Asignatura:

Legislación Laboral

Tema
Conceptos generales del Derecho Laboral
Participantes:

Matricula (s): Nombre(s):

17-4336 Génesis Esmirna Johnson

Facilitador/a:

Freddy A. Frías

Fecha de entrega:

13-11-18
 INTRODUCCION

A continuación les presento la tarea 1 de esta asignatura con el tema

conceptos generales del derecho laboral.

Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes

complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a
continuación:

1. Elabora un mapa mental sobre las fuentes del derecho laboral.

Mapa Mental
Fuentes Fuentes materiales Fuentes formales
Subsidiarias
En esta se incluyen Son aquellas que
Son aquellas que sin los distintos necesitan
estar detenidas en factores que procedimientos
el derecho positivo, condicionan la previos para su
contribuyan al creacion del existencia
derecho del trabajo derecho del trabajo

2. Elabora un informe de lectura de no más de dos páginas acerca de los

siguientes tópicos:

Evolución histórica del Derecho Laboral. Concepto.

El Derecho laboral, también llamado Derecho del trabajo o Derecho social es

una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho
laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas
que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las
asociaciones sindicales y el Estado. Se encarga de normar la actividad
humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un
empleador a cambio de una contraprestación.
Los principios del Derecho.

El Código Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben

existir en las relaciones laborales. Estos rigen para la República Dominicana,
están acordes con los estándares internacionales en materia de derecho
laboral y su conocimiento es esencial tanto para trabajadores como para
empleadores.

Principio 1. El trabajo es una función social que se ejerce con la protección

y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de
trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la
justicia social.

Principio 2. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y

oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el
trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

Principio 3. El presente Código tiene por objeto fundamental regular

los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los
medios de conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de la
cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía
nacional. Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y
colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus
organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones
emergentes de las mismas, con motivo de la prestación de un trabajo
subordinado.

Párrafo 4. Las leyes concernientes al trabajo son de carácter

territorial. Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo
las derogaciones admitidas en convenios internacionales. En las relaciones
entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el
derecho común.

Párrafo 5. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores,

no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional. Es nulo todo
pacto en contrario.

Principio 6. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y

las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es ilícito el
abuso de los derechos.

Principio 7. Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o

preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color,
ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical
o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de
protección a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo
determinado no están comprendidas en esta prohibición.
 Principio 8. En caso de concurrencia de varias normas legales o
convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador. Si hay duda en
la interpretación o alcance de la ley, se decidirá en el sentido más favorable
al trabajador.

Principio 9. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el

que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro
medio. En tal caso, la relación de trabajo quedará regida por este Código.

Principio 10. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones

que el trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Código
tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad.

Principio 11. Los menores no pueden ser empleados en servicios que

no sean apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir
la instrucción escolar obligatoria.

Principio 12. Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores,

entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación
profesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad
personal.

Principio 13. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para

la solución de sus conflictos, la creación y el mantenimiento
de jurisdicciones especiales. Se instituye como obligatorio el preliminar de la
conciliación. Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado
de causa.

Características del Derecho Laboral.

En el mundo antiguo el trabajo adoptó una forma servil. El prisionero de guerra

era convertido en esclavo. El inicio de la Edad Media se caracteriza por el
feudalismo, la posesión del sueldo por el señor, la supremacía del campo sobre
la ciudad. En la Edad Moderna: La Revolución Industrial, se caracteriza por la
aparición del maquinismo y la reacción en contra de los obreros, la
desaparición paulatina de los talleres corporativos que ya no pueden competir
con las fábricas y el rápido crecimiento del comercio. Entre las consecuencias
de esta transformación se produce la organización del trabajo, el reclutamiento
de mano de obra, la concentración de operarios en lugares de trabajo, el
aumento de la producción y la disminución de los precios para el público.

En 1824, en Inglaterra, se reconoció el Derecho De Asociación de los obreros,

quienes más tarde reclamaron una legislación obrera que pusiera fin a los
males de los trabajadores, es el posible inicio del Derecho del Trabajo.
El Derecho Del Trabajo se transformo en positiva realidad en el Tratado de
Versalles. Se creó la Organización Internacional. Del Trabajo, que logro romper
las barreras nacionales, y establecer normas obligatorias en beneficio de los
trabajadores del mundo.

CONCLUSION

Luego de haber estudiado y analizado el tema puedo concluir diciendo que el

derecho laboral es un derecho que nos compete a todos los empleados, ya que
si conocemos bien acerca de este podemos defender nuestros derechos en el
ámbito laboral.

Además cabe resaltar según el código de trabajo dominicano, que los menores
no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad,
estado o condición o que les impida recibir la instrucción escolar obligatoria.

Bibliografía
http://codigodetrabajo.do/participa/principios-fundamentales/

http://leyesdominicanas.blogspot.com/2009/05/principios-fundamentales-del-
derecho.html

http://www.analesderecho.uchile.cl/index.php/ACJYS/article/view/6028/5894