1- Nombre algunas causales de despido.

Algunas casuales de despido son en el caso que un empleado este brindando

información reservada a un tercero o utilice para su propio beneficio.
Cuando el empleado no quiera realizarse los exámenes correspondientes según lo
estipulado, en casos de que haga caso omiso a las ordenes en cuanto a la labor
encomendada.

La apropiación de bienes del empleador.

Actos de violencia e indisciplina en el trabajo

Abandono del trabajo por más de 3 días consecutivo sin justificación alguna.

2 ¿Cuáles son las causas de la desnaturalización de contratos?

 Existe desnaturalización cuando el trabajador sigue laborando después de
la fecha de vencimiento del contrato aun así haber excedido la prorrogas.
 Cuando se tratase de contratos determinados o por servicio específico, si
el empleado sigue prestando servicios luego de concluida la obra o en el
caso que desempeñe otros servicio diferente sin haber renovado su
contrato.
 Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora al puesto una vez
vencido el términos legales o convencionales, la persona q lo sustituyo
seguirá laborando.
 Cuando el empleado demuestre que hubo fraude o simulación de ello,
según normas establecidas a la ley.
3 ¿Qué características deben tener las sanciones a los trabajadores?
Para poder realizar sanciones se deben tener en cuenta los siguientes principios:
Razonables: con especial atención en el reglamento interno de la empresa.
Proporcional: Debe guardar una relación entre la magnitud de la falta
Inmediata: la sanción debe realizarse en el tiempo más breve, desde que
empleador tiene conocimiento de la falta.

4 ¿Cuándo se extingue la relación laboral?

La relación laboral se extingue en los siguientes casos:

 Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural

 La renuncia o retiro voluntario.- En este caso es la manifestación voluntaria del
empleado, para esto debe dar aviso 30 días del acto a realizarse.
 Mutuo disenso entre empleador y trabajador.- ambas partes dan consentimiento
al dicenden por dar resuelto el contrato.
  Invalidez absoluta permanente.- en el caso que empleado tenga alguna
enfermedad grave siempre que sea declarada por el ministerio de salud o junta
de médicos, a solicitud del empleado.
 Jubilación.- esto ocurre cuando el empleado ha cumplido la edad suficiente
según ley, es un derecho potestativo.
 Despido en los casos permitidos por ley

5 ¿Qué entiende por despido arbitrario?

Es la desvinculación injustificada del centro laboral, ya que no existe una causa justa para
el despido, ni motivo alguno a las cuales se alegan.

6 ¿Cuál es el procedimiento adecuado para un despido?

Antes que el empleador despida al empleado por causa de conducta o capacidad deberá
dar 6 días naturales para que pueda defenderse por escritos para realizar su descargo,
salvo de aquellos casos graves o de 30 días naturales para que demuestre su capacidad de
trabajo y pueda corregirlos.
Lo primero a realizarse entonces seria comunicar por escrito mediante carta la causa y
fecha de cese, si en caso el empleado se negara de recibirlo, se hará por vía notarial o juez
de paz, o en casos necesarios de la policía.
El empleador no puede adicionar causa distinta de la imputada en la carta, pero si una vez
iniciado el proceso el empleado se entera de una falta grave puede abrir otro proceso.

7) ¿Qué entiende por causa justa de despido?

Causa justa cuando hay motivo en el cual se rompe el vínculo laboral de parte del
empleado, ya que está relacionado con la capacidad y la conducta.

En el caso de la capacidad encontramos el detrimento de la facultad física mental o

ineptitud en las tareas encomendadas, rendimiento deficiente, negativa en someterse a
exámenes previamente contenidos.

En el caso de la conducta cuando se comenten faltas graves que originan riesgo dentro de
la entidad que labora, esto viene a ser incumplimiento de obligaciones, reiterada
resistencia a las órdenes de los superiores, apropiación de bienes del empleador, etc.
Tener condena penal de delitos dolosos, haber estado inhabilitado mayor a tres meses
por la autoridad judicial o administrativa.

Así mismo en todos estos casos citados se debe realiza la amonestación verbal y de forma
escrita mediante memorándum y si se comprueba la suspensión sin goce de haber y llevar
un proceso justo.