BIENESTAR LABORAL

Compromete el conjunto de programas y beneficios, que influyen como elemento

importante dentro de una comunidad o empresa a la que se pertenece de acuerdo a
las necesidades de cada persona.
Esto ayuda a que haya un mayor sentido de pertenencia, compromiso y motivación
por parte del trabajador, mejorando su calidad de vida, proyectado hacia su familia
y entorno, reduciendo la rotación y el ausentismo.

1-Como se lleva a cabo el tema seleccionado en la empresa escogida?

Teniendo en cuenta que hay diferentes tipos de beneficios sean monetarios o no
monetarios, donde se tiene en cuenta el núcleo familiar del empleado.
-Se realizan jornadas recreativas.(fechas especiales).
-Créditos con beneficios y tasas preferenciales con descuentos por nómina.
- Concursos internos para aplicar a nuevas vacantes.
- Torneos deportivos.
- Bonificaciónes adicionales como motivación.
Este tipo de actividades además de aumentar el bienestar del empleado, aumenta
también la productividad y disminuye el costo unitario del trabajo.

2-Que evidencias se encuentran dentro de la empresa para asegurar su aplicación?

La principal evidencia es que al aumentar la satisfacción del empleado en el trabajo,
ayuda a que haya un mejor relacionamiento social entre los empleados y
directamente con la empresa dando como resultado una alta productividad.

Cuál es el impacto que ha generado la aplicación del tema seleccionado en la

organización?
De acuerdo a los diferentes métodos de medición de satisfacción como lo son las
encuestas además de otras herramientas, podemos deducir que los trabajadores
felices son mas productivos, mejores desempeñándose en las diferentes áreas,
mayor manejo de stress. Logrando una sincronización entre lo que quiere alcanzar
el empleado y los objetivos de la empresa para obtener este resultado. Si hay un
buen ambiente laboral, así mismo habrá mejores empleados.
CONCLUSIONES: Si una persona no se siente bien en su lugar de trabajo, esto
termina por afectar su vida personal, estado de ánimo y finalmente su salud.
Por este motivo las empresas deben trabajar para cambiar esto y hacer de sus
empleados personas felices con lo que hacen. Asi se reduce malestares entre los
mismos empleados con la empresa y aumentan las capacidades para
desempeñarse mejor.

“Un Jefe no es solo el que da las ordenes, sino el que siempre se preocupa por el
bienestar de los que le sirven” LUIS GABRIEL CARRILLO NAVAS

Tomado de:
https://es.slideshare.net/jhoeltorrado/bienestar-laboral-16123867
Bienestar Laboral
https://www.emprendepyme.net/bienestar-laboral