FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

E. A. P. DERECHO

CURSO:

DERECHO LABORAL

TEMA:

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

PRESENTADO POR:

SERGIO LUIS TICONA MAMANI

DOCENTE:

Dr. ABOG. MARIO E. VILLANUEVA TOBAR

SEMESTRE:

III

JULIACA

2018
 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Los definimos aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de

las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con

arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho.

Los principios son líneas directrices que informan a las normas e inspiran

soluciones y sirven en diversas fases de la vida normativa.

Triple misión:

• Informativa: inspiran al legislador al momento de elaborar normas jurídicas

en materia laboral.

• Normativa: Son fuentes supletoria ante los vacíos o deficiencias de la

legislación.

Interpretativa: Son criterios que orientan la interpretación del juez o del

interprete respecto a las normas laborales

 Principio tutelar o protector

Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico

laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se

manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de

trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador.

Del cual se derivan tres reglas:

- In dubio pro operario

- La aplicación de la norma más favorable

- La aplicación de la condición más beneficiosa

Principio de la continuidad de la relación laboral

Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones

laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como

una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que

asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa,

protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del

empleador de ponerle término.

 Principio de primacía de la realidad

Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que

ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse

preferencia a lo primero.

En la relación laboral lo que importa es la realidad que se de en el día a día de

trabajo. Es decir, si se demuestra que las condiciones de trabajo, el número de

horas trabajadas o las funciones desempeñadas realmente son mayores o

discrepan de lo firmado en el contrato de trabajo oficialmente. Primará la

realidad que se da y jamás lo pactado por escrito sino se cumple, debiendo

responder jurídicamente ante las normas correspondientes en caso de

incumplir alguna normativa existente.

 Principio de razonabilidad

Es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable como

criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores,

confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero

alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar

arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables.

Es lo justo y equitativo, conforme a las condiciones de la persona, tiempo, modo y

lugar. También esta en función de los valores que jerárquicamente integran la

base axiológica del orden jurídico (libertad, igualdad, solidaridad, paz, seguridad,

orden , bienestar, etc.). Es un límite formal y elástico aplicable a aquellas áreas del

comportamiento donde la norma no puede establecer límites rígidos o

reglamentaristas y donde ella no puede prever todas las circunstancias posibles.

Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales

Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una

o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo.

Se aplica en el caso que el titular de un derecho que nació de una norma

imperativa pretende por su propia voluntad, abandonar (renunciar) dicho derecho.

Esta renuncia es inválida.

Ejemplos:

- El trabajador se compromete a recibir sólo una gratificación al año.

Principio de norma de La igualdad ante la ley, de trato y de

oportunidades

La igualdad ante la ley vincula al Estado en el ejercicio de cada una de

sus funciones primordiales: la legislativa, la administrativa y la jurisdiccional.

La igualdad de trato vincula a la autonomía privada en sus diversas

exteriorizaciones, normativas o no normativas.

La discriminación no se producirá cuando la distinción se encuentre

justificada en la naturaleza de la actividad o las condiciones de su ejercicio.

Igualdad de oportunidades: Derecho desigual igualatorio.

La doctrina considera que no constituye discriminación un régimen de amparo de

la maternidad en beneficio de las mujeres que estén en tal situación, porque esa

es una causa objetiva y razonable de distinción.

Para evitar que existan abusos en la firma de los contratos que lleve a los

trabajadores a una situación precaria de derechos con este principio se busca

proteger de situaciones abusivas a la parte más vulnerable en una negociación de

trabajo.

Esto cobra especial importancia en la época actual en la que la crisis obliga a los

empleados a tener cada vez peores condiciones laborales y de esta forma

conservar unos derechos mínimos que no puedan serles negados a través de las

condiciones establecidas en un contrato de trabajo que le perjudique

Principio de libertad sindical

Este es un principio referido a la génesis, aplicación e interpretación del Derecho

Colectivo del Trabajo.

 Principio de Buena Fe:

Se presupone que existe la buena fe e intenciones a la hora de llevar a cabo la

relación laboral entre trabajador y empresario. En caso de existir mala fe, ésta

debe demostrarse para que tenga validez legal

Se traduce en el cumplimiento honesto y escrupuloso de las obligaciones

contractuales. El contrato no sólo crea obligaciones de orden patrimonial sino

también personal, crea una relación estable y continuada en la cual se exige la

confianza recíproca

Principio de norma más favorable

Cuando dos o más normas regulan simultáneamente el mismo hecho, de

modo incompatible entre sí. Los criterios sucesivos para la determinación de la

norma aplicable son: la jerarquía, la especialidad y la temporalidad. Se prefiere la

superior sobre la inferior, la especial sobre la general y la posterior sobre la

anterior. Y en el Derecho del trabajo, se ha formulado la norma más favorable,

es decir, cuando dos normas regulan incompatiblemente el mismo hecho, debe

seleccionarse la que conceda más ventajas para el trabajador.

Ejemplos:

- La Ley otorga menos derechos y el convenio colectivo más derechos

Principio De Norma Mínima.

Todas las normas laborales deben respetar lo establecido en las normas y

leyes que las superen en rango y no contradecirlas y ninguna norma puede

ser modificada si esto empeora la situación laboral de los trabajadores.

(CASCANTE CASTILLO, G, 1999)

En caso de que existan normas que no lo respete éstas se considerarán

normas nulas y no tendrán ningún vigor ya que jamás podrán modificarse los

derechos mínimos marcados es una presunción.