NOMBRE DE LA MATERIA

EFICIENCIA LABORAL

NOMBRE DE LA LICENCIATURA
DERECHO

NOMBRE DEL ALUMNO

EDGAR IVAN TUFIÑO PAEZ

MATRÍCULA
000037992

NOMBRE DE LA TAREA
EL DERECHO POSITIVO

UNIDAD #
MODALIDAD DE ACTIVIDADES | SEMANA 4

NOMBRE DEL TUTOR

GAMALIEL VELÁZQUEZ OLIVARES

FECHA
25/11/2018
 MODALIDAD DE ACTIVIDADES | SEMANA 4
EFICIENCIA LABORAL

INTRODUCCION

En el presente trabajo hablare de la inteligencia emocional como el conjunto de destrezas,

capacidades y competencias no cognoscitivas que nos posibilitan apreciar y expresar de manera
equilibrada nuestras propias emociones y entender las de los demás. Esta comprensión de las
emociones nos ayudará a guiar nuestro pensamiento y conducta, influyendo en la habilidad de
una persona para conseguir sus objetivos y enfrentarse a los problemas y presiones de la vida
diaria. La inteligencia emocional incluye aspectos claves como reconocer y manejar las
emociones y motivaciones propias, así como reconocer las emociones de los demás.

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EFICIENCIA LABORAL

DESARROLLO

¿CUÁLES CONSIDERAS QUE SON LOS ELEMENTOS MÁS SIGNIFICATIVOS EN LA INFANCIA

DE STEVE JOBS?
Steven Paul Jobs nació el 24 de febrero de 1955, en San Francisco. Hijo de Joanne Schieble, para
entonces una estudiante de posgrado soltera, y Abdulfattah Jandali, un estudiante originario de Siria,
fue entregado en adopción apenas nació. Fueron sus padres adoptivos Clara y Paul Jobs quienes,
con solo unos días de vida, alentaron a Steve siempre su afición por la electrónica.
DE ACUERDO CON EL TEXTO, ¿QUÉ TIPO DE INTELIGENCIA/S DESARROLLÓ STEVE JOBS?

La intuición del señor Jobs se basaba, no en el aprendizaje convencional, sino en la sabiduría experiencial.
También tenía mucha imaginación y sabía cómo aplicarla. Como dijo Einstein, "la imaginación es más
importante que el conocimiento".
Steve Jobs era súper ingenioso. La distinción principal, creo, es la habilidad de aplicar la creatividad y la
sensibilidad estética a un reto.
La habilidad de fusionar creatividad con tecnología depende de la habilidad personal para estar
emocionalmente en sintonía con otros. El señor Jobs podía ser petulante y poco amable al tratar con otra
gente, lo cual llevaba a algunos a pensar que carecía de conciencia emocional básica, pero eso era
totalmente erróneo ya que Jobs desarrollo la inteligencia emocional de manera significativa fue así como logro
crear una de las empresas más reconocidas a nivel mundial.

¿DE QUÉ MANERA, STEVE JOBS INTEGRÓ LA EXPERIENCIA Y FORMACIÓN, PARA ENFRENTAR
LOS RETOS?

Jobs fue una persona muy adelantado a su época sus experiencias y formación emocional, fueron los que le
dieron los argumentos necesarios para enfrentar los retos.
 La preocupación por los detalles: La excelencia es la norma, una máxima que no todas las empresas y
emprendedores aplican. Las personas capaces de implicarse tanto en el trabajo, y logren mostrar una
dedicación extrema ganarán una importante ventaja competitiva.
 El continuar hambriento y loco: Siempre a la vanguardia, Jobs creó, transformó y reinventó todo lo
posible, pero siempre siendo consciente de sus limitaciones, lo que le permitió emprender nuevas
ideas, y permitir hacer realidad sus sueños.
 No temer a los errores: El error es parte de nuestras vidas, pero la clave es como lo asumimos, ya que
cada fallo puede permitirnos corregir la dirección que llevamos hasta acertar.
 Evangelizar: En este sentido, hay que destacar que la mayoría de clientes afirma haber conocido Apple
a través de sus contactos o por los medios de comunicación. Los expertos aseguran que cuando la
recomendación viene de una red de contactos el interés por conocer ese producto es mayor que
cuando lo hacen a través de la propaganda convencional.
 Aprender a hablar: Jobs tenía, sin duda, el don de persuadir a las personas. Claridad, confianza y
convencimientos fueron tres características que le acompañaron durante décadas en sus virtuosas
conferencias, que alcanzaron su cénit en la presentación de los productos de Apple. Con su trabajo,
Jobs estableció nuevos patrones a la hora de hacer presentaciones en el mundo empresarial.

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¿QUÉ PAPEL JUEGA LA INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA LOGRAR LA AUTOEFICACIA?

“Las normas que gobiernan el mundo laboral están cambiando. En la actualidad no sólo se nos juzga por lo
más o menos inteligentes que podamos ser ni por nuestra formación o experiencia, sino también por el modo
en que nos relacionamos con nosotros mismos o con los demás.”
De esta manera se pone en evidencia que las emociones desempeñan un papel fundamental en el bienestar
personal, son consideradas como un factor decisivo para que el individuo afronte los retos diarios, y a la
vez interaccione con su medio de manera adecuada.
Los siguientes puntos nos muestran como la inteligencia emocional puede ayudar a lograr la autoeficacia.

 Reconocer las propias emociones: Saber valorar y ordenar las propias emociones de manera
consciente.

 Manejar las propias emociones: Manejar las emociones de forma inteligente.

 Empatía: Comprender los sentimientos de los demás.

 Crear relaciones sociales: Capacidad de crear y cultivar relaciones amistosas, además de tener
habilidades para resolver conflictos.

 Motivación: Creer en su propio potencial y tener autoconfianza para seguir adelante.

¿STEVE JOBS FUE AUTOEFICAZ? ARGUMENTA AMPLIAMENTE, RETOMANDO LA INFORMACIÓN

CONSULTADA.

Steve Jobs, fue una de las cabezas visibles con más responsabilidad en la omnipotente Apple, sus
presentaciones son, no en vano, conocidas por mucha gente. Su capacidad para atraer la atención y
concentrar el mensaje en todos sus oyentes es realmente impresionante.
Detrás de un negocio exitoso hay siempre un error o un fracaso. Según los psicólogos, superar esos fracasos
es lo que lleva finalmente al éxito. En concreto, el psicólogo de Stanford Albert Baudura llegó a la conclusión
de que un concepto (creado por él) llamado “autoeficacia” es una herramienta que sirve para aprender de los
errores y tener la fuerza para remontarlos.

Steve Jobs, el fundador de Apple, fue despedido por la persona que contrató para dirigir su empresa. Según
los psicólogos detrás de estos hombres exitosos (además de los fracasos) está un rasgo llamado
“autoeficacia”, una herramienta que les sirvió para remontar el vuelo después de esos fracasos.
Según informa Business Week, la autoeficacia se relaciona con otros aspectos del “pensamiento positivo”,
como la autoconfianza o la autoestima, pero sobre todo con la seguridad respecto a ser capaces de superar

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los obstáculos necesarios para llevar a buen puerto una tarea concreta. Entonces podemos asegurar que
Jobs si fue autoeficaz.

¿PODRÍAS CONSIDERAR SU VIDA Y LOGROS COMO UN CASO DE ÉXITO, DESDE LA PERSPECTIVA

DE LA EFICACIA?

Hay muchos rasgos de personalidad que ayudaron a Steve Jobs a convertirse en el emprendedor más exitoso
de nuestro tiempo. Todos podemos aprender de él. Además, aunque todavía no hayas alcanzado el éxito,
Jobs nos proporciona un plan fantástico para lograrlo. Yo personalmente sé que muchos emprendedores
exitosos siguen estos tips hoy en día.

¿CÓMO SE RELACIONAN LA AUTOEFICACIA Y EL ÉXITO?

Se llama autoeficacia percibida al conjunto de juicios que cada persona tiene sobre sus capacidades, a base
de los cuales organiza y realiza sus actos para alcanzar el rendimiento deseado.
Este concepto -acuñado por el reconocido psicólogo canadiense Alberto Bandura, el padre del movimiento
cognitivo- no se refiere a los recursos de los que disponemos, sino a la opinión que tenemos sobre lo que
podemos hacer con ellos. La autoeficacia se relaciona con:
* La creencia que tenemos sobre nuestra posibilidad personal de alcanzar determinados resultados.
* La confianza en nosotros mismos para alcanzar las metas.
* Pensar que el triunfo es posible, aunque no siempre logre efectivamente el éxito.
Así, la autoeficacia influye en todas las áreas de la vida, y puede modelar nuestra realidad. Quien tenga pocas
aptitudes o habilidades, pero una autoeficacia elevada tendrá más probabilidades de seguir intentando y de
hacer mayores esfuerzos. Estas condiciones muchas veces llevan al éxito, que a su vez refuerza la creencia
en la propia capacidad.
El éxito lleva al éxito, especialmente cuando la autoeficacia se relaciona con una atribución interna de
causalidad.
(Morales, 2008)

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CACIÓN DE UN CONCLUSION
O SUCESORIO
Para mi conclucion mensioon que El hombre, en toda su acepción, posee un conjunto de sentimientos que
producen emociones expresadas de forma verbal o no, generados en milisegundos por su cerebro de forma
inconsciente. La capacidad para manejar dichas emociones depende de cómo cada persona enfoca su
Inteligencia Emocional, donde las relaciones inter e intrapersonales son esenciales para lograr el autocontrol,
piedra angular del éxito en sus relaciones laborales, sociales, personales, entre otros.

BIBLIOGRAFÍA

 Creencias de Autoeficacia y Coaching: Cómo mejorar la productividad de las personas (Rozalén, s.f.).

Consulta la primera parte del siguiente material, donde conocerás, desde la perspectiva del autor, la teoría de las
inteligencias múltiples y la necesidad de incorporar este conocimiento a la vida diaria.

 Inteligencias múltiples: La teoria en la práctica (Gardner, s.f.).

Si deseas aprender más, consulta los Para saber más.