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Los líderes tipo Zeus rigen el destino de sus empresas desde su “monte Olimpo”
siendo temidos, respetados y amado dependiendo de las circunstancias. Es el
exponente de la cultura del liderazgo carismático y del profesional por cuenta
propia que sigue su intuición. En muchos aspectos les apasionan los retos y
buscan una libertad de acción para enfrentarse a las diversas situaciones que se
les plantean.
Sus líderes premian el talento e ingenio para lograr los objetivos importando más
la pericia y experiencia que los títulos o cargos. Su fuerza radica en su credibilidad
para conseguir que sus colaboradores alcancen las metas propuestas.
Al igual que la cultura de club la cultura de Atenea corre el riesgo de que al crecer
la empresa se convierta en una cultura apolínea como consecuencia de la mayor
rutina y necesidad de reglas.
A medida que crecen su paso a la cultura de roles será indispensable así como la
necesidad de marcar una serie de procedimientos de trabajo que marquen las
líneas básicas de actuación de los diferentes procesos de la entidad (el paso de la
cultura de Zeus a la cultura de Apolo, generalmente difícil se conoce como “crisis
apolínea”).