FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE

ADMINISTRACIÓN

PROFESOR:

JARAMILLO CALDERON, RALPT JOSUE

INTEGRANTE:

TIRADO AYALA, JENIFER KARINA

CHEPÉN – PERÚ

2018

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 INDICE

LA IMPUNTUALIDAD DE LOS COLABORADORES ............................................................ 3

CONCLUSION ............................................................................................................................. 5

REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS ............................................................................................ 6

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 LA IMPUNTUALIDAD DE LOS COLABORADORES

Según el blog Feel Quality (2017) define que, la impuntualidad es un mal habito que

tienen muchas personas, el cual se ve reflejado en el ámbito laboral y personal, es quizás

producto de la cultura que se desarrolla en el País. Sin embargo muchas veces no se toma

en cuenta todo aquello que podamos perder a causa de este hábito.

La impuntualidad es una carta de presentación profesionalmente, refleja:

 Falta de respeto y consideración

 Falta de importancia hacia la tarea

 Desorden

 Ineficacia desconfianza

 Irresponsabilidad

 Genera pérdidas de valor a la empresa

Pero la impuntualidad no solo afecta a la imagen de la persona, sino también influye en

la capacidad de proactividad de la persona, ya que además de generar una pérdida de

tiempo y a la vez de utilidad, la persona no podrá demostrar la capacidad por tomar la

iniciativa ante los problemas presentados en primera instancia.

Podemos relacionar este tema con nuestra carrera profesional, porque como futuros

administradores y a la vez colaboradores de una represa, el tener un problema como este

se verá reflejado en los resultados que obtendremos ocasionando pérdidas de utilidades,

desaprovechamiento de oportunidades, estrés, etc. además de generar despidos en

nosotros mismos o alguno de colaboradores que presente este tipo de problemas.

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Las grandes desventajas que se muestran más claramente en nuestro presente equipo de

trabajo, ya que si alguno de los integrantes tiene este problema retrasan en cierta medida

al grupo, disminuye la capacidad de creatividad y pensamiento en equipo, lo que se vería

reflejado en las calificaciones.

 Las posibles soluciones a este problema son:

 Reconocer el mal hábito

 Tomar conciencia del valor del tiempo

 Priorizar las actividades y darles el lugar y momento adecuado.

 Establecer medios que ayuden a solucionar el problema (horarios, alarmas,

preparar las cosas con anticipación, etc.)

 Hacer las cosas cundo se tienen que hacer

 Crear compromiso interno

 Aprender ser organizado

 Mostrar voluntad y sacrificio

 Aprender a decir no aquellas actividades que no presentan relevancia.

En opinión de equipo se considera que la impuntualidad es perjudicial para una

organización, así como también en el aspecto personal, en el cual se refleja la falta de

respeto, lo cual se ha convertido en un mal hábito. Para algunas personas disminuye la

proactividad ocasionando ineficiencia y bajo desempeño laboral y existe la manera de

mejorar esta mala rutina que también resta y desequilibra la proactividad del individuo.

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CONCLUSION

En conclusión, la puntualidad es un valor importante e indispensable para nuestro vivir.

Esto se lo aplico en los distintos ámbitos, ya sea educativo, laboral, en lo familiar, en

nosotros mismos.

Para tener éxito en la vida, uno de los puntos fundamentales a considerar es el de ser

puntuales.

Se trata, antes que nada, de una actitud de respeto hacia los demás, de consideración por

el tiempo de los otros, es una muestra de buena educación.

Estar a tiempo, cumplir con el compromiso, asumir una responsabilidad, es mostrar a los

demás que somos confiables. Esto aporta a nuestra personalidad el valioso precinto de

“merecedor de confianza”. Somos capaces de ejecutar tareas y llevarlas a buen término,

porque mostramos interés y madurez, tenemos lo que hace falta, carácter, orden y eficacia.

Nadie confía en una persona impuntual, va perdiendo de a poco la confianza de todos los

que la rodean. Su palabra no tendría valor.

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REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS

Feel Quality (2017). La impuntualidad en la empresa. Recuperado de

http://www.feelquality.es/impuntualidadempresa/