CASILLA ELECT. Nº : 19839.

CASILLA JUD. : 758.

ESCRITO Nº : 01.
SUMILLA : Interpone demanda.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DEL CUSCO (REGIMEN LABORAL DE LA

ACTIVIDAD PÚBLICA Y PREVISIONAL).

MARTHA AMADO GRANADA, identificada con

DNI N° 23940865, con domicilio real en APV
Rocopata Uscamayta C-9, del distrito de Santiago,
provincia y departamento de Cusco y con domicilio
procesal en: AVENIDA LOS INCAS 810 OFICINA
305 DEL DISTRITO DE WANCHAQ, PROVINCIA Y
DEPARTAMENTO DE CUSCO, CASILLA
JUDICIAL 758 DE LA CENTRAL DE
NOTIFICACIONES DE LA CORTE SUPERIOR DE
JUSTICIA DE CUSCO Y LA CASILLA
ELECTRONICA 19839, a Ud. Con debido respeto
digo:

Recurro a su respetable Despacho con el Propósito

de INTERPONER DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA, que la dirijo contra LA RED
DE SERVICIOS DE SALUD CUSCO NORTE, el mismo que lo hago valer en los términos
siguientes:

I. NOMBRE Y DIRECCIÓN DEL DEMANDADO.

1.1.- LA RED DE SERVICIOS DE SALUD CUSCO NORTE, representado por su Director
Ejecutivo DR. CESAR PINTO BATALLANOS quien tiene fijado su domicilio legal en Av. Ejercito
S/N (Local del Centro de Salud de Belenpampa) del distrito de Santiago, Provincia y Región
Cusco.

1.2.- Señor Juez, conforme al Artículo 47º de la Constitución Política del Estado, pido se
notifique al PROCURADOR PÚBLICO PARA ASUNTOS JUDICIALES DEL GOBIERNO

-1-
REGIONAL DEL CUSCO, cuyo domicilio legal se ubica en Av. La Cultura N° 732 Segundo Nivel
del distrito de Wanchaq, Provincia y Región Cusco.
II. PETITORIO DE LA DEMANDA.

2.1. En razón del principio de irrenunciabilidad de derechos consagrado en la Constitución

Política del Perú, solicito la DESNATURALICIÓN de todos los Contratos de Servicios
no Personales (SNP), suscritos con la demandada en el periodo 14 de febrero del año
2004 al 31 de diciembre del año 2008, por haber existido una relación de tipo laboral
con la demandada y no un contrato de naturaleza civil.

2.2. Atendiendo al principio de continuidad laboral y a mérito de lo dispuesto en el acuerdo

del numeral 2.1.3., del II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral, solicito se
declare INVÁLIDO todos los Contratos Administrativos de Servicios (CAS), suscrito con
la demandada en el segundo tramo laboral comprendido del 02 de enero del año 2009
al 31 de diciembre del año 2014.

2.3. Una vez declarado DESNATURALIZADO e INVÁLIDO todos los contratos celebrados
desde mi fecha de ingreso (14 de febrero del año 2004) a la Red de Servicios de Salud
Cusco hasta el 31 de diciembre del año 2014, solicito el REINTEGRO y PAGO de los
siguientes derechos laborales: a) reintegro de remuneraciones; b) pago de aguinaldos
por fiestas patrias y navidad, c) pago de vacaciones no gozadas y la indemnización
vacacional, y d) pago de escolaridad, por la suma total de DOSCIENTOS CINCUENTA
Y TRES MIL CUARENTA Y CINCO CON 00/100 SOLES (S/. 253,045.00), más el pago
de intereses y costos del proceso.

III. SITUACION LABORAL.

Trabajador : MARTHA AMADO GRANADA.
Fecha de ingreso : 14/Febrero/2003.
Vínculo laboral : vigente a la fecha (NOMBRADA).
Tiempo de serv. : 13 años, 07 meses y 16 días.
Última Remuneración : S/. 2,677.26.
Cargo : Jefe Responsable del Puesto de Salud de Taray.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA DEMANDA.

-2-
4.1. Conforme persuade del Contrato de Prestación de Servicios No Personales N° 535,
con plazo de vigencia del 14 de febrero del 2003 al 31 de marzo del 2003 que adjunto
a la presente, la recurrente ingresé a laborar para la Red de Servicios de Salud
Cusco Norte el 14 de febrero de febrero del 2003, específicamente en el cargo de
enfermera en el puesto de Salud de Taray micro – Red Pisac, primero bajo los
contratos de servicios no personales, luego bajo la modalidad de Contrato
Administrativo de Servicios y finalmente como trabajadora nombrada, ello conforme al
siguiente cuadro:

PERIODO CLASE DE CONTRATO CARGO

DEL 14 DE FEBRERO CONTRATO DE Enfermera en el Puesto de
DEL 2003 HASTA EL 31 SERVICIOS NO Salud de Taray Micro –
DE DICIEMBRE DEL PERSONALES Red Pisac.
2008.
DESDE EL 02 DE ENERO CONTRATO Enfermera en el Puesto de
DEL 2009 HASTA EL 31 ADMINISTRATIVO DE Salud de Taray Micro –
DE DICIEMBRE DEL SERVICIOS Red Pisac.
2014.
DESDE EL 01 DE ENERO NOMBRADA Enfermera en el Puesto de
DEL 2015 HASTA EL Salud de Taray Micro –
PRESENTE Red Pisac.

4.2. Tal es así, que al empezar a laborar a favor de la demandada, la recurrente cumplía
las funciones de dirigir en el puesto de salud, generar informes al Gerente de la Red
de Servicios de Salud Cusco Norte, generar memoramdums para los trabajadores,
seguimiento de usuarios para planificación familiar, realizar programas y charlas en lo
que respcta a salud, por cuanto cabe precisar que si bien mi contrato de prestación
de servicios no personales señalaban que mi cargo era de Enfermera en el Puesto de
Salud Taray Micro-Red Pisac, lo que en realidad sucedía en el terreno de los hechos,
es que la recurrente desempeñaba el cargo de Jefe del Puesto de Salud de Taray,
conforme persuade de los memorándums, oficios y diferentes documentos en los
cuales se aprecian que la recurrente desempeñaba dicho cargo, y por este servicio
brindado a mi empleadora, éste me pagaba un haber mensual de seiscientos soles
(S/. 600.00), mediante los denominados recibidos por honorarios profesionales.

4.3. En las labores realizadas, tenía establecido un horario de trabajo en el turno de 08:
00 am. a 14: 00 horas, e incluso a veces sobrepasando dicho horario, ello conforme
lo puedo acreditar con las hojas de resumen de asistencia y puntualidad, rol de turnos
y las hojas de control de asistencia y permanencia de personal que adjunto a la

-3-
 presente demanda las mismas que acreditan que siempre he laborado en el mismo
cargo.

4.4. Ahora, qué datos contiene estos documentos hechos en referencia?, en aquí se
precisa el control del movimiento de personal que corresponden a los diferentes
meses laborados y las horas correspondientes, la fecha respectiva, la recurrente
cumplía estrictamente un rol de servicios diseñado por mi empleador y conforme a las
pautas fijadas por éste, por lo que a todas luces ha existido una labor subordinada
con mi empleador, todos estos hechos narrados han acontecidos desde mi fecha de
ingreso hasta el 31 de diciembre del 2008, en cuanto refiere al periodo en el que he
laborado bajo los contratos de prestación de servicios no personales, que en el fondo
encubrían mi relación laboral permanente.

4.5. Ya ingresando al año 2009, la demandada me hizo suscribir los Contratos

Administrativos de Servicios y sus respectivas adendas, mis labores seguían siendo
las mismas, en el mismo cargo, es decir como Jefe Responsable del Puesto de Salud
de Taray, conforme lo acredito con los diferentes memorándums, oficios y
documentos que adjunto a la presente, ahora, si bien en dichos contratos CAS, se
indica en la Cláusula Tercera que desempeñare el cargo de enfermera en el puesto
de salud de Taray, empero, he seguido desempeñando el cargo de Jefe Responsable
del Puesto de Salud e Taray.

4.6. Señor Juez, a partir de enero del 2015, la Red de Servicios de Salud Cusco Norte,
emite acto administrativo en el cual se me nombra como servidora pública en el cargo
de enfermera del puesto de Salud de Taray, conforme persuade de la Resolución N°
260-2014-RSSCN/UGDPH, del 31 de diciembre del 2014, y desde tal fecha me
encuentro laborando en dicha calidad hasta la actualidad, desempeñando la misma
función que he realizado desde mi ingreso para laborar a favor de la demandada.

5. FUNDAMENTOS DE DERECHO QUE SUSTENTAN LA DEMANDA.

DE LA PRETENSION DE DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS DE SERVICIOS

NO PERSONALES.

5.1. De acuerdo al cuadro señalado en los fundamento de hecho (tramos de los

contratos), antes de analizar el tema de los contratos administrativos de servicios,
abordaremos los contratos civiles suscritos por la recurrente con la demandada, vale
decir, si en el periodo contractual señalado – 14 de Febrero del 2003 al 31 de

-4-
 diciembre del 2008 – existió o no un encubrimiento de una relación laboral de
carácter permanente bajo los alcances del régimen laboral del régimen laboral de la
actividad pública, D. LEG. 276, y al amparo de la ley 24041, articulo 1.

5.2. Señor Magistrado como usted tiene entendido, toda relación laboral se configura al
concurrir y comprobarse la existencia de tres elementos esenciales como son: i) la
prestación personal por parte del prestador de servicios, ii) la remuneración, y iii) la
subordinación frente al empleador; y conforme a reiterada jurisprudencia del Tribunal
Constitucional, el elemento determinante, característico y diferenciador del contrato
de trabajo frente al contrato de locación de servicios y/o servicios no personales es la
subordinación. (STC N.° 01631-2012-PA/TC, fundamento 6).

5.3. Ahora, en contraste a lo señalado en el numeral precedente, el contrato de locación

de servicios es definido por el Artículo 1764º del Código Civil, como un acuerdo de
voluntades por el cual “el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de
una retribución”, de lo que se colige que el elemento esencial del contrato de
locación de servicios y/o servicios no personales, es la independencia del locador
frente al comitente en la prestación de sus servicios.

5.4. De acuerdo a lo sostenido, se aprecia que el elemento diferenciador del contrato de

trabajo respecto al contrato de locación de servicios es la subordinación del
trabajador a su empleador, lo cual le otorga a este último la facultad de dar órdenes,
instrucciones o directrices a los trabajadores con relación al trabajo para el que se les
contrata (ejercicio del poder de dirección), así como la de imponerle sanciones ante el
incumplimiento de sus obligaciones de trabajo (poder sancionador o disciplinario).

5.5. Según lo señalado, en mi caso de acuerdo a los medios de prueba alcanzados a su

Despacho, durante el periodo señalado y a la fecha, he prestado mis servicios a favor
de mi empleador de manera subordinada, cómo así?, pues, tenía un resumen de
asistencia y puntualidad, rol de turnos y horario de trabajo establecido, tal como
persuade de las hojas de control de asistencia y permanencia de personal que
adjunto a la presente demanda, ello en contraposición a un locador de servicios,
donde éste no cumple ningún horario de trabajo establecido.

5.6. Es más, de acuerdo a los contratos de servicios no personales que adjunto, en su

cláusula tercera de manera textual indica: “La Dirección contrata a la LOCADORA

-5-
 para que brinde los servicios profesionales técnicos en la MICRO RED CALCA
provincia de CALCA distrito TARAY Establecimiento PS. TARAY bajo la modalidad de
servicios no personales”; tal es así, que la recurrente durante el periodo cuestionado,
he realizado diferentes memorándums, oficios y demás documentos; asimismo, se
me pagaba por dichos servicios prestados de manera periódica y mensual, a través
de los denominados recibos por honorarios profesionales.

5.7. De acuerdo a lo anterior, en la práctica mi empleador ha pretendido encubrir una

relación laboral bajo la celebración de contratos civiles de locación de servicios y/o
servicios no personales por una de duración indeterminada como correspondía. Ante
dicha situación el supremo intérprete de la Constitución, también en reiterada
jurisprudencia, ha hecho uso del principio de primacía de la realidad, cuya aplicación
tiene como consecuencia que “(...) en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es
decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos”. (STC N.° 1944-2002-AA/TC,
fundamento 3 (el subrayado me corresponde).

5.8. De acuerdo a lo señalado hasta aquí, emerge de manera cierta e incontrovertible la

existencia de un contrato de trabajo con sus elementos propios y tipificantes
(prestación personal de servicios, pago de una remuneración y subordinación), pues,
conforme a los medios de prueba ofertados, como son los recibos por honorarios
profesionales, los informes presentados, los contratos de servicios no personales y
las copias del registro de asistencia y ocurrencias, he prestado y presto a favor de mi
empleador el servicio de resguardo, custodia y vigilancia, bajo un contrato de
naturaleza eminentemente laboral, desarrollando las inherentes a mi cargo en forma
personal, con una retribución fija y permanente, bajo dependencia y subordinación.

5.9. Señor Juez, bajo esta perspectiva, el artículo 1 de la Ley 24041 señala: “Los
servidores públicos contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan
más de un año ininterrumpido de servicios no pueden ser cesados ni destituidos sino
por las causas previstas en el Capítulo V del Decreto Legislativo 276 y con sujeción al
procedimiento establecido en el, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 15 de la
misma ley”, entones de lo que se tiene que el periodo en el que he laborado bajo los
contratos de servicios no personales, estos en realidad encubrían un contrato sujeto
a plazo indeterminado, por lo que estos se habrían desnaturalizado, conforme señala

-6-
 la ley 24041, puesto que habría transcurrido más de un año de mis labores,
desempeñando labores de carácter permanente.

5.10. De lo expuesto hasta aquí, resulta clara la desnaturalización de los contratos de

prestación de servicios no personales, por aplicación del Principio de Primacía de la
Realidad y descrito en los fundamentos precedentes, por lo que la relación jurídica
habida entre mi empleadora y el recurrente, debe ser entendida como una relación
laboral a plazo indeterminado, lo que lleva implícito el otorgamiento de todos los
derechos laborales vinculados a un contrato de trabajo de duración indeterminada y
bajo los alcances del Decreto Legislativo Nº 276.

DE LA PRETENSION DE INVALIDEZ DE LOS CONTRATOS CAS.

5.11. De acuerdo a lo desarrollado en el numeral 4.1. y antes ingresar a analizar el tema de

los contratos administrativos de servicios suscritos por el recurrente, desde el 01 de
enero del año 2009 hasta el 31 de Diciembre del 2014 (segundo tramo),
previamente cabría hacernos la siguiente pregunta, ¿habiéndose demostrado en la
realidad una relación laboral encubierta (contrato a plazo indeterminado y bajo los
alcances del D. Leg. Nº 276), es posible que en el tiempo se vea sucedido por un
contrato administrativo de servicios (CAS), que lleva ínsita la limitación de vocación
de permanencia en el tiempo y la limitación de muchos derechos laborales, que en
contraposición sí posee un contrato de trabajo a plazo indeterminado y que ofrece
mejores derechos laborales que la norma sucedida?.

5.12. En relación a la pregunta esbozada la respuesta es evidente, no, y este no es un

planteamiento nuevo por parte del Abogado que patrocina, sino es una construcción
doctrinaria, legal y ahora jurisprudencial desarrollada con gran amplitud por parte del
intérprete máxime de la ley, como es la Corte Suprema de Justicia de la República,
que a través de sendas sentencias casatorias se ha pronunciado sobre esta tema,
por lo que estando a dicha premisa, aquí no haremos ningún cuestionamiento sobre
la constitucionalidad o no del contrato administrativo de servicios, puesto que el
Tribunal Constitucional ha indicado que la norma en cuestión es compatible con la
constitución, por lo que sólo nos corresponde hacer una fundamentación jurídica y
jurisprudencial, respecto de la inaplicabilidad de dicho régimen para el caso concreto.

5.13. Los fundamentos que esencialmente sustentan nuestra posición son las siguientes:
a) afectación de los principios laborales consagrados en nuestra norma fundamental

-7-
 y los tratados internacionales en materia de derechos sociales; y, b) la prohibición de
novar una relación laboral a tiempo indeterminado. Por lo que estando a lo señalado
precedentemente, primero ingresaremos a analizar con gran amplitud algunos
principios laborales que inspiran el derecho laboral (aplicable al caso), para
finalmente abordar el tema de la novación laboral conforme a los criterios establecido
por la Corte Suprema de Justicia de la República.

5.14. El primer principio que tocaremos es el principio de Continuidad Laboral, que está
implícito en el Artículo 27º de nuestra Constitución Política del Perú, en relación a
dicho principio el Profesor uruguayo Américo Pla´ Rodríguez indica: “Para
comprender este principio debemos partir de la base de que el contrato de trabajo es
un contrato de tracto sucesivo, o sea, que la relación laboral no se agota mediante la
realización instantáneo de cierto acto sino que dura en el tiempo. La relación laboral
no es efímera sino que presupone una vinculación que se prolonga.” Y en cuanto a
los alcances de este principio señala que “…Una quinta consecuencia es la que no se
puede convertir un contrato de duración indeterminada a un contrato de duración
determinada.” (Los Principios del Derecho del Trabajo”, Depalma Bs. As. 1998, págs.
215 y 230).

5.15. En ese sentido, siendo que en la presente se ha acreditado de manera inequívoca,

que entre las partes ha existido un contrato de trabajo a tiempo indeterminado bajo
los alcances del D. Leg. 276, por el período comprendido entre el 14 de febrero del
2003 hasta 31 de diciembre del 2008 (primer tramo), mi empleador no debió de
hacerme suscribir los contratos de administrativos de servicios por el segundo
periodo antes citado, empero, esto ocurrió en los hechos habida cuenta que el
recurrente al entrar en vigencia dicha norma (junio del 2008), mi empleador me
conminó a suscribir dichos contratos, pues, de lo contrario hubiera perdido mi trabajo,
pues, la renovación de mi contrato de trabajo estuvo sujeto a dicha condición.

5.16. Ahora, haremos mención respecto del Principio Protector, en su variante la

condición más beneficiosa, respecto a este último principio el Profesor Américo Plá
Rodríguez, señala que: “La regla de la condición más beneficiosa supone la
existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y determinada que ella
debe ser respetada en la medida que sea más favorable al trabajador que la nueva
norma que se ha de aplicar” (Los Principios del Derecho del Trabajo, Ediciones
Depalma, Buenos Aires, Tercera Edición, 1998, pág. 108).

-8-
5.17. Siguiendo esta idea marcada y habiéndose demostrado hasta la saciedad la
desnaturalización de los contratos de prestación de servicios no personales suscritos
por la recurrente con la demandada, el recurrente ya era titular de todos los derechos
reconocidos a un trabajador comprendido en el régimen laboral del Decreto
Legislativo Nº 276, pues, al habérseme sometido a un régimen de contratación
distinta en la que se le reconocen menores derechos, no solamente desde el punto
de vista económico sino en lo referido a su estabilidad en el trabajo, implica
definitivamente la afectación al principio de condición más beneficiosa, que como se
tiene anotado se encuentra íntimamente ligado al Principio Protector recogida en el
Artículo 23º de nuestra Constitución Política.

5.18. Por otro lado, también refuerza el fundamento planteado el Principio de

Irrenunciabilidad de derechos, que está diseñado en el numeral 2. del Artículo 26º
de nuestra norma fundamental, que señala: ¨Carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la ley¨; este principio se fundamenta en el carácter
protector del derecho laboral en la medida que presume la nulidad de todo acto del
trabajador que disponga de un derecho reconocido en una norma imperativa. Del
mismo modo, el principio de irrenunciabilidad de derechos es justamente el que
prohíbe que los actos de disposición del trabajador, como titular de un derecho,
recaigan sobre normas taxativas, y sanciona con la invalidez la transgresión de esta
pauta.

5.19. En el mismo sentido se ha pronunciado el Tribunal Constitucional en la STC Nº 008-

2005-PI/TC, al establecer que “(…) para que sea posible la aplicación del artículo 26º
de la Constitución, debe existir una relación laboral y que el trabajador no podrá
renunciar, o disponer, cualquiera sea el motivo, de los derechos y libertades que la
Constitución y leyes vigentes al momento de la relación laboral le reconocen”. Siendo
esto así, el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales tiene por objetivo
proscribir que el trabajador renuncie a sus derechos laborales reconocidos por la
Constitución y leyes vigentes en su propio perjuicio, en aras de resguardar sus
intereses en la relación laboral, dado que como sabemos al trabajador se le
considera la parte más débil de una relación laboral.

5.20. Asimismo, corresponde invocar el Principio de Progresividad, previsto en el Artículo

2.1 del Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales, ratificado
por el Perú el 28 de abril del año 1978, que a la letra dice: “Cada uno de los Estados

-9-
 Partes en el presente Pacto se compromete a adoptar medidas, tanto por separado
como mediante la asistencia y la cooperación internacionales, especialmente
económicas y técnicas, hasta el máximo de los recursos de que disponga, para lograr
progresivamente, por todos los medios apropiados, inclusive en particular la adopción
de medidas legislativas, la plena efectividad de los derechos aquí reconocidos”. (la
cursiva y el subrayado es nuestro).

1.1. Luego este principio es consagrado en la Convención Americana sobre Derechos

Humanos, ratificado por el Perú el 07 de diciembre del año 1978, el mismo que
aparece en el Capítulo III, respecto de los Derechos Económicos, Sociales y
Culturales, específicamente en el Artículo 26º y a la letra que dice: “Desarrollo
Progresivo. Los Estados Partes se comprometen a adoptar providencias, tanto a
nivel interno como mediante la cooperación internacional, especialmente económica
y técnica, para lograr progresivamente la plena efectividad de los derechos que se
derivan de las normas económicas, sociales y sobre educación, ciencia y cultura,
contenidas en la Carta de la Organización de los Estados Americanos, reformada
por el Protocolo de Buenos Aires, en la medida de los recursos disponibles, por vía
legislativa u otros medios apropiados”. (la cursiva y el subrayado es nuestro).

5.21. Como tenemos entendido, los derechos laborales están enmarcados dentro de los
derechos sociales, y así también lo considera Christian Courtis en el libro “La
prohibición de regresividad en materia de los derechos sociales”, pero qué significa
esta progresividad en los derechos sociales y cómo debe ser adoptado por los
estados firmantes de estos instrumentos internacionales?; existe una obligación de
procurar constantemente la realización de los derechos consagrados sin retrocesos,
pues de ocurrir ello, los retrocesos en materia de derechos económicos, sociales y
culturales, podría configurar una violación a lo dispuesto en la norma en referencia y
lo cual el Perú ha suscrito (Art. 26º de la Convención).

5.22. Siguiendo a este mismo autor, indica que son dos los fundamentos de la prohibición
de regresividad: a) el primero está ligado a nociones clásicas del estado de derecho
liberal (seguridad jurídica y de protección de la confianza); b) el segundo fundamento
tiene que ver con el contenido material del principio del Estado Social, que es la
satisfacción para todo ser humano de ciertas necesidades básicas, a la luz de la
noción de dignidad humana (Christian Courtis, La prohibición de regresividad en
materia de los derechos sociales, año 2006, pg. 18); por lo que en ese sentido, la

-10-
 orientación de la legislación se debe concretar al desarrollo progresivo de los
derechos sociales, esto es, de mayor protección a los derechos fundamentales de las
personas, en este caso concreto en materia de derecho laboral.

5.23. Finalmente, respecto de este tema es necesario destacar lo desarrollado por el

Profesor Omar Toledo Toribio, en el Artículo denominado: “El Principio de
progresividad y no regresividad en materia laboral”, publicado en Gaceta
Constitucional, Tomo 44, Lima, agosto 2011, página 218 a 227, donde concluye: “
Consideramos que el principio de progresividad y no regresividad en materia laboral
constituye un planteamiento fundamental en la defensa de los derechos laborales de
cara a los nuevos escenarios en los que se desenvuelve la relación de trabajo y los
retos a los que se enfrenta”.

5.24. Por lo tanto, en aplicación de los principios antes citados y habiéndose demostrado
que el recurrente estuve sujeto a un contrato de trabajo a tiempo indeterminado, la
suscripción posterior del Contrato Administrativo de Servicios, significa desmejorar la
situación laboral del trabajador, lo cual afecta la vigencia el principio de continuidad
laboral, el principio de la condición más beneficiosa, el principio de irrenunciabilidad,
el principio de progresividad y no regresividad de los derechos laborales y el principio
protector.

5.25. Por lo que señor Magistrado para resolver la presente demanda, pido se aplique los
principios señalados en los numerales precedentes, tal como lo ha considerado la
Corte Suprema de Justicia de la República, en la Casación Laboral Nº 07-2012, La
Libertad, donde en el considerando séptimo dice: “…la justicia especializada laboral,
en cada uno de sus niveles, es el llamado a ser el primer guardián de la Constitución
del Estado, en la cual se recogen los principios y valores laborales…”, además indica:
“…razón por la cual se le impone el deber de hacer prevalecer la norma
constitucional por encima de cualquier otra norma, acto e incluso decisión estatal que
la afecte; máxime si, en la Constitución Política del Estado se recoge la denominada
´Constitución del Trabajo´, la misma que ha visto el derecho al trabajo como un deber
y un derecho (artículo 22), base del bienestar social y medio de la realización de la
persona (artículo 23); …”.

5.26. Por lo que en la orientación del reconocimiento de los derechos laborales del régimen
común a los trabajadores, que luego de estar sometidos a contratos de servicios no
personales han suscrito contratos administrativos de servicios, la Sala de Derecho

-11-
 Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia, mediante sendas sentencias
casatorias, como en la Casación Laboral N° 2275–2010 Cajamarca, Casación
Laboral N° 07–2012 La Libertad, Casación Laboral N° 1642–2012, etc. se ha
pronunciado de manera reiterada que una vez demostrado la desnaturalización de los
contratos civiles no es aplicable el régimen CAS, ello conforme a los fundamentos
desarrollados en la presente.

5.27. Ahora, si bien el Tribunal Constitucional mediante sentencia recaída en el Expediente

N° 0002-2010-PI-TC, publicado el 20 de setiembre 2010, declaró que el Régimen
Especial de Contratación Administrativa, regulado por el Decreto legislativo N° 1057
resulta compatible con el marco constitucional, empero, dicho pronunciamiento es
vinculante a partir de su fecha de publicación conforme a los Artículos 81º y 82º del
Código Procesal Constitucional. En ese sentido, sus efectos no pueden tener carácter
retroactivo y en perjuicio del trabajador, cuya relación laboral se encuentra acreditada
y se inicia con notoria anterioridad a la vigencia de dicho régimen especial, que en mi
caso es desde el 14 de febrero del año 2003.

5.28. Por lo que estando a estos fundamentos más, corresponde declarar la existencia,
entre las partes, un contrato de trabajo a tiempo indeterminado y por ende se me
debe otorgar todos los derechos inherentes bajo ese régimen laboral, como la
regulación de los beneficios sociales del recurrente, conforme a solicitado en la
presente demanda y por el periodo señalado (para los efectos del pago de
beneficios), es decir, desde 14 de febrero del año 2003 hasta el 31 de Diciembre
del año 2014.

RESPECTO DE LA PRETENSION DE REINTEGRO Y/O BENEFICIOS SOCIALES DESDE

MI DE INGRESO.
RESPECTO DEL REINTEGRO DE REMUNERACIONES:
5.29. Señor Magistrado, cuando ingresé a laborar a favor de la demandada, siempre he
laborado en el cargo de Jefe del Puesto De Salud de Taray, los días y meses
completos, empero, conforme persuade de la tabla de remuneraciones líneas abajo,
la demandada me ha pagaba mis haberes de manera incompleta, y es recién a a
partir del año 2015, cuando he sido nombrada mediante Resolucion N° 260-2014-
RSSCN/UGDPH, he percibido como remuneración regular la suma S/. 2,239.00
Soles, conforme se aprecia de mis boletas de pago a partir del mes de enero del
2015.

-12-
5.30. Es más, su Despacho debe tener cuenta que mi remuneración ha sido desigual
durante el tiempo que trabajado la Red de Salud Cusco Norte, específicamente en el
Puesto de Salud de Taray, puesto que cuando he ingresado a laborar para la
demandada he percibido mi remuneración de la siguiente manera: Desde el 14 de
febrero del 2003 hasta el el 31 de diciembre del 2011 he percibido la suma de S/.
600.00 Soles; posteriormente del 01 de enero al 31 de diciembre del 2012 la suma de
S/. 1,200.00 soles; del 01 de enero del 2013 al 31 de diciembre del 2014 la suma de
S/. 1,500.00 Soles; y finalmente desde el 01 de enero del 2015 hasta la fecha la
suma de S/. 2,239.00 Soles.

5.31. Por lo tanto, a partir del año 2015, la demanda me ha estado pagando la
remuneración que siempre he debido percibir, esto es por la suma de S/. 2,239.00
Soles, si esto es así, corresponderá que estos años, la demandada me reintegre en
función a este haber que me viene pagando desde el año 2015, es decir desde que
he sido nombrada, sin embargo siempre desempeñando el mismo cargo, que recién
ha sido reconocido mediante mi nombramiento el 01 de enero del 2015, de acuerdo
al siguiente cuadro:

MONTO QUE
MONTO
DEBIO
TIPO DE ANUAL REINTEGRO
AÑO PAGARSE
CONTRATO PROMEDIO
5.32. D SEGÚN EL
PAGADO
D.Leg. 276
e
2003 SNP 600.00 2,239.00 1739.00x11 19129.00
2004 SNP 600.00 2,239.00 1739.00x12 20868.00
2005 SNP 600.00 2,239.00 1739.00x12 20868.00
a
2006 SNP 600.00 2,239.00 1739.00x12 20868.00
2007
c SNP 600.00 2,239.00 1739.00x12 20868.00
2008 SNP 600.00 2,239.00 1739.00x12 20868.00
u
2009 CAS 600.00 2,239.00 1739.00x12 20868.00
2010
e CAS 600.00 2,239.00 1739.00x12 20868.00
2011 CAS 600.00 2,239.00 1739.00x12 20868.00
r
2012 CAS 1200,00 2,239.00 1039.00x12 12468.00
2013
d CAS 1500.00 2,239.00 739.00x12 8868.00
2014 CAS 1500.00 2,239.00 739.00x12 8868.00
o
TOTAL 216,277.00

a lo anterior y la tabla ut supra, se debe establecer un promedio anual pagado de mis

haberes desde el año 2003 al 2014 y teniéndose en cuenta que el sueldo fue
desigual como lo señalo en el cuadro, , se me debe reintegrar el monto faltante a este

-13-
 punto de referencia, es decir que se me reintegre la remuneración percibida como
trabajadora nombrada.

5.33. Teniéndose en cuenta desde que he ingresado a laborar a favor de la Red de

Servicios de Salud Cusco Norte, el haber mensual que me debio corresponder
asciende a la cantidad de S/. 2,239.00, de acuerdo a esta premisa, quiere decir que
la demandada no ha cumplido en pagarme de manera completa, por lo que por este
concepto de todo los meses y años en las cuales de manera indebida e ilegal ha
venido descontando mis haberes, debe reintegrarme la cantidad de DOSCIENTOS
DIECISEISMIL DOSCIENTOS SETENTA Y SIETE CON 00/100 SOLES (S/.
216,277.00), más los intereses legales que serán calculados en la etapa de
ejecución.

RESPECTO DEL PAGO DE LOS AGUINALDOS POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD.

5.34. Como usted tiene entendido señor Magistrado, de conformidad a lo normado por el D.
Leg. 276, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad pública, tienen
derecho a gozar de los aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad, las mismas que
varian mediante los anualmente, que sin embargo no se me ha otorgado, de acuerdo
al siguiente detalle:

AÑO MONTO BASE LEGAL BENEFICIO

2003 200.00 FIESTAS PATRIAS
D. S. Nº 096-2003-EF
200.00 D. S. Nº 176-2003-EF NAVIDAD

2004 200.00 D. S. Nº 087-2004-EF FIESTAS PATRIAS

200.00 D. S. Nº 169-2004-EF NAVIDAD
2005 200.00 D. S. Nº 085-2005-EF FIESTAS PATRIAS
200.00 D. S. Nº 174-2005-EF NAVIDAD
2006 200.00 D. S. Nº 103-2006-EF FIESTAS PATRIAS
200.00 D. S. Nº 189-2006-EF NAVIDAD
2007 200.00 D. S. Nº 089-2007-EF FIESTAS PATRIAS
200.00 D. S. Nº 191-2007-EF NAVIDAD

2008 200.00 D. S. Nº 095-2008-EF FIESTAS PATRIAS

200.00 D. U. Nº 112‐2009 NAVIDAD
2009 200.00 D. U. Nº 074‐2009 FIESTAS PATRIAS
200.00 D. S. Nº 284‐2009‐EF NAVIDAD

-14-
 2010 300.00 D. S. Nº 147‐2010‐EF FIESTAS PATRIAS

300.00 D.S. N°. 09/12/2010 NAVIDAD

2011 300.00 D. S. Nº 138‐2011‐EF FIESTAS PATRIAS.

300.00 D. S. Nº 219‐2011‐EF NAVIDAD

2012 300.00 D.S. N° 106-2012-EF FIESTAS PATRIAS

300.00 D. S. N° 243-2012-EF NAVIDAD

2013 300.00 D. S. Nº 163-2013-EF FIESTAS PATRIAS

300.00 D. S. N° 302-2013-E NAVIDAD.

2014 300.00 D. S. Nº 193-2014-EF FIESTAS PATRIAS
300.00 D. S. Nº 338-2014-EF NAVIDAD
TOTAL 5,800.00

5.35. En consecuencia, por el periodo comprendido entre el 14 de febrero del año 2003 al 31 de
diciembre del año 2014, por concepto del pago y reintegro de aguinaldos, la entidad
demandada me adeuda la suma de S/. CINCO MIL OCHOCIENTOS CON 00/100 SOLES
(S/. 5,800.00).

RESPECTO DEL PAGO POR VACACIONES NO GOZADAS.

5.36. De conformidad a lo normado por el D. Leg. N° 276, y su reglamento D.S. 005-90-

PCM, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad pública, reciben un
mes de vacaciones remunerados por cada 12 meses de prestación de servicios,
siempre y cuando se cumpla el record vacacional correspondiente, sucede que en el
presente caso mi empleador desde mi ingreso, no ha cumplido con concederme mis
vacaciones que por ley me correspondía, siendo ello así, mi empleador me adeuda el
pago de una remuneración por cada año laborado sin haber percibido este beneficio,
además que no he hecho uso físico de dichas vacaciones, vacaciones que deben
calcularse de la siguiente manera:

AÑO MONTO BASE LEGAL

2003-2004 2,239.00 D. Leg. 276-Art.24 inc. d.
2004-2005 2,239.00 D. Leg. 276-Art.24 inc. d.
2005-2006 2,239.00 D. Leg. 276-Art.24 inc. d.
2006-2007 2,239.00 D. Leg. 276-Art.24 inc. d.
2007-2008 2,239.00 D. Leg. 276-Art.24 inc. d.
2008-2009 2,239.00 D. Leg. 276-Art.24 inc. d.

-15-
 2009-2010 2,239.00 D. Leg. 276-Art.24 inc. d.
2010-2011 2,239.00 D. Leg. 276-Art.24 inc. d.
2011-2012 2,239.00 D. Leg. 276-Art.24 inc. d.
2012-2013 2,239.00 D. Leg. 276-Art.24 inc. d.
2013-2014 2,239.00 D. Leg. 276-Art.24 inc. d.
2014-2015 2,239.00 D. Leg. 276-Art.24 inc. d.
TOTAL 26,868.00

5.37. En relación el monto que se debe pagarme por las vacaciones no gozadas desde mi
ingreso en febrero del año 2003 hasta el 31 de diciembre del año 2014, no me ha
otorgado mis vacaciones conforme me correspondía por ley, sumado en total de años
en 11, que es un derecho irrenunciable, por lo tanto por este concepto se me debe
otorgar mi remuneración por esos años, por cuanto conforme prevé el principio de
irrenunciabilidad de derechos dicho pago se me debe abonar, por lo tanto por
concepto me adeuda la suma de VEINTISEIS MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y
OCHO CON 00/100 SOLES (S/. 26,868.00), debiendo ordenarse su pago así como
los intereses legales correspondientes en la etapa correspondiente.

RESPECTO DEL PAGO DE LA ESCOLARIDAD.

5.38. Señor Juez, asimismo a la recurrente no se me ha otorgado el beneficio de pago de
la escolaridad desde el inicio de mi relación laboral hasta el 31 de diciembre del
2014, por lo que se me debe reintegrar dicho beneficio de acuerdo al siguiente
calculo:

AÑO MONTO BASE LEGAL

2003 300.00 D. S. N° 042-2003-EF
2004 300.00 D. S N° 046-2004-EF
2005 300.00 D. S. N° 021-2005-EF
2006 300.00 D. S. N° 011-2006-EF
2007 300.00 D. S. N° 010-2007-EF
2008 300.00 D. S. N° 017-2008-EF.
2009 300.00 D.S. Nº 009-2009-EF
2010 400.00 D.S. Nº 001-2010-EF
2011 400.00 D.S. Nº 004-2011-EF
2012 400.00 D.S. Nº 003-2012-EF
2013 400.00 D.S. Nº 003-2013-EF
2014 400.00 D.S. Nº 001-2014-EF
TOTAL 4,100.00

5.39. Por este concepto la demanda debe pagar la suma de CUATRO MIL CIEN CON
00/100 SOLES (S/. 4,100.00), esto es desde el inicio de mi relación laboral, 14 de
febrero del 2003 hasta el 31 de diciembre del 2014.

-16-
6. DEL MONTO DEL PETITORIO.
El monto de la pretensión asciende a la suma de DOSCIENTOS CINCUENTA Y TRES
MIL CUARENTA Y CINCO CON 00/100 SOLES (S/. 253,045.00).

7. DE LA VÍA PROCEDIMENTAL.
El presente proceso debe tramitarse conforme a los mecanismos del PROCESO
ESPECIAL.

8. DE LOS MEDIOS DE PRUEBA.

8.1. DOCUMENTALES:
Con la finalidad de acreditar mi pretensión, en calidad de medios de prueba ofrezco las
siguientes instrumentales.
1. Contrato de prestación de servicios no personales N° 535 sin fecha.
2. Contrato de prestación de servicios no personales N° 751 sin fecha
3. Contrato de prestación de servicios no personales N° 171 sin fecha
4. Contrato de prestación de servicios no personales N° 242 sin fecha
5. Contrato de prestación de servicios no personales N° 228 de fecha 01 de julio del 2003.
6. Contrato de prestación de servicios no personales N° 097 de fecha 01 de enero del
2004.
7. Contrato de prestación de servicios no personales N° 203 de fecha 02 de abril del 2004.
8. Contrato de prestación de servicios no personales N° 179 de fecha 01 de julio del 2004.
9. Contrato de prestación de servicios no personales N° 202 de fecha 01 de octubre del
2004.
10. Contrato de prestación de servicios no personales N° 056 de fecha 02 de enero del
2005.
11. Contrato de prestación de servicios no personales N° 505 de fecha 01 de febrero del
2005.
12. Contrato de prestación de servicios no personales N° 926 de fecha 04 de marzo del
2005.
13. Contrato de prestación de servicios no personales N° 398-2005-D.A.J de fecha 01 de
abril del 2005.
14. Contrato de prestación de servicios no personales N° 742-2005-D.A.J de fecha 01 de
mayo del 2005.
15. Contrato de prestación de servicios no personales N° 1312-2005-D.A.J de fecha 01 de
junio del 2005

-17-
16. Contrato de prestación de servicios no personales N° 1830-2005-D.A.J de fecha 01 de
julio del 2005.
17. Contrato de prestación de servicios no personales N° 0514-2006-D.A.J de fecha 01 de
enero del 2006.
18. Contrato de prestación de servicios no personales N° 1057-2006-DRSC/O.A.J de fecha
01 de julio de 2006.
19. Contrato de prestación de servicios no personales N° 280-2007-D.A.J de fecha 01 de
enero del 2006.
20. Contrato de prestación de servicios no personales N° 951-2007-D.A.J de fecha 01 de
julio del 2007.
21. Contrato de prestación de servicios no personales N° 1814-2007-D.A.J de fecha 01 de
octubre del 2007.
22. Contrato de prestación de servicios no personales N° 057-2008-D.A.J de fecha 01 de
enero del 2008.
23. Contrato administrativo de servicios-CAS por sustitución N°396-2009- RSSCN de fecha
05 de enero del 2009.
24. Contrato administrativo de servicios N° 204-2010-DIRESA –CUSCO /OAL de fecha 01
de enero del 2010.
25. Contrato administrativo de servicios N° 587-2010-DIRESA-CUSCO/OAL de fecha 01 de
abril del 2010.
26. Contrato administrativo de servicios N° 00312-2010-DIRESA-CUSCO/OAL de fecha 01
de julio del 2010.
27. Contrato administrativo de servicios N° 070-2011-DIRESA- CUSCO/OAL. De fecha 03
de enero del 2011.
28. Contrato administrativo de servicios N° 020-2012-DIRESA-RSSCN/CUSCO/OAL. De
fecha 02 de enero del 2012.
29.
30. Contrato administrativo de servicios N° 020-2013-GRC-DRSC-RSSCN/UGDPH. De
fecha 02 de enero del 2013.
31. Contrato administrativo de servicios N° 552-2013-GRC-DRSC-RSSCN/UGDPH de
fecha 23 de agosto del 2013.
32. Contrato administrativo de servicios N° 022-2014-GRC-DRSC-RSSCN/UGDPH de
fecha 10 de enero del 2014.
33. Primera addenda al contrato administrativo de servicios N° 011-2012-GRC-DRSC-
RSSCN/UGDPH de fecha 01 de octubre del 2012.

-18-
 34. Addenda N° 126-2009-DRSC-OAL, ADDENDA AL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS – CAS POR SUSTITUCION N° 396-2009 RSSCN/UGDPH de fecha 02 de
julio del año 2009.
35. Primera addenda al contrato administrativo de servicios N° 020-2013-GRC-DRSC-
RSSCN/UGDPH de fecha 01 de abril del 2013.
36. Segunda addenda al contrato administrativo de servicios N° 020-2013-GRC-DRSC-
RSSCN/UGDPH de fecha 02 de mayo del 2013.
37. tercera addenda al contrato administrativo de servicios N° 020-2013-GRC-DRSC-
RSSCN/UGDPH de fecha 15 de julio del 2013.
38. Primera addenda al contrato administrativo de servicios N° 022-2014-GRC-DRSC-
RSSCN/UGDPH de fecha 01 de julio del 2014.
 Todos los contratos que tienen por finalidad acreditar que los mismos se encontraban
desnaturalizados desde un primer momento, y que en realidad encubrían mi labor de
naturaleza permanente.

B.- DEL RESUMEN DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD - ROL DE TURNO:

1. Control del movimiento de personal correspondiente a los meses de marzo, febrero,
mayo, junio, agosto, octubre, diciembre del 2003.
2. Rol de turnos correspondiente a los meses de abril, mayo, junio, julio, setiembre,
noviembre, diciembre del 2003
3. Control del movimiento de personal correspondiente a los meses de enero, febrero,
marzo, abril, junio, julio, agosto, setiembre, noviembre, diciembre del 2004.
4. Rol de turnos correspondiente a los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo, julio,
agosto, setiembre, octubre, noviembre, diciembre del 2004
5. Hoja de control de asistencia y permanencia del personal y su conformidad de servicio
de los meses de marzo, abril, mayo, junio, julio, setiembre, octubre del 2012.
 Documentos que tienen por finalidad acreditar que mi labor durante el periodo que he
suscrito Contrato de Servicio no Personales desempeñaba las mismas labores que
actualmente desempeñaba con el vínculo de subordinación.

C.- OTROS DOCUMENTOS EMITIDOS:

1. Oficio Nº 21 PST 2003, de fecha 07 de julio del 2003.
2. Oficio Nº 22 PST 2003, de fecha 07 de julio del 2003.
3. Oficio Nº 23 PST 2003, de fecha 07 de julio del 2003.
4. Oficio Nº 30 -PST- 2003, de fecha 06 de SETIEMBRE del 2003.

-19-
5. Oficio Nº 49 PST 2003, de fecha 5 de Septiembre del 2003.
6. Oficio Nº 50 PST 2003, de fecha 5 de setiembre del 2003.
7. Oficio Nº 50 PST 2003, de fecha 5 de setiembre del 2003.
8. Oficio Nº 53 PST 2003, de fecha 4 de octubre del 2003.
9. Oficio Nº 53 PST 2003, de fecha 5 de setiembre del 2003.
10. Oficio Nº 54 PST 2003, de fecha 4 de setiembre del 2003.
11. Oficio Nº 55 PST 2003, de fecha 9 de setiembre del 2003.
12. Oficio Nº 58 PST 2003, de fecha 11 de octubre del 2003.
13. Oficio Nº 313-03-g-sgaSP-AOCSS, de fecha 17 de NOVIEMBRE del 2003.
14. Oficio Nº 09 RSSCN/MRP/PST 2012, de fecha 16 de FEBRERO del 2012.
15. Oficio Nº 12- -2012-DRSC-RSSCN-CSP-PSP, de fecha 20 de FRBRERO del 2012.
16. Oficio Nº 14 -2012-DRSC-RSSCN-CSP-PST, de fecha 20 de FEBRERO del 2012.
17. Oficio Nº 15-2012-DRSC-DRSC-RSSCN-CST, de fecha 20 de FEBRERO del 2012.
18. Oficio Nº 16 -2012-DRSC-RSSCN-CSP-PST, de fecha 20 de febrero del 2012.
19. Oficio Nº 16-2012-drsc-rsscn-csp.pst, 2012, de fecha 22 de febrero del 2012.
20. Oficio Nº 17-2012-DRSC-RSSCN-CSP-PST, de fecha 21 de FEBRERO del 2012.
21. Oficio Nº 42 DRSC-RSSCN-CSP-PST- 2013, de fecha 18 de OCTUBRE del 2012.
22. Oficio Nº 43 - 2012-DRSC-RSSCN-CSP-PST, de fecha 18 de OCTUBRE del 2012.
23. Oficio Nº 44 - 2012-DRSC-RSSCN-CSP-PST, de fecha 18 de OCTUBRE del 2012.
24. Oficio Nº 47 - 2012-DRSC-RSSCN-CSP-PST, de fecha 23 de setiembre del 2012.
25. Oficio Nº 47 - 2012-DRSC-RSSCN-CSP-PST, de fecha 23 de NOVIEMBRE del 2012.
26. Oficio Nº 47- 2012-DRSC-RSSCN-CSP-PST, de fecha 23 de noviembre del 2012.
27. Oficio Nº 48 -2012-DRSC-RSSCN-CSP-PST, de fecha 23 de noviembre del 2012.
28. Oficio Nº 58 - 2012-DRSC-RSSCN-CSP-PST, de fecha 20 de DICIEMBRE del 2012.
29. Oficio Nº 01 DRSC-RSSCN-CSP-PST- 2012, de fecha 13 de ENERO del 2013.
30. Oficio Nº 03 DRSC-RSSCN-CSP-PST-2013, de fecha 25 de ENERO del 2013.
31. Oficio Nº 04 DRSC-RSSCN-CSP-PST- 2013, de fecha 25 de ENERO del 2013.
32. Oficio Nº 05 DRSC-RSSCN-CSP-PST-2013, de fecha 25 de ENERO del 2013.
33. Oficio Nº 11- DRSC-RSSCN-CSP-PST-2013, de fecha 25 de FEBRERO del 2013.
34. Oficio Nº 19- DRSC-RSSCN-CSP-PST- 2013, de fecha 04 de MARZO del 2013.
35. Oficio Nº 25 DRSC-RSSCN-CSP-PST- 2013, de fecha 28 de AGOSTO del 2013.
36. Oficio Nº 29 DRSC-RSSCN-MRP-PST- 2013, de fecha 02 de SETIEMBRE del 2013.
37. Oficio Nº 30 DRSC-RSSCN-MRP-PST-2013, de fecha 02 de setiembre del 2013.
38. Oficio Nº 39 DRSC-RSSCN-CSP-PST- 2013, de fecha 26 de JULIO del 2013.
39. Oficio Nº 40 DRSC-RSSCN-CSP-PST- 2013, de fecha 06 de setiembre del 2013.

-20-
  Documentos que acreditan mi labor subordinada y en el cargo de Jefe del Puesto de
Salud de Taray, lo que era encubiero por los contratos de servicios no personales.

D.- LIBRO DE ACTAS DE SUPERVIVENCIA RECIBIDOS:

1. VISITA DE SUPERVIVENCIA INTEGRAL DE FECHA 15 DE MAYO DEL 2013.

2. SUPERVISION – PAI- DE FECHA 28 DE JUNIO DEL 2003
3. SUPERVISION TARAY DE FECHA 01 DE AGOSTO DEL 2003
4. SUPERVISION PS TARAY VAN-I 2003 DE FECHA 17 DE OCTUBRE 2003
5. VISITA DE SEGUIMIENTO EN RIESGO Y DAÑOS DE FECHA 28 DE MARZO DEL
2004
6. VISITA DE SUPERVISION CRECER SANO DE FECHA
7. SUPERVISION AL PS TARAY DE FECHA 22 DE MAYO DEL 2004
8. VISITA DE SUPERVISION PS TARAY DE FECHA 21 DE NOVIEMBRE DEL 2004
9. ACTA DE SUPERVISION AREA MUJER MICRO RED DE FECHA 27 DE ENERO DE
2005
10. CONFORMACION DEL COMITÉ DE SALUD AÑO 2005 COMUNIDAD DE
KALLARAYAN.
11. AREA DE SUPERVISION INTEGRAL DE FECHA 25 DE FEBRERO DEL 2005.
12. VISITA DE SUPERVISION SISMED DE FECHA 20 DE JUNIO DEL 2005
13. ACTA DE SUPERVISION PUESTO DE SALUD TARAY DE FECHA 24 DE DICIEMBRE
DEL 2005.
14. ACTA DE SUPERVISION DE PUESTO DE SALUD DE TARAY DE FECHA 31 DE
DICIEMBRE DEL 2005.
15. MONITOREO ANTROPOMETRIA PS TARAY DE FECHA 29 DE MAYO.
16. SUPERVISION Y SEGUIMIENTO A VIGILANCIA DE LA CALIDAD DEL AGUA DE
CONSUMO PRIMARIO Y SANEAMIENTO DE FECHA 27 DEL 2006.
17. ACTA DE SUPERVISION CAMPAÑA DE VACUNACION SR DE FECHA 14 DE
OCTUBRE DEL 2006.
18. MONITOREO DE PREVENCION DE LA SALUD DE FECHA 09 DE DICIEMBRE DEL
2006.
19. ACTA DE SUPERVISION DEL MONITOREO 17 Y18 MARZO VACUNA ANTIAMARILLA
DE FECHA 18 DE MARZO DEL 2007.
20. ACTA DE SUPERVISION PS TARAY CAMPAÑA DE VACUNACIÓN FIEBRE AMARILLA
DE FECHA

-21-
21. ACTA DE INSTALACION DEL SISTEMA DE INFORMACION DEL ESTADO
NUTRICIONAL DE FECHA 19 DE AGOSTO DEL 2007.
22. VISITA DE SUPERVIVENCIA A PUESTO DE SALUD TARAY EN LA ESTRATEGIA
SANITARIA DE SALUD MENTAL Y CULTURA DE PAZ DE FECHA 21 DE ENERO DEL
2008
23. SUPERVISION DE LA CAMPAÑA DE VACUNACIÓN DEL CONTROL ACELERADO DE
LA HEPATITIS B RED CUSCO NORTE DE FECHA 17 DE ABRIL DEL 2008.
24. ACTA DE SUPERVISION Y MONITOREO DE ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE
VIGILANCIA DE ÑA CALIDAD DEL AGUA DE FECHA 23 DE JULIO.
25. SUPERVISION Y SEGUIMIENTO AL PROGRAMA DE HIGIENE ALIMENTARIO Y
ZOONOSIS DE FECHA 27 DE AGOSTO DEL 2008.
26. VISITA DE SUPERVISION AL PS TARAY DE FECHA 19 DE SETIEMBRE DEL 2008.
27. SUPERVISION IMTEGRAL RED CUSCO NORTE DE FECHA 26 DE OCTUBRE DEL
2008.
28. SUPERVISION INTEGRAL DE RED CUSCO NORTE CAMPAÑA DE VACUNACIÓN
CONTRA LA HEPATITIS B DE FECHA 19 DE NOVIEMBRE DEL 2008.
29. ACTA DE SEPERVISION DE FECHA 12 DE MARZO DEL 2009.
30. ACTA DE SUPERVISION AREA SISMED DE FECHA 10 DE JULIO DEL 2009.
31. SUPERVISION Y MONITOREO DE LA ESTRATEGIA SANITARIA DE
INMUNIZACIONES
32. SUPERVISION INTEGRAL PS TARAY DE FECHA 15 DE OCTUBRE DEL 2009.
33. SUPERVISION ALPEJ CLINICO NEONATAL PS TARAY DE FECHA 10 DE
NOVIEMBRE DEL 2010.
34. ACTA DE SUPERVISIOM Y MONITOREO DE ESSR Y AVANCE DE CAMPAÑA DE
VACUNACIÓN DE MICRORED PISAC A PS TARAY DE FECHA 27 DE MAYO DEL 2011.
35. MONITOREO DE LA ESTRATEGIA DE ARTICULADO NUTRICIONAL POR LA DIRESA
DE FECHA 07 DE SETIEMBRE DEL 2011.
36. ACTA DE SUPERVISION, MONITOREO Y ASISTENCIA TECNICA POR LA RED DE
FECHA 29 DE OCTUBRE DEL 2011.
37. ACTA DE MONITOREO CAMPAÑA DE VACUNACIÓN DE LAS AMERICAS DE FECHA
23 DE ABRIL DEL 2012.
38. ACTA DE SUPERVISION CAMPAÑA DE VACUNACIÓN LAS AMERICAS 2013.
39. ACTA DE EVALUACION DE VULNERABILIDAD DEL PS TARAY DE FECHA 21 DE
OCTUBRE DEL 2013.

-22-
 40. ACTA DE SUPERVISION INTEGRAL DE LA RED CUSCO NORTE DE FECHA 28 DE
MAYO DEL 2015.
41. MONOTOREO DE RESIDUOS BIOCONTAMINADOS EN EL PS TARAY DE FECHA 02
DE JULIO DEL 2015.
42. ACTA DE SUPERVISION DE LA RED CUSCO NORTE DE FECHA 21 DE OCTUBRE
DEL 2015.
43. ACTA DE SUPERVISION INTEGRAL DEL EQUIPO DE LA MICRO RED PISAC DE
FECHA 04 DE NOVIEMBRE DEL 2015.
44. Resolucion Directoral N° 260-2014-RSSCN/UGDPH, del 31 de diciembre del 2014, el
misma que acredita que recién a partir del 31 de diciembre del 2014 he sido nomrada
como enfermera en el puesto de salud de Taray, pero que dicha labor siempre la he
desempeñado desde el inicio de mi relación laboral.
 Documentos que acreditan mis labores reales para la demandada.

POR LO EXPUESTO:

Solicito a usted señor Magistrado tenga a bien admitir la presente demanda, por ofrecidos
los medios probatorios presentados y en consecuencia, declare FUNDADA la demandada
incoada en su oportunidad procesal correspondiente, con expresa condena de los costos del
proceso.

OTROSI DIGO: ANEXOS.- En calidad de anexos adjunto las siguientes instrumentales:

Anexo 1-A : Copia de mi Documento Nacional de Identidad.

Anexo 1-B : tres cedulas por derecho de notificación.
Anexo 1-C : Todos los documentos ofrecidos en la presente demanda en calidad de
medios de prueba.
Cusco, 15 de Noviembre del año 2016.

-23-