CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo

Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D.Leg.
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-
97-TR, y normas complementarias, de una parte FABRICA DE CONSERVAS
MALDONADO S.A, con RUC Nº 106781800, y domicilio en el Jr. Jaime Troncoso
N° 253 de esta ciudad, a la que se le denominará LA EMPRESA, representada
por el señorita ……………………………………, identificado con D.N.I. Nº
…………………………, y de otra parte MILAGROS NOEMI CABRERA PRADO
a la que en lo sucesivo se le designará como LA TRABAJADORA, identificada
con D.N.I. Nº 72212954, de 37 años de edad, de sexo femenino, con domicilio
en la Avenida Dos de Mayo 1549, del distrito y Provincia de Tambopata,
Departamento de Madre de Dios en los términos y condiciones siguientes:

Primero.- La Empresa contrata los servicios personales de LA TRABAJADORA,

a partir del 03 de marzo del 2012, motivada por la necesidad de contar con
personas dedicado a la limpieza, para desempeñarse en las tareas de limpieza
dentro de las instalaciones de la empresa

Segundo.- LA TRABAJADORA se compromete a desempeñarse con eficiencia

y responsabilidad en el horario de Lunes a Sábado de 07.00 hasta las 15.00
horas.

Tercero.- La retribución que percibirá LA TRABAJADORA por todo concepto

será de S/. 950.00 (Novecientos cincuenta y 00/100 Nuevos Soles), los que le
serán abonados mensualmente.

Cuarto.- EL EMPLEADOR, contrata los servicios de LA TRABAJADORA para

que realice las labores indicadas en la cláusula primera y desarrolle a favor de
EL EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo, así como cumplir con las normas
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa.

Quinto.-El presente contrato es uno de duración indeterminada, sujetándose

para su extinción a las normas pertinentes.

Sexto.- La Trabajadora estará sujeto al régimen laboral de actividad privada

dentro de los alcances y efectos que determina la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728, y lo contemplado en el presente
contrato en el D.S. Nº 003-97-TR.

Hecho en tres (3) copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se
firman en la ciudad de Puerto Maldonado, a los 02 días del mes de marzo de dos
mil doce.
Puerto Maldonado, 27 de Octubre de 2018

Señorita
MILAGROS NOEMI CABRERA PRADO
Avenida Dos de Mayo 1549

Referencia: Carta de DESPIDO

Nos dirigimos a Usted con el fin de comunicarle que la empresa se ha visto en la

imperiosa necesidad de dar por terminado el vínculo laboral que mantenía con usted,
por haber incurrido en causa justa de despido relacionada con su conducta laboral
(Falta Grave), el que se encuentra prescrito en el inciso c del artículo 25 del TUO
del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

Dejamos constancia, que habiéndose concedido el plazo para que realice su

descargo sobre los hechos que se le imputa de fecha 10 de octubre del 2018, Ud.
no ha cumplido con realizar el descargo correspondiente, por lo que nos vemos
obligados adoptar esta medida.

En consecuencia, a partir del 30 de Octubre del 2018, quedará extinguido el vínculo

laboral que nos unía, sin encontrarse pendiente el pago de sus beneficios sociales
por haber incurrido en falta grave (sustracción de tres cajas de conservas).

Atentamente,
Puerto Maldonado, 15 de Octubre de 2018

Señorita
MILAGROS NOEMI CABRERA PRADO
Avenida Dos de Mayo 1549

De nuestra consideración:

Por medio de la presente, cumplimos con comunicarle que nuestra empresa ha

detectado que usted ha incurrido en la comisión de falta grave que más adelante se
indica, la misma que puede determinar la extinción del vínculo laboral que usted
mantiene con nuestra empresa

Los hechos vinculados a dicha falta son los siguientes:

1. Con fecha 09 de Octubre del 2018 se le imputa haber sustraído una caja de
conservas, producto que nuestra empresa produce, siendo que a horas 15.30
de la tarde Usted se apersono al área de Almacen, sustrajo una caja de
conservas para después retirarse de la empresa llevándose dicho producto.
2. Con fecha 10 de Octubre del 2018 a horas 15.45 horas, usted sustrajo del
área de Almacen 2 (dos) cajas de conserva, que nuestra empresa produce,
cajas con las que usted salió de la empresa.

Por tal situación, usted ha incurrido en la causal de falta grave establecida en el

inciso c) del Artículo 25 del Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728 aprobado por
D. S. Nº 003-97-TR.

En este sentido, se le concede un plazo de 10 dias hábiles a partir de la notificación

de la presente carta, para que realice el descargo correspondiente.

Atentamente,
 Puerto Maldonado, 25 de Setiembre del 2015

CARTA S/N
Señor
FABRICA DE CONSERVAS MALDONADO SA.
Dirección
Presente.-

Referencia: CARTA PREAVISO DE DESPIDO

Es grato dirigirme a usted a fin de saludarle muy cordialmente y manifestarle que

con fecha 15 de octubre del presente año, se me ha notificado la CARTA de Preaviso
de despido, por medio del cual se me pretende atribuir falta grave establecida en el
inciso c) del Artículo 25 del Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728 aprobado por
D. S. Nº 003-97-TR.

..

Es el caso, Señor Gerente, que en el año 2014 cuando se efectuó el descargo de

mi parte, no se me hizo llegar ninguna otra comunicación, ni documento de sanción
en mi contra; es decir, el tiempo oportuno en que se debió tomar la decisión de
sancionar debe ser inmediato, conforme lo establece la Corte Suprema de Justicia
en reiteradas jurisprudencias, donde se señala que “debe existir inmediatez entre la
falta que se le imputa al trabajador y la sanción que se le impone”; debiendo
entenderse que si no se ha determinado el tiempo que debe transcurrir entre la falta
y la sanción, este debe entenderse como un razonable inmediato, y no después de
casi un año como en el presente caso.

En sentencia del 17 de mayo de 2011, expediente 36014 dijo la sala laboral de

la Corte Suprema:
“Lo asentado permite a la Corte recordar lo que en múltiples ocasiones ha sostenido,
esto es, que la terminación del contrato de trabajo por justa causa por parte del
empleador debe ser, además de explícita y concreta, tempestiva, pues aun cuando el
legislador no ha establecido límites temporales máximos para que ante tal situación éste
invoque en su favor la condición resolutoria del vínculo jurídico, no puede desatenderse
que entre éstas y aquella no debería mediar término o, a lo sumo, el que resulte apenas
razonable, y que de no proceder el empleador inmediatamente o dentro de un plazo
razonable a provocar el despido del trabajador se impone entender, en sana lógica, que
absolvió, perdonó, condonó o dispensó la presunta falta.”

En tal sentido, y atendiendo a lo anteriormente expuesto, efectuó la devolución de

dicha misiva, sin hacer pronunciamiento sobre el fondo de la misma, ya que por el
tiempo transcurrido no tendría eficacia legal.

Sin otro en particular, aprovecho la oportunidad para expresarle los sentimientos y

estima personal.

Atentamente,