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L ABORAL
Descanso Vacacional
El descanso vacacional es uno de los beneficios sociales más importantes del trabajador que se
origina una vez cumplido el año de servicios para un mismo empleador. Se otorga dentro del año
siguiente de haber cumplido el año de servicios y su incumplimiento representa una infracción laboral.
En esta edición desarrollamos este tema teniendo en cuenta las normas laborales vigentes.
MARCO LEGAL
• D.Leg. Nº 713 (pub. 08.11.1991): Ley sobre descansos remunerados
• D.S. Nº 012-92-TR (pub. 03.12.1992): Reglamento de la Ley sobre descansos remunerados
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Estudio Carrasco
3. RÉCORD VACACIONAL
Uno de los requisitos para que el trabajador tenga derecho al descanso anual remunerado,
es haber cumplido con el récord vacacional siguiente:
• Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos 260 días.
• Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco días a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos 210 días.
• En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la
semana, o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa
de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho a goce vacacional siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez (10) en dicho período. Se consideran faltas injustifica-
das las ausencias no computables para el récord vacacional.
Días efectivos de trabajo
Para efecto del cómputo del récord vacacional, se considera como días efectivos de trabajo:
• La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
• La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas laboradas.
• Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
• Las inasistencias por enfermedad común por accidentes de trabajo o enfermedad pro-
fesional, solamente los primeros 60 días dentro de cada año de servicios.
• El descanso previo y posterior al parto.
• El permiso sindical.
• Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisión
del empleador.
• El período vacacional correspondiente al año anterior y,
• Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
4. OPORTUNIDAD DE DESCANSO
El descanso vacacional debe otorgarse dentro del período anual siguiente a aquél en que
se adquirió el derecho. La oportunidad de descanso vacacional deberá ser fijado de común
acuerdo entre el empleador y trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funciona-
miento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el
empleador en uso de su facultad directriz.
No podrá ser otorgado el descanso vacacional cuando el trabajador esté incapacitado por
enfermedad o accidente. Esto no es aplicable si la incapacidad se adquiere durante el
período de vacaciones.
Establecida la fecha para el descanso vacacional, ésta se inicia aun cuando coincida con el
día de descanso semanal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo.
5. REMUNERACIÓN VACACIONAL
La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habi-
tualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneración vacacional aquella remuneración computable para la compen-
sación por tiempo de servicios, es decir toda cantidad que regularmente percibe el trabaja-
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Laboral
dor ya sea en dinero o en especie como contraprestación de su labor cualquiera que sea la
denominación que se le da y siempre que sea de su libre disposición, incluyendo el valor de
la alimentación principal, con excepción de las llamadas remuneraciones periódicas a que
hace referencia el Art. 18º del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
aprobado por D.S.Nº 001-97-TR.
Forman parte de la remuneración computable las remuneraciones complementarias de
naturaleza variable o imprecisa, como son las horas extras y comisiones, siempre que se
hayan percibido mínimo tres meses dentro del semestre anterior al mes del descanso.
Para tal efecto se suman todo lo percibido en el semestre y se divide entre seis, el resultado
se añade a la remuneración ordinaria, formando la remuneración computable.
5.1 Remuneración vacacional de los comisionistas
Los comisionistas cuya remuneración principal es imprecisa calcularán su
remuneración vacacional en base el promedio de las comisiones percibidas por el
trabajador en el semestre anterior al descanso vacacional.
En caso de agentes exclusivos de seguros, a la remuneración vacacional debe
añadirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovación de pólizas
obtenidos durante el semestre anterior al descanso vacacional.
5.2 Remuneración vacacional de los destajeros
Para establecer la remuneración vacacional de los trabajadores destajeros o que
perciban remuneración principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario
diario promedio durante las cuatro (4) semanas consecutivas anteriores a la semana
que precede a la del descanso vacacional.
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Laboral
A) ENUNCIADO
Período de descanso vacacional : Del 01 al 30 de Enero 2013
Fecha de pago de la remuneración vacacional : 31 de diciembre de 2012
Concepto Monto
• Sueldo básico S/. 2,200
• Asignación familiar 75
• Bonificación por cargo 300
En el último semestre previo al mes del descanso, percibió horas extras de la siguiente manera:
Horas extras
(Julio 2012 - Diciembre 2012)
Mes Monto
Julio 2012 250
Agosto 2012 100
Setiembre 2012 200
Octubre 2012 180
Noviembre 2012 --
Diciembre 2012 120
Total 850
Promedio horas extras 141,167
B) DETERMINAR
La remuneración vacacional del mes de enero 2013.
C) SOLUCIÓN
La remuneración vacacional será equivalente a la remuneración vigente en el mes del
descanso, añadiendo el promedio de horas extras percibidas en el semestre anterior al
mes del descanso.
En el caso expuesto la remuneración vacacional se determinará de la siguiente manera:
Remuneración al 31 de diciembre 2012 S/. 2,575.00
Promedio de horas extras 141.67
------------
Remuneración vacacional S/. 2,716.67
=======
Los S/. 2,716.67 de remuneración vacacional está sujeto a los descuentos de ley. Nótese
que como la remuneración vacacional se paga el día anterior a la fecha del inicio del
descanso, es decir en forma adelantada, la remuneración vacacional se calculará en base
a la remuneración vigente al 31 de diciembre. Pero si hubiera incremento de remuneración
en el mes del descanso, el empleador deberá efectuar el reintegro correspondiente.
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A) ENUNCIADO
• Fecha de ingreso : 16-02-2005
• Período vacacional computable : 16-02-2012 al 15-02-2013
• Mes de goce del descanso vacacional : Marzo del 2013
• Fecha de pago de la remuneración vacacional : 28 de febrero del 2013
B) DETERMINAR
La remuneración vacacional del mes de marzo 2013.
C) SOLUCIÓN
La remuneración vacacional del mes de marzo del 2013 se paga en base a la remuneración
vigente al día anterior a la fecha de inicio del descanso. En el caso expuesto se tendrá en cuenta
la remuneración vigente al 28 de febrero del 2013, pues en esta fecha se efectuará el pago por
adelantado de la remuneración vacacional del mes de marzo del 2013. Si en el mes de descan-
so se da un incremento de remuneración, el trabajador tendrá derecho a este incremento.
En la remuneración computable no forma parte los conceptos no computables para la
Compensación por Tiempo de Servicios. En el caso expuesto en la remuneración vacacio-
nal no forma parte los conceptos de Asignación por transporte y Asignación por educación.
En consecuencia la remuneración vacacional será la siguiente:
Jornal básico S/. 55.00
Bonificación por producción 5.00
(fija y permanente)
--------
Remuneración computable S/. 60.00
====
Remuneración vacacional: S/. 60.00 x 30 días = S/. 1,800.00. Este monto está sujeto a los
descuentos de ley.
A) ENUNCIADO
• Trabajador : Obrero
• Fecha de ingreso : 01-06-2012
• Fecha de retiro voluntario : 10-01-2013
• Tiempo de servicios : 7 meses, 10 días
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Jornal diario al momento de cese
Concepto Monto
• Jornal básico S/. 60.00
• Bonificación por producción 5.00
(fija y permanente)
• Bonificación por zona 4.00
alejada (fija y permanente)
• Asignación por transporte 5.00
Total S/. 74.00
B) DETERMINAR
La remuneración trunca a la fecha de cese.
C) SOLUCIÓN
Si el trabajador desde su fecha de ingreso a la fecha cese no tiene un año completo de
servicios, tendrá derecho a la remuneración por vacaciones truncas, siempre y cuando
tenga mínimo un mes de servicios.
La remuneración computable será la remuneración vigente a la fecha de cese. Los concep-
tos remunerativos computables serán aquellos que son computables para la Compensa-
ción por Tiempo de Servicios, sin incluir las remuneraciones periódicas. No son computa-
bles aquellas que no lo son para la Compensación por Tiempo de Servicios.
En el caso expuesto, la remuneración por vacaciones truncas se determinará de la siguien-
te manera:
Remuneración computable:
• Jornal básico 60.00
• Bonificación por producción 5.00
(fija y permanente)
• Bonificación por zona alejada 4.00
(fija y permanente) ____
S/. 69.00
====
• Equivalente mensual: 69 x 30 = S/. 2,070.00.
No forma parte de la remuneración computable la Asignación por Transporte, de conformi-
dad con el artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR.
Remuneración vacacional trunca
En consecuencia la remuneración vacacional trunca se calculará de la siguiente manera:
1
• Por 7 meses : 2,070 x ------ x 4 : S/. 690.00
12
1 1
• Por 10 días : 2,070 x ------ x ----- x 10 : 57.50
12 30 _____
S/. 747.50
=====
El trabajador percibirá como remuneración vacacional trunca a la fecha de cese, por los 7 meses
y 10 días de servicio, la suma de S/. 747.50. Este monto está sujeto a los descuentos de ley.
A) ENUNCIADO
• Trabajador : Empleado
• Fecha de ingreso : 01-08-2010
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B) DETERMINAR
Remuneración vacacional correspondiente a su primer año de servicios.
C) SOLUCIÓN
El trabajador tiene derecho a descanso vacacional remunerado cuando cumple los si-
guientes requisitos: un año de servicios, el récord vacacional correspondiente y un mínimo
de cuatro horas diarias de trabajo. Este descanso vacacional remunerado equivalente a 30
días debe otorgarse dentro del año siguiente de cumplido el año de servicios. De no otor-
garse este descanso en la oportunidad señalada genera la obligación de pagar una triple
remuneración, los cuales señalamos a continuación:
• 1 remuneración mensual por el trabajo efectuado
• 1 remuneración mensual por el descanso no gozado
• 1 remuneración mensual como indemnización por no haber descansado
De esta triple remuneración, se entiende que la remuneración por el trabajo ya ha sido
cancelado, pues el trabajador ha laborado ininterrumpidamente, quedando pendiente el
pago de las dos últimas remuneraciones.
En el caso expuesto, el trabajador tendrá derecho a esta triple remuneración vacacional, pues
no ha gozado de descanso dentro del año siguiente de haber cumplido el año de servicios.
En consecuencia la remuneración vacacional se calculará de la siguiente manera:
Remuneración computable:
• Sueldo básico S/. 2,500.00
• Asignación familiar 75.00
• Bonificación por riesgo de caja 300.00
------------
S/. 2,875.00
=======
La Asignación por Educación no forma parte de la remuneración computable, de conformi-
dad con el artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR.
Remuneración vacacional
En consecuencia la remuneración vacacional trunca se calculará de la siguiente manera:
• Remuneración por descanso no gozado S/. 2,875.00
• Indemnización por no haber descansado 2,875.00
-------------
S/. 5,750.00
=======
Se entiende que la remuneración por el trabajo ya fue entregada al trabajador pues trabajó
ininterrumpidamente y siempre se le ha venido pagando sus remuneraciones mensuales.
Finalmente, en la fecha de pago, es decir el 15 de enero del 2013, deberá entregarse al
trabajador la suma de S/. 5,750.00 por concepto de remuneración vacacional correspon-
diente a su primer año de labores, el cual incluye la indemnización. Debe tenerse presente
que la remuneración por el descanso no gozado está sujeta a los descuentos de ley pero
no así la indemnización por no haber descansado.
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