Consentimiento Informado para participantes de Investigación

El propósito de esta ficha de consentimiento es proveer a usted una clara explicación

sobre la naturaleza de esta investigación y aclarar su rol dentro de la misma.

La presente evaluación es conducida estudiantes de Psicología de la Universidad

Peruana de Ciencias Aplicadas. La meta de este estudio es obtener información acerca de la
relación existente entre la inteligencia emocional y el entusiasmo por el trabajo.

La participación en dicha investigación es completamente voluntaria, para ello se le

pedirá responder dos cuestionarios. La información recolectada será confidencial, las
respuestas serán codificadas y permanecerán anónimas. La presente investigación tiene
como único fin el aportar mayor conocimientos.

En caso tuviese alguna pregunta en referencia a la investigación, puede realizar

cuando lo desee y las veces que considere necesario. Asimismo, está en la facultad de
retirarse del estudio en el momento en que considere necesario.

De antemano, se le agradece su participación y colaboración. En caso tenga

preguntas adicionales puede contactarse con Carla Pisconte, Guadalupe Baldeón y Sandra
Solari.

Firma del participante

Número de D.N.I
 Escala de Clima Laboral

INSTRUCCIONES:

Lea atentamente cada frase e indique por favor el grado de acuerdo o desacuerdo con
respecto a las mismas. Señale con una “X” la respuesta que más se aproxime a sus
preferencias. No hay respuestas correctas o incorrectas, ni buenas o malas.

TED ED N D TD

Totalmente en En Ni deacuerdo ni en De Totalmente de

desacuerdo desacuerdo desacuerdo acuerdo acuerdo

1. ¿Consideras que la empresa está cumpliendo su reglamento TED ED N D TD

interno?

2. ¿Consideras que la remuneración está acorde a las funciones TED ED N D TD

que realizas?

3. ¿Percibes apoyo por parte de tu grupo de trabajo? TED ED N D TD

4. ¿La empresa fomenta que rindas al máximo? TED ED N D TD

5. ¿Es común encontrar problemas dentro de la organización? TED ED N D TD

6. ¿Tienes libertad en la toma de decisiones dentro de tu área? TED ED N D TD

7. ¿Existe una relación cordial con tus superiores? TED ED N D TD

8. ¿Te identificas con los valores de la organización? TED ED N D TD

9. ¿Las tareas que te trazan dentro de la organización son TED ED N D TD

desafiantes?

10. ¿Conoces las reglas de la empresa? TED ED N D TD

11. ¿Cuentas con incentivos dentro la tarea que realizas? TED ED N D TD

12. ¿Recibes apoyo de tu jefe inmediato al solucionar TED ED N D TD

dificultades?

13. ¿La empresa fomenta el interés por el cumplimiento de TED ED N D TD

objetivos?
14. ¿Mis compañeros emplean el dialogo para solucionar los TED ED N D TD
conflictos en la empresa?

15. ¿Te delegan actividades acorde a tus responsabilidades TED ED N D TD

dentro de la empresa?

16. ¿Existe buena relación con tus compañeros de trabajo? TED ED N D TD

17. ¿Te sientes orgulloso de ser parte de este equipo de TED ED N D TD

trabajo?

18. ¿Se alienta a los empleados a buscar nuevas formas de TED ED N D TD

resolver problemas?

19. ¿Consideras que las normas de la empresa están ligados a TED ED N D TD

la meta de tu área?

20. ¿Los incentivos se asignan en función al esfuerzo TED ED N D TD

realizado?

21. ¿La empresa apoya a sus empleados? TED ED N D TD

22. ¿La empresa aporta ideas para mejorar el rendimiento TED ED N D TD

laboral?

23. ¿En mi área se respetan las ideas diferentes? TED ED N D TD

24. ¿Consideras que confían en tus capacidades al asignarte TED ED N D TD

tareas?

25. ¿Son positivas las relaciones entre todos los trabajadores? TED ED N D TD

26. ¿Me siento orgulloso de que otras personas sepan que TED ED N D TD
pertenezco a esta organización?

27. ¿Considero que la empresa pone a prueba mis TED ED N D TD

capacidades?

28. ¿Conoces los procedimientos internos y externos de tu TED ED N D TD

empresa?

29. ¿Existe una equidad de recompensas en la remuneración TED ED N D TD

percibida por los empleados?

30. ¿La Dirección alienta a que los empleados trabajen en TED ED N D TD

equipo?
31. ¿La empresa fomenta motivación a los trabajadores para TED ED N D TD
tener un buen rendimiento?

32. ¿En mi área hay miembros que generan el conflicto? TED ED N D TD

33. ¿Has tenido oportunidad de tomar decisiones frente a TED ED N D TD

situaciones de dificultad?

34. ¿Mi relación con mis compañeros de trabajo es positiva? TED ED N D TD

35. ¿Te sientes valioso y parte importante de la organización? TED ED N D TD

36. ¿Siento que la empresa me traza objetivos que potencian TED ED N D TD

mi competitividad?

37. ¿Conoces las normas de tu empresa? TED ED N D TD

38. ¿Sienten que su trabajo es correctamente remunerado por TED ED N D TD

la empresa?

39. ¿Tengo el apoyo de mis colegas de departamento? TED ED N D TD

40. ¿Existe reconocimiento de su labor dentro de la empresa? TED ED N D TD

41. ¿En mi área soy capaz de promover la solución de TED ED N D TD

problemas?

42. ¿Te brinda autonomía la organización para realizar tu TED ED N D TD

trabajo?

43. ¿La relación entre jefes y subordinados es cálida? TED ED N D TD

44. ¿Recomendarías trabajar en esta empresa? TED ED N D TD

45. ¿Me siento conforme con la exigencia de la empresa? TED ED N D TD