Sei sulla pagina 1di 10

1

GERENCIA INTEGRAL

EVALUACION INTERMEDIA 3

TRABAJO PRESENTADO AL TUTOR@

MARIA GALLO ARAQUE

PRESENTADO POR LA ESTUDIANTE

YOELIS PAOLA RUIZ

JOHNNY ZURIQUE CERVANTES

CÓD: 1.143.364.346

GRUPO: 102041_51

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

CEAD SIMON BOLIVAR

ESCUELA ECACEN

MAYO 2016
2

INTROUCCION

Por medio de este trabajo lograremos identificar una empresa en la cual ubicaremos varios aspectos que identifican a la misma
como los siguientes: supervivencia, rentabilidad y crecimiento el modelo gerencial de la empresa, las características de un
administrador entre otras por medio de estas lograremos identificar una gerencia integral.
3

PLAN DE MEJORAMIENTO

Debemos tener claro que el plan de mejoramiento es un conjunto de proyectos que se ejecuta en toda la empresa de generación
de energía eléctrica de distribución de las islas, con el objetivo de asegurar la disponibilidad de energía eléctrica, para satisfacer
la demanda actual y futura de los clientes del servicio eléctrico, en condiciones de calidad y seguridad adecuadas, la cual se
desarrollara conforme al crecimiento, rentabilidad y supervivencia de la misma

Fundamentos

 Mejorar los niveles de calidad del servicio eléctrico en los sistemas de distribución de energía

 Aumentar la cobertura del servicio eléctrico que presta la empresa distribuidora en su área de concesión

 Reforzar el sistema de distribución con miras al programa nacional de cocción eficiente y al cambio de matriz energética
y productiva

Inversiones

En el presente año se encuentran en ejecución aproximadamente 70 proyectos con una inversión de 190 millones, enfocados en
poner en funcionamiento líneas de sub transmisión, subestaciones, redes primarias, secundarias e instalación de acometidas y
medidores bifásicos, para fortalecer el sistema de distribución para implementar el Programa de Cocción Eficiente.

Infraestructura en el sistema de distribución

En el período 2016 - 2019, gracias al programa se implementara una nueva infraestructura eléctrica, distribuida de la siguiente
manera

Gestión de la operación:

 Implementación de centros de operaciones en la distribuidora de la isla


 Implementación de otros centros de atención al cliente
 Fortalecimiento de la atención al cliente con la asignación del personal de mantenimiento por atención 24/7
4

Toma de decisiones del caso Toma de decisiones plasmada por ustedes

Intervención en la gestión del mantenimiento

 Fortalecimiento de las cuadrillas de trabajo mediante la provisión de vehículos u otras herramientas

 Permanente evaluación y supervisión de los planes de mantenimiento

 Incremento de asignación de recursos para mantenimiento en el presupuesto de la distribuidora


5

Eje o área de la Describir la Objetivo de la Las Las indicadores fecha fecha recursos responsables resultados
empresa a la cual decisión nueva toma acciones metas de de esperados
se toma tomada de a inicio cierre
decisión des
arrollar
Supervivencia En esta toma
de decisiones    El análisis     
entrando en el
queremos Mejorar los se llegar a de los 29/05/ 31/05/ se ingeniero se
énfasis que mueve 16 16 utilizaran
dejar claro niveles de crearan ser los indicadores Johnny estableció
la empresa como todos los
que La calidad del indicado primero de los zurique que se
sociedad medios
experiencia servicio res para sy servicios sin logró en
productora de
adquirida con eléctrico en supervis únicos dejar de para  un 90% lo
energía de las islas poder
la inversión los sistemas ar cada en el lado los compañeros esperado
encontramos que llegar a
en de movimi servicio procesos y adicionados por medio
existe una las metas
tecnologías y distribución ento de se realiza de los
particularidad en propuesta
prácticas de energía. distribu una vez al métodos
esta empresa s
comerciales ción mes para planteados
debido a que por
ser la única
hacia otras  eléctrica determinar con la
empresas u Aumentar la en qué se toma de
empresa
organizacion cobertura del está decisiones
generadora que
es servicio enfocaran y el plan
existe tiene un
respetuosas eléctrico que hacia la de
amplio portafolio
con el medio presta la calidad de mejoramie
de entradas por
ambiente y empresa la nto para la
medio de la
con todas las distribuidora distribución empresa
generación,
áreas en su área de del servicio; SOPESA
distribución y
requeridas concesión lo que en un S.A
comercialización
dentro del comienzo
de la misma, es
área de está
muy sostenible y
generación fallando y
no necesita de
sugiere, qué hay que
entes adicionales
aparte de hacer para
cumplir con mejorar, si
todas las se tomó
leyes, como
aumentar la estrategia
competitivida comercial
d de la para lograr
empresa un
cumplimien
to de los
indicadores
se aumentan
las metas,
los
reconocimie
ntos en el
mercado, es
hoy el punto
donde no se
tienen que
replantear y
evaluar los
agentes que
referencia
para evaluar
el
desempeño,
intervienen
para que se
den
satisfactoria
mente
Rentabilidad
     
Se busca ver de
Fortalecimien lograre comple 30/05/ 29/12/ se llevara
qué manera 16 16
to de las mos mentar a cabo el
impactan en la
cuadrillas de ubicar el plan con
rentabilidad de las
trabajo puntos rendimi el cual se
empresas la
mediante la estratégi ento mantendr
variación que
provisión de cos para que á la
pueda producirse
vehículos u manejar llevamo rentabili
en las variables
otras la s con dad
que determinan su
herramienta rentabili nuestra estable
resultado:
dad del rentabili
crecimiento en las
ventas de energía,  servicio dad
variación del Permanente
evaluación y
6

precio de nudo, de supervisión


las tarifas de los planes
eléctricas, etc. Para de
realizar esto, se mantenimient
trabajó en base a la o
información o
disponible en el
chequeo de 
rentabilidad del
año 2015, variando Incremento de
los diferentes asignación de
parámetros
recursos para
mantenimient
o en el
presupuesto
de la
distribuidora

Crecimiento se
En el presente   encuentran   
absoluto y relativo:
año se se llegar a indicadores 04/06/ 05/01/ los
Al investigar
encuentran en monitor ser una para el año 16 17 recursos
acerca de la
ejecución eara el de las siguiente, serán con
empresa se
aproximadam crecimie organiz adecuadame los que
evidencia que la
ente 70 nto que aciones nte contamo
empresa maneja un
proyectos con se más estructurado s para ir
promedio de
una inversión llevara grande s, poseen un estableci
ventas de su
de 190 en cada del país sistema de endo
servicio muy
millones, periodo medición no nuevas
estático debido a
enfocados en adecuado y mejoras
que la población
poner en esto se ve
crece muy
funcionamient reflejado en
irregularmente y la
o líneas de la Empresas
demanda es poco
sub medianas:
pero se ha
transmisión, Los
expandido el
subestaciones, indicadores
crecimiento del
redes son
personal para
primarias, reportados
realizar las
secundarias e operacionali
diferentes
instalación de zación de
actividades en el
acometidas y sus
área de
medidores funciones,
generación,
bifásicos, para el cual sirve
distribución y
fortalecer el semanal y
comercialización
sistema de mensualme
del servicio
distribución nte a la
igualmente al abrir
para gerencia, las
sedes externas se
implementar que
necesita un
el Programa identificara
personal
de Cocción n la
capacitado que los
Eficiente. capacidad
maneje para un
de la
servicio
empresa al
satisfactorio.
introducir
una serie de
herramienta
s las cuales
manejan el
sistema de
una manera
eficiente
que
evoluciona
el mercado,
mediciones
realizadas
hacen parte
del proceso
7

para la
identificació
n de
necesidades
y la mejora
continua.
8

REFLEXION

El curso de gerencia integral nos introdujo muy efectivamente en las cuestiones de administración que parten de una empresa,
logramos identificar varios aspectos fundamentales que dentro del área de administración tanto de campo como la interna, esto
quiere decir que gracias al aprendizaje autónomo se abrieron conocimientos básicos para la elaboración de proyectos dentro de
las organizaciones.

La temática del curso fue muy eficiente, uno de los aspectos básicos que logro ayudarnos a avanzar en el área de gerencia
integral fue el de toma de decisiones este es un aspecto que se aplica en todas las áreas de la vida y la logramos aprovechar en el
campo laboral con la participación de la empresa SOPESA S.A.

La anterior empresa nos dejó conocer la supervivencia, rentabilidad y crecimiento que ha hecho que sea una empresa que tenga
fundamentos y sea pionera en el área de distribución de energía eléctrica, la temática que utilizamos dentro del aula virtual
fueron fundamentales para aclarecer dudas, fue un proceso muy retroalimentado por parte de la tutora encargada y que gracias a
eso logramos cursar la asignatura sin eventos extracurriculares.

En la temática de la asignatura de gerencia integral logramos lo anterior


9

CONCLUSION

Se realizara un documento que de importancia estratégica al Plan generación, distribución y comercialización y que reduzca los
trámites para la inversión y toma de decisiones que permita cumplir el objetivo de mejorar el servicio de energía en la región de
san Andrés islas

Así mismo señalaremos, que junto a los alcaldes y gobernadores se designará un gerente que se encargará de vigilar los
compromisos, las quejas y reclamos por el servicio de energía.

Con el propósito de que SOPESA S.A tenga mayor flujo de caja, el Gobierno local ayudará a entidades locales y regionales a
pagar acreencias con un porcentaje monetario con esta empresa. Además, se creará un mecanismo para que usuarios de barrios
subnormales paguen más de $400 mil millones en deudas.
10

Bibliografía

www.sopesa.com/acerca-de-sopesa/mision-vision-y-valores

www.sopesa.com/

Larocca, H. (5 de Octubre de 2012). Slide Share. Recuperado el 23 de Febrero de 2016, de Slide

Share: http://www.slideshare.net/lpinero/estilos-gerenciales-para-el-nuevo-milenio

Link: http://www.slideshare.net/lpinero/estilos-gerenciales-para-el-nuevo-milenio

Potrebbero piacerti anche