Taller legislación Laboral

Presentado por:

Katherine Espinosa González

Mayra Alejandra Sánchez Escalante
Paola Grajales Grajales
Claudia viuche
Daniel Lozada

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Contaduría Pública IV
Responsabilidad social
Pitalito – Huila
2018
 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
LEGISLACIÓN LABORAL
TALLER PRÁCTICO: MODALIDADES DE TRABAJO
UNIDAD 2

Introducción
El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 5, define “trabajo” como “coda actividad humana
libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta al
servicio de otra, cualquiera sea su finalidad y en ejecución de un contrato de trabajo”. Además,
entiende como contrato de trabajo (artículo 22), “aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante una remuneración”.
1. Consulte el Código Sustantivo del Trabajo y explique las modalidades del contrato de
trabajo.
a) Según la forma:
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___________________________________________________________________________
b) Según la duración:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

2. Suspensión del contrato de trabajo –Causales– (artículo 51 CST).

La suspensión del contrato de trabajo se diferencia de la terminación del mismo, en que la
terminación significa el rompimiento total y definitivo de toda relación jurídica entre las partes, en
tanto que la suspensión solo consiste en una pausa temporal en las obligaciones de las partes, pero
permaneciendo intacto el vínculo jurídico. Se debe tener en cuenta que los efectos de la suspensión
del contrato de trabajo, son aquellos señalados en la ley y, considerando que la legislación laboral
ofrece una protección especial de los derechos del trabajador en el caso de la suspensión del
contrato de trabajo y en cualquier otro, no se puede afectar a un trabajador más de lo que
expresamente permite la ley.

Ejercicio práctico. En un cuadro como el siguiente relacione:

 3. Con base en la información anterior, los invito a resolver mediante el “Análisis o estudio de
Causales de suspensión del contrato de Causales de terminación del contrato de
trabajo trabajo
.Por acuerdo de empleador y empleado  por fallecimiento del empleado
.por incapacidad del trabajador  Por mutuo acuerdo
.por liquidación de la empresa  Terminación de obra o labor
.  Por sentencia ejecutoriada
 Por decisión unilateral en los casos de
los artículos 7o., del Decreto-ley 2351
de 1965, y 6o. de esta ley;
 Por suspensión de actividades por
parte del empleador durante más de
ciento veinte (120) días;


casos”, posibles dificultades o problemas que se pueden presentar al momento de ejecutar las
diferentes modalidades del contrato de trabajo.
Caso 1: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas planteadas.
La señora Sofía Rodríguez empezó a trabajar con la empresa de alimentos El Buen Paladar, por
medio de un contrato de trabajo verbal a término indefinido. A los cinco meses le hicieron firmar
un contrato, también a término indefinido y, al año, fue despedida sin justa causa. Le liquidaron las
prestaciones sociales correspondientes al tiempo comprendido desde que firmó el contrato a
término indefinido.
a) ¿Es válida la práctica de celebrar un contrato de trabajo verbal a término indefinido y a los dos
meses celebrar un contrato igual, pero de manera escrita, y liquidar las prestaciones sociales
solamente del segundo contrato?

Es Valido el tipo de contrato en Colombia. Pero es necesario mostrar los elementos probatorios
anteriormente descritos, con base en ello, el juez laboral, debe juzgar si existen las suficientes
herramientas para probar la existencia y validez del contrato y se le otorgue los pagos
correspondientes sobre las prestaciones a las cuales se tiene derecho
b) ¿Qué irregularidades se presentan en el caso

En primera instancia no se realizó un contrato escrito que pruebe la autenticidad del mismo
En Segunda el despido sin justa causa

Tercero el no pago de las prestaciones del primer contrato verbal

c) ¿Qué pasa con el contrato que inicialmente se celebró entre Sofía Rodríguez y la empresa?

La señora Sofía rodríguez debe otorgar medios de prueba que demuestren la existencia del contrato,
pueden ser declaraciones de parte, declaración de testigos, indicios y todo tipo de documentos que
sirvan como soporte probatorio a la demostración de la existencia del contrato cheques o pagares
que le hicieron en ese tiempo los cuales demuestren el pago del servicio
Caso 2: lea y analice el siguiente caso, luego respóndalas preguntas planteadas.
El señor Christopher Barrientos celebró con una fábrica de vidrios un contrato a término fijo de 10
meses. En cierto tiempo, el jefe de personal de esta empresa le comunicó por escrito que su contrato
no se prorrogaría. Al día siguiente de vencerse el término establecido, Christopher regresó a su
oficina para recoger sus pertenencias, pero el jefe le solicitó que se quedara una semana más por
cuanto había pedidos urgentes que entregar.
a) ¿Cuándo se termina legalmente un contrato de trabajo a término fijo y el trabajador continúa
trabajando, se entiende que se prorrogó el contrato de trabajo o se inició uno nuevo? Justifique
su respuesta.

los contratos a término fijo inferiores a un año solo cumplirán el término contractual, pero
si alguna de las partes comunica a la otra la intención de no prorrogar el contrato entonces
solo se amplía por un período pactado, , igualmente la prórroga sucesiva de este contrato
solo se podrá efectuar por tres periodos iguales o inferiores, por lo tanto, a partir del cuarto
el término de renovación no podrá ser inferior a un año.

Caso 3: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas planteadas.
La señora Denisse Monsalve celebró con la fundación SPACE un contrato de trabajo a
término fijo de un año para la prestación de servicios como auxiliar contable. Con un mes de
antelación a la fecha de terminación del contrato de trabajo, la fundación le comunica por
escrito a la empleada Denisse que no le prorrogará su contrato y, que por lo tanto, este
terminará según la fecha pactada. La trabajadora, acto seguido al recibido del preaviso,
comunica a la empresa mediante certificado médico su estado de gravidez, aún así, la
representante legal de la fundación le reitera la terminación del contrato.
a) ¿Cree usted que la fundación SPACE, al ratificar la terminación del contrato de trabajo,
viola el principio de protección a la maternidad o de estabilidad reforzada a la
trabajadora?
Si por que la Señora Denisse Monsalve presenta mediante un certificado médico su estado
de gravidez estando el contrato vigente y mediante la norma Ley 361 de 1997 “su artículo 26
una protección especial en materia laboral de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo
y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren."
En este caso la trabajadora debe ser indemnizada debido a su estado de salud.

Caso 4: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas planteadas.
En la Notaria 263 de Buga (Valle del Cauca), el notario pactó con un empleado en un contrato
de trabajo lo siguiente: “También se considera justa causa de terminación del contrato de
trabajo por parte del empleador, cualquier acto que cometa el trabajador o cualquier conducta
que, a juicio del empleador, se considere falta grave”.
¿Es eficaz una cláusula en un contrato de trabajo en la que el empleador imponga que se
considerará como justa causa de terminación, cualquier acto que cometa el trabajador cuando
a juicio del primero se considere falta grave? Argumente su respuesta.
No se justifica por qué se debe ceñir bajo las cláusulas que están estipuladas en el contrato
mediante las leyes que impone las normas de trabajo como el Código Sustantivo quien regula
las relaciones entre los trabajadores y empleadores.
4. Estrategias que permiten solucionar dificultades frente a las modalidades de trabajo.
ESTRATEGIA BENEFICIO
a) Desarrollar convocatorias con claros El adecuado lenguaje en la convocatoria atraerá
criterios de selección del personal. a los mejores candidatos. El buen manejo del
proceso y un trato adecuado de los postulantes en
las entrevistas permitirá una acertada selección.
b) Definir adecuados lineamientos para Se contrata las personas que mejor desempeñan
la contratación, orientación y su trabajo por sus conocimientos, habilidades y
capacitación del personal de una actitudes que posee el aspirante.
empresa.
c) Contratar a las personas mediante La forma del contrato de trabajo contribuye en la
claros contratos de trabajo sean calidad del trabajo, se privilegia la permanencia
indefinidos o fijos y ajustados a la y estabilidad laboral y económica, genera la
normatividad vigente. creación de un plan de vida, reduce la monotonía
y promueve el interés en el trabajo a través del
logro de metas personales y organizacionales.
d) Establecer un manual de políticas de Un manual con una política precisa de personal
organización para el personal. y acorde con la normatividad vigente, permite
definir los derechos, los deberes, las
obligaciones, las condiciones de trabajo, los
ascensos y las causas de finalización del contrato
de los empleados y los colaboradores de la
empresa. Al establecer con claridad las funciones
de cada uno, se facilita la interacción en y con la
organización, logrando una positiva experiencia
laboral.
e) Establecer programas de orientación Un buen programa de orientación del personal
y capacitación del personal. nuevo les facilitará familiarizarse con los
contextos de la empresa y una continua
capacitación tanto para personal nuevo, como
para el antiguo; les dará la oportunidad de
obtener nuevos conocimientos o profundizar en
los existentes, lo cual cualifica las capacidades y
habilidades requeridas para desempeñar
adecuadamente sus funciones y un buen
desarrollo profesional.