FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

INFORME FINAL DE TESINA

“LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO DERECHO CONSTITUCIONAL Y SU

IMPLICANCIA EN LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DEL SECTOR
PÚBLICO, REGIÓN LA LIBERTAD, AÑO 2017”

CURSO: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN CIENTIFICA

DOCENTE:

Doctor Alex Edgardo Huertas Cárdenas

ALUMNOS:

Bobadilla Olivares, Karen Rosa

Leiva Huaroto, Juan Julio
Salinas López, Flor
Vargas Bravo, Maritza

TRUJILLO –PERU

1
INDICE

2
 RESUMEN

El derecho a la negociación colectiva es una herramienta valiosa para la mejora

de los beneficios laborales con contenido económico y no económico de los
trabajadores en general; sin embargo, el desarrollo de dicho derecho en el sector
público ha encontrado serias dificultades normativas, principalmente en las leyes
de presupuesto que año a año han venido restringiendo su ejercicio en materia
remunerativa, línea que también se siguió en la Ley N° 30057, Ley del Servicio
Civil.

Ahora, con ocasión de la sentencia del Tribunal Constitucional (en adelante, TC)
conocida como “Caso Ley de Presupuesto Público”, en cuyo numeral 2 de su
parte resolutiva exhorta al Congreso de la República a aprobar una nueva
regulación sobre negociación colectiva para los trabajadores del sector público, es
que el presente trabajo pretende establecer, la implicancia de las Organización
Sindicales en el Sector Público conforme al deber de fomento por parte del
Estado del referido derecho fundamental, de acuerdo a lo señalado en el numeral
2 del artículo 28 de nuestra Constitución Política.

PALABRAS CLAVE: Convenio Colectivo de Trabajo, Negociación Colectiva,

Organizaciones Sindicales.

3
 ABSTRACT

The right to collective bargaining is a valuable tool for the improvement of labor
benefits with economic and non-economic content of workers in general; However,
the development of this right in the public sector has encountered serious
regulatory difficulties, mainly in the budget laws that year by year have been
restricting its exercise in remunerative matters, a line that was also followed in Law
No. 30057, Law of the Civil Service.

Now, on the occasion of the ruling of the Constitutional Court (hereinafter, TC)
known as the "Public Budget Law Case", in which number 2 of its operative part
urges the Congress of the Republic to approve a new regulation on collective
bargaining for workers of the public sector, is that the present work intends to
establish, the implication of the Trade Union Organizations in the Public Sector
according to the duty of promotion by the State of the referred fundamental right,
according to what is indicated in numeral 2 of article 28 of our Political
Constitution.

KEYWORDS: Collective Labor Agreement, Collective Bargaining, Trade Unions.

4
I.1. Realidad Problemática

Se ha determinado a nivel mundial que la Negociación Colectiva forma

parte indiscutida de la Libertad Sindical porque en el momento actual la
sociedad democrática instaura a la libre sindicación y al derecho a la
negociación colectiva como principios básicos del estado social,
reflejando de esa forma un papel central y emplazándolos como
fundamentos de la democracia. Sin embargo las organizaciones
sindicales han sido duramente golpeadas por prácticas y legislaciones
laborales que obstaculizan la organización sindical y la negociación
colectiva, tanto en el sector privado como en el público, a pesar de que
sus Estados han ratificado los convenios de la OIT referidos a la
Libertad Sindical y a la Negociación Colectiva (11, 87, 98, 135, 141, 151
y 154), y han recibido observaciones y recomendaciones por parte de
los órganos de control normativo de la OIT para adecuar su legislación
y práctica a los principios y postulados de esas normas internacionales.

Entonces resulta importante señalar que en el Perú, el artículo N°28 de

la Constitución establece: «El Estado reconoce los derechos de
sindicación, negociación colectiva y huelga para todo ser humano que
trabaja en relación de dependencia, independientemente del régimen
laboral público o privado al que pertenezca. Los derechos y libertades
fundamentales son considerados como un instrumento “justo” en la
limitación del poder político y en ese sentido buscan determinar la
existencia de principios superiores al poder del Estado e inherentes a la
persona (tanto en su vertiente individual y colectiva), reconociendo la
superioridad del ser humano y de la sociedad civil que la integra, y a
cuyo servicio nacen los instrumentos del poder político.

Del mismo modo ha reconocido la jurisprudencia del Tribunal

Constitucional peruano en relación con los derechos colectivos que de
los que gozan los empleados públicos, además de su relación con los
tratados internacionales en materia de derechos humanos que deberán

5
 aplicarse para su interpretación. Las peculiaridades de la administración
pública justifican cierta flexibilidad en la negociación colectiva en
materia de remuneraciones, en particular a causa de la complejidad del
procedimiento presupuestario en el que los poderes del Estado deben
ponderar la situación económica nacional y conciliar multitud de
intereses.

El problema se ha graficado en las recientes constantes exigencias

realizados por organizaciones de servidores públicos, las autoridades
de los entes autónomos, y congresistas de la República en contra de la
vigencia de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil que reafirma a la
Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), entidad adscrita a la
Presidencia del Consejo de Ministros (PCM). Con esta norma y sus
reglamentos se busca regular el desempeño del personal del empleo
público en busca de la eficiencia en el desarrollo de las políticas
públicas para una mejor prestación de servicios a la ciudadanía. No
obstante de lo antes expuesto, se ha observado que la Ley del Servicio
Civil afecta derechos individuales y colectivos de los servidores
públicos, en especial el derecho a la negociación colectiva, situación
que ha originado numerosas manifestaciones de rechazo de las
organizaciones sindicales en la Administración Pública, de algunas
autoridades de los organismos constitucionalmente autónomos,
congresistas de la República y colegios profesionales, lo que se
evidencia con la presentación de cinco acciones de inconstitucionalidad
ante el Tribunal Constitucional.

I.2. Trabajos Previos

A Nivel internacional

LEONARDO JUACIDA ERENCHUN, FRANCISCA MIRANDA

ATHENS, LORENA SALAZAR CÁDIZ (2008), Solución de Conflictos
en el proceso de Negociación Colectiva. Extraído de la Universidad
de Chile.

6
El autor pretendió con este estudio dar una mirada más profunda a las
instituciones que se enmarcan dentro del creciente movimiento de
Resolución Alternativa de Disputas, pero sin dejar de lado el deber
jurisdiccional del Estado, a través del proceso, de otorgar soluciones al
conflicto laboral colectivo cuando las otras alternativas exploradas
hayan fallado.

Asimismo se había propuesto: - Revisar, en el Derecho Nacional y

Comparado, la evolución de los sistemas de solución de conflictos y en
concreto la Solución de Conflictos Colectivos del Trabajo. - Establecer
la relevancia que tienen los métodos de Resolución Alternativa de
Disputas, tales como la Negociación Directa, la Mediación, los Buenos
Oficios, el Arbitraje Laboral y la Conciliación Judicial, para la solución de
los conflictos en el ámbito del Derecho Colectivo del Trabajo, pues a
nuestro parecer, ellos involucran una gran participación de las partes en
discordia para la generación de opciones y acuerdos que puedan
resultar mutuamente aceptables en miras a lograr un cumplimiento
espontáneo sin necesidad de posteriores ejecuciones de los acuerdos
tomados. - Establecer la necesidad de la existencia de un proceso
jurisdiccional, en manos del Estado, con el fin de solucionar disputas
que se encuentren en el ámbito de derechos con carácter de
indisponibles por las partes. - Efectuar una comparación respecto de los
sistemas que se han aplicado en el Derecho Comparado a fin de
evaluar nuestros sistemas de solución de conflictos laborales a la luz de
alternativas diversas adoptadas por otros Estados. La metodología
utilizada para este trabajo fue fundamentalmente dogmática, pues se
trata de presentar un análisis de los métodos que nos franquea el
ordenamiento jurídico laboral en pos de la solución de conflictos en la
Negociación Colectiva y no de una evaluación fáctica de la situación
actual respecto de estos métodos.

BENITO, MARÍA LUCILA (2002), Negociaciones colectivas de

trabajo en Argentina: Procesos de cambio en la acción sindical.
Extraído de la Universidad Nacional de La Plata.

7
Lo que pretendió el autor con este trabajo de investigación es
enriquecer bajo una mirada sociológica, y a través de un tema concreto
como es el de las negociaciones colectivas de trabajo, una mirada hacia
el futuro reflejando algunos de los rasgos que presenta hoy el mundo
del trabajo. La cuestión central de este trabajo es estudiar el impacto
que las transformaciones en las negociaciones colectivas de trabajo
están ejerciendo sobre el accionar sindical. Desde la perspectiva del
presente estudio sostenemos que con los cambios suscitados en las
convenciones colectivas de trabajo, el sindicalismo argentino atraviesa
actualmente por un proceso de profunda transformación con respecto al
pasado en sus prácticas habituales de negociación. Pretendemos que
este texto abra una puerta más para discutir a partir de una propuesta,
limites e implicancias sobre las modalidades de un cambio de acción
sindical frente a un modelo de acumulación que propicia fuertes
exclusiones, segmentación de la fuerza de trabajo y por ende un nuevo
perfil del trabajador.

MELINA VILOTTA (2008), La negociación colectiva en el Ámbito del

Derecho Laboral. Extraído de la Universidad Abierta
Interamericana

Lo que pretendió el autor con este trabajo de investigación es

determinar que los principales elementos de la Negociación Colectiva
que resultan soslayados a pesar de su importancia son los sujetos que
la comparten (la parte de los trabajadores y la parte de los
empleadores), el modelo y la estructura de negociación, el contenido
del posterior convenio que se realiza, el procedimiento para negociar y
la intervención del Estado en el mismo.

A nivel nacional

Pamela del Rocío Núñez Therese (2013), La necesidad de una

política pública en favor de la sindicación, como derecho
fundamental y humano. Extraído de la Facultad de Derecho de la
Universidad Católica del Peú(Lima).

8
Este estudio se ha creído necesario la formulación de una guía para la
elaboración de una política pública en favor de la sindicación, la misma
que consideramos coadyuvará con una mejor organización por parte de
los trabajadores, y fortalecimiento de su accionar en cuanto a la
búsqueda de un equilibrio de poderes y ampliación de oportunidades;
posibilitando finalmente la ampliación de la base de trabajadores
sindicalizables y el crecimiento del número de trabajadores
sindicalizados y de esta manera lograr igualmente, un empleo
productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad
humana. con la Ley General de la Persona con Discapacidad o Ley N°
29973 del año 2012 que, junto a su reciente Reglamento, demarcan
horizontes para el derecho laboral en materia de protección de los
derechos de las personas con discapacidad; por ello, se analizarán las
implicancias laborales de la LGPD y su respectivo Reglamento. La
nueva LGPD junto a su Reglamento y sus implicancias laborales,
representan un paso importante para el derecho peruano en el respeto
a la dignidad humana de este colectivo social. Esta nueva legislación
entiende que es la sociedad la que debe adaptarse a la persona con
discapacidad y no la persona con discapacidad la que debe adaptarse a
la sociedad y, por lo tanto, resulta también un aporte valioso, porque no
decirlo, para el derecho latinoamericano en su contexto actual.

Willman César Meléndez Trigoso, Pamela del Rocío Núñez Therese

(2017), El fomento de la negociación colectiva y el Estado peruano.
Extraído de la Pontifica Universidad Católica del Perú.

Los autores a través de esta Tesis, han realizado una labor de

introspección en el sistema jurídico laboral vigente, a fin de determinar
las posibilidades reales que este ofrece para el ejercicio del derecho
fundamental de libertad sindical en una de sus expresiones: la
negociación colectiva. A tal objetivo han iniciado sentando las bases de
lo que declaran como filosofía e ideología jurídica: el Estado
Constitucional de Derecho. Desde este paradigma han dado lectura al
conjunto de normas que regulan la negociación colectiva de modo

9
directo o sucedáneo. Del mismo modo, se repasan los datos actuariales
que plantean una visión estadística del tema tratado, permitiendo
contemplar la evolución o involución de la materia. La mixtura de los
datos jurídicos y actuariales permite concluir en un estado deficiente en
cuanto a la obligación de fomento de la negociación colectiva que
detenta el Estado peruano. Esta conclusión genera una nueva labor en
los graduandos: una propositiva. La labor propositiva se erige a razón
de cada uno de los estancos en los que se detectan fallas susceptibles
de mejora en el sistema, siempre orientados con el logro del objetivo
inicial: el fomento de la negociación colectiva.

SISTEMA PERUANO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

LA CONSTITUCIÓN
TITULO I
DE LA PERSONA Y DE LA SOCIEDAD

CAPITULO I

DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA

Artículo 1.- Defensa de la persona humana La defensa de la persona

humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y
del Estado.

Artículo 2.- Derechos fundamentales de la persona Toda persona tiene

derecho:
1. A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psíquica y física
y a su libre desarrollo y bienestar. El concebido es sujeto de
derecho en todo cuanto le favorece.
2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo
de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición
económica o de cualquiera otra índole.

Artículo 3.- Derechos Constitucionales. Númerus Apertus.

10
La enumeración de los derechos establecidos en este capítulo no
excluye los demás que la Constitución garantiza, ni otros de naturaleza
análoga o que se fundan en la dignidad del hombre, o en los principios
de soberanía del pueblo, del Estado democrático de derecho y de la
forma republicana de gobierno.
CAPITULO II
DE LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONÓMICOS
Artículo 22.- Protección y fomento del empleo El trabajo es un deber y
un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de
la persona.
Artículo 23.- El Estado y el Trabajo
El trabajo, en sus diversas modalidades es objeto de atención
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al
menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve
condiciones para el progreso social y económico,
En especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de
educación para el trabajo. Ninguna relación laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin
retribución o sin su libre consentimiento.
Artículo 24.- Derechos del trabajador
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente,
que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El
pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con
participación de las organizaciones representativas de los trabajadores
y de los empleadores.
Artículo 26.- Principios que regulan la relación laboral .En la relación
laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley.

11
 3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma.
Artículo 27.- Protección del trabajador frente al despido arbitrario La ley
otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
Artículo 28.- Derechos colectivos del trabajador. Derecho de
sindicación, negociación colectiva y derecho de huelga El Estado
reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga.
Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de
solución pacífica de los conflictos laborales. La convención
colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con
el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones La
convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado.
Artículo 29.- Participación de los trabajadores en las utilidades El
Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y promueve
Otras formas de participación.
CAPITULO IV
DE LA FUNCION PÚBLICA
Artículo 42.- Derechos de sindicación y huelga de los Servicios
Públicos Se reconocen los derechos de sindicación y huelga de los
servidores públicos. No están comprendidos los
Funcionarios del Estado con poder de decisión y los que desempeñan
cargos de confianza o de dirección, así como los miembros de las
Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.

I.3. Teorías Relacionadas

12
 TEORÍA UNILATERALISTA (ESTATUTARIA)

Se originó en los amplios estudios del distinguido jurista alemán Otto

Mayer, en especial en las reformas especiales de sujeción del
Estado, recogidos por los sistemas jurídicos de los diferentes
países de Europa y en el en el caso peruano, a través de la Ley
11377, Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. El Decreto Legislativo
276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Público y sus normas reglamentarias.

TEORÍA CONTRACTUALISTA

Se contrapone con la Teoría Estatutaria, al establecer que la relación

entre el Estado y sus trabajadores no deja de ser una relación
contractual sujeta a los derechos y obligaciones de carácter tuitivo por
parte de éste. Esta tesis descansa en el desarrollo del modelo social y
democrático de los estados.

En el caso peruano, Balbín Torres (2005:4), en una investigación

respecto a la naturaleza del empleo público sostiene que el modelo
social y democrático del Estado determina la superación absoluta del
unilateralismo, como técnica de gobierno de las relaciones laborales en
la organización administrativa por los basados en la gama de valores y
principios previstos en el Derecho Laboral

Los estudios del sistema de las relaciones laborales reclaman una

perspectiva multidisciplinaria, desde las visiones económica, sociológica
y jurídica, que aplicadas al mundo del trabajo. A este nivel, se analiza la
configuración de los actores sindicatos, empleadores y sus
organizaciones y el Estado. (Derecho PUCP, N° 75, 2015 / ISSN 0251-
3420 La negociación colectiva en el Perú: la hiperdescentralización y
sus múltiples).

I.4. Formulación del problema

13
 ¿Cuál es la implicancia de la Negociación Colectiva, como Derecho
constitucional en las organizaciones sindicales del sector público en la
Región la Libertad, del Año 2017?

I.5. Justificación del estudio

Es pertinente la investigación emprendido tiene como antecedentes

previos algunos estudios muy limitados y en la Región la Libertad , no
está abordado esta temática , el crecimiento económico de la región la
Libertad sostenida por la agro exportación y minería dibuja un
panorama de la sindicación en régimen privado y la administración
pública con sectores claves como educación y salud del sector público
que están en el escenario ,las organizaciones sindicales que luchan
con el intervencionismo del estado en el formalismo estricto en el
proceso de la organización sindical. En estos últimos cuatros años
después de poner en contexto la ley de servir y su reglamento y el
pronunciamiento del tribunal constitucional en la Región la Libertad
se ha iniciado la lucha por la negociación colectiva como instrumento y
derecho constitucional para obtener mejores condiciones económicas y
laborales a favor de los trabajadores.

Los tratados internacionales, la supremacía constitucional del Perú,

protege la negociación colectiva, sin embargo la esencia del modelo
económico que impera en el país y sus políticas laborales tratan de
soslayar el derecho constitucional cuyas implicancias son indubitables
en las organizaciones sindicales del sector público de la Región la
Libertad.

La negociación colectiva como derecho constitucional es el aspecto

fundamental en su implicancia en las organizaciones sindicales del
sector público en la Región la Libertad es imperativa su aplicación y
ejecución que su responsabilidad radica en la organización sindical en
procesarla y exigirla de acuerdo a las normas legales y su abordaje
en la investigación es de importancia de su estudio en su dinámica del
derecho colectivo.

14
 I.6. Hipótesis

La Negociación Colectiva, como Derecho constitucional si tiene

implicancia en las organizaciones del sector público en la Región la
Libertad en el año 2017 cuya vinculación es indubitable en el logro de
condiciones económicas y laborales a través de la aprobación del
Convenio Colectivo.

I.7. Objetivos
Objetivo General

- Analizar la implicancia de la Negociación Colectiva como

Derecho Constitucional en las organizaciones sindicales del
sector público en la Región la Libertad.
Objetivos específicos

a) Determinar la implicancia de la Negociación Colectiva

como derecho constitucional a través de la ley de
negociación Colectiva en el sector público.
b) Describir el desarrollo de la negociación colectiva como
derecho constitucional en las organizaciones sindicales del
sector público.
c) Explicar las implicancias de la Negociación colectiva a
través del Derecho comparado en América Latina.

II. METODO
II.1. Diseño de Investigación
Según la herramienta metodológica utilizada:

Se aplicará una metodología cuantitativa - cualitativo, ello debido a que

utilizaremos encuestas y entrevistas para un análisis didáctico de la
opinión de las autoridades que conforman los Sindicatos, y de esta
forma permitirá analizar el impacto.

Según el objeto general:

Es aplicada, pues lo que busca es resolver una problemática, la cual se

define en analizar la implicancia de la Negociación Colectiva como

15
 Derecho Constitucional en las organizaciones sindicales del sector
público en la Región la Libertad

Según el alcance o nivel de análisis:

Es Descriptivo propositivo, mediante esta base metodológica se busca

relacionar las variables, identificando la causa y efecto entre la
Negociación Colectiva como como Derecho Constitucional y la
implicancia en las organizaciones sindicales del sector público en la
Región la Libertad.

II.2. Variables, Operacionalización

DEFINICIÓN DEFINICIÓN ESCALA DE

VARIABLE INDICADORES
CONCENTUAL OPERACIONAL MEDICION

Instrumentos La eficacia de Análisis del

Constitucionales los artículos 28° cumplimiento de
de los y 42° de la la Negociación
trabajadores para Constitución del de la Colectiva
INDEPENDIENTE lograr beneficios Estado en el como derecho
económicos y proceso de la constitucional Nominal
condicionales Negociación en las
La Negociación laborales. Colectiva en las Organizaciones
Colectiva como Organizaciones Sindicales del
Derecho Sindicales del Sector Público
Constitucional Sector Público de la Región La
de la Región La Libertad.
Libertad.

Son Los sindicatos Análisis de los

DEPENDIENTE organizaciones del Sector Convenios
con Público de la Colectivos
reconocimiento Región La logrados en el
gremial y legal Libertad en período 2017 de
Las que permite la base a la las Nominal
Organizaciones vinculación normativa Legal Organizaciones
sindicales en el indubitable con la Constitucional Sindicales del
Sector Público Negociación cumplen con los Sector Público
Colectiva cuyo procesos para de la Región La
resultado es el llevar a cabo la Libertad.
convenio Negociación
colectivo Colectiva

16
II.3. Población y muestra

Población:

En cuanto a mi encuesta realizada se ha tomado como población a los

representantes de los Sindicatos de los distintos sectores a nivel de la
Región La Libertad.

En cuanto a mis entrevistas realizadas se ha tomado como población a

las autoridades de las Instituciones Públicas, involucradas en la
Negociación Colectiva.

Muestra:

En cuanto a mis encuestas la muestra que se ha tomado en un total de

diez encuestados.

En cuanto a mis entrevistas realizadas se ha tomado en un total de

cuatro autoridades entrevistadas en la materia.

II.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y

confiabilidad Técnicas

- Entrevista.- Es un método utilizado en la búsqueda de interactuar y

relacionarse con el objeto de estudio, del cual deseamos obtener
alguna clase de información, esta se realiza aplicando a cada
persona preguntas relacionadas al tema de indagación, quienes son
la fuente de conocimiento para recolectar los datos.

- Análisis de Documentos.- Procedimiento mediante el cual los

investigadores desea obtener información clara y contundente sobre
el tema de investigación, y si fuera el caso, de la problemática
surgida.

- Encuesta.- Mediante la cual exploraré las opiniones de las personas

involucradas, respecto a la Negociación Colectiva como derecho
fundamental y su implicancia en las Organizaciones Sindicales.

17
 Instrumento

- Cuestionario.- Recolección de las opiniones que tengan las.

III. RESULTADOS

Para llegar a verificar si: La Negociación Colectiva, como Derecho

constitucional tiene implicancia en las organizaciones del sector público en
la Región la Libertad en el año 2017. Se ha realizado las siguientes
gestiones.

a. Se ha realizado la siguiente entrevista a los especialistas:

1. Considera usted que la Negociación Colectiva es un derecho

constitucional para la Organización Sindical de su
institución?

El Dr. Orlando Gonzales Niver, Rector de la Universidad

Nacional de Trujillo, manifestó: que en la Constitución del Estado
del año 1993, prescribe que La Negociación Colectiva es un
Derecho Constitucional de la Organización.

El Sr. Rafael Maya Rondo, quien desempeña el cargo de

Gerente Regional de Educación, manifestó: que sí, La
Negociación Colectiva es un derecho constitucional.

El Dr. Eduardo Omar Araujo Sánchez, quien desempeña el

cargo de Gerente Regional de Salud, manifestó: que sí, La
Negociación Colectiva es un derecho reconocido por la constitución.

La Dra. Hdy Figueroa Vldez, quien desempeña el cargo de Sub

Gerente de Recursos Humanos de la Región La Libertad,
manifestó: que sí, La Negociación Colectiva es un derecho
reconocido por la constitución.

18
2. Se encuestó a diez personas representantes de los
Sindicatos de los distintos sectores a nivel de la Región La
Libertad, de lo cual obtuve como resultado:

19
 FRECUENCIA FRECUENCIA TOTAL DE TOTAL DE
PREGUNTA RESPUESTA
ABSOLUTA RELATIVA LA FA LA FR (%)

a. Si 10 100.00%
1. ¿Considera usted que la Negociación Colectiva es un
10 encuestados 100%
derecho constitucional?
b. No 0 0.00%

a. Alta 2 20.00%
2. ¿Cuál es la implicancia de la Negociación Colectiva en su
b. Intermedia 5 50.00% 10 encuestados 100%
organización sindical?
c. Baja 3 30.00%

a. Derechos económicos 1 10.00%

3. ¿Qué tipo de logros han aprobado en el Convenio
10 encuestados 100%
Colectivo del año 2017?
b. Condiciones Laborales 9 90.00%

4. ¿Considera usted que la organización sindical ha a. Si 9 90.00%

cumplido con los plazos de acuerdo a Ley, para la discusión 10 encuestados 100%
del pliego de reclamos? b. No 1 10.00%

5. ¿Cree usted que la Negociación Colectiva como derecho a. Si 10 100.00%

constitucional vincula a la Organización Sindical para logros 10 encuestados 100%
de derechos económicos y condiciones laborales? b. No 0 0.00%

a. Hace aproximadamente 1 año 8 80.00%

6. ¿Desde qué tiempo su organización sindical ha iniciado
b. Hace aproximadamente 2 años 2 20.00% 10 encuestados 100%
de acuerdo a Ley la Negociación Colectiva?
c. Hace más 2 años 0 0.00%

1
Fuente.- cuestionario

Grafico N° 01 .– ¿Considera usted que la Negociación Colectiva es un

derecho constitucional?

12
10
8
6
4
2
0
a. Si b. No
1. ¿Considera usted que la Negociación Colectiva es un derecho
constitucional?

Interpretación:

Grafico N° 02.- ¿Cuál es la implicancia de la Negociación Colectiva en

su organización sindical?

6
5
4
3
2
1
0
a. Alta b. Intermedia c. Baja
2. ¿Cuál es la implicancia de la Negociación Colectiva en su organización
sindical?

2
Interpretación: