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Introducción
El objetivo principal está formado por un pregunta que es ¿Qué son los sindicatos
y que rol juega en cuanto a los salarios?, a través de esta pregunta se podrán
resolver dudas y determinar el rol que juega el sindicato en nuestro país y los
beneficios que se obtienen en cuanto a los salarios.
Sindicatos y salarios
I. Desarrollo
Dentro de una relación laboral van a existir dos tipos de personas, como lo es el
patrono y el trabajador, el patrono es aquella persona individual o jurídica que
requiere de los servicios de uno o más trabajadores a través de un contrato de
trabajo, así mismo un trabajador es quien presta sus servicios, tiempo,
conocimiento, etc. con el fin de obtener algo a cambio que sería la remuneración
por dicho servicio, ambos tienen tanto derechos como obligaciones.
El Código de Trabajo menciona tanto los derechos u obligaciones que tiene tanto
el patrono y el trabajador, así como sanciones, multas, etc. pero lastimosamente en
Guatemala los derechos se han estado violando de una u otra manera, esto a causa
de la situación económica en la que nos encontramos, la forma de gobernar nuestro
país y la forma en que son utilizados los fondos, que en realidad eso ha trascendido
ya por años.
Los tipos de trabajos que ofrecen hoy en día la empresas pequeñas y grandes
ya no son de las expectativas de las personas, debido a que el salario que se ofrece
es mínimo o inferior al salario mínimo, a veces solamente se les paga por un periodo
corto de tiempo de servicio, no se les ofrece los beneficios que legalmente son
establecidos, e incluso solamente se les paga por horas de trabajo, y a las empresas
les beneficia este tipo de acuerdo porque así no se toman la tarea de pagar lo que
establece la ley.
Los sindicatos
afectado significativamente a los sindicatos. Pero ¿Qué son los sindicatos y que rol
juega con respecto a los salarios?
En Guatemala de acuerdo con las leyes laborales permiten que los trabajadores
puedan formar sindicatos, siendo así un derecho dónde puede constituirse siempre
y cuando cumplan con los requisitos establecidos. De acuerdo con el Código de
Trabajo en su artículo No. 206 un sindicato “es toda asociación permanente de
trabajadores o de patronos o de personas de profesión y oficio independiente,
constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus
respectivos interesas económicos y sociales comunes”.
Según Cebrián & Morena (2015) Los sindicatos están constituido por los
trabajadores con el objeto de influir en los salarios, en el nivel de ocupación
de las empresas y en las condiciones de trabajo de las industrias o, incluso,
quizá de la economía en su conjunto.
Los sindicatos no tienen ningún fin de lucro por lo que únicamente velan por el
cumplimiento justo de los salarios de los trabajadores y que no sean violados sus
derechos y que puedan cumplir con las obligaciones correspondientes, los
miembros de los sindicatos no reciben algo a cambio más si tiene ellos tanto
derechos y obligaciones para que éste pueda ejercer de la mejor manera, y que
pueda cumplir con el fin de proteger a cada empleado ante el patrono.
Historia
La historia de los sindicatos surge a finales del siglo XVIII y a principios del siglo
XIX en países europeos, donde se empezaban a formar grupos de trabajadores
para oponerse a las empresas que querían aumentar la jornada de trabajo y
disminuir. Al inicio lo que se pretendía era mejorar la calidad de vida de los
trabajadores para que ellos pudieran suplir sus necesidades; hoy en día los
sindicatos han tenido el mismo fin pero han logrado mucho más, aparte que se le
pague lo justo a los empleados, logran obtener más beneficios para que en ningún
momento se puedan ver afectados.
Según Castro (2013) menciona que “el sindicalismo ha sido, durante más de
ciento cincuenta años el factor decisivo para el progreso social” por lo que ha
mejorado las condiciones de vida de todas las personas que son empleados y
devengan un salario por el servicio prestado. Esto no siempre sucede en todas las
empresas ya que no siempre se cuenta con un sindicato por lo que proteger al
empleado o proteger el sueldo que devenga en varias empresas llega a ser
complicado.
Objetivos
Sabemos que todo trabajador tiene derecho de ser parte de un sindicato y que
pueda velar por los intereses en conjunto más no es una obligación ser parte en
ella, ya que es libre y voluntaria la integración de un sindicato, pero para ser parte
de un sindicato no todas las personas son aptas para ser miembros debido a las
condiciones y estatutos que emana la ley con respecto a esto, por lo que de acuerdo
al código de Trabajo en el artículo No. 212 menciona los requisitos para ser
miembro, y se encuentran los siguientes:
3. No es lícito
que pertenezcan
a un sindicato de
trabajadores los
2. Ninguna representantes
1. Todo del patrono y los
persona
trabajador demás
puede trabajadores
que tenga
pertenecer a análogos que
catorce años por su alta
dos o más
o más puede posición
sindicatos
ingresar a un jerarquía dentro
simultáneam de la empresa
sindicato.
ente. estén obligados
a defender de
modo preferente
los intereses del
patrono.
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Salarios
El Código de trabajo en el artículo No. 90, menciona que el salario debe pagarse
exclusivamente en moneda en curso legal, en nuestro país sería en Q. éste va
dependiendo con las empresas establecidas en el país, ya que hay empresas que
son internacionales y la forma de pago a veces llega a ser en dólares o según el
país que están representando. El monto del salario debe de ser establecido por el
patrono y los trabajadores, pero no puede ser inferior al que se fije como mínimo de
acuerdo al capítulo siguiente (Art. 91 Código de trabajo).
Pacto colectivo
Uno de los sindicatos que más auge ha tenido nuestro país ha sido los que son
conformados o trabajan para el Estado. De acurdo a un dato más reciente se indica
que hay alrededor de 616 sindicatos en la administración pública, uno de los más
grandes son los que conforman el Sindicato de Trabajadores de la Educación de
Guatemala (STEG) siendo así con una cantidad de 50,000 afiliados y el que le sigue
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II. Conclusiones
Los sindicatos y el rol que juegan en las empresas es velar por la integridad, y
por los derechos de los trabajadores en cuanto al salario y más beneficios que éste
pudiera tener. El propósito inicial de este ensayo era conocer que es un sindicato y
como se maneja en nuestro medio, pues un sindicato de acuerdo al Código de
Trabajo es la integración de trabajadores y patronos que velan por el bienestar
económico y social de los empleados.
Al responder la pregunta ¿Qué son los sindicatos y que rol juega en cuanto a los
salarios? Podemos determinar que la función principal de los sindicatos es cuidar
de la integración económica y social de los trabajadores, de esa misma forma
coinciden diferentes autores como lo son Cebrian & Morena en cuanto a esta
definición. Hoy en día los sindicatos son formados en nuestro país más por
trabajadores del estado debido a la gran necesidad que hay en obtener un salario
justo con todos los beneficios que éstos deberían de prestar.
Uno de los medios para poder lograr un acuerdo entre trabajadores y patrono a
través de los sindicatos es el llamado pacto colectivo, éste su función principal es
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias
relativas a éste. De acuerdo al Diario República en la publicación de su artículo “así
es como el sindicalismo ha perdido credibilidad” menciona que en Guatemala hay
alrededor de 616 sindicatos en la administración pública y quienes encabezan estos
sindicatos son el Ministerio de Educación y el Ministerio de Salud.
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Referencias bibliográficas