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respuestas)
Es por eso que en este artículo absuelvo las preguntas más habituales de nuestros lectores
sobre el despido laboral en el Perú. Se actualiza constantemente incluyendo nuevas
preguntas o precisando las respuestas:
Todo trabajador que haya excedido el período de prueba y haya sido despedido
arbitrariamente, esto es: sin que el empleador alegue ninguna causa justificante
para su cese o o sin que lo acredite en el proceso laboral (Artículos 34º y 38º del
Decreto Supremo 003-97-TR).
¿Quienes no tienen derecho a indemnización por despido?
Lo primero que tiene que hacer es obtener una prueba del despido y de que
este es arbitrario. Aun cuando le hayan despedido con una carta u otro
documento similar, acérquese al Ministerio de Trabajo y solicite una inspección
especial de verificación de despido. Los funcionarios del Ministerio programarán
la visita o si la urgencia lo amerita le entregarán un oficio para la Policía
Nacional del Perú para que sea esta dependencia la que de inmediato constate
que se ha producido un despido.
Una vez que tenga en su poder la prueba del despido, contrate nuestra asesoría
(a través del formulario que aparece a la derecha de la página). Nosotros
determinaremos si su despido califica como nulo, arbitrario, injustificado o
fraudulento, dado que de ello dependerá si Ud. tiene o no derecho a reposición
en su empleo o a pago de indemnización por despido. Asimismo podremos
determinar si Ud. se encuentra en el plazo legal para impugnar su despido y
cuál es la vía procesal aplicable (demanda en el fuero laboral o acción de
amparo), y elaboraremos la mejor estrategia para que pueda cobrar la
indemnización que le corresponda o para que se produzca su reposición en su
empleo.