CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR REINALDO RAMOS – CESREI

FACULDADE REINALDO RAMOS – FARR

CURSO: DIREITO

PLANO DE CURSO

DISCIPLINA: PROFESSOR (A):

DIREITO DO TRABALHO II Esp. Jardon Souza Maia

PERÍODO LETIVO: CARGA HORÁRIA: CRÉDITOS: PERÍODO:

2018.2 72 h 04 8º

EMENTA
Princípios do direito coletivo do trabalho. Incorporação das cláusulas normativas no contrato de
trabalho. Organização sindical. Sistema confederativo. Centrais sindicais. Garantias da liberdade
sindical. Proteção contra atos antissindicais. Representação e participação dos trabalhadores na
empresa. Conflitos coletivos do trabalho: terminologia, conceito, classificação, formas de solução.
Negociação coletiva de trabalho: funções, níveis, procedimentos. Direito de greve: titularidade e
características. Efeitos no contrato de trabalho.

OBJETIVOS
Expor e discutir conceitos e institutos de Direito do Trabalho, com o intento de proporcionar ao aluno
condições teóricas e práticas de atuar nesse ramo do Direito, desempenhando atividades que
envolvam conhecimento alusivo a negociações coletivas, representação sindical e correlatos, bem
como despertar o interesse pelo estudo e pela pesquisa jurídica da disciplina.

COMPETÊNCIAS
- Refletir sobre questões éticas, culturais e sociais inerentes à atividade laboral;
- Entender os fatores que contribuíram para a formação das regras laborais vigentes;
- Perceber as contradições e conflitos jurisprudenciais verificados do direito laboral;
- Promover o desenvolvimento de uma atuação consciente no campo do Direito do Trabalho, mediante
uma prática profissional ética, responsável e crítica.

HABILIDADES
Ao final, pretende-se que o aluno seja capaz de:
- Construir argumentação jurídica lastreada nos elementos teóricos fundamentais atinentes à disciplina;
- Atuar no âmbito dos embates individuais e coletivos trabalhistas, judiciais e extrajudiciais, pautado
numa visão crítica das relações juslaborais;
- Pesquisar e aplicar ao seu labor a jurisprudência e as doutrinas pertinentes, bem como reconhecer os
posicionamentos de maior relevo.

ATITUDES
- Atuar como um profissional capaz de mesclar conhecimentos teóricos e práticos na construção de
melhores resultados para o seu trabalho.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
UNIDADE TEMÁTICA I

1. Apresentação do plano de curso.

1.1 - Exposição das atividades a serem desenvolvidas.
2. Direito coletivo do trabalho: noções propedêuticas
2.1 - Denominação. Conceito. Natureza jurídica;
2.2 - Autonomia;
2.3 - Direito individual e direito coletivo do trabalho: diferenças;
2.4 - Direito coletivo do trabalho na CF/88;
2.5 - Fontes e princípios. Interpretação, integração e aplicação das normas.

3. Fenômeno Sindical
3.1 - Princípio da Unicidade Sindical.
3.2 - Criação e registro de sindicatos.
3.3 - Sistemas de liberdade sindical.
3.4 - Autonomia sindical.
3.5 - Categorias: econômica e profissional. Enquadramento sindical.
3.6 - Tipos de entidades sindicais. Sindicatos. Federações. Confederações. Centrais sindicais.

UNIDADE TEMÁTICA II

4. Conflitos coletivos do trabalho

4.1 - Contrato coletivo de trabalho. Negociação coletiva. Convenções e acordos coletivos.
4.2 - Soluções. Autodefesa. Autocomposição. Heterocomposição.
4.3 - Mediação e arbitragem no direito coletivo do trabalho.
4.4 - Dissídios coletivos e individuais do trabalho: noções fundamentais.

5. Flexibilização de normas e o direito coletivo do trabalho

5.1 - A flexibilização das leis trabalhistas.
5.2 - A prevalência do negociado sobre o legislado.
5.3 - O princípio do não-retrocesso social.

UNIDADE TEMÁTICA III

6. Direito de greve e lock-out. Greve no setor público.

6.1 - Denominação. Conceito. Natureza jurídica;
6.2 - Titularidade e características. Lock-out.
6.3 - Efeitos no contrato de trabalho.
6.4 - Greve em atividade essencial.
6.5 - Greve no setor público.

7. Atualidades
7.1 - Tendências das normas coletivas trabalhistas.

MÉTODOS E TÉCNICAS DE ENSINO

- Aulas expositivas;
- Debates em sala sobre os temas da disciplina;
- Apresentação de Seminários e atividades em grupo.

RECURSOS DIDÁTICOS
- Textos acadêmicos (livros, artigos, resenhas, pesquisas etc);
- Material informativo sobre os temas discutidos (revistas, jornais etc);
- Datashow para apresentação de slides em aulas ou seminários;
- Internet e demais recursos de informática;

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
- Pontualidade e Assiduidade;
- Frequência mínima de 75% da carga horária;
- Participação do aluno nas atividades dentro e fora de sala de aula;
- Argumentação das discussões e seminários realizados em sala;
- Trabalhos individuais, escritos;
- Apresentação seminários em sala de aula e de trabalhos em grupo;
- Prova escrita, individual, sem consulta;
- A prática de “cola” em provas e/ou trabalhos terá como consequência a nota 0,0 (zero);
Os trabalhos serão avaliados de acordo com os seguintes critérios: clareza, capacidade de
argumentação, coesão textual e conhecimento sobre os temas propostos.

BIBLIOGRAFIA BÁSICA
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 25 ed. São Paulo: Saraiva, 2010.

BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 7 ed. São Paulo: LTR, 2011.

MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 26 ed. São Paulo: Atlas, 2010.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
ALMEIDA, Amador Paes. Consolidação das leis trabalhistas comentada. 8 ed. São Paulo: Saraiva ,
2014.

CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho. 4.ed. Salvador: JusPodivm, 2013.

DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. 13. ed. São Paulo: LTR, 2014.

GOMES, Orlando; GOTTSCHALK, Elson. Curso de direito do trabalho. 16 ed. Rio de Janeiro:
Forense, 2002.

SARAIVA, Renato. Direito do trabalho. 11 ed. São Paulo: Método, 2010.

CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do trabalho. 4 ed. Rio de Janeiro: Impetus, 2008.