Suplemento del Registro Oficial No.

358 , 12 de Junio 2008

Normativa: Vigente

Última Reforma: 

­ 28­III­2007 (Resolución No. 57­2005, Segunda Sala de lo Laboral y Social, R.O. 358­S, 12­VI­2008)
­ IMPUGNACIÓN DEL ACTA DE FINIQUITO; INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO A MUJER EMBARAZADA

No. 57-2005

JUICIO VERBAL SUMARIO

Martha Córdova Campuzano.
ACTORA:
DEMANDADA: CIA. NEW YORKER S.A.

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

SEGUNDA SALA DE LO LABORAL Y SOCIAL

Quito, marzo 28 de 2007; las 15h50.

“VISTOS: Martha Antonieta Córdova Campuzano, inconforme con la sentencia pronunciada por la Segunda Sala de la Corte Superior de Justicia de
Guayaquil, revocatoria de la dictada por el Juez de origen, que declaró con lugar la demanda, en el juicio que por reclamos laborales sigue en contra
de la Compañía New Yorker S.A., en tiempo oportuno dedujo recurso de casación accediendo por tal motivo la causa a análisis y decisión de este
Tribunal, que para hacerlo por ser el momento procesal considera: PRIMERO: Por las disposiciones constitucionales, las legales y el sorteo que
consta de autos, la Segunda Sala de lo Laboral y Social es la competente para resolver la causa. SEGUNDO: La recurrente, estima que en la
sentencia motivo de impugnación, se han infringido las siguientes normas: Arts. 4, 5, 7, 71, 94, 111, 154, 592 y 611 (estos dos últimos corresponden
a los actuales 595 y 614) del Código del Trabajo; 118, 121, 170 y 280 (actuales 114, 117, 166 y 345) del Código de Procedimiento Civil.
Fundamenta su recurso en las causales primera y tercera del Art. 3 de la Ley de Casación. TERCERO: La impugnación del recurso se centra en
determinar que el acta de finiquito, es impugnable porque no reúne los requisitos que determina la ley, tanto más que existe renuncia de derechos,
debiendo por tanto reliquidarse los rubros que en ella constan en base de la real remuneración que percibía; reclama además que no se le pagó la
indemnización por mujer embarazada, puesto que a la fecha en que se produjo el despido intempestivo, ella se encontraba en tal estado. CUARTO:
Respecto de la impugnación a las actas de finiquito, la jurisprudencia de las salas de lo Laboral y Social, han determinado su procedencia, cuando en
ellas no se hubieren hecho constar todos los derechos que por ley le correspondían al trabajador, o cuando se han producido errores de cálculo, o
violaciones que atenten contra derechos irrenunciables; en la especie, se observa que el acta de finiquito, a pesar de haber sido celebrada ante el
Inspector del Trabajo, sin embargo, es plenamente impugnable, pues en ella no consta la remuneración con la que se practica la liquidación de
haberes, y ese es precisamente uno de los puntos de inconformidad que determina la demandante, al respecto se observa: a) De fs. 72 del proceso
consta el contrato de trabajo suscrito entre la Compañía New Yorker S.A. y la ex trabajadora; haciéndose constar en la cláusula sexta que: ‘La
Empleada percibirá una remuneración mensual de $ 100.00 (Cien 00/100 Dólares) por su trabajo, más beneficios sociales y cualquier incentivo que
determine la compañía según sus políticas las cuales serán pagadas conforme lo establezcan éstas mismas políticas.’ b) En el juramento deferido
rendido por la trabajadora (fs. 37) señala que: ‘…su sueldo era de ciento ocho dólares, más doscientos veinte dólares de comisiones.’ c) A fs. 48,
consta copia certificada del rol de pagos, correspondiente a la ‘Segunda quincena del mes de diciembre de 2001’. d) De estos antecedentes este
Tribunal determina que al no ser posible establecer mediante la prueba documental cual era la real remuneración que percibía la ex trabajadora, ya
que sólo consta el rol de pagos de la última quincena del mes de diciembre, no siendo suficiente con él establecer cual fue la remuneración total que
percibió en dicho mes, y con el contrato de trabajo tampoco se puede determinar cantidad exacta, puesto que en él se señaló una remuneración mixta;
entonces de conformidad con lo determinado en el Art. 593 del Código del Trabajo, se establece como última remuneración mensual la determinada
en el juramento deferido ($ 328.00 trescientos veinte y ocho dólares), debiendo practicarse la reliquidación del acta de finiquito en base a esta
cantidad. QUINTO: En relación al reclamo de la indemnización por despido a mujer embarazada, se observa: a) El acta de finiquito que obra de fs.
26, demuestra que se reconoció la terminación unilateral por parte del empleador, de las relaciones laborales, y por ello se le pagaron las
indemnizaciones determinadas en los Arts. 188 y 184 del Código del Trabajo, quedando pendiente de resolverse en este proceso lo concerniente a la
indemnización especial determinada en el Art. 154 inciso tercero del Código del Trabajo, que dice: ‘Salvo en los casos determinados en el artículo
172 de este Código, la mujer embarazada no podrá ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la fecha que se inicie el embarazo,
particular que justificará con la presentación del certificado médico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a
falta de éste, por otro facultativo.’. b) De la norma transcrita, se debe colegir que, la intención esencial de la ley se refiere de un lado a la necesidad
de que el empleador o empresario conozca de tal circunstancia, y de otro lado, que a base de su conocimiento opere la garantía de estabilidad. Ese
conocimiento debe procurarse preferentemente a base de la certificación médica conferida por un facultativo del IESS, a falta de éste por otro; sin
embargo, no puede descartarse la posibilidad de que si el empleador conoció por otro medio, también tiene que respetar esa protección especial.
Esta necesidad de conocimiento del empleador se trata de un requisito mínimo que tiende a preservar la eficacia de la protección, para que de esta
forma él conozca los hechos y a base de ese conocimiento respete la especial protección en el empleo que el Estado brinda a las mujeres en dicho
período, ya que solamente desde que queda advertido o haya conocido tal circunstancia puede operar en sana lógica la disposición establecida en el
Art. 154 inciso tercero del Código del Trabajo. Sin embargo, este requerimiento, en casos concretos como en el de esta litis que comprueban que por
otros medios y con ciertas particularidades llegó a conocer el empleador, no por eso ha de dejar de aplicarse la garantía de protección comentada. c)
En la especie, se observa que si bien en el proceso no consta que la ex trabajadora haya presentado a su empleador el certificado médico de que se

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encontraba en estado de gestación, sin embargo, las constancias procesales reflejan que éste tuvo conocimiento de tal circunstancia, pues de la
confesión judicial que la compañía demandada solicita a la ex trabajadora así se desprende, cuando le preguntan (fs. 42): ‘2. Diga la que declara, si
cumplió con lo dispuesto en el Art. 154, inciso tercero del Código del Trabajo, esto es presentando a la Cía. New Yorker S.A. antes de la
suscripción del acta de finiquito, el certificado médico suscrito por un profesional del IESS o por otro facultativo’ Responde (fs. 43): ‘2. Comuniqué
de mi embarazo a mi jefe directa la Sra. Carlota Chaguay incluso ella me felicitó y me comunicó que inmediatamente daría la noticia a la junta
directiva, en seguida yo le dije si necesitaba presentarle certificado que con gusto se lo daría y ella me dijo que no hacía falta, que con comunicarle a
ella era suficiente, además le dije si es que habría algún problema con mi estado de embarazo con respecto al trabajo y me respondió que no era
pecado de estar en ese estado, y, que siguiera trabajando como hasta esa fecha lo hacía.’, prueba que no ha sido impugnada; tanto más que en la
audiencia de conciliación y contestación a la demanda la accionada señala: ‘B. No es verdad que mi representada haya despedido a la actora ya que
de común acuerdo ésta aceptó voluntariamente retirarse de sus labores por su avanzado estado de gravidez’ (el subrayado es nuestro), de lo anotado
se concluye que en la especie el empleador, despidió a la ex trabajadora a pesar de conocer que se encontraba en estado de gestación, por tanto
procede el pago de la indemnización que la ley establece para la mujer embarazada conforme lo previsto en el Art. 154 del Código del Trabajo, y al
efecto los juzgadores de instancia, debieron aplicar correctamente los Arts. 115 del Código de Procedimiento Civil, y 593 del Código del Trabajo, y
guiándose por las reglas de la sana crítica, en este caso especial, realizando una correcta valoración de la prueba en su conjunto, debieron declarar
procedente el pago de la indemnización indicada. Sin ser necesarias otras consideraciones, y al haberse evidenciado que la Sala de alzada incurrió
en los vicios denunciados, este Tribunal, ADMINISTRANDO JUSTICIA EN NOMBRE DE LA REPÚBLICA Y POR AUTORIDAD DE LA LEY,
casa la sentencia dictada por la Segunda Sala de la Corte Superior de Justicia de Guayaquil, en los términos que antecede. La liquidación la
practicará el Juez de origen, debiendo imputar las cantidades que la empresa demandada entregó a la accionante. ...”.

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