Regimen Especial Laboral Mype

régimen espeCial
laboral de la miCro
y pequeña empresa
5
RÉGIMEN ESPECIAL
LABORAL DE LA MICRO
Y PEQUEÑA EMPRESA
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propiedad intelectual y de autoría por la Legislación Peruana,
que sanciona penalmente la violación de los mismos.
Aspect os GenerAles
1. BASE LEGAL RELACIONADA 3. CARACTERÍSTICAS DE LA MICRO,

PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
- Ley Nº 28015 – Ley de Promoción y
Formalización de la Micro y Pequeña Las Micro y Pequeñas Empresas deben de
Empresa. cumplir las siguientes características recurrentes:
- Ley Nº 28851 – Ley que modifica la Ley Nº MICROEMPRESA
28015, Ley de Promoción y Formalización VENTAS Hasta el monto máximo de 150 Unidades
de la Micro y Pequeña Empresa. ANUALES Impositivas Tributarias (UIT)
PEQUEÑA EMPRESA
- Decreto Supremo Nº 009-2003-TR – Superiores al monto de 150 Unidades
Reglamento de la Ley de Promoción y VENTAS Impositivas Tributarias (UIT)
Formalización de la Micro y Pequeña ANUALES Hasta el monto máximo de 1,700 Unidades
Empresa. Impositivas Tributarias (UIT)
MEDIANA EMPRESA
- Decreto Legislativo Nº 1086 – Ley Superiores al monto de 1,700 Unidades
de Promoción de la Competitividad, VENTAS Impositivas Tributarias (UIT)
ANUALES Hasta el monto máximo de 2,300 Unidades
Formalización Y Desarrollo de la Micro y Impositivas Tributarias (UIT)
Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo
Decente.
- Decreto Supremo Nº 008-2008-TR – 3.1 Determinación de las Ventas Anuales

Reglamento de la Ley de Promoción de la
Para la determinación de las ventas anuales
Competitividad, Formalización Y Desarrollo
entiéndase por niveles de ventas anuales lo
de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso
siguiente:
al Empleo Decente.
a) Los ingresos netos anuales gravados con
- Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE - el Impuesto a la Renta que resultan de la
Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso sumatoria de los montos de tales ingresos
al Desarrollo Productivo y al Crecimiento consignados en las declaraciones juradas
Empresarial. mensuales de los pagos a cuenta del Impuesto
a la Renta, tratándose de contribuyentes
comprendidos en el Régimen General del
2. DEFINICIÓN Impuesto a la Renta.
La Micro y Pequeña Empresa es la unidad b) Los ingresos netos anuales que resultan de
económica constituida por una persona natural o la sumatoria de los montos de tales ingresos
jurídica, bajo cualquier forma de organización o consignados en las declaraciones juradas
gestión empresarial contemplada en la legislación mensuales del Régimen Especial del Impuesto
vigente, que tiene como objeto desarrollar a la Renta, tratándose de contribuyentes de
actividades de extracción, transformación, este Régimen.
producción, comercialización de bienes o
prestación de servicios. c) Los ingresos brutos anuales que resultan de
la sumatoria de los montos de tales ingresos
consignados en las declaraciones juradas
mensuales del Nuevo RUS, tratándose de
contribuyentes de este Régimen.
3 www.asesorempresarial.com Aspectos Generales 3

Staff Laboral Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa
obligatoriamente asegurados como afiliados

3.2 Condiciones Especiales para la
regulares del Régimen contributivo de ESSALUD;
Determinación de las Ventas
- En caso el contribuyente o la SUNAT
variara los ingresos inicialmente declarados,
determinándose mayores ingresos, se
considerarán estos últimos.
- Se considerarán las ventas de los doce (12)
meses anteriores al momento en que la MYPE
se registra y la UIT correspondiente al año
respectivo.
- La MYPE que recién inicia su actividad
económica, o que habiéndolo hecho no
cuenta con doce (12) meses de actividad,
se presume acreditada como tal con la sola
presentación de una declaración jurada,
debiendo el MTPE verificar el efectivo
cumplimiento de los niveles de ventas y
el número de trabajadores cuando haya
transcurrido un (1) año desde el inicio de sus
operaciones.
- En el caso de reorganización de sociedades,
para efectos de adquirir la condición de micro
o pequeña empresa, la empresa que hubiera
absorbido a otra considerará las ventas de la
empresa absorbida.
- Se entenderá que inician actividades
aquellas empresas nuevas constituidas como
consecuencia de una reorganización de
sociedades.
4. NATURALEZA DEL RÉGIMEN

LABORAL ESPECIAL
El Régimen Laboral Especial de la Micro y
Pequeñas Empresas es de naturaleza permanente.
4.1 Pérdida del Régimen Laboral

Especial
La Microempresa que durante dos (2) años
calendarios consecutivos supere el nivel de
ventas establecido en la presente Ley, podrá
conservar por un (1) año calendario adicional el
mismo régimen laboral.
Durante este año calendario adicional,
los trabajadores de la Microempresa serán

y, deberán ser afiliados al Sistema Nacional de

Pensiones o al Sistema Privado de Administración
de Fondo de Pensiones, de acuerdo a lo que el
trabajador decida.
En el transcurso del año referido para la
conservación del Régimen Laboral Especial, la
MYPE procederá a realizar las modificaciones
en los contratos respectivos con el fin de
reconocer a sus trabajadores los derechos y
beneficios laborales del régimen laboral que les
corresponda. Concluido este año, la empresa
pasará definitivamente al régimen laboral que le
corresponda.
En el caso de las Pequeñas Empresas, de superar
durante dos (2) años consecutivos el nivel de
ventas establecido en la presente Ley, podrán
conservar durante tres (3) años adicionales el
mismo régimen laboral.
Luego de este período, la empresa pasará
definitivamente al régimen laboral que le
corresponda.
Los años consecutivos que se mencionan en el
presente punto, se computan desde la fecha de
inscripción de la Micro o Pequeña Empresa en
el REMYPE.
4.2 Cambio del Régimen Laboral

Concluido el año calendario para conservar el
régimen especial laboral de la Microempresa
o transcurrido los tres (3) años en el caso de la
Pequeña Empresa, pasarán definitivamente al
régimen laboral, de salud y de pensiones según
corresponda.
Los derechos y beneficios que correspondan
al trabajador en cada régimen laboral se
determinarán en función a su tiempo de
permanencia en cada uno de ellos.
5. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL

RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
5.1 Genérico
El Régimen Laboral Especial se aplica a todos
los trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada, que presten servicios en
las Micro y Pequeñas Empresas, así como a sus
conductores y empleadores.

5.2 Especial MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Remuneración Mínima Vital Remuneración Mínima Vital

Pueden acogerse también al Régimen Laboral (RMV) (RMV)
Especial. Jornada de Trabajo de 8 Jornada de Trabajo de 8
horas horas
a. Microempresas que desarrollan actividades
del Régimen de Promoción del Sector Descanso Semanal y en Días Descanso Semanal y en Días
Feriados Feriados
Agrario
Remuneración por Trabajo en Remuneración por Trabajo en
Las Microempresas que desarrollan Sobretiempo Sobretiempo
actividades comprendidas en la Ley Nº Descanso vacacional de 15 Descanso vacacional de 15
27360, Ley que aprueba las Normas de días calendarios días calendarios
Promoción del Sector Agrario, podrán Cobertura de seguridad social Cobertura de seguridad social
acogerse al presente régimen laboral, de en salud a través del SIS en salud a través del
(SEGURO INTEGRAL DE ESSALUD
salud y de pensiones, en tanto se trate de SALUD)
trabajadores contratados con posterioridad
Sistema de Pensiones: Podrán Sistema de Pensiones:
a la vigencia del decreto Legislativo Nº optar por SNP, SPP o Sistema Obligatorio entre SNP y SPP
1086. de Pensiones Sociales
b. Juntas o Asociaciones de propietarios o de Indemnización por despido Indemnización por despido

arbitrario de 10 días de arbitrario de 20 días de
inquilinos o de vecinos remuneración por año de remuneración por año de
servicios (con un tope de 90 servicios (con un tope de 120
Las juntas o asociaciones o agrupaciones días de remuneración) días de remuneración)
de propietarios o de inquilinos en régimen
Cobertura de Seguro de Vida
de propiedad horizontal o condominio y Seguro Complementario de
habitacional, así como las asociaciones o trabajo de Riesgo (SCTR)
agrupaciones de vecinos, podrán acogerse Derecho a percibir 2
al régimen laboral de la microempresa gratificaciones al año (Fiestas
respecto de los trabajadores que les prestan Patrias y Navidad) en razón
del 50% de la remuneración.
servicios en común de vigilancia, limpieza,
Derecho a participar en las
reparación, mantenimiento y similares,
utilidades de la empresa
siempre y cuando no excedan de diez (10)
Derecho a la Compensación
trabajadores. por Tiempo de Servicios
(CTS) equivalente a 15 días
b.1. Asociación o Agrupación de Inquilinos de remuneración por año de
Constituidos por los arrendatarios servicio con tope de 90 días
de remuneración.
de las edificaciones en régimen de
Derechos colectivos según las
propiedad horizontal o condominio.
normas del Régimen General
de la actividad privada.
b.2. Asociación o Agrupación de Vecinos
Constituida por los propietarios
ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL
o arrendatarios de inmuebles ESPECIAL
colindantes.
Trabajadores del régimen laboral de la
b.3. Junta de Propietarios actividad privada que trabajan para empresas
Genérico
generadoras de rentas de tercera categoría y
Constituida por todos los propietarios que tengan una finalidad lucrativa
de las secciones de propiedad exclusiva Microempresas que desarrollan actividades del
de las edificaciones en régimen de Régimen de Promoción Agrario
propiedad horizontal o condominio, Respecto de Asociación o grupos de
de acuerdo a lo establecido en la Ley trabajadores que inquilinos
Especial prestan servicios
Nº 27157 y el decreto Supremo Nº Asociación o grupos de
de vigilancia,
035-2006-VIVIENDA. limpieza, reparación, vecinos
mantenimiento y
Junta de propietarios
similares

6. EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN 6.1.2Los que tengan vinculación económica

con grupos o empresas, nacionales o
LABORAL ESPECIAL
extranjeras, que no reúnan en conjunto las
condiciones de MYPE
6.1 Por Vinculación
Se considera que existe vinculación económica
No pueden acogerse al Régimen Laboral Especial: cuando 2 o más empresas cumplen con las
siguientes características:
6.1.1 Las empresas que conforman un grupo
económico que no reúna en conjunto las a) Cuando una persona sea esta natural o
condiciones de MYPE jurídica posea más del 30% del capital de la
otra persona jurídica, sea de forma directa o a
Se considerará como grupo económico al grupo través de un tercero.
de empresas, cualquiera sea su actividad u objeto
social, que estén sujetas al control de la misma b) Más del 30% del capital de dos o más
persona natural o jurídica o de un mismo grupo personas jurídicas pertenezca a una misma
de personas, sean estas naturales o jurídicas. persona natural o jurídica directamente o por
Mientras perdure el control al que se indico, se intermedio de un tercero.
mantendrá la vinculación económica. c) Cuando la indicada proporción del capital,
a. Empresas: señalada en los numerales anteriores,
pertenezca a cónyuges o convivientes entre
Son consideradas empresas aquella unidad sí, o a personas naturales vinculadas hasta el
económica generadora de renta de tercera segundo grado de consanguinidad o afinidad.
categoría conforme a la ley del impuesto a la
renta con finalidad lucrativa. d) El capital de 2 o más personas jurídicas
pertenezcan en más del 30% a socios
b. Control: comunes a éstas.
El control es la influencia preponderante y e) Cuando las personas naturales titulares
continua en la toma de decisiones en los de negocios unipersonales son cónyuges,
órganos de gobierno de una persona jurídica. convivientes o parientes hasta el segundo
Se puede definir dos tipos de control: grado de consanguinidad o afinidad y
• Control Directo cuenten con más del 25% de trabajadores en
común.
Cuando una sola persona ejerce más de
la mitad del poder de voto en la junta de f) Las personas jurídicas o entidades cuenten
Accionistas o de socios de una persona con uno o más directores, gerentes,
jurídica a través de la propiedad directa o administradores u otros directivos comunes,
indirecta, contratos de usufructo, prenda, que tengan poder de decisión en los acuerdos
sindicación u otro medio. financieros, operativos o comerciales que se
adopten.
• Control Indirecto
g) Una empresa no domiciliada tenga uno o
Se produce cuando una persona tiene más establecimientos permanentes en el
facultad para designar, remover o vetar a País, en cuyo caso existirá vinculación entre
la mayoría de los miembros del Directorio la empresa no domiciliada y cada uno de sus
u órgano equivalente, para ejercer la establecimientos permanentes y entre todos
mayoría de los votos en las sesiones del ellos entre sí.
Directorio u órgano equivalente o para
gobernar las políticas y/o financieras, h) Una empresa venda a una misma empresa o
aún cuando no ejerce más de la mitad a empresas vinculadas entre sí, el 80% o más
del poder de voto en la junta general de de sus ventas.
accionistas o de socios.

i) Una misma garantía respalde las obligaciones

de dos empresas, o cuando más del 50% de
las de una de ellas son garantizadas por la

entrada en vigencia y vuelvan a ser contratados

otra, y esta otra no es empresa del sistema
inmediatamente por el mismo empleador, bajo
financiero. Mas del 50% de las obligaciones
de una persona jurídica sean acreencias de
la otra y esta otra no sea empresa del sistema
financiero.
La causal se configurará cuando la causal se
produzca y regirá mientras ésta subsista. Los
supuestos de vinculación señalados no operan
cuando se trata de empresas de la actividad
empresarial del Estado. Si el MTPE llegare a
determinar la existencia de un grupo económico
excluirá a dichas empresas de los alcances de la
ley, cuando así corresponda.
6.2 Por Tipo de Actividad

No pueden acogerse al Régimen Laboral Especial:
a) El régimen laboral especial no es aplicable
a la micro y pequeña empresa sujeta a
otros regímenes laborales especiales, con
excepción de la microempresa sujeta al
Régimen Especial Agrario de la Ley Nº
27360, Ley de Promoción del Sector Agrario,
la cual puede optar por acogerse al presente
régimen laboral especial
b) Unidades económicas del rubro de bares,
discotecas, juegos de azar y afines.
c) Las pequeñas empresas que desarrollan
actividades del Régimen de Promoción del
Sector Agrario.
d) Los que no califican como empresa, es decir,
ser una unidad económica generadora de
rentas de tercera categoría conforme a la Ley
del Impuesto a la Renta, con una finalidad
lucrativa.
6.3 Por Problemas en la Inscripción

Tampoco pueden acogerse al Régimen Laboral
Especial:
a) Los que falseen información.
b) Los que dividan sus unidades de producción.
6.4 Por Vínculo Laboral Anterior

Este régimen laboral especial no será aplicable a
los trabajadores que cesen con posterioridad a su

cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido

un año desde el cese.
EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
Control Directo: una sola

persona más de la mitad
Las empresas del poder de voto
que conforman Control Indirecto: una
un grupo sola persona tiene facultad
económico para designar, remover
o vetar a la mayoría de
miembros del directorio
Una persona posee más
del 30% del capital de la
otra persona jurídica
Más del 30% de 2 o
más personas jurídicas
pertenezca a una misma
persona
Cuando los titulares de
negocios unipersonales
son familiares y comparten
Por Vinculación más del 25% de
(empresas que trabajadores
en conjunto
Personas jurídicas
exceden de los
compartan gerentes,
topes para ser
administradores u otros
micro o pequeña
directivos
empresa) Las empresas
que mantienen Una empresa no
vinculación domiciliada tenga uno
económica o más establecimientos
permanentes en el país
Una empresa venda a
una misma empresa o
empresas vinculadas el
80% de sus ventas
Una misma garantía
respalde las obligaciones
de dos empresas
Cuando una empresa
garantice más del 50% de
obligaciones de otra
Más del 50% de
obligaciones de una
persona jurídica son
acreencias de la otra
Empresas sujetas a otros regímenes
laborales especiales
Unidades económicas del rubro de bares,
Por Tipo de discotecas, juegos de azar y afines
Actividad Pequeñas empresas sujetas al Régimen de
Promoción del Sector Agrario
Las unidades que no desarrollan actividad
lucrativa
Por Problemas en Los que falseen información

la Inscripción Los que dividan sus unidades de producción

0
bajo el imperio de las leyes que rigieron su

7. APLICACIÓN TEMPORAL
celebración
Para la aplicación temporal del Régimen Laboral c) El Régimen Laboral Especial no es aplicable
Especial se debe tener en cuenta lo siguiente: al trabajador sujeto al régimen laboral general
a) Se aplicará a las relaciones labores a partir de que cesa con posterioridad a su entrada en
su entrada en vigencia. vigencia y es nuevamente contratado por el
mismo empleador, bajo cualquier modalidad,
b) Las relaciones laborales establecidas antes de salvo que haya transcurrido un año desde el
su entrada en vigencia se seguirán rigiendo cese. Éste comprende todas las modalidades,
por las condiciones y normas vigentes en individuales o colectivas, de extinción del
su fecha de inicio. De ahí que los derechos y contrato de trabajo previstas en el Texto
beneficios originados con anterioridad a la Único Ordenado de la Ley de Productividad
entrada en vigencia del Régimen Laboral y Competitividad Laboral, con prescindencia
Especial mantienen sus mismos términos y de la duración de la jornada o el plazo del
condiciones, y continúan regulándose contrato.

1
FormAlizAción de lAs micro y pequeñAs empresAs
1. MARCO APLICATIVO 3. PERSONA JURÍDICA

El Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso Presenta las siguientes características:
al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
a) Es una persona que requiere una forma legal
Empresarial, aprobado por Decreto Supremo Nº
de constitución,
013-2013-PRODUCE, vigente a partir del 29 de
diciembre de 2013, precisa que la Microempresa b) Puede ser formada por personas naturales o
y Pequeña Empresa no necesita constituirse jurídicas.
como persona jurídica, pudiendo ser conducida
c) No tiene existencia física como la persona
directamente por su propietario como persona
natural.
natural con negocio, pudiendo, sin embargo,
adoptar voluntariamente la forma de Empresa d) Son representadas por una o más personas
Individual de Responsabilidad Limitada o naturales
cualquiera de las formas societarias previstas por
la Ley General de Sociedades. 3.1 Empresa Individual de Responsa-
En este contexto, la norma pertinente nos presenta bilidad Limitada - E.I.R.L.
un grupo de posibilidades para constituir una
Es una persona jurídica de derecho privado,
Micro y Pequeña Empresa, adicionalmente a
al señalarlo de esta manera, la diferencia
aquella que puede ser conducida directamente
tajantemente con la empresa unipersonal, la
por su propietario, persona natural con
cual no constituye persona jurídica alguna,
negocio, para ello se debe tener presente en
sino, la actividad empresarial la desarrolla
forma clara y precisa el concepto de negocio,
una persona natural o física sin que exista
actividad económica de la empresa – Objeto
limitación de su responsabilidad, es decir, se
Social -, las modalidades de organizaciones
mezcla el patrimonio de la empresa con el de la
empresariales como son la Empresa Individual
persona natural, siendo así que éste responderá
de Responsabilidad Limitada, la Sociedad de
ilimitadamente con la totalidad de su patrimonio
Responsabilidad Limitada, la Sociedad Anónima,
por las obligaciones que pudiera contraer la
la Sociedad Anónima Cerrada; el Capital Social
empresa unipersonal, es por esto, que la Empresa
el cual se asignará a la empresa, el representante
Individual de Responsabilidad Limitada permite
legal de la sociedad, la razón social o nombre de
a la persona natural limitar su responsabilidad
la empresa, para con estos datos proceder a la
por los bienes, sean dinerarios o no dinerarios,
constitución de una empresa.
que aporta a la persona jurídica con la intención
de formar el patrimonio empresarial.
2. PERSONAS NATURALES
La Empresa Individual de Responsabilidad
Empresa unipersonal Limitada, se encuentra regulada por la ley Nº
Negocio individual en el cual el propietario 21621.
desarrolla toda la actividad empresarial, Órganos de la Empresa
aportando capital, trabajo, esfuerzo directriz
y cuya responsabilidad es ilimitada (empresa a a) El Titular: es el órgano máximo de la empresa.
título personal). Por ejemplo: bodegas, librerías, b) La Gerencia: es designado por el titular, tiene
centros de estudios de educación inicial y a su cargo la administración de la empresa.
primaria, etc.
9 www.asesorempresarial.com
Formalización de las Micro y Pequeñas Empresas 9
a) Junta General de Accionistas: órgano supremo

3.2 Sociedad Comercial de Responsa-
de la sociedad, se reúne obligatoriamente por
bilidad Limitada - S.R.L. lo menos una vez al año.
Es una sociedad que tiene naturaleza cerrada,
fundada sobre una base familiar, donde los socios
se conocen, y no permite que ingresen extraños,
por eso las participaciones no están incluidas en
títulos valores ni en acciones.
Su capital está dividido en participaciones
iguales, acumulables e indivisibles, que no
pueden ser incorporadas en títulos valores, ni
denominarse acciones.
Los socios no pueden exceder de veinte (20) y no
responden personalmente por las obligaciones
sociales.
Se encuentra regulado por el artículo 283º al 294º
de la Ley Nº 26887 Ley General de Sociedades.
Órganos de la Empresa
a) Junta General de Socios: representa a todos
los socios.
b) Gerente: es el encargado de la dirección y
administración de la sociedad.
c) Sub Gerente: reemplaza al gerente en su
ausencia.
3.3 Sociedad Anónima - S.A.

La sociedad anónima es una sociedad de
capitales, con responsabilidad limitada, en la que
el capital social se encuentra representado por
acciones, y en la que la propiedad de las acciones
está separada de la gestión de la sociedad.
Nace para una finalidad determinada. Los
accionistas no tienen derecho sobre los bienes
adquiridos, pero si sobre el capital y utilidades
de la misma.
La sociedad se disuelve por el vencimiento de
su plazo de duración, conclusión de su objeto
social, acuerdo adoptado con arreglo al estatuto,
y otras formas previstas en la Ley.
Se encuentra regulado por el Libro I y II de la Ley
Nº 26887 Ley General de Sociedades.
b) El Directorio: órgano colegiado, elegido por

la Junta General de Accionistas, en ningún
caso el número de directores es menor de
tres miembros (Artículo 151º Ley General de
Sociedades).
c) La Gerencia: nombrado por el Directorio,
es el representante legal y administrador de
la empresa, el cargo puede ser revocado en
cualquier momento por el directorio o Junta
General.
3.4 Sociedad Anónima Cerrada - S.A.C.

Persona jurídica de derecho privado y naturaleza
comercial. Tiene como mínimo dos (2) accionistas
hasta veinte (20) accionistas, los cuales pueden
ser personas naturales o jurídicas, y sus acciones
no pueden ser inscritas en el Registro Público del
Mercado de Valores.
a) Junta General de Accionistas.
b) La Gerencia.
c) Sub Gerente.
d) Directorio (opcional)
4. REQUISITOS PARA CONSTITUIR

UNA EMPRESA
1. Identificar y describir las ACTIVIDADES que
van a desarrollar las empresas a constituir:
INDUSTRIA - COMERCIO - SERVICIOS,
EXTRACCIÓN – CULTIVO y/u otras.
2. Búsqueda de Índices y la RESERVA de
Preferencia Registral, otorgado por la Oficina
Registral de la zona, previo pago de los
derechos correspondientes.
3. Fotocopia simple y legible del DNI del Titular
y/o cada uno de sus socios y sus cónyuges, en
caso de ser casados.
4. Definir e indicar el CAPITAL SOCIAL a
aportar, especificando el aporte por cada
socio. Este aporte puede ser:
• Bienes Dinerarios (efectivo). Efectuar
un depósito Bancario a nombre de la
Empresa.
• Bienes No Dinerarios (muebles, enseres, 4. Con todos estos documentos el notario se

maquinarias y equipos), mediante el encargará de transcribirlos en sus escrituras
Informe de Valoración. públicas, y cursara los partes respectivos a os
Registros Público, para que la empresa sea
• Bienes Dinerarios y Bienes No Dinerarios.
inscrita en el Registro de Personas Jurídicas,
dentro del plazo de siete (7) días hábiles,
5. PROCEDIMIENTO PARA luego de lo cual el notario se encargara de
CONSTITUIR UNA EMPRESA extender al representante de la empresa
el respectivo testimonio de constitución,
1. Tramitar en la Oficina de los Registros
documento que conjuntamente con la partida
Públicos, la búsqueda del nombre o razón
electrónica asignada, acredita el nacimiento
social de la empresa a constituir y realizar
y existencia de la empresa.
la reserva de preferencia registral de dicho
nombre. La reserva registral realizada le
otorga la posibilidad que por el plazo de 6. BENEFICIOS DE FORMALIZAR UNA
treinta (30) días calendarios el nombre MYPE COMO PERSONA JURÍDICA
escogido no pueda ser inscrito por terceros.
Las Personas Jurídicas pueden:
2. Un abogado deberá redactar la minuta de
1. Participar en concursos públicos y
constitución de la empresa, sin embargo
adjudicaciones, como proveedores de bienes
el Artículo 9º del decreto Supremo Nº
y servicios.
013-2013-PRODUCE, establece que las
MYPE que se constituya como persona 2. Tiene mayor facilidad para acceder al sistema
jurídica lo realizan mediante escritura de crédito formal.
pública sin exigir la presentación de la minuta
3. En casos fortuitos (pérdidas) responden frente
conforme a lo establecido en el inciso i) del
a obligaciones con terceros solo por el monto
Artículo 58º del Decreto Legislativo Nº 1049,
del capital aportado.
Ley del Notariado.
4. No tienen ninguna limitación para realizar
3. La minuta firmada por los socios y autorizado
negocios con otras empresas y competir en el
por abogado colegiado, se presenta ante
mercado nacional e internacional.
Notaria Pública, adjuntándose copia de los
documentos personales de cada uno de los 5. El propietario o socio y sus familiares
socios, luego se adjunta el depósito bancario trabajadores de la empresa gozan de seguro y
referido al capital social, a nombre de la beneficios sociales.
empresa si el capital se establece mediante
6. Conocen el rendimiento de sus inversiones
aporte dinerario. Si el aporte es en bienes
a través de la evaluación de sus resultados
no dinerarios se adjunta un informe de
económicos contables.
valorización y una declaración jurada del
Gerente General, donde acredita haber 7. Pueden expandir su empresa ampliando su
recibido los bienes muebles e inmuebles, capital social o abriendo nuevas sucursales.
debidamente identificados.
reGistro de lA micro y pequeñA empresA
De esta manera, en la actualidad la acreditación

1. ÁMBITO DE APLICACIÓN
de una empresa como Micro o Pequeña
De acuerdo a lo señalado en el Artículo 7º Empresa corresponde al Ministerio de Trabajo
del Decreto Supremo Nº 008-2008-TR, para y Promoción del Empleo y se realiza sobre la
efectos de acceder a los Beneficios de la Ley base del monto de ventas anuales declarado ante
MYPE, la Micro y Pequeña Empresa deberá SUNAT sin vulnerar la reserva tributaria.
contar con el Certificado de Inscripción o de
reinscripción vigente en el Registro de la Micro y 3. ACCESO AL REMYPE
Pequeña Empresa (REMYPE).de acuerdo con lo
establecido por el Titulo VII del decreto supremo Con la finalidad de proceder a la inscripción en el
en mención. REMYPE y poder gozar de los beneficios previstos
en el Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE y
En tal sentido, el uso del aplicativo en mención Decreto Supremo Nº 008-2008-TR, se deben de
es de carácter obligatorio, para aquellas empresas cumplir con las siguientes condiciones:
que cumpliendo los requisitos establecidos
en el Artículo 5º del Decreto Supremo Nº De conformidad con el Artículo 5º del Decreto
013-2013-PRODUCE, desean acogerse por Supremo Nº 013-2013-PRODUCE, se debe de
primera vez al Régimen Especial de las MYPE; cumplir con lo siguiente:
y asimismo, respecto de aquellas empresas que a. Microempresa:
cumplieron con incorporarse al mencionado
régimen mediante el Trámite Nº 118 del TUPA Ventas anuales hasta el monto máximo de
del ministerio de Trabajo y Promoción del 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
Empleo antes de la modificación. b. Pequeña Empresa:
2. FINALIDAD DEL REMYPE Ventas anuales superiores a 150 Unidades

Impositivas Tributarias (UIT) y hasta el monto
De acuerdo con el artículo 64º del Decreto máximo de 1,700 Unidades Impositivas
Supremo Nº 008-2008-TR, el REMYPE tiene por Tributarias (UIT).
finalidad: Cabe precisar que para efectos de acceder al
a. Acreditar que una Micro o Pequeña Empresa REMYPE, el Ministerio de Trabajo y Promoción
cumple con las características establecidas en del Empleo evaluará el cumplimiento de estas
los Artículos 4º y 5º del Decreto Supremo Nº características para cada caso particular, es decir,
013-2013-PRODUCE. sea que se trate de Micro o de Pequeña Empresa,
en los doce (12) últimos meses calendarios.
b. Autorizar el acogimiento de la Micro y
Pequeña Empresa a los beneficios que le En lo referente a la permanencia en el REMYPE,
correspondan conforme al Decreto Supremo se evaluarán mensualmente, el cumplimiento de
Nº 013-2013-PRODUCE y el Decreto las características en los dos (2) años calendarios
Supremo Nº 008-2008-TR. anteriores.
c. Registrar a las Micro y Pequeñas Empresas.
A) Pasos para la inscripción:

4. PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN
EN EL REMYPE 1. Contar con la CLAVE SOL (SUNAT).
El procedimiento a seguir, para la inscripción en 2. Ingresar al portal del Ministerio de

el REMYPE se debe realizar siguiendo los pasos Trabajo y Promoción Social http://www.
que mencionamos a continuación: mintra.gob.pe, en el cuál se encontrará
un botón de acceso al REMYPE.
1. Contar con la Clave Sol de SUNAT: Es la clave
generada a través de la Superintendencia de 3. Ingresar con el Número de RUC, Usuario
Administración Tributaria (SUNAT). y Clave; generado para la CLAVE SOL.
2. Ingresar al portal Web del Ministerio de 4. Dar Clic al botón de Módulo de Registro
Trabajo y Promoción del Empleo www. MYPE.
mintra.gob.pe: En el cual se encontrará un 5. Llenar el formulario con los datos
botón de acceso al REMYPE. correspondientes a la empresa y
3. Ingresar el número de RUC, Usuario y Clave: trabajador (res).
Estos códigos son generados para la Clave Sol 6. Imprimir el formulario, como constancia
de SUNAT. de inscripción.
4. Dar clic al botón de Módulo de Registro B) Pasos para la modificación:
MYPE: Una vez que se han ingresado el RUC
y los códigos generados para la Clave Sol 1. Seguir los pasos indicados en el proceso
de SUNAT, se debe de dar clic en la opción de inscripción, hasta el número 4.
Módulo de Registro MYPE. 2. Dar Clic al botón de Su Empresas o
5. Llenar el formulario con los datos Sus Trabajadores, ubicados en lado
correspondientes a la empresa y trabajador izquierdo de la pantalla, para proceder
(es). con la actualización de la información
o eliminación (solo para el caso de los
a. Registro de la empresa. trabajadores).
b. Registro de trabajadores. 3. La información puede ser modificada
c. Finalización de Registro. siempre y cuando no se haya culminado
con la solicitud del registro al REMYPE,
6. Imprimir formulario como constancia de esto es el último paso en donde el
inscripción. usuario acepta y declara que los datos
SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO DE LA proporcionados son los fidedignos,
MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA no habiendo posibilidad de cambio
posterior.
El Registro de la Micro y Pequeña Empresa
- REMYPE, es un registro que cuenta con un C) Verificación del Estado del Registro
procedimiento de inscripción en Web, el mismo 1. Verificación del estado del Registro.
que permitirá a las micro y pequeñas empresas,
acceder a los beneficios de la Ley. PASOS PARA LA INSCRIPCIÓN
El REMYPE, además de la publicidad de la Descripción de los pasos:

condición de MYPE, que se dará a través del 1. Contar con la CLAVE SOL (SUNAT) Clave
portal del Ministerio de Trabajo y Promoción generada a través de la Superintendencia
del Empleo, permitirá la impresión de parte de Nacional de Administración Tributaria –
los usuarios de la constancia de inscripción, con SUNAT.
lo que se les permitirá acreditar su condición de
tales ante las entidades que así lo requieran.
13 www.asesorempresarial.com Registro de la Micro y Pequeña Empresa 13

2. Ingresar al portal del Ministerio de Trabajo y Promoción Social http://www.mintra.gob.pe.

A través del portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo se podrá acceder al Sistema
del REMYPE.
3. Ingresar al Sistema de REMYPE con el número de RUC, usuario y clave; generado para la
CLAVE SOL – SUNAT


4. Una vez, pasado el paso “3”, dar Clic en el botón de “Módulo de registro MYPE”.
5. Llenar el formulario con los datos correspondientes a la empresa y trabajador(res)

5.1 Paso 1, del formulario:
A1: Datos de la empresa proporcionados por la base de datos de SUNAT (Razón social, actividad
económica y fecha de Inicio de actividades).
A2: Datos de la dirección fiscal de la empresa, proporcionados por la base de datos de SUNAT.
A3: Datos de la dirección real de la empresa. Rellenar los datos, siempre y cuando la dirección
fiscal “A2”, sea diferente a la dirección real.
A4: Rango de ventas anuales, seleccionar la opción que corresponda según el nivel de ventas
anual de la empresa en los últimos 12 meses:
- Ventas de cada uno de los dos últimos años hasta 150 UIT
- Ventas de cada uno de los dos últimos años hasta 1700 UIT
A5: Rellenar los datos del representante legal de la empresa o el dueño(a) de la empresa (Número
de documento, apellidos paternos, maternos y nombres, teléfono, fax y correo electrónico).


5.2 Paso 2, del formulario:

Llenado del registro de trabajadores
B1: Datos de la empresa, provienen del formulario anterior “Paso 1”.
B2: Datos del trabajador:
- Documento de identidad
- Seleccionar el tipo de documento y rellenar en el casillero el número de documento del

trabajador.
- Apellido paterno
- Datos del trabajador.

- Apellido Materno
- Nombres
- Fecha de Nacimiento
- Genero
Seleccionar la opción del género: Masculino o Femenino, según corresponda al

trabajador.
- Tipo de contrato
- Seleccionar la opción según corresponda al trabajador.
- Ocupación
En este ítem, se seleccionar la ocupación del trabajador, según corresponda de las

opciones mostradas en el sistema.

- Tipo de Régimen Laboral
Seleccionar el tipo de régimen laboral, según corresponda al trabajador.
- Régimen de Sistema de Pensiones sociales
Seleccionar el régimen de pensiones sociales que corresponda al trabajador.

- Nombre de la AFP
Si el trabajador está inscrito en alguna AFP, rellenar este casillero con el nombre
correspondiente a la AFP.
- Trabajador con discapacidad
Seleccionar la opción que corresponda al trabajador.
- Trabajador es socio
- Trabajador es familiar de socio
6. Imprimir el formulario, como solicitud de inscripción al REMYPE.
Para imprimir la constancia, primero hay que seleccionar el botón aceptar (tiene grado de
declaración jurada) del formulario del paso 3, según gráfico mostrado. Así mismo se cuenta con la
opción de poder pre visualizar la información registrada antes de Aceptar, de modo que pueda
corregir algún dato ya registrado.


Es importante tener instalado el Acrobat Reader, para poder visualizar e imprimir la Constancia.
Formulario generado en formato PDF (previsualización):

Derechos y Beneficios del Régimen Especial Laboral MYPE 22
derechos y BeneFicios del
réGimen especiAl lABorAl mype
origen y en general, en base a cualquier otra
1. BENEFICIOS LABORALES DEL
característica personal, creencia o afiliación.
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL MYPE Igualmente no se auspiciara ningún tipo
Mediante Decreto Supremo Nº de discriminación al remunerar, capacitar,
013-2013-PRODUCE, se regula el Régimen entrenar, promocionar, despedir o jubilar a
Laboral Especial que se encuentra dirigido a su personal.
fomentar la formalización y desarrollo de la Micro • Derechos colectivos
y Pequeña Empresa, mejorando las condiciones
de disfrute efectivo de los derechos laborales de Respetándose el derecho laboral de los
los trabajadores sujetos a este régimen. trabajadores formar sindicatos, elegir y
afiliarse a organizaciones legalmente
Es preciso considerar, que los derechos establecidas.
contenidos en el Régimen Laboral Especial,
pueden ser mejorados por convenio individual • Seguridad y salud en el trabajo
o colectivo, o decisión unilateral del empleador. Proporcionando un ambiente seguro y
saludable de trabajo.
1.1 Genéricos
1.2 Específicos
En toda Micro y Pequeña Empresa deben
respetarse los derechos laborales fundamentales,
por lo tanto deben cautelarse el cumplimiento de 1.2.1 Comunes
las normas referidas a:
El Régimen Laboral Especial regula, tanto para
• Trabajo infantil Micro como para la Pequeña Empresa, los
No apoyando ni hacer uso del trabajo siguientes derechos:
infantil, entendiéndose esté como aquel a. Remuneración
brindado por personas cuya edad es inferior
a las mínimas autorizadas por el Código del Los trabajadores de la Micro y Pequeña
Niño y Adolescente. Empresa se encuentran regulados en lo referido
al tema de remuneraciones, bajo las mismas
• Trabajo forzado normas previstas para el régimen laboral
No utilizando ni encubriendo el uso de general.
trabajo forzado o el uso de castigos corporales - Mandato de que toda prestación de
para la realización de determinadas labores. servicios es remunerada.
• Cumplimiento mínimo de normas sobre - Condiciones de percepción.
remuneraciones y beneficios laborales
- Intangibilidad.
Se debe garantizar que las remuneraciones y
beneficios percibidos por los trabajadores - Formalidades de llevado de planilla y
cumplan con la normatividad legal. boletas de pagos.
• Discriminación al inicio, desarrollo y fin de la - Pacto de remuneración integral.

relación laboral b. Jornada máxima de trabajo
Garantizando que los trabajadores no podrán La jornada y horario de trabajo de los
ser discriminados por raza, credo, género, trabajadores de la Micro y Pequeña Empresa
se encuentran regulados por las normas del - Protección contra el despido indirecto o
régimen laboral general, en tal sentido son actos de hostilidad.
aplicables:
- Decreto Supremo Nº 007-2002-TR.
c. Descansos remunerados
Es de aplicación para los trabajadores de la
Micro y Pequeña Empresa la normatividad
prevista para el régimen laboral general,
relacionado a descanso semanal obligatorio y
feriados, regulados por el decreto Legislativo
Nº 713 y el Decreto Supremo N 012-92-TR,
asimismo es de aplicación:
- Determinación del derecho.
- Oportunidad de goce.
- Remuneración computable.
- Trabajo en día de descanso.
d. Vacaciones
En cuanto a las vacaciones se ha previsto
un descanso vacacional mínimo de 15 días
calendario. Se puede acordar reducir el
descanso de 15 a 7 días calendario por cada
año completo de servicios, recibiendo la
respectiva compensación económica. Dicho
acuerdo es individual y debe constar por
escrito.
Sobre los demás aspectos estos son regulados
por el Decreto Legislativo Nº 713 y Decreto
Supremo Nº 012-92-TR.
e. Protección contra el despido arbitrario
Loa trabajadores de la Micro y Pequeña
Empresa se encuentran protegidos contra
los actos que atentan la permanencia de la
relación laboral, para lo cual es de aplicación
sobre este punto lo previsto en el Decreto
Supremo Nº 003-97-TR en lo referido a:
- Formas de extinción de la relación de
trabajo.
- Necesidades de justificación legal del
despido.
- Protección contra el despido nulo.

- Derechos colectivos recogidos en la
Constitución Política del Perú, los
Convenios Internacionales del Trabajo,
la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo y la normativa complementaria y
modificatoria.
Debe considerarse que los derechos
contenidos en Régimen Laboral Especial
pueden ser mejorados por convenio
individual o colectivo, o decisión unilateral
del empleador.
f. Formas de contratación
Para la contratación de personal en la Micro
y Pequeña Empresa se regula de acuerdo a la
contratación del régimen laboral general:
- Contratación por tiempo indeterminado.
- Contratación a plazo fijo.
- Contratación a tiempo parcial.
1.2.2 Microempresas
Además de los derechos mencionados, en
específico para las microempresas, solo se ha
regulado el derecho a la remuneración mínima
vital y a la indemnización por despido arbitrario a
razón de diez (10) remuneraciones diarias por
cada año completo de servicios hasta un máximo
de noventa (90) remuneraciones diarias, las
fracciones de año se abonan por dozavos.
1.2.3 Pequeñas Empresas

El Régimen Laboral Especial prevé
exclusivamente para las pequeñas empresas los
siguientes derechos:
– Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo regulado por la Ley Nº 26790.
– Seguro de vida regulado por el Decreto
Legislativo Nº 688.
– Utilidades reguladas por el Decreto
Legislativo Nº 892.
– Derechos Colectivos regulados por las
normas del régimen general.
– Compensación por Tiempo de Servicios:
Se computa en razón de quince (15)
remuneraciones diarias por año completo Administrativos del Ministerio de Trabajo y

de servicios, hasta alcanzar un máximo de Promoción del Empleo.
noventa (90) remuneraciones diarias.
– Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad:
equivalentes a media remuneración.
– Indemnización por Despido Arbitrario: Se
da en razón a 20 remuneraciones diarias
por cada año completo de servicios hasta un
máximo de 120 remuneraciones diarias, las
fracciones de año se abonan por dozavos.
Tipo de Empresa
Derecho o Beneficio
Pequeña
Microempresa
Empresa
Descanso Semanal Sí Sí
Feriados Sí Sí
Vacaciones Sí (15 días) Sí (15 días)
Jornada máxima de trabajo Sí Sí
Pago de horas extras Sí Sí
Refrigerio Sí Sí
Seguro de vida Ley No Sí
Gratificaciones por Fiestas Sí (1/2
No
Patrias y Navidad remuneración)
Indemnización por no goce
Sí Sí
de vacaciones
Indemnización por despido
Sí Sí
arbitrario
Protección contra los actos
Sí Sí
de hostilidad
Protección contra el
Sí Sí
despido nulo
Participación en las
No Sí
utilidades
Asignación Familiar No No
Sí (1/2
Compensación por tiempo
No remuneración
de servicios - CTS
por año)
Derechos colectivos Sí Sí
Remuneración Mínima
Sí Sí
Vital
Descanso pre y post natal Sí Sí
Hora de lactancia Sí Sí
2. OTROS BENEFICIOS
2.1 Reducción de tasas

Tanto las Micro como las Pequeñas Empresas
están exonerados del 70% de las tasas
previstas en el Texto Único de Procedimientos
2.2 Amnistía
2.2.1 La amnistía laboral

a. Objetivo
La Octava Disposición Final y Transitoria del
Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, ha
dispuesto que se concede una amnistía
laboral y de seguridad social, referida ésta
última a las aportaciones a ESSALUD y a la
Oficina de Normalización Previsional (ONP),
para aquellas empresas que se encuentren
dentro de los alcances de la norma citada, con
la finalidad de regularizar el cumplimiento
del pago de las obligaciones laborales y de
seguridad social vencidas hasta la vigencia
del Decreto Legislativo N° 1086.
b. Beneficios
Cabe señalar que de acuerdo con la Octava
Disposición Transitoria y Final del Decreto
Supremo N° 013-2013-PRODUCE y artículo
81º del Decreto Supremo N° 008-2008-
TR, la amnistía de carácter laboral concede
a los empleadores únicamente el beneficio
de no pagar multas, intereses u otras
sanciones administrativas que se generen o
hubiesen generado por el incumplimiento
de dichas obligaciones ante las autoridades
administrativas, tales como el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo,
Superintendencia Nacional de Administración
Tributaria (SUNAT), ESSALUD y ONP.
c. Plazo
La Octava Disposición Transitoria y Final del
Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE
y artículo 81º del Decreto Supremo N° 008-
2008-TR han dispuesto que el plazo para que
las Micro y Pequeñas Empresas se acojan
al presente beneficio es de cuatro (4) meses
contados desde la vigencia del Decreto
Legislativo N° 1086.
2.2.2 Amnistía de la seguridad social

a. Ámbito subjetivo
Están comprendidas según el artículo 82º
del Decreto Supremo N° 008-2008-TR, las
empresas que se encuentren dentro de los
alcances característicos del régimen especial,
aún cuando a la fecha de presentación de la 2. Los intereses o aplazamientos y/o

solicitud para la amnistía de seguridad social fraccionamientos generados y pendientes
no cuenten con inscripción en el REMYPE
(Registro Nacional de la Micro y Pequeña
Empresa); sin perjuicio de cumplir con la
posterior obtención de la misma.
b. Alcances de la amnistía de la seguridad social
Para efectos del acogimiento a la amnistía de
seguridad social, en virtud de lo establecido
por artículo 83º del Decreto Supremo N°
008-2008-TR, las empresas beneficiarias
podrán incorporar los conceptos que se
señalan a continuación, independientemente
del estado en que se encuentren, tales como
en cobranza coactiva, reclamación, apelación o
demanda contencioso administrativa ante el
Poder Judicial o en un Proceso Concursal, y
respecto de las cuales se hubiere notificado o
no órdenes de pago o resoluciones de la
Administración Tributaria.
1. Los intereses moratorios generados y
pendientes de pago a la fecha de entrada
en vigencia del Decreto Legislativo N°
1086 y la fecha del vencimiento del plazo
de acogimiento, aplicables a:
– Las aportaciones a ESSALUD y la
ONP. Se encuentran incluidos los
intereses moratorios de las citadas
aportaciones que forman parte del
saldo de los aplazamientos y/o
fraccionamientos de carácter general
o particular vigentes o perdido.
– Las cuotas vencidas de los
aplazamientos y/o fraccionamientos
de carácter general por aportaciones
que forman parte del saldo por la
totalidad de las cuotas de dichos
fraccionamientos de haberse dado
por vencido el plazo de los mismos.
– La deuda tributaria de un
aplazamiento y/o fraccionamiento de
carácter particular por aportaciones a
ESSALUD y a la ONP de las multas a
las que alcanza la amnistía, respecto
de la cual se hubiere incurrido en
la causal de pérdida o a la cuota
vencida, de ser el caso.
de pago a la fecha de entrada en vigencia

del Decreto Legislativo N° 1086 y los
que se generen entre dicha fecha y la del
vencimiento del plazo de acogimiento
aplicable a los aplazamientos y/o
fraccionamientos de carácter general por
aportaciones a ESSALUD y a la ONP y de
las multas a las que alcanza la amnistía,
que se encuentren vigentes.
3. Los intereses de aplazamientos y/o
fraccionamientos generados y pendientes
de pago a la fecha de entrada en vigencia
del Decreto Legislativo N° 1086 y los
que se generen entre dicha fecha y las del
vencimiento del plazo de acogimiento
aplicables a los aplazamientos y/o
fraccionamientos de carácter particular
por aportaciones a ESSALUD y a la
ONP y de las multas a las que alcanza
la amnistía, que se encuentren vigentes o
perdidos.
4. Las multas y sus intereses por infracciones
vinculadas únicamente a las aportaciones a
ESSALUD y a la ONP que se encuentren
pendientes de pago a la fecha de entrada en
vigencia del Decreto Legislativo N° 1086.
Asimismo, cabe precisar que también se
encuentran comprendidas las multas y
sus intereses que a la fecha de entrada en
vigencia del Decreto Legislativo N° 1086
se encuentren incluidas en el saldo de un
fraccionamiento de carácter particular o
general, vigente o perdido.
c. Cálculo de intereses y multas
Para efectos de determinar los intereses
y/o multas que forman parte del saldo
de aplazamientos y/o fraccionamientos
de carácter general o particular vigente o
perdido, el artículo 84º del Decreto Supremo
N° 008-2008-TR ha dispuesto que se deban
tomar en cuenta las siguientes pautas:
– Se dividirá el monto de los intereses y
las multas entre la totalidad de la deuda
tributaria materia del aplazamiento y/o
fraccionamiento.
– Tratándose de la deuda de un
aplazamiento y/o fraccionamiento de
carácter general que hubiera sido incluida en
un aplazamiento y/o fraccionamiento
de carácter particular, para efecto de lo – Como consecuencia del acogimiento

dispuesto en el párrafo anterior y respecto se darán por extinguidos los intereses
de dicha deuda, únicamente se sumarán vinculados con la aportación a ESSALUD,
al numerador los intereses moratorios
aplicables a las cuotas o saldos incluidos.
– El monto resultante de lo dispuesto en el
numeral anterior se multiplicará por 100.
– El porcentaje así establecido se aplicará al
saldo pendiente de pago del aplazamiento
y/o fraccionamiento a la fecha de entrada
en vigencia del Decreto Legislativo N°
1086, siendo ésta la deuda materia de
extinción.
d. Trámite para la amnistía
De conformidad con lo establecido por
el artículo 85º del Decreto Supremo N°
008-2008-TR el procedimiento para el
acogimiento a la amnistía consiste en el
siguiente detalle:
– El Trámite se inicia con la presentación
de una solicitud de acuerdo a la forma
y condiciones que establezca SUNAT,
mediante resolución de Superintendencia.
– Al respecto, SUNAT, ESSALUD y la ONP
proporcionarán según corresponda a
las empresas, la información sobre las
obligaciones de seguridad social vencidas
hasta la fecha de entrada en vigencia
del Decreto Legislativo N° 1086, sin
perjuicio de los montos que la propia
empresa incluya en la amnistía.
– Para que la empresa se encuentre acogida
a la amnistía, deberá cumplir con haber
obtenido la inscripción en la REMYPE y
haber cancelado el íntegro del insoluto
de cada aportación a ESSALUD, a la
ONP o del saldo pendiente o cuota de
aplazamientos y/o fraccionamientos que
decida acoger, dentro del plazo de los
cuatro (4) meses que dispone el Decreto
Legislativo N° 1086 para el acogimiento.
– Para los casos que la empresa sólo
tenga deuda por multas, bastará con
la presentación de la solicitud y la
inscripción en la REMYPE.
a la ONP o saldo pendiente o cuota de

aplazamientos y/o fraccionamientos
acogidos y las multas a que se refiere
el Decreto Supremo Nº 008-2008-TR,
situación que no se verá afectada por
ninguna circunstancia posterior. En caso
de incumplimiento de los requisitos para
el acogimiento, la SUNAT emitirá una
resolución declarando el no acogimiento.
– En el caso de una deuda no impugnada no
será necesaria la presentación de un escrito
de desistimiento ante la Administración
Tributaria, el Tribunal Fiscal o el Poder
Judicial.
Finalmente, en el caso de recursos de apelación
o de demandas contencioso administrativas,
la SUNAT comunicará al Tribunal Fiscal o al
Poder Judicial, respectivamente dentro de los
veinte (20) días hábiles del mes siguiente de
vencido el plazo de acogimiento, la relación
de contribuyentes que resultasen acogidos a la
amnistía de seguridad social. Cabe señalar que
el acogimiento a la amnistía no dará lugar a
compensación ni devolución de monto alguno.
2.3 Acceso voluntario al SENATI

Las Micro y Pequeñas Empresas que pertenecen
al sector industrial manufacturero o que
realicen servicios de instalación, reparación
y mantenimiento y que no están obligadas al
pago de la contribución al SENATI quedan
comprendidas a su solicitud, en los alcances de
la Ley Nº 26272, Ley del Servicio Nacional de
Adiestramiento del Trabajo Industrial (SENATI),
siempre y cuando contribuyan con el pago de
acuerdo a la escala establecida por el Consejo
Nacional del SENATI.
3. CONTRATO DE TRABAJO
ADAPTADO AL RÉGIMEN LABORAL
ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA
Las empresas acogidas al Régimen Laboral
Especial de la Micro empresa pueden contratar
trabajadores sujetos a modalidad o a plazo
indeterminado, pero en todos los casos el
personal gozará sólo de los derechos establecidos
en el artículo 50º del Decreto Supremo Nº
013-2013-PRODUCE, que son los siguientes:
a. Remuneración. tampoco tendrá derecho al descanso vacacional

b. Jornada de trabajo. remunerado. Los contratos de trabajo a tiempo
parcial y sujetos a modalidad se formalizan por
c. Horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo.
escrito y deben ser registrados obligatoriamente
d. Descanso semanal, descanso vacacional y en el Ministerio de Trabajo y Promoción del
descanso por días feriados. Empleo. Esta misma entidad recomienda que
e. Despido injustificado. los Contratos a Plazo Indeterminado también
f. Seguro Social de Salud. tengan que formalizarse por escrito, puesto que
los trabajadores deben conocer que sus derechos y
g. Régimen Pensionario.
beneficios laborales en esteRégimen Especial son
Sin embargo, si el trabajador es contratado a tiempo menores a los establecidos para aquellos que
parcial (menos de 4 horas en promedio diario) laboran bajo el Régimen Laboral General.
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA MICRO EMPRESA
Conste por el presente documento en triplicado, el contrato de trabajo sujeto a modalidad de…..…., que celebran de
una parte la empresa……….., con RUC Nº…….….., con domicilio legal en……………..….., debidamente representada
por……….….., identificado con documento de identidad………….., cuyo mandato se halla inscrito a fojas.....del tomo Nº
….. y asiento Nº...... de los Registros Públicos de..........a quien en adelante se denominará “El Empleador”, y de la otra
parte Don........................, con documento de identidad.............., de nacionalidad…………, de estado civil.............., con
domicilio en……………, en adelante “El Trabajador”; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: “El Empleador” es una empresa, cuyo objeto social es..................... por lo que requiere de un (DESCRIPCIÓN
DE PUESTO).........., que se haga cargo del puesto de................................... (EN FORMA TEMPORAL, ACCIDENTAL O
PARA UNA OBRA O SERVICIO) especifico), para (señalar la modalidad del contrato y las causas objetivas determinantes de
la contratación).
SEGUNDO: “El Trabajador” se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades
(DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES A REALIZAR POR EL TRABAJADOR).........., debiendo someterse al cumplimiento
estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes o instructores.
TERCERO: La duración del contrato es de.... (DÍAS, MESES O AÑOS), indicándose la relación laboral del día...de...del 2015
CUARTO: El período de prueba es de tres meses (PUEDE AMPLIARSE A SEIS MESES O HA UN AÑO SI SE TRATA DE
TRABAJADORES CALIFICADOS O DE CONFIANZA Y DIRECCIÓN, RESPECTIVAMENTE).
QUINTO: En contraprestación a los servicios del trabajador, el Empleador se obliga a pagar una (SEMANAL, MENSUAL O
ANUAL) de S/............, monto que se incrementará de acuerdo a la política de la empresa. Igualmente se obliga a facilitar
al Trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades y a otorgar los beneficios que por Ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
SEXTO: El “Trabajador” deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de........a.........(DÍAS A LABORAR) de……
…a………(HORAS DE JORNADA DIARIA DE TRABAJO), teniendo un refrigerio de........(MINUTOS), que será tomado
de........a..........
SÉPTIMO: El “Trabajador” tiene conocimiento que la empresa está acogida al Régimen Especial de la Micro empresa,
contemplado en el Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE, por lo que sólo le corresponderán los siguientes beneficios
laborales:
a. Remuneración;
b. Jornada de trabajo;
c. Horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo;
d. Descanso semanal;
e. Descanso vacacional de 15 días al año
f. Descanso por días feriados;
g. Despido injustificado equivalente a media remuneración por año laborado;
h. Seguro social de salud; y,
i. Régimen pensionario.
OCTAVO: El “Trabajador” deberá expresar por escrito en el plazo de……..su opción
de permanecer o pertenecer a algún régimen pensionario, es decir, si desea o no que se le efectúen las retenciones.
NOVENO: El Empleador se obliga a registrar al “Trabajador” en el T-Registro en el mismo día de iniciada la prestación, así
como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro,
de conformidad con lo dispuesto bajo el régimen laboral especial de la Micro empresa contemplado en el Decreto Supremo
Nº 013-2013-PRODUCE.
DÉCIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones legales vigentes.
UNDÉCIMO: Para los efectos del presente contrato las partes se someten a la jurisdicción de los Jueces y Autoridades
Administrativas de Lima, Firmado en.......... a los.........días del mes de.........
...................................... .......................................................................
TRABAJADOR REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
seGuridAd sociAl en el réGimen especiAl lABorAl
de lA micro y pequeñA empresA
afiliación familiar al Componente Semisubsidiado

1. INTRODUCCIÓN
del Seguro Integral de Salud.
El Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE, Se entiende para los fines de la afiliación de los
fue promulgada con la finalidad de formalizar a derechohabientes a:
la micro y pequeña empresa, a través de esta
norma la gran cantidad de empresas informales - El hijo (menor de edad o mayor de edad
existentes en nuestro país tienen la posibilidad discapacitado)
de regularizar por una vía legal su situación - El cónyuge o conviviente.
empresarial, y a la vez procurar a los cientos de
trabajadores de la micro y pequeña empresa,
beneficios laborales como fueron la creación
3. DE LA AFILIACIÓN DE LOS
del Régimen Especial de Salud y el Sistema de ASEGURADOS AL SEGURO
Pensiones Sociales. INTEGRAL DE SALUD
El Régimen Especial de Salud, trajo como medida La afiliación familiar de los asegurados al Seguro
la afiliación de los trabajadores y conductores de Integral de Salud se iniciará con el registro de la
la microempresa al componente semisubsidiado microempresa en el REMYPE. El Ministerio de
del Seguro Integral de Salud comprendiendo a sus Trabajo y Promoción del Empleo recabará de
derechohabientes, con esta medida se procura las microempresas y remitirá al Seguro Integral
proteger a las familias que en cierto momento de Salud, en un plazo no mayor de dos (2) días
se vieron desamparadas ante contingencias laborales, lo siguiente:
médicas.
1. Formulario “Solicitud de afiliación al
La creación del Sistema de Pensiones Sociales Componente Semisubsidiado del Seguro
para los trabajadores y conductores de la Integral de Salud”.
microempresa, está dada a fin de garantizar una
2. Copia de los documentos de identidad, DNI o
pensión de jubilación para este grupo económico
Carné de Extranjería, de los trabajadores y
de trabajadores, la cual será un sistema paralelo a
conductores de la microempresa, y de sus
los ya existentes Sistema Nacional de Pensiones
derechohabientes, cuya afiliación al
(SNP) y Sistema Privado de Pensiones (SPP),
Componente Semisubsidiado del Seguro
la novedad de este sistema de pensiones es la
Integral de Salud haya sido solicitada.
intervención del estado como ente aportante
complementario de los trabajadores, con la 3. Copia del comprobante de pago emitido por
finalidad de beneficiar en cierta manera a el Seguro Integral de Salud, o constancia
los trabajadores en la determinación de los de depósito en cuenta, correspondiente al
montos de las pensiones a percibir en su debido mes en curso por un monto equivalente al aporte
momento. de la microempresa por el número de
trabajadores afiliados.
2. RÉGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA 4. Número de Inscripción o de Reinscripción en
LA MICROEMPRESA el REMYPE.
El Régimen Especial de Salud de los trabajadores y El formulario “Solicitud de afiliación al
empleadores de la microempresa y de sus Componente Semisubsidiado del SIS” tiene
derechohabientes se constituye a partir de los carácter de declaración jurada que permite la
beneficios y obligaciones que se derivan de la identificación de la microempresa, incluyendo
su Registro Único de Contribuyentes-RUC; la
29 Seguridad
Social en el Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa 29
identificación de los trabajadores y conductores aporte de la microempresa por el número de

presentados por la microempresa y la trabajadores afiliados.
identificación de sus derechohabientes inscritos.
En la fase de registro, el Seguro Integral de
Salud transcribirá los nombres de las personas
inscritas y verificará la vigencia de la inscripción
de la microempresa en el REMYPE. Asimismo,
verificará, según los documentos recibidos, que
los derechohabientes corresponden a la relación
familiar directa del trabajador o conductor de la
microempresa inscrito.
En la fase de acreditación de derechos, el Seguro
Integral de Salud publicará en un plazo no
mayor a siete (7) días hábiles contados a partir
de la presentación de la solicitud de afiliación,
la relación de trabajadores y empleadores de la
microempresa, y de sus derechohabientes, que
se encuentran habilitados para hacer uso de
los servicios de salud y su periodo de vigencia.
En todos los casos, el único documento válido
para acreditar los derechos de los asegurados
al Seguro Integral de Salud y la atención en los
establecimientos de salud será el DNI o el Carné
de Extranjería.
En los meses subsiguientes, mientras se
encuentre vigente la Inscripción o Reinscripción
en el REMYPE la microempresa deberá realizar
únicamente el aporte correspondiente a los
asegurados registrados. En caso existieran
cambios la microempresa deberá presentar
al Seguro Integral de Salud los siguientes
documentos:
1. Formulario “Solicitud de afiliación al
Componente Semisubsidiado del Seguro
Integral de Salud” de los nuevos trabajadores y
conductores de la microempresa.
2. Copia de los documentos de identidad,
DNI o Carné de Extranjería, de los
nuevos trabajadores y conductores de la
microempresa, y de sus derechohabientes,
cuya afiliación al Componente
Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud
haya sido solicitada.
3. Copia del comprobante de pago emitido por
el Seguro Integral de Salud, o constancia
de depósito en cuenta, correspondiente al
mes en curso por un monto equivalente al
30 Seguridad
Luego de su afiliación al Seguro Integral de Salud,

el trabajador mantendrá sus derechos activos
hasta por un período máximo de tres (3) meses,
contados a partir del último aporte realizado
por la microempresa, independientemente de
su permanencia en la microempresa o de los
aportes que ésta hubiera realizado.
4. APORTACIÓN MENSUAL AL
SEGURO INTEGRAL DE SALUD DEL
AFILIADO Y DEL ESTADO
Las obligaciones a cargo de la microempresa
corresponden al cincuenta por ciento (50%) de
la aportación mensual establecida en el artículo
4 del Decreto Supremo Nº 004-2007-SA. El
cincuenta por ciento (50%) restante constituye el
subsidio del Estado.
El derecho al subsidio del Estado a través del
SIS se genera una vez pagado el aporte mensual
total del Componente Semisubsidiado del SIS
correspondiente a los trabajadores y conductores
con aseguramiento vigente. En ningún caso, el
Estado aportará más de una vez por un trabajador
o conductor registrado en el Componente
Semisubsidiado del SIS.
Los asegurados recibirán las prestaciones que
comprende el Componente Semisubsidiado
del SIS en los establecimientos de salud del
Ministerio de Salud con la presentación de su
DNI o carné de extranjería.
El período de carencia de las prestaciones
comprendidas en el Componente Semisubsidiado
se rige por lo dispuesto en la normativa legal
vigente.
Los conductores y trabajadores, así como sus
derechohabientes, gozarán de un período de
latencia para la cobertura de las prestaciones
comprendidas en el Componente Semisubsidiado
de hasta tres (3) meses, contados a partir del
último aporte realizado por la microempresa,
independientemente de su permanencia en la
microempresa o de los aportes que ésta hubiera
realizado.
Cuando la microempresa no cumpla con pagar el
aporte mensual al Componente Semisubsidiado,
el SIS reportará el hecho al REMYPE, en un
plazo de quince (15) días calendario, y exigirá
a la microempresa el reembolso del costo total
de las prestaciones que hayan sido brindadas a
31 Seguridad
los conductores y trabajadores, así como a sus individuales a efectos de confirmar que
derechohabientes. el trabajador no pertenece a otros sistema
5. SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES

El Sistema de Pensiones Sociales tiene como
objeto otorgar pensiones con las características
similares al de la modalidad de renta vitalicia
familiar del Sistema Privado de Pensiones,
sólo a los trabajadores y conductores de las
microempresas.
El Sistema de Pensiones Sociales es excluyente
del Sistema Privado de Pensiones y del Sistema
Nacional de Pensiones y de cualquier otro
régimen previsional existente.
Este tipo de sistema de pensiones es de
carácter voluntario, considerado como uno de
aporte conjunto entre el Estado y el afiliado de
50% cada uno, es decir que se estima que el
trabajador y/o conductor de una MYPE aporten
un máximo de 4% de la Remuneración Mínima
Vital, correspondiente, sobre la base de 12
aportaciones al año; sin embargo los asegurados
podrán voluntariamente realizar aportes extras a
los señalados por Ley.
6. AFILIACIÓN AL SISTEMA DE
PENSIONES SOCIALES
Los trabajadores y empleadores de las
microempresas que se encuentren bajo los
alcances de la Ley podrán afiliarse al Sistema
de Pensiones Sociales. Para ello, al momento
de afiliarse ante la entidad que administre las
cuentas individuales de los afiliados, deberán
presentar lo siguiente:
1. Contrato de afiliación celebrado con
la entidad que administre las cuentas
individuales, debidamente firmado.
2. DNI vigente y actualizado en lo referente al
estado civil.
3. Número de Inscripción o Reinscripción en el
REMYPE; y,
4. Declaración jurada de no estar inscrito en
otro régimen previsional. Dicha declaración
es sujeta a contraste posterior por parte
de la entidad que administre las cuentas
32 Seguridad
pensionario; caso contrario, la afiliación al

SPS será declarada nula.
El original del contrato de afiliación quedará
en poder de la entidad administradora,
entregándose una primera copia al afiliado y una
segunda copia al conductor de la microempresa.
La relación entre la entidad que administre las
cuentas individuales de los afiliados y éstos se
rige por lo estipulado en los respectivos contratos
de afiliación, que son contratos por adhesión.
7. CUENTA INDIVIDUAL DEL

AFILIADO
Producida la afiliación al Sistema de Pensiones
Sociales, la entidad que administre las cuentas
individuales de los afiliados deberá abrir una
cuenta denominada “Cuenta Individual del
Afiliado”. En dicha cuenta, deberá estar registrado
el aporte mensual mínimo, el aporte voluntario y
la rentabilidad acumulada de los mismos. La
actualización de dichos registros deberá
efectuarse, cuando menos, en forma trimestral.
8. PAGO DEL APORTE MENSUAL DEL

AFILIADO
El pago de los aportes mensuales de los afiliados y
el voluntario, de proceder, será retenido y
abonado por el conductor de la microempresa
dentro de los primeros quince días calendario
del mes siguiente al que fueron devengados.
La demora en efectuar dicho pago da lugar a
intereses moratorios a favor del afiliado, según
lo establezca la Superintendencia de Banca y
Seguros.
El pago de dicho aporte se efectuará con la
presentación de un formulario que para tal efecto
apruebe la entidad que administre las cuentas
individuales de los afiliados. El cargo de recepción
del pago efectuado en la respectiva entidad
financiera constituirá el único documento que
acredite haber cumplido con dicha obligación.
9. APORTE POR PARTE DEL ESTADO

El aporte del Estado al que se refiere la Ley, será
efectuada el último día hábil del mes de enero
de cada año, a través de la entidad que para tal
efecto será creada por norma con rango de Ley.
33 Seguridad
Para ello, dicha entidad designada, en su proceso La pensión de jubilación se determinara en

presupuestario de cada año, deberá incluir el función al saldo en la Cuenta Individual del
monto estimado de las aportaciones mensuales afiliado, al aporte del Estado y a la rentabilidad
mínimas que se proyecten hasta el fin de cada
año. Dicho estimado se hará con base a la
información que brinde la entidad que administre
las cuentas individuales de los afiliados.
El aporte del Estado, a través de la entidad
designada, se efectuará sólo sobre la base del
record de aportaciones mínimas efectivas de
cada año, aparte de la comisión correspondiente
por la administración del Fondo de Pensiones
Sociales. La información de la totalidad de
aportaciones mínimas aportadas por los afiliados
deberá ser comunicada a la entidad competente
dentro de los primeros quince días del mes de
enero de cada año.
10. REGISTRO DEL APORTE DEL ESTADO

Producida la transferencia del aporte anual del
Estado, la entidad que administre las cuentas
individuales de los afiliados deberá abrir una
cuenta separada en la que se registre paralelamente a
la “Cuenta Individual del Afiliado” el aporte anual
individualizado del Estado por cada afiliado y la
rentabilidad acumulada por este aporte. La
implementación, administración y actualización
trimestral de dicho registro estará a cargo de la
entidad que administre las cuentas individuales
de los afiliados.
11. PENSIONES
Las pensiones a favor de los afiliados y sus
derechohabientes en el Sistema de Pensiones
Sociales son exclusivamente las de:
- Jubilación.
- Invalidez.
- Sobrevivencia.
El procedimiento para solicitar las pensiones
señaladas o el reintegro de los aportes, deberá
iniciarse el primer día hábil del mes siguiente en
el que ocurrió la contingencia.
12. PENSIÓN DE JUBILACIÓN
34 Seguridad
acumulada, de acuerdo con la metodología

utilizada en el Sistema Privado de Pensiones para
la pensión bajo la modalidad de renta vitalicia
familiar.
Los requisitos para iniciar el procedimiento son
los siguientes:
- Haber cumplido 65 años de edad.
- Haber aportado un mínimo de 300
aportaciones.
13. PENSIÓN DE INVALIDEZ

Para tener derecho a la pensión de invalidez se
deben de cumplir los siguientes requisitos:
- Estar afiliado al Sistema de Pensiones
Sociales.
- Haber pagado adicionalmente al aporte
mínimo, la comisión por seguro de invalidez.
- Ser declarado con invalidez total permanente
por una Comisión Médica de Essalud o del
Ministerio de Salud.
El otorgamiento de la pensión de invalidez
se sujeta a las condiciones establecidas en el
contrato de administración de riesgos suscrita
entre la entidad que administre las cuentas
individuales de los afiliados y la empresa de
seguros. En dicho contrato se establecen las
condiciones de cotización, los casos excluidos y
las preexistencias a que se sujeta la cobertura de
los afiliados.
14. PENSIÓN DE VIUDEZ

Tiene derecho a pensión de viudez el cónyuge o
conviviente del afiliado con derecho a pensión o
del titular de la pensión de jubilación o invalidez
que hubiera fallecido. Para ello, el beneficiario
deberá presentar la partida de matrimonio o
la respectiva resolución judicial, consentida o
firme, declarando la unión de hecho, así como la
partida de defunción del afiliado.
En ningún caso, la referida pensión podrá exceder
del 42% de la pensión de jubilación que percibía
o hubiere tenido derecho a percibir el causante.
15. PENSIÓN DE ORFANDAD

Sólo tienen derecho a pensión de orfandad
los hijos menores de 18 años del afiliado con
35 Seguridad
derecho a pensión o del titular de la pensión 4. Haber recuperado el pensionista las facultades
de jubilación o invalidez que hubiera fallecido. físicas o mentales, cuya pérdida determinó el
Cumplida esta edad, subsiste la pensión de estado de invalidez para el otorgamiento de
orfandad únicamente en los siguientes casos: una pensión, previo dictamen favorable de
una Comisión Médica de ESSALUD, o del
1. Para los hijos que sigan estudios de nivel
Ministerio de Salud.
básico o de educación superior, hasta que
cumplan los 24 años. 5. Haber desaparecido uno de los requisitos
exigidos por la Ley para el otorgamiento de
2. Para los hijos mayores de 18 años cuando
la pensión.
adolecen de incapacidad permanente total
para el trabajo desde su minoría de edad o
cuando la incapacidad que se manifieste 18. TRASLADO A OTRO RÉGIMEN
en la mayoría de edad tenga su origen en PREVISIONAL
la etapa anterior a ella. La declaración de
El traslado voluntario del Sistema de Pensiones
incapacidad permanente total requiere de un
Sociales al Sistema Nacional de Pensiones o al
dictamen emitido por una Comisión Médica
de ESSALUD o del Ministerio de Salud. Sistema Privado de Pensiones, constituye un acto
unilateral del afiliado y es expresado en forma
El monto máximo de la pensión de orfandad de escrita.
cada hijo es igual al veinte por 20% del monto de
la pensión de jubilación o invalidez que percibía El afiliado deberá acompañar al momento de
afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al
o hubiera podido percibir el beneficiario titular.
Sistema Privado de Pensiones una declaración
jurada en la que conste de manera expresa que ha
16. MONTO MÁXIMO DE LAS sido informado acerca de las implicancias de su
PENSIONES DE SOBREVIVENCIA traslado, el mismo que es irreversible, así mismo
deberá indicar en dicha declaración jurada que
Cuando la suma de los porcentajes de pensión
los aportes mínimos y voluntarios, los aportes del
de viudez y de orfandad exceda del 100% del
Estado, en su caso, y la rentabilidad generada,
monto de la pensión de jubilación o invalidez
pasan a formar parte de los recursos del Sistema
que percibía o hubiera podido percibir el
Nacional de Pensiones o de la Cuenta Individual
beneficiario titular, las pensiones se reducirán
de Capitalización en el Sistema Privado de
en forma proporcional hasta llegar a dicho
Pensiones.
porcentaje máximo.
En el caso que el afiliado se traslade al Sistema
17. PERDIDA DE LA PENSIÓN Nacional de Pensiones, deberá anexar un
compromiso de asunción de pago por el
Se deja sin efecto la percepción de la pensión en diferencial de aporte en este último sistema. Para
el Sistema de Pensiones Sociales en los siguientes ello, deberá celebrar un convenio con la ONP en
casos: el que consten las condiciones y el cronograma
1. Fallecimiento. de pago de dicho diferencial. Dicho diferencial
no tiene carácter tributario.
2. Haber contraído matrimonio o haber
establecido nueva unión de hecho los 19. FISCALIZACIÓN DE LA
titulares de pensión de viudez. MICROEMPRESA
3. Haber alcanzado la mayoría de edad los
titulares de pensiones de orfandad, salvo El Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo,
que prosigan estudios de nivel básico o de en coordinación con la Superintendencia
educación superior en forma ininterrumpida Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL,
y satisfactoria, en cuyo caso la pensión velara por el cumplimiento de la normatividad
continuará hasta que cumplan 24 años, o que referida a los aportes al Sistema de Pensiones
adolezcan de incapacidad permanente total. Sociales.
36 Seguridad
En caso el ente inspector detectase afiliaciones al que administre las cuentas individuales y la
Sistema de Pensiones Sociales, que contravengan entidad que administre los aportes estatales.
la normatividad que la regula, ordenara
Así mismo el Ministerio de Trabajo y Promoción
inmediatamente que los aportes efectuados y su
del Empleo, una vez iniciado el funcionamiento
rentabilidad sean reintegrados al trabajador y al
del Sistema de Pensiones Sociales, procederá a
Estado, respectivamente, a través de la entidad
promover la afiliación al sistema de los trabajadores
y empleadores de las microempresas.
LOS APORTES EN EL SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES - SPS
APORTES
1. Aporte mensual mínimo, destinado a la "Cuenta Individual del Afiliado"

Conceptos que abarca 2. La comisión para la administración del Fondo de Pensiones Sociales
3. Aporte del Estado
Aporte obligatorio, como máximo será el 4% del RMV, sobre la base
Monto de la aportación
de las 12 aportaciones al año. Aportes voluntarios.
Será retenido y abonado dentro de los primeros 15 días calendarios
Oportunidad de pago
del mes siguiente al que fueran devengados.
Aporte del Afiliado El pago se efectúa con la presentación de un formulario aprobado
Forma de pago por la entidad administradora de las cuentas individuales de los
afiliados.
Deberán ser establecidos por la SBS y7 constituyen montos a favor
Intereses moratorios
del afiliado.
Sobre la base de las aportaciones mínimas efectuadas por el
Monto de la aportación afiliado en el año, a parte de la comisión para la administración del
Fondo de Pensiones Sociales.
Aportes del Estado
Oportunidad de pago Se efectúa el último día hábil del mes de enero de cada año.
El pago se efectúa a través de la entidad que sea designada por
Forma de pago
norma de rango de ley.
REGISTRO DE APORTES
Cuenta Individual del Afiliado Aporte anual individualizado del Estado
Producida la afiliación al Sistema de Pensiones Producida la transferencia del aporte anual del
Oportunidad
Sociales. Estado.
Entidad que administre las cuentas Entidad que administre las cuentas individuales de
Entidad encargada
individuales de los afiliados. los afiliados.
1. Se registran aportes del Estado y rentabilidad.
1. Se registran aportes del afiliado y 2. Implementación y administración a cargo de la
rentabilidad. entidad que administre las cuentas individuales.
2. Implementación a cargo de la entidad 3. Actualización trimestral.
Características seleccionada por subasta. 4. Registro disponible en el portal institucional de la
3. Actualización mínima cada 3 meses. ONP.
4. Estará disponible en el portal institucional 5. Entidad administradora debe alcanzar
de la entidad que administre las cuentas. trimestralmente la información correspondiente a
la ONP.
37 Seguridad
PENSIONES
Se debe tener:
Pensión de Requisitos 1. 65 años de edad.
Jubilación 2. Mínimo 300 aportaciones.
Monto de pensión Se calcula según lo aportado más la rentabilidad acumulada
Se debe tener:
1. Pago mensual a la comisión por seguro de invalidez, en forma adicional
Requisitos al aporte mínimo.
2. Ser declarado con invalidez total permanente por una comisión médica de
EsSalud o del MINSA.
Pensión de
invalidez Se sujeta a las condiciones establecidas en el contrato de administración de
riesgos celebrado entre la entidad administradora de cuentas individuales y la
empresa de seguros, el cual contendrá:
Condiciones
1. Condiciones de cotización.
2. Casos excluidos.
3. Preexistencia a que se sujeta la cobertura de los afiliados.
Ser cónyuge o conviviente del afiliado con derecho
Requisitos Pensión de viudez
a pensión
Ser hijo menor de 18 años del afiliado con derecho
a pensión subsistiendo la pensión en los siguientes
casos:
1. Hijos que sigan estudios hasta los 24 años.
Pensión de orfandad
2. Hijos mayores de 18 años con incapacidad
Pensión de permanente total para el trabajo desde su
Sobrevivientes minoría de edad o cuando la incapacidad tenga
su origen en la etapa anterior a ella.
No podrá exceder del 42% de la pensión de
Monto Máximo Pensión de viudez jubilación que percibía o hubiere tenido derecho a
percibir el causante.
Por hijo no podrá exceder del 20% del monto de la
Pensión de orfandad
pensión de jubilación o invalidez.
38 Seguridad
cAsuÍsticA
CASO Nº 01 CASO Nº 02
BENEFICIOS SOCIALES TRABAJADOR DE CONDUCTOR DE MICROEMPRESA
MICROEMPRESA PARA EL REMYPE
El área de contabilidad de una consultora, desea Un empresario nos consulta si una persona
saber ¿Cuáles son los beneficios sociales de un natural con negocio propio (conductor) puede
trabajador sujeto al Régimen Laboral Especial de registrarse como trabajador en el REMYPE para
la Microempresa? efectos de obtener el registro de microempresa,
siendo el mismo el único trabajador.
SOLUCIÓN:
SOLUCIÓN:
Los beneficios sociales con los que cuenta un
trabajador de la microempresa son los que a Para efectos del Régimen Laboral Especial de
continuación indicamos en el siguiente cuadro la Micro y Pequeña Empresa, se entiende por
didáctico: conductor:
a. A la persona natural que dirige una
Jornada de trabajo máxima: 8 horas diarias
con 48 horas semanales.
microempresa que no se ha constituido como
persona jurídica y que cuenta con al menos
Pago de horas extras: Según las reglas del
Régimen Laboral Regular o General.
un (1) trabajador.
Descanso semanal obligatorio: Según b. A la persona natural que es titular de una

las reglas del Régimen Laboral Regular o microempresa constituida como una Empresa
General. Individual de Responsabilidad Limitada y que
Descanso remunerado en feriado: Según cuenta con al menos un (1) trabajador.
las reglas del Régimen Laboral Regular o
General. Por lo que para efectos del REMYPE, el conductor
Sobretasa por trabajo nocturno: No se paga de la microempresa no es considera un trabajador
sobretasa cuando la jornada laboral es de la misma, lo cual no impide que sí se pueda
habitualmente nocturna registrar como tal en el T-Registro, para gozar de
Beneficios
sociales del Descanso vacacional: De 15 días por cada la cobertura de salud y sistema de pensiones;
trabajador de la año trabajado, puede ser reducido a 7 días siendo por ello necesario que se cuente con
microempresa por convenio con el trabajador. otra persona, además del conductor, a la cual el
Indemnización por despido arbitrario: sistema del REMYPE sí admita como trabajador.
10 remuneraciones diarias por cada
año de servicio, con un máximo de 90 Base Legal: Artículo 2º del
remuneraciones diarias. Decreto Supremo Nº 008-2008-TR.
SCTR: Según las reglas del Decreto
Supremo 003-98-SA. CASO Nº 03
Sistema de Pensiones: Opcional ya sea PERMANENCIA EN EL RÉGIMEN ESPECIAL
ONP, AFP o Sistema de Pensiones Sociales
para trabajadores de microempresa (a la
Un suscriptor nos pregunta: ¿Cuáles con las
fecha no está operativo). consecuencias de que la microempresa supere
Sistema de Salud: Asegurado al SIS aunque
el nivel de ventas o el número máximo de
si el empleador lo desea puede asegurarlo trabajadores en planilla?
a ESSALUD.
SOLUCIÓN:
Base Legal: Artículo 50º del Decreto Supremo El presente Régimen Laboral Especial es de
Nº 013-2013-PRODUCE. naturaleza permanente. La microempresa que
36 www.asesorempresarial.com Casuística 36
Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa
durante dos (2) años calendario consecutivos Por lo que se encuentra en la obligación de
supere el nivel de ventas establecido en la registrar en el T-Registro a los 3 trabajadores no
presente Ley, podrá conservar por un (1) año familiares siendo opcional el hecho de poder
calendario adicional el mismo régimen laboral. considerar al hijo y propio conductor de la
microempresa como trabajadores.
Luego de este período, la empresa pasará
definitivamente al régimen laboral que le Base Legal: Artículos 4º y 5º del Decreto Supremo
corresponda.
Segunda Disposición Complementaria del
Base Legal: Artículo 51º del Decreto Supremo Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Nº 013-2013-PRODUCE
CASO Nº 05
CASO Nº 04 VACACIONES TRUNCAS
TRABAJADORES FAMILIARES EN UNA
El Área de contabilidad de la empresa “San Lucas
MICROEMPRESA
E.I.R.L.”, acogida al Régimen Laboral Especial de
Nos efectúan la siguiente consulta: ¿Cuántos la Microempresa, desea saber cuál es el monto a
trabajadores debo de considerar en mi Planilla pagar a un trabajador por concepto de vacaciones
Mensual de Pagos, ya que me encuentra acogido truncas. A continuación se proporcionan los
al Régimen Laboral Especial de la microempresa, siguientes datos de utilidad:
como una persona natural con negocio propio,
siendo que mi esposa y uno de mis hijos laboran a. Fecha de inicio : 13/02/2015
conmigo, además de tres (3) trabajadores? b. Fecha de cese : 31/03/2015
SOLUCIÓN: c. Tiempo de servicios : 1 mes y 18 días
La microempresa es una unidad económica d. Remuneración mensual : S/. 950.00
constituida por una persona natural con
negocio propio, o jurídica, bajo cualquier e. Sistema de Pensiones : ONP
forma, organización o gestión empresarial (EIRL, SOLUCIÓN:
SRL, SA, etc.), dedicada a la extracción,
Base Legal: Artículo 23º del
transformación, producción, comercialización Decreto Supremo Nº 012-92-TR.
de bienes o prestación de servicios. Artículo 17º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR,
concordado con el artículo 17º del
El número de trabajadores con los que debe
Decreto Supremo Nº 012-92-TR.
contar una microempresa no es característica o
requisito obligatorio para su acogimiento.
a. Determinar el monto a pagar por concepto
El régimen laboral especial de la microempresa de vacaciones truncas
se aplica desde la fecha de su inscripción en el
Los trabajadores de la microempresa poseen
registro, por cuanto se trata de un procedimiento
derecho a gozar de 15 días de vacaciones al
de aprobación automática, sujeta a fiscalización
año. Para que proceda el abono del record
posterior.
trunco vacacional, el trabajador debe acreditar
Para el caso de las microempresas que se un mes de servicio a su empleador. Cumplido
hayan constituido como persona natural con este requisito, el record trunco será compensado
negocio propio es opcional y no obligatoria a razón de tantos dozavos y treintavos como
la contratación de familiares hasta el segundo meses y días computables hubiera laborado el
grado de consanguinidad, tales como los padres, trabajador. Si el periodo a liquidarse fuera inferior
abuelos, hijos, nietos y hermanos; para lo cual a seis meses, la remuneración computable se
se deberá suscribir un contrato. Finalmente con establece en base en base al promedio diario de
respecto al cónyuge, no es posible establecer lo percibido durante dicho periodo.
una relación laboral con el conductor de la
microempresa, ella no deberá ser registrada en el
T-Registro como trabajadora, sin que ello afecte
su derecho a ser inscrita como derechohabiente
de su cónyuge conductor.
Staff Laboral
Cálculo trabajados. Teniendo en consideración que en el
caso de contratos a plazo determinado, la regla
1. Remuneración computable: S/. 475.00 se aplica en base a los meses calendarios que
950.00 / 2 faltarían para la culminación del contrato.
2. Periodo computable: 1 mes y 18 días
3. Monto vacaciones por mes: S/. 39.58 Cálculo
475.00 / 12 x 1
4. Monto vacaciones por día: S/. 23.75 1. Remuneración computable: S/. 1,200.00
475.00 / 360 x 18 2. Periodo computable: 6 meses
5. Total vacaciones truncas: S/. 63.33 3. Base de cálculo: S/. 800.00
39.58 + 23.75 1,200.00 / 30 x 20
6. Aportes ESSALUD: S/. 67.50* 4. Indemnización por mes trabajado: S/. 66.67
750.00 x 9% 800.00 / 12
7. Aporte ONP: S/. 8.23* 5. Total indemnización: S/. 400.02
63.33 x 13% 66.67 x 6
TOTAL A PAGAR POR VACACIONES TRUNCAS: S/. 55.10 TOTAL A PAGAR POR INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO:
* El aporte a ESSALUD y la ONP por concepto de vacaciones, será S/. 400.02
el monto indicado en el cálculo anterior, en la medida que el
mínimo de la base imponible para el aporte a ESSALUD es S/.
750.00 nuevos soles.
CASO Nº 07
GRATIFICACIÓN POR FIESTAS
PATRIAS EN LA PEQUEÑA EMPRESA
CASO Nº 06
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO El contador de una empresa acogida al Régimen
ARBITRARIO Laboral Especial de la Pequeña Empresa, nos
consulta sobre la forma correcta como calcular
La empresa “Transportes Montañez S.A.C.”,
la Gratificación por Fiestas Patrias, para lo cual
acogida al Régimen Laboral Especial de la
nos presenta la siguiente información de utilidad:
Pequeña Empresa, desea despedir a un trabajador
sin que exista causal justa de despido, por lo a. Fecha de ingreso : 01.01.2015
que desea saber cuál es el monto a pagar a este
b. Tiempo computable : 6 meses
trabajador como indemnización por despido
arbitrario. A continuación se proporciona la c. Remuneración mensual : S/. 2,700.00
siguiente información de utilidad:
d. Horas Extras
a. Fecha de inicio : 09/08/2014
Febrero : S/. 150.00
b. Fecha de despido : 15/02/2015
Marzo : S/. 130.00
c. Periodo de servicios : 6 meses y 7 días
Marzo : S/. 160.00
d. Remuneración mensual : S/. 1,200.00
e. Sistema pensionario : ONP (13%)
e. Modalidad contractual :Plazo Indeterminado
f. Aporte a ESSALUD : 9%
SOLUCIÓN:
SOLUCIÓN:
Base Legal: Artículo 56º del Decreto Supremo
Nº 013-2013-PRODUCE. Base Legal: Artículo 50º del Decreto Supremo
a. Determinar el valor de la indemnización por Artículo 3º del Decreto Supremo
despido injustificado Nº 005-2002-TR.
El importe de la indemnización por despido

injustificado para el trabajador de la pequeña a. Determinar el valor de la Gratificación por
empresa, es equivalente a veinte (20) Fiestas Patrias.
remuneraciones diarias por cada año completo Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán
de servicios con un máximo de ciento veinte derecho a percibir dos gratificaciones en el año
(120) remuneraciones diarias. Las fracciones con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad,
del año se abonan por dozavos (1/12), lo que siendo que el monto de las gratificaciones es
implica que se paga sólo por meses y no por días
Régimen Especial Laboral de la Micro y Pequeña Empresa
equivalente a media remuneración cada una. La a. Fecha de ingreso : 01/01/2015
remuneración complementaria como las horas
b. Fecha de cese : 15/03/2015
extras, se considerará de naturaleza regular y
por lo tanto computable para el cálculo de la c. Tiempo computable : 2 meses y 15 días
gratificación ordinaria, si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres (3) meses en el d. Remuneración mensual : S/. 1,500.00
período de seis (6) computable para el cálculo de e. Sistema pensionario : ONP (13%)
la referida gratificación; es decir en el presente
caso, del Enero a Junio. Para su incorporación a f. Aporte a ESSALUD : 9%
la gratificación se suman los montos percibidos y SOLUCIÓN:
el resultado se divide entre seis. En el presente
Base Legal: Artículo 50º del Decreto Supremo
caso, el trabajador cumple con el requisito de los Nº 013-2013-PRODUCE.
tres meses de percepción como mínimo por lo Artículo 5º del Decreto Supremo
que el promedio de horas extras será considerado Nº 005-2002
dentro de la remuneración computable para el
pago de la gratificación por Fiestas Patrias. a. Determinar el valor de la gratificación
trunca.
Cálculo
Los trabajadores de la Pequeña Empresa al
1. Remuneración Computable : S/. 1,386.67 cese del vínculo laboral, tendrán derecho a
Remuneración mensual = S/. 2,700.00
Promedio de horas extras = S/. 73.33
percibir la gratificación trunca en razón de 1/6
150 + 130 + 160 / 6 de la remuneración computable, por cada mes
(2,773.33 x 50%) completo calendario laborado durante el período a
2. Periodo computable : 6 meses liquidar.
3. Monto Gratificación : S/. 1,386.67
1,386.67 / 6 x 6 Cálculo
4. Descuento por ONP : S/. 180.27
1,386.67 x 13% 1. Remuneración computable : S/. 750.00
5. Aporte a Essalud (Empleador) : S/. 124.80 Remuneración mensual = S/. 1,500.00
1,386.67 x 9% (1,500.00 x 50%)
TOTAL A PAGAR POR GRATIFICACIÓN: S/. 1,206.40 2. Periodo computable : 2 meses

(1,386.67 – 180.27) 3. Monto gratificación : S/. 250.00
750.00 / 6 x 2
4. Descuento por ONP
CASO Nº 08 250.00 x 13%
GRATIFICACIÓN TRUNCA 5. Aporte a Essalud (Empleador)
250.00 x 9%
Una persona natural con negocio acogido TOTAL A PAGAR POR GRATIFICACIÓN: S/. 217.50
al Régimen Laboral Especial de la Pequeña (250.00 – 32.50)
Empresa, nos consulta sobre la forma correcta
como calcular la gratificación trunca de uno de
sus trabajadores. A continuación se presenta la
siguiente información de utilidad:
Índice GenerAl
RÉGIMEN ESPECIAL LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

1.1 Genéricos....................................................... 23
ASPECTOS GENERALES
1.2 Específicos...................................................... 23
1. Base legal relacionada ............................................. 3 1.2.1 Comunes .............................................. 23
2. Definición ............................................................... 3 1.2.2 Microempresas ..................................... 24
3. Características de la micro, pequeña y mediana empresa .. 3 1.2.3 Pequeñas empresas .............................. 24
3.1 Determinación de las ventas anuales .............. 3 2. Otros beneficios ...................................................... 25
3.2 Condiciones especiales para la determinación 2.1 Reducción de tasas ......................................... 25
de las ventas................................................... 4 2.2 Amnistía ......................................................... 25
4. Naturaleza del régimen laboral especial .................. 4 2.2.1 La amnistía laboral ............................... 25
4.1 pérdida del régimen laboral especial .............. 4 2.2.2 Amnistía de la seguridad social............. 25
4.2 cambio del régimen laboral ............................ 4 2.3 acceso voluntario al SENATI........................... 27
5. Ámbito de aplicación del régimen laboral especial.. 4 3. Contrato de trabajo adaptado al régimen laboral
5.1 Genérico ........................................................ 4 especial de la micro y pequeña empresa ................. 27
5.2 Especial .......................................................... 5
6. Exclusiones del régimen laboral especial................. 6 SEGURIDAD SOCIAL EN EL RÉGIMEN ESPECIAL
LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
6.1 por vinculación .............................................. 6
6.2 Por tipo de actividad ...................................... 7 1. Introducción ......................................................... 29
6.3 por problemas en la inscripción ..................... 7 2. Régimen especial de salud para la microempresa .... 29
6.4 Por vínculo laboral anterior ............................ 7 3. De la afiliación de los asegurados al seguro integral
7. Aplicación temporal ................................................ 8 de salud .................................................................. 29
4. Aportación mensual al seguro integral de salud del
FORMALIZACIÓN DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS afiliado y del estado ................................................ 30
EMPRESAS 5. Sistema de pensiones sociales ................................. 31
1. Marco aplicativo ..................................................... 9 6. Afiliación al sistema de pensiones sociales .............. 31
2. Personas naturales ................................................... 9 7. Cuenta individual del afiliado.................................. 31
3. Persona jurídica ...................................................... 9 8. Pago del aporte mensual del afiliado ....................... 31
3.1 Empresa Individual de Responsabilidad 9. Aporte por parte del estado ..................................... 31
Limitada - E.I.R.L. .......................................... 9 10. Registro del aporte del estado.................................. 32
3.2 Sociedad Comercial de Responsabilidad 11. Pensiones ................................................................ 32
Limitada - S.R.L. ............................................ 10 12. Pensión de jubilación.............................................. 32
3.3 Sociedad Anónima - S.A. ............................... 10 13. Pensión de invalidez ............................................... 32
3.4 Sociedad Anónima Cerrada - S.A.C. ............... 10 14. Pensión de viudez ................................................... 32
4. Requisitos para constituir una empresa.................... 10 15. Pensión de orfandad................................................ 32
5. Procedimiento para constituir una empresa ............. 11 16. Monto máximo de las pensiones de sobrevivencia .. 33
6. Beneficios de formalizar una MYPE como Persona 17. Perdida de la pensión.............................................. 33
Jurídica ......................................................... 11 18. Traslado a otro régimen previsional......................... 33
19. Fiscalización de la microempresa ............................ 33
REGISTRO DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
CASUÍSTICA
1. Ámbito de aplicación .............................................. 12
2. Finalidad del REMYPE ............................................. 12 Caso Nº 01: Beneficios sociales trabajador de
3. Acceso al REMYPE .................................................. 12 microempresa ............................................ 36
4. Procedimiento de inscripción en el REMYPE ........... 13 Caso Nº 02: Conductor de microempresa para el
- Sistema nacional de registro de la micro y pequeña REMYPE ..................................................... 36
empresa .................................................................. 13 Caso Nº 03: Permanencia en el régimen especial .......... 36
- Pasos para la Inscripción ......................................... 13 Caso Nº 04: Trabajadores familiares en una
microempresa ............................................ 37
DERECHOS Y BENEFICIOS DEL RÉGIMEN ESPECIAL Caso Nº 05: Vacaciones truncas .................................... 37
LABORAL MYPE Caso Nº 06: Indemnización por despido arbitrario ........ 38
Caso Nº 07: Gratificación por fiestas patrias en la
1. Beneficios laborales del régimen laboral especial
pequeña empresa....................................... 38
MYPE ...................................................................... 23
Caso Nº 08: Gratificación trunca ................................... 39

Regimen Especial Laboral Mype

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© DERECHOS RESERVADOS CONFORME A LEY

DISEÑO, DIAGRAMACIÓN, MONTAJE E IMPRESIÓN

IMPRESO EN PERU / PRINTED IN PERU

Queda terminantemente prohibida la reproducción total

1. BASE LEGAL RELACIONADA 3. CARACTERÍSTICAS DE LA MICRO,

- Decreto Supremo Nº 008-2008-TR – 3.1 Determinación de las Ventas Anuales

3 www.asesorempresarial.com Aspectos Generales 3

obligatoriamente asegurados como afiliados

4. NATURALEZA DEL RÉGIMEN

4.1 Pérdida del Régimen Laboral

4 www.asesorempresarial.com Aspectos Generales 4

y, deberán ser afiliados al Sistema Nacional de

4.2 Cambio del Régimen Laboral

5. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL

5 www.asesorempresarial.com Aspectos Generales 5

5.2 Especial MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración Mínima Vital Remuneración Mínima Vital

b. Juntas o Asociaciones de propietarios o de Indemnización por despido Indemnización por despido

6 www.asesorempresarial.com Aspectos Generales 6

6. EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN 6.1.2Los que tengan vinculación económica

7 www.asesorempresarial.com Aspectos Generales 7

i) Una misma garantía respalde las obligaciones

8 www.asesorempresarial.com Aspectos Generales 8

entrada en vigencia y vuelvan a ser contratados

6.2 Por Tipo de Actividad

6.3 Por Problemas en la Inscripción

6.4 Por Vínculo Laboral Anterior

9 www.asesorempresarial.com Aspectos Generales 9

cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido

EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL

Control Directo: una sola

Por Problemas en Los que falseen información

10 www.asesorempresarial.com Aspectos Generales 1

bajo el imperio de las leyes que rigieron su

11 www.asesorempresarial.com Aspectos Generales 1

1. MARCO APLICATIVO 3. PERSONA JURÍDICA

a) Junta General de Accionistas: órgano supremo

3.3 Sociedad Anónima - S.A.

b) El Directorio: órgano colegiado, elegido por

3.4 Sociedad Anónima Cerrada - S.A.C.

4. REQUISITOS PARA CONSTITUIR

• Bienes No Dinerarios (muebles, enseres, 4. Con todos estos documentos el notario se

reGistro de lA micro y pequeñA empresA

De esta manera, en la actualidad la acreditación

2. FINALIDAD DEL REMYPE Ventas anuales superiores a 150 Unidades

A) Pasos para la inscripción:

El procedimiento a seguir, para la inscripción en 2. Ingresar al portal del Ministerio de

El REMYPE, además de la publicidad de la Descripción de los pasos:

13 www.asesorempresarial.com Registro de la Micro y Pequeña Empresa 13

2. Ingresar al portal del Ministerio de Trabajo y Promoción Social http://www.mintra.gob.pe.

14 www.asesorempresarial.com Registro de la Micro y Pequeña Empresa 14

15 www.asesorempresarial.com Registro de la Micro y Pequeña Empresa 15

5. Llenar el formulario con los datos correspondientes a la empresa y trabajador(res)

16 www.asesorempresarial.com Registro de la Micro y Pequeña Empresa 16

16 www.asesorempresarial.com Registro de la Micro y Pequeña Empresa 16

5.2 Paso 2, del formulario:

B1: Datos de la empresa, provienen del formulario anterior “Paso 1”.

B2: Datos del trabajador:

- Seleccionar el tipo de documento y rellenar en el casillero el número de documento del

- Datos del trabajador.

17 www.asesorempresarial.com Registro de la Micro y Pequeña Empresa 17

- Datos del trabajador.