ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

PRUEBA

¿Cuál es la importancia de la Administración de Recursos Humanos?

Es importante porque orienta la conducta y comportamiento del personal, para cumplir con
los objetivos individuales y de la organización

¿Cuáles son las políticas de la administración de recursos humanos

 Diseño de puestos
 Inducción
 Capacitación
 Selección
 Auditoria

¿Cuáles son las características del Talento Humano?

Conocimiento

Habilidad

Juicio

Actitud

Iniciativa VALORES
Innovación

Agente de cambio

¿Cuáles son los distintos nombres que ha recibido la administración de recursos humanos a
lo largo de la historia?

Relaciones industriales

Personal

Talento humano

Administración de talento humano

Enumere 5 objetivos de la Administración de los Recursos Humanos

 Asegurar el bienestar del personal

 Motivar a los empleados
 Capacitar para mejorar sus habilidades y conocimientos
 Cumplir los objetivos individuales a la par con los organizacionales
  Ayudar a los recursos humanos a crecer y desarrollar sus capacidades

¿Cuál fue la evolución de la Administración de los Recursos Humanos?

 RELACIONES INDUSTRIALES (Siglo XIX y XX Revolución Industrial)  buscar

soluciones y acuerdos para los conflictos entre los trabajadores y la organización.
 ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL (Año 1950)  buscar soluciones a los conflictos y
administrar a los recursos humanos.
 Las personas son un activo importante dentro de la organización (Año 1960)
 ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOSO HUMANOS (Año 1970)  los trabajadores
obtienen más beneficios.
 TALENTO HUMANO. - va de la mano con la tecnología, se empieza a desarrollar el talento y
habilidades de los trabajadores.

¿En qué época se conocía como Relaciones Industriales a la ARH?

 En la época de la Revolución Industrial en el siglo XIX y XX.

¿Qué rol es el que motiva al personal?

 El principal rol que motiva al personal es el gusto por lo que hace

¿Cuáles son las fases del cambio?

 Descongelar
 Cambiar
 Congelar
¿Por qué es importante la Administración de Recursos Humanos?

La administración de Recursos Humanos es importante debido a que se encarga de

buscar la eficiencia y eficacia de la empresa por medio del factor mas importante que

son las personas que conforman la empresa.

¿Cuáles son los roles de la administración de Recursos Humanos?

 Proteger las personas.

 Reforzar las personas.

 Experto funcional.

 Brindar apoyo a socios.

 Líder de RH.