ADMINISTRACIÓN DESCUENTOS

MÓDULO RECURSO HUMANO PREVISIONALES

DESCUENTOS PREVISIONALES

Objetivo: Comprender y aplicar los conceptos básicos ligados a los descuentos previsionales, tales como, AFP, FONASA,
entre otros.

Los siguientes conceptos que estudiaremos, llamados descuentos previsionales, los aplicamos a los conceptos que
constituyen los tipos de remuneración (o también llamado sueldo imponible), a saber, sueldo base, sobresueldo,
comisión, participación y gratificación. De esta forma, podemos conformar una liquidación de sueldo con todos los
descuentos necesarios para generar el sueldo líquido, el cual llegará finalmente a los bolsillos de cada trabajador.

Es importante que manejes en tu vida laboral la página Previred, la cual tiene la información actualizada de cada
descuento previsional: https://www.previred.com/web/previred/indicadores-previsionales

1. SISTEMA DE AFP
El sistema de AFP o de capitalización individual está vigente desde noviembre de 1980 y considera como principales
beneficios las pensiones de vejez, de invalidez y de sobrevivencia. Su objetivo fundamental es asegurar un ingreso
estable a los trabajadores que han concluido su vida laboral, procurando que dicho ingreso guarde una relación próxima
con aquél percibido durante su vida activa.

En el Sistema de capitalización individual, cada afiliado posee una cuenta individual donde se depositan sus cotizaciones
previsionales, las cuales se capitalizan y ganan la rentabilidad de las inversiones que las Administradoras realizan con
los recursos de los Fondos.

Es clave tener presente que la edad para el retiro de la vida laboral no es fija; en efecto, es posible adelantar o retrasar la
edad de jubilación Edad de jubilación La edad legal de jubilación es 65 años para hombres y 60 años para mujeres.

Finalmente, una vez cumplidos los requisitos para pensionarse, los afiliados pueden elegir entre cuatro modalidades de
pensión:

1. Retiro Programado

2. Renta Vitalicia Inmediata

3. Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida

4. Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado

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 2. FONASA

El Fondo Nacional de Salud, FONASA, es el organismo público encargado de otorgar cobertura de atención, tanto a las
personas que cotizan el 7% de sus ingresos mensuales en FONASA, como a aquellas que, por carecer de recursos
propios, financia el Estado a través de un aporte fiscal directo.

Sus funciones principales son: recaudar, administrar y distribuir los recursos financieros del sector salud; financiar las
prestaciones de salud otorgadas a sus beneficiarios; identificar a los asegurados e informarles adecuadamente sobre sus
derechos; conocer y resolver reclamos; fiscalizar las cotizaciones de salud y los recursos destinados a prestaciones.

3. ISAPRE

Las Isapre otorgan servicios de financiamiento de prestaciones de salud a un 18% de la población en Chile. Los servicios
de salud y el financiamiento de las licencias médicas por enfermedad se prestan con cargo a las cotizaciones. Las
prestaciones de salud se entregan a través del financiamiento de las mismas mediante la contratación de servicios
médicos financiados por las Isapre.

4. SIS: Seguro de Invalidez y Sobrevivencia

Debido a que los trabajadores en general enfrentan el riesgo de invalidez o fallecimiento, las Administradoras están
obligadas a contratar en conjunto un seguro para sus afiliados, denominado Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, el cual
es financiado por los empleadores durante la vida laboral activa de los afiliados con una fracción de la cotización
adicional o comisión que cobran las Administradoras. El costo del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia es actualmente de
1,53%, monto que es definido de acuerdo al resultado de la licitación pública que se realiza cada dos años.

Dado que las mujeres presentan una siniestralidad menor que los hombres, y la prima del Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia es la misma para todas las personas, existe para las mujeres una diferencia entre la cotización destinada
al financiamiento del seguro y la prima necesaria para financiarlo, motivo por el cual, las AFP depositan la diferencia
(actualmente 0,15%) en cada una de las cuentas de capitalización individual de las mujeres.

5. SEGURO DE CESANTIA

Es una protección económica en caso de desempleo, a la que tenemos derecho todos los trabajadores regidos por el
Código del Trabajo.

INGENERIA FERNANDEZ LTDA

Rut: 76.300.415-5

LIQUIDACION DE REMUNERACIONES MES DE ABRIL 2015

Nombre: Patricio Marcelo Bandes Miranda Codigo:

Cargo: Ayudante Rut: 11.943.528-5
C. Costo: Fecha Ingreso: 15-01-2015
Dias Trabajados: 23

DETALLE Haberes Descuentos

Imponibles
Sueldo Base 383.333
Gratificacion 95.833
Comision/Bono con base mensual 40.000
Total horas extras 24 93.333
Total horas extras 4 20.741
Haberes 633.240

Asignacion de Colación
Asignacion de Movilización

DESCUENTOS LEGALES
11.44% Cot. CAPITAL sobre: 633.240 72.443
7% Fonasa 44.327
Seguro de Cesantia 0
Impuesto único 0

DESCUENTOS
Cuota Sindical
Seguro de Vida
Anticipo 250.000

$ 633.240 $ 366.770
TOTAL A PAGAR $ 266.471

Certifico haber recibido en este acto a mi entera satisfaccion, el total de haberes en la presente
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liquidacion. Asimismo, declaro que nada se me adeuda y no tener reclamo alguno por conecpto de
remuneraciones en contra de la empresa INGENERIA FERNANDEZ LTDA.

Firma beneficiario