS EN
Actividades del Puesto (Describir) COCINA

¿A qué puesto reportará? (Gerente comercial, líder de proyecto, director general, etc.) JEFE DE SUCURSAL
Días de trabajo L-D
Horario Laboral D-M 15:00 – 23:30
V-S 15:30 – 00:00
Lugar de Trabajo (Oficina, industria, comercio, residencia, en campo, etc.) SUCURSAL QUE SE ASIGNE
Rango de Edad 18-45 AÑOS
Sexo INDISTINTO
Presentación URBANIDAD Y PULCRITUD (NO
TATUAJES O PIERCINGS VISIBLES)
Estado Civil INDISTINTO
¿Tendrá gente a su cargo? (Especificar número y posiciones de subordinados) NO
¿Con qué otros actores internos de la compañía se relaciona? (Director, etc.) CAJERA / JEFE DE SUCURSAL /
CHOFER
¿Con qué actores externos a la compañía se relaciona? (Clientes, proveedores) NINGUNO
Educación, Competencias y Habilidades
Escolaridad (Secundaria, bachillerato, técnica, carrera trunca, licenciatura, ingenieria, etc.) SECUNDARIA TERMINADA
Experiencia requerida (Especificar puesto y nivel: en años) 3 A 6 MESES COMPROBABLES
Competencias requeridas (Liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, dinamismo, etc.) SENTIDO DE URGENCIA, EMPATIA
CON ELAL
TRATO CLIENTE Y ACTITUD
CLIENTE, MANEJARDEMOTO
Habilidades requeridas (Facilidad de palabra, atención a clientes, organización, etc.)
(LICENCIA TIPO M)
% de Paquetería de software adicionales NINGUNO
¿Para qué función(es) lo(s) utiliza? N/A
Necesita carro? NO
Herramientas, maquinaria o equipo a utilizar (Describir) MOTOCICLETA, HORNO, ROLADORA,
UTENSILIOS DE COCINA Y LIMPIEZA
Idiomas adicionales (Especificar idioma y nivel: básico, intermedio, avanzado) NO

Sueldo y Prestaciones
Sueldo Mensual (En pesos mexicanos) $1,500,00 + $150,00 BONO
Periodo de Pago (Diario, semanal, quincenal, mensual) SEMANAL
Prestaciones (Sin prestaciones, de ley o superiores a la ley [Especificar superiores]) DE LEY
Proceso de reclutamiento
Número de entrevistas 1
¿Quién(es) entrevista(n)? (nombre/posición) RECLUTAMIENTO
Entrevistador sustituto (nombre/posición) En caso de ausencia del entrevistador principal N/A
¿Aplican o aplicaremos alguna prueba psicométrica? (Especificar) CLEAVER
¿Aplican o aplicaremos algún estudio socioeconómico, médico o de otro tipo? (Especificar) NO
Durante la entrevista ¿Qué particularidad es importante observar? PRESENTACION, ESTABILIDAD
LABORAL Y EXPERIENCIA
NO VIGENTE O CUALQUIERA QUE NO
Motivos potenciales de posible rechazo del candidato
SE DEFINA Y PUEDA RESULTAR DE
 PERFIL CAJERA
Datos de Contacto
Nombre del puesto a cubrir CAJERA
Número de posiciones a reclutar (Del mismo puesto)
Objetivo del Puesto (Definir) ATENDER DE MANERA EFICIENTE A
Actividades del Puesto (Describir) *LIMPIEZA DE COMEDOR, BAÑOS,
¿A qué puesto reportará? (Gerente comercial, líder de proyecto, director general, etc.) JEFE DE SUCURSAL
Días de trabajo L-D
Horario Laboral D-M 15:00 – 23:30
V-S 15:30 – 00:00
Lugar de Trabajo (Oficina, industria, comercio, residencia, en campo, etc.) SUCURSAL QUE SE ASIGNE
Rango de Edad 18-40 AÑOS
Sexo INDISTINTO
Presentación URBANIDAD Y PULCRITUD (NO
TATUAJES O PIERCINGS VISIBLES)
Estado Civil INDISTINTO
¿Tendrá gente a su cargo? (Especificar número y posiciones de subordinados) NO
¿Con qué otros actores internos de la compañía se relaciona? (Director, etc.) REPARTIDOR / JEFE DE SUCURSAL /
CHOFER
¿Con qué actores externos a la compañía se relaciona? (Clientes, proveedores) PROVEEDORES
Educación, Competencias y Habilidades
Escolaridad (Secundaria, bachillerato, técnica, carrera trunca, licenciatura, ingenieria, etc.) PREPARATORIA TRUNCA
Experiencia requerida (Especificar puesto y nivel: en años) 3 A 6 MESES COMPROBABLES
Competencias requeridas (Liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, dinamismo, etc.) SENTIDO DE URGENCIA, EMPATIA
CON ELAL
TRATO CLIENTE Y ACTITUD
CLIENTE, DEEN
HABILIDAD
Habilidades requeridas (Facilidad de palabra, atención a clientes, organización, etc.)
USO DE GADGETS Y NUMERICO
% de Paquetería de software adicionales 50% EXCEL
¿Para qué función(es) lo(s) utiliza? REPORTE DE INVENTARIO
Necesita carro? NO
IPAD, PUNTO DE VENTA, TERMINAL
Herramientas, maquinaria o equipo a utilizar (Describir) DE COBRO, HORNO, ROLADORA,
Idiomas adicionales (Especificar idioma y nivel: básico, intermedio, avanzado) UTENSILIOS DE COCINA Y LIMPIEZA
NO

Sueldo y Prestaciones
Sueldo Mensual (En pesos mexicanos) $1,500,00 + $150,00 BONO
Periodo de Pago (Diario, semanal, quincenal, mensual) SEMANAL
Prestaciones (Sin prestaciones, de ley o superiores a la ley [Especificar superiores]) DE LEY
Proceso de reclutamiento
Número de entrevistas 1
¿Quién(es) entrevista(n)? (nombre/posición) RECLUTAMIENTO
Entrevistador sustituto (nombre/posición) En caso de ausencia del entrevistador principal N/A
¿Aplican o aplicaremos alguna prueba psicométrica? (Especificar) CLEAVER
¿Aplican o aplicaremos algún estudio socioeconómico, médico o de otro tipo? (Especificar) NO
Durante la entrevista ¿Qué particularidad es importante observar? PRESENTACION, ESTABILIDAD
LABORAL Y EXPERIENCIA
CUALQUIERA QUE NO SE DEFINA Y
Motivos potenciales de posible rechazo del candidato
PUEDA RESULTAR DE RIESGO PARA LA