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UNIVERSIDAD DE FALCÓN
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
PROCESOS GERENCIALES
ASIGNATURA: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
GERENCIA
Características de un Gerente
Diferencias entre tipos de Gerentes
Debate sobre el cargo de GERENTE
Mapa Mental Gerencia
Objetivos del Gerente
Autora:
Genesis Ribullen
C.I. 25.402.302
13 de noviembre de 2018
GERENCIA
Características de un Gerente
1. Adaptable. Ante todo un Gerente hace todo con gusto, ama lo que
hace entonces se conoce por su adaptabilidad a todos los ambientes y
personas, teniendo así una amplia capacidad para hacer de todo.
2. Amplio conocedor. Un Gerente quiere saber de todo y busca hacerlo,
su personalidad lo hace así y eso permite que resuelvas muchas
situaciones
3. Inteligente. La inteligencia del Gerente viene dada de manera integral.
No se preocupa por las situaciones de estrés sino que las aprovecha,
utilizando todas las herramientas conocidas y por obtener con el fin de
cumplir sus metas
4. Creativo. Esta capacidad o habilidad le abre las puertas a un sinfín de
ideas que lo catapultan al éxito, ya que de las innovaciones es que está
hecha la prosperidad de un negocio. Relaciona la necesidad del momento
para que se le ocurra fortuitamente la solución precisa.
5. Proactivo. Todo evento ocurrido debe tomarse en cuenta de manera
positiva y orientada a solucionar, nada de pesimismo o negativismo, aun
en el fracaso es un paso para el éxito, todo ocurre para el bien.
6. Negociador. Pensar siempre en “Ganar – Ganar” con cualquier
persona del entorno empresarial, bien sea con proveedores, empleados,
jefes y hasta con agentes externos como familia, relaciones públicas y
amistades.
7. Líder. Aquí se encuentran miles de características agrupadas, Toda
persona quiere seguir a este Gerente porque trasmite paz, felicidad,
prosperidad, unión, armonía, logro de objetivos, esperanza, familiaridad,
paciencia, teniendo siempre una salida positiva.
8. Presentable. La postura de un excelente Gerente, la cual es sinónimo
de verse bien, ser respetuoso, nunca grosero o mal hablado, articular bien
las palabras, saber dirigirse tanto a grandes masas como a individuales,
estar siempre pulcro, impecable y dar testimonio de buena conducta.
Diferencias entre tipos de Gerentes
Se puede decir entonces que el Gerente es alguien que lo hace todo, es el “EJE”
que palanquea e impulsa todos los órganos de la empresa. Una idea personal sería
otorgarle porcentajes de utilidad al gerente por metas cumplidas lo que dará una
reciprocidad entre la empresa y el gerente. De esta manera quedaría la relación
ganar – ganar equitativamente. Hay que saber elegir a la persona correcta para este
cargo para que no sea un peso muerto. Y peor el error de colocar un supervisor que
no tenga habilidades gerenciales.
Objetivo 1: Trabajar con pasión. No hay nada que motive más a un ser humano
que el hacer las cosas por amor, pasión, talento y diversión. Al ser así, los logros de
las metas están garantizados y a esta persona no la detendrá nada ni nadie hasta
que vea su sueño hecho realidad.
Objetivo 2: Ser un LIDER. El líder tiene la capacidad de oratoria, de tener ese imán
que atrae masas, que sabe lo que persigue y porque, que todo aquel que no lo siga
estará perdiendo, y aquel que lo siga tendrá la seguridad de que estará más que
satisfecho y feliz. Esta sinergia atrae mucho positivismo y es muy beneficioso para
las empresas. Todos los demás objetivos nacerán de este. Ser administrado,
planificado, creativo, negociador, impecable, proyectado, evaluador, tecnológico y
proactivo.-