UNIDAD 4 – FOL – SALUD EN EL TRABAJO.

- Concepto de Salud según la OMS: estado de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades.

- Conceptos básicos:

De acuerdo con el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

 Prevención: es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de
actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
 Riesgo laboral: es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo.
 Daños derivados del trabajo: son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo y
ocasión del trabajo. Pueden ser patologías específicas del trabajo (accidentes laborales o
enfermedades profesionales) como inespecíficas (fatiga, estrés, insatisfacción…)
 Riesgo laboral grave e inminente: es aquel que resulte probable racionalmente que se materialice
en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
 Elementos potencialmente peligrosos: son aquellos procesos, actividades, operaciones, equipos o
productos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, origines riesgos para la seguridad y
la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. (Ej: limpieza en altura de un edificio).
 Condición de trabajo: cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa
en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
 Equipo de protección individual: cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud
en el trabajo, así como cualquier complemento destinado a tal fin.

DIFERENCIAS ENTRE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL

Se entiende como accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia
del trabajo que ejecute por cuenta ajena. También se consideran los accidentes in itinere, es decir, los que suceden
en el desplazamiento hacia el trabajo antes o después de la jornada laboral.

Se consideran enfermedades profesionales las contraídas a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en
las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la
Ley General de la Seguridad Social, y que ésta proceda por la acción de elementos que en dicho cuadro se indiquen
para cada enfermedad profesional. Si una enfermedad es contraída por causa del trabajo, pero no viene recogida en
el cuadro, se entenderá como un accidente laboral.

RESPONSABILIDAD DE LOS EMPRESARIOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN.

El incumplimiento por parte del empresario de sus obligaciones en materia de riesgos laborales puede dar lugar a
responsabilidades:

 Administrativas: sanciones por acción u omisión en dicha materia previa intervención de la

Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
 Penales: algunas actuaciones pueden constituir un delito de acuerdo con el Código Penal.
 Civiles: como el caso de indemnización a trabajadores perjudicados en materia de riesgos laborales
por responsabilidad del empresario.

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TIPOS DE RIESGOS LABORALES (nombrarlos y saber diferenciarlos)

 RIESGOS AMBIENTALES
La presencia en el medio ambiente del puesto de trabajo de agentes contaminantes puede provocar
la aparición de enfermedades profesionales.
Se entiende por contaminante aquellas formas de energía, productos químicos o seres vivos que
estando en el ambiente de trabajo pueden ocasionar daños a la salud de los trabajadores. Los
contaminantes se pueden clasificar en: químicos (polvo, gases, humos…), físicos (ruido, vibraciones,
temperatura…) y biológicos (bacterias, virus, hongos, gusanos…).

 RIESGOS DE SEGURIDAD
Los lugares de trabajo deben cumplir con los requisitos mínimos establecidos en el Real Decreto
486/1997 en cuanto a condiciones constructivas, limpieza, higiene, ventilación, señalización material
y locales de primeros auxilios.
Los equipos y herramientas de trabajo deben ser seguras en sí mismas, han de llevar unas
instrucciones para su instalación, utilización y mantenimiento, de forma que se asegure que pueden
ser usadas adecuadamente con seguridad por parte del trabajador.

 RIESGOS ERGONÓMICOS
La carga de trabajo es todo esfuerzo que tenemos que realizar para desempeñar la actividad laboral.
Si el trabajo es muscular la carga de trabajo es física, mientras que, si el esfuerzo es intelectual, la
carga de trabajo será mental.

 RIESGOS PSICOSOCIALES
Los factores psicosociales son las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción
en el trabajo y las condiciones de su organización por una parte y, por otra, las capacidades del
trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, puede
influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.

PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA QUE HA DE LLEVAR A CABO EL EMPRESARIO

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece los principios de la acción preventiva que ha de llevar a cabo el
empresario en su artículo 15:

a) Evitar los riesgos.

b) Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
c) Combatir los riesgos en su origen.
d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo,
así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras a atenuar el
trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización y las
condiciones del trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales.
h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

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ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

 ASUNCIÓN POR PARTE DEL PROPIO EMPRESARIO: para optar a esta modalidad la empresa ha de tener
menos de 6 trabajadores, su actividad ha de ser no peligrosa y ha de encontrarse habitualmente en el centro
de trabajo y estar capacitado para las funciones de protección. Las funciones no asumidas por el empresario
las ha de cubrir una entidad externa.
 TRABAJADORES DESIGNADOS: el empresario podrá designar a uno o varios de sus trabajadores para que
lleven a cabo las labores de prevención. Deben tener la capacidad necesaria para llevar a cabo la actividad,
tiempo necesario, disponer de los medios precios y ser un número suficiente.
 SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO: se constituye por el personal dedicado exclusivamente a las labores de
prevención de riesgos. Es obligatorio en empresas de más de 500 trabajadores, o que con más de 250, su
actividad esté catalogada como peligrosa.
 SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO: constituido por entidades especializadas en prevención de riesgos
laborales que deben estar acreditadas por la autoridad laboral. El empresario deberá acudir a un servicio
ajeno cuando no lo asuma personalmente.

TIPOS DE RIESGO Y ACTUACIÓN.

En base a su gravedad las emergencias se clasifican en:

 Conato de emergencia: accidente que puede ser controlado y dominado de forma sencilla y rápida por el
personal y con los medios del área donde se produce.
ACTUACIÓN: se debe pedir ayuda, utilizar los medios disponibles para controlar la emergencia y no
arriesgarse inútilmente ni provocar un riesgo mayor. Se ha de iniciar la alarma e informar sobre el incidente.
 Emergencia parcial: accidente que para ser controlado necesita de los medios humanos y materiales del
edificio o local. Sus efectos se limitan al local y no a los colindantes.
ACTUACIÓN: es necesario, además de la actuación de conato de emergencia, comunicar mediante timbres y
alarmas a todo el personal y a todos los equipos de la existencia de la emergencia parcial.
 Emergencia general: accidente que precisa de usar los medios exteriores porque los del edificio no son
suficientes. Implica la evacuación de personas ocupantes del local.
ACTUACIÓN: la persona designada como jede de emergencias se lo comunicará a todos los trabajadores. Se
iniciará la evacuación del personal hacia un punto de encuentro determinado utilizando las salidas de
emergencia y siguiendo las indicaciones del personal designado para actuar en caso de emergencia.