Modulo 2 Manual Del Maestro

Escuela de Líderes – Módulo 2
Manual del Maestro
Manual del Maestro

PRESENTACIÓN
Una palabra para el maestro.
La enseñanza por Principios Bíblicos no es el repaso de una información bonita y
rebuscada. La enseñanza por Principios Bíblicos es un camino que aporta la felicidad y la
plenitud de lo que es ser no simplemente un hombre de Dios, sino ser un hombre según el
corazón de Dios, englobando todos los sentidos y direcciones, sea en la vida personal,
familiar, social y ministerial de este hombre, adiestrándolo para enfrentar las actividades con
más firmeza, serenidad y rectitud, llevándolo a identificarse en su valor e importancia para
Dios, para sí mismo y para los demás, así como conocer el valor de Dios y del semejante
con una comprensión sobrenatural que traspasa sus límites humanos.
El maestro que ejecuta su ministerio por Principios Bíblicos establece eficiencia, y
competencia con conocimiento y seguridad, claridad y convicción, además que, a través de
la búsqueda, se enterará de la verdad suprema para ministrar una clase fundamentada en
revelaciones respaldadas por el Espíritu Santo y no en la propia óptica doctrinaria y religiosa.
El maestro que enseña por Principios Bíblicos necesita tener más que títulos. Es
necesario compromiso, reflexión y una relación cotidiana con la enseñanza-aprendizaje;
vivir, antes, lo que enseña; involucrarse con una verdad absoluta por principios y
fundamentos que son la base inspiradora del volverse a Dios, a la Biblia Sagrada.
Ser maestro por Principios Bíblicos, comprometido y competente, es volverse un
trampolín que proyectará al discípulo por medio de la enseñanza a la madurez y crecimiento
espirituales continuos a través de una enseñanza saludable que llevará a este discípulo a
conocer la posibilidad de tener un proceder correcto como hijo, como hombre, como padre,
como siervo, como amigo o cualquier otra situación en su vida.
SIETE PRINCIPIOS FUNDAMENTALES QUE DEBEN SER VIVIDOS POR EL MAESTRO:

1. CARÁCTER: Al maestro le debe ser característico el esfuerzo de alcanzar en sí, lo
que le propone a los alumnos como lo mejor.
2. MAYORDOMÍA: El maestro debe ser un buen administrador de su propia vida,
dentro o fuera de la escuela.
3. AUTOGOBIERNO: Debe tener autodominio; debe tener decisión de vivir lo que

enseña como algo ya aprendido para su vida; debe actuar en las verdades y con las
verdades enseñadas.
4. SIEMBRA Y COSECHA: El maestro debe ser modelo en diezmar y ofrendar, ser lo
que enseña y vivir lo que enseña; el maestro es la formar que forma.
5. SOBERANÍA: Debe enseñar fundamentado en la Palabra de Dios y en lo que ella
propone al alumno (al hombre).
6. INDIVIDUALIDAD: El maestro debe ccomprender que cada persona es un ser
distinto con características distintas y limitadas; debe reconocer que cada discípulo es un
desafió dentro del proceso enseñanza - aprendizaje, que este alumno es un ser dotado de
unción y derecho legal para ser libre, excelente y feliz.
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Escuela de Líderes - Módulo 2
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7. UNIÓN: El maestro debe ser instrumento de armonía y equilibrio, interna y

externamente, concordando con los objetivos e ideas entre alumno y maestro, maestro y
escuela.
“Hacernos libres y sanados es una gran obra de Dios en nuestras vidas, pero mayor
propósito que ese, es que nos volvamos libertadores y sanadores de millares.
Al que enseña cabe la responsabilidad de ser y de darse como instrumento y canal

perfecto para Dios en el alcance de esos millares”.
INTRODUCCIÓN.
"No os conforméis a este siglo, sino transformaos por medio de la renovación
De vuestro entendimiento, para que comprobéis cuál sea la buena
voluntad de Dios, agradable y perfecta”. (Rom 12:2)
La Biblia, en Romanos 12:2, nos enseña respecto a la visión, como el hombre podrá
tener una vida genuinamente cristiana, ofreciendo estrategias inteligentes y eficaces para la
renovación de estructuras internas, revistiéndolo de un nuevo hombre que según el propio
Dios es creado en verdadera justicia y santidad (Ef 4:24), proporcionando un nuevo estilo de
vida equilibrada, y una mayor oportunidad para el fluir del Espíritu de Dios y fructificación
perfecta y abundante:
“El hombre regenerado en sí mismo y reproduciendo la imagen y semejanza de
Aquel que lo creo” (Gen l:26).
Hoy, con el propósito de generar ese nuevo hombre y establecer, a partir de él, una
sociedad transformada y basada en el modelo de Dios, y en lo que el Señor determinó para
la humanidad. Presentamos, como estrategia, la metodología de enseñanza-aprendizaje por
Principios Bíblicos. Entendiendo que educar es el mejor y más eficaz método para la
renovación de la mente, instituiremos, a partir del conocimiento de la verdad: “La libertad, la
transformación y el éxito” (Jn 8:32; . Os 4:6)
El hombre es un proyecto perfecto de Dios para gobernar, conquistar y ser feliz, y el

maestro se vuelve, en las manos preciosas de Dios, en un instrumento para ejecución de
ese proyecto. Por eso, el maestro deberá compartir y transmitir conocimientos a través de su
experiencia en el proceso de reflexión, creatividad y aplicación, que es el SER para
TENER, o TENER para GENERAR, avanzando, de esa forma, de conocimiento hacia la
sabiduría.
CONSIDERACIONES:
REFLEXIÓN: Es contemplar, considerar y aplicar el principio en su quehacer diario.
CREATIVIDAD: Es establecer relación entre el tema y los principios aplicados.
APLICACIÓN: Se refiere a aplicar la creatividad en la vida cotidiana.
El maestro deberá establecer como estilo y método para su trabajo el enfoque por
Principios Bíblicos que consiste en:
a. BUSCAR: Es decir, escudriñar la Palabra de Dios para identificar los Principios
Bíblicos;
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b. REFLEXIONAR: Razonar con Dios la aplicación de los principios de todo lo que fuere
enseñado.
c. RELACIONAR: Asociar los Principios Bíblicos en cada asunto del cronograma o

materia curricular en la vida práctica del alumno a partir de la reflexión con Dios.
d. REGISTRAR: Consiste en registrar o anotar en forma escrita todas las aplicaciones de
los Principios Bíblicos relacionados con el asunto del cronograma o materia curricular
ministrados.
COMPRENDIENDO EL PLAN DE CLASE

El plan de clase necesita presentar un panorama de lo que será enseñado a lo largo
de cada módulo y de lo que será utilizado como rota folio pedagógico propuesto por la
Escuela. Sin embargo, el maestro podrá desarrollar y presentar uno personal bajo la
supervisión y aprobación del Departamento Académico de la Escuela de Líderes Central.
1. SUMARIO :
El maestro deberá entregar al alumno, en el 1er día de clases, el índice del módulo
con el contenido programático de este.
2. OBJETIVOS:
El objetivo general es implantar el Reino de Dios a partir de la Visión Celular en el
Modelo de los 12 por la metodología de los Principios Bíblicos.
Los objetivos específicos tienen como propósito trabajar al alumno para que esté
apto para desarrollar su ministerio de forma auténtica y próspera conforme sea enseñado
por la Palabra de Dios.
3. CONTENIDO:
El contenido programático bien distribuido garantiza la claridad de lo que el maestro
deberá preparar para el alumno. Este debe ser seguido fidedignamente como está propuesto
por la Escuela, a través del plan de búsqueda (escudriñar la palabra) y de los planes de
aula.
4. DIDÁCTICA:
Las clases a ser ministradas deberán ser reflexionadas, creativas y aplicadas a partir
de la metodología por Principios Bíblicos conforme a la dirección del Espíritu Santo dada al
maestro. Las clases deben ser dinámicas, creativas y no limitadas a los planes de aulas
propuestos por el Dpto. Académico de la Escuela, pero deben ser previamente aprobadas
por la supervisión de esta.
5. EVALUACIONES
El alumno deberá ser evaluado de la siguiente forma: 3 evaluaciones obligatorias:
1.- Evaluación - continua – acumulativa.
2.- Evaluación - trabajo de investigación.
3.- Evaluación - a criterio del maestro.
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COMO HACER LAS EVALUACIONES:
La 1ra. Evaluación deberá ser hecha según el modelo de la Escuela (formulario)

diariamente o en cada clase ministrada;
La 2da. Evaluación requiere un trabajo de investigación elaborado a partir de la
sugerencia bibliográfica del módulo, de la Escuela o del propio maestro, siguiendo el modelo
del cuerpo y formato de trabajo sugerido por la escuela.
La 3ra. Evaluación quedará a criterio del maestro que utilizará su creatividad.
y dinamismo para la elaboración de esta, solicitando aprobación de la supervisión
pedagógica de la Escuela de Líderes.
La evaluación, también será considerada, a partir de la observación hecha, el
crecimiento espiritual, la transformación, los cambios y el testimonio personal del
propio discípulo. Esa evaluación, que es la principal, podrá ser complementada
comentarios del líder del alumno, del pastor o de alguna otra autoridad sobre el
alumno.
Obs.: Cada evaluación será de O a 10 puntos y el alumno deberá alcanzar la

media mínima de 7 puntos para aprobar cada evaluación.
6. SUGERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Las bibliografías indicadas aportan un específico e importantísimo material
que servirá para el enriquecimiento de las clases, sugiriendo al maestro la
investigación en los materiales como el libro de la Escuela de Líderes, estudio auxiliar
y otras fuentes bibliográficas.
7. CRONOGRAMA DE LA ESCUELA DE LÍDERES:
1er Módulo - La Vida Cristiana Genuina.

- Clase inaugural: Una introducción a los principios bíblicos: Meditar y aplicar.
- Conociendo la Palabra de Dios: la Biblia.
- Meditación Bíblica.
- La Biblia nos enseña quien es Dios.
- La Biblia nos enseña quien es Jesús.
- EVALUACIÓN.
- La Biblia nos enseña quien es el Espíritu Santo
- La Biblia nos enseña quien es el hombre.
- La cena del Señor.
- Bautismo en las aguas.
- Fe y Fidelidad.
- EVALUACIÓN
2do Módulo - Estableciendo las Bases de la Visión Celular

- Comprendiendo la visión ( Que ? Para qué? Por qué?).
- Entendiendo la importancia de ganar.
- Luchando por la consolidación.
- Abrazando a visión discipular.
- EVALUACIÓN.
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- Preparando-se para enviar.

- Como liderar una célula.
- Comprendiendo el Modelo de los Doce.
- Como Formar un Equipo Modelo.
- A Multiplicado pelas Equipes Modelos.
- EVALUACIÓN.
3er Modulo - Preparándose para conquistar

- Principios para un Liderazgo Eficaz 1
- Principios para un Liderazgo Eficaz II
- Principios para un Liderazgo Eficaz III
- EVALUACIÓN.
- Consejería en el Discipulado I
- Consejería en el Discipulado II
- Consejería en el Discipulado III
- EVALUACIÓN.
- El Líder y su Célula Principal
- El Líder y el Testimonio: personal, familiar, entre amigos, profesional y
ministerial
- Estableciendo objetivos para la conquista.
- Homilética - El arte de Predicar 1
- Homilética - El arte de Predicar II
- EVALUACIÓN.
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SUMARIO MODULO 2
Presentación……………………………………………………………………..
LECCIÓN 1
COMPRENDIENDO LA VISIÓN CELULAR……………………………………
Introducción………………………………………………………………………………
1. ¿QUÉ ES LA VISIÓN CELULAR? …………………………………………………
1.1 Ganar…………………………………………………………………………
1.2 Consolidar……………………….………………………………………
1.3 Discipular……………………………………………………………………
1.4 Enviar………………………………………………………………………....
2. ¿PARA QUÉ ES LA VISIÓN CELULAR?........................................................
2.1 La Visión Celular atraviesa tres tipos de Fronteras…………………………
3. ¿CÓMO HACER FUNCIONAR LA VISIÓN CELULAR……………………………
Conclusión………………………………………………………………………………
Ejercicios……………………………………………………………………………
LECCIÓN 2
ENTENDIENDO LA IMPORTANCIA DE GANAR……………………………………
Introducción………………………………………………………………………………
1. ENTENDIENDO LA IMPORTANCIA DE GANAR ALMAS………………………
1.1 ¿Qué es alma?..........................................................................................
1.2 ¿Qué es Predicar?.....................................................................................
1.3 ¿Qué es el Evangelio?...............................................................................
2. LOS GANADORES DE ALMAS, SEGÚN LA PALABRA………………………
Conclusión………………………………………………………………………………
Ejercicios…………………………………………………………………………………
LECCIÓN 3
LUCHANDO POR CONSOLIDAR………………………………………………………….
Introducción………………………………………………………………………………
1. ¿QUÉ ES CONSOLIDACIÓN?............................................................................
1.1 Tres Procesos de Consolidación de Dios para el Hombre……………
2. ¿PARA QUÉ DEBEMOS CONSOLIDAR?………………………………………
3. ¿CÓMO PODEMOS CONSOLIDAR A DIARIO NUESTRA CÉLULA………
3.1 Estableciendo los Principios para Consolidar el Carácter………………..
3.2 Estableciendo una relación para afirmar Alianzas…………………………
Conclusión………………………………………………………………………………
Ejercicios…………………………………………………………………………………
LECCIÓN 4
ABRAZANDO EL PROCESO DISCIPULAR…………………………………………
Introducción…………………………………………………………………………
1. DISCIPULAR……………………………………………………………………………
2. ¿CÓMO SE ESTABLECE EL PROCESO DE DISCIPULAR?...........................
3. ¿CÓMO SE FUNDAMENTA?..............................................................................
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Manual del Maestro
4. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO DISCIPULAR?.... 42

4.1 Santidad…………………………………………………………………………
4.2 Fidelidad………………………………………………………………..………
4.3 Compromiso………………………………………………………….…...........
5. APRENDIENDO A ABRAZAR EL PROCESO DISCIPULAR
CON EL MAESTRO DE MAESTROS, JESUCRISTO…………………...…………
Conclusión…………………………………………………………………….......…………
Ejercicios………………………………………………………………………...........……
LECCIÓN 5
PREPARÁNDOSE PARA ENVIAR……………………………………………………
Introducción………………………………………………………………………………
1. ENTENDIENDO LOS PASOS DE LA VISIÓN…………………………………......
1.1 Ninguno es enviado sin que primero sea ganado…………………..……
1.2 Solamente alguien Consolidado soporta el Entrenamiento…………..…
1.3 Recibiendo entrenamiento para prosperar en la Visión (Alianza) ......…
2. ¿QUÉ ES NECESARIO PARA SER ENVIADO?..............................................
2.1 Humildad………………………………………………………………………
2.2 Honestidad………………………………………………………………………
2.3 Renuncia…………………………………………………………………...…
Conclusión………………………………………………………………………….......
Ejercicios…………………………………………………………………………..……
LECCIÓN 6
COMO LIDERAR UNA CÉLULA…………………………………………………………
Introducción………………………………………………………………………………
1. COMO DIRIGIR UNA CÉLULA…………………………………………………..…
1.1 El carácter del líder de célula…………………………………...............…
1.2 El deber del Líder..................................................................................
1.3 La influencia del líder de células…………………………………….......…
2. LUGAR DE REUNIÓN DE UNA CÉLULA…………………………………….………
2.1 Condiciones irreprensibles......................................................................
3. PROGRAMACIÓN DE UNA CÉLULA…………………………………….......……
3.1 la Distribución del Tiempo de una Célula……………………………...……
Conclusión……………………………………………………………………........….…
Ejercicios………………………………………………………………………...………
LECCIÓN 7
COMPRENDIENDO EL MODELO DE LOS 12………………………………………
Introducción……………………………………………………………………...………
1. QUÉ ES EL MODELO DE LOS 12
1.1 Cual es la importancia del modelo de los 12………...................................
2. GENERANDO UN LIDERAZGO MODELO………………….…………....………
2.1Sabiduria……………………………………………………………………………
2.2 Entendimiento………………………………………………………………………
2.3 Formación…………………………………………………………………....……
2.4 Cobertura…………………………………………………………………..……..……
2.5 Corrección en Amor……………………………………………………………..…
2.6 Orientación…………………………………………………………………......…
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Manual del Maestro
Conclusión………………………………………………………………………....…..…
Ejercicios……………………………………………………………….............…………
LECCIÓN 8
COMO FORMAR UN EQUIPO MODELO………………………….........……………......
Introducción………………………………………………………………...............…………
1. ¿QUÉ ES UN EQUIPO?…………………………………………………............…………
2. ¿CÓMO FORMAR UN EQUIPO MODELO?…………………………..................………
2.1 Comenzando por el Liderazgo……………………………………….................…...
3. LOS MIEMBROS DEL EQUIPO……………………………………………................……
4. CARACTERÍSTICAS DE UN EQUIPO…………………..........................................................
4.1 Depender de Dios…………………………………………………………..................…
4.2 Ser consagrado a Dios…………………………………………................................
4.3 Tener Unción……………………………………………………………................…..
4.4 Tener un propósito en común…………………………………………...........………
4.5 Tener unión y compromiso con los objetivos del equipo……………...............…
4.6Tener claridad en cuanto al papel de cada miembro del equipo…….................…
4.7 Experimentar gracia y poder en los dones espirituales……………....................…
4.8 Identificar el papel de cada miembro del equipo con sus talentos
y personalidad….................................................................................................
4.9 Mostrar eficiencia en las reuniones……………………………………...................……
4.10 Tener buena amistad, relaciones saludables………………………................……
4.11 Amar incondicionalmente………………………………………………........................…
4.12 Cimentar los miembros del equipo en la Palabra de Dios………….....................…
4.13 Reconocer la gracia de Dios en el líder y atender la voz del líder…........................…
5. OBJETIVO DE TRABAJAR EN EQUIPO…………………………………..................……
Conclusión………………………………………………………………………............................…
Ejercicios…………………………………………………………………....……....................…
LECCIÓN 9
LA MULTIPLICACIÓN POR EL EQUIPO MODELO…………………….…...............……
Introducción………………………………………………………………………............……….
1. ¿QUÉ ES UN EQUIPO?................................................................................................
1.1 Interacción……..…………………………………………………………............……
1.2 Unidad………………………………………………………………….................…
1.3 Rumbo a la conquista, enfoque objetivos comunes………………....................…
2. QUÉ ES LA MULTIPLICACIÓN..................................................................................
2.1 Conocer la Visión…………………………………………………...........………
2.2 Multiplicación viene a ser el cumplimiento de una misión definida y clara …....
2.3 La conquista de la multiplicación viene cuando los doce trabajan en unidad .
2.4 Un ejemplo de multiplicación………………………............................................
Conclusión………………………………………………………………..........................……
Ejercicios………………………………………………………………............................…..…
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Comprendiendo
la Visión Celular
“6
Pero sin fe es imposible
agradar a Dios;
porque es necesario que el que
se acerca a Dios crea que le hay,
y que es galardonador
de los que le buscan.”
Hebreos 11:6
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Manual del Maestro
PLAN DE CLASE
Lección 1
Comprendiendo la Visión Celular:
Inspiración: (Mat 28:19) “19Por tanto, id, y haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos
en el nombre del Padre, y del Hijo, y del Espíritu Santo”
Objetivos:
 Llevar al alumno a un profundo y amplio conocimiento de que es la Visión Celular,
 Llevar al alumno a un profundo y amplio conocimiento de cuales son los principios
para un liderazgo de éxito
Contenido Programático
1. Qué es la Visión Celular. 2. Para qué la Visión Celular. 3. Como hacer funcionar
la Visión.
Reflexión (Razonar los Principios Bíblicos aplicado)

 Carácter: 2Tim 2:2
 Mayordomía: 1Co 9:16
 Soberanía: Mat 9:38
 Siembra y Cosecha: Sal 126:6
 Individualidad: 1Co 12:1-11
Relacionar
 Carácter: Solo podemos enseñar, cuando el carácter de Cristo haga parte de
nuestra vida.
 Mayordomía: Debemos cuidar con celo y amor del servicio de la casa del señor,
administrar con sabiduría todo lo que nos fue confiado.
 Soberanía: Dios es poderoso y soberano para salvar multitudes, basta que

tengamos su carácter y disposición para cumplir su ID.
 Siembra y Cosecha: Si plantamos la semilla en el altar, recogeremos

abundantemente las bendiciones del Señor, que es fiel y bueno.
 Individualidad: En el Cuerpo de Cristo, la Iglesia, hay diversidad de dones.
Evaluación / Ejercicio de Fijación
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INTRODUCCIÓN
La Visión Celular es una estratégia de restauración, crecimiento espiritual

(carácter) y multiplicación del Reino de Jesús en la Tierra (Is 9:7; 54:3; 55:5; 60:2).
Nacida en el corazón de Dios, y tiene como objetivo, hacer de cada miembro del Cuerpo
de Cristo un discípulo Líder, pues el ID de Jesús no fue solo para los pastores y
misioneros, sino a todos los que lo recibieron, a aquellos que creen en su nombre, los
que ahora son llamados hijos de Dios (Jn 1:12).
La estratégia de la Visión Celular trae resultados cuantitativos y visibles, por
cuanto todos experimentan la unción y reconocen que solo Dios puede dar tan grande
crecimiento.
“De modo que, ni el que planta es cosa alguna, ni el que riega,
pues Dios da el crecimiento” (1co 3:7)
1. ¿QUÉ ES LA VISIÓN CELULAR?

“Id por tanto y haced discípulos de todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre,
del Hijo y del Espíritu Santo” (Mat 28:19)
La Visión Celular es en nuestros días, la GRAN COMISIÓN funcionando en forma

ampliada.
Como una estratégia para la restauración de vidas, la Visión se establece mediante

cuatro principios: Ganar, Consolidar, Discipular y Enviar.
Ganar:
Este principio está caracterizado por el EVANGELISMO personal, masivo y/o
congregacional. En 1Co 9:16, Pablo declara: “Porque si anuncio el evangelio, no tengo de que
gloriarme, pues me es impuesta esa obligación; y ay de mí sino anuncio el evangelio”.
Voluntariamente o en contra de su voluntad, Pablo no podía escapar a la

responsabilidad de predicar el evangelio, pues la responsabilidad de anunciar (un trabajo de
mayordomo) le fue confiada y el tenía la orden de predicar aunque jamás recibiese pago por
eso. “Así también vosotros, después de haber hecho cuanto les fuere ordenado, digan: Siervos
inútiles somos, pues hicimos apenas lo que debíamos hacer” (Lc 17:10). Estos son principios de
Mayordomía y Siembra.
Mayordomo es aquel que cuida con celo y amor del servicio de las casa del Señor,
siendo fiel y bueno.
Consolidar:
Este principio está caracterizado por la CONSERVACIÓN del fruto conquistado, a
través de la atención y dedicación. En la consolidación, el nuevo convertido ratifica su
decisión personal por Jesucristo. El propósito de la gran comisión es hacer discípulos que
guardarán los mandamientos de Cristo.
El líder es ejemplo de mayordomía en la casa del Señor, por lo tanto usted debe tener
mucho cuidado con lo que haga, muchos lo estarán observando.
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Manual del Maestro
Discipular:
Este principio está caracterizado por la ENSEÑANZA. En 2Tim 2:2, Pablo declara a
su discípulo Timoteo: “Lo que has oído entre muchos testimonios de mi, confíalo a hombres fieles,
que sean idóneos para enseñar también a otros” Solo podemos enseñar a otros cuando el
carácter de Cristo ya estuviere implantado en nosotros.
La Visión Celular tiene la responsabilidad de salvaguardar la verdadera y original

doctrina bíblica que se encuentra en las Escrituras y transmitirla a los discípulos
obedeciendo a los principios de Carácter, Autogobierno, Mayordomía, Individualidad,
Siembra y Cosecha, Soberanía y Unión. Todos esos principios necesitan ser parte de la vida
del líder modelo, principalmente del maestro, pues él está en mayor evidencia.
Veamos algunos propósitos del DISCIPULADO:
 Transmitir el evangelio de Cristo a los discípulos fieles para que conozcan, guarden
y enseñen la verdadera fe bíblica (2Tim 3:14-15; 1:13-14; 1Tim 4:6,11).
 Llevar a los discípulos a vivir en santidad de vida (1Pe 1:13-25)
 Demostrar al discípulo la necesidad primordial de “batallar, pelar por la fe que una

vez fue dada a los santos” (Judas 3). Tenemos que preservar la fe
 Preparar al discípulo para fortalecer a otros en la célula y llevarlos a la madurez

espiritual, de modo, que juntos, puedan reflejar la imagen de Cristo en el hogar, en la
sociedad y en el Cuerpo de Cristo en general. (Ef 4:11-16)
 Conducir al discípulo a una comprensión y experiencia más profunda del Reino de

Dios en la Tierra y su conflicto contra el poder de Satanás. (Ef 6:10-18).
 Profundizar la experiencia que el discípulo tiene del amor de Cristo, de la comunión

personal con El, exhortándolo a seguir la guía del Espíritu Santo que habita en él;
llevarlo al bautismo del Espíritu Santo, enseñándolo a orar, a ayunar y a adorar entre
tanto aguarda el regreso del Señor Jesús. (Hch 2:4; Jn 17:3,21,26; Rom 8:14;
Mat 6:9,16; 2Tim 4:8; Tit 2:13)
 Motivar al discípulo a través de las verdades eternas del evangelio, a dedicarse sin
reservas a la evangelización de los perdidos y la predicación del Evangelio a todas las
naciones en el poder del Espíritu Santo (Mat 28:18-20; Mc 16:15-20).
Estos propósitos dejan claro que el autentico discipulado enfatiza un vivir santo.
Conocer la santidad, ser santo, proceder santamente y no tener apenas una
comprensión de las verdades o hechos bíblicos son cuestiones que involucran vida o
muerte, que exigen una respuesta y decisión personal, tanto del discipulador como del
discípulo.
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Manual del Maestro
Enviar:
Este principio está caracterizado por el ID de Jesús (Mat 28:19). Calificado por el
discipulado, el discípulo deberá estar preparado para reproducirse en otros,
satisfaciendo así la súplica del Maestro: “ 37Entonces dijo a sus discípulos: A la verdad la
mies es mucha, mas los obreros pocos”. (Mat 9:37) El Enviado, va a sembrar los
Principios Bíblicos para cosechar vidas en el Reino de Dios. ENVIAR habla de formar
los equipos modelos hasta la 4ª generación.
Jesús nos amonesta a estar siempre conscientes de que los perdidos tienen
un alma eterna, de valor incalculable, y que tendrán que pasar la eternidad en el cielo
o en el infierno, y que muchos podrán ser salvos si alguien tan solo les anuncia el
evangelio. Dios es poderoso y soberano para salvar las multitudes, baste que
tengamos su carácter y disposición para cumplir su “ID”.
2. ¿PARA QUE LA VISIÓN CELULAR?

Así como las células se multiplican, la VISIÓN CELULAR, nació para que juntos, de
forma amplia, podamos multiplicar discípulos para el Señor JESÚS no solo en nuestra
nación, sino en todas las naciones de la Tierra.
La palabra “nación” es la traducción del término “etnos” y su significado está más

próximo de la idea de grupos étnicos que de países. Un país es una nación políticamente
definida. Una étnia es una nación culturalmente definida. O sea, una étnia es un pueblo que
tiene su propia lengua y su propia cultura. El objetivo de la Iglesia Celular es trabajar con las
étnias. La orden del Señor es para ir a “todas las étnias” y hacer discípulos.
En la Visión Celular, Ud. no necesita invariablemente viajar al exterior para trabajar con
una etnia diferente a la suya. Hay en nuestra nación una buena representación de
diferentes etnias viviendo bajo la misma bandera nacional. Hay muchas tribus nacionales
que nunca han oído del evangelio y la Visión Celular tiene dentro de su metodología
estratégica el ganar, consolidar, discipular y el enviar.
La tarea de IR es la principal razón de la permanencia de la Iglesia en este mundo, y la

Iglesia Celular cumple con responsabilidad ese propósito de Dios, que tiene como objetivo
la gran cosecha (multiplicación de los discípulos).
En la Visión Celular, el Cuerpo de Cristo es tratado como la novia que debe ser
preparada para el encuentro con su Novio, y esta preparación expande el Reino de Dios con
autoridad y mucho éxito.
La Visión Celular es una estrategia de Dios que reúne multitudes, pero la calidad de esas
multitudes depende de cada uno de nosotros. Nuestros discípulos tendrán la cualidad que
logremos implantar en ellos. Jesús nos delegó su autoridad para hacer discípulos. Por tanto,
la Visión Celular tiene como base de sustentación la autoridad de Cristo (Mat 7:29).
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Manual del Maestro
IMPLICACIONES DEL ID PARA LA IGLESIA CELULAR

 Privilegio.
Todos aquellos que fueron justificados por las sangre de Cristo tienen el
privilegio de anunciar el Evangelio. Privilegio este que fue negado a los ángeles (1Pe
1:12). El libro de Juan 15: 16 dice:
“No me elegisteis vosotros a mí, sino que yo os elegí a vosotros, y os he puesto para que
vayáis y llevéis fruto, y vuestro fruto permanezca; para que todo lo que pidiereis al
Padre en mi nombre, él os lo dé”.
 Responsabilidad.
No basta con solo ganar vidas, es necesario apacentarlas. En la Visión cada
líder debe vivir en dependencia del Señor para que el cuidado de Sus ovejas sea
excelente. (Jn 21:15-17)
 Obediencia.
El cumplimiento de ganar, consolidar, discipular y enviar se cumple
principalmente al mantener el fruto, y comienza por nosotros. Como líderes que
somos, la decisión de obedecer a los principios y propósitos de Dios es individual, si
la decisión es en dirección a la obediencia, ciertamente cumpliremos el llamado de
Dios. (1Sam 15:22; Hch 5:29; Heb 13:17).
2.1 La Visión Celular atraviesa tres tipos de fronteras.

o Geográficas.
El discípulo, para testificar de Jesús, necesita dejar su lugar de confort, partir y
atravesar fronteras; necesita dejar la comodidad de su hogar y atravesar la calle para
evangelizar a su vecino desconocido; necesita dejar la comodidad de su clase social
para evangelizar a otras clases; debe atravesar las fronteras de su barrio, de su
Municipio, de su Estado, de su étnia; puede hasta cruzar las fronteras de su país y
viajar a lugares donde el Evangelio no está siendo predicado.
La Visión Celular nació en el corazón de Dios para cumplir exactamente ese
propósito: Expandir el Evangelio en todas las naciones de la Tierra.
o Lingüística.
El cristiano, en la Visión Celular, necesita, también, traspasar las fronteras
lingüísticas. En el Pentecostés, tenemos una muestra de que el Evangelio será
anunciado en la lengua de cada pueblo (Hch 2:8). El plan de Dios es que todos los
pueblos oigan el Evangelio en su propia lengua. Predicar el Evangelio en otras
lenguas es un desafío que cada uno necesita traspasar. Aprender una lengua es
tarea difícil, pero necesaria y posible, Mas, el hecho de aún no haber aprendido un
nuevo idioma no nos impedirá conquistar, pues podemos tomar el recurso de los
intérpretes para la tarea de evangelizar.
o Culturales.
Tal vez esta sea la frontera más difícil de atravesar. La cultura de un pueblo es
asimilada en el decorrer de su historia y pasa de generación a generación,
determinando el modo de actuar y de pensar de ese pueblo. Entonces podemos
conceptuar cultura como un conjunto de comportamientos e ideas característicos de
14
Manual del Maestro
un pueblo. Por lo tanto, para que haya una verdadera comprensión del Evangelio, se
hace necesario que el que lo proclame aprenda la cultura del pueblo que va a
evangelizar.
El Evangelio, en su esencia, es perfecto e inmutable, pero en cuanto a su
presentación, debe ser adaptado, el embalaje cambia, mas el medicamento es el
mismo. La Visión Celular es transcultural, y sus discípulos deben ser también
transculturales, el no deja su patria para abrazar la de sus oyentes; antes el blanco es
evangelizar y discipular dentro del contexto cultural que va a trabajar.
3. ¿CÓMO HACER FUNCIONAR LA VISIÓN CELULAR.

Para que esta Visión funcione, es necesario a demás del cumplimiento de los pasos
de: Ganar, Consolidar, Discipular y Enviar es preciso ayuno y oración, meditación bíblica y
entender los principios bíblicos de Individualidad, Unión, Soberanía y Mayordomía.
Sabemos que, en el Cuerpo de Cristo, la iglesia tiene diversidad de dones, eso nos
remite al principio bíblico de Individualidad.
Cuando la Iglesia se mueve por la Visión Celular, ese principio no debe ser ignorado.
Por lo tanto los discípulos serán preparados para ser líderes, y sus dones espirituales no
deben ser ignorados, más bien deben ser agregados a su liderazgo, solo así tendremos
líderes que darán resultados ministeriales en sus diversas vertientes: Apóstoles, Profetas,
Evangelistas, Pastores y Maestros. Ese principio no puede ser ignorado, bajo pena de ser
visitados por los espíritus malignos de porfía, envidia, celo y discordia.
Además de la diversidad de dones existentes en la iglesia, podemos observar que hay

tres tipos de personas en la Visión:
 Las que saben lo que está sucediendo.
 Las que observan lo que está sucediendo y
 Las que hacen que las cosas sucedan
Para que la Visión funcione con pleno éxito, esos tres tipos de personas deben ser
involucradas.
1Co 12:21,22 dice:
“21Ni el ojo puede decir a la mano: No te necesito, ni tampoco la cabeza a los pies:
No tengo necesidad de vosotros. 22Antes bien los miembros del cuerpo
que parecen más débiles, son los más necesarios” .
Obsérvese así mismo el principio bíblico de la Unidad, a través de la unidad del Cuerpo
de Cristo.
Dios, en su soberanía, nos dio la orden: Id por todas las étnias, predicad el Evangelio
y haced discípulos; y la Visión Celular nos ayudará como herramienta eficaz para, como
buenos mayordomos, cumplir su voluntad.
En el decorrer de las lecciones en este Módulo, veremos más detalladamente cada

etapa de la Visión.
CONCLUSIÓN
GANAR... CONSOLIDAR... DISCIPULAR... ENVIAR.
Esos principios constituyen la Visión Celular y declaran el objetivo, la responsabilidad,
así como también definen la tarea misionera de la Iglesia en el mover celular.
15
Manual del Maestro
EJERCICIO DE FIJACIÓN
Lección 1
1. ¿Qué es la Visión Celular?
2. ¿Cuáles son los cuatro principios del mover celular?
3. ¿Cuáles son las implicaciones para la Iglesia celular?
4. ¿Cuáles son los tipos de fronteras que atraviesa la Visión Celular?
5. ¿Para qué es la Visión Celular?
6. Complete:
a) GANAR, principio caracterizado por el __________________, _________________,
y/o _________________________
16
Manual del Maestro
b) CONSOLIDAR, principio caracterizado por la __________________________________

__________________________________________________________________________
c) DISCIPULAR, principio caracterizado por la ____________________________________
d) ENVIAR, principio que se caracteriza por el __________ de Jesús.
7. Cite algunos propósitos del DISCIPULADO.
17
Manual del Maestro
Entendiendo la
Importancia de Ganar
“
El fruto del justo es
árbol de vida;
Y el que gana almas
es sabio”.
Proverbios 11:30
18
Manual del Maestro
PLAN DE CLASE
Lección 2
Entendiendo la Importancia de Ganar
Revisión de la Clase anterior

Comprendiendo la Visión Celular en el Modelo de los 12
Inspiración:
“El que gana almas es sabio” (Proverbios 11:30)
Objetivo:
Concienciar al alumno sobre la importancia de ganar vidas para el Reino de Dios.
Contenido Programático:
1. Entendiendo la importancia de ganar almas. 2. Los ganadores de alma, según la
Palabra.
Reflexión:
 Mayordomía. 1Co 9:16
 Soberanía. 1Co 3:6-9
 Siembra y Cosecha. Sal 126: 6
Relacionar:
Mayordomía: El líder modelo sabe que tiene el deber de ganar vidas y esforzarse
para desempeñarse de la mejor forma posible.
Soberanía: La orden de Dios es imperativa: ID... Y El es poderoso y soberano para

salvar multitudes.
Siembra y Cosecha: La semilla plantada en el altar traerá consigo una cosecha

abundante de las bendiciones del Señor, que es fiel y bueno.
Evaluación / Ejercicio de Fijación:
19
Manual del Maestro
INTRODUCCIÓN
La Visión Celular es el complemento de la Gran Comisión dada por Jesús a todo

aquel lo confiesa como su Señor y Salvador personal, pues la propuesta que ella trae es
la misma de Jesús: Hacer discípulos (Mat 28:19-20): equipar a los santos, trayendo
renuevo para sus vidas y llevarlos a ocuparse de la misión para la cual Jesucristo los
llamó, así como generar un amor tal por los perdidos que los lleva a trabajar en la
evangelización hasta que se conviertan y sean discipulados para generar en ellos el
mismo amor.
La Visión propone que todos sean debidamente acompañados a fin de que

presenten frutos, una vida de testimonio y la formación adecuada, o sea que el liderazgo
de cada discípulo sea desarrollado con el objetivo de hacerlos capaces para presentar
los nuevos convertidos (frutos).
La Iglesia en Células tiene objetivos, estrategias y metas a ser alcanzadas y

propósitos específicos, como hacer discípulos para el Señor Jesús y consolidarlos en la
fe. Es una propuesta de regresar al discipulado dinámico y bíblico. Mas, para tener éxito
en los propósitos de la Visión, es necesario que observemos los cuatro principios de la
Visión: Ganar, Consolidar, Discipular y Enviar.
1. ENTENDIENDO LA IMPORTANCIA DE GANAR ALMAS.

Para Entender la importancia de ganar, es preciso entender que este es el primer
principio de la Visión y está relacionado con ganar almas. Para ganar almas es necesario
predicar el evangelio. Luego para que entendamos la importancia de este primer principio,
necesitamos analizar y comprender algunas presuposiciones, tales como: Lo que es el alma,
lo que es Evangelio, lo que es predicar.
¿Qué es el Alma?
Alma es una vida, que en todos los sentidos necesita de Dios, y de la salvación de
Cristo Jesús. La palabra alma viene del término griego psiquis. De ella se derivan las
palabras: psicología, psicosis, psiquiatra. Es un término usado para designar la sede de las
emociones, de la voluntad, de los deseos, de la aflicción, de la mente, de la razón y de la
comprensión. Podemos decir que alma es “el Yo, el ego”, la esencia de la vida, la persona
en sí.
¿Qué es predicar? ( Rom 10:13-15).

“13Porque todo aquel que invocare el nombre del Señor, será salvo. 14¿Cómo, pues, invocarán a
aquel en el cual no han creído? ¿Y cómo creerán en aquel de quien no han oído? ¿Y cómo oirán sin
haber quien les predique? 15¿Y cómo predicarán si no fueren enviados? Como está escrito: ¡Cuán
hermosos son los pies de los que anuncian la paz, de los que anuncian buenas nuevas!”
La palabra griega usada para “Predicar” en el texto es: Kerigma que significa
anunciar, proclamar o publicar. Eso significa que para predicar el Evangelio, no es
imprescindible haber egresado de un Seminario teológico. A través del “ID” de Jesús, un
pulpito personal es designado para cada creyente. En casa, en la comunidad, en el trabajo,
20
Manual del Maestro
en la escuela etc. A fin de que él pueda contar a los demás las Buenas Noticias del
Evangelio de Cristo.
Predicar significa convencer al hombre de la importancia de la vida con Dios, llevándolo

al culto racional, a verse como un alma (mente) que sabe y tiene conciencia de la obra
redentora de Cristo por su vida.
¿Qué es el Evangelio?
La palabra Evangelio viene de la palabra griega “euaggelion” y significa Buenas
Nuevas. ¿Qué Buenas Nuevas son esas que se predican por el Evangelio?, Buenas
Nuevas es lo mismo que Buenas Noticias. Son las buenas noticias de que Dios proveyó la
salvación para los perdidos, y esto fue a través del nacimiento , muerte y resurrección de
Jesucristo. (Jn 1:1; 3:16; Lc 4:18-21; 7: 22).
Siempre que las buenas noticias son proclamadas o anunciadas en el poder del
Espíritu Santo de Dios, hay : (1Co 2:4; Gal 1:11)
 Autoridad de Cristo (Mat 28:18-20)

 Revelación de la justicia de Dios (Rom 1: 16,17)
 Arrepentimiento genuino (Mat 3:2; 4:17)
 Convencimiento de pecado, de justicia y de juicio (Jn 16:8; Hch 24:25)
 Originalidad de la fe (Fil 1:27; Rom 10:17)
 Salvación vida y don del Espíritu Santo (Rom 1:16; 1Co 15:27; 1Pe 1:23)
 Libertad del dominio del pecado y de Satanás (Mat 12:28; Hch 26:18; Rom 6)
 Esperanza (Col 1:5, 23); paz (Ef 2:17) e inmortalidad (2Tim1:10)
 Advertencia sobre el juicio (Rom 2:16)
 Presentación de la condenación y muerte eterna cuando es rechazada (Jn 3:18)
Delante de eso, ¿Cuál es la importancia de ganar almas?

En Rom 1:14, el apóstol Pablo declara: “Soy deudor”
“A griegos y a no griegos, a sabios y a no sabios soy deudor.”
Y en 1Co 9:16 el reafirma soy sensible de acusación:

“Pues si anuncio el evangelio, no tengo por qué gloriarme; porque me es impuesta
necesidad; y ¡ay de mí si no anunciare el evangelio!”.
Y en el capítulo 2 de Efesios, el nos responde la pregunta explicando el porqué es

importante ganar almas.
La persona que no conoce a Cristo está muerta espiritualmente, por lo tanto está
necesitando vida. Ef 2:1 declara:
“Y él os dio vida a vosotros, cuando estabais muertos en vuestros delitos y pecados” .
21
Manual del Maestro
La persona sin Cristo está siguiendo un camino de destrucción, por lo tanto está
necesitando libertad. Ef 2:2,3 declara:
“...en los cuales anduvisteis en otro tiempo, siguiendo la corriente de este mundo, conforme al
príncipe de la potestad del aire, el espíritu que ahora opera en los hijos de desobediencia,
3
entre los cuales también todos nosotros vivimos en otro tiempo en los deseos de nuestra
carne, haciendo la voluntad de la carne y de los pensamientos, y éramos por
naturaleza hijos de ira, lo mismo que los demás.”
La persona sin Cristo está sin esperanza, por lo tanto está necesitando de Dios.
Ef 2:12 declara :
“...En aquel tiempo estabais sin Cristo, alejados de la ciudadanía de Israel y ajenos
a los pactos de la promesa, sin esperanza y sin Dios en el mundo”.
La persona sin Cristo está separada de Dios, por lo tanto está necesitando a Jesús.
Ef 2:13,14 declara:
“Pero ahora en Cristo Jesús, vosotros que en otro tiempo estabais lejos, habéis sido hechos
cercanos por la sangre de Cristo. 14Porque él es nuestra paz, que de ambos pueblos hizo uno,
derribando la pared intermedia de separación...”
2. LOS GANADORES DE ALMA. (SEGÚN LA PALABRA.)

 Muestran la más alta sabiduría. Pr 11:30 dice:
“El fruto del justo es árbol de vida; Y el que gana almas es sabio”.
 Brillarán. Dn 12:3 dice:

“Los entendidos resplandecerán como el resplandor del firmamento; y los que enseñan
la justicia a la multitud, como las estrellas a perpetua eternidad”
 Son entrenados por Cristo, en una nueva llamada. Mat 4:19 Jesús dijo::
“ Venid en pos de mí, y os haré pescadores de hombres”.
 Sacrifican privilegios y derechos personales. 1Co 9:19 declara:

“Por lo cual, siendo libre de todos, me he hecho siervo de todos para ganar a mayor número”
 Arrebatan personas como tizones sacados del fuego. Judas 23 declara:

“A otros salvad, arrebatándolos del fuego; y de otros tened misericordia con temor,
aborreciendo aun la ropa contaminada por su carne.”
En Lucas 19:10, Jesús concluye la evidencia de la necesidad de las personas: Ella está
perdida, necesitando ser encontrada.
“Porque el Hijo del Hombre vino a buscar y a salvar lo que se había perdido”.
CONCLUSIÓN.
El hombre sin Dios es pobre, ciego, desnudo, está condenado al infierno, y
solamente a través de Jesucristo (buenas nuevas de salvación) puede ser redimido. Por
eso, el líder modelo se empeñará por cumplir los propósitos y sueños del corazón de Dios.
Ganar almas es imperativo, Dios nos encomendó esta misión: ID y PREDICAD el
Evangelio de Salvación.
22
Manual del Maestro
Lección 2
1. ¿Cuál es la importancia de ganar?
2. ¿Cuáles son las Buenas Nuevas?
3. ¿Qué significa la palabra Evangelio?
4. Marque con una X las alternativas correctas:

¿Cuáles son las cualificaciones de un ganador de almas?
a. ( ) Hace su propia voluntad
b. ( ) Muestra la más alta sabiduría
c. ( ) No se incomoda con los demás
d. ( ) Brilla
e. ( ) Sacrifica los derechos y los privilegios personales
f. ( ) Arrebata las personas como tizones sacados del fuego
g. ( ) Cuida sus intereses personales
5. Describa cual ha sido su estratégia para ganar vidas
23
Manual del Maestro
24
Manual del Maestro
Luchando para
Consolidar
“1
Consolaos, consolaos, pueblo
mío, dice vuestro Dios.”.
Isaías 40:1
25
Manual del Maestro
PLAN DE CLASE
Lección 3
Luchando para Consolidar
Revisión de la clase anterior.

Entendiendo la importancia de ganar.
Inspiración.
“Consolaos, consolaos pueblo mío, dice el Señor tu Dios” (Is 40:1).
Objetivo.
Comprender lo que es la consolidación y sus resultados.
Contenido Programático.
1) ¿Qué es consolidación?. 2) ¿Procesos de la consolidación?. 3) ¿Porqué debemos
consolidar?. 4) ¿Cómo podemos consolidar en el día a día a nuestras células?.
Reflexión.
 Carácter: Gal. 5:1
 Mayordomía: Gal. 6:2
 Siembra y Cosecha: Pr. 17:17
 Soberanía: Jn. 17:19
Relacionar.
Carácter: El consolidador es la forma que forma, y el modelo que incentivará a otros
para que permanezcan firmes.
Mayordomía: La mayordomía ejercida en la consolidación implica amar, invertir,

valorizar, perseverar, esperar, perdonar, llorar y pagar el precio por los discípulos.
Siembra y Cosecha: Consolidar es un acto de amor, y cuando sembramos amor,

cosechamos muchos hermanos en Cristo.
Soberanía: Sin desviarse del objetivo, el consolidador se santifica para fortalecer a

otros en Dios.
26
Manual del Maestro
INTRODUCCIÓN
Es propósito de Dios que todo aquel que lo recibió como Señor y Salvador de su vida,
sea consolidado. En Mat. 11:28; el Señor dice:
“vengan a mí todos los que estáis cargados y cansados, y yo os haré descansar.
Tomad vuestro yugo, y aprended de mí que soy manso y humilde de corazón;
y hallareis descanso para vuestra alma”.
Todos nosotros llegamos al Señor Jesús maltratados, heridos y desacreditados,
inclusive, por nosotros mismos, más el Señor nos recibe como estamos Él consolida y
restaura plenamente nuestra vida.
Necesitamos comprender que es consolidación. Dentro de esta perspectiva,
trataremos la consolidación como un proceso continuo, o sea, debemos trabajar este
poderoso instrumento de Dios, entendiendo que un discípulo es como un hijo espiritual
engendrado en el Reino del Espíritu, por lo tanto debemos acompañarlo respetando todas
las fases de su crecimiento.
Veremos en esta lección que es consolidación y cuales los pasos que debemos dar a
fin de alcanzar un buen resultado.
1.- ¿QUÉ ES CONSOLIDACIÓN?

El proceso de la consolidación puede tener dos connotaciones de manera general. La
primera tiene que ver con el proceso de la Visión que lleva al nuevo convertido del pre
encuentro a la Escuela de Líderes, aquí vemos el seguimiento en el proceso de la Visión,
pues sabemos que Dios llama al hombre para tener una relación con Él y consecuentemente
cumplir su voluntad de manera perfecta.
La segunda connotación tienes que ver con un proceso de vida, o sea, estamos
hablando de hacer el seguimiento de los pasos del nuevo convertido, haciendo que él se
convierta según dice la palabra en un creyente maduro en la fe.
Consolidar es convertirlo en: sólido, estable, firme, es cuidar las heridas y las
fracturas del nuevo convertido. Es el trabajo más eficaz en la vida del discípulo, es traer el
consuelo para el dolor, la tristeza, la amargura, la depresión, el frío, el hambre, la soledad y
la falta de amor.
“Consolaos, consolaos pueblo mío dice el Señor” (Is. 40:1.)
Consolidar es servir como Jesús (Mt. 20:28; Jn. 21:10,13). Consolidar es un acto de
amor, es amar, invertir, valorizar, perseverar, esperar, perdonar, llorar, pagar para ver a la
persona gozar de la vida plena que hay en Cristo Jesús. Es engendrar hijos para Dios.
1.1.- Tres Procesos de Consolidación de Dios para el hombre.

a) Dios consolidó al hombre. En Gn. 2:16; 3:8, la Biblia relata que el Señor
ministraba al hombre en el día a día.
a) Dios no desiste del hombre. (Jn. 10:10).

“Yo vine para que tengan vida, y vida en abundancia”
27
Manual del Maestro
b) Dios estableció alianza con el hombre para rescatarlo. (Gn. 3:15)

“Y pondré enemistad entre ti y la mujer, y entre tu simiente y la simiente suya;
ésta te herirá en la cabeza, y tú le herirás en el calcañar”.
Así como Dios, no debemos desistir jamás de nuestro discípulo, por el contrario,
después de engendrarlo debemos consolidarlo independientemente de la situación y de las
condiciones.
¿Qué necesitamos tener para consolidar?

El punto clave antes de cualquier estratégia, es amar las vidas, pero otras cosas en
nosotros podemos optimizar así como:
 Estructura: Tener estructura es poseer una vida regida por los principios bíblicos.
Independientemente de las circunstancias que estamos viviendo, debemos
mantener un corazón firme, sólido en la palabra y en las promesas del Señor.
1 Co. 15:58 dice:
“Así que, hermanos míos amados, estad firmes y constantes, creciendo en
la obra del Señor siempre, sabiendo que vuestro trabajo
en el Señor no es en vano.”
 Base: Tener base es ser conocedor de la palabra de Dios para enseñar a otros.
2Tim. 2:15 dice:
“Procura con diligencia presentarte a Dios aprobado, como obrero
que no tiene de qué avergonzarse, que maneja bien la palabra de Dios”.
 Amor: Tener amor es hacer la obra teniendo la plena conciencia que

trabajamos para Dios y no para el hombre.
Col. 3:23 dice;
“y todo cuanto hiciereis, hacedlo de todo corazón como
para el Señor, y no para los hombres...”
2.- ¿PARA QUE DEBEMOS CONSOLIDAR?

Debemos consolidar para que las personas que llegan a nosotros sean formadas en
Jesús y en su Palabra, a fin de que sean libertadas de todas las ataduras del diablo, libres
de heridas en el alma, de resentimientos y sentimientos de culpa.
Pr 23:7 dice:
“Porque cual es su pensamiento en su corazón, tal es él...”
Necesitamos comprender que consolidar no debe ser un proceso mecánico, por lo

tanto, necesita tener una comprensión del “para qué” de ese proceso.
Las personas son consolidadas para ser cambiadas en personas capaces de tomar
decisiones acertadas dentro de todos los principios de la Palabra, pues, Dios nunca quiso
que sus hijos fuesen robots, que no tuviesen condiciones de escoger.
Dios quiere que el hombre lo escoja de libre y espontánea voluntad, y así pueda
servirle y adorarle.
28
Manual del Maestro
Cuando entendemos y aplicamos esto, haciendo que los discípulos sean conocedores
de la palabra, estamos estableciendo condiciones para que sean responsables, maduros y
conscientes de su misión.
Así como un niño que llega al mundo y pasa por todas las fases de crecimiento, así
tenemos que llevar a los discípulos a ese nivel de conciencia.
3.- ¿CÓMO PODEMOS CONSOLIDAR EN EL DÍA A DÍA A NUESTRA CÉLULA?

En esta sesión, daremos una sugerencia para el proceso de consolidación en el día a
día. Siendo así, hablaremos de acciones bien prácticas que ayudarán en la comprensión de
lo que es la consolidación:
3.1.- Estableciendo los principios para consolidar el carácter.

Debemos recordar que en el proceso de la consolidación estamos lidiando con
personas que no tuvieron, en su mayoría, principios bíblicos implantados en sus vidas
(Ro. 10:17). Entonces, tenemos que darles bases bíblicas a fin de que sean afirmados
en su nueva fe (Pro.. 1:7).
3.2.- Generando relación para afirmar pactos.

Los principios no cambiarán al nuevo convertido por si solo, es necesario que
haya un vínculo de relación entre el nuevo discípulo y el discipulador.
Quien consolida al nuevo creyente no es la estrategia, sino el caminar diario en
la Palabra de Dios, ahora; la estrategia es parte en el proceso de consolidación.
Las personas no están en la búsqueda de un programa bien hecho o de una buena

estrategia. La gran necesidad de aquellos que llegan a Jesús es encontrar a alguien que
los oiga y ayude a sanar sus heridas, de manera que consigan ver con claridad aquello que
Dios les muestra. Cuando comprendemos esa verdad, conseguiremos aplicar ese principio
de la Visión.
Antes de confiar plenamente en su relación con Jesús, el nuevo creyente

generalmente va a Jesús por la experiencia que ve en el discipulador. Por ejemplo, veamos
estos comentarios:
“Yo se que Usted es un hombre de oración, mi hijo será sanado, porque usted es un hombre
ungido” o aun más:
“Ore por mí, pues cuando usted ora, algo sobrenatural sucede de parte de Dios en mi vida”.
Tales declaraciones son comunes porque los nuevos convertidos confían en la figura
de sus líderes; para ellos el discipulador es verdaderamente, en aquel momento el
embajador de Jesús en la Tierra.
En la práctica, vale un consejo: Gane discípulos primeramente por medio de una

relación de mucho respeto y amistad, viviendo en Jesús y en los principios mucho más de lo
que hablamos acerca de ellos. Así se irá creando un vínculo de confianza entre el discípulo
y el discipulador. Creen alternativas para estar junto a ellos a fin de conocerlos y de ser
conocidos.
Para eso usted necesita ser irreprensible, a fin de que sus discípulos puedan ver en
usted un buen ejemplo. Sobre todo, tenga una actitud de plena transparencia; haciendo así,
29
Manual del Maestro
usted podrá decir como Pablo dijo: ”Sean imitadores de mí, así como yo soy de Cristo”
(1Co.11:1).
Notemos que la consolidación en el día a día es mucho más eficaz que cualquier otra
estrategia. Necesitamos tener cuidado de no imponer una condición de mucha formalidad, a
una relación que debe tener plena apertura para el dialogo. Sin la convivencia cotidiana los
discípulos acabarán teniendo mucho miedo de abrir el corazón a los discipuladores.
Es fundamental que en el proceso de consolidación, los discípulos tengan plena

certeza de que, por más dura que sea la palabra de exhortación o consejo hay un pleno
amor de Jesús derramado en el corazón del líder por sus discípulos.
Siendo así, cree alternativas para estar con sus discípulos también en circunstancias
más informales. Aproveche además todos los recursos como: reuniones, ministraciones y
oraciones que los ayudarán mucho en el proceso de consolidación junto a los discípulos.
CONCLUSIÓN
Siendo así, el objetivo final de consolidar, va mucho más allá de una clase para
nuevos convertidos, es cuidar, enseñar y auxiliar a aquellos que comienzan hoy la
maravillosa caminata rumbo al Trono.
Sabiendo que ellos aun no tienen la madurez y el discernimiento para interpretar
alguna cuestiones, es deber del discipulador, soportar las debilidades de los discípulos
(Rom. 15:1).
Así como un hermano mayor enseña al menor, así el consolidador consuela al nuevo
convertido, haciéndolo sólido estable y firme en la palabra del Señor, dándole subsidios para
una vida cristiana genuina y enseñándole las cualidades para un líder modelo.
30
Manual del Maestro
EJERCICIOS DE FIJACIÓN
Lección 3
1. ¿Qué es Consolidación?
2. Marque con una (X) las alternativas correctas.
¿Qué necesitamos tener para consolidar?:

a) (___) Un carro último modelo
b) (___) Estructura
c) (___) Dinero
d) (___) Base
e) (___) Carisma personal
f) (___) Amor
3. ¿Cuáles son los tres procesos de consolidación de Dios para el hombre?
4. Busque en la Biblia y encuentre textos que muestren explícitamente una consolidación

siendo practicada.
31
Manual del Maestro
Abrazando el proceso
Discipular
“19
Por tanto, id, y haced discípulos de
todas las naciones, bautizándolos
en el nombre del Padre, y del Hijo,
y del Espíritu Santo; 20enseñándoles
que guarden todas las cosas
que os he mandado;.”.
Mat.28:19-20
32
Manual del Maestro
PLAN DE CLASE
Lección 4
Abrazando el proceso Discipular

Luchando por la Consolidación.
Inspiración.
“19
Por tanto, id, y haced discípulos de todas las naciones, bautizándolos en el nombre del
Padre, y del Hijo, y del Espíritu Santo; 20enseñándoles que guarden todas las cosas que os he
mandado;.” (Mat 28:19-20)
Objetivo.
Estimular al alumno a abrazar el proceso discipular, convirtiéndose en un líder modelo
para un equipo de éxito.
1. Discipular. 2. ¿Cómo se establece el proceso discipular?. 3. ¿Cómo se
fundamenta?. 4. ¿Cuáles son los principios del proceso Discipular?. 5. Aprendiendo
a abrazar el proceso de discipular con el Maestro de los maestros, Jesús.
Reflexión.
 Carácter: 2Tim 2:2
 Mayordomía: Fil 2:5-8
 Soberanía: Is 48:17
 Siembra y Cosecha: 2Co 9:10
Relacionar.
Carácter: Discipular con carácter irreprensible y fidelidad es el medio más eficaz de
enseñar o discipular.
Mayordomía: Para abrazar el proceso discipular, necesitamos aprender a tener el

espíritu de Jesús como siervo.
Siembra y Cosecha: Equipar a los discípulos o asistirlos, con el propósito de llevarlos

a una vida y servicios fructíferos.
Soberanía: Dios es el mayor discipulador, que desde la fundación del mundo viene
dirigiendo los pasos de la humanidad.
33
Manual del Maestro
INTRODUCCIÓN
Habiendo sido consolidado, afirmado en Cristo Jesús, el nuevo creyente necesitará

profundizar en el conocimiento de Dios y su gracia, y la mejor manera para hacer eso es
por medio del discipulado, enseñando con claridad y destreza los preceptos y estatutos
del Reino de Dios. Adiestrándolo, él podrá conseguir el propósito, por el premio de la
soberana vocación de Dios en Cristo Jesús (Fil 3:14) Solo así el traerá tesoros para sí y
un buen fundamento para el futuro, a fin de alcanzar la verdadera vida. (1Tim 6:19)
1. DISCIPULAR.
Podemos Definir la palabra discipular en la biblia, a través de los términos hebraicos
YARAH y LAMED.
YARAH: Significa instruir, dirigir, enseñar, apuntar, disparar, buscar, echar, lanzar en
línea recta. En otras palabras: “Instruir y enseñar el camino que debe seguir, guía con
mis ojos.” (Sal 32:8)
LAMED: Significa instruir, entrenar, estimular, incitar, enseñar, hacer aprender.
“Así dice el Señor, tu redentor, el Santo de Isrrael: Yo soy el Señor, tu Dios, que enseña
lo que es útil y te guía por el camino en que debes andar” (Is 48:17)
2. CÓMO SE ESTABLECE EL PROCESO DISCIPULAR.

Este proceso se establece en la relación del discipulador con el discípulo. Las
definiciones anteriores revelan el carácter de Dios invertido en nosotros, a través de JESÚS,
para que procedamos de igual manera.
El hecho de discipular confiere a cada uno de los hijos de Dios responsabilidades
especiales para con aquellos a quienes están discipulando, eso quiere decir que no
podemos hacer con negligencia la tarea de cuidar de los discípulos, dando a ellos un buen
ejemplo, a fin de que tengan en quien confiar. Para que eso suceda es necesario que
estemos reflejando el carácter de Cristo a través de nuestro comportamiento.
3. ¿CÓMO SE FUNDAMENTA EL PROCESO DISCIPULAR.

La orientación apostólica, dada por Dios, en las cartas escritas a la iglesia
fundamenta el proceso de discipular.
a) Equipando a los discípulos y asistiéndolos con el propósito de llevarlos a una

vida y servicios fructíferos. Veamos Efesios 4:11,12:
“Y él mismo constituyó a unos, apóstoles; a otros, profetas; a otros, evangelistas; a otros,
pastores y maestros, 12a fin de perfeccionar a los santos para la obra del ministerio,
para la edificación del cuerpo de Cristo”.
b) Transmitiendo la verdad a cada generación sucesiva de convertidos. Es decir

discipulando a aquellos con que usted mantiene contacto, para que estos a su vez
discipulen. a aquello que son de su círculo de relaciones. (2Tim 2:2)
“2
Lo que has oído de mí ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles que
sean idóneos para enseñar también a otros.”
34
Manual del Maestro
Esa multiplicación del fruto, fiel y santificado solo será eficiente si fuere obedecida por los
discipuladores / líderes que primero vivan la verdad en la pureza y poder del Evangelio. Así
cada nueva generación de frutos fieles en el Cuerpo de Cristo mantendrá la semejanza del
fundador “JESÚS” cuya vida y carácter no son solamente proclamados, sino que se
encuentran presentes en la vida de aquellos que discípulan en su nombre.
4.¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO DISCIPULAR.

Son los que perfilan el carácter del discipulador:
4.1 Santidad. (1Ts 3:13)
“para que sean afirmados vuestros corazones, irreprensibles en santidad delante de Dios
nuestro Padre, en la venida de nuestro Señor Jesucristo con todos sus santos.”
La palabra santidad tiene su origen en la palabra griega “Hagiosune” (según Strong)

que significa proceso, cualidad y condición de una disposición sagrada y la cualidad de la
santidad en la conducta personal. Es el principio que separa al creyente del mundo.
“Hagiosune” nos consagra al ministerio del discipulado, en cuerpo y alma, encontrando su
realización en la dedicación moral y una vida comprometida con la pureza. LA SANTIDAD
hace que cada característica de nuestro carácter sea sometida a inspección divina y reciba
su aprobación.
La fuente de la santidad es una relación personal con JESÚS y no un conjunto de
obras.
4.2 Fidelidad. (Pr 25:13)
“3Como frío de nieve en tiempo de la siega, Así es el mensajero fiel a los que lo envían,
Pues al alma de su señor da refrigerio.”
La palabra fidelidad según la biblia se deriva del término fiel, que en el hebreo es:
“emunah (según Strong) y significa firmeza, estabilidad, lealtad, conciencia, seguridad,
aquello que es permanente, duradero, constante. Emunah viene de la raíz aman, que se
refiere a estar firme, correcto, establecido, estable. Emunah es traducida frecuentemente
como fidelidad también.
4.3 Compromiso. (Hch 26: 19,20)
“19Por lo cual, oh rey Agripa, no fui rebelde a la visión celestial, 20sino que anuncié primeramente a
los que están en Damasco, y Jerusalén, y por toda la tierra de Judea, y a los gentiles, que se
arrepintiesen y se convirtiesen a Dios, haciendo obras dignas de arrepentimiento”
El apóstol Pablo estaba totalmente comprometido con el objetivo de su llamado:

predicar el Evangelio y establecer así su discipulado.
5. ABRAZANDO EL PROCESO DISCIPULAR CON EL MAESTRO DE LOS MAESTROS,

JESÚS EL CRISTO.
a) Las profecías mesiánicas, como Is 42:1-21; 49:1-7; 50.4-11; 53:12, permiten ver
que el carácter servicial de Jesús haría una obra específica y tomaría como obediencia
incondicional e inmaculada.
35
Manual del Maestro
b) Para abrazar el PROCESO DISCIPULAR, necesitamos capturar el espíritu de

siervo como JESÚS. Pues sabemos que el Hijo del hombre no vino para ser servido, sino
para servir.
c) Cristo busca a aquellos que servirán sin reconocimiento, y que procuran

exaltarlo a Él generosa y obedientemente, haciéndolo conocido.
d) Tales siervos, díscipuladores y discípulos, establecen su personalidad y

ministerios a través de su propia devoción y obediencia a JESÚS, su disposición de servir
sin intereses.
CONCLUSIÓN:
Las bases del discipulado en la Visión Celular buscan instruir, dirigir, entrenar,
estimular y enseñar personas en el camino en que deben andar. Es posible concluir
entonces, que discipulado es un proceso de vida. Cuando entramos en la realidad del
discipulado, comprendemos que no podemos vivir más exclusivamente para nosotros
mismos, más bien debemos adoptar un estilo de vida que nos permita compartir de aquello
que Dios ha hecho en nosotros. No podemos olvidar el hecho que, al asumir el
entrenamiento de nuevos convertidos, nos estamos convirtiendo en padres espirituales de
ellos. Esa misión demanda tiempo, esfuerzo, dedicación, renuncia y, sobre todo, mucho
amor a Dios y a las vidas que llegan a “Casa del Padre.”
36
Manual del Maestro
Lección 4
1. ¿Cómo se establece el Proceso discipular?
2. ¿Cómo se fundamenta el discipulado?
3. ¿Cuál es el significado de las palabras hebraicas YARAH y LAMED?
4. ¿Cuáles son los principios que perfilan el carácter del discípulo?
5. ¿Cuál es el origen de las palabra SANTIDAD y FIDELIDAD?
6. ¿Qué generan Santidad y Fidelidad?
37
Manual del Maestro
7. La Fuente de la Santidad es __________________ con JESÚS y no un

____________________
8. ¿Qué significa Santidad, según la palabra griega “Hagiosune”?
9. La palabra Fidelidad, bíblicamente derivada del término fiel, en el hebreo es EMUNAH

y significa ...
10. El término usado para guardador en hebreo es XAMAR y significa...
11. ¿Cuál es el perfil de un discipulador de éxito?
12. ¿Qué es lo que ud. necesita para mejorar su discipulado?
38
Manual del Maestro
Preparándose
Para Enviar
“19
Por tanto, id, y haced discípulos de
todas las naciones, bautizándolos
en el nombre del Padre, y del Hijo,
y del Espíritu Santo; 20enseñándoles
que guarden todas las cosas
que os he mandado;.”.
Mat.28:19-20
39
Manual del Maestro
PLAN DE CLASE
Lección 5
Preparándose para Enviar

Abrazando el proceso Discipular.
Inspiración. (Mat 28:19-20)

“19
Por tanto, id, y haced discípulos de todas las naciones, bautizándolos en el nombre del
Padre, y del Hijo, y del Espíritu Santo; 20enseñándoles que guarden todas las cosas que os he
mandado;.”
Objetivo.
Entender que representa el hecho de Enviar en el contexto de la Visión Celular en el
Modelo de los 12, partiendo de los 4 principios de la Visión: Ganar, Consolidar, Discipular y
Enviar
1. Entendiendo los pasos de la Visión; 2. Que es necesario para ser Enviado
Reflexión. (Principio Bíblico aplicado)

 Mayordomía: Mat 28:19,20
 Autogobierno: Fil 4:10-13
 Carácter: 1Pe 1:15
 Alianza: Hch 2:46
Relacionar.
Mayordomía: Debemos comprender, entonces que el hecho de enviar discípulos que
hayan sido ganados, consolidados, entrenados y finalmente enviados para reproducir el
carácter de Cristo impreso en ellos, es la base de este principio enseñado en esta lección.
Carácter: Debemos ser completamente transparentes para Dios y por lo tanto eso
exige que seamos completamente santos, apartados de todo aquello que es oculto y oscuro.
Autogobierno: Solamente un discípulo que soportó la disciplina del tratamiento, está

apto para ser enviado. Entonces debemos comprender que, las pruebas de la vida son el
mismo momento que Dios permite un entrenamiento, es entonces cuando nos debemos
mantener enfocado y centrado en la realidad de que el gobierno de nuestras vidas pertenece
a Dios y, porque Él habita en nosotros, podemos someter nuestra carne al control del
Espíritu Santo.
Alianza: Debemos comprender que, para tener éxito en la tarea de enviar discípulos
que tengan el carácter de JESÚS, necesitamos tener pacto, alianza unos con otros, así
como sucedía en la iglesia del primer siglo. No debemos descuidar este precioso principio.
40
Manual del Maestro
INTRODUCCIÓN
La Visión Celular, como instrumento de Dios, es algo que debe ser trabajado según
las orientaciones que vienen del corazón de Dios, No podemos hablar de enviar a alguien
que no ha comprendido todo el proceso que viene desde el ganar pasando por la
consolidación y entrenamiento a fin de llegar, entonces ser enviado. Eso quiere decir que
nadie que no haya sido ganado, consolidado y entrenado para la tarea de reproducir en
otros lo que recibió, tendrá éxito en su tarea.
Necesitamos concentrar fuerzas en el proceso de la visión como un todo.

Necesitamos comprender que un discípulo que está siendo enviado precisa de la sinergia de
todo el proceso para poder generar en si las condiciones favorables a fin de sobre vivir en
medio de las circunstancias que este líder ha de enfrentar..
Siendo así, lo que capacita a un líder para ser enviado es el proceso y no el ser
comisionado. O sea, no podemos escoger a una persona, por muy buena que ella sea, o
por las cualidades que ella tenga y simplemente enviarla a una misión para la cual no está
lista. Necesitamos de todas las etapas del entrenamiento a fin de que ella esté lo más
preparada posible para lo que va a enfrentar.
¿Cuáles son entonces esos pasos que forman el conjunto de acciones que nos permiten
enviar a una persona para cumplir el “ID” de JESÚS.
1. ENTENDIENDO LOS PASOS DE LA VISIÓN.

Necesitamos comprender, como hemos dicho en la introducción, que el hecho de
enviar es consecuencia de todo el proceso de la visión. Siendo así no podemos disociarlo
de los demás pasos, pues estos juntos, cumplen lo que llamaremos aquí: La unidad
funcional de la Visión. Esto quiere decir que uno no funciona sin el otro.
Nadie puede ser enviado sin antes ser ganado.

Necesitamos ganar las vidas en la perspectiva de que las estas preparando para que
asuma su papel profético – sacerdotal. O sea, los discípulos deben ser concientizados
de que Dios los amó y los salvó de la perdición que era justa para ellos, para que
desempeñen un papel de anunciadores del evangelio. No ganamos las personas
simplemente para presentarlas como una estadística. Debemos enfocar nuestra mirada
en el hecho de que Dios nos amó. Y por eso debemos también nosotros amar a las
personas.
1.2 Solamente alguien consolidado soporta el entrenamiento.

Otro punto importante en la dirección de enviar a un líder consciente de su papel
profético-sacerdotal es la consolidación (Fil 4:10-13). Aquí, podemos entender este proceso
de dos maneras: La primera como una parte de la metodología de la Visión. Es decir,
debemos llevar al nuevo convertido del preencuentro al post encuentro, y matricularlo en la
Escuela de Líderes.
La segunda es el seguimiento junto a una persona, a fin de que sea llevada a la
madurez cristiana.
41
Manual del Maestro
Creemos que el sueño de todo padre es que su hijo tenga condiciones para que un
día comience a tomar decisiones acertadas y comience a depender plenamente de si
mismo, sin embargo que siempre lo respete como padre y tenga mucho respeto a su
liderazgo y oiga siempre su voz.
Creemos que ningún padre quiere que su hijo sea eternamente un bebe, sin
condiciones para tomar decisiones, ni que sea tan dependiente de su padre en todo.
Trabajamos para generar hijos espirituales que sepan administrar con autonomía,
responsabilidad, respeto, santidad y reverencia a Dios y a sus líderes.
Recibiendo entrenamiento para prosperar en la Visión (PACTO)

A esta altura del campeonato, el discípulo ya tiene dentro de sí la consciencia de que
busca de algo mas, a fin de que sea y tenga lo que Dios ha preparado para el. Entrenar:
habla de equipar, de dar al soldado armas con las cuales podrá luchar sin ser destruido,
entrenar habla más allá de enseñarlos a usar estas armas. En nuestro caso, hablamos de
una batalla espiritual en la cual no podemos usar armas carnales, sino espirituales en Cristo
Jesús.
En el proceso de la Visión, buscamos comprender que el entrenamiento de los
discípulos se da plenamente en la escuela de líderes. Es en este ambiente que los nuevos
convertidos ganan firmeza para su Fe. Es en este lugar que ellos ganan herramientas las
cuales podrán usar en las batallas diarias. En la escuela de líderes, hay un compartir de
doctrina básica, con las cuales podemos vencer las trampas armadas para nosotros por
nuestro enemigo.
Más allá de este instrumento, necesitamos prestar atención a la caminata diaria junto
a nuestro discipulador, a fin de que aprendamos con él, aquello que ha recibido de Dios.
2. ¿QUE NECESITAMOS PARA SER ENVIADOS?

En este punto, veremos algunos ejemplos que el Señor nos enseñó, enviando sus
escogidos para cumplir una misión en la cual fue convocado.
2.1 Humildad
Debemos reconocer que necesitamos de liberación y sanidad. En Isaías 6, vemos que
el profeta hallo que moriría cuando vio la cara de Dios, pero después enseguida clamo “ay
de mi”, reconociendo que necesitaba ser liberado de las pasiones que el mundo le ofrecía.
Cuando clamamos y reconocemos que necesitamos de la sanidad del Señor, él libera
un ángel para tocar nuestra boca y purificar nuestros pecados. Después de la limpieza,
estarás listo para ser enviado. Porque el Señor preguntará; a quien enviare? Y tu respuesta
será: Heme aquí.
2.2 Honestidad
Debemos portarnos de manera transparente delante de los hombres, A su vez que
delante de Dios nada puede ser escondido. Si queremos trabajar para tener un equipo, o
sea, cumplir el paso de la visión, llamado enviar, debemos rasgar nuestro corazón para Dios
de manera que seamos, plenamente santos y no haya en nosotros ningún trazo de duda.
2.3 Renuncia
Al reconocer al Señor como el Salvador de nuestra vida, debemos andar en un nuevo
caminar, pues en Éxodo 3:5, el Señor pide a Moisés quitarse las sandalias (ministerio), pues
42
Manual del Maestro
nuestro antiguo caminar no era santo y es por eso que tenemos que renunciar a la vieja
naturaleza para poder calzar las sandalias del evangelio de la paz. (Efe 6:15).
CONCLUSIÓN
Necesitamos establecer una base sólida para que el enviar pueda surtir efecto. En
vista de eso, no debemos olvidar los principios continuos de la Palabra de Dios
mostrándonos varios ejemplos de envío con hechos.
Si focalizáramos esos puntos con mucho cuidado, ciertamente tendremos mucho

éxito en la tarea de enviar discípulos que generen en otros el carácter de Jesús. Ninguno
puede formar aquello en que no fue formado en sí. De esta forma, entendemos, por todo lo
que fue señalado anteriormente, que el acto de enviar es el resultado de una vida
completamente entregada al Señor Jesús y dirigida por El.
43
Manual del Maestro
Lección 5
1. ¿Por qué ninguno es enviado sin que primero sea ganado?
2.- ¿Como podemos soportar el entrenamiento?
3. ¿Cómo prosperar en la Visión?
4. ¿Que es necesario para ser enviado?
44
Manual del Maestro
Cómo dirigir
una Célula
“42
Y perseveraban en la doctrina de
los apóstoles, en la comunión unos con
otros, en el partimiento del pan
y en las oraciones....
44
Todos los que habían creído estaban
juntos, y tenían en común
todas las cosas;...
47
alabando a Dios, y teniendo favor
con todo el pueblo. Y el Señor
añadía cada día a la iglesia los
que habían de ser salvos.”.
Hch 2:42-47
45
Manual del Maestro
PLAN DE CLASES
Lección 6
Como Dirigir una Célula
Revisión de la clase anterior

Preparándose para enviar
Inspiración (Hch 2:42-47)

“ Y perseveraban en la doctrina de los apóstoles, en la comunión unos con otros, en el partimiento del
pan y en las oraciones…Todos los que habían creído estaban juntos y tenían en común todas las
cosas…Y el Señor añadía cada día a la Iglesia los que habían de ser salvos”.
Objetivo:
Llevar al alumno comprender como funciona una célula y saber cómo dirigirla.
Contenido del Programa
1. Como dirigir Células; a. El carácter del líder de Células; b. La influencia del líder de
Células; 2. Lugar de reunión de una Célula; a. Condiciones indispensables; 3. La
programación de una Célula.
Reflexión (Principio Bíblico aplicado)
 Carácter: I Ped 5:10
 Mayordomía: Col 3:23
 Sembrar y Cosechar: Luc 6:38
 Autogobierno: Rom 6:19
 Soberanía: Stg 4:10
 Individual dad: Efe 4:11,12
 Union: I Tes 5:13
Relacionar
 Carácter: Todo discípulo de Jesús debe tener la convicción de que es escogido por
Dios para la realización de una gran misión o Identidad.
 Mayordomía: El cuidado con el servir a Dios es fundamental para que el trabajo del
líder sea de excelencia y bien realizado.
 Sembrar y Cosechar: El líder que deja al Espíritu de Dios adornarlo, prepararlo y
enviarlo al cumplimento de la misión, será honrado por el Señor con un ministerio prospero y
multiplicador.
 Autogobierno: Vencer el miedo y la indecisión para establecer la voluntad y
propósito de Dios.
 Soberanía: Depender del Espíritu de Dios para que la unción derramada sea la
fuerza que impulsará a seguir adelante en el trabajo celular.
 Individualidad: Reconocer que cada uno es un ser distinto, valorizando la unción y
el llamado que hemos recibido como persona escogida por Dios.
 Unión: Amar el propósito de Dios a través también, de hacer discípulos para Jesús,
ayudándolos a crecer, a partir de las células. Todo eso con perseverancia y generosidad.
Evaluación / Ejercicio de Fijación.

46
Manual del Maestro
INTRODUCCIÓN
A esta altura de nuestro caminar, debemos tener en claro delante de nosotros la

realidad de que Dios nos llamó para el éxito bajo el propósito de EL, seremos su pueblo,
nación santa, pueblo adquirido y nación sacerdotal. Tenemos un compromiso profético-
sacerdotal y debemos asumir eso, de manera decisiva a fin de que el proyecto de Dios sea
plenamente cumplido. Sin embargo, no basta apenas tener esa conciencia, sino que nos
prepararemos adecuadamente para la tarea que nos fue confiada. Dios hizo de cada uno de
nosotros grandes líderes. Lo que buscamos es comprender ese proceso en nuestra vida
para alcanzar el éxito.
Ser líder de una célula exige consciencia y preparación. Siendo así, en esta lección nos
proponemos analizar de manera mucho más práctica el proceso de funcionamiento de una
célula, pero no solamente eso, queremos que comprenda cuales son las actitudes de un
líder que desea tener éxito en la Visión Celular del Modelo de los 12, usted necesita: lea
Efe 4:22-24 “ 22En cuanto a la pasada manera de vivir, despojaos del viejo hombre, que
está viciado conforme a los deseos engañosos, 23y renovaos en el espíritu de vuestra mente,
24
y vestíos del nuevo hombre, creado según Dios en la justicia y santidad de la verdad.” (I
Tes 5:23 / I Tim 2:15 / Efe 4:22-24,32 / I Cor 6:19 / Efe 4:1-3 / Col 3:17 / Hech 2:42 / Rom 8 /
I Ped 1:9 / III Juan 2 / I Ped 5:10)
1. COMO DIRIGIR LAS CÉLULAS

Dentro del proceso de la Iglesia celular, somos invitados por Dios para que, a través
de las células, hagamos discípulos. Sin embargo la gran pregunta que nos consume es:
¿Cómo dirigir personas para que ellas se vuelvan verdaderamente seguidoras de Cristo
Jesús?
1.1 El carácter del líder de células

Antes de discipular a otros, el líder de células tiene que ser discipulado por alguien,
nutriendo en su vida las características que lo distinguirán como una persona según el
corazón de Dios. Esas características servirán de referencia para sus discípulos. Como ya
sabemos, por un instinto natural, a todo seguidor le gusta seguir a un líder que sabe para
donde va. Los discípulos de Jesús lo siguieron porque vieron en EL un pescador de hombres
y confiaron en su promesa, de volverlos como El, pescadores de hombres. (Mat 4:19).
1.2 El deber del líder es consolidar al discípulo en el espíritu, en el alma, en el

cuerpo, y además de eso, debe enseñarlo como pescar otras vidas para el Reino de Dios.
1.3 La influencia del líder de células

Las personas son primeramente influenciadas por lo que ven. Si usted tiene hijos,
probablemente ya observó eso. No importa como usted los orienta, la inclinación natural de
ellos es hacer lo que ven. Si las personas, en su mayoría, perciben que eres positivo y
confiable, y tienes cualidades admirables, entonces te buscarán como influenciador de sus
vidas. Y cuanto más te conozcan, más credibilidad tendrás y mayor será la influencia sobre
ellas. Identificarán en ti un líder de éxito, y se volverán lideres con las mismas cualidades
tuyas.
47
Manual del Maestro
Tú puedes ser modelo para muchos pero para atender los más altos niveles de
influencia es necesario trabajar con las personas individualmente. El modelar es una
poderosa influencia y es algo que puede ser realizado a distancia. Pero si deseas causar un
impacto realmente significativo en la vida de otras personas, es necesario hacerlo de cerca.
El más alto nivel de influencia es el de la multiplicación. Como influenciador y

multiplicador, tu ayudas a las personas a que se conviertan influenciadoras positivas en la
vida de otras y sigan adelante y no apenas lo que reciban de ti, ellos también aprenderán por
si mismas. Para que eso ocurra, se requiere que el líder se desprenda del ego, sea
generoso y tenga compromiso y tiempo.
2. LUGAR DE REUNIÓN DE UNA CÉLULA

Toda reunión celular necesita de un lugar adecuado para que el líder alcance
juntamente con sus discípulos el máximo de provecho en el tiempo de reunión. Siendo así,
el lugar más recomendado para que el líder reúna su célula es, preferentemente en una
casa, (que también puede ser la suya). La casa utilizada necesita ser un lugar donde los
discípulos y visitantes tengan el mínimo de confort para una reunión apacible, sin
interrupciones ni perturbaciones, es decir agradable.
El líder modelo deberá tener su lugar de reunión siempre arreglado y limpio antes de
la llegada de los discípulos y visitantes, como también deberá orar y ungir el ambiente, antes
de la llegada de ellos, generando así una atmósfera espiritual favorable para la actuación del
Espíritu Santo en la vida de los futuros líderes modelos, siempre llegando con anticipación al
sitio para evitar imprevistos y también cuidar por el bienestar del anfitrión de la casa.
2.1 CONDICIONES INDISPENSABLES PARA LA REUNIÓN DE LA CÉLULA:

La reunión celular es el punto de encuentro con Dios, donde cada semana, discípulos
y visitantes tendrán un momento de renovación y recuerdo de todo aquello que los llevará a
ser líderes de éxito y aprenderán sobre las verdades divinas. Por lo tanto, veamos algunos
factores indispensables para una reunión celular:
a. Fije un horario y día de la semana para su reunión, para que los integrantes de la
célula se sientan seguros bajo de su liderazgo.
b. Procure no cambiar de horario ni día de reunión sin el conocimiento previo de los
discípulos y visitantes.
c. Su reunión necesita ser un lugar digno: su casa o la casa de alguien realmente
comprometido.
d. Jamás se reúna en la Iglesia. La Iglesia es un lugar de celebraciones especiales de
cultos.
e. Aprenda la diferencia entre reunión de los 12 y Célula.
f. Los asientos deben ser adecuados para dar el mínimo confort a los discípulos.
g. El local debe ser cubierto para que puedan ser ministrados seguros del sol y la
lluvia.
h. Todos deben tener acceso a un sanitario en perfecto funcionamiento y papel
higiénico disponible.
48
Manual del Maestro
i. Los discípulos y visitantes deben tener acceso a agua potable.

j. Es importante, siempre que sea posible, que el lugar ofrezca confort térmico
(buena temperatura).
k. Tener poco ruido y buena iluminación para permitir el buen provecho de las
ministraciones.
l. Tener aparato de sonido.
Esos son algunos recursos valiosos, que pueden ser mejorados, según su creatividad
y posibilidad para ofrecer lo mejor para sus discípulos. Recuerde que el enemigo trabaja
para robar las bendiciones de los discípulos y visitantes, luego, cualquier brecha podrá servir
de punto de apoyo para eso. Hágase experto en cuidarse del enemigo.
3. LA PROGRAMACIÓN DE UNA CÉLULA

La reunión celular, para alcanzar los objetivos propuestos, necesita ser organizada
por el líder, con hora y día de inicio a fin, e irse desenvolviendo en el transcurso de las
actividades que la enriquecerán. La célula debe durar un mínimo de 1 hora y un máximo de
1 hora y media. Los discípulos y visitantes necesitan ser alcanzados de forma objetiva y
estratégica. El líder modelo, apenas en 1 hora hará de sus discípulos, y visitantes, unos
cristianos genuinos. La puntualidad en la apertura y cierre es imprescindible.
3.1 La Distribución del tiempo en la Célula:

a) Introducción – 5 minutos
El líder traerá una palabra de bienvenida a los discípulos y visitantes,
examinándolos y dejándolos a voluntad propia para que reciban de buena manera la
palabra ungida y así pueda ser generada la fe en sus corazones.
b) Alabanzas y Adoración – 10 Minutos

De preferencia cantar las alabanzas conocidas que respalden la palabra que
será ministrada. Ore y ministre a cada persona, pidiendo que Dios lo use y reciba el
entendimiento para la palabra de Dios. (Utilice un aparato de sonido,
preferentemente)
c) Ministración de Estudio para las Células – 30 Minutos

El líder modelo estará apto para ministrar el estudio a la célula, estudiando las
ministraciones y enseñanzas que vienen del pulpito de la Iglesia, esto es del Pastor.
Por ejemplo el estudio de las células del MIR: Todas las semanas viene impreso en el
boletín de la iglesia local, conteniendo el asunto que deberá ser abordado en la
reunión a los discípulos y visitantes.
d) Confesión del nuevo discípulos - 05 Minutos

Después del estudio. En este momento, se hace la oración por la aplicación del
estudio en la vida de cada persona presente, y enseguida, la oración de entrega,
dando así a los visitantes la oportunidad de ingresar al Reino de Dios, ganándolos y
concientizándolos que son ahora parte de la familia de Dios.
e) Ofrenda – 05 Minutos
49
Manual del Maestro
Enseñe a los discípulos la importancia de ofrendar. Y jamás los deje ofrendar

sin propósito. Ore por prosperidad, generando fe en el corazón de cada discípulo,
futuro líder.
f) Anuncios y oración final – 05 Minutos

Esté siempre informado de lo que está aconteciendo en el ministerio del cual
usted es parte. No olvide dar los anuncios necesarios para una motivación de los
discípulos y su asistencia a la iglesia. Al despedirlos, ore por ellos y bendígalos para
que tengan una semana victoriosa.
g) Confraternización
Momento para que puedan interactuar, relacionarse a través de la comunión.
h) Comunión
La Biblia nos asegura en hechos 2:42 que los discípulos de Jesús siempre
estaban juntos en la “comunión” de “partir el pan”. El líder modelo deberá compartir
con sus liderados una merienda o comida para finalizar la reunión. Muchas veces,
Jesús estuvo en la mesa con las personas y las bendecía dándoles el pan espiritual,
pero también el pan material. No te detengas para dar, dad y se os dará…(Luc 6:38).
Así el líder modelo no solo recibe consejos, también los practica y verá que gran
diferencia habrá en su ministerio, pues toda esa clase se resume en: Amor por sus
discípulos y pasión por las vidas.
CONCLUSIÓN.
La célula es un lugar donde ganamos las personas para el Reino de Dios, a través
de estrategias, unción del Espíritu Santo y el amor de Dios,
50
Manual del Maestro
JERCICIOS DE FIJACIÓN
Lección 6
1.¿ Cual es el deber del líder de célula?
2. Hable sobre algunos aspectos importantes que deben ser parte del lugar adecuado de
reunión de una célula.
3. Explique la afirmación: “ La reunión celular es el punto de encuentro con Dios”.
4. Hable por lo menos de 5 factores indispensables que anteceden una reunión de célula.
5. Explique por que la casa del líder sería el mejor lugar para reunir una célula.
51
Manual del Maestro
6. ¿Cuál es el tiempo mínimo de duración de una célula y como está distribuido?
7. Explique, con sus palabras la importancia de cada paso de la distribución del tiempo
de la célula, desde su introducción hasta la oración final.
52
Manual del Maestro
Comprendiendo el
Modelo de los 12
“1
Entonces llamando a sus doce
discípulos, les dio autoridad
sobre los espíritus inmundos,
para que los echasen fuera, y
para sanar toda enfermedad y
toda dolencia..”.
Mat 10:1
53
Manual del Maestro
PLAN DE CLASE
Lección 7
Comprendiendo el Modelo de los 12
Revisión de la clase anterior:

Como dirigir una célula
Inspiración:
“Entonces, llamando a sus doce discípulos, les dio autoridad sobre los espíritus inmundos, para que
los echaran fuera y para sanar toda enfermedad y toda dolencia”. (Mat. 10:1)
Objetivo:
Llevar al alumno a una profunda comprensión del Modelo de los Doce y ampliar sus
conocimientos para un liderazgo de éxito.
Contenido programático
1. Que es Modelo de los 12; a. Cuál es la importancia del modelo de los 12 ; 2. Generando
un liderazgo modelo.

 Carácter: I Tim 4:12
 Autogobierno: I Tim 6:20,21
 Soberanía: Stg 1:17
 Unión: Hch 2:41-47
Relacionar
 Carácter: Necesitamos ser un ejemplo como aquellos que son referencias y que
están comprometidos.
 Autogobierno: Para generar un líder de M12, es necesario saber tratarlo, teniendo

consciencia de que todo lo que hablaremos tendrá un peso muy grande en su vida.
Podemos atraerlo o alejarlo, todo dependerá de nuestra boca.
 Soberanía: Estar bajo de la cobertura y la bendición del Señor. No hay dificultad en

generar un equipo cuando el líder modelo entiende que necesita vivir sumiso,
reconociendo que tiene sobre si la cobertura del Altísimo Dios, El Padre de Luz, en
quien no hay sombras o variaciones de duda.
 Unión: El objetivo es dirigir el equipo y hacerlo funcionar, y para que el M12 funcione
plenamente, el mismo necesita estar organizado. Solamente un M12 organizado y
unido conquista territorios.
54
Manual del Maestro
INTRODUCCIÓN
El amor consolida una vida, ayuda a organizarla y a restaurarla. Igualmente las
heridas más profundas que puedan existir, son sanadas a través del amor. Las personas son
rescatadas y sanadas cuando hay amor. La Biblia afirma categóricamente que Dios es Amor
( I Juan 4:16). Basados en esa afirmación, podemos decir que el primer consolidador del
hombre es Dios. En la Visión Celular, ganamos las vidas para Jesús a través del amor que
El derramó en nuestros corazones dando su propia vida en nuestro rescate (Rom 5:5).
1. ¿QUE ES EL MODELO DE LOS 12.

El M12 no es simplemente una agrupación, sino es la formación de un equipo de 12
discípulos, un equipo que trabajará con una perspectiva de conquista en los más variados
aspectos de la Iglesia celular, buscando conquistar las multitudes.
El M12 es la llave para la multiplicación y estando organizados, los discípulos

conquistarán más rápidamente. Ese Modelo tiene el objetivo de dirigir al equipo y hacerlo
funcionar, solamente un M12 organizado y unido conquista territorios.
1.1 CUAL ES LA IMPORTANCIA DEL MODELO DE LOS 12

Hoy, ser parte de un M12 y estar en la Visión Celular es un privilegio. Hablar del
modelo es hablar de un líder libertador, que sabe administrar y que aprendió a trabajar en
equipo, entendiendo que no se conquista nada solo, y conoce la importancia que tiene cada
uno en el equipo.
El M12 genera líderes conscientes y, detrás de ellos, siempre tendrá un equipo en
funcionamiento. Los 12 son descritos como príncipes, en el libro de Números, eran nobles,
poderosos, guías de multitudes, hombres destacados en sus tribus (Nm13:1-16). Eran
agentes influenciadores a través de sus acciones y actitudes.
Solo hará historia el equipo que se mantenga fiel y saldrán del camino de
asolamiento, como sucedió con la generación conquistadora de Josué y Caleb. Podemos
como equipo, ser iguales a esos dos conquistadores, que entraron en la historia.
Necesitamos ser ejemplo como aquellos que son referencias y que están
comprometidos. Los otros 10 espías del equipo de Moisés que trajeron el relato errado
fueron olvidados o cuando se les menciona, el recuerdo es hecho de forma irrelevante.
2. GENERANDO UN LIDERAZGO MODELO

Generar un líder habla de un territorio a ser conquistado. Eso exige estrategias y
claridad en la mente de los que están involucrados en este proceso, pues algunas
dificultades serán enfrentadas, tales como el miedo y la falta de compromiso.
Para generar un líder M12, es necesario saber tratarlo, teniendo consciencia de que
todo lo que hablamos tendrá un peso muy grande en su vida. Podemos atraer o alejar
nuestros discípulos / lideres; todo dependerá de nuestra boca.
Todo lo que las personas quieren, es ser amadas, y como lideres debemos hacerles
sentir eso a ellas (Rom 13:8). Hay personas que están siendo rechazadas y que necesitan
de la ayuda de un líder con una unción específica para ayudarlas a sanar.
Solo un líder de éxito, que posea frutos, carácter irreprensible, que supla las
necesidades de su casa y de buen testimonio, conquistara ese nuevo territorio.
55
Manual del Maestro
Fuimos llamados al modelo de Jesús M12 para dar la cobertura necesaria a nuestros
discípulos, bendiciéndolos, motivándolos con palabras de ánimo y ayudándolos a enfrentar
cualquier adversidad que se levante para paralizar nuestras acciones del Reino de Dios, o
hasta las mismas represalias del enemigo frente a nuestras conquistas.
El equipo M12 siempre deberá encontrar en el líder modelo: la referencia, el respaldo
y un estilo de vida a seguir.
2.1 Sabiduría.
El líder modelo, entrenado en la obediencia, se torna sabio para el bien, el
ejerce la obediencia y tiene el respaldo para exigirla por causa de su buen testimonio.
Busca sabiduría al hablar, al actuar con sus discípulos y principalmente en la
determinación de no juzgar en cada problema. Siendo así, sus discípulos se sentirán
seguros con el líder modelo que sabe lo que dice y lo que hace.
2.2 Entendimiento.
Cuando el discípulo es obediente, el tiene entendimiento acerca de lo que
sucede a su alrededor, porque la obediencia le hace tener un solo corazón con el líder
el aprende a vivir las sutilezas del ministerio, alegrándose con lo que está
sucediendo.
2.3 Formación.
Como modelo, el líder buscará en la palabra ser modelo en obediencia, así
como Jesús, para que otros puedan aprender a través de su testimonio de vida.
También sabrá que hay una gran nube de testigos que lo siguen y que esperan
la manifestación de la vida de Dios en su vida, para que así puedan imitarlo en
santidad y fidelidad. Volviéndose entonces la forma referencial para que otros sean
formados. (es decir la forma que forma)
2.4 Cobertura.
La cobertura es protección y seguridad. Estar bajo cobertura es estar en la
bendición del Señor.
No hay dificultad para formar un equipo, cuando el líder modelo entiende que
necesita vivir sumiso reconociendo que tiene sobre si la cobertura del Dios Altísimo, el
Padre de las Luces en quien no hay sombras o variaciones de duda. (Stg 1:17).
Siendo así, el líder da a los discípulos aquello que recibe de parte de Dios
(cobertura), no dejándolos a merced de lobos devoradores, de mercenarios, sino
enfrentando con el escudo de la fe los dardos del maligno.
2.5 Corrección en Amor.

Una buena consolidación solo será posible si el líder modelo ama a sus
discípulos. Debe recordarse que corrección no es castigar, corregir es instruir en el
camino correcto, arreglar, advertir.
Tenemos que tener cuidado para que nuestras correcciones no sean muy
duras y sin amor. Un discípulo cuando es consolado se torna productivo porque ya
recibió sanidad en su alma.
Los errores de las personas no pueden ser considerados como una ofensa
para nosotros, porque también cometemos errores. Más bien los errores son para ser
corregidos. Cuando ministramos corrección en amor hay arreglo y orden. Un líder
modelo no puede olvidar jamás que su lucha, no es contra carne ni sangre, debe
56
Manual del Maestro
buscar la oveja perdida que arrepentida busca de alguien que lleve las cargas con
ella. (Sal 119:176).
2.6 Orientación.
Todos buscamos un líder que nos muestre el camino correcto, que nos enseñe
a caminar con Jesús, para ser bendecidos. Bajo esa orientación, los milagros pueden
suceder.
Jesús no despreció ni aun las sobras, al realizar el milagro de los panes y los
peces, hubo una gran multiplicación y nada se perdió por cuanto los discípulos
recogieron las sobras.
Hay discípulos que podemos llegar a verlos como sobras, pero ellos pueden
ser levantados entre los M12 de la 1ª, 2ª, 3ª ó la 4ª generación y pueden llegar a ser
extremadamente comprometidos y entregados a la obra del Señor.
Los 12 no son desechados delante de las dificultades, todo lo que requieren es
orientación por los principios de la Palabra de Dios.
CONCLUSIÓN.
Somos de una generación que tiene la unción de conquista para establecer el rescate
de la nación y alcanzar los que fueron y hoy no son, y los que nunca fueron más serán.
Nuestro llamado, y así lo diremos, es para modelo, estamos para formar y no
podemos de manera alguna renunciar, y traeremos de esa manera, una multitud a la casa
Grande del Rey.
Si fuéramos fieles a la Visión que hemos recibido, esa fidelidad forjará en nosotros el
carácter de verdaderos guerreros y rescatadores. Y una cosa es verdad: Donde hay
fidelidad, hay conquista siempre!
57
Manual del Maestro
Lección 7
1. ¿Con sus propias palabras describa que es Modelo de los 12.
2. ¿Cuál es la importancia del Modelo de los 12?
3. ¿Qué características son necesarias a un líder de la Visión Celular en el M 12?
4. Busque en la Biblia los nombres de los 12 de los:
a) Hijos de Israel (Jacob)
b) Valientes de David
58
Manual del Maestro
c) Discípulos de Jesús
5. ¿Qué es cobertura?
59
Manual del Maestro
Como formar un
Equipo Modelo
“1
Por tanto, nosotros también, teniendo
en derredor nuestro tan grande nube
de testigos, despojémonos de todo
peso y del pecado que nos asedia, y
corramos con paciencia la carrera que
tenemos por delante”
Heb 12:1
60
Manual del Maestro
61
Manual del Maestro
PLAN DE CLASES
Lección 8:
Como formar un equipo Modelo
Inspiración:
“Por tanto, nosotros también, teniendo en derredor nuestro tan grande nube de testigos,
despojémonos de todo peso y del pecado que nos asedia, y corramos con
paciencia la carrera que tenemos por delante” (Heb 12:1)
Revisión de la clase anterior

Comprendiendo el Modelo de los 12
Objetivo:
Llevar al alumno a comprender el proceso de formación de un equipo modelo a través
de las herramientas aquí presentadas.
Contenido del Programa

1. ¿Qué es un equipo? / 2. Como formar un equipo? / 3. Miembros de un equipo /
4. Características de un equipo / 5. Objetivo de trabajar en equipo.

 Mayordomía: Efe 4:11-16
 Unión: Juan 5:19-20
 Sembrar y Cosechar: Heb 12:2
Relacionar
 Mayordomía: Dios nos capacita a fin de que hagamos lo mejor en dirección de
cumplir con su voluntad que es principalmente, darle la gloria y ganar a todos aquellos
que Él creó a fin de que se vuelvan hijos de Dios.
 Unión: Jesús nos enseña que El siempre fue plenamente dependiente de Dios en
una alianza que no se podía quebrantar. Todo lo que el padre hacia era reflejado en el
carácter del Hijo, pues Jesús poseía el carácter de Su Padre.
 Sembrar y Cosechar: Debemos plantar diligentemente en dirección a Dios a fin de

alcanzar el premio que nos está destinado por El. Todas las veces que empleamos en
nuestra carrera cristiana, en mirar las circunstancias, siempre cosecharemos el
“bienvenido” del Padre a Su Reino de gozo y delicias.
62
Manual del Maestro
COMO FORMAR UN EQUIPO MODELO

INTRODUCCIÓN
Jesús al escoger sus 12, invirtió profundamente en la formación de su equipo. Ese
equipo debería hacer la diferencia, causar impacto y el impacto sería proporcional a la
calidad del carácter de sus componentes, de sus habilidades ministeriales y de su relación.
Equipar o capacitar a los santos es la base que permite que el Cuerpo de Cristo
funcione bien y de forma madura. (Efe 4:11-16).
1. QUE ES UN EQUIPO
Un conjunto de personas comprometidas, capacitadas y coordinadas para obtener los
mismos objetivos, sueños y metas.
2. COMO FORMAR UN EQUIPO MODELO

2.1 Comenzando por el liderazgo
Un liderazgo debe ser claro, fuerte y maduro, en dirección segura y con prioridades
bien definidas, que incentiva la participación del equipo, ayudándolo a desarrollar sus dones,
talentos y capacitando a sus integrantes también como líderes.
Ese líder distingue mas allá de lo que sus discípulos consiguen ver, pero sabe como
atraerlos para que anden a su paso. Actúa con confianza, porque también sabe ser
discípulo.
El líder busca tener sabiduría de Dios y oír la dirección del Espíritu para lidiar con las
diferencias de los discípulos del equipo como son: personalidad, dones, experiencias,
madurez, motivaciones, etc. Delante de las diferencias, el líder busca adaptarse a cada
discípulo de forma diferente, cuando el líder no es sensible a la voz de Dios, esas diferencias
desgastan la relación de equipo, dividen y provocan la salida de algunos miembros.
Un líder debe inspirar y motivar con su propio ejemplo. Cuando el líder insiste que el
equipo debe rendir mas, producir mejor o cambiar algo en sus vidas, sin que antes de él
ejemplo, los miembros se sentirán defraudados y desmotivados y se volverán resistentes a
tales cambios. El equipo avanza tanto como su líder, vuela cuando el vuela, marcha cuando
el marcha, camina cuando el camina.
3. LOS MIEMBROS DEL EQUIPO

Los miembros de un equipo deben ser observados y analizados por su madurez, esta
madurez debe obedecer en dos aspectos:
a) Habilidad y competencia en el trabajo a ser hecho, que incluye conocimiento,

experiencia y dones espirituales apropiados.
b) Motivación y compromiso observados por la motivación y grado de relación que

el discípulo tiene con el líder, lo que incluye carácter, llamado espiritual, voluntad, deseo y
confianza. Ud debe esforzarse por mejorar estos aspectos de su equipo.
4. CARACTERÍSTICAS DE UN EQUIPO
4.1 El equipo debe depender de Dios (Juan 5:19,20).
63
Manual del Maestro
“…No puede el hijo hacer nada por si mismo, sino lo que ve hacer al Padre; porque todo lo que el
Padre hace, también lo hace el Hijo igualmente. Porque el Padre ama al hijo y le muestra todo lo que
él hace….”
Compromiso con la Palabra y con la oración (Hch 6:4) son fundamentales para que el
equipo pueda entender los propósitos y perspectivas de Dios. Tales compromisos no deben
ser substituidos por técnicas, novedades, entrenamientos u otros libros. Oír a Dios es la
base para tomar decisiones importantes.
Un equipo que vive sobre orientación divina cosechará frutos que traspasan lo que el
puede esperar, más de lo que puede imaginar puede alcanzar (Efe 3:20,21). Esa promesa
es condicionada al grado de la presencia, del poder y de la gracia del Espíritu Santo. Sin
eso, un equipo funciona en términos meramente humanos. Depender de Dios. Siempre
vamos a buscar uno del otro, aunque nuestra dependencia integral es de Dios.
Ud. debe esforzarse por mejorar estos aspectos en su equipo.
4.2 El equipo debe ser consagrado a Dios. (Lev 11:44).

“Porque yo soy Jehová vuestro Dios; vosotros por tanto os santificareis
y seréis santos, porque Yo Soy Santo..”
La consagración personal de cada miembro es fundamental para que Dios tenga
libertad de actuar en el equipo y a través de él. La actitud en esa separación del mal debe
ser de rechazo al pecado, a la impiedad y a la conducta de una vida inmoral y corrupta de
mundo (II Co 6:17,18). Ud. debe esforzarse por mejorar este aspecto de su equipo.
4.3 El equipo debe tener Unción (I Juan 2:20).

“Pero vosotros tenéis la Unción del Santo, y conocéis todas las cosas”
La unción rompe el yugo. Cuando el líder tiene una unción especial en su ministerio,
todo el equipo comparte de esa unción. Los dones espirituales son reconocidos y usados.
“Porque a este es dada por el Espíritu palabra de sabiduría; a otro, palabra de ciencia según el
mismo Espíritu; a otro, fe por el mismo Espíritu; y a otro, dones de sanidades por el mismo Espíritu.
A otro, el hacer milagros; a otro profecía; a otro, discernimiento de espíritus; a otro,
diversos géneros de lenguas; y a otro interpretación de lenguas. (I Cor 12:8-10).
4.4 El equipo debe tener un propósito en común (Amos 3:3).

“Andarán dos juntos si no estuvieran de acuerdo?
“Y todo lo que le pidieres al Padre en mi nombre, lo haré, para que el
Padre sea glorificado en el Hijo” (Juan 14:13).
Ninguna comunión genuina puede existir en el equipo, sin que sus líderes
concuerden entre si. Para eso, los propósitos y planes, así como los objetivos y estrategias,
deben ser claros y compartidos y todo el equipo debe estar de acuerdo y comprometerse
con ellos. Tener un propósito en común marca un equipo con progreso y crecimiento
ministerial.
4.5 El equipo debe tener unión y compromiso. (Eclesiastés 4: 9-12).

9
Mejores son dos que uno; porque tienen mejor paga de su trabajo. 10Porque si cayeren, el uno
levantará a su compañero; pero ¡ay del solo! que cuando cayere, no habrá segundo que lo levante.
11
También si dos durmieren juntos, se calentarán mutuamente; mas ¿cómo se calentará uno solo?
12
Y si alguno prevaleciere contra uno, dos le resistirán; y cordón de tres dobleces no se rompe pronto”
64
Manual del Maestro
En un equipo debe existir la fuerza y la motivación que el compañerismo provee. Si

existe individualismo, o sea, si las personas hacen lo que quieren sin el conocimiento del
líder, eso debe ser verificado y si es cierto, combatirlo.
Esa claridad ayuda a evitar conflictos y facilita que todos cumplan sus funciones de
forma responsable, atrayendo la gloria de Dios. Cada uno necesita sentirse importante y
valorado en su ministerio, así como de respetar el ministerio de su compañero.
4.6 Cada miembro debe tener claridad en cuanto su papel. (Efe 4:11-12).
“ Y el mismo constituyó a unos, apóstoles; a otros, profetas; a otros, evangelistas; a otros,
pastores y maestros, a fin de perfeccionar a los santos para la obra del ministerio,
para la edificación del Cuerpo de Cristo”
Cuando un miembro del equipo no tiene una función definida, aquellos que tienen
una personalidad más pasiva pueden sentirse desmotivados y hasta salir del equipo, y
aquellos que poseen personalidades más fuertes y son más activos pueden humillar a los
otros miembros. Muchos conflictos y problemas son evitados cuando todos entienden con
claridad el papel y la responsabilidad de cada uno.
4.7 El equipo debe experimentar gracia y poder en los dones espirituales.
Los dones espirituales ayudan a esclarecer los papeles de cada miembro. Para eso es
necesario elaborar un resumen de esos dones, relacionándolos con cada miembro del
equipo.
Peter Wagner, en el libro “Descubra sus Dones Espirituales”, Abba Press, 1979 / 1995,
nos ofrece una lista:
- Profecía (oír la voz de Dios) - Dones de Sanidad

- Servicio (o ministerio) - Milagros
- Enseñanza (Maestro) - Discernimiento de espíritus
- Exhortación / Animación - Lenguas
- Dar / Contribuir - Interpretación de Lenguas
- Presidir / Liderar - Administración
- Misericordia - Ayuda
- Apostolado (obrero apostólico) - Arte / Artesanía ( Ex 31:1-11)
- Profeta (Le son revelados los - Celibato (Don de ser soltero)
secretos de Dios) - Liberación / sanidad
- Evangelista - Hospitalidad
- Pastor - Intercesión
- Palabra de sabiduría - Alabanza
- Palabra de conocimiento - Misionero (transcultural)
- Fe - Otros
El don es importante, pero no edifica al que lo posee, ayuda a edificar al cuerpo. Lo
esencial es ganar vidas. Para eso Jesús nos llamó a todos.
4.8 El equipo debe identificar el papel de los demás miembro con sus talentos y
personalidad
Un talento es un standart de pensamiento, sentimiento o comportamiento que se
repite naturalmente. Puede ser identificado por las ansias del corazón, aprendizaje rápido,
placer y reacciones espontáneas (aquello que hacemos con placer). Dios nos creo para
sentir un inmenso placer en aquello que hacemos y tener un propósito de vida de forma
intensa.
65
Manual del Maestro
La personalidad define la motivación, el equipo necesita entender eso.

La forma como un miembro distingue la responsabilidad de cumplir una tarea delegada
por su líder depende mucho de su personalidad. El innovador intentará innovar; el
competitivo va a competir; quien es perfeccionista buscará mejorar la calidad del trabajo; el
pionero buscara ir más allá de lo que ya fue establecido.
Otra forma relativamente simple para el equipo entender la personalidad de unos y otros
es saber que hay personas estructuradas y no estructuradas. A las personas estructuradas
les gusta el orden, organización, definición, mantener cada cosa en su lugar y objetivos
claros. Las no estructuradas les gustan la espontaneidad, flexibilidad, opciones, creatividad y
el fluir del Espíritu. Pero ambas se necesitan una de la otra.
Otro aspecto para comprender la personalidad es percibir que el individuo puede ser
motivado por tareas o por personas.
Alguien motivado por tareas valora la productividad, coloca la tarea por encima de las
necesidades de las personas y se sacrifica para que la tarea sea completada. Para los que
son motivados por personas, es más importante cuidar de ellas que de cumplir un programa
o proyecto. Nuevamente ambos se necesitan uno del otro. Por todo esto es de suma
importancia que cada uno sepa su estilo de personalidad y como eso puede afectar la
manera con que un equipo funciona.
En “Equipos de Ministerios que cambian el Mundo”, David Kornfield nos ofrece cuatro
tipos de personalidad con perfiles ligados a cada uno de ellos.
- Personalidades:
1. Directa, decidida, dominante;
2. Inspiradora, influenciadora, interesada en las personas
3. Segura, sólida y simpática
4. Cuidadosa, juiciosa y “correcta”
- Perfiles (relacionados a los cuatro tipos sobre la personalidad)

1. Visionario, inspirador, conquistador, realizador y creativo;
2. Persuasivo, incentivador, realista, consejero, promotor;
3. Especialista, consejero, conquistador, defensor, Cuestionador, perfeccionista;
4. Pensador objetivo, creativo, realista, promotor, Perfeccionista.
4.9 Mostrar eficiencia en las reuniones

Un equipo busca ser eficiente en sus reuniones. El tiempo de los miembros de un
equipo es el recurso más precioso, no se puede menospreciar eso y gastar tal recurso como
si fuese inagotable. Según Katznbach, autoridad en administración de empresas, existen dos
ingredientes básicos para un equipo eficiente:
- Mutualidad (Reciprocidad en los servicios prestados) en la prestación de servicios

y rendimientos, y no tanto en las decisiones (líder + miembros).
- Sabiduría del líder que necesita saber cuando un asunto debe ser discutido por el
equipo, cuando el equipo necesita ser consultado y cuando el equipo debe ser apenas
informado de ciertas decisiones.
66
Manual del Maestro
4.10 Tener buena amistad, relaciones saludables (Fil 2:1-5).

“Si hay alguna consolación en Cristo, si algún consuelo de amor, si alguna comunión del espíritu,
si algún afecto entrañable, si alguna misericordia, completad mi gozo, sintiendo lo mismo,
ç teniendo el mismo amor, unánimes, sintiendo una misma cosa. Nada hagáis por contienda o
por vanagloria; antes bien con humildad, estimando cada uno a los demás como superiores
a el mismo; no mirando cada uno por lo suyo propio, sino cada cual también por lo de los otros.
Haya pues, en vosotros este sentir que hubo también en Cristo Jesús”
Ser buenos amigos, ayudarse unos a otros y sentirse valorados y apoyados,

contribuir mucho en los trabajos de conjunto. Investigaciones demuestran que el factor que
mas afecta la producción de un equipo que no se relaciona bien esta predestinada a morir y
probablemente sus miembros se herirán unos a otros en el camino.
Para desarrollar relaciones saludables, es necesario perfeccionar dos grados de

amistades: amigos próximos y amigos íntimos. Veamos sus características:
- Amigos próximos: Hay identificación, entendimiento, optan por pasar un tiempo

libre juntos, se sienten agradados compartiendo, hay buena aceptación.
- Amigos íntimos: Comparten sus ideas, sus confidencialidades, propósitos y planes,

es una relación de confianza mutua. Ejemplo: Jonatan y David, Pablo y Timoteo, Jesús y
Pedro, Jesús y Juan. Están comprometidos con los mismos objetivos, poseen el
compromiso de ver el carácter de Cristo manifestado tanto como sea posible en sus vidas,
poseen sentido comunitario (lo que pertenece a uno también pertenece al otro).
Cuando en el equipo no existe claridad en sus expectativas, en su forma de

relacionarse, se generan frustraciones, conflictos y desánimo.
4.11 Amar incondicionalmente.

Los cinco lenguajes del Amor, de Gary Chapman, nos ayudan a entender que
podemos expresar amor y apoyo para alguien de diversas maneras. Los Lenguajes son:
- Palabras de afirmación: Notas, cartas o tarjetas, palabras de valor, motivación y

cariño.
- Toque físico: Abrazos y besos (ósculos santos), recostar la cabeza en el hombro del
otro etc.
- Presentes: Chocolates, flores, ropa, dulces, premio etc.
- Actos de servicios: Preparar un café en la mañana para el equipo, por ejemplo.
- Tiempo para ayudar: Salir con otra persona, hacer algo especial por ella.
El equipo puede compartir, sobre de un lenguaje, como cada uno se siente realmente
amado por otros miembros.
4.12 Cimentar los miembros del equipo en la Palabra de Dios. (II Tim 3:16-17).
67
Manual del Maestro
“Toda la escritura es inspirada por Dios. Y útil para enseñar, para redargüir, para corregir,
para instruir en justicia, a fin de que el hombre de Dios sea perfecto, enteramente
preparado para toda buena obra”
La base del equipo debe ser construida en la Palabra. Todo equipo busca tener una
base bíblica y ser orientado por principios y valores bíblicos. La capacitación de sus
miembros debe ser hecha basada en la Palabra, para que los frutos permanezcan y sean
eternos.
4.13 Reconocer la gracia de Dios en el líder y atender la voz del líder.

La gracia se constata en el líder cuando él tiene la confianza de que Dios lo llamó
para liderar el equipo y de que Dios está con él (Heb 13:17 / I Sam 15:22-23). Esa confianza
se sustenta por la confirmación del equipo, por el discipulador de ese líder y por los
resultados de las células.
El equipo debe creer en los resultados de la obediencia plena, pues obediencia

incompleta es lo mismo que desobediencia. Lo que practicamos ofrece evidencias de
nuestra fe. Fe y obediencia también caminan juntas y por medio de ellas, el equipo se vuelve
victorioso y fructífero.
La obediencia y la fidelidad a los líderes cristianos deben basarse en una lealtad a
Dios, pero solamente a líderes que permanecen fieles y leales a Dios, a Su Palabra y a Su
propósito para la Iglesia.
5 OBJETIVO DE TRABAJAR EN EQUIPO (Heb 12:1).

“…..corramos con paciencia la carrera que tenemos por delante”
Dios siente un inmenso placer en nosotros cuando estamos marchando hacia lo que
Dios nos ha propuesto. Lo maravilloso de eso es que no estamos solos en esa marcha.
Como equipo, juntos hacemos algo importante para el reino de Dios, algo que ninguno de
nosotros conseguiría hacer solo. Ganar, consolidar, discipular (entrenar) y enviar el fruto fiel
nos alegra y nos motiva.
CONCLUSIÓN
El equipo es la base para realizar los proyectos de Dios con éxito.
68
Manual del Maestro
Lección 8
1. ¿Que es un equipo?
2. ¿Cómo formar un equipo modelo?
3. Los miembros de un equipo deben ser observados y analizados por su madurez, y esta
madurez debe obedecer a dos aspectos. Cuáles?
4. ¿Cuáles son las características de un equipo?
5. ¿Cuáles son los ingredientes básicos para que un equipo sea eficiente?
6. ¿Cuando un equipo no comparte las mismas expectativas que puede generar?
69
Manual del Maestro
7. Para que Dios esté en cada miembro del equipo es necesarios qué?
8. ¿El talento puede ser identificado a través de que?
9. ¿Qué es personalidad?
10. Completa las oraciones:
Todo equipo busca tener una base ___________________ y ser orientado por
________________________.
70
Manual del Maestro
Multiplicación por los

Equipos Modelos
“Y perseverando unánimes cada
día en el templo, y partiendo el
pan en las casas, comían juntos
con alegría y sencillez de corazón,
47
alabando a Dios, y teniendo favor
con todo el pueblo. Y el Señor
añadía cada día a la iglesia los
que habían de ser salvos”
Hch 2:46,47
71
Manual del Maestro
PLAN DE CLASES
Lección 9
Multiplicación por los Equipos Modelos
Revisión de la clase anterior:

Como formar un Equipo Modelo
Inspiración: (Hch 2:46-47).

“Y perseverando unánimes cada día en el templo, y partiendo el pan en las casas, comían juntos con
alegría y sencillez de corazón, alabando a Dios, y teniendo favor con todo el pueblo. Y el Señor
añadía cada día a la Iglesia los que habían de ser salvos”
Objetivo:
Llevar al alumno al entendimiento del trabajo en equipo y de la multiplicación.
Contenido programático:
1. Que es equipo / 2. Que es multiplicación.

 Autogobierno: Gal 2:19-20
 Alianza: Juan 15:5-7
 Mayordomía: Fil 2:5-11
Relacionar
 Autogobierno: Comprender que si Jesús no vive en nosotros, jamás podremos
someter el control de nuestra vida a Dios. Pero si vivimos la vida de Cristo en el
cuerpo carnal, podemos establecer aquí en la tierra los principios de Cristo en todas
las áreas de nuestra vida.
 Alianza: Solamente cuando estamos afirmados plenamente en una alianza

permanente en Cristo podemos ser y tener un equipo modelo que multiplica y da
muchos frutos.
 Mayordomía: Cuando haya en nosotros el mismo sentir que hubo en Cristo Jesús,
seremos capaces de servir, sin el deseo de ser servidos, y comprenderemos el
sentido de estar plenamente disponibles para hacer la voluntad de Dios, llevando la
verdad del evangelio a aquellos que no la conocen.
72
Manual del Maestro
INTRODUCCIÓN
Multiplicación por los Equipos Modelos
En este tiempo que vivimos, tenemos el desafío de encontrar un modelo de
multiplicación que sea sacado según el corazón de Dios. Somos desafiados a presentar
respuestas a muchas preguntas: ¿Cómo tener una multiplicación que sea duradera y posea
una base sólida? ¿Cuáles son los pasos rumbo a una multiplicación de éxito?
A lo largo de esta lección, queremos tratar con temas que hablen sobre un trabajo en
equipo que obtenga buenos resultados. En ella, queremos mostrarles la importancia de
trabajar unánimes, rumbo a una multiplicación eficaz.
En diferentes momentos de la historia bíblica, la interacción o la sinergia fue la tarea

más desafiante, tratándose de trabajo en equipo. Sin embargo, generar una convivencia con
las diferencias entre aquellos que tienen el mismo nivel de autoridad, obteniendo de eso el
modelo de la multiplicación, es tarea de todos nosotros. A lo largo de esta lección,
pretendemos mostrar caminos que faciliten esa conquista. Si queremos tener éxito como
equipo, tendremos que estar en un mismo sentir, en un solo pensamiento y hacia una misma
dirección.
1. QUE ES EQUIPO?
Puede definirse como un conjunto de personas que juntas, se integran plenamente
entre si y que todos trabajan unánimes rumbo a un mismo y único objetivo propuesto.
Ningún equipo que se disponga a trabajar de forma diferente a esto, podrá alcanzar el
éxito.
Para que un equipo camine con éxito y logre sus conquistas, es necesario:
1.1 interacción
Interacción es una característica necesaria para un buen equipo. Vemos los diferentes
momentos de la historia bíblica, la interacción o la sinergia (que tal vez sea el termino mas
apropiado) es el factor principal que permitió al Pueblo de Israel obtener victorias. Todas las
veces que el pueblo andaba unido, vencía y tenía pleno éxito en todo lo que intentaba hacer,
pero cuando violentaban este principio eran derrotados.
Podemos observar también que, en el Nuevo Testamento, la vida de la Iglesia

Primitiva no era diferente en ese aspecto. En Hechos 2:46, la Biblia muestra que todos
permanecían unánimes en la oración y en el compartir del pan. No había entre ellos
necesidad alguna y todo lo que tenían era común a todos, o sea, todos eran suplidos en sus
necesidades y a ninguno le hacía falta cosa alguna.
1.2 unidad (Rom 12:5-8).

Convivir con las diferencias entre aquellos que tienen el mismo nivel de autoridad no
es tarea fácil. Te podrías preguntar: ¿Pero y eso que quiere decir? Bien, en medio de un
equipo, aunque tengamos diferentes dones o niveles de unción, tenemos todo el mismo
lugar en el corazón del padre.
En muchos momentos, es un desafío aceptar que Dios delegue tareas aparentemente

más relevantes a aquellos miembros que están en el mismo nivel de liderazgo que a
73
Manual del Maestro
nosotros. Hemos aprendido, en cambio, que Dios tiene un lugar específico para cada hijo
suyo. Este lugar es intransferible y solamente tú puedes acceder. Queda en cada uno de los
12 encontrar su lugar y su verdadera labor en Dios a fin de lograr la integración de cada
uno, la armonía y el buen funcionamiento del quipo.
1.3 Rumbo a la conquista, focalizar objetivos comunes

Lo que nos lleva a ser como uno solo, no son nuestras habilidades, pero si nuestras
convicciones comunes. Si queremos tener éxito como equipo, tendremos que pensar como
uno solo y en un mismo propósito, aunque tengamos que admitir que tenemos formas
distintas de conseguir o lograr las cosas, igualmente que tengamos formas diferentes de
actuar, debemos trabajar en pro del mismo objetivo que nos une.
Si somos un equipo modelo y queremos que nuestra multiplicación sea eficaz y
homogénea, y que cada discípulo conquistado refleje verdaderamente el carácter de Cristo
que le ha sido implantado, entonces debemos dejar de lado nuestras diferencias y amarnos
unos a otros como Cristo ama a la Iglesia, en santidad y pureza, para el premio de la
soberana vocación en Cristo Jesús.
2. QUE ES MULTIPLICACIÓN
Después de comprender lo que es un equipo y como se da el proceso de trabajo,
debemos prepararnos para los resultados de ese trabajo. Ninguno seguirá un líder que no
sabe para donde va y ni lo que desea alcanzar. Estamos todos corriendo rumbo a una
claridad específica en la Visión: ganar vidas. Por eso, vamos rumbo a una multiplicación de
éxito, no basta apenas tener un equipo con buenos talentos individuales, es necesario la
integración de los diferentes talentos de forma que el resultado deseado sea alcanzado.
Un equipo debe trabajar de manera organizada, si no es así, el esfuerzo tendrá poco

resultado. Siendo así, queremos enfocar aquí tres aspectos de los muchos que existen, pues
los consideramos primordiales, para que un equipo tenga una multiplicación de éxito.
2.1 CONOCER LA VISIÓN (una meta clara y definida)

Antes de cualquier cosa, debemos entender una definición básica de Visión:
Visión es mucho más que una idea, es un sueño ya definido, cristalizado. Antes de
entrar en el asunto, entendamos que aquí no estamos hablando de simples aspiraciones que
buscamos realizar, un deseo infantil, un propósito distante. Para alcanzar una multiplicación
de éxito, debemos tener una meta muy clara en nuestra mente y en nuestro corazón.
El sueño es un deseo hecho de la verdad absoluta que el líder tiene del blanco que
persigue, aunque aun no esté concretado, será plenamente alcanzado. Una visión clara
define el éxito antes que este llegue, pues en la mente y en el corazón del líder, eso ya pasó.
Ya esta concretado en el reino del Espíritu. Esto es así, aunque requiere:
a) Que la visión sea clara para el líder

Si una visión no está clara en el corazón del líder, algo muy desagradable comienza a
suceder como es la frustración. Muchos equipos enfrentan grandes sinsabores por no tener
líderes en cuyo corazón haya claridad de su visión. La única forma de tener claridad de la
visión y poder conducir al equipo modelo rumbo a la multiplicación, es buscar lo que está en
el corazón de Dios y sus propósitos.
74
Manual del Maestro
b) La visión debe estar clara en el corazón y la mente del equipo

Una visión turbulenta para el líder perjudica el alcance de la multiplicación de éxito, la
falta de claridad en lo que dice respecto al equipo también es muy perjudicial.
El líder debe trabajar para que el y su equipo tengan el mismo sueño. Cuando los
integrantes del equipo no poseen el sueño del corazón de Dios, que fue implantado en el
corazón del líder, no hay crecimiento. No podemos hacer de nuestro sueño un particular
proyecto. Cuando todo el equipo sueña los sueños del corazón de Dios, no se invierten los
valores ni las prioridades.
2.2 LA MULTIPLICACIÓN VIENE A SER EL CUMPLIMIENTO

DE LA MISIÓN DEFINIDA Y CLARA
Definimos anteriormente que visión es lo mismo que el sueño revelado de Dios. Una
visión entonces, es un sueño tan claro que lo tenemos como realizado. Decimos que una
visión puede ser caracterizada como un fin o una meta, en un sentido más estricto.
Ahora definiremos lo que representa el término misión. Pero esta no puede ser de
manera alguna desasociada con la definición de visión. Misión es la estrategia de la
visión. O sea, es la parte operativa. Sin la definición clara de la misión, nunca tendremos el
alcance de la visión.
Podemos decir que misión es una estrategia que habla de cómo llegar a la meta
deseada. Para tener éxito en el cumplimiento de una visión, necesitamos tener dos cláusulas
claramente obedecidas:
a) La misión debe ser clara para el líder

De la misma manera que una visión busca ser clara en el corazón del líder,
afirmamos que eso debe suceder en relación a la misión a ser cumplida. No basta con
saber claramente a donde queremos llegar como equipo, o igual hacer que los
integrantes del equipo lo sepan. Es necesario que tengamos claramente definido el
camino que debemos recorrer para llegar allá, como debemos caminar y cuales pasos
debemos dar en dirección de la visión deseada y de la meta soñada. En fin, el líder
debe ir más allá de comprender, pedir ayuda de Dios para establecer la misión.
b) La misión debe estar en el corazón y la mente del equipo

Debemos establecer claramente, en el equipo la visión del corazón de Dios,
asimismo cual es la misión a ser desempeñada a fin de llegar al alcance de la visión.
La misión debe estar tan clara para el equipo como la visión.
2.3 LA CONQUISTA DE LA MULTIPLICACIÓN VIENE CUANDO

LOS DOCE TRABAJAN EN UNIDAD
Sin una actitud colectiva, no habrá una conquista colectiva. En un equipo de 12, es
necesario que todos tengan éxito por igual en medio de los diferentes niveles de avance.
Es necesario que haya una preocupación de todos los miembros del equipo por el éxito de
cada uno, facilitando a todos la oportunidad de apoyarse. Así será garantizada la posibilidad
de que todos los integrantes del equipo, alcancen el éxito deseado.
75
Manual del Maestro
3. UN EJEMPLO DE MULTIPLICACIÓN
Queremos comenzar este punto diciendo que esta es apenas una sugerencia del
calendario de multiplicación. Sabemos que cada Iglesia y cada líder tienen su realidad. Por
lo tanto, no queremos imponer, pero si sugerir. Queremos recordar también, que este
ejemplo parte de la realidad de un líder que ya tiene su equipo de12 discípulos y efectuará
una multiplicación con el apoyo de su equipo.
En enero, el líder del M12, establece una meta de levantar 72 células hasta diciembre
del año en curso. Debemos recordar que meta, en un sentido estricto, representa o significa
la misma cosa que sueño o visión. Entonces después que la visión ya esta clara en la mente
del líder, el próximo paso es proclamar eso a los discípulos.
Sugerimos un tiempo de ayuno y oración, para que después ministre al corazón del
Equipo Modelo acerca de cómo Dios tiene en su corazón el deseo que alcancemos esta
meta.
El próximo paso, más allá de decir a su equipo que hacer, diga también como hacer,
presente instrucciones claras de cómo cumplir esas metas. Deje claro que la misión esta
relacionada con la estrategia o el plan de acción que el equipo aplicará. Organice un
calendario de actividades de manera tal que en el inicio del año usted ya tenga las
alternativas para cumplir su estrategia. De Enero a Diciembre, es posible establecer un
calendario de actividades que le permitirá tener en Diciembre su meta cumplida.
CONCLUSIÓN
Si queremos tener una multiplicación modelo, necesitamos tener un equipo modelo
que comprenda bien la realidad de que necesita interactuar entre si, buscando siempre el
cumplimiento de la misión para la cual fue llamado. Más allá de eso, es necesario
comprender la importancia de ser como uno solo en medio de nuestras diferencias.
Finalmente, buscamos tener una meta en común a fin de no dejarnos vencer por las
barreras que nos son impuestas. Llegando a ese entendimiento, tenemos una multiplicación
modelo, pues sabemos la importancia de tener claramente definido, en el corazón del líder y
el equipo, los principios de visión y misión.
No podemos multiplicar cualquier cosa y de cualquier forma. No debemos multiplicar

de forma desorganizada, debemos mirar el ejemplo de Jesús, pues El fue el discipulador
mayor. Si tuviéramos esos principios implantados en nosotros, verdaderamente tendremos
una multiplicación de mucho éxito.
76
Manual del Maestro
EJERCICIO DE FIJACIÓN MODULO 2

Lección 9
1. Con sus palabras, explique que es equipo
2. Que es necesario para tener un equipo de éxito?
3. Explique lo que es tener unidad en medio de las diferencias
4. Cuál es la importancia de enfocar objetivos comunes en un equipo?
5. Que es multiplicación?
6. Como podemos tener una multiplicación eficaz? Y ejemplifique de acuerdo su

experiencia.
77
Manual del Maestro
78

Modulo 2 Manual Del Maestro

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Escuela de Líderes – Módulo 2

Manual del Maestro

Manual del Maestro

SIETE PRINCIPIOS FUNDAMENTALES QUE DEBEN SER VIVIDOS POR EL MAESTRO:

3. AUTOGOBIERNO: Debe tener autodominio; debe tener decisión de vivir lo que

7. UNIÓN: El maestro debe ser instrumento de armonía y equilibrio, interna y

Al que enseña cabe la responsabilidad de ser y de darse como instrumento y canal

El hombre es un proyecto perfecto de Dios para gobernar, conquistar y ser feliz, y el

c. RELACIONAR: Asociar los Principios Bíblicos en cada asunto del cronograma o

COMPRENDIENDO EL PLAN DE CLASE

COMO HACER LAS EVALUACIONES:

La 1ra. Evaluación deberá ser hecha según el modelo de la Escuela (formulario)

Obs.: Cada evaluación será de O a 10 puntos y el alumno deberá alcanzar la

7. CRONOGRAMA DE LA ESCUELA DE LÍDERES:

1er Módulo - La Vida Cristiana Genuina.

2do Módulo - Estableciendo las Bases de la Visión Celular

- Preparando-se para enviar.

3er Modulo - Preparándose para conquistar

4. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO DISCIPULAR?.... 42

Reflexión (Razonar los Principios Bíblicos aplicado)

 Soberanía: Dios es poderoso y soberano para salvar multitudes, basta que

 Siembra y Cosecha: Si plantamos la semilla en el altar, recogeremos

 Individualidad: En el Cuerpo de Cristo, la Iglesia, hay diversidad de dones.

Evaluación / Ejercicio de Fijación

La Visión Celular es una estratégia de restauración, crecimiento espiritual

1. ¿QUÉ ES LA VISIÓN CELULAR?

La Visión Celular es en nuestros días, la GRAN COMISIÓN funcionando en forma

Como una estratégia para la restauración de vidas, la Visión se establece mediante

Voluntariamente o en contra de su voluntad, Pablo no podía escapar a la

La Visión Celular tiene la responsabilidad de salvaguardar la verdadera y original

Veamos algunos propósitos del DISCIPULADO:

 Llevar a los discípulos a vivir en santidad de vida (1Pe 1:13-25)

 Demostrar al discípulo la necesidad primordial de “batallar, pelar por la fe que una

 Preparar al discípulo para fortalecer a otros en la célula y llevarlos a la madurez

 Conducir al discípulo a una comprensión y experiencia más profunda del Reino de

 Profundizar la experiencia que el discípulo tiene del amor de Cristo, de la comunión

2. ¿PARA QUE LA VISIÓN CELULAR?

La palabra “nación” es la traducción del término “etnos” y su significado está más

La tarea de IR es la principal razón de la permanencia de la Iglesia en este mundo, y la

IMPLICACIONES DEL ID PARA LA IGLESIA CELULAR

2.1 La Visión Celular atraviesa tres tipos de fronteras.

3. ¿CÓMO HACER FUNCIONAR LA VISIÓN CELULAR.

Además de la diversidad de dones existentes en la iglesia, podemos observar que hay

En el decorrer de las lecciones en este Módulo, veremos más detalladamente cada

1. ¿Qué es la Visión Celular?

2. ¿Cuáles son los cuatro principios del mover celular?

3. ¿Cuáles son las implicaciones para la Iglesia celular?

4. ¿Cuáles son los tipos de fronteras que atraviesa la Visión Celular?

5. ¿Para qué es la Visión Celular?

b) CONSOLIDAR, principio caracterizado por la __________________________________

c) DISCIPULAR, principio caracterizado por la ____________________________________

d) ENVIAR, principio que se caracteriza por el __________ de Jesús.

7. Cite algunos propósitos del DISCIPULADO.

Entendiendo la Importancia de Ganar

Revisión de la Clase anterior

Soberanía: La orden de Dios es imperativa: ID... Y El es poderoso y soberano para

Siembra y Cosecha: La semilla plantada en el altar traerá consigo una cosecha

Evaluación / Ejercicio de Fijación:

La Visión Celular es el complemento de la Gran Comisión dada por Jesús a todo

La Visión propone que todos sean debidamente acompañados a fin de que

La Iglesia en Células tiene objetivos, estrategias y metas a ser alcanzadas y

1. ENTENDIENDO LA IMPORTANCIA DE GANAR ALMAS.

¿Qué es predicar? ( Rom 10:13-15).

Predicar significa convencer al hombre de la importancia de la vida con Dios, llevándolo