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Organizacional
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LIDERAZGO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INSTITUTO IACC
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INSTRUCCIONES
contenido semanal.
VIDEO 1
saluda y pregunta como están, luego les habla y les da la oportunidad de el que quiera
irse lo pueden hacer, pero también le da la oportunidad de que necesita su ayuda que son
Además con lo que menciona “Hagan su trabajo lo mejor que puedan y con buena
voluntad, prometo hacer lo mismo si logramos hacer eso, servirá de inspiración al mundo
entero”, le inspira confianza y seguridad en miras al futuro “el pasado es pasado”. De esta
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Líder transformacional es quien logra que sus seguidores vean más allá de sus propios
intereses y que ejerzan un profundo y extraordinario efecto sobre ellos, es quien motiva
VIDEO 2
Liderazgo Visionario Sería aquel que es capaz de crear una visión atractiva y creíble
para sus seguidores. Inspiración centralizada en valores va más allá que despedir
empleados, sino que cuenta con una capacidad que no es fácil despedir a personas se
debe realizar dignamente y con respeto, él con perspectivas distintas, claras y bien
definidas.
También se observa que tiene conocimiento de su trabajo, de manera que atrae el respeto
mujer, siendo una persona con los puntos claros y con una visión de su trabajo.
Un líder visionario va más allá que del carisma, sus miembros puedan sentir en el líder la
trabajo. Para darle claridad y orden a su respuesta, se recomienda crear una tabla
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DIFERENCIAS VENTAJAS DESVENTAJAS
y en la cultura de la estimular -
empresa. intelectualmente a
sus trabajadores
motivado a su futuros.
y crear metas.
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3. Señale qué funciones de liderazgo contemporáneo se identifican en el video 1,
es capaz de dialogar, diagnosticar o tomar decisiones de los problemas que están y que
se podrán originar a futuro, enfocar las metas y estructurase en los resultados, además
Un liderazgo en equipo consta en que los lideres resuelven problemas, se reúnen con el
equipo para buscar una solución, tratan de manera democrática, son administradores de
conflictos, esto quiere decir que cuando hay algún desacuerdo ellos ayudan para dar una
solución, e intentan ver como se originaron, cuales son los problemas y ver la solución de
manera democrática.
Se observa una función de Mentor, es la persona que lleva bastante tiempo en la empresa,
cooperador, sabe cómo funciona la empresa, ocupa un lugar muy destacado en el ámbito
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conocimiento, traspasándole sus habilidades y conocimientos, además poseen una
organización.
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BIBLIOGRAFIA