RESPONSABILIDAD SOCIAL

El debate de la Responsabilidad Social en el campo Empresarial surge a mediados del siglo XX, a raíz
de las consecuencias económicas de la segunda guerra mundial.

La Responsabilidad Social es la actitud voluntaria, por parte de las empresas en las preocupaciones
sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con todos los
involucrados ( stakeholders).
“Es una forma de conducir los negocios, de tal manera que la empresa se convierte en socio co-responsable
para el desarrollo social. La empresa socialmente responsable es aquella que posee la capacidad de escuchar los
intereses de las diversas partes (accionistas, empleados, proveedores, consumidores, comunidad, gobierno y
medio ambiente) e incorporarlos en el planeamiento de sus actividades, buscando atender las demandas de
todos y no solamente de los accionistas o propietarios” (http://www3.ethos.org.br/cedoc/responsabilidade-
social-empresarial-e-sustentabilidade-para-a-gestao-empresarial/#.WSYlwPk19dg) 24/05/2017

La Responsabilidad Social no es caridad, no es filantropía, no es “maquillaje” publicitario, no es

marketing. La Responsabilidad Social son un conjunto de políticas transversales, basadas en buenas
prácticas, pertinentes y verificables, tanto internas como externas. En coherencia con los valores y
principios de la empresa, cuya finalidad es contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la
empresa, mejorando su competitividad y sustentabilidad de largo plazo, respondiendo a las
expectativas de sus Stakeholders.

STAKEHOLDERS INVOLUCRADOS EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Rendición de cuentas

• Consiste en que una Organización debería rendir cuentas ante las autoridades competentes,
por sus impactos en la sociedad, la economía y el medio ambiente. Las acciones para
prevenir la repetición de impactos negativos involuntarios e imprevistos.

Transparencia

• Consiste en que una Organización debería ser transparente en sus decisiones y actividades
que impacten a la sociedad y el medio ambiente.

• Las organizaciones deberían revelar de forma clara, precisa y completa la información sobre
las políticas, decisiones y actividades que son responsables.

Comportamiento ético

• El comportamiento debería basarse en los valores de honestidad, equidad e integridad,

estos valores implica el respeto por las personas, animales y medio ambiente. El
compromiso de tratar el impacto de sus actividades y decisiones de sus partes interesadas.

Respeto a la partes interesadas

• Consiste en que una Organización debería respetar, considerar y responder a los intereses
de sus partes interesadas.

Respeto al principio de legalidad

• Se refiere a la supremacía del derecho y, en particular a la idea de que ningún individuo u

Organización está por encima de la ley.

Respeto a la norma internacional de comportamiento

• La organización debería esforzarse por respetar las normas internacionales aún y cuando la
ley o su implementación no salvaguarden los aspectos ambientales y sociales. Una
organización deberá evitar ser cómplice en las actividades de otra organización que no sea
coherente con la normatividad internacional de comportamiento.

Respeto a los DD.HH

• Consiste en que una Organización debería respetar los derechos humanos y reconocer tanto
su importancia como su universalidad.

• Una Organización debería promover el respeto a los DDHH y evitar beneficiarse de esas
situaciones cuando la ley o su implementación no proporcionen la protección adecuada.