UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – CEAD

RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO

INSTITUIÇÃO ANHANGUERA

ALUNO: César Chagas de Almeida

Curso: Ciências Contábeis
Matricula 2837308149

Maceió
2017
 César Chagas de Almeida

RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO

EMPRESA ATELIÊ VESTIDOMEU

Relatório de Estágio Curricular apresentado à Faculdade

Anhanguera como requisito parcial do curso de Ciências
Contábeis).

Coordenador Acadêmico: Mário Buarque de Oliveira

MACEIÓ
2017
 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD

Relatório de Estágio Curricular Obrigatório em 2017/2

Dados do Estagiário

Nome: César Chagas de Almeida

Registro Acadêmico: 2837308149
Curso e Período: Ciências Contábeis - 6º semestre

Dados do Local de Estágio

Empresa: Ateliê VestidoMeu

Supervisor: Juliana de Gusmão Silva
N° de registro: 6412 CRC/AL

Período de Estágio

Início: 02/10/2017 Término: 16/10/2017

Jornadas de trabalho: _20 horas semanais.
Total de horas: 40 horas em Atividade a Campo

Maceió
2017
 SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ................................................................................................................................ 7
2 AMBIENTE DE ESTÁGIO (INSTITUIÇÃO) .................................................................................... 7
3 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS ................................................................................................. 10
3.1 DISCUSSÕES ........................................................................................................................... 14

4 CONSIDERAÇÕES FINAIS .......................................................................................................... 15

REFERÊNCIAS ..................................................................................................................................... 16
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1 INTRODUÇÃO

O presente relatório discorre sobre o estágio realizado no setor de contabilidade

da empresa Ateliê VestidoMeu e teve como objetivo propiciar ao acadêmico do curso
de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera, um primeiro contato com a
prática contábil em uma das diversas áreas em que o profissional pode atuar.
As atividades desenvolvidas durante o período do estágio estão relacionadas
com o direito do trabalhador em relação ao FGTS e INSS.
Com a utilização de um programa chamado SEFIP, vários itens são lançados
em seu banco de dados possibilitando a geração de informações que asseguram o
recolhimento das contribuições para o FGTS e Previdência Social, assegurando ao
trabalhador uma poupança, no caso do FGTS, e uma aposentadoria com o
recebimento de salário, no caso do INSS.
A empresa que não realiza esse procedimento e deixar de prestar as
informações à Receita Federal, incorre no cometimento de grave infração que, dentre
outras sanções, pode acarretar a suspensão ou o cancelamento da inscrição no
CNPJ.

2 AMBIENTE DE ESTÁGIO

O estágio foi realizado na empresa Ateliê VestidoMeu, inscrita no CNPJ sob o

nº 22.096.795/0001-16, NIRE 27-8-0069309-7 e razão social THALITA TAVARES
SILVA DE ALMEIDA.
A empresa está localizada na rua Marechal Roberto Ferreira, 151, centro, em
Maceió-AL, e tem como representante legal a Senhora Talita Tavares Silva de
Almeida, com formação em Administração de Empresas e pós-graduação em Gestão
de Recursos Humanos.
Optante pelo SIMPLES NACIONAL, o ateliê foi fundado em 20 de março de
2015 e atua no comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios, conforme
código 14.12-6/02.
No exercício de suas atividades a empresa assume forte compromisso com a
Responsabilidade Social Empresarial e se preocupa com os impactos que suas
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práticas e ações gerenciais produzem no ambiente interno e externo, agregando

valores morais e éticos a todos os envolvidos.
Nesse aspecto a Responsabilidade Social Empresarial é entendida como:

“O comprometimento permanente dos empresários de adotarem um

comportamento ético e contribuírem para o desenvolvimento econômico,
melhorando simultaneamente a qualidade de vida de seus empregados e de
suas famílias, da comunidade e da sociedade como um todo. ” (TOLDO, 2002
APUD ASSMANN, 2009, p. 140).

O compromisso que a empresa assume em relação à Responsabilidade Social

Empresarial é reforçado com a filosofia e sistema administrativo gerencial adotados
cuja missão é tornar sonhos em realidade ao surpreender os clientes com
exclusividade e qualidade no segmento de confecção de roupas sob medida para
momentos especiais, criando valores para clientes, colaboradores, fornecedores e
meio ambiente, por meio de uma gestão baseada em processos sustentáveis.
Ainda nesse contexto, a visão do ateliê é ser reconhecido como uma empresa
criativa, inovadora e referência no mercado de roupas sob medida, atuando de forma
estratégica, com uma trajetória valorizada, crescimento sustentável e
responsabilidade social.
Para tanto são destacados os seguintes valores: ética, comprometimento,
qualidade, inovação, eficiência, transparência, confiança e paixão pelo que faz.
O Ateliê VestidoMeu apresenta uma estrutura organizacional básica, mas que
se apresenta em perfeita consonância com o tipo do negócio.
O organograma abaixo ilustra essa estrutura que facilita o desenvolvimento de
suas atividades no tocante a confecção de peças sob medida do vestuário, fazendo
com que, dependendo da peça, seja criado um planejamento para que o produto seja
produzido conforme os moldes da encomenda, se ajustando tanto ao cliente quanto à
ocasião.

Figura 1 – Organograma do Ateliê VestidoMeu

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Administração

Projeto Projeto

Colaborador Colaborador Colaborador Colaborador

Fonte: Plano de negócio da empresa

Especificamente a empresa trabalha com a produção sob medida de peças do

vestuário feminino adulto e infantil, serviços de reformas e consertos em peças
prontas e comercialização de peças terceirizadas, atingindo a satisfação de seus
clientes que são, em sua maioria, pessoas do sexo feminino entre 25 e 35 anos de
idade que trabalham na região, seja no comércio ou repartição pública, e que moram
tanto em lugares próximos do estabelecimento quanto em bairros distantes.
Os clientes são cadastrados na empresa por meio de um software que também
serve para medir a frequência de entradas, o que mais consomem e quanto pagam
pelos serviços e produtos. Também existe um código para a identificação de cada
cliente e criação de cartão fidelidade com o objetivo de fornecer descontos de acordo
com a frequência de utilização.
Fatores como preço, qualidade, prazo de entrega e atendimento diferenciado
levam os clientes a retornarem a consumir os serviços e produtos da empresa, que
para serem confeccionados o ateliê utiliza aviamentos como matéria-prima.
Aviamentos são materiais necessários para a conclusão de uma peça de roupa
no que diz respeito tanto à funcionalidade quanto aos adornos, ou seja, têm um papel
fundamental na confecção do vestuário.
A empresa tem dois fornecedores com os quais mantém estreito e sólido
relacionamento, o que possibilita a obtenção de descontos em compras de maior
volume. As compras são realizadas de acordo com a demanda, o tipo e a
complexidade do serviço em produção pela empresa.
O primeiro fornecedor é a Maceió Aviamento Ltda Epp, empresa cadastrada no
CNPJ sob o nº 10.885.069/0001-01, situada na Avenida Moreira Lima, 458, centro,
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CEP 57020-220, em Maceió/AL, e que pode ser contatada pelos telefones (82) 3326-
2995 e (82) 3323-3667.
O outro fornecedor é o Magazine São Paulo Ltda, empresa cadastrada no
CNPJ sob o nº 12.968.970/0002-45, localizada na rua do Comércio, 346, centro, CEP
57020-000, em Maceió/AL, cujo contato pode ser feito através do telefone (82) 3326-
4672.

3 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS

As pessoas físicas ou jurídicas e os contribuintes equiparados a empresa estão

sujeitos ao recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
conforme estabelece a Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, e legislação posterior,
bem como à prestação de informações à Previdência Social – Instituto Nacional de
Seguridade Social (INSS) – conforme disposto na Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991,
e alterações posteriores.
A obrigação de prestar informações e outros dados de interesse do INSS, foi
instituída pela Lei nº 9.528, de 10 dezembro de 1997. O documento utilizado para
prestar essas informações denominado Guia de Recolhimento do FGTS e
informações à Previdência Social (GFIP), foi definido pelo Decreto nº 2.803, de 20 de
outubro de 1998 e confirmado pelo Regulamento da Previdência Social (RPS),
aprovado pelo Decreto nº 3.048, de 06 de maio de 1999 e alterações posteriores.
As informações acima mencionadas são geradas pelo Sistema Empresa de
Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (SEFIP), que é um
aplicativo desenvolvido pela Caixa Econômica Federal e disponibilizado
gratuitamente, por meio do qual a empresa informa os dados cadastrais e financeiros
da empresa e dos trabalhadores para repasse ao FGTS e à Previdência Social.
(ANTONINO, 2017, p. 8).
O arquivo gerado pelo SEFIP contendo todas as informações já descritas e que
tem o formato NRA.SFP deve ser encaminhado para a Caixa Econômica Federal e
para a Previdência Social até o dia sete do mês seguintes àquele em que a
remuneração foi paga, creditada ou se tornou devida ao trabalhador. O arquivo
NRS.SFP contendo as informações referente ao 13º salário, destinado
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exclusivamente à Previdência Social, deve ser encaminhado até o dia 31 do ano

seguinte.
Conforme dispõe a Circular Caixa nº 548, de 20 de abril de 2011, a transmissão
desse arquivo é realizada obrigatoriamente, pelo Conectividade Social com a utilizado
de Certificação Digital que além de garantir a integridade dos dados transmitidos,
comprova a identidade das partes envolvidas.
Conectividade Social é entendida como

Um canal eletrônico de relacionamento, desenvolvido pela CAIXA, cuja

finalidade é a troca de arquivos e mensagens por meio da internet e foi criado
para ser utilizado por todas as empresas, ou equiparadas, que são obrigadas
a recolher o FGTS ou prestar informações à Previdência Social, simplificando
o processo de recolhimento do FGTS e reduzindo os custos operacionais,
aumentando o conforto, a precisão, a segurança e o sigilo das transações.
(ANTONINO, 2017, p. 51).

Foi nesse cenário que se desenvolveu o estágio originando o presente relatório,

a saber, por meio do programa SEFIP, instalado no equipamento da empresa, tendo
como material auxiliar o Manual da SEFIP e o Manual da Conectividade Social,
realizar todos os procedimentos, que acontece mensalmente, para colher os dados e
transmitir as informações concernentes aos direitos dos trabalhadores e ao mesmo
tempo mantendo regularizada a situação da empresa perante a Receita Federal do
Brasil, em relação ao recolhimento de tributos, dentre outras obrigações.
No entanto, foi necessário seguir algumas etapas em determinada ordem para
executar o procedimento de maneira correta, que contou com o acompanhamento e
orientação pessoal diária da Sra. Juliana de Gusmão Silva, Contadora credenciada
inscrita no CRC/AL sob o nº 5412, conforme se verá a seguir:

1º Passo: Cadastro do responsável

Nessa opção foi cadastrado o responsável por gerar e transmitir as

informações, que pode ser a própria empresa, um escritório de contabilidade ou um
contador. Para a empresa objeto de estudo, foi cadastrada a Sra. Juliana de Gusmão
Silva, Contadora credenciada inscrita no CRC/AL sob o nº 5412.
No decorrer do preenchimento das informações, são abertas diversas outras
abas do programa que, devido a quantidade, é inviável a representação de todas por
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meio de figura ilustrativa, sendo relatados apenas os dados utilizados para preenchê-
las.
A figura a seguir ilustra a página inicial do programa SEFIP:

Página inicial do programa SEFIP

Fonte: autor

2º Passo: Cadastro da empresa

Embora a empresa já estivesse cadastrada no SEFIP, foi simulado um novo

cadastro com o objetivo de mostrar como se dá o procedimento e os dados
necessários que são: Informar inscrição no CNPJ ou CEI, razão ou denominação
social ou nome, telefone e endereço do empregador, CNAE-Fiscal, FPAS e RAT.

3º Passo: Cadastro de trabalhador

O cadastramento de cada trabalhador foi efetivado com a utilização dos

seguintes dados: nome e endereço, PIS/PSEP/CI,CBO, CTPS e Série, matrícula na
empresa, Ocorrência (se o empregado tem mais de um vínculo empregatício e se é
exposto a agente nocivo), data de nascimento, admissão e a categoria (por meio de
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código). Ao indicar a categoria do trabalhador condiciona-se ao SEFIP o cálculo do

FGTS e INSS, por isso a importância de se informar corretamente o código.
4º Passo: Abertura do Movimento

Aqui, o SEFIP foi alimentado com os dados relativos ao movimento financeiro

da empresa, dos tomadores e dos trabalhadores: remuneração dos trabalhadores,
inclusive as remunerações decorrentes de reclamatória trabalhista e dissídio coletivo,
comercialização da produção, receita de eventos desportivos/patrocínio,
compensação, retenção sobre nota fiscal/fatura (Lei n° 9.711/98), recolhimento de
competências anteriores, deduções, pagamento a cooperativas de trabalho, dentre
outros.
Uma das principais informações nessa etapa é a competência do recolhimento
ao FGTS e à Previdência Social, que representa o mês e o ano a que se referem tais
informações.
Nesse momento, a escolha de alguns códigos também é de relevante
importância para o envio correto das informações.

5º - Lançamento da Empresa

Nesse ponto, além de optar pelo SIMPLES NACIONAL, se verificou a alíquota

RAT que trata do cálculo da contribuição destinada ao financiamento dos benefícios
concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos
riscos ambientais do trabalho. Essa alíquota varia de 1,0% a 3%, conforme a
exposição ao risco.

6º - Movimento do trabalhador

Nesse item foi abordado de forma mais abrangente as informações para o

FGTS.
Essa fase é de suma importância, de tal forma que várias abas de
preenchimento são destinadas a ela. A primeira informa o valor integral da
remuneração paga a cada trabalhador, excluindo a parcela do 13º salário (o programa
calculará FGTS e INSS do valor lançado), a segunda informar o valor correspondente
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a cada parcela do 13º salário pago, devido ou creditado aos trabalhadores no mês de
competência e por último colhe informações em casos que ocorre rescisão:

 Remuneração sem 13º salário: informar o valor do saldo de salário, aviso prévio
indenizado, horas extras e outros adicionais, se houver;
 Remuneração somente 13º salário: informar o valor do 13º salário pago na
rescisão, valor sobre o qual incide o FGTS;
 Base de cálculo do 13º salário (salário da Previdência Social) informar o valor
do 13º pago na rescisão, valor sobre o qual incide o INSS.

7º - Fechamento do movimento

Após o lançamento de todos os dados, as remunerações e movimentações

conferidas, deu-se início ao fechamento do movimento, em que o programa gravou o
arquivo de transmissão e disponibilizou a execução da Conectividade Social e como
consequência a transmissão do mesmo para a base do FGTS.
Realizada a transmissão do arquivo o SEFIP disponibiliza a impressão da GRF,
e alguns relatórios, que deverão ser armazenados pelo prazo Previsto em Lei.

3.1 DISCUSSÕES

O trabalho realizado é um procedimento executado todo mês pela contadora

da empresa, sendo necessário utilização do programa SEFIP. É uma tarefa
recorrente, que só apresenta alterações quando ocorre a admissão ou demissão de
funcionário.
O aparato tecnológico para a execução do trabalho em específico configura-
se no SEFIP, certificação digital, no caso o e-CNPJ, e um programa gerador de folha
de pagamento.
O ambiente de trabalho é harmonioso, motivador e colaborativo e, por isso,
não foram encontradas dificuldades para a realização do estágio.
Diversas disciplinas cursadas durante o curso forneceram vasto
conhecimento que serviram de base para o desenvolvimento satisfatório das
atividades do estágio.
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4 CONSIDERAÇÕES FINAIS

A empresa onde ocorreu o estágio se mostrou receptiva e colaborativa, o que

proporcionou classificar o estágio como satisfatório. Embora sendo uma empresa
pequena, todos os funcionários se prontificaram em sanar qualquer dúvida que
surgisse.
As atividades desenvolvidas estão integradas com o conteúdo acadêmico
apresentado durante o curso. Cabe destacar a Contabilidade Gerencial e a
Contabilidade Tributária; contudo, não é possível excluir as demais disciplinas, visto
que cada uma traz uma parcela de contribuição na formação profissional.
O estágio foi um momento que provocou grande motivação para o exercício da
profissão de contador, pelo fato de ter contato com a praticidade, observar e ser
partícipe na construção e manutenção da atividade da empresa.
O trabalho na empresa contribuiu de maneira significativa para o
amadurecimento da importância e responsabilidade do profissional de contabilidade,
intensificando o desejo em exercer o ofício com dedicação e integridade.
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REFERÊNCIAS

ANTONINO, Lúcio. Guia do FGTS e do INSS. Curso SEFIP. 2017. Disponível em:
https://www.dpead.com.br/curso-sefip-online/. Acessado em: 17 de out de 2017.

ASSMANN, Selvino José. Filosofia e Ética. Florianopólis: Departamento de

Ciências da Administração/UFSC; [Brasília]: CAPES: UAB, 2009.

CAIXA ECONÔMICA FEDERAL. Circular Caixa nº 548, de 20 de abril de 2011.

Disponível em: http://www.caixa.gov.br/Downloads/FGTS-circulares-caixa-
fgts2011/CIRCULAR_CAIXA_548_2011_ARRECADA%C3%87%C3%83O.pdf.
Acessado em: 17 de out de 2017.

SILVA, Thalita Tavares; OLIVEIRA, Joseval Azevedo de. Plano de Negócios. Ateliê
VestidoMeu. Maceió, 2014. 37 p.