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LEGENDA:
A 19:00 às 07:00 FÉRIAS
B 07:00 às 19:00 TREINAMENTO
C 07:00 às 07:00 LICENÇA
SABADOS DOMINGOS E FERIADOS
MEIO EXPEDIENTE
OBSERVAÇÕES:
. Podem ser incluídos outros horários.
. Deve ser evitado o horário de plantão 01 (uma) hora antes e 01 (uma) hora após a jornada de trabalho diário, bem como, no intervalo para refeição.
. O empregado não pode ficar mais de 15 horas contínuas de plantão de sobreaviso. Deve ter um intervalo mínimo de 11 horas entre uma jornada
e outra.
. O empregado que estiver de sobreaviso e for acionado, a partir do momento que chegar ao local/empresa, cessa o plantão e começa a contar como
hora extra. A hora extra realizada nesse período deverá ser deduzida do sobreaviso.
. Esta escala deverá ser emitida em 2 (duas) vias, sendo que, uma fica no quadro de avisos e a outra encaminhada, até o dia 3, para a área de
recursos humanos.
. É necessária a compatibilização, mensalmente, dos dias do mês com os dias da semana.
ASSINATURA/CARIMBO DO GERENTE
ESCALA DE SOBREAVISO
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OBSERVAÇÕES:
. Podem ser incluídos outros horários.
. Deve ser evitado o horário de plantão 01 (uma) hora antes e 01 (uma) hora após a jornada de trabalho diário, bem como, no intervalo para refeição.
. O empregado não pode ficar mais de 15 horas contínuas de plantão de sobreaviso. Deve ter um intervalo mínimo de 11 horas entre uma jornada
e outra.
. O empregado que estiver de sobreaviso e for acionado, a partir do momento que chegar ao local/empresa, cessa o plantão e começa a contar como
hora extra. A hora extra realizada nesse período deverá ser deduzida do sobreaviso.
. Esta escala deverá ser emitida em 2 (duas) vias, sendo que, uma fica no quadro de avisos e a outra encaminhada, até o dia 3, para a área de
recursos humanos.
. É necessária a compatibilização, mensalmente, dos dias do mês com os dias da semana.
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. Podem ser incluídos outros horários.
. Deve ser evitado o horário de plantão 01 (uma) hora antes e 01 (uma) hora após a jornada de trabalho diário, bem como, no intervalo para refeição.
. O empregado não pode ficar mais de 15 horas contínuas de plantão de sobreaviso. Deve ter um intervalo mínimo de 11 horas entre uma jornada
e outra.
. O empregado que estiver de sobreaviso e for acionado, a partir do momento que chegar ao local/empresa, cessa o plantão e começa a contar como
hora extra. A hora extra realizada nesse período deverá ser deduzida do sobreaviso.
. Esta escala deverá ser emitida em 2 (duas) vias, sendo que, uma fica no quadro de avisos e a outra encaminhada, até o dia 3, para a área de
recursos humanos.
. É necessária a compatibilização, mensalmente, dos dias do mês com os dias da semana.
. Maiores informações: 3962 7996 com Emival.
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. Podem ser incluídos outros horários.
. Deve ser evitado o horário de plantão 01 (uma) hora antes e 01 (uma) hora após a jornada de trabalho diário, bem como, no intervalo para refeição.
. O empregado não pode ficar mais de 15 horas contínuas de plantão de sobreaviso. Deve ter um intervalo mínimo de 11 horas entre uma jornada
e outra.
. O empregado que estiver de sobreaviso e for acionado, a partir do momento que chegar ao local/empresa, cessa o plantão e começa a contar como
hora extra. A hora extra realizada nesse período deverá ser deduzida do sobreaviso.
. Esta escala deverá ser emitida em 2 (duas) vias, sendo que, uma fica no quadro de avisos e a outra encaminhada, até o dia 3, para a área de
recursos humanos.
. É necessária a compatibilização, mensalmente, dos dias do mês com os dias da semana.
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. Deve ser evitado o horário de plantão 01 (uma) hora antes e 01 (uma) hora após a jornada de trabalho diário, bem como, no intervalo para refeição.
. O empregado não pode ficar mais de 15 horas contínuas de plantão de sobreaviso. Deve ter um intervalo mínimo de 11 horas entre uma jornada
e outra.
. O empregado que estiver de sobreaviso e for acionado, a partir do momento que chegar ao local/empresa, cessa o plantão e começa a contar como
hora extra. A hora extra realizada nesse período deverá ser deduzida do sobreaviso.
. Esta escala deverá ser emitida em 2 (duas) vias, sendo que, uma fica no quadro de avisos e a outra encaminhada, até o dia 3, para a área de
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. É necessária a compatibilização, mensalmente, dos dias do mês com os dias da semana.
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. O empregado não pode ficar mais de 15 horas contínuas de plantão de sobreaviso. Deve ter um intervalo mínimo de 11 horas entre uma jornada
e outra.
. O empregado que estiver de sobreaviso e for acionado, a partir do momento que chegar ao local/empresa, cessa o plantão e começa a contar como
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. O empregado não pode ficar mais de 15 horas contínuas de plantão de sobreaviso. Deve ter um intervalo mínimo de 11 horas entre uma jornada
e outra.
. O empregado que estiver de sobreaviso e for acionado, a partir do momento que chegar ao local/empresa, cessa o plantão e começa a contar como
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. Esta escala deverá ser emitida em 2 (duas) vias, sendo que, uma fica no quadro de avisos e a outra encaminhada, até o dia 3, para a área de
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