Actividades

1- Leer la “MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO”.

2- ¿Qué modalidad de trabajo consideran que será la más conveniente para el empleado?
¿Por qué?
3- Expliquen con sus palabras: ¿En una relación laboral, a qué se denomina “período de
prueba”? Indiquen 3 características que recuerden de ese período.
4- Dados los siguientes casos, encuadren a los empleados en la modalidad del contrato de
trabajo que les corresponde.

ENUNCIACIÓN DE CASOS ¿QUÉ MODALIDAD

DE CONTRATO DE
TRABAJO USARÁN?
1- Martín tiene una heladería en San Bernardo. Va a tomar a
4 empleados para la atención de su local. Los necesitará todos
los años sólo en los meses de diciembre, enero y febrero.
2- Juan coordina un equipo de analistas de temas tributarios.
Consiguieron hacer una investigación sobre Educación Fiscal
para una importante editorial. Trabajará un grupo de 5
investigadores.
3- Para cubrir una campaña publicitaria destinada al público
infantil, se necesitarán 8 promotoras con experiencia
comprobable en juegos con niños. El contrato será sólo por 1
año.
4- Una empresa requerirá la realización, por única vez, de
una certificación de calidad sobre todo el circuito productivo.
Para efectuar esa tarea se utilizará a un empleado de la firma
que es Ingeniero Industrial y certifica calidad.
5- María es Contadora Pública. Comenzó a trabajar en la
AFIP hace 17 años cuando era una estudiante de Ciencias
Económicas.

LIBRO ESPECIAL DEL ARTÍCULO 52 DE LA LEY

DE CONTRATO DE TRABAJO

¿Quiénes deben llevar el Libro del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo?

¿Qué características debe tener el Libro del artículo 52?

¿Qué datos deben consignarse en el Libro del artículo 52?

¿Qué se prohíbe hacer en el libro?

¿Qué autoridades pueden solicitar el Libro del artículo 52?

¿Qué ocurre si un empleador no exhibe el Libro del artículo 52?

Actividades
1- Leer el tema “VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS”.
2- Menciona 3 licencias de las cuales el trabajador pueda hacer
uso. 3- Teniendo en cuenta los siguientes casos, calcula la
antigüedad:

ENUNCIACIÓN DE CASOS ¿CUÁNTOS DÍAS

DE VACACIONES
LE
CORRESPONDEN?

1- María tiene 4 años de antigüedad en su trabajo.

2- José es empleado bancario y este mes ha recibido la medalla por
pertenecer a la entidad por 30 años.
3- Ana ha ingresado a la empresa hace justo un año.
4- Pedro ingresó a trabajar en un local de venta de calzado el 2 de
febrero del 2002.
5- Ester comenzó como secretaria del Dr. Pérez el 20 de enero de
1998.

4 - Planteadas las siguientes situaciones problemáticas, responde las preguntas:

a) Graciela y Osvaldo son empleados en una inmobiliaria. Están casados. Ella se

desempeña como recepcionista y él como agente inmobiliario. Ambos quieren tomarse
vacaciones este verano ¿Pueden tomarse la licencia juntos? ¿Por qué?
b) Arturo es el dueño de una agencia de viajes. Le avisa a Marta, una de sus
vendedoras, el día martes que le otorga las vacaciones desde el lunes siguiente. ¿Qué está
incumpliendo el empleador al informar ésto? ¿Por qué?
c) El padre de Facundo falleció un domingo. Su jefe le ha dicho que debe
reintegrarse a trabajar el día martes ¿Es correcto esto? Si no lo es, explique ¿cómo debería
calcularse correctamente esta licencia especial?
d) Verónica es empleada de un shopping. El último feriado ha trabajado ¿Cómo deberán
pagarle?
e) Nicolás es estudiante. Tiene un examen ¿Cuántos días se puede tomar por examen?
¿Cuál es el máximo de días que tiene en el año? ¿Qué comprobante debe presentar a su
empleador?
f) ¡Federico fue papá! ¿Cuántos días le corresponden por el nacimiento de su hijo?

Actividades

I - Responda individualmente las siguientes preguntas:

1) ¿Entre qué edades se contempla el trabajo de menores?

2) ¿El trabajo de menores de 14 años está prohibido en todos los casos?
3) ¿Cuál es la jornada laboral legal habitual para los trabajadores de 16 a 18 años?
4) ¿Cuál es la jornada máxima legal para los trabajadores de 16 a 18 años?
5) ¿Pueden los menores realizar trabajos en la jornada nocturna?
6) ¿Quién lleva la carga de culpa en caso de accidente de un menor durante su
prestación de servicios?
7) ¿En líneas generales, cuál es la edad mínima de admisión al empleo?
8) Cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores
mayores: ¿Cómo deberá ser la remuneración abonada a los menores?
9) ¿Cuál es el período mínimo de vacaciones que se deben asignar a un trabajador
menor?
10) Señale 4 características del Contrato de Trabajo de Aprendizaje
11) ¿Cuáles son las formas posibles de ruptura de la relación laboral? Explique cada
una