UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP

FACULTAD DE PSICOLOGIA

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

LIDERAZGO

ASIGNATURA

AUTOR: PEDRO FRANCISCO RUIZ HUANCAYO

LIMA – PERÚ
2018
 INTRODUCCION

¿Qué se entiende por Líder? se entiende como líder a la persona responsable capaz de influir
en un grupo determinado a fin de conseguir sus objetivos, también podría decirse que un líder
es el que va al frente del grupo que dirige; representa al grupo y se responsabiliza de él su
función es de estimular, persuadir, convencer y motivar para alcanzar un fin determinado en
beneficio de estos.

¿Entonces que entenderemos por liderazgo? Entendemos por liderazgo a las capacidades del
líder para poder influir en el resto tomando las decisiones más acertadas para el grupo u
organización a la que dirige haciéndolo en forma eficiente conforme a la posición que asume
debiendo asimismo tener los conocimientos necesarios para dirigir, demostrar confianza en
las personas que tiene a cargo y en sí mismo, ser integro y leal a quienes dirige, tener carisma
para inspirar a su grupo a alcanzar sus objetivos.
 El Líder

Brian Tracy 2014 expresa lo siguiente:

El estudio de los grandes líderes del pasado y del presente es uno de los modos más

rápidos y seguros de desarrollar cualidades de liderazgo efectivo, más probable será

que interiorices esos mismos valores y conductas. Estos a su vez se exteriorizan en tus

acciones y tus resultados… (p.18)

Según el autor manifiesta que para ser un líder o si uno ya es un líder y mejorar nuestras

cualidades debemos aprender de aquellos lideres que adquirieron experiencias a lo largo de

su vida, absorber sus conocimientos, desarrollarlos y mejorarlos en nuestro beneficio con lo

cual podremos ampliar nuestra ventajas en el campo que nos desempeñemos a fin de ser un

ejemplo a seguir.

David Angulo de Hero Oratoria y Liderazgo manifiesta lo siguiente

El líder ha existido siempre. Todo grupo humano necesita un jefe que evite la

anarquía, que proteja de temores, que controle la agresividad de los individuos, que

resuelva los conflictos y dirija la acción de todos hacia objetivos comunes de progreso

y bienestar. Antiguamente el líder se imponía por su capacidad física, por su espíritu

agresivo y por su astucia, es decir, por su espíritu de supervivencia. Pero, la evolución

ha relegado el instinto y hoy se impone la inteligencia analítica, la creatividad, el

espíritu de superación, de democracia, de cooperación y de solidaridad… (p.174)

Según lo descrito por el autor la necesidad de todo grupo humano para alcanzar un objetivo

es que siempre debe contar con una persona que esté a la cabeza de estos una persona que sea

capaz de controlar a las personas e influenciar en ellos, si bien es ciertos en estos tiempos el

control sobre las personas por la agresividad o la capacidad física ya se dejo de lado y

predomina el intelecto el líder también debe adquirir una actitud agresiva no de lucha de

afrontar las dificultades que tenga al frente como líder.

 CONCLUSION

Podemos concluir que para que una persona sea un líder también debe tener los

conocimientos y las técnicas que influirán en las personas así como el porte y la agresividad

para afrontar los obstáculos que se le presente como líder del grupo u organización a fin de

alcanzar el objetivo propuesto; si bien es cierto que todo grupo humano necesita un guía este

debe ser lo suficientemente apto y que sea realmente esta persona el que pueda satisfacer las

necesidades de control y apoyo que el grupo espera.

Bibliografía
Angulo de Haro, D. (2014). Oratoria y Liderazgo. burgos, españa: pryecto alfa.

Tracy, B. (2015). LIDERAZGO (2015 ed.). (G. Lelli, Ed., & www.traduccioneditorial.com, Trad.)
NASHVILLE, TENNESSEE, Estados Unidos: Grupo Nelson.
UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP
FACULTAD DE PSICOLOGIA

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

LOS CUATRO TEMPERAMENTOS

ASIGNATURA

AUTOR: PEDRO FRANCISCO RUIZ HUANCAYO

LIMA – PERÚ
2018
 INTRODUCCION

¿Qué son los tipos de temperamento? El tipo de temperamento de cada persona es la que

acostumbra a ser entendida como la estructura básica encima de la cual se construye la

personalidad de cada uno, con todos sus detalles y particularidades que nos hace diferentes

unos de otros. Esto significa que el término temperamento se ha usado para hacer referencia a

la genética de cada uno que nos distingue, la parte que heredamos la personalidad, lo cual

significa que el temperamento de cada cual permanecería más o menos inalterado

independientemente de las cosas que nos sucedan en el transcurrir de nuestro modo de vida y

en el cómo aprendamos a gestionar nuestras emociones.

¿Cómo nace la idea de que los seres humanos disponemos de diferentes tipos de

temperamentos que nos diferencian los unos de los otros? La respuesta está en la teoría de

los 4 temperamentos básicos, que parte de la idea de que nuestra manera de ser depende de

varios tipos de sustancias, o "humores", que circulan por nuestro cuerpo según el médico

griego Hipócrates alrededor de los siglos V y IV a.c, en la antigua Grecia quien tenía la

creencia de que todo lo que existe en el mundo estaba compuesto por unos pocos elementos

combinados entre sí como son la Sangre, cuyo elemento asociado es el aire, Flema, el

elemento del cual es el agua, Bilis amarilla, que corresponde al elemento fuego, Bilis negra,

asociada a la tierra.
 LOS CUATRO TEMPERAMENTOS

El Temperamento sanguíneo es cuando las personas se caracterizan según Galeno por

ser alegres, optimistas y buscar siempre la compañía de los demás. Muestran calidez a

la hora de tratar con otras personas, su modo de actuar obedece más a los sentimientos

que a las conclusiones generadas por el análisis racional. Además, cambian de parecer

con facilidad y son poco dadas al comportamiento disciplinado, porque se guían por la

búsqueda del placer inmediato. Por eso frecuentemente dejan cosas sin terminar. Su

elemento asociado es el aire…(Tim Lahaye. 2014 p.10)

Según el autor manifiesta que las personas con el temperamento sanguíneo tienden a llevar

una vida más optimista y socialmente más estables ya que no les gusta estar solos esto hace

que sean más sentimentales, siendo por esto que no sean tan racionales a la hora de tomar

alguna decisión la cual deberían tomar más en serio siendo este motivo por el cual no

terminan ciertos proyectos o los dejen para ultima hora.

El temperamento flemático expresa una propensión a un modo de comportarse sereno

y tranquilo y un modo de acercarse a las metas perseverante y basado en la

racionalidad. Según la teoría de galeno, las personas que destacan por este tipo de

temperamento valoran mucho la exactitud a la hora de pensar y de hacer las cosas,

raramente se enfadan y no muestran demasiado sus emociones, llegando a parecer

algo frías. Además, suelen mostrarse algo tímidas y evitar ser el centro de atención o

sostener un rol de liderazgo.…(Tim Lahaye. 2014 p.21)

Según lo descrito por el autor podría decirse que este temperamento es el más ideal de los

cuatro ya que estas personas manejan sus emociones mucho mejor, son capaces de conseguir

sus metas por ser perseverantes para alcanzar un objetivo asimismo ya que rara vez se

enfadan y no muestran demasiado sus emociones algunos pensaran que son personas que no

les importan nada…. (Josep Colonques 2001, p.06)

 CONCLUSION

Podemos concluir que todas las personas que tienen diferentes tipos de temperamentos, las

cualidades en cada uno de ellos también hacen que sea especial en cada etapa de su vida en el

entorno que los rodea, si bien estos no definen totalmente su personalidad porque para eso se

debe realizar otras formas de evaluación son pautas que podría tomarse en cuenta para llevar

una forma de vida y se puedan usar como base para su entendimiento con otras personas tanto

en lo personal como social.

Bibliografía
Tim Lahaye. (2014). Manual del Temperamento., españa: Edition Spanish.

Josep Colonques. (2001). Oligoelementos y terrenos humanos (2001 ed.). Barcelona, España: Grupo
Indigo.