GUÍA No.
2
TRABAJO COLABORATIVO
INTEGRANTES
PROFESIÓN
TRABAJO COLABORATIVO
Recoger seis aportes,
teniendo en cuenta los
presentados por cada
participante en el ejercicio
personal, donde se
evidencien las relaciones y
las diferencias entre el
vídeo de “La decisión de
Anne" y el texto de David
Hume.
Jessica Alexandra Ladino Salazar ID. 355759
Jhonnthan Smit Gómez Ladino ID: 268359
Maribel Páez Castañeda ID: 562109
Contaduría Publica
 Las pasiones son como los sentimientos, en donde se
evidencian tipos como el deseo y la versión, esta nos
ayuda a saber cómo podemos hacer las cosas, si
debemos ayudar a alguien que lo necesita o porque
sentimos sentimientos de culpa cuando le pasa algo a
una persona externa pero que también nos afecta.
 Se destaca el emotivismo moral, en donde la moral es
completamente independiente de las religiones o
sentimientos de justicia y responsabilidad, el cual nace
desde lo que debemos hacer diferenciando lo bueno
con lo malo, cuando podemos juzgar a alguien o
cuando absolutamente no ya que lo que hace tiene
razón.
 Se destacan las emociones en la vida moral y en los
sentimientos al momento en que se decide tomar las
riendas de nuestra vida y hacer respectar nuestros
ideales por encima de todo defendiéndolos a capa y
espada, en el video de la decisión de Anne podemos
evidenciar como las personas tienen la tendencia a
conservar la vida y después existe la obligación moral
de hacerlo.
  En el texto de David Hume nos indican que, aunque
los seres humanos tengamos la lógica para desarrollar
cada una de nuestras actividades diarias o tomar el
impulso para cumplir metas o realizar algo, los
sentimientos son los que en verdad nos hacen
cumplirlos ya que nos empujan a obrar y hacer las
cosas.

 La razón y el sentimiento están presenten en cada

aspecto de nuestras vidas debemos tener en cuenta que
la determinación para la toma de decisiones está atada
es a los sentimientos y no a la razón y en el caso de las
pasiones también son independientes de la razón las
cuales se manifiestas de distintas formas puede ser
cuando se genera placer o dolor y cuando intervienen
cualidades externas a los sentimientos.

 Cada una de nuestras acciones están motivadas por el

subjetivismo y relativismo moral los cuales son los
que se encargan de generar agrado o desagrado hacia
alguien o algo.

 Siempre se debe hacer lo que hay que hacer con el fin

A partir del texto "Reseña
de 'Ética como amor
propio" de Fernando
Savater", presentar cinco
argumentos debatidos en
el vídeo: "El Método (1)-
Ética Empresarial” (Debe  La moralidad de las personas es muy importante para
evidenciar los aportes
expuestos por cada uno en
el trabajo personal).
de brindar protección a las personas que nos rodean,
teniendo en cuenta nuestra integridad y respecto hacia
los demás; más si depende de la seguridad no solo
tuya sino de varias personas.
saber qué es lo bueno o lo malo de cada una de
nuestros actos, saber cuáles son las consecuencias de
nuestras decisiones si realizamos una buena toma de
 decisiones y obramos de buena manera para bien
propio sin fines de perjudicar a las personas y
respectando los diferentes puntos de vista.
 No hay que dejar de lado los juicios morales teniendo
en cuenta que lo primordial es el amor propio sin
dejaros guía o influenciar por los demás de pronto por
negocio o malo actos, si se tiene amor propio nuestro
ser va estar lleno de perfección y excelencia la cual se
va demostrar en todo lo que hacemos en los distintos
aspectos de nuestras vidas
 Establecer comunicación correcta de forma tal que nos
podamos expresar de forma correcta y coherente
frente a los demás dándonos a entender y que se
conozca exactamente los temas a tratar, pendientes de
no ofender a nadie respectando su punto de vista e
ideas aportadas para el desarrollo de una solución
adecuada y apropiada para cada uno de los
integrantes.
 Cada persona debe tener definido su individuo, como
poder para la realización de sus objetivos y no como
una regla establecida, lo que se busca es poder vivir en
armonía y con felicidad, en el ámbito laboral tener en
cuenta que todos somos iguales, no debemos
discriminar ni por la edad o por sexo ya que lo que no
queremos que nos hagan no lo debemos hacer.

 Expone que las emociones no son meros impulsos

Exponer cinco ideas delos seres humanos, sino que en gran medida tienen
generales del texto
"Martha Nussbaum: un componente evaluativo.
Emociones, Mente y  Sentir emoción supone abrirse al valor de cosas que
Cuerpo".
existen fuera de los propios sujetos y en cierta medida
 abandonar el objetivo del control absoluto sobre
nosotros mismos.
 Nussbaum propone en su argumentación: las creencias
son constitutivas de las emociones. Las emociones no
son energías o impulsos sin conexión alguna con
nuestros pensamientos, creencias o valoraciones; por el
contrario, son ''respuestas inteligentes a la percepción
de valor'' y a la importancia de las personas y cosas con
las que nos relacionamos.
 Carácter intencional lo cual figura en la emoción tal
como es percibido o interpretado por la persona que lo
experimenta.
 Las emociones son consideradas una guía para detectar,
definir y delimitar, nuestro conjunto de ideas y
creencias sobre qué cosas son importantes en la vida
humana

Situación problemática

Se realiza convocatoria interna para el cargo de supervisor ventas tienda canal tradicional, por
parte del departamento de ventas para ocupar la vacante que se habilitara tras la
reestructuración que se tiene considerada para un periodo no mayor a 2 meces se considera
que se promueva un vendedor de la compañía para tal cargo teniendo en cuenta las exigencias
de la compañía la solicitud es tomada por parte del departamento de recursos humanos la cual
no está de acuerdo con el criterio tomado por parte del departamento de ventas y la simple
solicitud sin pasar antes por un proceso adecuado de selección de personal interno y externo
ya que dicho departamento no considera viable la solicitud que un vendedor ocupe tal cargo
sin experiencia mínima, se solicitan los siguientes criterios para poder aplicar a tal
convocatoria por parte de recursos humanos teniendo presente la solicitud del departamento
de ventas.
 Debemos plantearnos en base a la relación de ética y moral que
todo funcionario de una Organización debe tener un alto
sentido de pertenencia, fortaleciendo las relaciones laborales
para evitar un mal clima laboral. Enfatizar a todos los
trabajadores que una mala decisión que tomemos siempre
afectará enormemente a la compañía , y esto puede
conllevar a que los trabajos de todos los empleados se vean en
riesgo. Para los profesionales encargados de la selección de
personal tiene una responsabilidad enorme a nivel ético y
moral cuando se ven influenciados por decisiones de terceros
a la hora de hacer una buena elección de personal. Una mala
selección de personal conlleva un gran impacto negativo para
cualquier organización; para quienes tienen esta
Qué
responsabilidad de un departamento de selección de cualquier
Organización siempre deben imponer su ética y moral a la hora
de realizar su labor.

Como lo expone KANT en su ética la cual el DEBER de tener

buena voluntad como profesional y así el desempeño óptimo
teniendo esta un valor moral.

Otro referente interesante es ARISTOTELES quien expone

que a través de la excelencia se llega a la felicidad la cual es el
todo y en esta parte nos parece que si como profesionales
desempeñamos nuestro rol con calidad y entusiasmo llegamos
al punto de ser felices en nuestro campo laboral.
Al realizar capacitaciones de manejo de calidad en cada uno
de las áreas correspondientes, es posible minimizar este tipo

Cómo de situaciones, en cuanto a la falta de ética , en el manejo de

eventualidades internad en las próximas postulaciones y/o
convocatorias, por parte del departamento encargado del
 mismo. Presentar el procedimiento de la propuesta de solución
(pasos de la propuesta). Aquí se deben aplicar las diversas
teorías o temas vistos en clase de Ética Profesional.

Son claros los medios a utilizar, en esta etapa del proceso para
llagar a capacitación y posterior retroalimentación, los medios
audiovisuales son fundamentales para este proceso de

Recursos alineación de los mismos valores éticos, las actividades e

integración delas áreas aportan una parte estructurar para el
desarrollo de la ética empresarial. Medios o instrumentos
(Humanos, materiales, digitales, económicos, etc.).
Las lecturas y los videos aportan el suficiente material para
analizar la estructura de nuestra problemática, con una base
argumentativa para el proceso que se lleva dentro del mismo
Reflexión
un ejemplo claro es La decisión de Anne", donde nos enseña
a no atarnos a nada en nuestras vidas que todo es pasajero y
siempre tiene un fin en nutra vidas.